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基层工会工作制度

2016-01-02 01:23:03 编辑: 来源:http://www.chinazhaokao.com 成考报名 浏览:

导读: 基层工会工作制度篇一《基层工会工作制度》 ...

基层工会工作制度篇一
《基层工会工作制度》

基层工会组织工作制度

基层工会是工会组织密切联系群众,开展各项工作的基础。加强基层工会的组织建设,最大限度地把职工组织到工会中来,是工会组织建设的重要基础工作,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规,特制定本组织工作制度。

一、基层工会会员代表大会制度

每年至少召开一次会员大会或会员代表大会,审议和批准工会工作报告和工会经费收支情况报告,并根据换届需要选举基层工会委员会和经费审查委员会。工会委员会向会员大会或会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督,并以书面形式向科技工会报告会议情况。

二、基层工会选举制度

1、基层工会委员会由会员代表大会或会员大会选举产生。工会委员会的主席、副主席由基层工会委员会选举产生。

2、基层工会会员有选举权和被选举权 。

3、选举应尊重和保障会员的民主权利,充分发扬民主, 体现选举人的意志。基层工会委员会委员候选人的产生,均以基层工会为单位提出建议名单,报经同级党委和上级工会审查同意后, 提交会员(代表)大会通过。

4、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时,方可进行选举。选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举

办法进行正式选举,也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单,然后进行正式选举。

5、基层工会会员代表大会的代表名额,按会员人数确定。会员在 50 人以下的宜召开会员大会,会员在 200 人以下者, 代表不少于会员的30%;会员在201 人至500 人者,代表为会员的25%至20%;会员在501 至1000 人者,代表为会员的 20%至 10%;会员在 1001 至 3000 人者,代表为会员的10%至6%;会员在3000 人以上者,代表为会员的5%。

6、基层工会委员会选举的筹备工作由上届工会委员会负责。会员大会或会员代表大会进行选举时,由上届委员会主持;不设委员会的基层工会进行选举时,由上届工会主席主持。

三、工会法人资格申报制度

1、凡在科技系统建立工会组织,会员在25 人以上的企业、事业、机关应进行工会法人资格登记。

2、在接到科技工会同意建立工会组织的批复之日起办理登记手续。

3、基层工会进行工会法人资格登记应具备以下条件:

(1)依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章 3 程》规定成立。

(2)有自己的名称、健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席或者主持工作的副主席。

(3)有自己的工作场所,能正常开展工会各项工作。

(4)依据《中华人民共和国工会法》第三十六条规定,工

会经费稳定,有自己的账户,并能独立支配和使用。

(5)能够依法独立承担民事责任。

4、审查机关自收到申请登记表和有关证明材料之日起,对申请登记表和有关证明材料进行审查核准,合格者办理登记手续,并发放《工会法人资格登记证书》正、副本和《工会法人法定代表人证书》。

5、《工会法人资格证书》正、副本和《工会法人法定代表人证书》不得涂改、转让和出借。遗失的,应当及时公告声明作废,并向原审查登记的机关申请补发。

6、基层工会法人资格登记发证后,如变更名称、办公场所、隶属关系或者法定代表人(含换届选举)等,应当在变更后的 30 日内及时向原审查登记机关申请办理变更登记手续。核准变更后,报市总工会备案。

7、基层工会法人资格登记发证后,因所在企业破产、兼并、解散或者企业、事业单位、机关被撤销该基层工会依法撤销的,应向原审查登记机关办理,并提交法定代表人签署的注销申请书和上级工会关于该基层工会经费、财产清理 4 及债权债务完结的证明。经原审查登记机关审查后,收回原发证书,同时报市总工会备案。

四、基层工会经费管理制度

1、凡工会会员应积极参加工会组织生活,及时足额交纳工会会费。会员会费每月按本人基本工资收入的 0.5%交纳。

2、工会应按照标准向会员收取会费,不得自行规定交纳数

额。

3、指导督促收好、管好、用好、工会经费,定期检查工会经费的使用情况。

4、坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户,实行单位合算。根据审定的预算,工会经费开支由工会主席“一支笔”审批。

