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青年文明号汇报发言稿

2016-11-19 09:33:13 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 青年文明号汇报发言稿(共9篇)青年文明号,演讲稿尊敬的各位评委,各行业的朋友们:大家下午好!我是xxx公司xx部xx组创青年文明号的代表,今天我汇报的主题是:“用钢板丈量生命的厚度”。下面,请允许我从以下几方面汇报我们创建xxx青年文明号的情况。一、公司概况xxx坐落于xxx,公司主要业务是承接各类型船舶修理和改装,海洋平台,F...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《青年文明号汇报发言稿》,供大家学习参考。

青年文明号,演讲稿
青年文明号汇报发言稿 第一篇

尊敬的各位评委,各行业的朋友们:

大家下午好!

我是xxx公司xx部xx组创青年文明号的代表,今天我汇报的主题是:“用钢板丈量生命的厚度”。下面,请允许我从以下几方面汇报我们创建xxx青年文明号的情况。

一、公司概况

xxx坐落于xxx,公司主要业务是承接各类型船舶修理和改装,海洋平台,FPSO等海工产品的修理和改装,是中国修船的骨干企业和华南地区新兴的海洋工程改装修理企业。

二、创建基础

近年来,公司领导,各部门领导高度重视青年文明号的创建工作,成为公司团委主抓的一项重要工作,公司有专人接受青年文明号长培训,取得号长证书,曾有多个青年集体荣获市级,公司级的青年文明号。xx部主管组共有19人,平均年龄29周岁,青年比例100%,所有人员均受大专以上教育,中共党员5人,共青团员7人,是一支年轻,有战斗力的青年集体。在开展创建“广州市青年文明号之初,我们成立了创建领导小组,由xx部党支部书记xx任组长,公司团委书记xx任副组长,同时我们也制定出创建活动方案,设立建议箱、投诉箱用于收集群众意见,张贴青年文明号宣传标语,把争创口号,争创目标,信用公约等张贴上墙,建立详细完整的台账,营造争创氛围。此次争创青年文明号,成功与街道做好对接工作。

三、创建特色

在创建青年文明号之前,我部各班组的工作一切以生产为主,埋头苦干,在两年的创建过程中,使我们的工作岗位职责得到细化,作业流程得到优化,班组成员立足本职工作,勇于创新,积极参与到青工五小,工法研究项目和创建青年突击队的工作中来,工作效率取得显著成效。

xx部主管组的工作任务,就是管理单船,从生产前期策划,到人、机、物的准备,生产过程的施工安排,作业过程指挥和控制,还需完成工程单的编写和完工工程结算。工作任务艰巨而繁重,被称为行走在钢板上的铁人,夜晚,通宵达旦是家常便饭,夏天,四五十度的机舱,艏尖舱像在蒸桑拿。可他们的脚步从未退却。上做好船东和机务的服务工作,下组织好一切施工准备,排除现场疑难杂症。年修船舶百余艘。

尽管工作繁忙,我们从未停下进取的脚步,积极参加各类人力资源部组织的各项培训,例如项目管理培训,礼仪接待培训等,通过自主学习,考证,学历升级,做到服务一流,管理一流和人才一流。

结合自身特点,我工部组建了篮球队,足球队,羽毛球队,都有我们主管组人员的身影,在生产空隙,锻炼大家的体魄,此外,还开展了一系列的活动,例如户外拓展、平安是福演讲比赛、中秋活动、无偿献血活动等等。其中,有一名班组成员参与广州市马拉松,取得了第一名的好成绩。工部的板报宣传,每月之星的评选,主管组多人获得每月之星,充分利用这块阵地,激励大家踊跃投稿,重播正能量。

四、创建成效和愿景

通过集体的努力,在一次次的生产热潮中,该集体连续多年被公司评为“先进班组”,员工多人荣获“先进生产工作者”,“优秀员工”,”优秀党员,优秀团员”等荣誉称号。展望未来我们将一如既往,不断凝聚青年的激情和力量,在创建青年文明号的道路上展现青春风采,坚持不懈,奋勇拼搏!

我的汇报完毕,谢谢!

青年文明号发言稿
青年文明号汇报发言稿 第二篇

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家下午好!

今天,很高兴能够在这里与大家做一个经验交流。我来自哈尔滨医科大学第一临床医学院心血管外科。心血管外科一共有监护室护士35名,病房护士18名,医生24名;共77。超过35周岁的共12人,35岁以下的65人,35岁以下的人员比例是71.42%。近年来心血管外科在发展的同时始终以青年文明号的时代精神和先进理念激励着广大青年,始终以打造一支极其能吃苦,及其能战斗,及其能奉献的青年集体为目标,始终坚持饱满的工作热情和积极向上的工作作风,努力地拼搏,不断的进取,以最佳的状态为患者提供热情周到的医疗诊治及护理服务。在汇报近几年的工作历程之前我想简单的介绍一下我们的心血管外科。哈尔滨医科大学附属第一医院心血管外科创建于1958年,是首批国家临床重点专科,是黑龙江省重点学科,黑龙江省唯一的卫生部心血管外科专科医师培训基地和黑龙江省心脏大血管外科疾病医疗质量控制中心,并承担“黑龙江省医学科学院哈医大心脏瓣膜研究室”的工作。心血管外科为博士后科研流动站,是心血管外科博士学位、硕士学位授权点。心血管外科所在的外科教学团队为国家级教学团队,并获得国家级精品课程。是黑龙江省唯一一家承担“卫生部农村先心病救治医疗保障试点工作”的医疗单位,并成为多个慈善基金会先心病救助定点医院科室。能够荣获青年文明号这个光荣的称号与领导的关心,兄弟科室的支持,科内所有医护人员的努力密不可分的,下面我就从领军人才梯队主要工作任务、科研方向、学术地位、近五年主要科研教学成果、实现的社会经济效益和产学研结合等几方面向大家做一个工作总结:

明确目标及发展方向:以国家临床重点专科项目为契机,把握

机遇,准确定位,发挥区域优势,突出特色技术。保证卫生部医药卫生体制改革工作在黑龙江省顺利实施,建立黑龙江省心脏大血管疾病诊疗中心及质控中心,打造医疗、教学、科研、预防、康复、国际交流全面发展的区域心血管外科平台,提升学科整体水平和综合实力。努力将学科建设成为国内知名、特色优势明显、为人民健康解决实际问题的科研型心血管外科区域诊疗中心。

全面推进我省心血管外科事业的快速发展并落实好以下工作:

一 巩固学科带头人的学术地位,学科带头人刘宏宇兼任中国医师协会心血管外科分会副会长、中华医学会胸心血管外科学分会委员、中国医师协会心血管外科分会大血管学术委员会副主任委员、中国医师协会心血管外科分会冠心病学术委员会副主任委员、中国医师协会心血管外科分会心衰治疗学术委员会副主任委员、中国医师协会心血管外科分会自律与维权学术委员会副主任委员、教育部博士点科研基金项目评审专家、中华医学科技奖第二届评审委员会委员、中国医药生物技术协会生物信息技术分会副主任委员、黑龙江省胸心外科学会主任委员、黑龙江省心血管外科医师协会主任委员、黑龙江省心血管外科医疗质量控制中心主任、黑龙江省医学科学院哈医大心脏瓣膜研究室主任、《中国心血管病研究杂志》副主编、《中国胸心血管外科临床杂志》编委、《中国急救医学》杂志编委等多项职务。

二 培养后备学科带头人和中青年骨干力量。推动人才梯队建设。博士生导师1人,硕士生导师2人。享受国务院政府特殊津贴1人,第二届中国医师协会心血管外科“优秀医师奖”(金刀奖)获得者1人,龙江学者1人,黑龙江省有突出贡献的中青年专家1人,十佳龙江健康卫士1人,院十大名医1人。具有研究生学历的医生占医生总数的

80%以上。学科骨干均在国家级学术团体或省级学术团体担任多个职务。

三 引进先进技术设备。加大科研投入、完善实验室建设。 主要科研方向:

