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党课讲稿:加强作风建设范文(精选14篇)

2022-04-24 09:05:23 编辑: 来源:http://www.chinazhaokao.com 演讲稿 浏览:

导读: 作风建设是指培养军队优良作风的工作,包括思想作风建设、工作作风建设和战斗作风建设。 以下是为大家整理的关于党课讲稿:加强作风建设的文章14篇 ,欢迎品鉴!第一篇...

作风建设是指培养军队优良作风的工作,包括思想作风建设、工作作风建设和战斗作风建设。 以下是为大家整理的关于党课讲稿:加强作风建设的文章14篇 ,欢迎品鉴!

第一篇: 党课讲稿:加强作风建设

  党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是党联系群众的桥梁和纽带,它担负着联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的路线、方针、政策落实到基层的重要任务,也是党联系群众的“最后一公里”。改革的深入,经济的发展,社会的稳定,小康的实现,都需要我们的党员发挥先锋模范作用,我们的基层党组织强化战斗堡垒作用。然而,现如今,我们的基层党组织和党员队伍建设中存在着一些不尽如人意的地方,如:一些基层组织缺乏领导力、凝聚力、战斗力,威信下降;一些党员缺乏朝气、生机和活力,还有一些党员年龄偏大、文化程度较低,难以发挥党员的先锋模范作用。这些问题怎样解决,才能确保我们的党永葆旺盛的生命力和强大的战斗力呢?别急,我们先来听一个被誉为中国最精干、最优秀的团队的故事,看看能对我们今天问题的解决有什么启示!
  看到图片,想必大家都明白了,这就是在我们中国家喻户晓的西天取经团队。团队中的四人也各有特点,唐僧:崇信佛法,严守戒律,目标明确,立场坚定,勇往直前,但有时又贤愚不分,是非不辨,慈悲过了头;孙悟空:桀骜不驯,敢作敢当,富有反抗精神,有勇有谋,爱憎分明,疾恶如仇,好胜心强,喜欢捉弄人,恶作剧;猪八戒:好吃懒做,爱搬弄是非,耍小聪明说慌,贪小便宜,喜欢与异性交往,但又不失忠厚善良,憨厚纯朴,作战时也很勇敢。沙僧:态度随和,任劳任怨,负责尽职,老实的和事佬。很显然,这团队的四个角色没有一个是完美无缺的,总表现出来这样或那样的缺点,不尽如人意,让人遗憾。但整个团队绝对是有战斗力的,团队中的每一个成员相互制约:看似手无缚鸡之力的唐僧,手中有让本领通天的孙悟空畏惧的“紧箍咒”,猪八戒、沙僧又畏惧孙悟空的本领。同时,每个人的特点又是互补的,我们来看各个成员在团队中主要作用:
  唐僧起着凝聚和完善的作用
  孙悟空起着创新和推进的作用
  猪八戒起着信息和监督的作用
  沙和尚起着实干和协调的作用
  团队中的四人,充分发挥了自己的优势,克服了一个又一个的磨难,完成了看似不可能完成取经之路,最终取得真经,修成正果!
  没有完美的个人,只有完美的团队,海纳百川方能卷起千尺浪。我们的基层党组织也是如此,必须充分调动每个党员的工作积极性,寻找、挖掘每个党员的闪光点,使我们基层党组织的战斗堡垒作用发挥到极致!下面就提几点个人的粗浅建议:
  一、加强党员的政治理论培训,强化基层党组织的政治功能
  打铁还需自身硬,广大党员要不断地加强政治理论修养,才能当好党的政策的宣讲员。对年龄较大、文化程度不高的党员可采用上门送学、结对帮扶等方式提升理论水平,争取不落一人,从源头上保证基层党组织与国家政策高度一致;也可组织社区宣讲团,充分利用各社区的百姓大舞台,宣传党的方针、政策。同时,基层党组织也要把“权力关进制度的笼子里”,让每个党员头上都有一个“紧箍咒”,让敬畏之心、警惕之心常存!
  二、尊重、重视每一个成员,提升基层组织的服务能力
  基层组织中的每个成员都很重要,尊重组织中的每一个人,充分发挥每个人的优势,使基层组织服务能力达到最佳,同时也要给个人提供好进步的平台,要物尽其用,人尽其才。
  三、严格标准选好配强基层组织的“领头人”
  基层党组织的“领头人”非常关键,不仅看能力,更要注重品行。像唐僧一样,一定要有过硬的党性修养、坚定的信念,要坚定不移的贯策执行党的各项方针、政策。我们要拓展选人用人的视野,打破行业、身份、职业等局限,组织选派与公开招聘相结合,把哪些懂管理、党性修养强的人选进班子。
  四、多吸纳有学识、有创新精神的年轻党员,为基层组织注入“新鲜血液”
  我们党要保持旺盛的生命力和战斗力,除了提升现有党员的党性修养,还需要不断地注入“新鲜的血液”,那就是多吸纳一些有学识、有创新精神的年轻人加入党组织。“流水不腐,户枢不蠹”,年轻人的朝气会让我们的党组织更具青春和活力!
  习近平总书记强调:要强化强基固本思想,牢固树立抓基层的鲜明导向。基层党员责任重大,基层党组织建设任重道远。压力就是动力,作为一名普通的基层工作者,一名普通的党员,每个人都需要在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业,不忘初心,牢记使命,发挥党员的先锋模范作用,为筑牢基层党组织的战斗堡垒贡献出自己的一份力量!

第二篇: 党课讲稿:加强作风建设

  尊敬的领导和同事们:
  作为一名党员,我时刻牢记自己的身份和使命。在工作中,我时刻不忘拿党员的标准来衡量自己的一言一行,严格遵守公司的各项规章制度,认真学习,努力工作,积极思考。一年来,在党组织的正确领导和精心指导下,紧紧围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神重要思想为指导,学习新思想,强化新认识,力求在工作、学习上不断进步,在党性修养上逐渐提高,充分发挥党员的先进模范作用。下面是本人的自我评价,请公司党委组织审议。
  一、思想方面
  为不断提高自己的思想认识,经常利用业余时间认真学习党的路线、方针、政策,深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚定了政治立场,提高了自己的政治思想水平,时刻保持清醒的头脑,更加坚定了对共产主义的信念。
  二、工作方面
  时刻牢记自己是一名光荣的党员,踏实进取,认真谨慎,忠于职守,尽职尽责,能及时发现工作中出现的问题,并提出意见建议,努力发挥党员的先锋模范作用,吃苦在前、享受在后,努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在每一项工作中,很好地完成了全年的各项工作任务。在工作中注意研究工作方法,保持和领导的经常性沟通,具体工作安排与同事多商量,促进团结,形成合力;在同事之间形成相互协作、相互友爱的氛围,促进工程项目稳步前进。
  三、服务群众方面
  党的宗旨是全心全意为人民服务。作为一个党员,我始终坚持把群众的利益放在第一位。能正确对待群众意见,互相信任,关系融洽。能密切联系群众,关心群众疾苦,诚心诚意为群众办实事、做好事、解难事,自觉维护群众的利益。
  四、个人作风方面
  本人能严格遵守党章,遵纪守法,做到干净干事,自觉抵制不正之风,做好表率,勇于同违法违纪和不良行为作斗争。日常生活中,本人严格按照党员的标准要求自己的一言一行,严格执行《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》和廉洁自律的各项规定,严格要求自己;始终坚持求真务实,始终牢记“四个意识”,坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”,带头遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范,在精神文明建设中发挥了表率作用。
  此外,我还积极参加党支部组织的各种政治学习及教育活动,为自己补充新的知识和养分,不断加强学习,以适应社会发展的需要,不断的提高自己的政治理论素质,以适应社会经济发展的客观要求。
  不足之处:
  一、学习上,对新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神认识不够深刻,理论结合实际有所欠缺。二、工作上,与一线岗位的同事深层接触不够深入,不能及时、全面地了解一线的情况;三、实践中,存在经验不足的现象,有些事情做起来心有余而力不足。
  今后的努力方向:
  一、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,用基本原理联系具体实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,树立远大的理想,正确的世界观和人生观,正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的各项方针政策,正确对待目前工作中面临的困难,进一步激发爱岗敬业的热情,积极投身企业的改革,在平凡的岗位上自觉为企业改革与发展做出贡献。二是认真学习国家法律、法规,不断提高自己的法、纪观念,杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平,能针对不同时期的实际情况,提出一些有针对性的可操作的管理办法和实施方案。
  二、改进工作作风。要从日常事务中摆脱出来,经常深人一线了解一线工作,切实帮助基层解决实际问题。
  三、认真履行岗位职责。竭尽全力做好本职工作,遵纪守法,不能做的事情坚决不做,时时处处以法律法规约束自己,牢记自己肩上的责任。
  四、严格自律。多做工作,少说空话,多干实事,尽职尽责,忠于职守,兢兢业业、勤勤恳恳干工作,争取对国家、对人民、对企业有更大贡献。
  认清差距,才能明确努力方向;克服不足,才能更好的丰富自身思想认识。在今后的工作、学习、生活中我必将时刻保持党员先进性,争当党员排头兵,在此也希望各位领导、各位同志在平时的工作中多加批评和指导。以上就是我对自己2018工作的自评,请予以批评,谢谢!

第三篇: 党课讲稿:加强作风建设

  什么是“作风”?我认为,“作”就是作为、行为;“风”就是经常性、一贯性、普遍性。作风,就是指一个人或一群人在思想上、学习上、工作上、生活上等方面表现出来的带有经常性、一贯性、普遍性的东西。一个干部工作出现失误,你要看是偶尔失误,还是经常失误。偶尔失误不能说是工作作风问题,因为它不具有经常性;一个问题首次出现,也不能说是作风问题,因为不具有一贯性;一个干部出问题,不能说是整个单位作风有问题,因为不具有普遍性。作风的本质是思想,思想的表象是作风。观作风就是观思想,转作风就是转观念。

  如何观作风、转作风?本质上就是如何从作风看待干部问题。简而言之,四句话:听其言,观其行,察其变,考其绩。

  一要听其言。

  看干部,首先要听其言,言由心生。语言不仅反映干部的表达能力,而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神境界;语言不仅能反映干部的工作业绩,还能看出干部的发展潜能。长期不学习的干部,张嘴就听得出来。俗话说“只要一开口,便知有没有”,对工作没有研究和思考的干部,谈工作不可能娓娓道来;没有工作理念和思路的干部,只能报一点手头上的流水帐;学习不上心的人,说出来的话都是陈词滥调;说都说不出来的人,很难指望他能做得出来。很多事情,不是做不到,而是想不到。不怕做不到,就怕想不到。人的潜能是无限的,很多情况下这种潜能释放不出来的原因,是被自己的认识水平所制约,被自己的思想、思路所束缚。所以,思路决定出路,眼界决定境界,作风决定作为。语言的表达力,反映了你的思想力和工作力,反映了你分析问题和解决问题的能力和水平。所以在考察干部中,专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。

  如何提高干部的表达力、思想力,关键是提高学习力。干部的能力不是先天的,是通过后天学习得来的。如何学?学什么?一要学习党的创新理论成果,也就是习近平新时代中国特色社会主义思想,这是我们各项工作的总遵循和方法论。二要学习党的路线方针政策,特别是党中央国务院及省委省政府的决策部署。三要学习先进地区特别是发达地区的先进经验,包括先进的工作理念和方法等。四要学习基层的首创精神,很多创新做法都是发端于基层、首创于群众。五要向实践学习。实践出真知,最大的实践就是做好本职工作。工作能力和工作水平,全部来自实践锻炼。智慧和才干不是来源于书本,而是来源于实践甚至苦难。所以多干活不吃亏,吃亏是福。在加强学习的同时,要坚持以问题为导向,注意加强对工作的总结、对经验的积累、对失误的修正、对教训的吸取,长期坚持,必有成效。

  二要观其行。

  观其行,就是观作风。根据作风建设的规律和特点,要做到“五看”:

  一是不仅要看干部怎么说,更要看干部怎么做。空谈误国,实干兴邦。要知道,语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质,但语言是有欺骗性和迷惑性的。说得好,不等于做得好;说得好,不如做得好。言行一致、说到做到的干部,才是可堪重用的干部。有的人善于夸夸其谈,成天摇头晃脑点评别人,自己却一事无成,要警惕这种现象。

  二是不仅要看干部的一贯表现,还要看干部的现实表现。过去先进不等于现在先进,现在先进不等于永远先进。反之,过去落后不等于现在落后,现在落后不等于永远落后。世界在变,干部也在变。我们考察评价干部,既要前后分析看干部发展变化,还要横向比较看干部之间差异优劣,但主要是看现实表现和当前工作。最近,市委根据换届后干部出缺情况,调整了一批县区和市直部门的正职。干部工作是动态的,原因是干部是动态的。有的过去干得好,在新的岗位上同样干得好,说明这种干部有潜质,还可以给他压担子;有的过去干得好,到了新岗位不适应,工作打不开局面,我和组织部长说,一旦出现这种情况,立即调整!