5、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算,并按上级工会要求,认真编报和执行。

6、坚持民主管理原则。要定期公布账目,接受会员监督和工会经费审查委员会审查。

五、基层工会组织制度

1、各基层工会委员会,会员不足二十五人的,可以选举主席或组织员一人,负责工会工作。

2、基层工会委员会要每季度召开一次工作例会,结合本单位和工会工作重点,商议有关工作事宜,制定工作计划,记录会议内容。

3、工会基层委员会根据工作需要,工会每月召开一次工作例会。在基层工会委员会领导下进行。

4、工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年或五年,需提前进行换届改选的报科技工会批准。

基层工会换届参照以下程序进行:

(1)任期届满,需向上级工会提交换届改选的报告。

(2)基层工会委员会,经费审查委员会候选人的产生,由

上届工会委员会根据多数工会小组意见提出建议名单。一般工会委员会3—11 人,经费审查委员会3 人,均为奇数。

(3)召开会员(或会员代表)大会进行选举。选举前应报告上届工会工作情况,并将本届候选人的简要情况向大会介绍。

(4)新一届工会委员会、经费审查委员会产生后,要召开会议进行工作分工,并研究工作。根据单位情况,工会委员会设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、 6 生活委员、生产委员、劳动安全委员、劳动关系委员、女工委员、工会财务委员等。工会经费审查委员会设主任1 人,其余为委员。

(5)认真填写《基层工会换届工作报告书》,并及时上报上级工会审批。

(6)因特殊情况不能按期换届的基层工会组织,要提前提交延期换届的报告,说明延期换届的原因及换届时间。

4、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度,重要问题要经过集体讨论,做出决定。工会主席负责召集工会委员会会议,主持工会的日常工作,副主席协助主席工作,工会委员履行工会委员会分工职能,配合处理共同性的问题。

5、基层工会除按正常规定和制度办理相关事宜外,基层工会的重要组织事项要及时向上级工会报告。

(1)基层工会主席或专职工会干部任期内相关职务卸任,基层工会委员会委员调整(替补、增补等),基层工会因特殊原因不能按期换届,基层工会主席兼任行政职务变更等。

(2)基层工会组织的重要活动。

基层工会工作制度篇二
《基层工会工作制度》

基层工会工作制度

一、组织职工学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,认真贯彻执行党关于教育工作的路线、方针、政策,向职工进行爱国主义、共产主义教育,不断加强职工职业道德素质,努力提高职工思想政治素质。

二、积极维护职工合法权益,支持职工学习政治文化、科学技术和管理知识,支持职工业务学习。

三、勤奋工作,任劳任怨,热心为职工办实事,虚心听取职工的意见和要求,切实解决好实际问题,为广大教职工排忧解难,发挥好桥梁纽带作用。

四、积极开展多种形式的文体活动,丰富职工生活,提高职工身心素质。

五、加强工会财务工作,收好、管好、用好工会经费。

六、认真做好女工工作,积极维护女工合法权益。

基层工会主要职责

一、认真学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,学习法律、法规、方针、政策和工会业务知识。

二、执行党的基本路线和各项方针政策,遵守国家法律、法规,在实际工作中勇于开拓创新。

三、忠于职守,勤奋工作,廉洁奉公,顾全大局,维护团结。

四、坚持实事求是,认真调查研究,如实反映教职工的意见、愿望和要求。

五、坚持原则,不谋私利,热心为教职工说话办事,维护教职工的合法权益。

六、作风民主,联系群众,自觉接受教职工群众的批评和监督。

会员的权利和义务

一、会员享有以下权利:

(一)选举权、被选举权和表决权。

(二)批评工会的任何组织和任何工作人员,对工会工作进行监督。

(三)对国家和社会生活问题提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。

(四)在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。

(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。

(六)在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和教职工关心问题的讨论。

二、会员履行下列义务:

(一)学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本知识。

(二)积极参加民主管理,努力完成教育教学任务。

(三)遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。

(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争。

(五)维护工人阶级内部的团结和统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。

(六)遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按时交纳会费。

基层工会工作制度篇三
《基层工会工作制度汇编(新)》

职工代表大会条例

第一章 总则

第一条 为保障我公司职工的民主管理权力,充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司,特制定本条例。

第二条 公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时,必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条 企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。