1、微创心脏外科技术的研究与临床应用。

2、心脏大血管疾病的循征医学研究。

3、先天性心脏病的遗传基因研究。

4、心肌保护的机理及应用价值的相关研究。

5、组织工程学研究。

6、心脏移植术后抗排斥反应新药的研发及应用。

7、心肌干细胞研究等。

发表SCI 论文10余篇,主编完成专著5部,主编完成卫生部医学视听教材1部。承担国家自然科学基金项目2项,省自然科学基金项目2项、省教育厅课题2项,省卫生厅课题3项,哈医大一院院基金项目2项。获省医疗新技术应用一等奖2项,二等奖2项。获黑龙江省科技进步二等奖1项,黑龙江省卫生厅科技奖二等奖1项。 扩大医疗服务半径,提升知名度和学术影响力。心血管外科全面开展三级甲等医院规定的全部临床技术项目,包括:先心病、冠心病、心脏瓣膜病、大血管疾病、心律失常、心脏肿瘤、终末期心脏病,以及微创心脏外科等手术治疗。生物瓣膜置换、保留部分或全部瓣膜的心脏瓣膜置换、小儿心脏瓣膜置换; 微创心脏外科手术;复杂先心病及先心病合并重度肺动脉高压的外科治疗;主动脉夹层Bentall +全弓置换支架象鼻手术;微创介入主动脉夹层覆膜支架置入术等;非体外循环心内直视下行肺动脉瓣狭窄成形术;射频消融治疗心房纤颤等方面治疗成为特色和创新项目。尤其在心脏大血管外科微创技术的研

究与应用方面贡献突出,2010年60%的心脏大血管手术在非体外循环下完成。

在心肌保护、心房颤动机制的相关研究以及心脏大血管疾病外科手术治疗的循证医学研究,与临床应用密切结合,起到明显的转化医学作用。

哈医大一院心血管外科在心血管外科领域的技术开发,对外学术交流、人才培养,科研及教学方面,为黑龙江省心血管外科的快速发展起到积极的推动作用,并促使我省心血管外科整体水平达到国内先进水平,部分技术达到国际先进水平。

四 加强国内外学术交流,创造更多的学术交流平台。承担多轨道教学任务:博士研究生、硕士研究生、临床医学七年制、基础医学七年制,五年制临床医学,口腔医学,法学专业、公共管理专业、外国留学生等;心血管外科专科医师培训;培养进修医生。培养博士研究生12名、硕士研究生20余名、博士后出站1名。

五 提高疑难、危重病诊治能力,提高医疗质量,保证医疗安全,降低医疗费用。微创心脏外科技术的研究与应用作为重点发展项目。最大限度地降低心血管外科手术的创伤,降低手术死亡率,减少并发症的发生,提高治愈率,缩短平均住院日,降低医疗费用的支出。建立质控中心,以优质的服务,高水平的医疗质量提高社会认知度。推进循证医学和转化医学工作,为微创心血管外科手术提供可靠的循证医学证据。

六 帮扶外省市及周边地区开展心血管外科工作。并协助上海、昆明、三亚、郑州、石家庄、天津、南京、内蒙古、大连、沈阳、吉林、长春、黑龙江省内多家医院开展心血管外科手术工作。

七 支援灾区医疗护理工作

八 实现的社会经济效益和产学研结合等情况

哈医大一院心血管外科在心血管外科领域的技术开发,对外学术交流、人才培养,科研及教学方面,为黑龙江省心血管外科的快速发展起到积极的推动作用,并促使我省心血管外科整体水平达到国内先进水平,部分技术达到国际先进水平。

目前学科开放床位111张,2011年手术量为1171例。学科有三个亚专科设置(先天性心脏病、成人心脏病、大血管疾病),有独立的ICU病房及体外循环组。21张病床的ICU为东北三省规模最大、设施最完善的ICU,东北三省首个心脏大血管杂交手术室投入使用。学科骨干均在国家级学术团体或省级学术团体担任职务。

作为黑龙江省心脏大血管疾病质量控制中心,近3年对国内近20家医院进行过技术帮扶。医疗服务辐射全国10多个省市,及黑龙江省全省及周边地区,技术推广起到明显实效。

青年文明号”是一个先进的集体,是一个充满朝气、勇于创新的集体;“青年文明号”也是一个崇高的荣誉,是一个值得我们青年为之不懈努力、奋斗拼搏的荣誉。在2012年新的征程里,我们还将面临更多的机遇和挑战。相信在局党组和市直机关党、团工委的领导下,心血管外科全体医护人员将不断开拓新视野,提升新境界,展现出更高的水平,完成更高的目标,推动青年文明号工作再上新台阶。

青年文明号代表发言稿
青年文明号汇报发言稿 第三篇

青年志愿者代表发言稿

各位领导、各位青年:

大家好!我是江源县卫生防疫站团支部的XXX,非常感谢大家能给我这样的机会与在座的各位青年一起交流工作心得。我于1999年被分配至江源县卫生防疫站,在近七年的工作中,我始终为树立“防疫人”的良好形象而努力,坚持做到工作认真、服务热情,主动参加各种青年志愿者活动,长期坚持开展了大量服务社区、服务居民、服务社会的志愿服务工作。

2002年5月份,我自愿参加了为我县孤儿院孤儿义务检查身体的活动,并向他们赠送了衣物和书本等。2002年10月份,我县区域内发生小范围甲肝暴发,为了给学生们创造一个安全卫生的饮食环境,我们青年自愿者在团支部书记的组织下,大家放弃休息日,自发的对县区内中小学义务进行环境和饮水卫生消毒。在2003年,抗“非典”时期青年志愿者斗志昂扬的情形还让大家记忆犹新。作为一名青年志愿者我以饱满的热情和不怕牺牲的精神,向党支部书记递交了请战书,请领导首先考虑我到最危险的岗位工作。我和几个团员青年主动请战参加了我站成立的防治非典机动队,站在了抗击“非典”的最前沿。为了全力确保抗击“非典”与科室的日常工作,志愿者们在团总支的带领下,放弃了休息时间,奋战在各自的岗位。在流调现场、消毒杀菌、疫情报告、后勤保障,哪里有共产党员的【青年文明号汇报发言稿】

身影,哪里就有我们团员青年的身影。青年志愿者们随叫随到,尽自己的能力及时为防疫站排忧解难。

通过参加这些活动,使各个阶层的群众感受到了真情的温暖,通过这些活动,也让我意识到:一个人,当他用自己的知识和技能服务于他人、服务社会时,他的品德和精神就变得崇高而伟大;在服务他人、服务社会的同时,一种被社会、被他人接受和认可的满足感会使自己的生活变得前所未有的幸福。

“赠人玫瑰,手有余香”。在今后的日子里,我们将继续弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,在青年志愿者活动的道路上继往开来,用自己的力量为社会奉献光和热! 为创造和谐、文明、进步的社会环境贡献自己的青春、热情与才干。

青年文明号代表发言材料--王永飞
青年文明号汇报发言稿 第四篇

共青团宁夏回乡文化实业有限公司委员会

【青年文明号汇报发言稿】

用青春的音符奏响青年文明号的乐章

王永飞

2011年5月4日

尊敬的各位领导、广大青年朋友们:

大家好!

首先,我代表获得“青年文明号”先进集体称号的单位,对各级领导的关心、支持和相助表示衷心的感谢!同时,也非常感谢大会让我代表“青年文明号”先进集体在这里发言。

青年文明号已经走过了十多年不平凡的历程,成为加强职业文明建设的有效载体,成为引领青年建功成才的生动实践,成为群众性精神文明建设的一道亮丽的风景线,产生了显著的经济效益、社会效益和人才效益。 作为新时代的青年,如何在工作和生活的实践中充分实现自己的价值,是我们不可推卸的历史使命。而“青年文明号”活动恰恰为青年人提供了施展聪明才智,实现自身价值的舞台。在创建过程中,我们重新审视自我,重新雕琢自我。在实践中培养自己的职业理想、职业道德和职业技能,强化自己的责任感和使命感,激发自己的工作热情和争创意识。而这些在我们以后的职业生涯中,都必将产生极其积极的影响。在文明号活动中,我们潜移默化的积累了很多从前没有的东西,这些东西最终演化成一种态度,一种对待工作、对待生活的态度,那是当仁不让的勇气,是舍我其谁的魄力。除了这些以外,还有更重要的东西,也许是所有参与文明号活动的朋友们都能感受到的,那就是身在文明号集体中,由衷的自豪感。而这正是今天我们有勇气站在这里的原因。

能够成为文明号集体中的一员,是我们人生中重要的经历,在这样一

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共青团宁夏回乡文化实业有限公司委员会

个舞台上,我们尽情的挥洒年轻人的热情、勇气和智慧,我们用自己的努力在企业中竖起了一面属于年青人的旗帜,这面旗帜下将永远凝聚着澎湃的活力。面对新的机遇和挑战,我们有信心有能力为企业的发展和创建和谐社会做出更大的贡献。为此,我向全县各行业、各战线的广大青年文明号集体、争创集体和广大团员青年倡议:

【青年文明号汇报发言稿】

一、争做文明新风的倡导者。青年文明号是展示行业文明和道德风尚的示范窗口。我们要带领团员青年从自身做起,争当道德实践的标兵,争做传播文明的使者。广泛开展“创先争优”、“学党史、知党情、跟党走”、“青年文明号风采展”和“树行业新风,让人民满意”等活动,使他们热爱本职工作,做一名爱岗敬业,诚实守信的文明新人。

二、做不断创新的优秀青年集体。要通过开展劳动竞赛、服务承诺、技能示范等活动,深入开展争当“青年岗位能手”活动,提高青年职工的工作能力和水平,勤勉敬业、创新创优,并将争当“青年岗位能手”活动从技术岗位延伸到管理、服务等岗位,团结带领团员青年立足本职岗位,为提高服务质量、提升单位形象献计献策。

三、要珍惜青年文明号荣誉,爱护青年文明号品牌,把青年文明号培育成建设行业文明示范窗口。青年文明号的荣誉凝聚了所有争创成员的心血和汗水。我们要广泛开展符合行业和青年特点的创建活动,动员全体团员青年争当青年文明号的先锋模范,用自己良好的形象影响他人,用自己的文明行动感召他人,让青年文明号获得更广泛的社会影响和社会认同,让青年文明号的旗帜永远飘扬在人们心中。

四、争做和谐社会的实践者。青年文明号是有着坚定理想信念和无私奉献热情优秀青年的群体。我们要带领团员青年积极投身和谐社会建设,用我们的专长和优势,广泛开展“青年文明号走近特殊群体结对帮扶”、“关·2·

共青团宁夏回乡文化实业有限公司委员会

爱农民工子女”等志愿服务活动,维护青少年的合法权益,帮助青少年健康成长,让他们感受到社会温暖,共享改革开放成果。

五、要敢于实践,乐于奉献,勇于创新。青年有着开风气之先的光荣传统,蕴藏着极大的创造力。我们要特别珍惜青年的创造力,增强责任感和使命感,大胆实践,竭诚奉献,以关心社会、奉献民众作为出发点和立足点,创造性地开展工作,把创一流的服务、一流的质量、一流的管理、一流的效益作为激发青年工作热情的重要目标,千方百计地激发青年的创造潜能,始终保持青年文明号创建活动的生命力。

青年朋友们,让我们迅速行动起来,在共青团的旗帜下,立足岗位、扎实工作、勇于创新、无私奉献,以高度的职业文明,挥洒自己的青春与热血,谱写无私奉献的青春之歌,为推动我县打造“宜居、宜业、宜游”,富裕、文明、和谐新永宁跨越式发展、跑步进入西部百强县的实践中奉献青春、智慧和力量。

谢谢大家!

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公司青年文明号发言稿
青年文明号汇报发言稿 第五篇

【青年文明号汇报发言稿】

公司青年文明号发言稿

精细管理,让“效益”细胞发挥效益【青年文明号汇报发言稿】

─福建炼化公司催化车间五班

XX年,我们按照公司青年文明号创建的标准,在车间的领导和支持下,班组注意抓管理,重实效,从安全、质量、设备、岗位成才等方面入手,通过班组上下的一致努力,取得了一定的成绩,同时我们也深深感到,作为现代企业的内的班组,必须要有强大的生命力,才能适应竞争日益加强的需要,因此我们会在成绩的基础上,继续努力,力争百尺竿头,更进一步。

班组是企业的细胞,是企业效益的实现点。搞好班组管理,让每一个“效益”细胞发挥效益,是实现企业效益最大化的根本保证。多年来,我们从各方面入手,逐渐把班组建设成为一支能打硬仗、善打硬仗的职工队伍,为实现装置的平稳高效生产和公司效益的实现提供了保证。回顾几年来的工作,我们主要从三方面做好班组的各项工作。

一、加强职工安全意识,确保装置安全生产

安全是最大的效益。我们始终围绕“安全第一”这一主题做好班组的安全化学工作。我们充分利用好班组的安全活动时间,认真组织班组人员学习安全知识,用事故汇编中一些血淋淋的实例向他们敲响警钟,让他们明白,安全生产不仅是对国家、社会、集体的负责,同时也是对自己、对家人的负责,从思想这一源头上引导他们对安全的高度重视,绝不能出一起安全事故,使班组人员的安全意识得以加强;其次,我们大力加强事故预案演练工作,增强职工的事故处理能力,并不定期进行消防演习和防毒器材的使用训练,确保了班组有较高的安全预防和处理能力,从而也确保了装置和公司的安全生产。在生产管理中,我们主要以落实岗位责任制为重点,紧扣制度的落实,加强职工的主人翁责任感。特别是在落实巡检制度上,我们主要针对了装置运行时间长、设备腐蚀严重,泄漏点多等问题,着重抓巡回检查制度的落实。一年来,通过班组操作员的认真巡检,避免了多起安全事故的发生。如发现二再外旋分器泄漏、

再生器锥底磨穿,临界喷嘴砂眼,ec2301管束破裂,加料催化剂线砂眼,

e2301内漏、尾气线穿孔,e5002泄漏等等事故隐患几十起,避免了多起非计划停工事件,为公司的安全生产提供了有力保障。此外,我们还借公司“安康杯”活动开展的契机,在班组中开展以“争当安全先进,确保身边无事故”的班组活动,使得班组人员主动学习安全知识,班组也坚持班前、班中班后讲安全,并安排各种事故预案演练,极大的提高了职工的安全意识和事故处理能力,确保车间的安稳生产。使得车间自99年10月开工至现在,从未发生过非计划停工事件,创造了装置开工以来的最好记录,达到了国内同行业间的先进水平。

二、理顺情绪,统一思想,努力优化技术化学指标

新时期下,职工的思想政治工作更显得重要。于是我们把统一思想与认清形势结合起来,向职工们讲明公司的效益与我们大家息息相关,如果公司效益上不去,别谈年终兑现奖,就是每个月的工资奖金都成问题,职工收入必然下降,公司名誉也将因此而受到影响,所以只有确保公司的安全高效运行,才能出效益,也才能有我们自身的利益。所以当前我们应把重点放在搞好平稳生产上,努力降低成本,提高效益,只有做到了这些,才能确保公司的效益,从而确保了我们自身的利益,可以说,我们只有这条路可走,别无选择。通过思想政治工作化学,使职工明白了道理,把思想统一到认真做好工作上,搞好装置的安稳运行,于是,困扰职工的心结解开了,班组上下扭成一股绳,劲往一处使,从而为一切工作开辟了道路。

在实际生产过程中,让职工亲身体验效益就在自己身边,使他们端正思想,精心调整操作,努力改善产品分布,提高效益。同样加工原油,不同的操作条件和方法,将产生不同的效果,这在实际操作过程中体现的尤为突出,职工们天天对着操作,因此,他们是最明白这种道理的,因而,我们紧紧抓住这一最有说服力的方法,鼓励职工精心调整操作。一年来,通过与车间及兄弟班组的共同努力,及时跟踪市场行情,调整生产方案,在提高轻质油、液化气收率上,我们通过加强职工对mgd新工艺的学习和利用,优化操作方案,取得了很大成效。如由于我车间加工原料变化大,我们针对这一情况,在原料重、油

2015青年文明号演讲稿
青年文明号汇报发言稿 第六篇

演讲稿一:青年文明号演讲稿

尊敬的各位来宾、各位领导、同事们:

今天我怀着十分激动的心情,迎来了 “青年文明号”启动仪式,在此,我谨代表全体员工,向给予我公司创建“青年文明号”工作以关心和支持的各级领导、同事们致以最崇高的敬意和由衷的感谢!