  三是不仅看干部在日常工作上的表现,还要看在关键时刻、大是大非上的表现。有的干部平常表现倒也过得去,但到了关键时刻特别是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经不起组织考验;有的干部业务能力和工作水平不差,但在大是大非面前政治观点和政治倾向有问题,缺乏政治定力;还有的干部工作也算努力,但每到干部选拔时想法太多,甚至躲在背后搞小动作等,这些都是要引起大家注意的。

  四是不仅要看干部执行组织决定和上级指示的态度,还要看对待下级、对待群众的态度。看干部有三个维度:一是俯视,就是站在领导岗位上看干部,看到的是干部对待上级的态度,无疑这是干部最阳光的一面;二是平视,就是同级之间相互看,大家长期相处、知根知底,对其思想境界、为人处事、工作能力的判断,应该不会有大的出入。但相互之间也会有所保留,有些干部欺骗性、隐蔽性很强,生活中不乏一致公认的好干部,突然间出了问题。三是仰视,就是从下往上看干部,也就是群众看干部,往往和领导看干部的结论不一样,这时做领导的就要多打几个问号:是大胆改革、坚持原则、顶真碰硬得罪人了?还是侵害群众利益、无视群众呼声?对前者,我们要坚决保护,为负责的人负责,为担当的人担当;对后者,我们要及时教育和纠正。所以在干部推荐和考核中,专门设计了A、B、C三种票,根据就在这里。在这里我还想说,赢得群众的支持,不是放弃原则,搞无原则的一团和气。真正要赢得群众拥护的,必须敢于坚持原则,敢于和不正之风做坚决斗争,敢于化解工作矛盾和破解工作难题。这种坚持原则、敢抓敢管、顶真碰硬的干部,在X不是多了,而是少了。正如习近平总书记在全国组织工作会议上说的:“现在,一些干部中好人主义盛行,不敢批评、不愿批评,不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人,怕丢选票,搞无原则的一团和气,信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学,各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜,事不关己高高挂起,满足于做得过且过的太平官;有的身居其位不谋其政,遇到矛盾绕道走,遇到群众诉求躲着行,推诿扯皮、敷衍塞责,致使小事拖大、大事拖成大祸;有的为人圆滑世故,处事精明透顶,工作拈轻怕重,岗位挑肥拣瘦,遇事明哲保身,有功劳抢得快,出了问题上推下卸。更可怕的是,这样的人有些还混得左右逢源甚至如鱼得水,付出的比别人少,得到的比别人多。这种不求有功、但求无过的‘圆滑官’、‘老好人’、‘推拉门’、‘墙头草’多了,党和人民事业还怎么发展啊?这些问题危害极大,必须下大气力解决。”

  五是不仅要考察干部在八小时内工作期间的情况,还要了解八小时外社会联系和活动空间的情况。有少数干部八小时之内和八小时之外的表现是不一样的。这种干部在八小时之内的表现是带有欺骗性和隐蔽性的,其本来面目只有在他极小的圈子里,或在面对物质诱惑时才暴露出来。有的干部在体制内很本分、很老实、也很敬业,干部职工的印象很好,但在体制外表现怎么样?在和老板打交道时素质如何?在铜陵工作期间,我经常向投资商了解干部情况,往往有意想不到的收获。最近省委巡视组反馈了对我市两县一区的巡视情况,发现了很多问题,说明在很多干部心目中“四个意识”扎得不够牢。有的干部没有敬畏,不知道害怕,这是糊涂胆大。国英省长有一句口头禅:“没有文化,不知道害怕”。

  三要察其变。

  什么叫“察其变”,就是把干部放在不同的岗位要求、不同的环境条件、不同的利益导向下来观察和考验干部。比如面对岗位变动,有的干部很快进入角色,不仅原来的岗位工作出色,而且在新的岗位上很快打开局面,说明这个干部素质很全面,可以多压担子。所以组织上强调干部要多岗位轮岗,一个目的是观察和锻炼干部。多一个岗位历练,就多掌握一门工作规律,多熟悉一个领域的工作,几个岗位一锻炼,干部就全面了,综合素质就强了;另一个目的是考验干部。看有没有这个潜质。如果一个干部只能干好某一项工作,那就说明他的发展空间很有限。再比如面对表扬和批评,有的干部宠辱不惊,得之不喜、失之不忧,在成绩面前不沾沾自喜,在挫折面前不灰心丧气,一如既往干好工作,这种干部有定力,可信任;有的干部面对成绩和表扬,骄傲自满,心浮气躁,取得一点成绩就不知道接下去怎么干,似乎在等着组织提拔似的,这种干部没大出息。还有的干部只能表扬,不能批评,面对批评或者满腹牢骚,或者内心抗拒,这种干部自我评价高于组织评价、高于社会评价、高于群众评价,不能正确对待自己、对待组织、对待他人,有“骄、娇”二气。《道德经》第三十三篇开篇有一句话:“知人者智,自知者明”。我看这种人既不“知人”,也不“自知”,既不明、也不智。比如面对权力考验,有的干部在没有走上重要领导岗位前,尚能做到谦虚谨慎、勤学苦干,一旦手中掌握实际权力,便变质变色,最后被权力这把“双刃剑”所伤。还比如面对领导和群众,有的干部对待领导和对待群众的态度不一样,甚至对待台上领导和台下领导的态度变化还很大,这种干部很势利,往往这种干部很有欺骗性,其欺骗性只有离开领导岗位后才能看得清。比如对待集体利益和个人利益,有的干部两袖清风、公私分明、不谋私利,只谋事业,这种干部经得起考验;有的干部只要别人稍不留意,就钻着空子、变着法子损公肥私、化公为私,大家要防范这种人;有的干部热心打小报告,甚至在领导班子成员之间搬弄是非、挑拨离间,使班子成员之间的不同意见公开化、扩大化、复杂化,看热闹不嫌事大,妄图从中讨好谋利,这种干部一般不会有好下场。还比如在对待分内和分外工作,有的干部在完成本职工作中,善于协调,注意沟通,主动协作,积极补台,甚至站在全局的高度提出好的意见和建议,表现出了难得的大局观念。也有的干部只能看到自己眼前的一点事情,从不愿为别人多做一点事,生怕好了别人,实际上有得必有失,这种人失的多、得的少。

  四要考其绩。

  实绩是衡量和评价干部最重要的标准,干部所有的能力、素质,最终都会在工作实绩中体现出来。如何看待实绩?一度有人提出:凭实绩用干部。这句话对不对呢?乍听起来是对的,看干部用干部不凭实绩凭什么呢?但深入分析一下,简单凭实绩是不够的、是片面的,这就涉及一个实绩分析问题,也就是要用正确政绩观对干部的工作实绩进行科学分析研判。因为干部的工作实绩和德才素质有关联,但不能简单地划等号。首先,实绩具有过程性。一个领导上任或一个班子换届后,其实绩要到两三年后才能初步显现。无论是工作推进、项目建设,还是班子建设、队伍管理,包括作风建设等,不是一蹴而就的,而是有一个过程的。其次,实绩具有多样性。从大的方面说,实绩表现在发展和党建等各个方面,有些可以量化,有些不能量化;有的是有形的,有的是无形的。一个干部的思想、作风、口碑都是政绩,如焦裕禄、牛玉儒等一大批优秀党员干部的政绩和影响,更多的是精神的、是无形的。再次,实绩具有整体性。在一个领导班子中,很难说工作取得成绩仅仅归功于某一个人。工作成绩是班子成员相互支持、相互配合、相互补台、甚至相互包容的结果。反之亦然,工作中出现问题也不是一个人的,班子成员都有责任,只是不同岗位责任不同而已。如出现腐败问题,能说是纪委书记一个人的责任吗?不能!首先领导班子要承担主体责任,书记负第一责任人的责任,纪委书记负专责监督责任,其他成员按照“一岗双责”的要求各负其责。所以我们提倡:凭实绩看德才,凭德才用干部。实绩不等于德才,衡量干部的主要标准还是要通过工作实绩看其德才素质。

  根据实绩分析的观点,我们考核评价干部,必须做到“四看”:

  一是不仅看干部的工作实绩,更要看取得实绩的工作基础、难易程度及未来影响。看干部,首先要看他所在的部门工作是不是进步了、发展了,简而言之,就是看他干不干事、出不出活。干好事,坏人反对;干坏事,好人反对;不干事,好人坏人都反对。小平同志说:“不干,半点马列主义都没有。”所以,当干部首要任务是干事、干好事、不干坏事。其次,要对业绩进行分析。同样的工作业绩,工作基础不一样,难易程度肯定不一样;同样的工作业绩,是寅吃卯粮、竭泽而渔、留有后患的政绩,还是实事求是、留有后劲、科学发展的政绩?也就是说,政绩要经得起历史和群众的检验。人这一辈子,怎么都是过,关键看你怎么选择:是拼搏进取、酣畅淋漓地干一番事业,还是选择碌碌无为、得过且过地虚度光阴。尽过心、尽过力,死而无憾;不上心、不上进,遗憾终生。当干部的成就感在哪里?是职务的高低,还是收入的多少?我认为,人在社会上,职务和收入不能说不重要,但不是最重要的。如果把职务和收入作为唯一的价值追求,那么我们的行为取向就会出现异化。追求职位的会不遗余力地去谋官,追求收入的会不择手段地去捞钱。而人的欲望是无止境的,有的人即使当上省部级干部仍然心不满足,最后身陷囹圄;有的人身价过亿,仍然违法乱纪,最后鸡飞蛋打。那么,当干部的价值追求在哪里呢?我认为就是“干事”,干成事,干好事,干对群众有利的事,由此赢得群众的认可和好评。当干部的成就感,就是体验干事的艰辛和成事的喜悦,做经得起历史和群众检验的事情。俗话说:“金杯银杯,不如百姓的口碑”。可谓“政声人去后,人品闲谈中”。

  二是不仅要看干部的投入程度和敬业精神,还要看干部的工作思路、工作能力和发展潜力。同样是敬业精神强的干部,还要看他工作思路是否正确,发展后劲是否充足。对思路清晰、具有潜力的干部,应多压担子,多指路子,鞭策多于鼓励;对勤奋敬业、竭心尽力的干部,应多给支持,多予帮助,鼓励多于鞭策。

  三是不仅要看干部的工作能力、工作政绩,还要看干部的思想品质和道德水准。从实绩看德才,实绩不等于德才。但德和才也不能完全划等号。用干部凭德才,但首先看德,其次看才。为什么要“以德为先”呢?因为“厚德”才能“载物”,德不厚者物不载。现实生活中,有的干部有德有才,有的干部有德无才或有才无德,甚至也有无德无才的干部,当然我们希望所有的干部都是德才兼备的。

  这里需要说明的是,对干部推荐和考核中的票数,要有科学的分析,不能简单地“以票取人”,防止“唯票”现象。习近平总书记在全国组织工作会议上说:“推荐票只是一个方面,只能作为用人的重要参考,不能作为用人的唯一依据。党管干部嘛!都靠票来定,党管干部怎么落实啊?谁最了解干部的德才和实绩啊?那应该是领导班子、分管领导和组织部门。”“要正确分析和对待票数。正常情况下,选人用人还是要从得票靠前的干部中去选,得不到大多数人拥护的人不能用,至于得票名次倒不一定要太在意。但是,如果得票情况与党组织平常掌握的干部德才和实绩情况相差悬殊,就一定要慎重对待,是投票环节出现了不正常情况,还是组织上平时掌握的情况失真,要深入进行考察、甄别,作出正确判断。”同时还特别指出“对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部,往往会出现认识不尽一致的情况,组织上一定要为他们说公道话”。“对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部,符合条件的应该由党组织进行综合考虑。”也就是说,德才和业绩好的干部,即使得票相对少一点也可以用;德才和业绩差的人,即使得票很高,组织上不仅不用,还要追查票是怎么得来的。新修订出台的《干部选拔任用工作条例》一个重要的变化,就是纠正了一段时间以来出现的唯票、唯分、唯年龄、唯学历的现象,真正落实了党管干部原则。

  四是不仅要看到在重要岗位、显著位置上展示才干、作出成绩的干部,更要关注那些在生冷部门、艰苦环境中默默奉献、埋头苦干的干部。现实生活中,身处重要岗位做出一定的成绩并不难,因为你的岗位重要、资源丰富、领导支持、社会关注。而身处生冷部门做出一定成绩却不易,甚至要付出比别人高出几倍的努力。因为你缺乏资源、缺乏关注,支撑你干工作的只有党性和责任。所以,对在生冷部门、艰苦环境中埋头苦干、默默奉献的干部,要做到三句话:格外关注、多加留意、不能亏待。

第四篇: 党课讲稿:加强作风建设

  今天,全市第一期科级干部领导能力提升培训班就要结业了。通过培训,大家丰富了知识,开阔了眼界;提高了能力,增强了本领;加深了了解,增进了友谊。在此,我代表市委组织部对培训班的圆满成功表示热烈祝贺,对培训期间付出辛勤劳动的教职员工表示衷心感谢,对勤奋学习的各位学员表示亲切慰问!

  培训结业既是终点,更是新的起点。面对新形势、新任务、新要求,保持积极向上心态,创造性开展工作,作风是关键。人心向背看作风,只有作风正,才能党风好;只有党风好,才能民心顺。借此机会,我就作风建设讲四个字,也是四个方面的问题,与同志们交流,和大家共勉。

  一、“心”:解决“信念滑坡”的问题

  理想是翱翔的翅膀,责任是奋进的动力。知识和能力固然十分重要,但比知识和能力更重要的是人的理想信念和责任。理想信念有如身体的“脊梁”和大厦的“支柱”。没有“脊梁”,人就不能直立;没有“支柱”,大厦就会坍塌。实践证明,理想的动摇是最危险的动摇,信念的滑坡是最致命的滑坡。增强理想信念,应在三个方面下功夫。

  1、讲党性,在党性修养上下功夫。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中指出:“共产党员应该具有人类最伟大、最高尚的一切美德,具有明确坚定的党性”。共产党员要讲党性,讲党性就要有坚定的信念。世界上200多个国家和地区中,搞资本主义的占绝大多数,但资本主义不仅没能让大多数国家富起来,反而使他们更加贫穷,与发达国家的差距越拉越大,发展中国家“克隆”西方模式的没有一个成功的例子。许多发展中国家从照搬西方模式的失败中警醒,把中国模式看成榜样。改革开放30多年来,我们成功应对亚洲金融风暴,战胜汶川、玉树地震灾害,特别是这次国际金融危机,美国近乎崩溃,欧洲受到重创,冰岛国家破产,而中国一枝独秀。金融危机中,美国政府将相当于GDP百分之五的7000亿美元投入到金融市场的“黑洞”中时,不得不开始与“政府干预、国有化”等一系列以往用于指责别国的词汇打交道。美国总统奥巴马在入主白宫第一年即对中国进行正式访问,寻求中国支持。最近,美国派商务部、国防部、联邦行政学院等直接影响美国对华决策的17位高官来华培训,研读科学发展观、中国政体、五年规划和经济发展。过去,总是我们派干部到美国学习培训,这次是美国第一次反过来学习我们,这说明中国政体的科学性,体现了社会主义制度的优越性。共产党员姓“党”,姓“党”就要对党忠诚。毛主席说过:“办事要靠人,人要靠得住”。谍战剧《潜伏》,相信不少同志都看过。如果没有坚强的党性,主人公余则成何以在可以撤退的情况下,不惜生命代价拿到上百人的潜伏名单?是对党的忠诚,才让余则成由平凡到令人钦佩。共产党员要心系群众,心系群众就要为民服务。感动中国人物之一——吴天祥始终怀着全心全意为人民服务的信念,坚持“人生在世,奉献二字”的人生观,始终情系群众、一心为民,他把群众放心中,群众把他记心上。

  2、重责任,在责任意识上下功夫。责任意识是领导干部党性修养、工作作风的试金石。我们工作中出现这样那样的问题,发生这样那样的事故,往往与工作不负责任、责任意识不强直接相关。一些重大玩忽职守案件和责任事故造成的后果触目惊心,教训十分惨痛。当前仙桃正处于跨越发展的关键时期,这个时期既是发展的黄金期又是矛盾的凸显期。处理好了我们的事业就会大步发展,处理不好就会诱发许多矛盾和问题。我们作为公务员,要对工作负责;作为党员干部,要对组织和群众负责;作为领导同志,要对地方和单位负责,更要对仙桃的发展负责,时刻牢记“责任重于泰山”。