第四条 职工代表大会接受党委的思想政治领导,在法律规定的范围内行使职权。

第五条 职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。

第六条 职工代表大会实行民主集中制。

第二章 职权

第七条 职工代表大会行使下列职权:

一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案,提出意见和建议,并就上述方案的实施作出决议。

二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办

法以及其他重要的规章制度。

三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

四、评议监督公司各级领导干部,并提出奖惩和任免的建议。

五、在职工代表大会上,可以由总经理代表行政,工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同,为公司发展的共同目标,互相承担义务,保证贯彻执行。

第三章 职工代表

第八条 按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。

第九条 职工代表的产生以部室(车间)或基层分会为单位,由职工直接选举。操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例,公司和各部室(车间)领导干部一般为职工代表总数的五分之一。

第十条 职工代表按部室(车间)或基层分会为单位组成代表团(组),推选团(组)长。

第十一条 职工代表实行常任制,每二年改选一次,可以连选连任。 职工代表对选举单位的职工负责,选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。

第十二条 职工代表的权利和义务:

一、在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权。有权对公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。

二、职工代表应努力学习,提高自身素质,代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求,模范遵纪守法做好本职工作。

三、对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复。

第四章 组织制度

第十三条 职工代表大会选举主席团主持会议,主席团成员应有操作工、技术人员。管理人员和公司中层以上的领导干部,其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

第十四条 职工代表大会每年至少召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议,可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过。

第十五条 职工代表大会围绕增强企业活力,促进技术进步,提高经济效益,针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。职工代表大会在其职权范围内决定的事项,未经职工代表大会同意不得修改。

第十六条 职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重要问题由工会召集职工代表团(组)长会议协商处理,并向下一次职工代表大会报告予以确认。团(组)长会议可以根据会议内容邀请公司领导和其他有关人员参加。

第五章 职工代表大会与工会

第十七条 工合作为职工代表大会的工作机构、承担下列工作:

一、组织职工选举职工代表。

二、收集职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

三、主持职工代表团(组)长会议。

四、组织专门小组进行调查研究,向职工代表大会提出建议,检查督促大会决议的执行情况,发动职工落实职工代表大会决议。

五、向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表学习政策、业务和管理知识,提高职工代表素质。

六、接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益。

七、组织企业民主管理的其他工作。

第六章 部室(车间)、班组的民主管理

第十八条 部室(车间)可以根据具体情况,采取职工大会或职工代表组等形式对本部门权限范围的事务行使民主管理权力。

第十九条 班组的民主管理,由职工直接参加,在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动。 班组建设由工会组长协助班长进行。

第七章 附则

第二十条 本条例由公司工会负责解释。

第二十一条 本条例自颁布之日起施行。

工会工作职责

一、宣传党的路线、方针、政策,落实上级工会精神,在党委的领导下独立完成各项工作任务。

二、加强民主管理,做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作,不定期召开职工代表团组长会议,保证民主渠道畅通。

三、坚持“两个”维护的统一,做好职工劳动争议的调解工作,保护职工群众的具体利益不受侵害。

四、强化“源头”参与,积极参与公司各项政策、措施的制定,并监督执行情况,反映广大职工的意愿和要求。

五、组织职工开展劳动竞赛,提合理化建议、小改小革、小发明创造活动,充分调动职工的生产积极性。

六、开展送“温暖工程”活动,为职工办好事、实事,帮助解决生活困难,做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。

七、建立健全各级工会组织,做到组织体系网络化,定期召开会员代表大会,做好新会员的发展及调转工作。

八、建立健全各级女职工组织,协调有关部门做好女职工的“四期”保护,发挥女职工的半边天作用,促进生产发展,维护女职工的合法权益不受侵害。

九、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活动,活跃企业文化生活,努力增强企业的凝聚力。

十、加强工会的财务管理,按时上交工会经费,制定工会经费使用预算,合理支出,做好工会会费的收缴和使用工作。

基层工会工作制度篇四
《工会基层组织工作制度》

工会基层组织工作制度

工会的社会职能

1、维护职能:维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。

2、建设职能:动员和组织职工参加建设和改革,努力完成经济和社会发展任务。

3、参与职能:代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与本单位民主管理、民主决策和民主监督。

4、教育职能:教育职工不断提高思想道德素质,技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会会员的权利与义务

