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青年文明号竞演稿

2016-11-30 13:18:58 演讲稿 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 青年文明号竞演稿(共9篇)青年文明号,演讲稿尊敬的各位评委,各行业的朋友们:大家下午好!我是xxx公司xx部xx组创青年文明号的代表,今天我汇报的主题是:“用钢板丈量生命的厚度”。下面,请允许我从以下几方面汇报我们创建xxx青年文明号的情况。一、公司概况xxx坐落于xxx,公司主要业务是承接各类型船舶修理和改装,海洋平台,F...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《青年文明号竞演稿》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索演讲稿频道与你分享!

青年文明号,演讲稿
青年文明号竞演稿 第一篇

尊敬的各位评委,各行业的朋友们:

大家下午好!

我是xxx公司xx部xx组创青年文明号的代表,今天我汇报的主题是:“用钢板丈量生命的厚度”。下面,请允许我从以下几方面汇报我们创建xxx青年文明号的情况。

一、公司概况

xxx坐落于xxx,公司主要业务是承接各类型船舶修理和改装,海洋平台,FPSO等海工产品的修理和改装,是中国修船的骨干企业和华南地区新兴的海洋工程改装修理企业。

二、创建基础

近年来,公司领导,各部门领导高度重视青年文明号的创建工作,成为公司团委主抓的一项重要工作,公司有专人接受青年文明号长培训,取得号长证书,曾有多个青年集体荣获市级,公司级的青年文明号。xx部主管组共有19人,平均年龄29周岁,青年比例100%,所有人员均受大专以上教育,中共党员5人,共青团员7人,是一支年轻,有战斗力的青年集体。在开展创建“广州市青年文明号之初,我们成立了创建领导小组,由xx部党支部书记xx任组长,公司团委书记xx任副组长,同时我们也制定出创建活动方案,设立建议箱、投诉箱用于收集群众意见,张贴青年文明号宣传标语,把争创口号,争创目标,信用公约等张贴上墙,建立详细完整的台账,营造争创氛围。此次争创青年文明号,成功与街道做好对接工作。

三、创建特色

在创建青年文明号之前,我部各班组的工作一切以生产为主,埋头苦干,在两年的创建过程中,使我们的工作岗位职责得到细化,作业流程得到优化,班组成员立足本职工作,勇于创新,积极参与到青工五小,工法研究项目和创建青年突击队的工作中来,工作效率取得显著成效。

xx部主管组的工作任务,就是管理单船,从生产前期策划,到人、机、物的准备,生产过程的施工安排,作业过程指挥和控制,还需完成工程单的编写和完工工程结算。工作任务艰巨而繁重,被称为行走在钢板上的铁人,夜晚,通宵达旦是家常便饭,夏天,四五十度的机舱,艏尖舱像在蒸桑拿。可他们的脚步从未退却。上做好船东和机务的服务工作,下组织好一切施工准备,排除现场疑难杂症。年修船舶百余艘。

尽管工作繁忙,我们从未停下进取的脚步,积极参加各类人力资源部组织的各项培训,例如项目管理培训,礼仪接待培训等,通过自主学习,考证,学历升级,做到服务一流,管理一流和人才一流。

结合自身特点,我工部组建了篮球队,足球队,羽毛球队,都有我们主管组人员的身影,在生产空隙,锻炼大家的体魄,此外,还开展了一系列的活动,例如户外拓展、平安是福演讲比赛、中秋活动、无偿献血活动等等。其中,有一名班组成员参与广州市马拉松,取得了第一名的好成绩。工部的板报宣传,每月之星的评选,主管组多人获得每月之星,充分利用这块阵地,激励大家踊跃投稿,重播正能量。

四、创建成效和愿景

通过集体的努力,在一次次的生产热潮中,该集体连续多年被公司评为“先进班组”,员工多人荣获“先进生产工作者”,“优秀员工”,”优秀党员,优秀团员”等荣誉称号。展望未来我们将一如既往,不断凝聚青年的激情和力量,在创建青年文明号的道路上展现青春风采,坚持不懈,奋勇拼搏!

我的汇报完毕,谢谢!

青年文明号演讲稿
青年文明号竞演稿 第二篇

【青年文明号竞演稿】

常州市第三人民医院肝科是江苏省重点临床专科,其规模和临床诊治水平在全国闻名,特别是二十四病区为肝科重要组成部分,病区医生训练有素、医术精湛、工作认真踏实,全体护士服务态度好、技术水平高,富有爱心、同情心,医护团结协作。正是因为有了这样一支朝气蓬勃、充满正能量的队伍,

长期工作突出被中华全国总工会授予“模范职工小家”称号,并被评为 省级“巾帼文明岗”和市级 “青年文明号”,多次被常州市政府评为“红旗班组”“文明窗口”等称号。

通过一茬又一茬的院肝科人的努力先后涌现出陆建春式的好医生和陈颖式的好护士。这支队伍为医院的发展默默贡献着自己的力量。

在院领导的高度重视下,肝科上下齐力全科一心为了创建“青年文明号”成为了以病区主任陆建春为负责人,护士长陈颖为号长,科室技术骨干张启朗为副号长,通讯报道员为组员的创建小组,

制订详尽的创建规划。提出了 “真情付出,温暖人心” 的创建口号,创建主题是“以青春奉献争显文明风采,以优质服务打造科室品牌。”为实现“以争创为载体,提高内涵素质,融洽医患沟通,提供特色服务,提升服务形象,实现科室持续发展”为总体目标。为实现创建成功进一步规范服务行为,严格“青年文明号”成员挂牌上岗、接受群众监督制度,实行全方位服务,进一步提高服务质量。

以实现“文明礼貌,诚恳热情,耐心细致,高标严己”的服务宗旨。

创建主要的内容是(一)广泛动员,营造氛围(二)落实制度,安全为重(三)科、教、研全面发展,提高业务水平(四)延伸服务,走出医院,让群众了解三院

通过科室的多年努力,目前肝科在创建成果方面更是取的长足的进步,(一)医疗护理水平不断提高,形成了一套完善而规范的针对各种肝病的诊疗体系,诊疗水平始终保持领先位置,诊治的范围函盖了肝病科所有病种。合作研发出19种院内中药制剂,临床疗效明显,深受患者好评。

近年来在肝病基础和临床研究方面取得了一定的成果。这是我们的科研

和论文。

(二)软、硬件实力齐头并进全面提升。科室硬件环境全面改善的同时不断提升软实力,提出六声、六主动服务,做好电话回访,满意率高达95%以上,设置便民箱、意见簿为患者提供便利,并征求意见以提高服务质量。

(三)好评与收获双丰收。1、来自大洋彼岸的感谢2013年的一天,

24病区青年文明号收到了从大洋彼岸寄来的一张特殊的照片,照片上的一家人露出了甜蜜的微笑,收获着满满的幸福。男主人叫XIONG PIA,慕名来到了常州三院24病区,主任和护士长非常重视,通过一系列对症治疗及精心护理后,XIONG PIA先生的病情很快地得到了控制,恢复了健康。

2、与患者亲如一家,帮助晚期肝癌患者庆祝生日。她是一位肝癌晚期的患者,年仅26岁。2012年市某医院医生告知其只有半年的生存期,她慕名来到三院肝科24病区求医。经过医护人员的共同努力,创造了生命的奇迹,至今她在我科治疗超过2年多,病情稳定,我们已为她庆祝了两次生日。我们希望在8月16日,为她在医院过第三个生日。

3、 用“诚心、细心、耐心、爱心、良心”这五心来感动患者。始终将这五心贯穿到平时的服务中去,创建自己的特色服务,为病员营造家的感觉,受到患者家属的一致好评。这是我们科室为长期注射干扰素的患者专门打造的注射攻略,图文并茂,方便实用。

4、爱心奉献,温暖人心。青年文明号还热心公益事业,2001年就与丽华社区特困户张桂英家庭结对。每月捐助生活费从最初的100元,到现在的300元,定期送去药品及生活用品等,还帮助她洗头、收拾屋子,这一做就是13年,风雨无阻,持之以恒。现在张桂英的女儿已经大学三年级了,真是苦尽甘来了。另外,科室还资助卫校多名贫困生完成学业;积极参加各类义诊、捐款等公益活动名列前茅。在社区、广场、老年公寓等都留下了我们的身影。

在科室同事女儿患白血病急需用血小板时,护士朱燕蕾毅然投入到献血行列。她用她的爱心为大家诠释了对生命的热爱,和对科室同事浓浓的情谊,为科室“温暖人心”这一服务品牌又添上了浓重的一笔。好人有好报,在朱老师41岁的时候,生下了她这个可爱的

儿子。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。我们将在今后的青年文明号创建工作中,勇于创新,使青年文明号活动内涵不断丰富。使青年文明号岗位目标更加明确,激发动力、改革创新,在医院的精神文明和经济建设中起模范带头的作用。以年轻的生命,旺盛的活力,接受挑战,开拓创新,围绕新的发展蓝图,为我院发展做出更大的贡献。

青年文明号演说稿
青年文明号竞演稿 第三篇

演说稿

各位评审大家好,我是**农商银行**支行营业部负责人,也是这次申请青年文明号的副组长,以下由我来代表**支行向大家展示创建青年文明号汇报工作:

这次创建青年文明号的工作中,领导和全体员工都非常重视和珍惜此次机会,并成立了工作小组,由我们的*行长为组长,我为副组长,营业部全体员工为组员。营业厅都悬挂了青年文明号的专栏,让更多的居民可以了解和监督,在*行长的领导下到2015年10月底,全行共同努下**支行营业部存款余额达4亿元,贷款余额9亿元。 在这里由我来向各位介绍营业部的10位青年员工,平均年龄为29岁,大学学历以上人员100%,初级职称3人,员工考取各类资格共65个,其中党员3人点人数,是一支名副其实的青春生力军。**支行紧密围绕着“青年文明号服务承诺”:真诚用心、品质如金,“青年文明号”的主题:扬帆起航 促发展,文明服务树品牌 ,“青年文明号”的口号:普惠民生,服务社会

一、真诚用心,品质如金的服务承诺,始终坚持着为广大的客户提供舒适温馨的服务环境和不断深化学习提高业务水平,给予最高的服务品质。 二、扬帆起航 促发展,文明服务树品牌。一、坚持三会三一晨会、周会、月结。二、坚持开展服务技能练兵、对营销技巧、团队营销、重点营销重点培训。三、开展规范化服务和个人评选活动,促使员工和企业共同发展。

通过全行上下一心的努力,**支行也深受到上级部门和同业单位

的表彰,先后获得了:

1、广东省农村合作金融机构2014年先进基层 党组织

2、2015年被江门市妇女联合会评为巾帼文明岗

3、江门市银行同业公会2014年度江门银行业文明规范示范服务“示范单位”

4、2014年**农商银行“普惠金融” 突出贡献奖

5、2014年**农商银行先进党支部

6、2014年**农商银行先进单位

7、2014年**农商银行闪亮团队

8、2015年**农商银行业务“开门红”劳动竞赛 第一名

【青年文明号竞演稿】

9、2015年**农商银行第三季度专项营销竞赛 第一名

10、2015年营业网点个人存款优质客户营销专项奖一等奖

三、普惠民生,服务社会,**支行与5大社区携手并肩建立稳健的合作关系。通过“走出去,请进来”的模式,举办社区银行活动并得到居民广泛的传播和认可真正做到“普惠民生,服务社会“更荣幸地成功加入了环市街5A智慧型社区门户网,并且得到了江门日报的刊登

在积极开拓业务发展之余,**支行的青年活力团队,多次组织员工和家属们在户外进行活动,提高团队的凝聚力。

**支行坚信着:真诚用心,品质如金的服务承诺,为社会献出自己的一分力和爱。正如此LOGO沿用了全国青年文明号号徽的红绿主色,绿色体现我们团队的青春积极向上。红色代表着我行助力自由理

想腾飞,亦似“心”字,象征着我们用心书写青春,用爱传递服务 。我代表我们全体同事谢谢大家!

青年文明号发言稿
青年文明号竞演稿 第四篇

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家下午好!

今天,很高兴能够在这里与大家做一个经验交流。我来自哈尔滨医科大学第一临床医学院心血管外科。心血管外科一共有监护室护士35名,病房护士18名,医生24名;共77。超过35周岁的共12人,35岁以下的65人,35岁以下的人员比例是71.42%。近年来心血管外科在发展的同时始终以青年文明号的时代精神和先进理念激励着广大青年,始终以打造一支极其能吃苦,及其能战斗,及其能奉献的青年集体为目标,始终坚持饱满的工作热情和积极向上的工作作风,努力地拼搏,不断的进取,以最佳的状态为患者提供热情周到的医疗诊治及护理服务。在汇报近几年的工作历程之前我想简单的介绍一下我们的心血管外科。哈尔滨医科大学附属第一医院心血管外科创建于1958年,是首批国家临床重点专科,是黑龙江省重点学科,黑龙江省唯一的卫生部心血管外科专科医师培训基地和黑龙江省心脏大血管外科疾病医疗质量控制中心,并承担“黑龙江省医学科学院哈医大心脏瓣膜研究室”的工作。心血管外科为博士后科研流动站,是心血管外科博士学位、硕士学位授权点。心血管外科所在的外科教学团队为国家级教学团队,并获得国家级精品课程。是黑龙江省唯一一家承担“卫生部农村先心病救治医疗保障试点工作”的医疗单位,并成为多个慈善基金会先心病救助定点医院科室。能够荣获青年文明号这个光荣的称号与领导的关心,兄弟科室的支持,科内所有医护人员的努力密不可分的,下面我就从领军人才梯队主要工作任务、科研方向、学术地位、近五年主要科研教学成果、实现的社会经济效益和产学研结合等几方面向大家做一个工作总结:

明确目标及发展方向:以国家临床重点专科项目为契机,把握

机遇,准确定位,发挥区域优势,突出特色技术。保证卫生部医药卫生体制改革工作在黑龙江省顺利实施,建立黑龙江省心脏大血管疾病诊疗中心及质控中心,打造医疗、教学、科研、预防、康复、国际交流全面发展的区域心血管外科平台,提升学科整体水平和综合实力。努力将学科建设成为国内知名、特色优势明显、为人民健康解决实际问题的科研型心血管外科区域诊疗中心。

全面推进我省心血管外科事业的快速发展并落实好以下工作:

一 巩固学科带头人的学术地位,学科带头人刘宏宇兼任中国医师协会心血管外科分会副会长、中华医学会胸心血管外科学分会委员、中国医师协会心血管外科分会大血管学术委员会副主任委员、中国医师协会心血管外科分会冠心病学术委员会副主任委员、中国医师协会心血管外科分会心衰治疗学术委员会副主任委员、中国医师协会心血管外科分会自律与维权学术委员会副主任委员、教育部博士点科研基金项目评审专家、中华医学科技奖第二届评审委员会委员、中国医药生物技术协会生物信息技术分会副主任委员、黑龙江省胸心外科学会主任委员、黑龙江省心血管外科医师协会主任委员、黑龙江省心血管外科医疗质量控制中心主任、黑龙江省医学科学院哈医大心脏瓣膜研究室主任、《中国心血管病研究杂志》副主编、《中国胸心血管外科临床杂志》编委、《中国急救医学》杂志编委等多项职务。

二 培养后备学科带头人和中青年骨干力量。推动人才梯队建设。博士生导师1人,硕士生导师2人。享受国务院政府特殊津贴1人,第二届中国医师协会心血管外科“优秀医师奖”(金刀奖)获得者1人,龙江学者1人,黑龙江省有突出贡献的中青年专家1人,十佳龙江健康卫士1人,院十大名医1人。具有研究生学历的医生占医生总数的

80%以上。学科骨干均在国家级学术团体或省级学术团体担任多个职务。

三 引进先进技术设备。加大科研投入、完善实验室建设。 主要科研方向:

1、微创心脏外科技术的研究与临床应用。

2、心脏大血管疾病的循征医学研究。

3、先天性心脏病的遗传基因研究。

4、心肌保护的机理及应用价值的相关研究。

5、组织工程学研究。

6、心脏移植术后抗排斥反应新药的研发及应用。

7、心肌干细胞研究等。

【青年文明号竞演稿】

发表SCI 论文10余篇,主编完成专著5部,主编完成卫生部医学视听教材1部。承担国家自然科学基金项目2项,省自然科学基金项目2项、省教育厅课题2项,省卫生厅课题3项,哈医大一院院基金项目2项。获省医疗新技术应用一等奖2项,二等奖2项。获黑龙江省科技进步二等奖1项,黑龙江省卫生厅科技奖二等奖1项。 扩大医疗服务半径,提升知名度和学术影响力。心血管外科全面开展三级甲等医院规定的全部临床技术项目,包括:先心病、冠心病、心脏瓣膜病、大血管疾病、心律失常、心脏肿瘤、终末期心脏病,以及微创心脏外科等手术治疗。生物瓣膜置换、保留部分或全部瓣膜的心脏瓣膜置换、小儿心脏瓣膜置换; 微创心脏外科手术;复杂先心病及先心病合并重度肺动脉高压的外科治疗;主动脉夹层Bentall +全弓置换支架象鼻手术;微创介入主动脉夹层覆膜支架置入术等;非体外循环心内直视下行肺动脉瓣狭窄成形术;射频消融治疗心房纤颤等方面治疗成为特色和创新项目。尤其在心脏大血管外科微创技术的研

究与应用方面贡献突出,2010年60%的心脏大血管手术在非体外循环下完成。

在心肌保护、心房颤动机制的相关研究以及心脏大血管疾病外科手术治疗的循证医学研究,与临床应用密切结合,起到明显的转化医学作用。

哈医大一院心血管外科在心血管外科领域的技术开发,对外学术交流、人才培养,科研及教学方面,为黑龙江省心血管外科的快速发展起到积极的推动作用,并促使我省心血管外科整体水平达到国内先进水平,部分技术达到国际先进水平。

四 加强国内外学术交流,创造更多的学术交流平台。承担多轨道教学任务:博士研究生、硕士研究生、临床医学七年制、基础医学七年制,五年制临床医学,口腔医学,法学专业、公共管理专业、外国留学生等;心血管外科专科医师培训;培养进修医生。培养博士研究生12名、硕士研究生20余名、博士后出站1名。