开展“青年文明号”创建活动以来,公司始终坚持以科学发展观为统领,以“打造一流的员工队伍,构建贵州高速样板路,争创全国青年文明号”为目标,在团省委、厅团委、公司党政及各级团组织的正确领导下,创造性地开展了符合团组织青年员工特点及要求的各项创建活动,把全体团员青年紧紧团结在党团组织周围,全面推动了公司文明建设和运营管理工作又快又好地发展,先后开展了“五。四青年节遵义会议、会址爱国教育活动”、 “植树节义务植树活动”、“特殊团费捐助活动”,参加了省交通运输厅“唱红歌歌咏比赛活动”。

创建工作中,我们始终把创建活动作为提升高速公路收费运营管理和提高文明服务水平的着力点,创建活动与日常运营管理紧紧密切联系在一起,不断创新文明服务内涵和丰富创建活动内涵。首先,创建以陈总为领导的工作领导机构,加强组织领导,制定创建规划,分解创建任务,明确职责分工,坚持把创建工作与其他管理工作同部署、同检查、同落实,确保创建工作有效地、扎实地开展。其次,紧密围绕收费管理工作为中心,强化员工思想教育和培训管理工作,创新开展文明服务活动,先后推出“微笑服务考核”、“十秒钟文明服务”演讲活动等新举措,使员工综合素质和文明服务水平得到全面提升,得到了过往司乘人员的好评。三是大力开展各种宣传活动,营造浓郁的创建氛围,在各收费站设立免费加水点,设立“站青年文明服务岗”和“站优质服务岗”,向司乘人员发放“高速公路行车知识大全”,在站各收费亭张贴“行车路线指示标志”,赢得了社会群众和过往司乘人员的广泛支持,推动了创建工作的广泛发展。四是开展“职工之家”建设活动,为员工营造了一个“轻松工作、温馨和谐的工作生活环境”。五是组织员工开展“送温暖、献爱心”助学行动、义务献血、捐款救助等公益活动,捐款金额达到3千余元左右。六是积极开展青年志愿者活动,组织青年员工上路清洁沿线环境,凝冻期间上路撒除冰剂,随时保持站区整洁,宣传公路法规,与地方政府紧密配合,促进了高速公路与地方经济的和谐发展。

创建青年文明号,不仅是我们应尽的发展目标,更重要的是赋予我们一份沉甸甸的社会责任。在今后的工作中,我们将要把这次创建活动作为新的起点,充分发挥青年文明号的作用,积极带领广大团员青年弘扬中交企业精神,为建设“诚信、品牌、效益、和谐”而奋斗,不断打造高素质的青年队伍,为社会提供优质的文明服务,为司乘人员提供力所能及的帮助,为高速公路事业的发展作出新的贡献。

谢谢大家!

演讲稿二:青年文明号演讲稿

尊敬的各位领导、专家、老师们:

大家好!

我是来自于齐齐哈尔市第一幼儿园的王宇。今天很荣幸的在这里向大家汇报我园“青年文明号” 开展的工作情况。我发言的题目是——《吹响青春号角,绽放一幼光芒》。

一直以来,团市委高度重视“青年文明号”创建工作,引导广大青年教师弘扬良好的职业道德,创造一流的工作业绩;鼓励和引导青年教师自主、自发组织一系列多样性、趣味化、创新型活动,搭建起让广大青年教师“激情工作,快乐生活,健康成长”的平台和舞台,助力青年教师成长成才,为推动学前教育与社会的协调发展做贡献。

20xx年,第一幼儿园在已有团员教师工作模式的基础上,结合团十六大精神,为打造青年教师服务新载体,架起青年教师成长成才的桥梁。

一、基本情况:共青团齐齐哈尔市第一幼儿园简介

我所在的幼儿园是齐齐哈尔市第一幼儿园,齐齐哈尔市是中国绿色食品之都,中国魅力城市之一,是丹顶鹤的故乡,多年来我园的校园文化为被评为省级绿色幼儿园、省级示范幼儿园、省双优幼儿园等称号。这所全日制国办幼儿园。前身是解放军南下部队子女保育院,原名黑龙江省保育院,始建于1948年,至今已有64年历史。幼儿园占地11000平方米,建有一栋办公楼和三栋教学楼,设有17个配套齐全的幼儿活动室。在园幼儿近600名。现有教职工84人,平均年龄31岁,其中35岁以下的青年教师为44人,占全体教工的52% 。35岁以下教师教师专业达标率100%。多年来,我园坚持“一切为了孩子,为了一切孩子,为了孩子的一切”为办园宗旨,本着“追求快乐、体验成功、用爱养育、用心教育”的办园理念,形成自己独特的办园特色。

二、实践之路:第一幼儿园青年文明号管理体系

第一幼儿园团支部成立之初,王海英园长就高度重视青年文明号的组织创建活动。幼儿园成立了以党政一把手王海英为组长、副园长和党支部副书记为组员的“青年文明号创建领导小组”。

对青年文明号活动的目的意义、创建内容、实施步骤等问题统一了认识,使大家都能切实把创建活动与业务工作有机结合起来,贯穿于各项工作的全过程。

三、青年文明号创新载体

青年文明号活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式,是以倡导职业文明为核心,以行业管理规范为标准,以科学管理为手段,以岗位建设、岗位创优为重点,以先进典型为导向的群众性精神文明建设活动。

第一幼儿园把创建活动与业务工作有机结合起来,探索出“以竞争展创建、以评优促创建、以文化固创建”的青年文明号工作模式,实现青年文明号的“保量、保鲜、保质”,推进青年文明号创建活动的可持续发展。 扩展创建范围,激发各位教师创建青年文明号的热情。 实施创建评级,提高青年文明号的层次感与区分度。 营造创建氛围,全面塑造青年文明号的精神,内核形成“号文化”。

第一幼儿园青年文明号星级评选“创建领导小组评估为核心,以星级评估小组评估为主力,以创建单位自评为辅助”,根据团市委战略和中心工作的变化及时校正考核的指标和标准,定期评估并更新系统,形成一个有机整体,实现星级青年文明号评比持续发展。

记实青年文明号的创建经历,记录号手成长之路的点滴,让经验进一步放大,让模式进一步深化,让精彩进一步延续……

四、展望未来:青年文明号未来发展思路

1、在“青年文明号”开展中:绽放“教师风采”,打造团队创建新品牌。

2、在“青年文明号”开展中:把握“四个结合”,凸显团队创建新气象。

3、在“青年文明号”开展中,围绕“四个创建”,奏响团队创建新篇章。

以上是我园青年文明号在开展活动时的点滴体会,在以后的工作中。我们会继续开展团员青年佩戴团徽上岗活动,团支部及时宣传好的活动典型,并把优秀团员推荐给党支部,目前已有四名青年团员向党组织递交了申请书。继续开展青年志愿者,青年文明号助万家活动;到社区宣传、助老;举办多彩的文体活动,增加青年教师的凝聚力。

“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”我们会继续寻找差距、拓展思路,力争创建更高级的“青年文明号”,为实现幼儿教育的可持续发展做出更大的贡献!

演讲稿三:青年文明号演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事、青年朋友们:

大家下午好!

今天很荣幸能够代表****团支部站在这个演讲台上和大家做一个交流,首先我先做一下简单的介绍。****分公司位于****,承担着南部油区物资供应重任。身处偏远地区的分公司职工以服务南部为己任,扎根南部,将青春奉献给了这片热土。一方水土养育一方人,在南部油区这片蓝天下,有这样一支优秀的队伍----****团支部。团支部以****分公司和****加油站的青年人员组成,绝大部分青年职工现在已经踏上了重要的工作岗位,承担起了更加重大的责任。团支部始终围绕公司中心工作,通过与南部油区文化的结合,逐渐形成了******特有的文化,那就是****精神****青年。正是有着这样一批青年人扎根南部,团支部的各项工作才得以顺畅开展,在支部青年的共同努力之下,我们团支部获得了****公司2015-2015年度青年文明号集体的称号,荣誉的获得离不开领导的关心,离不开兄弟单位的关怀,离不开共同为团的事业努力奋斗的青年朋友们的支持,借此机会我向你们表示衷心的感谢!