一、会员享有的权利

1、选举权、被选举权和表决权。

2、工会会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员,对工会工作进行监督。

3、对国家和社会生活问题提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映职工的诉求。

4、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予维护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。

6、在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

二、会员履行的义务

1、学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本知识。

2、积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法律、维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护工人阶级内部的团结和统一,发扬阶级友爱、搞好互助互济。

6、遵守工会章程,执行工会决议,参加工会组织的活动。

工会各项工作制度

一、会议制度

1、基层工会委员会每月召开一次会议,总结上月工作,研究安排下月工作,商量决定重大问题。

2、每两个月召开一次工会小组长会议,了解情况解决问题。

3、工会主席一季度一次汇报、检查、布置工作。

二、职工代表大会组织制度

1、职工代表大会的日常工作由工会负责。

2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。

3、职工代表大会每年至少召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

4、职工代表大会进行选举和作出决议,必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组,完成职工代表大会交办的有关事项。

三、民主管理制度

1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实职代会的各项职权。扩大职工知情权、参与权、建议权。

2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。

3、认真执行厂务公开制度。

4、认真开展民主评议企业领导干部工作。

5、定期召开党政职工联系会议,研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。

四、工会经费管理制度

1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。

2、收、管、用好工会经费,按规定及时足额上解经费。

3、经费使用必须坚持“量入为出,保证重点”的原则,确保工会工作和职工活动的开展。

4、坚持经费独立原则,经费开支必须严格执行分管财务的主席一支笔审批制度。

五、教育培训制度

1、切实认识到职工教育的重要性,把职工教育当作工作的重要职责。

2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求,满足职工愿望。

3、根据生产需要开展职工教育,要有针对性和实用性。

4、职工教育要灵活多样,做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。

5、职工教育要稳步发展,积极与单位行政配合,做好教育经费的管理和使用。

六、“双爱双评”制度

1、加强宣传,提高认识,注重实效,防止形式主义。

2、结合实际,制定活动方案,指导思想明确,评选条件具体。

3、通过活动的开展,激发职工主人翁意识和经营者,依靠职工办企业的意识,促进企业健康发展。

4、发扬民主,认真评选,及时公布评选结果并进行表彰。

七、厂务公开制度

1、加强运行机制建设,做到厂务公开规范化。

2、加强领导,积极同有关部门密切合作,共同推进。

3、坚持以职代会为基本形式,建立职工代表监督制度。

4、持之以恒,常抓不懈,突出实效,坚持按时公开。

工会主席职责

1、在同级党组织和上级工会领导下,主持本单位工会日常工作,并及时向同级党组织和上级工会汇报工作。

2、贯彻执行党的路线、方针、政策,充分发挥职代会作用,积极履行工会的各项职能,全面开展工会各项工作。

3、加强工运理论学习,不断提高履职能力,及时完成上级工会交给的各项工作任务。

基层工会工作制度篇五
《基层工会工作手册》

基层工会工作手册

单位: 年度:

目 录

第一部分 工作制度

1、基层工会工作职责 2、基层工会主席岗位职责 3、工会小组长职责 4、民管会例会制度 5、职工劳动保护工作制度 6、女工委员工作制度 7、文体活动工作规定 8、职工热点、难点反馈制度 9、职工疗休养规定 10、群众安全监督管理制度 11、群监员工作职权 12、协管员工作职权 第二部分 工作记录

13、基层工会组织情况一览表 14、会员情况一览表 15、工会会议记录 16、民管会会议记录

17、职工劳动竞赛、技术比武活动记录 18、维护职工合法权益、送温暖活动工作记录 19、职工合理化建议活动记录 20、职工“五小”创新工作记录 21、职工文体活动记录 22、群监工作会议记录 23、群监活动巡视记录 24、女工协管工作会议记录 25、女工协管活动巡视记录

基层工会工作职责

一、坚持以促进企业发展、维护职工权益为基本原则,认真贯彻执行总厂工作的总体思路,结合基层的实际情况,做好基层工会的各项工作。

二、教育和引导广大职工树立强烈的主人翁精神,积极响应总厂的各项号召,努力勤奋敬业,积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动,不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质,努力建设一支高素质的职工队伍。