  3、树信心,在增强信心上下功夫。“信心比黄金更重要”。信心体现在哪里?体现在人的精神状态,对事业的执着追求和坚忍不拔的毅力上。去年3月,我在全市科级干部培训班讲过,《人,总是要有一点精神的》,分别从环境的好与差、工作的难与易、个人的得与失、人生的苦与乐等四个方面谈了领导干部应当如何保持积极向上的精神状态,而信心是良好精神状态的重要组成部分。周文王曾被殷纣王囚于羑里,但胸怀宽广,自强不息,潜心研究,著成《周易》;孙膑被庞涓谋害,在断腿之痛中崛起而不是沮丧,最终成为著名军事家,并留下了著名的成语“围魏救赵”;19世纪美国盲聋女海伦·凯特,以自强不息的顽强毅力,掌握了英、法、德等五国语言,完成了《假如给我三天光明》、《我的老师》等一系列著作,并致力于为残疾人造福,建立慈善机构,被美国《时代周刊》评为美国十大英雄偶像,荣获“总统自由勋章”奖。纵观这些古今中外名人的人生经历,我们不难发现,他们有一个共同特点,对事业的执着追求。只有面对困难不退缩、面对矛盾不逃避、面对挫折不气馁,才能乘风破浪,勇往直前,最后达到成功的彼岸。《士兵突击》里的主人公许三多,从一个普通青年成长为优秀特种兵,他不是最优秀的,但他是最成功的,原因就在于他有坚忍不拔的毅力,无论挫折千百次,他都不放弃自己,不抛弃战友,凭着“不抛弃、不放弃”的精神,在逆境中脱颖而出。

  二、“能”:解决“本领恐慌”的问题

  1939年,毛主席在延安干部教育动员大会上就指出:“我们的队伍有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌”。21世纪的今天,这个论断仍具有很强的现实针对性,我们有些干部“老办法不管用,新办法不会用”,说到底就是能力不足、本领恐慌。怎样解决“本领恐慌”的问题,一是学习、二是实践、三是创新。

  1、让学习成为力量。时代在前进,学习无止境。我曾经讲过:让学习成为一种需要。今天,我要讲让学习成为一种力量。首先,从重“帽子”到重“脑子”。现在有的同志对“帽子”很重视,对“脑子”太忽视。“没有脑子”的干部肯定不能胜任工作,忽视“脑子发育”的干部肯定走不远。组织部管“帽子”,但更重视“脑子”。为什么办培训班?就是要通过培训解决“脑子”问题,帮助大家提高综合能力。其次,从“要我学”到“我要学”。学习是终身的过程,学习是永恒的追求。在农耕时代读几年书就能管用一辈子;到了工业经济时代,读十几年书就可以够用一辈子;而到了知识经济时代,只有终生学习才能适应一辈子。在这个“人人都有麦克风”的网络时代,一旦不学习,你和别人交流都“对不上口型”。要多学习,少应酬,虚心向书本学、向实践学、向群众学,问政于民、问计于民、问需于民,实践是最好的老师。第三,从“软任务”到“硬指标”。1995年,联合国教科文组织把4月23日确定为“世界读书日”。每年的这一天,语言不同、肤色各异的人们,不约而同地做着同样的事情——读书。过去我们讲读书,一般号召多,督促检查少,干部学什么、怎么学,学多学少、学好学坏全凭兴趣和自觉,缺少管理约束“硬招数”。要从建立严格的考核和激励机制入手,引导和督促党员干部有目标、有计划地读书,真正把学习由“软任务”变成“硬指标”。

  2、靠实践提升能力。高层看学历,基层看经历。李源潮部长指出,要注重从基层和生产一线选拔优秀干部,让优秀人才到基层去,让机关干部从基层来。实践证明,凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部,都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼,在丰富生动的实践中成长起来的。近几年来,我们始终坚持在基层一线提升干部能力,先后选派200多名干部到招商引资、南城新区开发、新农村建设、信访稳定等重点领域开展实践锻炼,取得很好的效果。今年,省委将采取“六个一批”的方式,突出抓好领导班子能力建设,培养锻炼一大批复合型党政领导干部。我们也将在近期开展百名干部下基层活动,将有培养前途的中青年干部,推到基层一线去摔打,放到艰苦环境中去磨练,不断提高他们领导科学发展的能力、总揽全局的能力、驾驭复杂局面的能力和解决实际问题的能力。因此,大家一定要主动到经济建设主战场、新农村建设第一线、和谐社会建设最前沿加强实践锻炼,不断提升能力和本领,铸就业绩和荣耀。

  3、用创新推动发展。“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力”。领导干部要与时俱进、敢于创新。思想是行动的先导。从某种意义上讲,经验有多丰富,思维就多僵化。要推进新发展,开创新局面,就必须把思想从那些过时的条条框框中解放出来,多尝试用新理念研究问题、新思路分析问题、新办法解决问题。正所谓,思想有多远,我们就能走多远。英国著名作家毛姆未成名前,他的小说无人问津。在穷得走投无路的情况下,用自己最后一点钱,在报纸上登了一个醒目的征婚启事:“本人是个年轻有为的百万富翁,喜好音乐和运动。现征求和毛姆小说中女主角完全一样的女性共结连理”。广告一登,书店里的毛姆小说就被一抢而空,一时之间“洛阳纸贵”。从此,毛姆的小说销售一帆风顺。正是这一独特思路,改变了毛姆的命运,使毛姆成为著名的小说家。创新需要胆识。从哲学角度讲,它是一个破旧立新的过程,伴有阻力和风险。1977年4月,尚未恢复工作的邓小平给中央写信,指出“两个凡是”不符合马克思主义,提出要完整准确地理解毛泽东思想,从而揭开了新时期解放思想的序幕。领导干部就是要有这种无私无畏的精神,敢为人先,勇于担当,“公罪不可无,私罪不可有”就是这个道理。创新不是标新立异。哗众取宠、改头换面不是创新,创新一定是解决问题,创新一定要推动发展。去年以来,我们大胆突破传统选人用人方式,连续举办了三期青年干部综合素质训练班,集中开展专题讲座、理论测试、才艺展示、小组讨论、交流发言、模拟面试等活动,既对广大青年干部进行了综合素质集中强化训练,又发现和选用了一批优秀年轻干部,先后选拔了1名团市委副书记、6名党外副镇长、3名部机关干部,在选人用人方式和干部培训理念上实现了重大突破。

  三、“实”:解决“执行不力”的问题

  实干兴邦,空谈误国。决策再正确,目标再宏伟,措施再具体,如果不认认真真抓落实,都只能是:说而不抓等于白说,抓而不力等于白抓。解决“执行不力”,应把握三个重点。

  第一,方向是关键。成功始于方向。方向明,即使前进的脚步较缓,那也是在通往成功的路上,是一种对成功的积累,怕就怕“南辕北辙”。改革开放30多年来,仙桃一无资源,二没中省企业,而经济社会发展一直走在全省前列,连续多年位居全省十强。靠的是什么?靠的就是思路清晰,方向正确。80年代,我们通过创办乡镇企业,使仙桃从周边县市中脱颖而出;90年代,我们实行开放强市战略,使仙桃一跃成为全省首强,并进入全国百强;进入新世纪,我们又“靓女先嫁”,进行“1+X”改革,使仙桃发挥体制优势,跨越前行。这说明方向比速度更重要。大家一定要善于找准上级决策精神与本地本部门实际的结合点和切入点,把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来,切实提高科学决策的水平,多提一些可行的思路和具体措施,创造性地开展工作,坚决杜绝“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的“三拍现象”。

  第二,执行是基础。我们绝不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是不折不扣的执行者。在现实生活中,往往会出现这样的情况,明明看到了问题、制定了措施,但结果却不理想,甚至事与愿违。根源在于执行不力。没有执行力,落实就是空话,务实就是口号。要转变观念抓执行。很多事情我们缺乏的不是解决问题的能力,而是解决问题的观念。要从转变观念入手,重视基础工作,把工作做实。要杜绝借口抓执行。再妙的借口对于事情本身都没有任何用处。西点军校有句名言:“没有任何借口”。它是西点军校200年奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。秉承这一理念,200多年来,西点军校为美国培养了3位总统,5位五星上将,3700名将军,1000多名世界500强的董事长。要强化细节抓执行。“天下大事,必做于细”。小事做好了可能不会“功勋卓著”,但做不好却很可能“溃于蚁穴”。俄罗斯“库尔斯克”号核潜艇因鱼雷挂钩生锈断裂,导致鱼雷坠地爆炸,结果毁掉了价值昂贵的核潜艇和无法用价值衡量的100多名艇员的生命,俄罗斯人对此的评价是“可以悲痛,不可原谅”。因此,在执行中必须强化“细节决定成败”的理念,切实把琐事做好,把小事做精,把细事做亮。

   第三,和谐是保障。团结出效能,和谐出干部。木桶原理告诉我们:一个木桶的最大容量不取决于最长的木板,而取决于最短的木板。一个人再优秀只是一个人,只有一个优秀的团队、一批优秀的集体、一群优秀的干部共同努力、协同作战,才能克服“百心不能成一事”,做到“百人一心万事成”。但是团结不等于一团和气,和谐也不是唱“同一首歌”,领导干部尤其是一把手要发扬民主,善于听取不同意见,团结与自己不同意见的人。唐太宗是我国历史上著名的帝王,他敢于纳谏,勇于认错,乐于纠偏。在他的影响和带动下,出现了以魏征为代表的一大批敢说真话,勇于担当,善于谋事的直臣、能臣、干臣。君臣合力,共同开创了“贞观之治”的辉煌盛世。

  四、“德”:解决“为官不正”的问题

  德才兼备、以德为先,是我们党的干部路线和用人标准。领导干部只有常修为政之德,才能自觉做“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。

  1、远离“三种人”。社会转型以来,受市场利益机制的负面影响,那种“三年清知府、十万雪花银”的求富心态,“借钱修路、收费还贷”的补偿欲望,“光宗耀祖、封妻荫子”的名利思想在少数干部中还有市场。一些不法商人、老板也别有用心地结交拉拢这些干部,博其所爱,投其所好。你好吃,就投之以甘饴;你好喝,就献之以佳酿;你好赌,就送之以金钱;你好色,就奉之以粉黛。先后把几十个高官拉下水的赖昌星有一句很耐人寻味的话,叫“不怕政府有法规,就怕领导没爱好”。为政交友要特别警惕三种人:一是官不大,特别能来事的人;二是挣钱不多,特别能花钱的人;三是不太熟悉,特别能套近乎的人。对这三种人不心存戒备,迟早是要出问题的。古人云:“以势交者,势倾则绝;以利交者,利穷则散;以色交者,色衰则尽”。要注意什么人能交往、什么人不能交往,严格把握交往的分寸,时刻警惕和防止不正常的人情交往和可能引起不廉洁的人际关系,在正常、健康的人际关系中工作和生活。

  2、算好“三笔账”。从近年来披露的违法违纪案件来看,有的是“小船掀大浪”,有的是“小浪翻大船”,有的是“船刚靠岸人落水”。党有党纪,国有国法;法网恢恢,疏而不漏。廉政建设出了问题,一害事业,二害自己,三害家庭,“一失足成千古恨”!这里,我们可以从个人的角度算一算领导干部搞不廉洁的“三笔成本帐”:一算“政治账”,是自毁前程。一名干部从办事员干起,到担任科局级领导干部,一般需要10年时间,可谓“十年磨一剑”。如果沦为不廉洁分子,这10年的奋斗就会毁于一旦。二算“经济账”,是倾家荡产。一名40岁的科级干部,每年工资、福利待遇约3万元,按平均年龄75岁计算,后半辈子收入是百万元之巨。如果因不廉洁受到“双开”处分,不但这百万元付之东流,还会落个倾家荡产的结局。三算“名誉账”,是身败名裂。一名领导干部如果因不廉洁问题被查处,将会永远打上“贪官”的烙印,尊严扫地,身败名裂,不仅在同事、朋友、亲戚面前抬不起头、做不起人,甚至自己的家属、子女都要在名誉上受牵连。所以,大家作为领导干部一定要正确理解得与失,正确对待各种利益诱惑。

  3、常到“三地看”。市场经济环境下,人与人之间进行一些比较是正常的,关键是要有正确的比较方法。“人家走路我骑驴,比上不足比下有余”。我们应该树立这样的理念:在工作上应向高标准看齐,在物质享受上应向低标准看齐,学会“知足”,知足常乐,保持一颗平淡心。关键是要找准坐标,找对参照物。建议大家常到三个地方看一看:常到烈士陵园看一看,瞻仰抛头颅、洒热血的先烈们,就会提升自己的境界,倍加珍惜今天的幸福生活;常到农村贫困地区看一看,多参与“城乡互联、结对共建”等活动,真心真意与农民打交道,交朋友,了解城乡差别,体察农民疾苦;常到城镇弱势群体中看一看,与下岗职工比一比,对生活待遇就会心满意足,什么金钱、地位都是“身外之物”,将会受到心灵的洗礼和刻骨铭心的警示。

  同志们,“官大官小,没完没了;钱多钱少,都有烦恼;名好利好,平安最好”。希望大家不为名所困,不为利所惑,进一步加强思想作风建设,以一流的精神状态、一流的工作作风、创造出一流的工作业绩,为仙桃更好更快发展做出应有的贡献!