****团支部按照公司青年文明号创建的标准,在分公司的领导和支持下,分别从岗位成才、支部建设以及分公司发展等方面入手,通过团员青年的一致努力,以创建“五型”青年文明号为目标,为团支部工作能够跃上新的高度做好了充足的准备。

一、文明服务,弘扬奉献,建设“服务型”青年文明号。

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工职业道德为抓手,大力建设“奉献型”青年文明号。

团支部积极开展“向雷锋同志学习”活动,并将此活动作为一项贯穿全年的主题活动来抓。支部青工纷纷以实际行动掀起向雷锋同志学习的热潮,支部开展的“**青年 奉献南部”主题活动,内容包括送料到现场、绿化三厂厂区、微笑迎接用户等。其中送料到现场活动涉及分公司业务人员,对于三厂各单位的常用料等物资,****团支部要求青年业务人员加强送料服务工作,争取让用料单位获得最优质的服务,大大的提高了****分公司的知名度。

团支部还积极动员青年员工参加社会公益事业,今年4月底,团支部开展向五四青年节献礼活动。在分公司领导的支持和鼓励下,掀起了“春风送温暖,爱心传真情”的公益捐赠,服务社会的同时也凝聚了员工,锻炼了队伍。

二、以人为本,提素强基,建设“学习型”青年文明号。

我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。支部不仅认真完成指定的学习任务,而且结合形势任务教育,对全体团员进行思想贯通,让团青们更加深刻体会自身的责任和义务,从而明确发展方向;2015年10月和2015年3月,****分公司与****加油站的部分团青参加了公司举办的技能比武大赛,纷纷获得了优异的成绩,支部也以此为契机,紧抓业务培训工作,并组织能力过硬,成绩优秀的团青进行技能培训,通过培训交流,极大地提高了全员的业务技能水平,从而更好地为客户和用户服务。

团支部还积极开展“我的岗位我负责”的说岗讲岗活动。公司倡导员工明确岗位职责,大力开展说讲活动,****团支部组织安排不同岗位的员工结合岗位的特点编写说讲材料,针对分公司作为南部油区一个服务型单位,安排部分青工当讲解员就分公司绿化环境以及代储代销等具有特点的场所对前来参观的人员进行讲解,提高了分公司在南部油区的知名度。

三、管理为本,创新理念。建设“技能型”青年文明号

支部战斗力的高低,直接体现在青工素质的高低,为了提高团支部的整体素质,我们注重抓团青管理,通过配合分公司各项具体工作,主要从三个方面抓好这项工作:一、积极开展“应对挑战,青年争先”活动,面对分公司油管、抽油杆等物资装卸遇到的种种困难,支部青年勇挑大任,始终活跃在现场装卸的第一线,成为装卸队伍的主力军,以实际行动实践了新生力量的责任和义务,获得了同事们的一致好评。二是加强岗位练兵,针对业务人员合同谈判、ERP操作等方面的工作,通过老师傅的传、帮、带及部室主任和岗位青工互相探讨交流的互动式方式,逐步提高青年人员的实际操作技术和理论业务水平,从而达到了班组人员素质共同提高的目的。三是积极引导青年发挥才能,在分公司组建的策划活动小组中,青年员工占了很大一部分,他们利用自己的知识和能力为分公司建设发展出谋划策,在活动开展期间,小组成员完成了相关制度措施的制定、业务部室的打造、责任区域的规划等重要工作,极大的提高了分公司的软硬件水平。

四、 顺应发展,选树典型。建设“创效型”青年文明号

树立优秀的学习榜样,以学习促发展达到整体提高是团支部一直坚持走得工作路线。根据公司服务明星创建工作要求,团支部积极开展“服务明星创效”活动。为体现分公司团青良好精神面貌,团支部以****加油站为着力点,开展形式多样的创效活动。通过计划安排,组织加油站青工开展“打造优秀服务品牌,争当青年服务之星“主题活动,加强加油站的精神文明建设,其中包括思想道德教育、安全教育和文明用语。同时针对员工操作规程、危险识别、安全责任制、灭火器使用等方面加强培训,进一步巩固青工操作技能。建立了加油站客户档案,增强了与用油单位及个人的互动机制。通过活动开展,最终评选出多名优秀服务明星,提高了分公司整体服务水平。

五、安全生产,青年争先。建设“安全型”青年文明号

“安全高于一切”,为全面贯彻“安全生产,青年争先”的工作主线,将安全责任和安全意识落实到每一名团员青年,提升团员隐患识别能力、有效应对各类突发事故,****团支部针对装卸队伍中的青工团体,制订了青年安全生产操作规程,要求支部青年严格按照操作规程进行作业,有效的保障了青年员工的生命安全,同时积极开展安全培训工作,将安全意识灌输到每一名青工头脑当中,提高青年的自我保护意识,真正在实际工作中发挥团员青年作为企业建设生力军的作用和意义。

我们虽然在创建“青年文明号”活动中取得了一点成绩,但与兄弟单位相比,还有不少差距。我们将不断学习和借鉴其它单位的创建经验,继续发扬企业精神,立足岗位,永争一流,用青春的誓言,扎实的行动,努力培养我们的团队成为一支水平高、能力强、技术硬的队伍,把青年文明号作为动力推动和鞭策我们今后的工作,为南部油区以及****整体建设上水平贡献力量

我的汇报到此结束,谢谢大家!

演讲稿四:青年文明号演讲稿

各位评委,各位领导,朋友们,大家好:

纪念五四运动八十周年之际我们安电青年欢聚一堂面向二十一世纪,共抒情怀。二十一世纪,我要对你说,敬业就是爱国。

五四运动走入了记忆,今天,当我们在本世纪最后一次沐浴她的光芒的时候,重温那黑暗中分娩光明的一瞬,内心充满涅磐般的圣洁……

五四运动走入了记忆,然而,她留给我们的财富是丰厚而且深邃的,在这巨大的文化宝库中,爱国主义和创新精神,始终闪耀着奕奕光芒!那么,何谓爱国?如何发扬五四精神,致力民族振兴大业?这,是我们每一位青年都应该思考的问题。

我认为,敬业就是爱国,要用敬业精神去体现爱国之情。从古至今,大凡成就伟业者,无一不是从敬业开始。鲁迅先生崇尚“俯首甘为孺子牛”的精神,使敬业的内涵上升到民族的振兴大业;六十年代的雷峰更是敬业的楷模,干一行、爱一行,以“螺丝钉”的精神,把青春献给了祖国最壮丽的事业;今天,又一个响亮的名字伴随着伟大的抗洪精神,传诵大江南北,他,就是新时期英雄战士李向群。李向群家富未敢忘报国,力志从军,选择了一条与艰苦为伍、以奉献为乐的人生之路。当人民的生命财产安全受到洪魔的威胁时,他和战友们挽狂澜于即倒、置生死于不顾,用生命书写了自己的爱国之情和报国之志。他们生长在不同的时代,但是,他们却以相同的敬业精神谱写了如许的爱国之歌。雷峰、李向群并不是孤立的,千千万万的雷峰、李向群依然存在着,否则,几十万官兵何以能在“98”抗洪斗争中战胜洪魔?祖国改革开放的宏伟大业何以能乘风破浪,不断前进?他们,是民族的中坚;他们,是时代的楷模!

【青年文明号汇报发言稿】

站在新世纪的门槛,遥望未来世纪曙光的时候,我们看到的是:世界科技的飞速发展;经济全球化趋势的日益呈现;综合国力的竞争日益激烈。科技革命与知识经济使中国面临更严峻的挑战。从国力强弱这个意义上来说,八十年前五四运动所面临的情势,今天的中国青年同样面对。所以,我们纪念五四运动、学习李向群敬业精神,就是要发扬五四“萦民族危亡于襟怀”,树立“国家兴亡、匹夫有责”的使命意识,学习李向群“捧给战友的尽是爱,献给人民的都是情”的奉献情结。为国家在科技革命大潮中立于不败之地,立足本职岗位,敬业爱岗,努力在平凡的岗位上作出不凡的业绩。爱国当先敬业,敬业就是爱国。这就是我们对青春使命的最好答卷!

艰辛知人生,实践长才干。朋友们,新世纪的曙光即将照拂我们的额头,让我们挽起手来,用青春和智慧书写灿烂的时代篇章,开拓辉煌壮美的未来!