三、组织会员和团结职工共谋企业发展,组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和岗位练兵、职业技能比赛等活动,提高劳动生产率和经济效率。

四、组织职工开展爱国主义、社会主义教育,敬业爱岗、团队精神教育,培养良好的社会公德和职业道德。开展职工喜闻乐见、健康向上的文化体育活动,丰富职工精神文化生活,不断增强职工队伍的凝聚力。

五、关心职工生活,收集反映职工工作生活情况,帮助职工群众解决迫切需要解决的困难,尽可能地减少职工的后顾之忧。

六、坚持民主制度和民主生活,对会员进行工会基本知识教育,加强调查研究,监督巡查,搞好源头参与,把水厂的民主建设工作搞好。

七、积极做好会员的组织建设,按时收缴会员会费 八、承办上一级工会交办的其它工作事项。

基层工会主席岗位职责

一、 基层工会主席在基层党支部及总厂工会领导下,主持工会的全面工作。 二、 组织全体职工学习新时期党的方针政策,紧紧围绕党支部的中心工作,当好党支部的助手和参谋。

三、 组织好工会委员的分工和协作,定期召开工会委员会会议,传达贯彻上级有关对工会工作的指示,经常研究工运理论和政策,并组织工会委员学习相关政策文件,总结工会工作经验,不断提高工会的工作水平。

四、 参与基层行政工作的监督及协作工作,坚持三重一大原则,抓好厂务、班务公开的监督工作。严格遵守国家政策、法律法规,廉洁奉公,主动争求职工意见,及时向上级领导反应职工的合理需要及意见,并配合基层行政领导解决职工困难和需要,真正保护职工利益和维权,以调动和发挥职工的积极性。

五、 抓好自身建设,充分发挥工会委员的作用,团结带动工会积极分子努力把本单位工会建设成“职工之家”。

工会小组长职责

一、做好工会小组员工的日常政治思想工作,带领小组员工积极参加政治、业务、文化学习,提交职工队伍素质,开展有益于身心健康的文艺体育活动。

二、动员员工群众参加班组民主管理,组织开展劳动竞赛,维护职工工会法权益,努力完成项目部的生产和工作任务。

三、关心职工生活,热心为职工办实事,经常进行职工家访和谈心,对生病职工进行慰问,开展小组的经济、劳动、生活互助活动。

四、加强工会小组的自身建设,定期开好工会小组民主生活会,传达上级工会决议,讨论小组工作,开展批评与自我批评,进行会员权利、义务教育,做好发展新会员和按时收缴会费工作。

五、做好班组劳动争议调解工作,依法维护职工群众的合法权益;

六、加强工会小组的制度建设,建立健全工会小组的民主制度、工作制度、工作台账等,用科学的制度和规范工会小组工作。

民管会例会制度

1、 2、 3、 4、

民管会例会一般定于每月召开一次,遇有特殊情况可随时召开; 会议一般召集分厂民管会成员,部分职工代表参加; 民管会例会应到人数半数方可召开;

民管会负责审议、讨论分厂重大涉及职工利益的决定、规定;工会年度工作计划,合理化建议,职工热点、难点问题;

5、

民管会会议记录由专人负责,要做到内容完整、准确。

职工劳动保护工作制度

1、

认证贯彻落实国家有关的法律法规,贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》,保护职工的安全、健康,维护职工的合法利益;

2、

积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识,提高职工的自我保护意识;

3、

健全劳动保护监督体系,每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班;

4、

参与企业职工劳动保护及重大事故的调查过程,参与企业职工劳动保护用品的检查及对生产厂家的资质检查和质量监督。

女工委员工作制度

1、

宣传党的路线、方针政策,加强女工“四自”教育,指导基层女工工作,对女工进行政治和业务技术教育;

2、 3、 4、

动员组织女工参加争当“先进女职工”和其它立功竞赛活动; 宣传贯彻女工劳动保护政策法规,关心女工身体健康;

协助有关部门做好婚姻法和职业道德、社会美德的宣传教育,发扬社会主义好风尚;