五 提高疑难、危重病诊治能力,提高医疗质量,保证医疗安全,降低医疗费用。微创心脏外科技术的研究与应用作为重点发展项目。最大限度地降低心血管外科手术的创伤,降低手术死亡率,减少并发症的发生,提高治愈率,缩短平均住院日,降低医疗费用的支出。建立质控中心,以优质的服务,高水平的医疗质量提高社会认知度。推进循证医学和转化医学工作,为微创心血管外科手术提供可靠的循证医学证据。

六 帮扶外省市及周边地区开展心血管外科工作。并协助上海、昆明、三亚、郑州、石家庄、天津、南京、内蒙古、大连、沈阳、吉林、长春、黑龙江省内多家医院开展心血管外科手术工作。

七 支援灾区医疗护理工作

八 实现的社会经济效益和产学研结合等情况

哈医大一院心血管外科在心血管外科领域的技术开发,对外学术交流、人才培养,科研及教学方面,为黑龙江省心血管外科的快速发展起到积极的推动作用,并促使我省心血管外科整体水平达到国内先进水平,部分技术达到国际先进水平。

目前学科开放床位111张,2011年手术量为1171例。学科有三个亚专科设置(先天性心脏病、成人心脏病、大血管疾病),有独立的ICU病房及体外循环组。21张病床的ICU为东北三省规模最大、设施最完善的ICU,东北三省首个心脏大血管杂交手术室投入使用。学科骨干均在国家级学术团体或省级学术团体担任职务。

作为黑龙江省心脏大血管疾病质量控制中心,近3年对国内近20家医院进行过技术帮扶。医疗服务辐射全国10多个省市,及黑龙江省全省及周边地区,技术推广起到明显实效。

青年文明号”是一个先进的集体,是一个充满朝气、勇于创新的集体;“青年文明号”也是一个崇高的荣誉,是一个值得我们青年为之不懈努力、奋斗拼搏的荣誉。在2012年新的征程里,我们还将面临更多的机遇和挑战。相信在局党组和市直机关党、团工委的领导下,心血管外科全体医护人员将不断开拓新视野,提升新境界,展现出更高的水平,完成更高的目标,推动青年文明号工作再上新台阶。

青年文明号代表发言稿
青年文明号竞演稿 第五篇

青年志愿者代表发言稿

各位领导、各位青年:

大家好!我是江源县卫生防疫站团支部的XXX,非常感谢大家能给我这样的机会与在座的各位青年一起交流工作心得。我于1999年被分配至江源县卫生防疫站,在近七年的工作中,我始终为树立“防疫人”的良好形象而努力,坚持做到工作认真、服务热情,主动参加各种青年志愿者活动,长期坚持开展了大量服务社区、服务居民、服务社会的志愿服务工作。

2002年5月份,我自愿参加了为我县孤儿院孤儿义务检查身体的活动,并向他们赠送了衣物和书本等。2002年10月份,我县区域内发生小范围甲肝暴发,为了给学生们创造一个安全卫生的饮食环境,我们青年自愿者在团支部书记的组织下,大家放弃休息日,自发的对县区内中小学义务进行环境和饮水卫生消毒。在2003年,抗“非典”时期青年志愿者斗志昂扬的情形还让大家记忆犹新。作为一名青年志愿者我以饱满的热情和不怕牺牲的精神,向党支部书记递交了请战书,请领导首先考虑我到最危险的岗位工作。我和几个团员青年主动请战参加了我站成立的防治非典机动队,站在了抗击“非典”的最前沿。为了全力确保抗击“非典”与科室的日常工作,志愿者们在团总支的带领下,放弃了休息时间,奋战在各自的岗位。在流调现场、消毒杀菌、疫情报告、后勤保障,哪里有共产党员的【青年文明号竞演稿】

身影,哪里就有我们团员青年的身影。青年志愿者们随叫随到,尽自己的能力及时为防疫站排忧解难。

通过参加这些活动,使各个阶层的群众感受到了真情的温暖,通过这些活动,也让我意识到:一个人,当他用自己的知识和技能服务于他人、服务社会时,他的品德和精神就变得崇高而伟大;在服务他人、服务社会的同时,一种被社会、被他人接受和认可的满足感会使自己的生活变得前所未有的幸福。

“赠人玫瑰,手有余香”。在今后的日子里,我们将继续弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,在青年志愿者活动的道路上继往开来,用自己的力量为社会奉献光和热! 为创造和谐、文明、进步的社会环境贡献自己的青春、热情与才干。

2015青年文明号演讲稿
青年文明号竞演稿 第六篇

演讲稿一:青年文明号演讲稿

尊敬的各位来宾、各位领导、同事们:

今天我怀着十分激动的心情,迎来了 “青年文明号”启动仪式,在此,我谨代表全体员工,向给予我公司创建“青年文明号”工作以关心和支持的各级领导、同事们致以最崇高的敬意和由衷的感谢!

开展“青年文明号”创建活动以来,公司始终坚持以科学发展观为统领,以“打造一流的员工队伍,构建贵州高速样板路,争创全国青年文明号”为目标,在团省委、厅团委、公司党政及各级团组织的正确领导下,创造性地开展了符合团组织青年员工特点及要求的各项创建活动,把全体团员青年紧紧团结在党团组织周围,全面推动了公司文明建设和运营管理工作又快又好地发展,先后开展了“五。四青年节遵义会议、会址爱国教育活动”、 “植树节义务植树活动”、“特殊团费捐助活动”,参加了省交通运输厅“唱红歌歌咏比赛活动”。

创建工作中,我们始终把创建活动作为提升高速公路收费运营管理和提高文明服务水平的着力点,创建活动与日常运营管理紧紧密切联系在一起,不断创新文明服务内涵和丰富创建活动内涵。首先,创建以陈总为领导的工作领导机构,加强组织领导,制定创建规划,分解创建任务,明确职责分工,坚持把创建工作与其他管理工作同部署、同检查、同落实,确保创建工作有效地、扎实地开展。其次,紧密围绕收费管理工作为中心,强化员工思想教育和培训管理工作,创新开展文明服务活动,先后推出“微笑服务考核”、“十秒钟文明服务”演讲活动等新举措,使员工综合素质和文明服务水平得到全面提升,得到了过往司乘人员的好评。三是大力开展各种宣传活动,营造浓郁的创建氛围,在各收费站设立免费加水点,设立“站青年文明服务岗”和“站优质服务岗”,向司乘人员发放“高速公路行车知识大全”,在站各收费亭张贴“行车路线指示标志”,赢得了社会群众和过往司乘人员的广泛支持,推动了创建工作的广泛发展。四是开展“职工之家”建设活动,为员工营造了一个“轻松工作、温馨和谐的工作生活环境”。五是组织员工开展“送温暖、献爱心”助学行动、义务献血、捐款救助等公益活动,捐款金额达到3千余元左右。六是积极开展青年志愿者活动,组织青年员工上路清洁沿线环境,凝冻期间上路撒除冰剂,随时保持站区整洁,宣传公路法规,与地方政府紧密配合,促进了高速公路与地方经济的和谐发展。

创建青年文明号,不仅是我们应尽的发展目标,更重要的是赋予我们一份沉甸甸的社会责任。在今后的工作中,我们将要把这次创建活动作为新的起点,充分发挥青年文明号的作用,积极带领广大团员青年弘扬中交企业精神,为建设“诚信、品牌、效益、和谐”而奋斗,不断打造高素质的青年队伍,为社会提供优质的文明服务,为司乘人员提供力所能及的帮助,为高速公路事业的发展作出新的贡献。

谢谢大家!

演讲稿二:青年文明号演讲稿【青年文明号竞演稿】

尊敬的各位领导、专家、老师们:

大家好!

我是来自于齐齐哈尔市第一幼儿园的王宇。今天很荣幸的在这里向大家汇报我园“青年文明号” 开展的工作情况。我发言的题目是——《吹响青春号角,绽放一幼光芒》。

一直以来,团市委高度重视“青年文明号”创建工作,引导广大青年教师弘扬良好的职业道德,创造一流的工作业绩;鼓励和引导青年教师自主、自发组织一系列多样性、趣味化、创新型活动,搭建起让广大青年教师“激情工作,快乐生活,健康成长”的平台和舞台,助力青年教师成长成才,为推动学前教育与社会的协调发展做贡献。

20xx年,第一幼儿园在已有团员教师工作模式的基础上,结合团十六大精神,为打造青年教师服务新载体,架起青年教师成长成才的桥梁。【青年文明号竞演稿】

一、基本情况:共青团齐齐哈尔市第一幼儿园简介

我所在的幼儿园是齐齐哈尔市第一幼儿园,齐齐哈尔市是中国绿色食品之都,中国魅力城市之一,是丹顶鹤的故乡,多年来我园的校园文化为被评为省级绿色幼儿园、省级示范幼儿园、省双优幼儿园等称号。这所全日制国办幼儿园。前身是解放军南下部队子女保育院,原名黑龙江省保育院,始建于1948年,至今已有64年历史。幼儿园占地11000平方米,建有一栋办公楼和三栋教学楼,设有17个配套齐全的幼儿活动室。在园幼儿近600名。现有教职工84人,平均年龄31岁,其中35岁以下的青年教师为44人,占全体教工的52% 。35岁以下教师教师专业达标率100%。多年来,我园坚持“一切为了孩子,为了一切孩子,为了孩子的一切”为办园宗旨,本着“追求快乐、体验成功、用爱养育、用心教育”的办园理念,形成自己独特的办园特色。