第五篇: 党课讲稿:加强作风建设

  党的十九大报告指出:人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要聚天下英才而用之,要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。我们作为国有企业的党员干部,提升企业员工整体素质,发现、培养、建设一支高素质人才队伍,不仅是推动公司不断发展的动力和基础,更是贯彻落实党的十九大精神的重要举措和表现形式。因此,为公司建设一支高素质的人才队伍,最大化的发挥人才潜力,提高企业的盈利能力,是我们当前乃至未来的首要任务,更是集团公司对我们肩负岗位责任的根本要求。下面,我谈谈对建设一支高素质人才队伍的几点思考:
  一是建设高素质人才队伍,要全面强化全体员工,特别是党员干部的学习能力。首先,必须建立一个公开透明、公开公正的岗位考核机制,让那些业务水平高、工作能力强的人才能够有一个岗位提升、待遇提高的有效途径,从机制上促使职工主动学习;其次,就是要把主动学习当成一种责任,一种提高自己、服务企业和贡献社会的责任,必须让每名职工从思想上清楚地认识到学习能力关系工作能力,学习效果影响企业发展和个人的生存发展及岗位待遇;必须让每名职工知道,工作能力和经验的欠缺是可以通过主动学习来弥补和改善,一个人只有把学习当做一份责任,常怀“本领恐慌”,常找自身素质差距,才能让学习成为陪伴终身的动力。
  二是建设高素质人才队伍,要从强化岗位责任上下功夫。通过建立科学完善岗位责任制,规范和明确从公司领导到基层职工的各个层级、各个岗位的工作责任,使公司的各级人员做到各司其职、各负其责,保障岗位责任最有效落实。强化岗位责任,还要求每一名职工尤其是党员领导干部,树立“主人翁”意识,爱岗敬业,勇于担当,甘于奉献,创造性地做好本职工作,促使职工运用自己的判断力去解决组织所面临的困难和问题,用自己的自豪感、自信心及迸发出的巨大热情去干事创业,实现理想。强化岗位责任,更要以高度的事业心和责任心,推进公司的各项工作有效开展。作为集团公司下属二级单位,我们广大党员干部尤其是党员领导干部,必须重心下沉,深入基层和生产一线,发现和研究工作存在的各类问题,对照集团公司各项管理要求、对标系统内外先进的、成熟的企业经验,脚踏实地、专心致志地做好各项管理工作,把岗位责任落实到安全生产、经营管理、设备管理等各项具体工作之中。
  三是建设高素质人才队伍,要从强化作风建设上下功夫。坚决反对空谈,不搞形式,不走过场,注重落实。要有务实的作风、实干的做派,始终坚持忠诚干净担当的原则,营造风清气正的工作氛围,把各个层级的岗位履职要求作为一种纪律,对公司的各级领导干部进行刚性约束。在公司经营管理过程中,每个人尤其是公司的党员干部在岗位履职和工作作风方面,要体现出刚性和雷厉风行的执行力,把廉洁自律植根心中,提高工作效率和为职工服务的水平。俗话说“上梁不正下梁歪”,领导干部是带头攻坚克难、全面提升、改革发展、干事创业的表率。因此,领导干部要有良好工作作风,既要有对党绝对忠诚的品格、咬定青山不放松的韧劲,又要有言行一致、表里如一的政治观、大局观,更要耐得住清贫、守得住寂寞的平常心和事业心,为人才的成长树立榜样、树立标杆。
  杜甫诗云:“随风潜入夜,润物细无声”,高素质人才队伍的培养需要有一个“润物”的过程,而这过程又是漫长的,人才的成长应该在学习中提高,在岗位中磨砺,在作风中培育。让我们静下心来,以润物细无声的方式,坚持“公道正派、任人唯贤”的用人原则,为公司培养出一支高素质的人才队伍,推动公司的事业蓬勃发展,实现企业和个人共同成长。

第六篇: 党课讲稿:加强作风建设

  开展这次主题教育,是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要,是推进新时代党的建设的迫切需要,是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要,是实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要。广大党员要提升政治站位,从党和国家事业发展全局出发,深刻认识到开展这次主题教育,是以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想作出的重大部署,对我们党不断进行自我革命、推进伟大社会革命,对实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有十分重大的意义。

  开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,就是要认真贯彻新时代党的建设总要求,以党的政治建设为统领,以坚定理想信念宗旨为根基,以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设;把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争,奔着问题去,以刮骨疗伤的勇气、坚忍不拔的韧劲坚决予以整治,同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题做坚决斗争,从根本上解决党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等问题,使广大党员干部思想政治受到洗礼,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

  开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,就是要继续教育引导广大党员干部自觉践行党的根本宗旨,把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上,着力解决群众最关心最现实的利益问题,不断增强人民群众对党的信任和信心,筑牢党长期执政最可靠的阶级基础和群众根基。

  开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,就是要教育引导广大党员干部发扬革命传统和优良作风,发扬斗争精神、担当精神,始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,坚持实事求是的思想路线,树立正确政绩观,将力戒形式主义、官僚主义作为主题教育重要内容,真抓实干,转变作风,不负重托、不辱使命,全面提高能力本领,推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗,不断夺取伟大斗争新胜利,把党的十九大绘就的宏伟蓝图一步一步变为美好现实。

  不忘初心再出发,牢记使命勇担当。广大党员干部在开展主题教育过程中,要结合实际、创造性开展工作,切实做到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率,肩负起新时代的历史使命,团结带领全国各族人民为实现伟大梦想而不懈奋斗。

第七篇: 党课讲稿:加强作风建设

  同志们:

  我今天党课的内容就是作风建设的一个范畴。作风是个很大的概念,主要包括学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。作风就是形象,作风就是党性,作风就是修养。我今天结合我局党员干部队伍的实际,从一个侧面讲一下作风建设的一个重要话题:党员干部加强作风建设,就必须拿出三股“认真劲”来。

  一、要有认真学习的劲头

  (一)为什么要认真学习早在两千多年前孔子的弟子子夏就说过:“仕而优则学,学而优则仕。”意思是学习好的人才能做官,而当一个好官必须学习。历届中央领导都高度重视学习。毛泽东同志在延安就提出:“要把全党变成一个大学校”。邓小平同志提出:“全党同志一定要善于学习,善于重新学习。”xxxxx强调在全党要大兴学习之风。提出:“学习是立身做人的永恒主题”。“我们干部要上进,我们的党要上进,我们的国家要上进,我们的民族要上进,就必须大兴学习之风”。要做到认真学习,首先必须深化对学习必要性的认识,也就是说,要努力做到变要我学为我要学,要解决好我要学的问题,必须强化和树立这样几个理念:一是变阶段学习为终身学习;二是变拥有文凭为拥有能力;三是变工作压力为学习动力;四是变学了什么为学会什么。

  有人说,学习就是工作,学习就是责任,学习就是需要,学习就是乐趣。也有人说,一天不学习是耽误,两天不学习是失误,三天不学习是错误。还有人说,一天不学习自己知道,两天不学习别人知道,三天不学习大家知道。毛主席说过:觉可以不睡,饭可以不吃,书不可以不看。毛主席是善于学习、重视学习、刻苦学习的典范。他老人家到晚年还坚持学习英语,眼睛得白内瘴看不见了还让工作人员读文件、念《史记》,真正做到了活到老、学到老,我们一定要深刻认清认真学习的重要性。

  (二)怎样认真学习我的体会有三条:一是坚持不懈不中断。学习贵有恒,切忌“三天打鱼,两天晒网”。有的同志说“不是不想学习,实在太忙,没有时间学习。”工作忙是事实,但鲁迅先生就认为:时间就象海绵里的水,要想挤总会有的。古代文学家欧阳修有个“三上”的读书方法,即“马上,枕上,厕上”,就是骑在马上看书,躺上床上看书,上厕所时也看书。三国时董遇教学生“为学当以三余”,即“冬者年之余,夜者日之余,阴雨者晴之余”。他把冬寒岁尾、入夜人静、阴雨连绵之时作为学习的好机会。毛主席的诗词大都是战争年代马背上作成的。爱因斯坦有句名言:人的差异在于业余时间,谁利用得好,谁就会有出息。我们一定要把业余时间这一“资源”开发好、利用好,有人作过计算,每天读1小时的书,能读18000字,一周读126000字,一个月可读540000字,一年可读650万字,相当于30万字的书20本。还有研究表明,一个人一分钟便可记忆一个信号,一门学问所包含的信号量大约有5万个左右,如果每天抽两个小时左右的业余时间读书学习,那么两年左右就可以掌握一门学问。还有人作过调查:一个人如果活72岁,他一生的时间是这样度过的:睡觉20年、吃饭6年,生病2年,文体活动8年,工作14年,闲暇时间22年,这是个平均数。人的差异就在于如何打发这22年。特别是现在双休日、节假日每年有116天,几乎占全年三分之一时间。应该说时间是有的,关键看你怎么用,用于干什么。所以我们要以只争朝夕,分秒必争的劲头搞学习,不能玩劲十足,不能虚度光阴。二是刻苦钻研不懒惰。“天才来自勤奋”“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。学习要有“三更灯火五更鸡”“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”的精神和劲头。古代有“悬梁刺股”的苏秦、“凿壁偷光”的匡衡、“隔篱偷学”的贾逵、“闻鸡起舞”的祖逖。学习要深钻细研,不能浅尝辄止,一知半解,不仅要做到知其然,而是要知其所以然。三是勤于积累不懈怠。“好记性不如烂笔头”,学习不能像猴子掰玉米,掰一个丢一个。要日积月累,分门别类,聚沙成塔,集腋成裘,厚积薄发,信手拈来。

  二、要有认真工作的劲头

  我们每个人每天都要工作,但工作姿态、工作质量不尽相同,有的工作很有成绩,有的工作没有什么成绩,原因何在?我认为,这里固然有能力素质问题,但还有对工作态度问题、精神状态问题、工作标准问题和工作方法问题。

  (一)要有良好的工作态度。工作的态度决定工作的力度,工作的力度决定成功的程度。那么,什么是我们需要的工作态度呢?一要把工作当作事业干;二要把工作当作专业干;三要把工作当作乐趣干;四要把工作当作自己的事来干;五要把工作当作生命的第一要务来干。当过国家文化部长的大文豪王蒙说得好:工作是快乐的,工作是美丽的,工作是幸福的。国外有个寓言故事,很能说明这个问题。有个国王对一个穷人说:你有什么要求我都可以满足你。这个穷人毫不客气开了一个单子,豪宅300间,美女300个,黄金300吨。从此,这个穷人不用工作,天天享受,天天作乐,天天醉生梦死。过了不到五年光景,他病入膏盲、奄奄一息,请求国王过过去的生活。这位穷人说,人不干点正事连猪都不如。

  (二)要有昂扬的精神状态。毛主席说:人是要有一点精神的。作为一名党员干部,在任何时刻、任何情况下,都要始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态。小平同志曾号召全党:要始终保持战争年代的那么一股劲,那么一种拼命精神。当然,没有坚强的党性,崇高的理想,是不能保持旺盛的革命斗志和饱满的工作热情的。说实在话,当个人进退去留不如意,或家庭发生纠纷、矛盾、变故,或自己身体有病,或工作中碰到困难、遇到挫折、受了委屈的时候,也能保持良好的精神状态,应有的工作态度,那就很不容易了,十分不简单了。我们常见到的现象是:当受到领导批评后、当身体不舒服时、当家庭遇到困难时、当人际关系紧张时,有的同志干工作的劲头不足了,精神也萎靡了,像霜打的茄子没有一点精神了。当然,要求一个劲地干工作,全身心扑在工作上也很难,但起码要做到不大起大落,不凭情绪干活,更不能拿工作出气。

  (三)要有一流的工作标准。认真工作,坚持高标准、严要求、创一流。干工作不能马马虎虎、对对付付、凑凑合合,而要创先争优,追求卓越。一流的机关离不开一流的队伍,一流的队伍离不开一流的素质。当个一流的干部,就要当主力,不仅能独挡一面,而且做到一专多能、一岗多用。有人说,是不是优秀人才,衡量的标准主要有三条:一是上面有人调;二是下面有人要;三是领导要你跟着跑。还有人说,在领导身边工作的,通常有三种人才,一是干才;二是庸才;三是奴才。开明的、有作为的领导,首先想到的,用得最好的还是干才。什么是一流的工作标准?我认为,一是领会意图快,工作细而实;二是不留后遗症,没有负作用;三是领导很肯定,群众很满意;四是富有创造性,获得好成绩。

  (四)要有科学的工作方法。认真工作还要有科学的工作方法。作为机关干部要重点把握好“六性”:一是计划性。“凡事预则立,不预则废。”无论干什么工作都要有计划性,没有计划就很盲目,每年干什么、每月干什么,每周干什么、每天干什么,都要有打算、有计划、有安排,并按规定时限去圆满完成。二是主动性。早要干,晚要干,不如早干;好是干,赖是干,不如干好。三是创造性。创新并不难,关键要成为有心人。创新通常有三种路径:一是别人没有走过的路,你开辟一条新路;二是别人走过的路,你发现了捷径;三是别人走过的路,你美化、亮化、绿化,变得更美丽漂亮了。所以创新并非高不可攀,关键要有志气、勇气和底气。四是协调性。机关是个大的系统,机关的工作各有所责,各有分工,但又相互依存,相互关联,有一些工作往往涉及到几个部门、几个单位,需要上下互动、左右联动。五是规范性。一方面,机关工作要讲规矩,要按规定、按程序、按职能办事;另一方面,要进一步健全工作运行机制,使工作更加规范化、正规化、制度化。六是实效性。就是要多做有效的工作,少干无效的工作,不干有害的工作。要多干打基础抓基层的事,多干抓经常利长远的事,多干攻弱项克难关的事,多干谋发展求实效的事。

  三、要有认真做人的劲头

  做学问先做人,做事先做人,做官先做人。总之无论做什么,先要把人做好,人做不好,有再大的本事也没有用。不认真做人,做什么也不可能认真。结合自己的体会,针对党员干部的特点,我感到党员干部要认真做人,主要做好“四种人”:

  (一)要做老实人。湖南省委提出先用人不让“三种人”吃亏:一是不让综合素质高的人吃亏;二是不让老实人吃亏;三是不让干活的人吃亏。这在全省干部队伍中产生了积极影响。什么是老实人呢?老实人不仅指老实听话、忠诚憨厚,而是有着丰富内涵的。我认为,老实人就是指的以下十种人:一是不和你套近乎但能积极配合你工作的人;二是不和你多走动但能体谅你良苦用心的人;三是不往你家里跑但能常往基层跑的人;四是不关注你生活私事却能帮基层排忧解难的人;五是不当面恭维你但又能树你威信的人;六是不向你表态但能高标准完成工作任务的人;七是不爱多表功但能创造性工作的人;八是不爱提个人要求但能积极肯干的人;九是不看脸色行事但能秉公办事的人;十是不喜欢给在位领导烧香但给离职领导“送暖”的人。

  (二)要做正派人。什么是正派人?就是不当面一套背后一套的人;就是不欺上瞒下,自以为是的人;就是不耍小聪明,不搞小动作的人;就是不心理阴暗,背后整人的人;就是不搬弄是非,挑拨离间的人;就是不见风使舵随波逐流的人;就是不玩奸耍滑,偷工减料的人;就是不口是心非,言行不一的人。总之,正派人就是讲正气、干正事、走正道的人。