5、

帮助女工解决实际问题,维护女工合法利益。

基层工会工作制度篇六
《工会基层委员会日常工作制度和各工作委员会职责》

工会基层委员会日常工作制度及工会干部工作职责

1、工会委员会会议制度

工会委员会会议,讨论决定以下问题:贯彻执行会员代表大会或会员大会的决议和上级工会的有关决定、指示;向会员代表大会或会员大会的工作报告和向上级工会的重要请示、报告;工会工作总结和计划;有关员工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议;工会经费预、决算及重大财务支出;工会机构设置、人员配备;工会会员会籍处理;必须由工会委员会讨论和决定的其它问题。屡决议各项需遵循少数服从多数的原则;日常工作和临时文件由主席决定,并按分工办理。

2、工会例会制度

工会例会一般每季一次,出席对象为各工序工会组长、各工作委员会(小组)负责人、工会委员等,由工会主席或副主席主持召开。会议的内容一般是:学习有关文件精神,传达工会委员会的决议、决定研究贯彻执行的具体意见各部门汇报工作布置下阶段工作等。

3、民主生活会制度

民主生活会每半年召开一次检讨工作 提高思想,开展批评与自我批评,解决矛盾增进团结。参会人员为全体委员和工会小组长。

4、工作计划、总结制度

除了年度、季度工作计划和总结外,对中心工作也应当制订专项规划,作出专题总结。

5、文书立卷归档制度

工会工作活动中形成的文件材料,包括会议记录、工作计划、总结、简报和统计报表等,凡办理完毕,又具有保存价值的,都应随时归卷;并按照它们在形成过程的联系和规律立卷。立成的案卷一般在次年上半年向档案部门移交。

6、信访接待制度

工会基层委员会要认真处理职工群众的来信来访。基层工会正、副主席都应当亲自处理来信来访听来访者反映,关心职工疾苦,密切同群众的联系,还可建立职工来访接待日制度。

7、岗位责任制度和考核制度

工会主席和工会委员应普遍建立岗位责任制,根据岗位责任制的要求,制订出明确具体的考核标准。要按照德才兼备的原则,根据工会干部的特点,着重从德、能、勤、绩等四个方面进行考核。可采取领导考核和群众评议相结合的方法。

工会主席岗位职责

一、工会主席在厂领导的领导下,主持工会全面工作。

二、组织全体员工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则等。

三、定期召开厂工会委员会会议,传达、贯彻上级有关对工会工作的指示,研究、部署、检查工作,经常研究工会的理论和政策,总结工会工作经验,不断提高厂工会的工作水平。

四、加强工会队伍建设,有计划地组织工会干部和会员学习政治理论、业务知识和文化科学知识,教育员工严格遵守国家政策、法令和本厂的各项规章制度,廉洁奉公、忠于职守,充分发挥员工的积极性,增强企业的凝聚力。

五、发扬优良传统,密切联系员工,听取和收集各方面的反映意见。关心员工生活,深入了解员工生活状况,积极维护员工的根本利益,及时反映员工的合理要求、意见和困难,并配合员工帮助解决。

六、协调党、政、群众各部门关系,定期向上级工会和员工报告工作,接受他们的指示意见和建议,不断改进工作。

七、审批年度工会活动方案及每次活动的计划和预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。

八、主管全厂工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文件、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。