二、实践之路:第一幼儿园青年文明号管理体系

第一幼儿园团支部成立之初,王海英园长就高度重视青年文明号的组织创建活动。幼儿园成立了以党政一把手王海英为组长、副园长和党支部副书记为组员的“青年文明号创建领导小组”。

对青年文明号活动的目的意义、创建内容、实施步骤等问题统一了认识,使大家都能切实把创建活动与业务工作有机结合起来,贯穿于各项工作的全过程。

三、青年文明号创新载体

青年文明号活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式,是以倡导职业文明为核心,以行业管理规范为标准,以科学管理为手段,以岗位建设、岗位创优为重点,以先进典型为导向的群众性精神文明建设活动。

第一幼儿园把创建活动与业务工作有机结合起来,探索出“以竞争展创建、以评优促创建、以文化固创建”的青年文明号工作模式,实现青年文明号的“保量、保鲜、保质”,推进青年文明号创建活动的可持续发展。 扩展创建范围,激发各位教师创建青年文明号的热情。 实施创建评级,提高青年文明号的层次感与区分度。 营造创建氛围,全面塑造青年文明号的精神,内核形成“号文化”。

第一幼儿园青年文明号星级评选“创建领导小组评估为核心,以星级评估小组评估为主力,以创建单位自评为辅助”,根据团市委战略和中心工作的变化及时校正考核的指标和标准,定期评估并更新系统,形成一个有机整体,实现星级青年文明号评比持续发展。

记实青年文明号的创建经历,记录号手成长之路的点滴,让经验进一步放大,让模式进一步深化,让精彩进一步延续……

四、展望未来:青年文明号未来发展思路

1、在“青年文明号”开展中:绽放“教师风采”,打造团队创建新品牌。

2、在“青年文明号”开展中:把握“四个结合”,凸显团队创建新气象。

3、在“青年文明号”开展中,围绕“四个创建”,奏响团队创建新篇章。

以上是我园青年文明号在开展活动时的点滴体会,在以后的工作中。我们会继续开展团员青年佩戴团徽上岗活动,团支部及时宣传好的活动典型,并把优秀团员推荐给党支部,目前已有四名青年团员向党组织递交了申请书。继续开展青年志愿者,青年文明号助万家活动;到社区宣传、助老;举办多彩的文体活动,增加青年教师的凝聚力。

“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”我们会继续寻找差距、拓展思路,力争创建更高级的“青年文明号”,为实现幼儿教育的可持续发展做出更大的贡献!

演讲稿三:青年文明号演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事、青年朋友们:

大家下午好!

今天很荣幸能够代表****团支部站在这个演讲台上和大家做一个交流,首先我先做一下简单的介绍。****分公司位于****,承担着南部油区物资供应重任。身处偏远地区的分公司职工以服务南部为己任,扎根南部,将青春奉献给了这片热土。一方水土养育一方人,在南部油区这片蓝天下,有这样一支优秀的队伍----****团支部。团支部以****分公司和****加油站的青年人员组成,绝大部分青年职工现在已经踏上了重要的工作岗位,承担起了更加重大的责任。团支部始终围绕公司中心工作,通过与南部油区文化的结合,逐渐形成了******特有的文化,那就是****精神****青年。正是有着这样一批青年人扎根南部,团支部的各项工作才得以顺畅开展,在支部青年的共同努力之下,我们团支部获得了****公司2015-2015年度青年文明号集体的称号,荣誉的获得离不开领导的关心,离不开兄弟单位的关怀,离不开共同为团的事业努力奋斗的青年朋友们的支持,借此机会我向你们表示衷心的感谢!

****团支部按照公司青年文明号创建的标准,在分公司的领导和支持下,分别从岗位成才、支部建设以及分公司发展等方面入手,通过团员青年的一致努力,以创建“五型”青年文明号为目标,为团支部工作能够跃上新的高度做好了充足的准备。

一、文明服务,弘扬奉献,建设“服务型”青年文明号。

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工职业道德为抓手,大力建设“奉献型”青年文明号。

团支部积极开展“向雷锋同志学习”活动,并将此活动作为一项贯穿全年的主题活动来抓。支部青工纷纷以实际行动掀起向雷锋同志学习的热潮,支部开展的“**青年 奉献南部”主题活动,内容包括送料到现场、绿化三厂厂区、微笑迎接用户等。其中送料到现场活动涉及分公司业务人员,对于三厂各单位的常用料等物资,****团支部要求青年业务人员加强送料服务工作,争取让用料单位获得最优质的服务,大大的提高了****分公司的知名度。

团支部还积极动员青年员工参加社会公益事业,今年4月底,团支部开展向五四青年节献礼活动。在分公司领导的支持和鼓励下,掀起了“春风送温暖,爱心传真情”的公益捐赠,服务社会的同时也凝聚了员工,锻炼了队伍。

二、以人为本,提素强基,建设“学习型”青年文明号。

我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。支部不仅认真完成指定的学习任务,而且结合形势任务教育,对全体团员进行思想贯通,让团青们更加深刻体会自身的责任和义务,从而明确发展方向;2015年10月和2015年3月,****分公司与****加油站的部分团青参加了公司举办的技能比武大赛,纷纷获得了优异的成绩,支部也以此为契机,紧抓业务培训工作,并组织能力过硬,成绩优秀的团青进行技能培训,通过培训交流,极大地提高了全员的业务技能水平,从而更好地为客户和用户服务。

团支部还积极开展“我的岗位我负责”的说岗讲岗活动。公司倡导员工明确岗位职责,大力开展说讲活动,****团支部组织安排不同岗位的员工结合岗位的特点编写说讲材料,针对分公司作为南部油区一个服务型单位,安排部分青工当讲解员就分公司绿化环境以及代储代销等具有特点的场所对前来参观的人员进行讲解,提高了分公司在南部油区的知名度。

三、管理为本,创新理念。建设“技能型”青年文明号

支部战斗力的高低,直接体现在青工素质的高低,为了提高团支部的整体素质,我们注重抓团青管理,通过配合分公司各项具体工作,主要从三个方面抓好这项工作:一、积极开展“应对挑战,青年争先”活动,面对分公司油管、抽油杆等物资装卸遇到的种种困难,支部青年勇挑大任,始终活跃在现场装卸的第一线,成为装卸队伍的主力军,以实际行动实践了新生力量的责任和义务,获得了同事们的一致好评。二是加强岗位练兵,针对业务人员合同谈判、ERP操作等方面的工作,通过老师傅的传、帮、带及部室主任和岗位青工互相探讨交流的互动式方式,逐步提高青年人员的实际操作技术和理论业务水平,从而达到了班组人员素质共同提高的目的。三是积极引导青年发挥才能,在分公司组建的策划活动小组中,青年员工占了很大一部分,他们利用自己的知识和能力为分公司建设发展出谋划策,在活动开展期间,小组成员完成了相关制度措施的制定、业务部室的打造、责任区域的规划等重要工作,极大的提高了分公司的软硬件水平。

四、 顺应发展,选树典型。建设“创效型”青年文明号

树立优秀的学习榜样,以学习促发展达到整体提高是团支部一直坚持走得工作路线。根据公司服务明星创建工作要求,团支部积极开展“服务明星创效”活动。为体现分公司团青良好精神面貌,团支部以****加油站为着力点,开展形式多样的创效活动。通过计划安排,组织加油站青工开展“打造优秀服务品牌,争当青年服务之星“主题活动,加强加油站的精神文明建设,其中包括思想道德教育、安全教育和文明用语。同时针对员工操作规程、危险识别、安全责任制、灭火器使用等方面加强培训,进一步巩固青工操作技能。建立了加油站客户档案,增强了与用油单位及个人的互动机制。通过活动开展,最终评选出多名优秀服务明星,提高了分公司整体服务水平。

五、安全生产,青年争先。建设“安全型”青年文明号

“安全高于一切”,为全面贯彻“安全生产,青年争先”的工作主线,将安全责任和安全意识落实到每一名团员青年,提升团员隐患识别能力、有效应对各类突发事故,****团支部针对装卸队伍中的青工团体,制订了青年安全生产操作规程,要求支部青年严格按照操作规程进行作业,有效的保障了青年员工的生命安全,同时积极开展安全培训工作,将安全意识灌输到每一名青工头脑当中,提高青年的自我保护意识,真正在实际工作中发挥团员青年作为企业建设生力军的作用和意义。

我们虽然在创建“青年文明号”活动中取得了一点成绩,但与兄弟单位相比,还有不少差距。我们将不断学习和借鉴其它单位的创建经验,继续发扬企业精神,立足岗位,永争一流,用青春的誓言,扎实的行动,努力培养我们的团队成为一支水平高、能力强、技术硬的队伍,把青年文明号作为动力推动和鞭策我们今后的工作,为南部油区以及****整体建设上水平贡献力量

我的汇报到此结束,谢谢大家!