  (三)要做谦虚的人。毛主席说过:“谦虚使人进步,骄傲使人落后。”谦虚是一种美德,也是一种本事。作为党员干部一定要谦虚谨慎、戒骄戒躁。首先要处理好与上级的关系。对上级要尊重、服从、听招呼、守规矩,该请示的要请示,该报告的要报告,即使上级领导有些方面不如自己,也要尊重和服从,因为他毕竟是你上级,下级服从上级是组织纪律,马虎不得,含糊不得。如果与上级关系处理得不好,你就会处处被动,事事头疼。其次,要处处理好与同级的关系。“三人行必有我师”,“寸有所长,尺有所短”。要虚心向周围的同志学习,取人之长补已之短。要多包容、多理解、多沟通,以心换心,换位思考,不要斤斤计较,小肚鸡肠,不能互不服气、互不买帐,不能门缝瞧人,目中无人。三是要处理好与下级的关系。要树立“基层至上,群众第一”的观念,眼睛往下看,脚步往下走,身子往下扑。对基层的同志说话要和蔼,态度要亲切,服务要周到,不要使基层的同志感到机关门难进,脸难看,话难听,事难办。总之,处理好各方面关系,必须谦虚为先,谨慎为上。有位领导说得好:当你把下级当同级对待,把同级当上级对待,把上级当特级对待,就没有处理不好的关系。

  (四)要做干净的人。干事要干练,做人要干净。这里所说的做干净人,就是要做一个堂堂正正的人,清清白白的人。古人云:“吏不畏我严而畏我廉,民不服我能而服我公。”有人发表文章,提倡党员干部经常到三个地方走一走。一是到贫困地区走一走,那里有的老百姓全部家当也就几百块钱,你去走一走,鼻子就会发酸,就感到知足了。二是到监狱去走一走,过去有一些厅局长,在位时办公室要比牢房大得多,关键是没有自由。真是:一失足成千古恨,百般无奈阶下囚,千金难买后悔药。三是要到火葬场走一走。人生下来,两拳都握得紧紧的,打算来到人世间大干一场,大捞一把,结果到了火葬场,手都松开了,这叫生不带来,死不带走,赤条条来,赤条条去。我们党员干部一定要耐得住寂寞,挡得住诱惑,管得住小节,真正做到;不该说的不说,不该办的不不办,不该拿的不拿,不该去的地方不去。从而用出色的工作、高尚的人品、清白的人生书写出一部属于自己的壮丽史书。

第八篇: 党课讲稿:加强作风建设

  为了进一步树立了法警队伍的良好形象,将法警队伍作风建设引向深入,灵川法院法警大队以纪律意识、宗旨意识、廉洁意识“三步曲”为指导方针,切实加强法警队伍作风建设,内强素质,外树形象,努力打造“威武之师、文明之师”。

  一、强化纪律意识。法警是法院唯一一支武装力量,以铁的纪律从严治警,对作风纪律的建设尤为重要。该院法警大队在每月1日的法警学习日,组织法警认真学习《人民法院司法警察内务条令》的章程,杨贯彻落实,要求每位法警以条令条例的规定要求自己,规范言行。条令条例之内的药认真做好,做到另行禁止,养成严格遵纪的良好作风。

  二、强化宗旨意识。法警常年累月担负审判执行警务保障和维护信访秩序任务,经常和人民群众在一起,树立全心全意为人民服务的宗旨观念是非常必要的。因此,该院建立监督管理机制,打开窗户接受人民群众对法警工作的评价,并将其评价纳入年终绩效考核。该院法警大队要求每位法警在执勤和接待来访的人民群众时要礼貌用语,态度和蔼,为人民群众排忧解难,做到有耐心,有爱心,有责任心,规范执法,使每位法警都能提高服务意识,树立良好的作风形象。

  三、强化廉洁意识。认真学习,以案例为鉴。该院法警大队结合本院的实际工作情况,确定每月1日为法警学习日,学习《人民法院工作人员处分条例》、《警示教育案例选编》等科目,使每位法警都能从案例中敲响警钟,增强廉洁自律意识,公正执法,廉洁从政,形成“立党为公、执法为民”的良好风气。

第九篇: 党课讲稿:加强作风建设

  十八大以来,党中央坚定不移推进全面从严治党,党员干部一定要以更高的标准、更严的要求、更实的作风、更好的形象,管好自己、管好单位、管好家人、管好部属,树立正确的“权力观”、“地位观”和“利益观”。

  正确对待权力,树立正确的权力观念。干部的权力越大,越容易成为人家利用的目标,也越容易受到金钱美色、吹拍奉承的包围,考验就越严峻。掌握权力必须受到监督,没有监督的权力必然导致腐败,但任何针对权力的监督机制都不可能是完美无缺的,主要还在于人的因素,在于党员领导干部真正树立全心全意为人民服务的思想,为人民掌好权、用好权。

  正确对待地位,树立正确的地位观念。共产党人要立志做大事,不要立志做大官。一个干部如果一味靠地位和权力来树立威信,而不是把心思和精力集中到密切联系群众,真心诚意为人民谋利益上来,那是树不起来的。各级党员干部要破除“官本位”意识,在思想上、行动上、作风上做到立党为公、执政为民,增强公仆意识,自觉摆正同人民群众的关系,把人民群众的安危冷暖时刻放在心上,多为群众办好事、办实事,为人民群众谋取实实在在的利益。

  正确对待利益,树立正确的利益观念。要摆正国家、集体、个人利益的关系,个人的正当利益理应得到尊重、受到保护,但决不能为了个人利益坑害国家与集体利益。要充分认识到,个人的成长进步固然跟自身的努力分不开,但作为党员干部,没有广大群众的拥护和支持,没有党组织的培养和教育,个人的本领再高、能力再强,也干不成事业,我们绝对没有把个人利益摆在党和人民利益之上的理由。要正正派派做人,认认真真做事,老老实实做官。

  新形势下党员干部要始终保持廉洁自律的好品行,牢固树立党性观念和自律观念,面对利益诱惑,守得住清贫,耐得住寂寞,稳得住心神,经得住考验,严格廉洁自律,认真勤政为民,用自己的实际行动长期接受人民群众的监督。

第十篇: 党课讲稿:加强作风建设

  尊敬的领导和同事们:
  作为一名党员,我时刻牢记自己的身份和使命。在工作中,我时刻不忘拿党员的标准来衡量自己的一言一行,严格遵守公司的各项规章制度,认真学习,努力工作,积极思考。一年来,在党组织的正确领导和精心指导下,紧紧围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神重要思想为指导,学习新思想,强化新认识,力求在工作、学习上不断进步,在党性修养上逐渐提高,充分发挥党员的先进模范作用。下面是本人的自我评价,请公司党委组织审议。
  一、思想方面
  为不断提高自己的思想认识,经常利用业余时间认真学习党的路线、方针、政策,深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚定了政治立场,提高了自己的政治思想水平,时刻保持清醒的头脑,更加坚定了对共产主义的信念。
  二、工作方面
  时刻牢记自己是一名光荣的党员,踏实进取,认真谨慎,忠于职守,尽职尽责,能及时发现工作中出现的问题,并提出意见建议,努力发挥党员的先锋模范作用,吃苦在前、享受在后,努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在每一项工作中,很好地完成了全年的各项工作任务。在工作中注意研究工作方法,保持和领导的经常性沟通,具体工作安排与同事多商量,促进团结,形成合力;在同事之间形成相互协作、相互友爱的氛围,促进工程项目稳步前进。
  三、服务群众方面
  党的宗旨是全心全意为人民服务。作为一个党员,我始终坚持把群众的利益放在第一位。能正确对待群众意见,互相信任,关系融洽。能密切联系群众,关心群众疾苦,诚心诚意为群众办实事、做好事、解难事,自觉维护群众的利益。
  四、个人作风方面
  本人能严格遵守党章,遵纪守法,做到干净干事,自觉抵制不正之风,做好表率,勇于同违法违纪和不良行为作斗争。日常生活中,本人严格按照党员的标准要求自己的一言一行,严格执行《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》和廉洁自律的各项规定,严格要求自己;始终坚持求真务实,始终牢记“四个意识”,坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”,带头遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范,在精神文明建设中发挥了表率作用。
  此外,我还积极参加党支部组织的各种政治学习及教育活动,为自己补充新的知识和养分,不断加强学习,以适应社会发展的需要,不断的提高自己的政治理论素质,以适应社会经济发展的客观要求。
  不足之处:
  一、学习上,对新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神认识不够深刻,理论结合实际有所欠缺。二、工作上,与一线岗位的同事深层接触不够深入,不能及时、全面地了解一线的情况;三、实践中,存在经验不足的现象,有些事情做起来心有余而力不足。
  今后的努力方向:
  一、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,用基本原理联系具体实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,树立远大的理想,正确的世界观和人生观,正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的各项方针政策,正确对待目前工作中面临的困难,进一步激发爱岗敬业的热情,积极投身企业的改革,在平凡的岗位上自觉为企业改革与发展做出贡献。二是认真学习国家法律、法规,不断提高自己的法、纪观念,杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平,能针对不同时期的实际情况,提出一些有针对性的可操作的管理办法和实施方案。
  二、改进工作作风。要从日常事务中摆脱出来,经常深人一线了解一线工作,切实帮助基层解决实际问题。
  三、认真履行岗位职责。竭尽全力做好本职工作,遵纪守法,不能做的事情坚决不做,时时处处以法律法规约束自己,牢记自己肩上的责任。
  四、严格自律。多做工作,少说空话,多干实事,尽职尽责,忠于职守,兢兢业业、勤勤恳恳干工作,争取对国家、对人民、对企业有更大贡献。
  认清差距,才能明确努力方向;克服不足,才能更好的丰富自身思想认识。在今后的工作、学习、生活中我必将时刻保持党员先进性,争当党员排头兵,在此也希望各位领导、各位同志在平时的工作中多加批评和指导。以上就是我对自己2018工作的自评,请予以批评,谢谢!

第十一篇: 党课讲稿:加强作风建设

  党的十九大报告指出:人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要聚天下英才而用之,要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。我们作为国有企业的党员干部,提升企业员工整体素质,发现、培养、建设一支高素质人才队伍,不仅是推动公司不断发展的动力和基础,更是贯彻落实党的十九大精神的重要举措和表现形式。因此,为公司建设一支高素质的人才队伍,最大化的发挥人才潜力,提高企业的盈利能力,是我们当前乃至未来的首要任务,更是集团公司对我们肩负岗位责任的根本要求。下面,我谈谈对建设一支高素质人才队伍的几点思考:
  一是建设高素质人才队伍,要全面强化全体员工,特别是党员干部的学习能力。首先,必须建立一个公开透明、公开公正的岗位考核机制,让那些业务水平高、工作能力强的人才能够有一个岗位提升、待遇提高的有效途径,从机制上促使职工主动学习;其次,就是要把主动学习当成一种责任,一种提高自己、服务企业和贡献社会的责任,必须让每名职工从思想上清楚地认识到学习能力关系工作能力,学习效果影响企业发展和个人的生存发展及岗位待遇;必须让每名职工知道,工作能力和经验的欠缺是可以通过主动学习来弥补和改善,一个人只有把学习当做一份责任,常怀“本领恐慌”,常找自身素质差距,才能让学习成为陪伴终身的动力。
  二是建设高素质人才队伍,要从强化岗位责任上下功夫。通过建立科学完善岗位责任制,规范和明确从公司领导到基层职工的各个层级、各个岗位的工作责任,使公司的各级人员做到各司其职、各负其责,保障岗位责任最有效落实。强化岗位责任,还要求每一名职工尤其是党员领导干部,树立“主人翁”意识,爱岗敬业,勇于担当,甘于奉献,创造性地做好本职工作,促使职工运用自己的判断力去解决组织所面临的困难和问题,用自己的自豪感、自信心及迸发出的巨大热情去干事创业,实现理想。强化岗位责任,更要以高度的事业心和责任心,推进公司的各项工作有效开展。作为集团公司下属二级单位,我们广大党员干部尤其是党员领导干部,必须重心下沉,深入基层和生产一线,发现和研究工作存在的各类问题,对照集团公司各项管理要求、对标系统内外先进的、成熟的企业经验,脚踏实地、专心致志地做好各项管理工作,把岗位责任落实到安全生产、经营管理、设备管理等各项具体工作之中。
  三是建设高素质人才队伍,要从强化作风建设上下功夫。坚决反对空谈,不搞形式,不走过场,注重落实。要有务实的作风、实干的做派,始终坚持忠诚干净担当的原则,营造风清气正的工作氛围,把各个层级的岗位履职要求作为一种纪律,对公司的各级领导干部进行刚性约束。在公司经营管理过程中,每个人尤其是公司的党员干部在岗位履职和工作作风方面,要体现出刚性和雷厉风行的执行力,把廉洁自律植根心中,提高工作效率和为职工服务的水平。俗话说“上梁不正下梁歪”,领导干部是带头攻坚克难、全面提升、改革发展、干事创业的表率。因此,领导干部要有良好工作作风,既要有对党绝对忠诚的品格、咬定青山不放松的韧劲,又要有言行一致、表里如一的政治观、大局观,更要耐得住清贫、守得住寂寞的平常心和事业心,为人才的成长树立榜样、树立标杆。
  杜甫诗云:“随风潜入夜,润物细无声”,高素质人才队伍的培养需要有一个“润物”的过程,而这过程又是漫长的,人才的成长应该在学习中提高,在岗位中磨砺,在作风中培育。让我们静下心来,以润物细无声的方式,坚持“公道正派、任人唯贤”的用人原则,为公司培养出一支高素质的人才队伍,推动公司的事业蓬勃发展,实现企业和个人共同成长。

第十二篇: 党课讲稿:加强作风建设

  同志们:

  大家好,按照工作安排今天为在座的各位讲一堂党课;主要是同大家一起探讨怎么加强我们的支部和党员队伍建设;同大家聊聊怎么通过“不忘初心、牢记使命”主题教育来推动基层党组织建设。今年是中华人民共和国成立70周年,开展"不忘初心、牢记使命"主题教育,是继党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育、"两学一做"学习教育后,深化党内教育的又一次重大实践。“守初心、担使命,找差距、抓落实”是这次主题教育的要求。开展“不忘初心、牢记使命”主教育,就是要让全党铭记"为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”的“初心”和“使命”,这也是学习贯彻党的十九大精神的重要举措,是激励我们共产党人不断前进的根本动力。借这个机会,我和大家一起探讨三个问题。

  一、为什么要抓基层党组织建设

  大家都知道,本次“不忘初心、牢记使命”学习教育工作是以党支部为单位,落实到每一名党员。基层党组织是党在农村的坚强战斗堡垒,我们农村党员是广大人民群众中的先进分子。抓好基层党员“不忘初心、牢记使命”学习教育,目的就是要更好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用和农村党员的先锋模范作用。