九.主持基层工会干部的任免,对基层工会进行检查、监督、考核和培训。设立接待日,听取会员的意见、建议,及时反映基层问题,处理会员或员工的投诉,维护员工的合法权益。

十、组织发动职工文化、娱乐、体育活动。认真做好员工的集体福利工作,积极组织开展群众性文化娱乐活动。

十一、负责指导、管理、监督工会人员的业务工作,改善工作质量,做好下属人员的成绩考核和奖励惩罚工作。

十二、完成上级工会交办的其它工作。

工会副主席(兼生产委员)岗位职责

1.协助工会主席开展工作。

2.召集工会委员会会议,传达上级工会的有关指示文件,讨论研究贯彻实施办法。

3.主持制定工会工作计划,做好工会工作总结

4.负责工会会员代表大会的筹备工作、会务工作及大会决议的贯彻执行。

5.负责工会民主建设工作。

6.组织好工会工作人员的政治和业务学习,不断提高思想政治水平和工作能力,适应工会工作的需要。

7.密切联系员工,做好调查研究工作,经常了解各委员会及工会小组工作情况,指导帮助其开展工作。

8.发动和组织职工群众开展劳动竞赛,制定竞赛方案和竞赛奖励方法,督促和会同有关部门定期进行竞赛的检查、总结、评比和奖励工作。

9.协助企业行政总结先进经验。组织各种交流先进经验的座谈、参观、观摩活动和举办先进经验学习班,以达到互相学习、互助帮助、取长补短、共同提高的目的。

10.广泛开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等活动,推动企业的挖潜、革新和改造。

11.做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选和管理教育工作。

12.会同有关部门,抓好班组的员工生产工作,提高班组建设水平。

13.工会主席交办的其它事项。

基层工会工作制度篇七
《基层工会委员会日常工作制度》

基层工会委员会日常工作制度

1 、委员会会议制度

工会基层委员会会议,讨论决定以下事情:贯彻执行会员代表大会或会员大会的决定和同级党组织、上级工会的决定、指示,向会员代表大会或会员大会作工作报告和向同级党组织、上级工会作报告;工会总结和计划,有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议;工会经费预决算以及重大财务支出,工会机构设置、人员配备;其他需讨论的问题。

2 、工会工作例会制度

工会例会一般每月一次,出席对象为工会正副主席、工会委员、工会干事、工会小组长。会议内容有:学习有关文件,传达有关精神,研究和部署有关工作,听取部门工作汇报等. 3 、民主生活会制度

一般每季度召开一次,检查工作,提高思想,开展批评与自我批评,解决矛盾,增进团结。

4 、工作计划、总结制度年初作计划,年中小结,年底总结。

5 、文书立卷归档制度

工会工作活动中形成的文件材料,办理完毕,应及时归档,并按照有关要求立卷。

6 、信访接待制度

设立工会意见箱、加强与职工群众的沟通.对来信来访做到有登记、由处理、有回复、有档案。

7 、岗位责任制度和考核制度

各工会委员有明确分工,并明确工作职责,年度按照德、能、勤、绩进行考核。

国泰社区联合工会

基层工会工作制度篇八
《基层工会工作条例》

基层工会工作条例

第一章 总 则

第一条 东平县总工会是中华全国总工会的一个基层组织,是在泰安市总工会领导下,代表我县广大职工利益,为职工说话办事的职工群众组织。

第二条 县总工会坚决贯彻执行党的方针、政策,在厂党委的领导下,反映职工群众的愿望和要求。根据我县总工会组织的特点,在法律规定的范围内,积极主动、独立负责地开展工作,发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。

第三条 县总工会在县委领导下,认真贯彻党的路线、方针和政策,全心全意依靠工人阶级,团结带领全厂职工,以经济建设为中心,以经济体制改革为重点,团结和带领全县广大职工,振奋精神,克服困难,充分发挥工会在发展县域经济、全面完成医县各项目标中的重要作用。

第四条 县总工会努力搞好自身建设和改革,不断增强工会活力,认真履行工会各项社会职能,努力为职工说话办事,维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动,加强对职工的思想政治教育、文化技术教育和职业技能训练,把我县职工培养成为一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,从而充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用,为企业发展作出贡献。

第五条 县总工会执行民主集中制的原则,切实保障会员的民主权利,坚持群众路线,一切为了职工群众,一切依靠职工群众,全心全意依靠职工,全心全意为职工群众服务,把工会办成“职工之家’,工会干部成为“职工之友”。

第二章 会员代表大会

第六条 县总工会会员代表大会是全县会员的最高权力机构,会员代表大会每届3—5年改选一次。

第七条 会员代表大会的职权是:

(一)审议和批准县总工会委员会和经费审查委员会的工作报告。

(二)讨论并决定县总工会工作的重大问题。

(三)民主选举县总工会委员会和经费审查委员会。

县总工会委员会每年至少召开一次会员代表会议,向会员报告工作和经费收支情况。

(四)选举出席上级工会代表大会的代表。

第八条 县总工会主席主持召开工会委员会,讨论拟向县党委和上级工会所作的关于召开会员代表大会的请示报告,同时应做好大会的组织筹备工作和按照大会的要求,开好主席团和会员代表预备会议等会前准备工作。