演讲稿四:青年文明号演讲稿

各位评委,各位领导,朋友们,大家好:

纪念五四运动八十周年之际我们安电青年欢聚一堂面向二十一世纪,共抒情怀。二十一世纪,我要对你说,敬业就是爱国。

五四运动走入了记忆,今天,当我们在本世纪最后一次沐浴她的光芒的时候,重温那黑暗中分娩光明的一瞬,内心充满涅磐般的圣洁……

五四运动走入了记忆,然而,她留给我们的财富是丰厚而且深邃的,在这巨大的文化宝库中,爱国主义和创新精神,始终闪耀着奕奕光芒!那么,何谓爱国?如何发扬五四精神,致力民族振兴大业?这,是我们每一位青年都应该思考的问题。

我认为,敬业就是爱国,要用敬业精神去体现爱国之情。从古至今,大凡成就伟业者,无一不是从敬业开始。鲁迅先生崇尚“俯首甘为孺子牛”的精神,使敬业的内涵上升到民族的振兴大业;六十年代的雷峰更是敬业的楷模,干一行、爱一行,以“螺丝钉”的精神,把青春献给了祖国最壮丽的事业;今天,又一个响亮的名字伴随着伟大的抗洪精神,传诵大江南北,他,就是新时期英雄战士李向群。李向群家富未敢忘报国,力志从军,选择了一条与艰苦为伍、以奉献为乐的人生之路。当人民的生命财产安全受到洪魔的威胁时,他和战友们挽狂澜于即倒、置生死于不顾,用生命书写了自己的爱国之情和报国之志。他们生长在不同的时代,但是,他们却以相同的敬业精神谱写了如许的爱国之歌。雷峰、李向群并不是孤立的,千千万万的雷峰、李向群依然存在着,否则,几十万官兵何以能在“98”抗洪斗争中战胜洪魔?祖国改革开放的宏伟大业何以能乘风破浪,不断前进?他们,是民族的中坚;他们,是时代的楷模!

站在新世纪的门槛,遥望未来世纪曙光的时候,我们看到的是:世界科技的飞速发展;经济全球化趋势的日益呈现;综合国力的竞争日益激烈。科技革命与知识经济使中国面临更严峻的挑战。从国力强弱这个意义上来说,八十年前五四运动所面临的情势,今天的中国青年同样面对。所以,我们纪念五四运动、学习李向群敬业精神,就是要发扬五四“萦民族危亡于襟怀”,树立“国家兴亡、匹夫有责”的使命意识,学习李向群“捧给战友的尽是爱,献给人民的都是情”的奉献情结。为国家在科技革命大潮中立于不败之地,立足本职岗位,敬业爱岗,努力在平凡的岗位上作出不凡的业绩。爱国当先敬业,敬业就是爱国。这就是我们对青春使命的最好答卷!

艰辛知人生,实践长才干。朋友们,新世纪的曙光即将照拂我们的额头,让我们挽起手来,用青春和智慧书写灿烂的时代篇章,开拓辉煌壮美的未来!

2015青年文明号汇报材料
青年文明号竞演稿 第七篇

##第1篇:青年文明号汇报材料

一、加强教育,提高认识,夯实创建工作的基础环节

在创建“青年文明号”活动的实践过程中,我们首先把青工思想教育作为首要任务,抓紧抓实。我队队长*同志,多年来以高度的事业心、责任感和青年人特有的热情,扎根基层,勤奋工作,勇于创新,在平凡的岗位上创出了一翻不平凡的业绩,先后被评为管理局“十大杰出青年”和劳动模范。他在工作中所体现出的敬业精神、创新精神和奉献精神,对全队青年团员无疑是一种极大的激励和鼓舞。对此,团支部以**同志为榜样,时时教育青工“人人学习**,人人争当**”,使青年团员的思想观念在服务定位、服务态度和服务行为的理解上发生了较大的转变。

为把青工思想教育长期化、制度化,我们把每月20日定为学习日,学习马列主义毛泽东、邓小平理论、“三个代表”重要思想,经常性地开展青工“三德”、“三观”教育,激发和培养青工爱岗、敬业、奉献的热情。我们还把青年学理论、学《公民道德建设实施纲要》作为创建的重要指标,成立了4个青年学习小组,定期召开学习会、座谈会,大力宣传和倡导以“诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范”为内容的青年文明号信用公约,使青年职工在思想上由“要我干”改为“我要干”。

为使创“号”工作有新的突破,去年6月,我们在全体青工中开展了“如何创建名牌队伍和省青年文明号?”的大讨论。此项活动在青工中引起了强烈反响,大家结合工作实际,畅所欲言,献计献策,找出自身在思想认识上存在的差距,提出了创建名牌维修队和省青年文明号的具体措施。活动极大地激发了青工创“号”的热情,他们自发开展服务竞赛、学习竞赛,充分利用业余时间学理论、钻业务、练技能。目前,全队已有80%的青工参加了成人教育学习,23%的青工取得了相应高一层的学历。

二、强化培训,“号”“手”联动,激发青工创新创效能力

青年文明号的创建,离不开“青年岗位能手”的促进。为了使更多的技术尖子脱颖而出,我们下大力气抓好青工培训工作,使全体青工在管理、技术、服务上勇于创新,全力铸造了品牌形象,创新创效能力明显增强。

一是加强岗位培训,开展“号”“手”联动。我们坚持岗位练兵、技术比赛等培训措施,在各类工种、岗位开展“一日一题、一周一教、一月一考、一季一评”活动,使每个职工做到一精、二会、三懂,全面熟悉和掌握服务范围所涉及的内容,成为一专多能人才,这为创品牌、树形象奠定了基础。同时,我们还与“争创文明服务窗口,争当文明服务岗”活动相结合,激励青工苦练技能,优质服务,争当岗位能手,先后涌现出**.***.等一批先进青年和优秀团员,营造了良好的争“手”氛围,有力地促进了“号”的创建。今年3月份,我们结合自身行业特点,开展了“职工培训月”活动,促使全队形成了钻业务、爱学习、比技术的良好风气,青工业务素质技术水平逐步提高。

二是把工作中的难点,作为技术攻关的重点。维修队坚持靠管理增效、靠科技增效,深入开展“立项攻关”等系列活动,培育了青工的创造和创新精神。工作中,我们以班组为单位成立技改、QC等多类型攻关、实验小组。团支部靠上去帮青工们出主意、想点子,指导青工结合自身岗位特点,选择、制定具体可行的课题,并在操作实施过程中给予监督和指导。几年来,由我队青工研究出的“胶粘内封法”、“灌肠疏通法”、“管线快速补漏法”、“玻璃油拌水泥密封法”等诸多维修技术新工艺,受到了同行业的一致好评,曾有20余家兄弟单位登门学习。去年,全队青工立足岗位,攻坚啃硬,突破常规,大胆创新,先后选择攻关课题23项,共实施18项;同时,提合理化建议60余条,有12项创造经济效益达10多万元。其中“将二次供水改为一次供水”的建议实施后,年节约用电10万度,减少电费和人工支出7.5万元。凭着过硬的服务技术,我们不仅能给辖区内的居民提供优质服务,还为外围小区居民提供服务150余次,服务范围涉及油田及地方10余个小区。

##第2篇:青年文明号汇报材料

**市公路运输管理处**支管站是一个团结奋进,朝气蓬勃的年青集体,现有职工6人,平均年龄33岁,其中中国共产党党员5人,具有本科学历5人,可以说是一支年轻化、专业化、高素质的执法队伍 。

一、强化创建出实招

处领导高度重视交管站标准化建设工作,把加强交管站硬件设施与提高执法能力紧密结合,成立了创建“青年文明号”领导小组,制定了创建的具体措施,提出了在创建过程中“掌握情况要深、工作思维要新、解决问题要快,总体工作要稳”的工作思路,唱响了“务实创新、服务为民、廉洁高效、开拓进取”的创建口号,落实创建经费,确保创建活动规范有序开展。与此同时,始终不渝地坚持抓职工的思想教育,组织职工学习“三个代表”重要思想,“文明诚信”“保持共产党员先进性”等活动,规范了执法行为,提高了自身素质,强化了服务意识,奠定了思想基础。

二、以诚服务树形象

**交管站在“青年文明号”创建中,坚持以德治运,诚信服务,有诺必践,以经营业户的满意度为起点,在服务水平、环境优良和创新手段上下功夫。

(一)是严格管理和建章立制相结合。结合工作实际,建立了以岗位职责为中心的内部管理。如:学习制度卫生制度,稽查员职责等。

(二)是创建监督与民主管理相结合。几年来通过设立“青年文明号服务台”,公布服务监督电话,向业户发放“青年文明号”服务卡,聘请行业监督员,多方听取意见。同时,在职工之间开展“一帮一”谈心活动, 使每位职工强化服务意识,提高集体荣誉感和主人翁责任感。

(三)是解决业户热点难点问题与强化服务效能相结合,做到“件件有落实,事事有回音”。

(四)是创新服务和优化服务环境相结合。几年来,**交管站始终注重在软硬件服务上下功夫,加强“二化三有四上墙”服务,二化即业务办理大厅美化,服务环境净化;三有即有业户休息区、有空调、有饮水机,有应急药箱、工具箱等服务措施;四上墙即“青年文明号”信用 公约上墙,规费征收标准上墙,规章制度上墙,人员情况上墙;在接待业户和办理业务中做好五项服务,即微笑服务延时服务、限时服务、上门服务、代办服务,坚持做到“接一、顾二、招呼三”,真正让业户来时高兴、去时满意。