  1.农村基层组织和党员干部是党的“墙根基脚”。中国有句老话,叫“根基不牢,地动山摇”。我们党的根基在农村,农村支部和党员数量最多、位置最特殊、作用也最特别,是我们党做好农村工作的中流砥柱。一方面,农村是我党的力量源泉。我国是农业大国,农村包围城市就是我党夺取革命胜利的致胜法宝。我们党有9000多万名党员,领导干部只是其中的“关键少数”,而我们农村基层党员则是“绝大多数”。“绝大多数”需要“关键少数”的带领,“关键少数”也需要“绝大多数”的支撑。拿我们XXXXX乡来说,我们有17个党支部、600多名党员,其中90%以上都是农村党员,我们工作的开展,如果离开了这90%,将寸步难行。另一方面,农村基层党组织和党员代表了党在基层的形象。我们基层党组织和党员干部直接面对群众、服务群众,服务质量的高低直接影响着党在群众心目中的地位。因为老百姓对党的了解、认识和评价,最直观的感受都是来自他们身边的党员。身边的党员表现好,老百姓就说共产党好;身边的党员表现不好,老百姓就说共产党不好。党员干部表现好了,党的形象就树立起来了。所以说,基层强,党就强;基层弱,党就弱。只有把基层党组织这一根基打牢,我们党才能坚如磐石,我们党的执政地位才能稳如泰山。

  2.农村基层党组织和党员干部是党的“一线队伍”。俗话说的“上面千条线、下面一针穿”,基层是贯彻上级方针政策,落实党委、政府安排部署的第一线。这些方针政策能否有效贯彻,决策能否顺利落地,关键在于我们农村基层党组织和党员干部是不是理解到位、执行到位、推进到位。习总书记指出,“政策好不好,要看乡亲们是哭还是笑。”百姓笑,就是政策方向对,落实情况好,群众受益多;百姓哭,要么是政策制定有所偏差,更多的还是“上传下不达”落实不到位,或者“阳奉阴违”执行老走样。近年来从中央到省委、市委、县委,抓脱贫攻坚的力度特别大,出台的政策含金量特别高,投入的真金白银特别多。我们要用足用好用活政策和资金,努力帮助贫困人口发展产业、增加收入、稳定脱贫,这就要靠我们乡村两级党员认真开动脑筋、拿出办法,来组织、来实施、来推动,把党的惠民利民政策落到实处,让老百姓的脸上有更多笑容。

  3.村一级是落实全面从严治党的“最后一公里”。党的十八大以来,党中央打出了一整套从严管党治党的“组合拳”,既打“老虎”也拍“苍蝇”,党风政风民风社风焕然一新。我们基层的党员干部总体上来说是做得好的,但也有少部分人有“雁过拔毛”的现象,挪用或私吞公家财产,甚至连老百姓的救命钱都不放过,真是胆大包天!我们现在推行了村级财务监督月例会,把村里的每一笔开支都向党员、群众代表汇报,接受广大党员群众的监督,是全面从严治党的新举措。我们在农村开展“不忘初心、牢记使命”学习教育,就是要打通全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”,落实管党治党责任的“最后一步路”。给我们基层党员干部敲敲警钟、扯扯袖子,把纪律规矩挺在前面,时刻保持政治上的清醒、经济上的干净、生活上的清白,真正让组织放心、让群众信赖。

  二、怎样加强基层党组织建设

  党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,党组织建设的是否牢固、是否坚强直接关系着当地党组织的创造力、凝聚力和战斗力。我们要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为推手,按照“支部五化”建设的标准来抓好新时代基层党组织建设。

  一是要有优秀的带头人。火车跑的快,全靠车头带。有了吴仁宝,华西村才能成为中国社会主义新农村不倒的旗帜;有了沈浩,小岗村才能凝聚起二次创业发展的力量。同样是党的领导,同样的政策下,为什么有的村能成为远近闻名的富裕村,而有的村却一直是积贫积弱,主要差别就是村支书这个带头人。作为村支部书记,既要把管党治党特别是基层党建工作责任抓在手上,也要把带领群众致富这件大事放在心上;既要增强本领,也要掌握情况。对村级集体经济发展,一定要因地制宜抓特色、开动脑筋想办法、想方设法找途径,把村级集体经济壮大起来,让村级组织有钱办事、有能力干事。目前,我们XXXXX乡大部分村的村集体经济薄弱、产业发展滞后等问题依然突出,我们XXXXX村也一样。这就需要支部书记开动脑筋、发挥优势、整合资源、精准施策,带领全村群众增加收入,脱贫致富,迅速奔小康。所以赵吉林书记,你肩上的担子还不轻。

  二是要有团结的支部班子。有首歌是这么唱的:“一根筷子耶,轻轻被折断;十双筷子哟,牢牢抱成团;一个巴掌耶,拍也拍不响,万人鼓掌哟,声呀声震天。”一个班子团结了、有了凝聚力,才能提高基层组织的战斗力,才能更好地发挥领导作用,才能带出过硬队伍,更好的完成各项工作。班子成员要高度重视团结的重要性,主动解决不断出现的影响班子团结的新矛盾、新问题。要多“扯扯袖子”“咬咬耳朵”,经常开展批评与自我批评,要用心交心、谈心知心、将心比心,达到性格上相知,思想上相同,认识上相符。既要态度积极,又要防止纠缠细枝末节;既要开门见山,还要把握分寸,防止上纲上线。软弱涣散党支部是怎么形成的,就是班子不团结,内部拉帮结派、相互攻击,导致班子长期内耗,基层工作无法开展,最后班子弱了、垮了、散了,事业荒废了,吃亏的还是老百姓。我们XXXXX村的村两委干部要紧紧团结在一起,不断增强支部凝聚力、战斗力、创造力。此外,老话都说凡事要好,先问三老,所以要强化民主意识,不能搞“家长制”和“一言堂”,任何决策都必须按照民主集中制原则集思广益,这样才能心往一处想,劲往一处使,工作上就能拧成一股绳,就能形成强大合力就能克服一切困难,造福父老乡亲。

  三是要有严格的组织管理。党章第三十二条规定:“对党员进行教育、管理、监督和服务,提高党员素质,坚定理想信念,增强党性,严格党的组织生活,开展批评和自我批评,维护和执行党的纪律,监督党员切实履行义务,保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理”。这个规定在村党支部执行得怎么样?可以说严格了党的组织生活,党组织管理就基本规范了。那么,怎么样把党的组织生活经常化、制度化、规范化,这些都需要我们大家来努力。现在,我们支部的“三会一课”制度、主题党日活动都实打实的开展了滴。但是,活动效果怎么样?程序上、内容上有没有打折扣呢?这里要打个问号。针对党员管理方面,党员积分管理制度有没有实行到位?是不是每个季度都按照制度要求给每名党员进行了打分?在外务工的党员是不是执行了流动党员管理程序?党组织召开党员会议,是否履行了正规的请假手续?等等,这些党内组织生活不规范、不严格、不经常的现象我相信还是有不同程度的存在。党组织管理不严,时间长了,一些党员的意识就淡薄了,组织归属感、凝聚力也弱化了。这次学习教育以支部为单位开展,就是要把我们党的优良传统和做法恢复起来,让组织生活制度真正立起来、严起来,让组织管理制度化、规范化、标准化,为强化基层党组织提供良好条件。

  四是有强大的服务功能。基层党组织功能强起来,就是要“小事不出村、大事不出乡”。这两年,县里投入大量资金修建了新的村级综合服务平台,每个村都有了便民大厅、设备齐全的会议室、宽敞的文化广场,并且要求各村严格执行村干部坐班制度,每天便民大厅都有村干部值班,现在我们老百姓办事方便了,直接到村部就行了。党员开会、参加党组织活动也方便了,有了智慧党建系统,学习形式也更加多样化。工作条件、生活环境都有了很大改善。在以后的工作中,我们要更加充分的发挥这个服务平台的作用更好的为民服务。

  三、怎样加强农村党员的自身建设

  一是要对党忠诚,提高组织意识。对党忠诚,就是要做政治上的明白人,要讲规矩、守纪律,要拥护党,要维护百姓的利益、为老百姓服务。就是要与党保持一致。我们XXXXX村是原和坪村、朱木村合并成的,合村的过程还是比较顺利,没有出乱子,这就是村干部和我们全体党员讲政治,时刻与党组织保持一致的表现。前段时间,村里为了便于管理,撤销了中共慈利县XXXXX土家族乡XXXXX村总支部委员会,成立了中共慈利县XXXXX土家族乡XXXXX村支部委员会,支委成员3名,村干部4名,我们要继续以高度负责的责任感,先团结好班子,然后带领全体党员、全体村民做好村里工作,搞好基础设施建设,搞好服务群众工作,让老百姓实实在在得到实惠。在座各位党员要在村里的各项公益事业、环境整治、调解邻里纠纷、维护社会治安等方面,积极主动出力,做到平时看得出、关键时刻冲得出、危难时刻豁得出,为群众作出榜样。在的低保评议、精准扶贫、民政救助资金的分配等方面要有正气,切实将党组织的各项优惠政策落实到真正困难的群众身上。在据我了解,我们村也还存在有个别党员不带头支持村里工作,甚至有的党员不光不履行党员义务,甚至还到处煽阴风、点鬼火,对乡村两级的工作部署指手画脚、说三道四。对这样的党员,一定要加强教育引导,对屡教不改的,要按照规定和纪律严肃处理。

  二是要学好本领,带领群众脱贫致富。这里有两层意思,一方面是要努力打赢脱贫攻坚战。XXXXX村全村有46户185名贫困人口,都要脱贫致富,实现不愁吃、不愁穿、有地方住、有书读、看得起病。我们村干部和在座的党员要为村里的发展出谋划策,找准发展路子,乡党委也会在在政策允许的范围内协调解决一些困难。你们要作为致富的带头人,带领群众改变贫困落后的面貌。另一方面是要怎么抓住战略的机遇。乡村振兴的关键是产业振兴,我们XXXXX村要如何利用自身的优势,如何发展经济,需要在座的各位好好的动动脑筋。另外,村干部还要思考,如何利用这一机遇发展壮大村集体经济,为更好的服务群众提供坚实的保障。我们XXXXX村的沿河风光带搞的农家乐就是一个非常好的开端,吸引别人到村里来吃,下一步我们要思考如何吸引别人来玩、来住,给游客提供更多的农村体验,带动他们消费。

  三是要排忧解难,挺在一线服务群众。我们党的宗旨就是为人民服务,也就是说我们一切工作的出发点和落脚点都是服务群众。俗话说脚底有泥,心中不慌。只有我们更多的用脚丈量着村里的每一寸土地,我们的心里才更踏实,脚步才更坚定,工作才更有底。路遥知马力,日久见人心。我们大力推行村民事务代办制度,搞结对帮扶,就是要用平时的身体力行为群众排忧解难,做好老百姓的“柴米油盐酱醋茶、衣食住行教医保”这些“天大的小事”,这样才能真正做到用群众的满意度,检验我们服务群众的成效。基层党员与群众接触得最多、最直接,可以说,是群众心声的“睛雨表”,群众心里想什么、怎么想、怎么看,党员最清楚、最了解。作为基层党员要守住初心,扎根基层,切实站在群众立场谋划工作,用群众的观点推动工作,真心诚意为群众办好事、办实事、解难事,做群众的贴心人。

  四是要端正作风,起到先锋模范作用。作为党员,不论职务高低,权力大小,党性的要求是一致的。作当自己与他人发生矛盾纠纷或利益纠葛的时候,在处理个人与集体利益的时候,只要不涉及大的原则问题,就要吃得亏、放得下,特别是对一些家长里短、邻里矛盾纠纷,要有宽大一点的胸怀,不要斤斤计较,更不能以强欺弱。党员的先进性,就是在这些时候体现出来的,要做到思想觉悟高于一般群众、纪律规矩严于一般群众、奉献精神多于一般群众。时刻牢记,自己是一名共产党员。当前农村还有婚丧大操大办、赡养老人薄养厚葬、封建迷信、赈无事酒、生产生活垃圾乱丢乱堆等陋习,危害严重,影响着人民群众的幸福感,这些陋习我们在座的有些党员可能也有。破除陋习,我们要从党员抓起,党风正则民风淳。我们的村干部和党员,起到先锋模范作风,村支两委负责牵头、广大党员建言献策出台村规民约,带头开展鲜花祭祖、不赈无事酒、树立环保意识、厉行节约、反对浪费,要作为文明新风的倡导人,为群众营造宜居、安乐的生活家园。

  同志们,今天就先聊到这里,希望大家真正理解“不忘初心、牢记使命”学习教育对我们农村基层党组织和党员的重要意义,认真学、认真做,为家乡做一番事业。最后,祝在座的各位生活越来越顺心,祝XXXXX村的乡亲们日子越来越好。谢谢大家!