2015青年文明号汇报材料
青年文明号汇报发言稿 第七篇

##第1篇:青年文明号汇报材料

一、加强教育,提高认识,夯实创建工作的基础环节

在创建“青年文明号”活动的实践过程中,我们首先把青工思想教育作为首要任务,抓紧抓实。我队队长*同志,多年来以高度的事业心、责任感和青年人特有的热情,扎根基层,勤奋工作,勇于创新,在平凡的岗位上创出了一翻不平凡的业绩,先后被评为管理局“十大杰出青年”和劳动模范。他在工作中所体现出的敬业精神、创新精神和奉献精神,对全队青年团员无疑是一种极大的激励和鼓舞。对此,团支部以**同志为榜样,时时教育青工“人人学习**,人人争当**”,使青年团员的思想观念在服务定位、服务态度和服务行为的理解上发生了较大的转变。

为把青工思想教育长期化、制度化,我们把每月20日定为学习日,学习马列主义毛泽东、邓小平理论、“三个代表”重要思想,经常性地开展青工“三德”、“三观”教育,激发和培养青工爱岗、敬业、奉献的热情。我们还把青年学理论、学《公民道德建设实施纲要》作为创建的重要指标,成立了4个青年学习小组,定期召开学习会、座谈会,大力宣传和倡导以“诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范”为内容的青年文明号信用公约,使青年职工在思想上由“要我干”改为“我要干”。

为使创“号”工作有新的突破,去年6月,我们在全体青工中开展了“如何创建名牌队伍和省青年文明号?”的大讨论。此项活动在青工中引起了强烈反响,大家结合工作实际,畅所欲言,献计献策,找出自身在思想认识上存在的差距,提出了创建名牌维修队和省青年文明号的具体措施。活动极大地激发了青工创“号”的热情,他们自发开展服务竞赛、学习竞赛,充分利用业余时间学理论、钻业务、练技能。目前,全队已有80%的青工参加了成人教育学习,23%的青工取得了相应高一层的学历。

二、强化培训,“号”“手”联动,激发青工创新创效能力

青年文明号的创建,离不开“青年岗位能手”的促进。为了使更多的技术尖子脱颖而出,我们下大力气抓好青工培训工作,使全体青工在管理、技术、服务上勇于创新,全力铸造了品牌形象,创新创效能力明显增强。

一是加强岗位培训,开展“号”“手”联动。我们坚持岗位练兵、技术比赛等培训措施,在各类工种、岗位开展“一日一题、一周一教、一月一考、一季一评”活动,使每个职工做到一精、二会、三懂,全面熟悉和掌握服务范围所涉及的内容,成为一专多能人才,这为创品牌、树形象奠定了基础。同时,我们还与“争创文明服务窗口,争当文明服务岗”活动相结合,激励青工苦练技能,优质服务,争当岗位能手,先后涌现出**.***.等一批先进青年和优秀团员,营造了良好的争“手”氛围,有力地促进了“号”的创建。今年3月份,我们结合自身行业特点,开展了“职工培训月”活动,促使全队形成了钻业务、爱学习、比技术的良好风气,青工业务素质技术水平逐步提高。

二是把工作中的难点,作为技术攻关的重点。维修队坚持靠管理增效、靠科技增效,深入开展“立项攻关”等系列活动,培育了青工的创造和创新精神。工作中,我们以班组为单位成立技改、QC等多类型攻关、实验小组。团支部靠上去帮青工们出主意、想点子,指导青工结合自身岗位特点,选择、制定具体可行的课题,并在操作实施过程中给予监督和指导。几年来,由我队青工研究出的“胶粘内封法”、“灌肠疏通法”、“管线快速补漏法”、“玻璃油拌水泥密封法”等诸多维修技术新工艺,受到了同行业的一致好评,曾有20余家兄弟单位登门学习。去年,全队青工立足岗位,攻坚啃硬,突破常规,大胆创新,先后选择攻关课题23项,共实施18项;同时,提合理化建议60余条,有12项创造经济效益达10多万元。其中“将二次供水改为一次供水”的建议实施后,年节约用电10万度,减少电费和人工支出7.5万元。凭着过硬的服务技术,我们不仅能给辖区内的居民提供优质服务,还为外围小区居民提供服务150余次,服务范围涉及油田及地方10余个小区。

##第2篇:青年文明号汇报材料

**市公路运输管理处**支管站是一个团结奋进,朝气蓬勃的年青集体,现有职工6人,平均年龄33岁,其中中国共产党党员5人,具有本科学历5人,可以说是一支年轻化、专业化、高素质的执法队伍 。

一、强化创建出实招

处领导高度重视交管站标准化建设工作,把加强交管站硬件设施与提高执法能力紧密结合,成立了创建“青年文明号”领导小组,制定了创建的具体措施,提出了在创建过程中“掌握情况要深、工作思维要新、解决问题要快,总体工作要稳”的工作思路,唱响了“务实创新、服务为民、廉洁高效、开拓进取”的创建口号,落实创建经费,确保创建活动规范有序开展。与此同时,始终不渝地坚持抓职工的思想教育,组织职工学习“三个代表”重要思想,“文明诚信”“保持共产党员先进性”等活动,规范了执法行为,提高了自身素质,强化了服务意识,奠定了思想基础。

二、以诚服务树形象

**交管站在“青年文明号”创建中,坚持以德治运,诚信服务,有诺必践,以经营业户的满意度为起点,在服务水平、环境优良和创新手段上下功夫。

(一)是严格管理和建章立制相结合。结合工作实际,建立了以岗位职责为中心的内部管理。如:学习制度卫生制度,稽查员职责等。

(二)是创建监督与民主管理相结合。几年来通过设立“青年文明号服务台”,公布服务监督电话,向业户发放“青年文明号”服务卡,聘请行业监督员,多方听取意见。同时,在职工之间开展“一帮一”谈心活动, 使每位职工强化服务意识,提高集体荣誉感和主人翁责任感。

(三)是解决业户热点难点问题与强化服务效能相结合,做到“件件有落实,事事有回音”。

(四)是创新服务和优化服务环境相结合。几年来,**交管站始终注重在软硬件服务上下功夫,加强“二化三有四上墙”服务,二化即业务办理大厅美化,服务环境净化;三有即有业户休息区、有空调、有饮水机,有应急药箱、工具箱等服务措施;四上墙即“青年文明号”信用 公约上墙,规费征收标准上墙,规章制度上墙,人员情况上墙;在接待业户和办理业务中做好五项服务,即微笑服务延时服务、限时服务、上门服务、代办服务,坚持做到“接一、顾二、招呼三”,真正让业户来时高兴、去时满意。

三、规范市场出成效

为保证辖区市场规范和健康的发展,**站积极向业户宣传法律法规知识和政策信息,同时组织人员有计划地开展了维修市场调查工作,为规范维修市场提供了准确的依据。在路检路查中,为确保打击效果采取灵活地错时监管模式,在检查车辆时做到“微笑到、敬语到、敬礼到”,并严格遵守法定程度,实现了执法工作的无一起错案,无一起投诉和无一起公路“三乱”的“三无”目标,使辖区的道路运输市场秩序得到了净化。

四、帮扶群众献真情

为了树立交通运政法良好的社会形象,使“青年文明号”由岗位向社会延伸。一是通过开展“四个一”工程活动,结合业务特点,走出办公室主动联系帮扶城南运输公司,保稳汽车修理厂,燕山第三轮窑厂和一位农机运输经营户,向他们提供上门服务业务指导和政策咨询,了解业户需求,倾听意见,努力架设与业户沟通的桥梁纽带。二是以“爱心工程”为契机,先后向受灾群众捐款捐物达千余元,为濒临失学的周广根和徐惠如同学捐款献爱心,帮助完成学业,圆了他们的学习梦想,两位同学也因此刻苦学习,在班 级中成绩优良。除了每学期按时足额交纳学费和书本费外,节假日为其家里送去生活用品和学生用具,帮助修理房屋,折合人民币约达5000余元。

真情催开文明之花,**交管站将以省级青年文明号为动力,时刻鞭策自己,不断改革创新,以崭新的精神风采,为我市的交通事业发展做出一份努力。

##第3篇:青年文明号汇报材料

公司现有职工10名,平均年龄26周岁,其中党员2名,团员7名,是**公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。公司自95年成立以来,始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合交通设施工作特点,以倡导职业文明为核心,以规范文明,立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献“的工作理念,确立了建设”学习型“、”自控型“、”奉献型“青年文明号的创建思路,出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工,并完成**线、**线等标志标牌5000余块,*国道、*国道等公路标线500万平方米,实现产值近亿元 ,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩,多次被******评为”先进集体“,被*******授予 ”双文明建设特别贡献奖杯“和”优秀业务奖“等荣誉称号。

一、以人为本,提素强基,建设”学习型“青年文明号

在长期的青年文明号创建实践中,我们始终把建设”学习型“青年文明号、培育”学习型“青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。

一是坚持理论引导,增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标,狠抓团员青年的政治学习,严格坚持政治学习制度,将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中,每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施”三个一“学习法:每季度进行一次青年职工思想分析,每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛,每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 ”5.4“青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日,提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团员责任和青年文明号使命,勤奋工作,保障安全,服务社会。

二是依托书架建设,提升文化水平。我们以”读书好、好读书、读好书“为指导思想,在集体中建立了”三好书架“,通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》,筹建《青年职工读书档案》,完善配书、管书、用书三个环节,搭建了青年职工学习交流舞台,大兴”讲学提素“之风,并通过成立各类学习小组,强化读书效果。其中,”宣传报道小组“通过业余时间创办《富通信息》,提高了青年职工的写作技能;”自学考试小组“自成立以来,先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历,曾翠花还取得了中级预算员资格证书;”练功比武小组“也为段培养了一批技术尖兵,营造了读书育人的氛围,增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三是开展技术练兵,夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设”学习型“青年文明号的有力手段,广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性,我们推出了”案例制“练功比武模式:即把职工练功的课堂搬到现场,面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺,组织全体职工进行现车分析、现车”解剖“、现车演练,迅速掀起了学技练兵新热潮。