三、规范市场出成效

为保证辖区市场规范和健康的发展,**站积极向业户宣传法律法规知识和政策信息,同时组织人员有计划地开展了维修市场调查工作,为规范维修市场提供了准确的依据。在路检路查中,为确保打击效果采取灵活地错时监管模式,在检查车辆时做到“微笑到、敬语到、敬礼到”,并严格遵守法定程度,实现了执法工作的无一起错案,无一起投诉和无一起公路“三乱”的“三无”目标,使辖区的道路运输市场秩序得到了净化。

四、帮扶群众献真情

为了树立交通运政法良好的社会形象,使“青年文明号”由岗位向社会延伸。一是通过开展“四个一”工程活动,结合业务特点,走出办公室主动联系帮扶城南运输公司,保稳汽车修理厂,燕山第三轮窑厂和一位农机运输经营户,向他们提供上门服务业务指导和政策咨询,了解业户需求,倾听意见,努力架设与业户沟通的桥梁纽带。二是以“爱心工程”为契机,先后向受灾群众捐款捐物达千余元,为濒临失学的周广根和徐惠如同学捐款献爱心,帮助完成学业,圆了他们的学习梦想,两位同学也因此刻苦学习,在班 级中成绩优良。除了每学期按时足额交纳学费和书本费外,节假日为其家里送去生活用品和学生用具,帮助修理房屋,折合人民币约达5000余元。

真情催开文明之花,**交管站将以省级青年文明号为动力,时刻鞭策自己,不断改革创新,以崭新的精神风采,为我市的交通事业发展做出一份努力。

##第3篇:青年文明号汇报材料

公司现有职工10名,平均年龄26周岁,其中党员2名,团员7名,是**公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。公司自95年成立以来,始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合交通设施工作特点,以倡导职业文明为核心,以规范文明,立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献“的工作理念,确立了建设”学习型“、”自控型“、”奉献型“青年文明号的创建思路,出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工,并完成**线、**线等标志标牌5000余块,*国道、*国道等公路标线500万平方米,实现产值近亿元 ,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩,多次被******评为”先进集体“,被*******授予 ”双文明建设特别贡献奖杯“和”优秀业务奖“等荣誉称号。

一、以人为本,提素强基,建设”学习型“青年文明号

在长期的青年文明号创建实践中,我们始终把建设”学习型“青年文明号、培育”学习型“青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。

一是坚持理论引导,增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标,狠抓团员青年的政治学习,严格坚持政治学习制度,将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中,每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施”三个一“学习法:每季度进行一次青年职工思想分析,每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛,每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 ”5.4“青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日,提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团员责任和青年文明号使命,勤奋工作,保障安全,服务社会。

二是依托书架建设,提升文化水平。我们以”读书好、好读书、读好书“为指导思想,在集体中建立了”三好书架“,通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》,筹建《青年职工读书档案》,完善配书、管书、用书三个环节,搭建了青年职工学习交流舞台,大兴”讲学提素“之风,并通过成立各类学习小组,强化读书效果。其中,”宣传报道小组“通过业余时间创办《富通信息》,提高了青年职工的写作技能;”自学考试小组“自成立以来,先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历,曾翠花还取得了中级预算员资格证书;”练功比武小组“也为段培养了一批技术尖兵,营造了读书育人的氛围,增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三是开展技术练兵,夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设”学习型“青年文明号的有力手段,广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性,我们推出了”案例制“练功比武模式:即把职工练功的课堂搬到现场,面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺,组织全体职工进行现车分析、现车”解剖“、现车演练,迅速掀起了学技练兵新热潮。

二、管理为本,创新理念,建设”自控型“青年文明号

对于交通设施施工一线来说,”青年文明号“创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来,按照****提出的”自控型“集体建设的工作重点,我们结合生产实际,在建设”自控型“青年文明号方面动脑筋、出实招,趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜,弘扬”富通“精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上,在工作实践中不断追求争创”四个一流“的工作目标,叫响”“突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号,全面加强青年突击队管理,规范各种图表、职责、制度,做到施工现场有“三牌一图两旗”,即:工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗,使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中,我们提出了“立足本岗,自我监控”的工作理念,并把其运用到“自控型”集体建设中,促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范,保质保量高标准的完成施工任务。

二是明职责,强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定,我们结合实际,制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度――《“共青团文明号”行为规范》,坚持日督促、月检查、季考评,强化集体自身建设,加强对“青年文明号”的管理。在工作中,青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准:单位管理制度化,行为规范军事化,服装工具统一化,作业过程标准化,环境卫生优美化;推出了“六个一样”承诺:冬天夏天一个样,白天夜晚一个样,雨天晴天一个样,有检查组与无检查组一个样,要求与不要求一个样,领导在与领导不在一个样。几年来,职工出勤率始终保持在 95以上,在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

三是选载体,引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性,我们深入开展了自控型集体管理活动,帮助职工树立“立足本岗,自我监控”的工作新理念,在职工中大力营造建设自控型集体的氛围,凝聚了集体整体“自控”的合力;为提高职工自身的工作自控能力,我们根据现场实际情况,精心制作了业务技术知识理论百题,组织职工进行日常业务学习;为防范职工“失控”行为,我们推行了质量监督体系,成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络,聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员,协助落实“三检二查”制度,即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检;查标准化作业、安全质量隐患。

三、诚信为本,弘扬新风,建设“奉献型”青年文明号

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手,大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法:即每季一书(读一本书)、每月一歌(学唱一首革命歌曲)、每周一卡(制作发放一张信用寄语卡)、每日一题(背会一道公民道德建设问答题),(

二是深入开展信用建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫,制作了“信用建设”宣传牌,使“诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用,我们制作了“信用公约承诺卡”,通过制定“承诺目标”,运行“承诺措施”,推行“青年职工安全信用承诺”,使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准,通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定,让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”,极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”,坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动,利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风,受到广大群众的赞誉。在济宁市公路管理局团委的指导下,我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。即:每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭;提出了“四保证”的承诺:即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截止目前,“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地4处……

几年来,我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索,取得了一点成绩,但与兄弟单位相比,还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点,不断学习和借鉴其它单位的创建经验,继续发扬“**”企业精神,立足岗位,永争一流,用青春的誓言,扎实的行动,为****做出新的更大的贡献,努力在**跨越式的发展中书写青年文明号的华章!

2015青年文明号活动总结
青年文明号竞演稿 第八篇

第1篇:青年文明号活动总结范文

数控工段现有职工29名,其中党员5名,团员10名,大专学历19名,高级工22名,物装部专家一名,高级技师一名。是一个勤奋工作、顽强拚搏、文明团结、和谐进步的青年集体。

多年来,在各级领导的关怀下,数控工段始终把建设 “青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年、实践宝石企业文化、提升班组管理水平的有效形式,紧密结合工段生产实际特点,以倡导‘以诚挚之心为人、用唯美之心做事’的企业价值观为核心,以‘立足本职、敬业守信、规范文明、无私奉献’的工作理念,确立了建设‘学习型’、‘安全型’、‘和谐型’青年文明号的创建思路,出色地完成了各项生产任务,并取得了出精品、出效益、出人才的好成绩,连年被评为分厂 “先进集体” ,公司第一批‘五型’达标班组、‘五型’示范班组,安全自主管理达标班组等。

现在将数控工段建设青年文明号活动情况向各位领导和同志们坐以汇报:

一、以人为本,提高素质、夯实基础,建设“学习型”青年文明号

在数控工段建设青年文明号的实践中,我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为建设活动的重要内容,全面增强我们的政治理论和业务技术素质,提高适应新技术、新工艺的能力。

一是坚持理论引导,增强政治素质。我们以提素质、促进步为目标,紧抓团员青年的政治学习,认真执行学习制度,将选编好的学习内容,如科学发展观、xx大精神、公司职代会精神等,并发到每个青年职工手中,每两周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会;每季度进行一次青年职工思想分析会。每半年举行一次‘学理论、谈感想’征文比赛;团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约,提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团员责任和青年文明号使命,勤奋工作,保障安全,服务社会。

二是加强工段学习室建设,提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想,在工段中建立了学习室,在分厂和工区的大力支持下,先后购置、订阅、借调了约500多本专业技术等书籍,通过制定《图书借阅登记卡》、《图书管理卡》,填写《青年职工读书记录卡》,建起了青年职工学习交流的平台,并通过成立各类学习小组,强化读书效果。其中,“数控班的博客小组”通过业余时间创办数控班的博客,提高了青年职工的写作技能;“自学考试小组”自成立以来,先后有张岚、陈冰锋青年职工考取了大专、本科学历;“数控设备工作经验、操作技术记录小组”也整理出10多篇受到青工欢迎的文章,其中技师信华宾的《铣螺纹宏程序编程》的论文还被公司评为XX年公司科技创新二等奖。营造了读书求知的氛围,增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三是开展岗位技术练兵,夯实工作基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段,适时开展岗位练兵活动。为提高青年职工的积极性,我们推出了生产骨干与青工结对子、师带徒、传、帮、带的模式,即年初签订合同、每月进行安全、质量、工时等绩效考核,并与奖金挂钩。青工xx表现突出,操作技能提高很快,在关键设备2.5米立车上已能独当一面,定岗考核两年就被评为分厂先进个人。