第十三篇: 党课讲稿:加强作风建设

  同志们:
  大家好,按照工作安排今天为在座的各位讲一堂党课;主要是同大家一起探讨怎么加强我们的支部和党员队伍建设;同大家聊聊怎么通过“不忘初心、牢记使命”主题教育来推动基层党组织建设。今年是中华人民共和国成立70周年,开展"不忘初心、牢记使命"主题教育,是继党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育、"两学一做"学习教育后,深化党内教育的又一次重大实践。“守初心、担使命,找差距、抓落实”是这次主题教育的要求。开展“不忘初心、牢记使命”主教育,就是要让全党铭记"为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”的“初心”和“使命”,这也是学习贯彻党的十九大精神的重要举措,是激励我们共产党人不断前进的根本动力。借这个机会,我和大家一起探讨三个问题。
  一、为什么要抓基层党组织建设
  大家都知道,本次“不忘初心、牢记使命”学习教育工作是以党支部为单位,落实到每一名党员。基层党组织是党在农村的坚强战斗堡垒,我们农村党员是广大人民群众中的先进分子。抓好基层党员“不忘初心、牢记使命”学习教育,目的就是要更好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用和农村党员的先锋模范作用。
  1.农村基层组织和党员干部是党的“墙根基脚”。中国有句老话,叫“根基不牢,地动山摇”。我们党的根基在农村,农村支部和党员数量最多、位置最特殊、作用也最特别,是我们党做好农村工作的中流砥柱。一方面,农村是我党的力量源泉。我国是农业大国,农村包围城市就是我党夺取革命胜利的致胜法宝。我们党有9000多万名党员,领导干部只是其中的“关键少数”,而我们农村基层党员则是“绝大多数”。“绝大多数”需要“关键少数”的带领,“关键少数”也需要“绝大多数”的支撑。拿我们XXXXX乡来说,我们有17个党支部、600多名党员,其中90%以上都是农村党员,我们工作的开展,如果离开了这90%,将寸步难行。另一方面,农村基层党组织和党员代表了党在基层的形象。我们基层党组织和党员干部直接面对群众、服务群众,服务质量的高低直接影响着党在群众心目中的地位。因为老百姓对党的了解、认识和评价,最直观的感受都是来自他们身边的党员。身边的党员表现好,老百姓就说共产党好;身边的党员表现不好,老百姓就说共产党不好。党员干部表现好了,党的形象就树立起来了。所以说,基层强,党就强;基层弱,党就弱。只有把基层党组织这一根基打牢,我们党才能坚如磐石,我们党的执政地位才能稳如泰山。
  2.农村基层党组织和党员干部是党的“一线队伍”。俗话说的“上面千条线、下面一针穿”,基层是贯彻上级方针政策,落实党委、政府安排部署的第一线。这些方针政策能否有效贯彻,决策能否顺利落地,关键在于我们农村基层党组织和党员干部是不是理解到位、执行到位、推进到位。习总书记指出,“政策好不好,要看乡亲们是哭还是笑。”百姓笑,就是政策方向对,落实情况好,群众受益多;百姓哭,要么是政策制定有所偏差,更多的还是“上传下不达”落实不到位,或者“阳奉阴违”执行老走样。近年来从中央到省委、市委、县委,抓脱贫攻坚的力度特别大,出台的政策含金量特别高,投入的真金白银特别多。我们要用足用好用活政策和资金,努力帮助贫困人口发展产业、增加收入、稳定脱贫,这就要靠我们乡村两级党员认真开动脑筋、拿出办法,来组织、来实施、来推动,把党的惠民利民政策落到实处,让老百姓的脸上有更多笑容。
  3.村一级是落实全面从严治党的“最后一公里”。党的十八大以来,党中央打出了一整套从严管党治党的“组合拳”,既打“老虎”也拍“苍蝇”,党风政风民风社风焕然一新。我们基层的党员干部总体上来说是做得好的,但也有少部分人有“雁过拔毛”的现象,挪用或私吞公家财产,甚至连老百姓的救命钱都不放过,真是胆大包天!我们现在推行了村级财务监督月例会,把村里的每一笔开支都向党员、群众代表汇报,接受广大党员群众的监督,是全面从严治党的新举措。我们在农村开展“不忘初心、牢记使命”学习教育,就是要打通全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”,落实管党治党责任的“最后一步路”。给我们基层党员干部敲敲警钟、扯扯袖子,把纪律规矩挺在前面,时刻保持政治上的清醒、经济上的干净、生活上的清白,真正让组织放心、让群众信赖。
  二、怎样加强基层党组织建设
  党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,党组织建设的是否牢固、是否坚强直接关系着当地党组织的创造力、凝聚力和战斗力。我们要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为推手,按照“支部五化”建设的标准来抓好新时代基层党组织建设。
  一是要有优秀的带头人。火车跑的快,全靠车头带。有了吴仁宝,华西村才能成为中国社会主义新农村不倒的旗帜;有了沈浩,小岗村才能凝聚起二次创业发展的力量。同样是党的领导,同样的政策下,为什么有的村能成为远近闻名的富裕村,而有的村却一直是积贫积弱,主要差别就是村支书这个带头人。作为村支部书记,既要把管党治党特别是基层党建工作责任抓在手上,也要把带领群众致富这件大事放在心上;既要增强本领,也要掌握情况。对村级集体经济发展,一定要因地制宜抓特色、开动脑筋想办法、想方设法找途径,把村级集体经济壮大起来,让村级组织有钱办事、有能力干事。目前,我们XXXXX乡大部分村的村集体经济薄弱、产业发展滞后等问题依然突出,我们XXXXX村也一样。这就需要支部书记开动脑筋、发挥优势、整合资源、精准施策,带领全村群众增加收入,脱贫致富,迅速奔小康。所以赵吉林书记,你肩上的担子还不轻。
  二是要有团结的支部班子。有首歌是这么唱的:“一根筷子耶,轻轻被折断;十双筷子哟,牢牢抱成团;一个巴掌耶,拍也拍不响,万人鼓掌哟,声呀声震天。”一个班子团结了、有了凝聚力,才能提高基层组织的战斗力,才能更好地发挥领导作用,才能带出过硬队伍,更好的完成各项工作。班子成员要高度重视团结的重要性,主动解决不断出现的影响班子团结的新矛盾、新问题。要多“扯扯袖子”“咬咬耳朵”,经常开展批评与自我批评,要用心交心、谈心知心、将心比心,达到性格上相知,思想上相同,认识上相符。既要态度积极,又要防止纠缠细枝末节;既要开门见山,还要把握分寸,防止上纲上线。软弱涣散党支部是怎么形成的,就是班子不团结,内部拉帮结派、相互攻击,导致班子长期内耗,基层工作无法开展,最后班子弱了、垮了、散了,事业荒废了,吃亏的还是老百姓。我们XXXXX村的村两委干部要紧紧团结在一起,不断增强支部凝聚力、战斗力、创造力。此外,老话都说凡事要好,先问三老,所以要强化民主意识,不能搞“家长制”和“一言堂”,任何决策都必须按照民主集中制原则集思广益,这样才能心往一处想,劲往一处使,工作上就能拧成一股绳,就能形成强大合力就能克服一切困难,造福父老乡亲。
  三是要有严格的组织管理。党章第三十二条规定:“对党员进行教育、管理、监督和服务,提高党员素质,坚定理想信念,增强党性,严格党的组织生活,开展批评和自我批评,维护和执行党的纪律,监督党员切实履行义务,保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理”。这个规定在村党支部执行得怎么样?可以说严格了党的组织生活,党组织管理就基本规范了。那么,怎么样把党的组织生活经常化、制度化、规范化,这些都需要我们大家来努力。现在,我们支部的“三会一课”制度、主题党日活动都实打实的开展了滴。但是,活动效果怎么样?程序上、内容上有没有打折扣呢?这里要打个问号。针对党员管理方面,党员积分管理制度有没有实行到位?是不是每个季度都按照制度要求给每名党员进行了打分?在外务工的党员是不是执行了流动党员管理程序?党组织召开党员会议,是否履行了正规的请假手续?等等,这些党内组织生活不规范、不严格、不经常的现象我相信还是有不同程度的存在。党组织管理不严,时间长了,一些党员的意识就淡薄了,组织归属感、凝聚力也弱化了。这次学习教育以支部为单位开展,就是要把我们党的优良传统和做法恢复起来,让组织生活制度真正立起来、严起来,让组织管理制度化、规范化、标准化,为强化基层党组织提供良好条件。
  四是有强大的服务功能。基层党组织功能强起来,就是要“小事不出村、大事不出乡”。这两年,县里投入大量资金修建了新的村级综合服务平台,每个村都有了便民大厅、设备齐全的会议室、宽敞的文化广场,并且要求各村严格执行村干部坐班制度,每天便民大厅都有村干部值班,现在我们老百姓办事方便了,直接到村部就行了。党员开会、参加党组织活动也方便了,有了智慧党建系统,学习形式也更加多样化。工作条件、生活环境都有了很大改善。在以后的工作中,我们要更加充分的发挥这个服务平台的作用更好的为民服务。
  三、怎样加强农村党员的自身建设
  一是要对党忠诚,提高组织意识。对党忠诚,就是要做政治上的明白人,要讲规矩、守纪律,要拥护党,要维护百姓的利益、为老百姓服务。就是要与党保持一致。我们XXXXX村是原和坪村、朱木村合并成的,合村的过程还是比较顺利,没有出乱子,这就是村干部和我们全体党员讲政治,时刻与党组织保持一致的表现。前段时间,村里为了便于管理,撤销了中共慈利县XXXXX土家族乡XXXXX村总支部委员会,成立了中共慈利县XXXXX土家族乡XXXXX村支部委员会,支委成员3名,村干部4名,我们要继续以高度负责的责任感,先团结好班子,然后带领全体党员、全体村民做好村里工作,搞好基础设施建设,搞好服务群众工作,让老百姓实实在在得到实惠。在座各位党员要在村里的各项公益事业、环境整治、调解邻里纠纷、维护社会治安等方面,积极主动出力,做到平时看得出、关键时刻冲得出、危难时刻豁得出,为群众作出榜样。在的低保评议、精准扶贫、民政救助资金的分配等方面要有正气,切实将党组织的各项优惠政策落实到真正困难的群众身上。在据我了解,我们村也还存在有个别党员不带头支持村里工作,甚至有的党员不光不履行党员义务,甚至还到处煽阴风、点鬼火,对乡村两级的工作部署指手画脚、说三道四。对这样的党员,一定要加强教育引导,对屡教不改的,要按照规定和纪律严肃处理。
  二是要学好本领,带领群众脱贫致富。这里有两层意思,一方面是要努力打赢脱贫攻坚战。XXXXX村全村有46户185名贫困人口,都要脱贫致富,实现不愁吃、不愁穿、有地方住、有书读、看得起病。我们村干部和在座的党员要为村里的发展出谋划策,找准发展路子,乡党委也会在在政策允许的范围内协调解决一些困难。你们要作为致富的带头人,带领群众改变贫困落后的面貌。另一方面是要怎么抓住战略的机遇。乡村振兴的关键是产业振兴,我们XXXXX村要如何利用自身的优势,如何发展经济,需要在座的各位好好的动动脑筋。另外,村干部还要思考,如何利用这一机遇发展壮大村集体经济,为更好的服务群众提供坚实的保障。我们XXXXX村的沿河风光带搞的农家乐就是一个非常好的开端,吸引别人到村里来吃,下一步我们要思考如何吸引别人来玩、来住,给游客提供更多的农村体验,带动他们消费。
  三是要排忧解难,挺在一线服务群众。我们党的宗旨就是为人民服务,也就是说我们一切工作的出发点和落脚点都是服务群众。俗话说脚底有泥,心中不慌。只有我们更多的用脚丈量着村里的每一寸土地,我们的心里才更踏实,脚步才更坚定,工作才更有底。路遥知马力,日久见人心。我们大力推行村民事务代办制度,搞结对帮扶,就是要用平时的身体力行为群众排忧解难,做好老百姓的“柴米油盐酱醋茶、衣食住行教医保”这些“天大的小事”,这样才能真正做到用群众的满意度,检验我们服务群众的成效。基层党员与群众接触得最多、最直接,可以说,是群众心声的“睛雨表”,群众心里想什么、怎么想、怎么看,党员最清楚、最了解。作为基层党员要守住初心,扎根基层,切实站在群众立场谋划工作,用群众的观点推动工作,真心诚意为群众办好事、办实事、解难事,做群众的贴心人。
  四是要端正作风,起到先锋模范作用。作为党员,不论职务高低,权力大小,党性的要求是一致的。作当自己与他人发生矛盾纠纷或利益纠葛的时候,在处理个人与集体利益的时候,只要不涉及大的原则问题,就要吃得亏、放得下,特别是对一些家长里短、邻里矛盾纠纷,要有宽大一点的胸怀,不要斤斤计较,更不能以强欺弱。党员的先进性,就是在这些时候体现出来的,要做到思想觉悟高于一般群众、纪律规矩严于一般群众、奉献精神多于一般群众。时刻牢记,自己是一名共产党员。当前农村还有婚丧大操大办、赡养老人薄养厚葬、封建迷信、赈无事酒、生产生活垃圾乱丢乱堆等陋习,危害严重,影响着人民群众的幸福感,这些陋习我们在座的有些党员可能也有。破除陋习,我们要从党员抓起,党风正则民风淳。我们的村干部和党员,起到先锋模范作风,村支两委负责牵头、广大党员建言献策出台村规民约,带头开展鲜花祭祖、不赈无事酒、树立环保意识、厉行节约、反对浪费,要作为文明新风的倡导人,为群众营造宜居、安乐的生活家园。
  同志们,今天就先聊到这里,希望大家真正理解“不忘初心、牢记使命”学习教育对我们农村基层党组织和党员的重要意义,认真学、认真做,为家乡做一番事业。最后,祝在座的各位生活越来越顺心,祝XXXXX村的乡亲们日子越来越好。谢谢大家!

第十四篇: 党课讲稿:加强作风建设

  
今天,全市第一期科级干部领导能力提升培训班就要结业了。通过培训,大家丰富了知识,开阔了眼界;提高了能力,增强了本领;加深了了解,增进了友谊。在此,我代表市委组织部对培训班的圆满成功表示热烈祝贺,对培训期间付出辛勤劳动的教职员工表示衷心感谢,对勤奋学习的各位学员表示亲切慰问!