二、管理为本,创新理念,建设”自控型“青年文明号

对于交通设施施工一线来说,”青年文明号“创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来,按照****提出的”自控型“集体建设的工作重点,我们结合生产实际,在建设”自控型“青年文明号方面动脑筋、出实招,趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜,弘扬”富通“精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上,在工作实践中不断追求争创”四个一流“的工作目标,叫响”“突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号,全面加强青年突击队管理,规范各种图表、职责、制度,做到施工现场有“三牌一图两旗”,即:工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗,使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中,我们提出了“立足本岗,自我监控”的工作理念,并把其运用到“自控型”集体建设中,促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范,保质保量高标准的完成施工任务。

二是明职责,强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定,我们结合实际,制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度――《“共青团文明号”行为规范》,坚持日督促、月检查、季考评,强化集体自身建设,加强对“青年文明号”的管理。在工作中,青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准:单位管理制度化,行为规范军事化,服装工具统一化,作业过程标准化,环境卫生优美化;推出了“六个一样”承诺:冬天夏天一个样,白天夜晚一个样,雨天晴天一个样,有检查组与无检查组一个样,要求与不要求一个样,领导在与领导不在一个样。几年来,职工出勤率始终保持在 95以上,在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

三是选载体,引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性,我们深入开展了自控型集体管理活动,帮助职工树立“立足本岗,自我监控”的工作新理念,在职工中大力营造建设自控型集体的氛围,凝聚了集体整体“自控”的合力;为提高职工自身的工作自控能力,我们根据现场实际情况,精心制作了业务技术知识理论百题,组织职工进行日常业务学习;为防范职工“失控”行为,我们推行了质量监督体系,成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络,聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员,协助落实“三检二查”制度,即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检;查标准化作业、安全质量隐患。

三、诚信为本,弘扬新风,建设“奉献型”青年文明号

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手,大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法:即每季一书(读一本书)、每月一歌(学唱一首革命歌曲)、每周一卡(制作发放一张信用寄语卡)、每日一题(背会一道公民道德建设问答题),(

二是深入开展信用建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫,制作了“信用建设”宣传牌,使“诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用,我们制作了“信用公约承诺卡”,通过制定“承诺目标”,运行“承诺措施”,推行“青年职工安全信用承诺”,使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准,通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定,让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”,极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”,坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动,利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风,受到广大群众的赞誉。在济宁市公路管理局团委的指导下,我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。即:每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭;提出了“四保证”的承诺:即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截止目前,“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地4处……

几年来,我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索,取得了一点成绩,但与兄弟单位相比,还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点,不断学习和借鉴其它单位的创建经验,继续发扬“**”企业精神,立足岗位,永争一流,用青春的誓言,扎实的行动,为****做出新的更大的贡献,努力在**跨越式的发展中书写青年文明号的华章!

2015前厅部青年文明号汇报材料
青年文明号汇报发言稿 第八篇

前厅部青年文明号汇报材料

金杯汽车大厦前厅部是一支充满活力的力量,共有员工24,其中35岁以下员工22人,党员2人,团员16人,是酒店最年轻的一支队伍,2015年被辽宁团省委授予"青年文明号".在长期的服务工作中,她们始终坚持把"眼明、口甜、手勤、脚轻"作为自己的服务规范,高标准、严要求,"精雕细刻",循序渐进,不断升华。她们用甜美柔和的声音,流利的语言,通过一个眼神,一句问候,一个电话,为客户提供着全面、高效、优质的服务。

2015年对于金杯汽车大厦来说,注定是不平凡的一年,不仅仅要完成任务指标,而且还要为在沈阳召开的全国运动会做好接待工作。而对于前厅部来说,不仅仅在人手短缺、经验不足的情况下增加了两个经营项目——大堂吧、精品商城,还要高质量的保证前台、会议的接待服务工作,前厅部的全体员工在感知企业对于自己信任的同时,更是深知自己的责任。

一、贯穿优质服务,提升企业形象

前厅部所有员工对于2015年的服务工作都付出了青年人应有的热情和激情,无论是常年站立在前台的接待员、礼宾员,还是仅靠3人之力服务将近300场次会议的会议服务员,还有总机、大堂吧和精品商场的服务员,都为了前厅部的荣誉无私的付出努力。

他们给予客人酒店能提供的一切,对于酒店提供不了的服务,他们会用实际行动去做超值服务,客人着急需要购买火车票、换票,无论是哪位员工,都会为客人往返火车站和酒店,风雨无阻,从无抱怨;酒店地处太原街商圈,复杂的路况加之政府修路工程,常常让外地自驾入住的客人很无助,他们会走出酒店,提前与客人定好地点在寒冬下等待,冻的瑟瑟发抖却依然保持微笑;他们关注每一位客人,4月17日,大厦接到斯达克公司的感谢信。原来客人开会的头一天晚上在酒店餐饮部用餐,喝了很多酒,第二天,会议服务员得知客人头天晚上喝多了,看着客人的酒似乎还没有醒,很难受的样子,于是在客人开会时给客人送来一杯蜂蜜水,客人对这意外的温暖,感到特别的感动。而对于需要特殊照顾的客人,他们更是付出了真心,全运会期间,酒店接待了一位将近90岁高龄的汪文霞老人入住,她是地地道道的运动迷,(

前厅部的员工用心去关爱宾客,为企业带来了丰厚业绩的同时,也在广大宾客心里留下了美好的印象。

二、注重培养素质,提高业务水平

前厅部工作琐碎复杂,不同于流水线工作,而且在工作中经常会遇到各种各样的突发情况,很多时候不仅仅涉及到本部门,还涉及到其他部门的工作内容。因此,前厅部在工作之余组织员工培训、研讨会,定期对发生的问题进行归纳总结,只有不断的总结、不断的改进、提高业务水平才能更好的为客人服务。

而对于员工内在素质的培养更是不敢松懈,前厅部员工分批参加了团支部组织的共青团十七大报告的学习,平时也经常组织员工对职业素养进行培训。通过培训和学习,前厅部员工更加认识到青年人应该为企业为社会承担起一份责任和义务。

和谐的目标已经明确,团员青年的阵地已经在前沿,新时代的职业道德,家庭美德,社会公德,需要我们青年一代努力探索、拼搏,一切为了赢。发挥吃苦精神,不断创新发展成为新时代的佼佼者,在今后的工作中,我们仍然以"诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范"的青年文明号信用公约为指导,立足于本职,为树立企业的良好形象不断努力,广大团员青年以满腔的热情和坚定的信心,踏实工作,为开创更美好的未来而努力奋斗。

2016市地税局直属征收分局青年文明号创建活动情况汇报
青年文明号汇报发言稿 第九篇

文章标题:市地税局直属征收分局青年文明号创建活动情况汇报

让“青年文明号”永放光芒

首先我代表市税局直属征收分局对各位领导莅临检查指导表示热烈欢迎,下面开始汇报,汇报的题目是——让“青年文明号永放光彩”。

市地税局直属征收分局现有干部职工9人,党员6人,平均年龄32岁,全部大专以上学历。近年来,我分局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针,以“定好位、带好队、收好税”为目标,充分运用文明创建这个载体,坚持走内强素质,外树形象之路,不断营造具有时代特征、体现地税特点的精神氛围,把精神文明创建始终贯穿于地税实践之中,有力地促进了地税事业的快速健康发展,使分局两个文明建设取得显著成绩,2002年被授予省级“青年文明号”、先后荣获市地税局“先进单位”、市级“文明地税分局”等称号,一名同志被省局授予“优秀青年税务者”、一名同志被市局授予“服务标兵”。实现了分局精神文明建设满堂红。

一、不断提高认识,加强组织领导

开展“青年文明号”创建活动,是实践“三个代表”重要思想的重要举措,特别是省局将今年确定为“管理年”,我们将“青年文明号”的开展与实践“五项管理”相结合,更加丰富了“青年文明号”的内容。基于这种认识,分局在区局党组的领导下,把“青年文明号”的开展列入了各项的重要位置,进一步充实了以分局长为组长的领导小组。年初制定了实施方案,研究规程,完善服务手段,做到年初有计划,有落实,同时为充分调动分局上下争创积极性,把创建情况列入岗位目标责任制考核内容,确保税收持续健康开展。