第2篇:创建青年文明号总结

一、加强组织领导,夯实省号创建工作基础1、加强创建工作组织建设。一个健全的领导组织是做好一切工作的前提。中心以党建引领团建、团建带动创建、创建促进发展为指导思想,于XX年3月成立创建工作领导小组,成员由中心党政领导、各科科长以及团干部组成。领导小组组长由“一把手”亲自担任,具体工作由团支部牵头组织实施,责任到人,并于每个季度组织全体成员召开一次总结会议,检查督促创建工作的落实情况,在全中心形成了领导小组监督指导,党政工团齐抓共管的创建格局,为创建工作的序时推进提供了强有力的组织保证。同时,中心还从企业、社区、新闻媒体聘请了三名群众监督员,定期邀请她们走进12333开展座谈,听取意见和建议。

2、制定创建工作规划措施。根据《江苏省青年文明号管理办法》,围绕劳动保障中心工作,制定创建工作规划和具体措施,实行以点带面、全员参与、精细管理。根据中心业务开展的实际情况,采取调整指标数量,加大考核力度,规范现场管理,灵活调配人员,强化人员培训等多项举措,修订完善《南京市12333电话咨询服务内部管理制度》、《学习培训制度》、《考勤管理制度》等多项规章,极大提升了南京12333为民服务能力。

二、立足服务本质,认真开展创建主题活动

12333作为我市人力资源和社会保障部门首要咨询服务窗口,在金融危机影响下,及时帮助企业了解最新政策,把握文件重点,能更好有助于企业实现效益增长,缓解就业压力,促进社会稳定。因此,中心以服务为切入点、以优化服务为着力点,内强素质,外树形象,开展多途径、多形式的创建主题活动。

1、强化业务培训,倡导青年岗位建功。工作中,我们把开展主题活动与提高人员的业务技能和政治素质相结合,根据不同阶段的工作重点,制订培训计划,循序渐进地开展建言献策、岗位练兵和号手联动活动。团支部在纪念“五四”运动90周年的活动中向团员青年们发出“争创服务工作‘零投诉’,争做‘五有’建设排头兵”的倡议,努力在中心各科室间形成“比、学、赶、超”的良好氛围,着力培养一批精通劳动保障业务的复合型人才,表彰一批岗位能手和服务明星,引导帮助青年岗位建功,在团员青年中树立学习榜样。

2、加强队伍建设,促使青年岗位成才。中心十分重视青年队伍的建设和人员培养,通过多种途径促进有为青年早日成长。一是开展党员与入党积极分子结对帮扶活动,帮助青年在政治思想上早日成熟。XX年,中心共有两名团员光荣地加入了党组织;二是积极鼓励团员青年参加各类组织活动。在团工委组织的市级机关党团知识大赛,“荐书寄语”青年读书活动,我局举办的“青春风采杯”劳动保障业务知识竞赛,以及省厅组织的江苏省12333“绚丽青春,服务民生”主题演讲比赛中,中心选手充分发挥潜能,展示个人魅力,均取得较好成绩;三是努力为青年的成长创造条件。通过公开竞聘,中心部分团员青年已走上科级领导岗位,5名咨询员被评为省级优秀咨询员。

3、围绕创建主题,服务社会零距离。团支部将创建工作与服务用人单位和群众相结合,不断将创建工作引入基层。一是深入中心社区联系点——鼓楼区挹江门街道鲁迅园社区送服务,征求社区劳动保障协理员的工作建议,免费发放《南京劳动和社会保障服务指南》、《劳动保障业务经办指南》;二是深入中心企业联系点——南京房地产经营公司送政策,帮助解决企业在改制过程中遇到的政策难题;三是深入困难户开展扶贫助学活动。响应市级机关工委号召,资助一名南京籍大学新生顺利入学;四是深入开展志愿者服务活动。中心干部职工全部参加志愿者注册,团员青年积极参加“青年文明号便民服务万家行”和“3.5学雷锋”活动。XX年10月16日,中心组织团员青年参加由省、市共同主办的“关爱农民工,送法进南站”法制宣传活动,深入京沪高铁南站建设工地,为民工兄弟们提供政策宣传和咨询。XX年6月1日,中心积极参与团市委组织的青年文明号“六一”欢乐送游园活动,前往江宁区湖熟中心小学与农村外出务工家庭留守儿童、家庭贫困学生共度儿童节;五是放大网络平台远程服务效应。将我市“劳动保障快线”党员远程服务平台作为12333劳动保障咨询服务的一项服务延伸,中心党员、团员利用业余时间为广大群众,特别是农民群众提供劳动保障政策在线解答。平台自XX年4月开通以来,中心共答复群众各类提问689个,占全局总答题量的33%。

第3篇:青年文明号优质服务示范月活动总结

局《转发**省创建青年文明号活动组委会关于广泛开展2015年全省青年文明号优质服务示范月活动的通知》(检办政〔2015〕5号)下发后,福清局迅速将文件转发各青年文明号科室组织学习,各青年文明号科室按照省局文件精神并结合科室业务实际,分别制定了优质服务示范月活动计划并组织实施,现将福清局优质服务示范月活动情况总结如下:

一、加大宣传力度,营造良好创建气氛。 在青年文明号科室显著位置悬挂“立足岗位做贡献,争创一流业绩”、“建设先行区青年当先行”等示范月活动宣传标语;向企业和服务对象发放青年文明号服务卡300余张;及时向省局和福清团市委而报送优质服务示范月活动信息,展示国家级青年文明号的优质形象,营造了较好的创建活动氛围。

二、开展青年文明号下基层活动,主动为服务对象做实事、做好事。

一是为帮助积极应对全球金融危机的冲击和影响。检务科抽调产地证工作人员深入出口企业,主动上门服务,宣传介绍普惠制、自贸区等优惠原产地政策,帮助企业从理念上提高对优惠原产地政策作用及效果的认识,进一步提高对优惠原产地政策的利用技巧,用活用足优惠原产地政策,应对危机,扩大出口,渡过难关。及时向企业宣传沙特阿拉伯、阿尔及利亚等国家于四月份新出台的对进口货物的原产地证要求和外包装原产国标注要求,使得企业避免由于无法提供原产地证或外包装标识不符合要求而在目的国通关受阻或被课以罚款,受到了企业好评。检鉴科积极帮助企业解决在进出口中的实际问题,大力扶持诚信监管一类工业品企业,对于诚信监管一类企业,凭企业的质量合格声明和企业质保体系的日常监管结果作为放行依据,对最终产品实行零批次检验,极大地加快了企业的通关速度;对企业进口自用低货值材料,根据根据企业诚信度、自验能力和商品风险,降低抽检比例;对从厦门口岸出口的货物,全面实施跨辖区直通放行工作,对符合条件的集装箱装载货物实施产地签发通关单,供企业直接向厦门海关办理出口通关手续,直接为企业应对金融危机降低了出口费用。专人定期负责查询和收集国外有关技术法规、标准、技术壁垒措施、风险预警等信息,通过网站公布、检企邮件联系、走访企业。

二是主动为两岸直航服务。福清江阴港将开辟海峡快捷走廊,与台北、台中港开展客货运直航业务,该项目对于发挥我省地缘优势,做大做强江阴港意义重大,也将为**省经济会发展产生全局性、战略性的影响。检务科积极配合该业务的准备工作,及时为江阴办申领两岸直航用业务印章和相关空白单证,并在检务服务规范的基础上,协助江阴办制定了海西快捷走廊检验检疫工作服务规范。

三是提前介入、主动对接服务广交会会展。第105届“广交会”第二期、第三期分别于4月24日-28日、5月3日-7日举行,福清部分企业参展,这对企业应对危机、开拓市场、扩大出口方面有着重要作用。为了充分发挥检验检疫优惠政策在优化投资环境、服务招商引资中的积极作用,促进企业成功签约,检务科指定专人负责及时向参展企业宣传检验检疫政策法规特别是省局、福清局近期出台的各项便捷优惠措施,解答报检、通关放行等方面的疑难,帮助企业用好、用足、用活政策。

四是结合当前重点工作,推进优质服务示范月活动。将优质服务示范月活动与当前重点工作相结合,食检科结合质量和安全年活动、以及辖区企业迎检欧盟检查等当前重点工作,全科同志加班加点主动帮扶企业,为企业提供优质服务。保健中心针对当前猪流感流行现状,及时举办猪流感知识讲座、制作猪流感知识宣传专刊,宣传普及预防保健知识。

三、深化青年文明号信用建设示范行动一是开展以“一卡通”为载体的信用建设活动。各青年文明号科室组织人员及时贯彻落实质检系统行风建设“十不准”规定,广泛征求政府相关部门、企业对党风廉政建设工作意见建议,组织开展党风廉政建设责任制和一线人员包保责任制落实情况自查,同时完善服务卡的服务承诺和践诺内容,加强现场管理并推行首问制,开展好优质文明服务,实行亮牌上岗制度,工作中使用文明用语,规范青年文明号模范示范工作,全面推动青年文明号工作再上台阶。塑造良好的“窗口”形象,确保“青年文明号服务卡”真正成为群众服务的放心卡。二是加强信用宣传,促进信用体系的建设。结合本单位特点公布信用承诺,分发“青年文明号服务卡”和宣传材料,并结合学习实践科学发展观活动开展一次诚信满意度调查活动,查找各青年文明号科室在信用建设存在的不足;紧紧把握和谐海西的时代主题,组织“和谐海西,青年先行’’实践活动,在青年文明号科室内部传唱青年文明号之歌,宣读青年文明号信用公约,树立和谐理念,强化“民主意识、公平意识、诚信意识、创造意识、团结意识”教育、引导和激发广大青年的荣誉感和使命感。