  培训结业既是终点,更是新的起点。面对新形势、新任务、新要求,保持积极向上心态,创造性开展工作,作风是关键。人心向背看作风,只有作风正,才能党风好;只有党风好,才能民心顺。借此机会,我就作风建设讲四个字,也是四个方面的问题,与同志们交流,和大家共勉。

  一、“心”:解决“信念滑坡”的问题

  理想是翱翔的翅膀,责任是奋进的动力。知识和能力固然十分重要,但比知识和能力更重要的是人的理想信念和责任。理想信念有如身体的“脊梁”和大厦的“支柱”。没有“脊梁”,人就不能直立;没有“支柱”,大厦就会坍塌。实践证明,理想的动摇是最危险的动摇,信念的滑坡是最致命的滑坡。增强理想信念,应在三个方面下功夫。

  1、讲党性,在党性修养上下功夫。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中指出:“共产党员应该具有人类最伟大、最高尚的一切美德,具有明确坚定的党性”。共产党员要讲党性,讲党性就要有坚定的信念。世界上200多个国家和地区中,搞资本主义的占绝大多数,但资本主义不仅没能让大多数国家富起来,反而使他们更加贫穷,与发达国家的差距越拉越大,发展中国家“克隆”西方模式的没有一个成功的例子。许多发展中国家从照搬西方模式的失败中警醒,把中国模式看成榜样。改革开放30多年来,我们成功应对亚洲金融风暴,战胜汶川、玉树地震灾害,特别是这次国际金融危机,美国近乎崩溃,欧洲受到重创,冰岛国家破产,而中国一枝独秀。金融危机中,美国政府将相当于GDP百分之五的7000亿美元投入到金融市场的“黑洞”中时,不得不开始与“政府干预、国有化”等一系列以往用于指责别国的词汇打交道。美国总统奥巴马在入主白宫第一年即对中国进行正式访问,寻求中国支持。最近,美国派商务部、国防部、联邦行政学院等直接影响美国对华决策的17位高官来华培训,研读科学发展观、中国政体、五年规划和经济发展。过去,总是我们派干部到美国学习培训,这次是美国第一次反过来学习我们,这说明中国政体的科学性,体现了社会主义制度的优越性。共产党员姓“党”,姓“党”就要对党忠诚。毛主席说过:“办事要靠人,人要靠得住”。谍战剧《潜伏》,相信不少同志都看过。如果没有坚强的党性,主人公余则成何以在可以撤退的情况下,不惜生命代价拿到上百人的潜伏名单?是对党的忠诚,才让余则成由平凡到令人钦佩。共产党员要心系群众,心系群众就要为民服务。感动中国人物之一——吴天祥始终怀着全心全意为人民服务的信念,坚持“人生在世,奉献二字”的人生观,始终情系群众、一心为民,他把群众放心中,群众把他记心上。

  2、重责任,在责任意识上下功夫。责任意识是领导干部党性修养、工作作风的试金石。我们工作中出现这样那样的问题,发生这样那样的事故,往往与工作不负责任、责任意识不强直接相关。一些重大玩忽职守案件和责任事故造成的后果触目惊心,教训十分惨痛。当前仙桃正处于跨越发展的关键时期,这个时期既是发展的黄金期又是矛盾的凸显期。处理好了我们的事业就会大步发展,处理不好就会诱发许多矛盾和问题。我们作为公务员,要对工作负责;作为党员干部,要对组织和群众负责;作为领导同志,要对地方和单位负责,更要对仙桃的发展负责,时刻牢记“责任重于泰山”。

  3、树信心,在增强信心上下功夫。“信心比黄金更重要”。信心体现在哪里?体现在人的精神状态,对事业的执着追求和坚忍不拔的毅力上。去年3月,我在全市科级干部培训班讲过,《人,总是要有一点精神的》,分别从环境的好与差、工作的难与易、个人的得与失、人生的苦与乐等四个方面谈了领导干部应当如何保持积极向上的精神状态,而信心是良好精神状态的重要组成部分。周文王曾被殷纣王囚于羑里,但胸怀宽广,自强不息,潜心研究,著成《周易》;孙膑被庞涓谋害,在断腿之痛中崛起而不是沮丧,最终成为著名军事家,并留下了著名的成语“围魏救赵”;19世纪美国盲聋女海伦·凯特,以自强不息的顽强毅力,掌握了英、法、德等五国语言,完成了《假如给我三天光明》、《我的老师》等一系列著作,并致力于为残疾人造福,建立慈善机构,被美国《时代周刊》评为美国十大英雄偶像,荣获“总统自由勋章”奖。纵观这些古今中外名人的人生经历,我们不难发现,他们有一个共同特点,对事业的执着追求。只有面对困难不退缩、面对矛盾不逃避、面对挫折不气馁,才能乘风破浪,勇往直前,最后达到成功的彼岸。《士兵突击》里的主人公许三多,从一个普通青年成长为优秀特种兵,他不是最优秀的,但他是最成功的,原因就在于他有坚忍不拔的毅力,无论挫折千百次,他都不放弃自己,不抛弃战友,凭着“不抛弃、不放弃”的精神,在逆境中脱颖而出。

  二、“能”:解决“本领恐慌”的问题

  1939年,毛主席在延安干部教育动员大会上就指出:“我们的队伍有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌”。21世纪的今天,这个论断仍具有很强的现实针对性,我们有些干部“老办法不管用,新办法不会用”,说到底就是能力不足、本领恐慌。怎样解决“本领恐慌”的问题,一是学习、二是实践、三是创新。

  1、让学习成为力量。时代在前进,学习无止境。我曾经讲过:让学习成为一种需要。今天,我要讲让学习成为一种力量。首先,从重“帽子”到重“脑子”。现在有的同志对“帽子”很重视,对“脑子”太忽视。“没有脑子”的干部肯定不能胜任工作,忽视“脑子发育”的干部肯定走不远。组织部管“帽子”,但更重视“脑子”。为什么办培训班?就是要通过培训解决“脑子”问题,帮助大家提高综合能力。其次,从“要我学”到“我要学”。学习是终身的过程,学习是永恒的追求。在农耕时代读几年书就能管用一辈子;到了工业经济时代,读十几年书就可以够用一辈子;而到了知识经济时代,只有终生学习才能适应一辈子。在这个“人人都有麦克风”的网络时代,一旦不学习,你和别人交流都“对不上口型”。要多学习,少应酬,虚心向书本学、向实践学、向群众学,问政于民、问计于民、问需于民,实践是最好的老师。第三,从“软任务”到“硬指标”。1995年,联合国教科文组织把4月23日确定为“世界读书日”。每年的这一天,语言不同、肤色各异的人们,不约而同地做着同样的事情——读书。过去我们讲读书,一般号召多,督促检查少,干部学什么、怎么学,学多学少、学好学坏全凭兴趣和自觉,缺少管理约束“硬招数”。要从建立严格的考核和激励机制入手,引导和督促党员干部有目标、有计划地读书,真正把学习由“软任务”变成“硬指标”。

  2、靠实践提升能力。高层看学历,基层看经历。李源潮部长指出,要注重从基层和生产一线选拔优秀干部,让优秀人才到基层去,让机关干部从基层来。实践证明,凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部,都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼,在丰富生动的实践中成长起来的。近几年来,我们始终坚持在基层一线提升干部能力,先后选派200多名干部到招商引资、南城新区开发、新农村建设、信访稳定等重点领域开展实践锻炼,取得很好的效果。今年,省委将采取“六个一批”的方式,突出抓好领导班子能力建设,培养锻炼一大批复合型党政领导干部。我们也将在近期开展百名干部下基层活动,将有培养前途的中青年干部,推到基层一线去摔打,放到艰苦环境中去磨练,不断提高他们领导科学发展的能力、总揽全局的能力、驾驭复杂局面的能力和解决实际问题的能力。因此,大家一定要主动到经济建设主战场、新农村建设第一线、和谐社会建设最前沿加强实践锻炼,不断提升能力和本领,铸就业绩和荣耀。

  3、用创新推动发展。“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力”。领导干部要与时俱进、敢于创新。思想是行动的先导。从某种意义上讲,经验有多丰富,思维就多僵化。要推进新发展,开创新局面,就必须把思想从那些过时的条条框框中解放出来,多尝试用新理念研究问题、新思路分析问题、新办法解决问题。正所谓,思想有多远,我们就能走多远。英国著名作家毛姆未成名前,他的小说无人问津。在穷得走投无路的情况下,用自己最后一点钱,在报纸上登了一个醒目的征婚启事:“本人是个年轻有为的百万富翁,喜好音乐和运动。现征求和毛姆小说中女主角完全一样的女性共结连理”。广告一登,书店里的毛姆小说就被一抢而空,一时之间“洛阳纸贵”。从此,毛姆的小说销售一帆风顺。正是这一独特思路,改变了毛姆的命运,使毛姆成为著名的小说家。创新需要胆识。从哲学角度讲,它是一个破旧立新的过程,伴有阻力和风险。1977年4月,尚未恢复工作的邓小平给中央写信,指出“两个凡是”不符合马克思主义,提出要完整准确地理解毛泽东思想,从而揭开了新时期解放思想的序幕。领导干部就是要有这种无私无畏的精神,敢为人先,勇于担当,“公罪不可无,私罪不可有”就是这个道理。创新不是标新立异。哗众取宠、改头换面不是创新,创新一定是解决问题,创新一定要推动发展。去年以来,我们大胆突破传统选人用人方式,连续举办了三期青年干部综合素质训练班,集中开展专题讲座、理论测试、才艺展示、小组讨论、交流发言、模拟面试等活动,既对广大青年干部进行了综合素质集中强化训练,又发现和选用了一批优秀年轻干部,先后选拔了1名团市委副书记、6名党外副镇长、3名部机关干部,在选人用人方式和干部培训理念上实现了重大突破。

  三、“实”:解决“执行不力”的问题

  实干兴邦,空谈误国。决策再正确,目标再宏伟,措施再具体,如果不认认真真抓落实,都只能是:说而不抓等于白说,抓而不力等于白抓。解决“执行不力”,应把握三个重点。

  第一,方向是关键。成功始于方向。方向明,即使前进的脚步较缓,那也是在通往成功的路上,是一种对成功的积累,怕就怕“南辕北辙”。改革开放30多年来,仙桃一无资源,二没中省企业,而经济社会发展一直走在全省前列,连续多年位居全省十强。靠的是什么?靠的就是思路清晰,方向正确。80年代,我们通过创办乡镇企业,使仙桃从周边县市中脱颖而出;90年代,我们实行开放强市战略,使仙桃一跃成为全省首强,并进入全国百强;进入新世纪,我们又“靓女先嫁”,进行“1+X”改革,使仙桃发挥体制优势,跨越前行。这说明方向比速度更重要。大家一定要善于找准上级决策精神与本地本部门实际的结合点和切入点,把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来,切实提高科学决策的水平,多提一些可行的思路和具体措施,创造性地开展工作,坚决杜绝“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的“三拍现象”。

  第二,执行是基础。我们绝不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是不折不扣的执行者。在现实生活中,往往会出现这样的情况,明明看到了问题、制定了措施,但结果却不理想,甚至事与愿违。根源在于执行不力。没有执行力,落实就是空话,务实就是口号。要转变观念抓执行。很多事情我们缺乏的不是解决问题的能力,而是解决问题的观念。要从转变观念入手,重视基础工作,把工作做实。要杜绝借口抓执行。再妙的借口对于事情本身都没有任何用处。西点军校有句名言:“没有任何借口”。它是西点军校200年奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。秉承这一理念,200多年来,西点军校为美国培养了3位总统,5位五星上将,3700名将军,1000多名世界500强的董事长。要强化细节抓执行。“天下大事,必做于细”。小事做好了可能不会“功勋卓著”,但做不好却很可能“溃于蚁穴”。俄罗斯“库尔斯克”号核潜艇因鱼雷挂钩生锈断裂,导致鱼雷坠地爆炸,结果毁掉了价值昂贵的核潜艇和无法用价值衡量的100多名艇员的生命,俄罗斯人对此的评价是“可以悲痛,不可原谅”。因此,在执行中必须强化“细节决定成败”的理念,切实把琐事做好,把小事做精,把细事做亮。

   第三,和谐是保障。团结出效能,和谐出干部。木桶原理告诉我们:一个木桶的最大容量不取决于最长的木板,而取决于最短的木板。一个人再优秀只是一个人,只有一个优秀的团队、一批优秀的集体、一群优秀的干部共同努力、协同作战,才能克服“百心不能成一事”,做到“百人一心万事成”。但是团结不等于一团和气,和谐也不是唱“同一首歌”,领导干部尤其是一把手要发扬民主,善于听取不同意见,团结与自己不同意见的人。唐太宗是我国历史上著名的帝王,他敢于纳谏,勇于认错,乐于纠偏。在他的影响和带动下,出现了以魏征为代表的一大批敢说真话,勇于担当,善于谋事的直臣、能臣、干臣。君臣合力,共同开创了“贞观之治”的辉煌盛世。

  四、“德”:解决“为官不正”的问题

  德才兼备、以德为先,是我们党的干部路线和用人标准。领导干部只有常修为政之德,才能自觉做“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。

  1、远离“三种人”。社会转型以来,受市场利益机制的负面影响,那种“三年清知府、十万雪花银”的求富心态,“借钱修路、收费还贷”的补偿欲望,“光宗耀祖、封妻荫子”的名利思想在少数干部中还有市场。一些不法商人、老板也别有用心地结交拉拢这些干部,博其所爱,投其所好。你好吃,就投之以甘饴;你好喝,就献之以佳酿;你好赌,就送之以金钱;你好色,就奉之以粉黛。先后把几十个高官拉下水的赖昌星有一句很耐人寻味的话,叫“不怕政府有法规,就怕领导没爱好”。为政交友要特别警惕三种人:一是官不大,特别能来事的人;二是挣钱不多,特别能花钱的人;三是不太熟悉,特别能套近乎的人。对这三种人不心存戒备,迟早是要出问题的。古人云:“以势交者,势倾则绝;以利交者,利穷则散;以色交者,色衰则尽”。要注意什么人能交往、什么人不能交往,严格把握交往的分寸,时刻警惕和防止不正常的人情交往和可能引起不廉洁的人际关系,在正常、健康的人际关系中工作和生活。

  2、算好“三笔账”。从近年来披露的违法违纪案件来看,有的是“小船掀大浪”,有的是“小浪翻大船”,有的是“船刚靠岸人落水”。党有党纪,国有国法;法网恢恢,疏而不漏。廉政建设出了问题,一害事业,二害自己,三害家庭,“一失足成千古恨”!这里,我们可以从个人的角度算一算领导干部搞不廉洁的“三笔成本帐”:一算“政治账”,是自毁前程。一名干部从办事员干起,到担任科局级领导干部,一般需要10年时间,可谓“十年磨一剑”。如果沦为不廉洁分子,这10年的奋斗就会毁于一旦。二算“经济账”,是倾家荡产。一名40岁的科级干部,每年工资、福利待遇约3万元,按平均年龄75岁计算,后半辈子收入是百万元之巨。如果因不廉洁受到“双开”处分,不但这百万元付之东流,还会落个倾家荡产的结局。三算“名誉账”,是身败名裂。一名领导干部如果因不廉洁问题被查处,将会永远打上“贪官”的烙印,尊严扫地,身败名裂,不仅在同事、朋友、亲戚面前抬不起头、做不起人,甚至自己的家属、子女都要在名誉上受牵连。所以,大家作为领导干部一定要正确理解得与失,正确对待各种利益诱惑。

  3、常到“三地看”。市场经济环境下,人与人之间进行一些比较是正常的,关键是要有正确的比较方法。“人家走路我骑驴,比上不足比下有余”。我们应该树立这样的理念:在工作上应向高标准看齐,在物质享受上应向低标准看齐,学会“知足”,知足常乐,保持一颗平淡心。关键是要找准坐标,找对参照物。建议大家常到三个地方看一看:常到烈士陵园看一看,瞻仰抛头颅、洒热血的先烈们,就会提升自己的境界,倍加珍惜今天的幸福生活;常到农村贫困地区看一看,多参与“城乡互联、结对共建”等活动,真心真意与农民打交道,交朋友,了解城乡差别,体察农民疾苦;常到城镇弱势群体中看一看,与下岗职工比一比,对生活待遇就会心满意足,什么金钱、地位都是“身外之物”,将会受到心灵的洗礼和刻骨铭心的警示。

  同志们,“官大官小,没完没了;钱多钱少,都有烦恼;名好利好,平安最好”。希望大家不为名所困,不为利所惑,进一步加强思想作风建设,以一流的精神状态、一流的工作作风、创造出一流的工作业绩,为仙桃更好更快发展做出应有的贡献!


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