二、促进依法治税,确保税收的圆满完成

(一)坚持以组织收入为中心,严肃依法治税,超额完成税收任务。按照精细化的要求,细化目标,及时分析排查税源,层层分解落实税收任务,将税收任务内部分解落实到每个征收人员,外部落实到每个企业、每个纳税户,时间上落实到月、到季,确保当期税款月税月清,不留尾欠;对季节性、临时性、流动性比较强的零散税收,通过开展社会综合治税,按时纳入规范化管理轨道。2016年我分局共完成税收收入3939.7万元,同比增收1641.8万元,增长71.5。截至今年第一季度,我分局共完成税收收入1514.1万元,同比增收632.8万元,增长71.8%。

(二)努力推动社会综合治税。社会综合治税是我分局征管的一大特色,分局在区局党组的正确领导下,努力推动社会综合治税,进一步加强了部门协作配合的力度,形成了部门协税的良好机制。截至目前分局已与20家区直行政机关单位签订了地方税源控管协议书;与80余家企事业单位签订了委托代征税款协议书,明确了各成员单位的责任、权利和义务,加强了信息传递的力度,实现信息传递的双向性、及时性、准确性。随着社会综合治税不断开展,我们加强了税源的控管,减少了税收的流失,并取得了良好的效果。2016年我们通过社会综合治税代征代扣的税收收入达到了1477.4万元,占总收入的37.5,通过部门配合,采集信息721条,涉税信息644条,涉及税款1002万元,社会综合治税初见成效。今年第一季度我局通过社会综合治税代征代扣的税收收入达到了520万元,占总收入的29.1%。

三、扩大宣传范围,强化宣传力度

一是通过市电视台、广播电台,市日报等媒体宣传税法知识、政策法规、税收情况以及“青年文明号”开展情况。2016年我们在**广播电台累计发表了16篇稿件,在**日报上发表7篇文章,其中2016年11月16日的**日报头版头条刊登了《**地税直属分局学习创新社会综合治税纪实》。二是有侧重点有针对性的分类宣传,对企业厂长、经理、财会人员进行定期培训、辅导,对社会公众采取发放宣传材料、设立咨询台等多种形式地开展纳税辅导。

四、加强党风廉政建设,廉洁勤政、文明高效的良好地税形象不断提高

(一)强化了学习教育。开展了“党风廉政教育月”活动,教育引导干部职工算好政治帐、经济帐、家庭帐和人身帐;按照区局的安排部署,深入开展了“学、守、正”活动,认真学习加强党风廉政建设的有关内容,使干部职工逐渐在思想上树立起了反腐倡廉、自省、自警、自励的廉政意识。

(二)健全了规章制度。一是实行了八小时以外监督管理制度,分局和每个干部职工签定《八小时以外监督管理责任书》,和每个职工家属签定《家庭助廉责任书》,对干部职工党风廉政建设实行动态、全方位监督管理。二是全面推行了“首问责任制”、“限时服务制”、“承诺制”等措施,要求干部职工文明服务、忠于职守、公正执法,不断在全社会树立全新的地税形象。我们的经验做法得到了纳税人的一致好评。

五、加强干部队伍建设,提高干部职工综合素质

一是认真学习“三个代表”重要思

想和胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观讲话,学教活动中分局专门成立领导小组,每人都做好学习笔记、写好心得体会,做到了三个结合,即:与实际相结合、与查摆问题相结合、与“五项管理”相结合,使干部职工通过学习教育实现了三个转变、两个提高,即:干部队伍思想、纪律、作风明显转变;服务态度、质量明显转变;廉洁从税,行业作风明显转变;税收执法水平明显提高;税收征管质量明显提高。二是狠抓了干部队伍政治业务学习和专业知识培训。坚持了每周二、四晚集体学习制度,对分局人员进行专业知识和计算机知识培训,通过培训分局全体人员通过了国家计算机二级考试,学习效果显著。

六、积极开展献爱心、扶贫帮困活动

2002年8月份,我局在得知**街道**学生**,因体育成绩优秀,而家庭贫困面临上不起学时,积极开展献爱心捐赠活动,把8100元捐款送到赵为娟家中,圆了她上大学的梦。为了帮助失学儿童,去年我们再次资助了**一名三年级的小学生**,使她重返学校。几年来,分局通过开展“爱心大联动,温暖在地税”见献爱心活动,向社会捐款达2万余元。

七、以争创活动为载体,陶冶干部队伍思想情操

结合分局青年多的实际,多次开展了乒乓球、象棋、篮球等形式的文体娱乐活动,积极参加市局举办的运动会和岚山区组织的庆“七一”歌咏晚会等活动,根据地税实际,在职工中广泛开展了争做“征管能手”、“岗位能手”、“服务标兵”等各种争先创优活动,既陶冶了干部职工思想情操,又增加了干部队伍向心力和凝聚力,

八、充分发挥税收职能作用,服务于地方经济发展

紧紧围绕市委、市政府提出的大招商、大开发、大发展的总体战略目标,一是及时向全社会做出公开承诺,积极为到**投资建设者提供文明、高效、便捷的服务,为岚山开发建设营造良好的软环境;二是用足用好税收政策,积极将企业应该享受的税收优惠政策落实好,先后为企业办理减免税12户600多万元,增强了企业发展后劲,培训财务人员300多人次,先后到企业走访、座谈,了解企业生产经营情况,帮助企业出谋划策,踏踏实实地为企业解决生产经营过程中的困难。

总之,我们在创建“青年文明号”的中取得了一定成绩,但这些离领导的要求还有一定差距,下一步,我们将继续强化措施,加大力度、创新服务方式,以创建“青年文明号”活动为载体,以本次领导的检查知道为动力,促进各项不断上台阶,为促进市经济和社会的发展做出更大的贡献。

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想和胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观讲话,学教活动中分局专门成立领导小组,每人都做好学习笔记、写好心得体会,做到了三个结合,即:与实际相结合、与查摆问题相结合、与“五项管理”相结合,使干部职工通过学习教育实现了三个转变、两个提高,即:干部队伍思想、纪律、作风明显转变;服务态度、质量明显转变;廉洁从税,行业作风明显转变;税收执法水平明显提高;税收征管质量明显提高。二是狠抓了干部队伍政治业务学习和专业知识培训。坚持了每周二、四晚集体学习制度,对分局人员进行专业知识和计算机知识培训,通过培训分局全体人员通过了国家计算机二级考试,学习效果显著。

六、积极开展献爱心、扶贫帮困活动

2002年8月份,我局在得知**街道**学生**,因体育成绩优秀,而家庭贫困面临上不起学时,积极开展献爱心捐赠活动,把8100元捐款送到赵为娟家中,圆了她上大学的梦。为了帮助失学儿童,去年我们再次资助了**一名三年级的小学生**,使她重返学校。几年来,分局通过开展“爱心大联动,温暖在地税”见献爱心活动,向社会捐款达2万余元。

七、以争创活动为载体,陶冶干部队伍思想情操

结合分局青年多的实际,多次开展了乒乓球、象棋、篮球等形式的文体娱乐活动,积极参加市局举办的运动会和岚山区组织的庆“七一”歌咏晚会等活动,根据地税实际,在职工中广泛开展了争做“征管能手”、“岗位能手”、“服务标兵”等各种争先创优活动,既陶冶了干部职工思想情操,又增加了干部队伍向心力和凝聚力,

八、充分发挥税收职能作用,服务于地方经济发展

紧紧围绕市委、市政府提出的大招商、大开发、大发展的总体战略目标,一是及时向全社会做出公开承诺,积极为到**投资建设者提供文明、高效、便捷的服务,为岚山开发建设营造良好的软环境;二是用足用好税收政策,积极将企业应该享受的税收优惠政策落实好,先后为企业办理减免税12户600多万元,增强了企业发展后劲,培训财务人员300多人次,先后到企业走访、座谈,了解企业生产经营情况,帮助企业出谋划策,踏踏实实地为企业解决生产经营过程中的困难。

总之,我们在创建“青年文明号”的中取得了一定成绩,但这些离领导的要求还有一定差距,下一步,我们将继续强化措施,加大力度、创新服务方式,以创建“青年文明号”活动为载体,以本次领导的检查知道为动力,促进各项不断上台阶,为促进市经济和社会的发展做出更大的贡献。

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