第4篇:“青年文明号”创建工作总结

绍兴中专建工学区在2015年度青年文明号创建工作中,始终坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想、党的xx届三中、四中全会精神为指导,深入学习实践科学发展观,始终坚持学校的正确领导,围绕学校“全人教育”的育人理念,结合建筑学区自身的特点,以 “发展专业、服务学生、爱岗敬业、无私奉献”为工作理念,与时俱进、开拓创新,确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年文明号的创建目标,坚持不懈地促进青年教师提升自身思想素质,专业技能素质,正确的职业理想和坚定的政治信念;坚持倡导教师要为学生服务,为学生的专业发展服务的宗旨。一年来,通过学区全体青年教师的不断努力,使学区青年教师的岗位技能、岗位文明、岗位质量得到了进一步地提升,向全校展示了建工学区青年教师积极向上、不断进取的职业精神。成绩突出,实效显著,获得了广大师生的一致认可,现将具体的创建工作总结如下:

一、深入学习,提高政治思想素养,加强师德建设

开展创建活动以来,学区全体青年教师努力提高自己的政治素养和理论水平,充分发挥年青群体的优势,不断创新,并始终把政治学习作为第一要务来抓,采取了集中学习与分散学习相结合,组织学习与布置自学相结合的办法,努力学习科学发展观,并将理论学习与工作实践相结合,努力推进教育、教学的改革,取得了显著成效。

在政治学习的基础上,学区以师德建设为核心,促进教师整体素质的提高,引导青年教师树立正确的信念和崇高的理想,开展形式多样的活动,引导青年教师积极向党组织靠拢;同时让青年团员始终沿着素质教育的方向前进,立足课堂,积极地投入教育教学改革,理论联系实际,使自己的业务水平有了较大地提高,为学校教育教学质量的提高作出自己的贡献。在这些先进思想的指引下,夏贞妮老师,李波老师先后加入了中国共产党,单萍萍老师获得了市属级优秀班主任称号,刘伟老师和徐伟英老师所带班级先后获得市属级优秀班级的荣誉。单唯一老师获得了市属级先进工作者称号,其他还有多位青年教师获得校级各类先进。

二、努力钻研,提高业务能力,深化教学改革

青年教师是学校的新生力量和希望所在,为了帮助新上岗教师尽快成长,学区注意发挥骨干教师在教育教学中的传、帮、带的作用,在每年学校组织师徒结对活动时,都制定了详细了指导计划,帮助刚刚走上教师岗位的青年教师在教育教学和班主任管理工作实践中努力提高职业技能,掌握教育、教学和班级管理基本功。“师徒结对”活动开展以来,徒弟们在师傅们的精心指导下,学做班主任工作、学做教书育人工作,学到了真知,取得了真经,减少了弯路,提高了教学水平。许多年轻教师迅速成长起来,成为了学区的主心骨,他们在教学岗位上勇挑重担,表现出高度的责任感和使命感。并在教育、教学和指导学生技能竞赛上取得了骄人的成绩。

单唯一老师是学区建筑教研组的组长,被老师和学生称为“金牌教头”。在2015年6月天津举行的全国职业院校技能大赛中,单唯一老师和冯晓君老师指导的学生在建筑测量项目的比赛中一举夺得了第一名的好成绩,这已经是他们连续两年在该项比赛中蝉联第一名的好成绩。此外,今年9月份他还代表学校参加了全市优质课的评比活动。10月份他作为校级名师的培养对象开展了名师风采展示课的活动。

蔡菊琴老师指导的学生同样在今年6月份,天津举行的全国职业院校技能大赛建筑算量项目的比赛中夺得了一等奖的好成绩。

徐伟英老师在2015年绍兴市中学心理健康教育优质课比赛中取获得二等奖。

李波老师在2015年绍兴市中小学优秀阅读指导教学课例评选活动中获得三等奖。

沈兆钧老师在2015年绍兴市中小学“书香相伴、梦想同行”读书征文比赛中指导学生获得二等奖;自己参加2015年绍兴市教育局举办的市属学校教师实用文体现场写作比赛中获得三等奖。

此外,还有多名青年教师主持研究的课题在各类教科研比赛中获奖,多篇论文在省级、全国级报刊杂志上发表。

学区每一位青年教师以自身的实际行动与人格魅力带动全学区乃至全校老师为学校和学区的发展、繁荣做出了自己最大的贡献。

第5篇:争创青年文明号总结

一、坚持科学管理,建立和完善运行机制,推动青年文明号工作向规范化方向发展。

青年文明号创建活动如果没有领导的重视,没有建立一个运转协调的工作班子,没有一套切实可行的工作方法,要想达到预期目的,是不可能的。因此我们从建组织构架,定工作机制入手,在整体推进的同时,兼顾点的突破,在创建活动中,做到认识到位、组织到位、工作措施到位。把创建工作和日常教育教学工作结合起来,在校园内日渐形成良好的创建氛围。

二、以争创青年文明号活动为契机,加强成员思想、业务素质学习,锻炼和培养青年人才,提高队伍的凝聚力和战斗力。

1、加强对团员的教育和管理,增强团员意识,增强团组织的凝聚力。鼓励优秀团员积极向党组织靠拢,使团员认识党、了解党、向往党,使团组织真正成为党组织的后备军。XX年,我校开展了“xxxx”的专题学习,进行了团员青年“xxxx”的主题演讲比赛。

2015银行创建青年文明号材料
青年文明号竞演稿 第九篇

奏响“文明号”唱响奋进曲sO100——市**支行创建“青年文明号”纪实**支行积极响应市级机关及团市委开展“青年文明号”创建活动的号召,把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发职工奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力,取得了显著的成效,最近被评为市级“青年文明号”。**支行共有员工17名,平均年龄三十三岁,而且**行长是商业银行最年轻的支行行长之一,正是这样一家年轻的支行和这么一支年轻的队伍,开展业务不到两年以来,创下了骄人的业绩,不仅月月超额完成总行下达的任务指标,而且在创建“青年文明号”的历程中开辟了一条具有自身特色的新路。狠抓思想教育和制度建设,长期以来,**支行在员工中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育,积极倡导岗位奉献,要求员工做到“以品德立身,以技能立业”。支行把每周二定为“学习日”,从不间断,使全支行员工的政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。把开展创建“青年文明号”活动作为学习“三个代表”、实践“三个代表”的具体形式,响亮地提出了五个“一流”的创建思路,即“一流的管理水平、一流的服务效率、一流的创新能力、一流的资产质量、一流的经营效益”,成立了由支行长任组长的创建工作领导小组,结合支行实际情况,制定了《创建“青年文明号”实施方案》、《创建“青年文明号”台帐》、《员工文明行为规范》等一系列规章制度,使创建活动规范化、科学化。做到人人了解创建规章,人人明确各自责任,人人规范自己行为,人人为创建活动做出贡献。超越自我不断创新**支行的发展史,其实就是一部不断创新突破、不断超越自我的历史。支行凝聚广大青年员工的聪明才智,以“敢为天下先”的精神,以“敢吃第一只螃蟹”的雄心,积极探索,大胆尝试,进行了一系列的改革创新,努力实现“人无我有、人有我优、人优我新”的思想理念,时时事事争在全行的前头:与小区物业管理开展合作;开展银企联谊会;实施大堂经理制;开辟重点客户接待室;在营业厅内播放背景音乐……创新拓宽了业务新领域,创新走活了全行一盘棋,创新带来了**支行翻天覆地的变化,截止到目前,**支行对公业务开户数比年初翻了一番,黄金客户大幅增加,营销客户超额完成任务,各项经营指标均创历史最好水平,这一系列的创新不仅为支行带来了巨大的经济效益,而且树立了商业银行良好的外部形象。强化服务加强学习赢得客户**支行针对银行作为服务性行业的特点,牢固树立“客户是上帝”的观念,从抓好服务质量入手,努力把文明优质服务送给每一个客户,在员工中提倡依靠“三心”赢得客户,即:用诚心的服客户、用细心的服务感动客户、用耐心的服务吸引客户。就是靠着这种诚心、耐心和细心的服务,吸引着客户,支行的存款向插了翅膀一样,平均以每月1000万的速度递增,创造了惊人的业绩。支行还利用自身的特点和优势,在客户理财、服务方式等方面进行了大胆的创新,开辟了重点客户接待室,实行大堂经理制和首问负责制,增进了银行与客户之间的距离。开展优质文明服务,关键是要拥有过硬的业务技能和水平,为此,支行始终把业务技能训练和业务知识学习放在重要的位置抓紧抓实,坚持考核,并引入奖惩机制,使每位员工增强了危机感,自觉地把压力变为动力,如今,努力学习、不断钻研已经成为全支行员工的自觉行动,尊重知识、热爱学习在**支行蔚然成风有一个明确的创建目标,有总行党组的大力支持,有一个灵活的创建机制,有一支高素质的员工队伍,是**运行创建“青年文明号”的扎实基矗“海阔凭鱼跃,是高任鸟飞”,是这个时代给予了我们这群幸运的年轻人广阔的舞台。争创“青年文明号”不是目的,只是一个过程,我们要在争创的过程中,自己觉得工作有了目标,做人有了方向,这才是“青年文明号”追求的最高境界。

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