第九条 会员代表大会代表名额应根据全县会员的人数,本着工作需要和照顾各方面代表性及其他因素的原则,由工会委员会讨论确定。

各工会小组,在确定代表人选时,必须充分发扬民主,体现会员意志,并采用无记名投票的方法选举产生。

第十条 会员代表大会主席团,由上届工会委员会提名,经会员代表预备会举手表决,选举产生。

第十一条 会员代表大会主席团的任务是:审议决定大会议程,组织领导大会的召开,讨论审议大会有关的报告和大会决议的草案,检查督促大会各办事组织的工作,审理大会期间代表的提案和其他有关事宜。

第三章 县总工会委员会

第十二条 县总工会委员会由会员代表大会民主选举产生,并须经县党委审核后,方可正式组成。

第十三条 新一届县总工会委员会选出以后,在委员中指定一人主持召开新一届县总工会委员会第一次全委会,主要内容有:

(一)选举工会主席、副主席;

(二)委员进行分工。

以上各项选举结果和委员会分工情况,由新一届县总工会主席负责向上级工会报批。

第十四条 县总工会的组织原则:

(一)工会班子成员要自觉树立全局观点,积极参加集体领导。研究讨论问题时,要充分发表各自的意见。集思广益,统一意见,积极主动地做好本人分管的工作,并要及时向委员会报告工作情况。

(二)县总工会工作中的下列重大问题,必须经过主席办公会讨论决定:

1.关于如何贯彻县委县政府和上级工会的重要指示和重要决定的问题;

2.工会工作计划、总结;

3.向县委和上级工会报送的重要材料、报告;

4.工会的财务预决算;

5.工会的重要组织问题;

6.群众普遍关心的问题和其他重要事项。

(三)工会委员会每季召开一次会议,工会小组每两月召开一次例会,对重要问题事先要充分发扬民主。决定问题时,要按照少数服从多数的原则,问题决定后,必须执行。如有不同意见允许保留,也可向上级反映,但在未改变集体决定之前,必须无条件执行原决定,不允许搞自由行动。会议决定的每项工作,必须有人负责。

第四章 工作任务

第十五条 县总工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持县总工会的日常工作,承担县职工代表大会工作机构的职责。它的基本任务是:

(一)做好职工思想政治工作。按照上级要求,把培养职工主人翁献身精神放到工会工作首位。加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能为主要内容的“四职”教育。

(二)依法维护全县职工的民主权利,组织本县职工参加本县的民主管理和经济体制的改革。

(三)组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验,做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。教育职工服从行政领导、听从指挥、遵守纪律、执行制度,努力完成工作任务。

(四)维护职工的学习权利,吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。开展有益职工身心健康的文化、体育活动,办好工会的文化、教育、体育 事业。

(五)保障职工生活福利,协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动,搞好职工生活困难补助。搞好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议,协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。

(六)关心职工劳动条件的改善,维护职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例及“三同时” 的贯彻执行。向职工进行安全教育、督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题,参加安全检查和伤亡事故的调查处理。

(七)维护女职工的合法权益,针对女职工的特殊问题,做好保护工作。

(八)收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。

(九)坚持工会的民主制度和民主生活,加强工会小组工作。接收新会员,对会员进行工会基本知识的教育。

第五章 工会与职工代表大会

第十六条 工会是职工代表大会的日常工作机构,其任务有:

(一)宣传职工代表大会的性质、作用和任务。

(二)组织职工选举职工代表,组织职工代表学习党和国家的政策、法令和医县管理知识。

(三)提出召开大会方案和议题的建议。

(四)征集、整理提案交职工代表大会提案小组审理。

(五)会同有关部门做好会议期间的组织工作和会务工作。

(六)组织职工代表向职工宣传和传达会议精神,发动职工和督促有关部门实现大会确立的任务和决议。

(七)组织职工代表团和各专门工作检查小组检查大会决议和提案的落实情况。

(八) 承办职工代表大会或大会主席团交办的事宜。

第六章 工作作风和工作方法

第三十条 密切联系群众,同群众打成一片,坚持家访谈心,与职工交朋友,根据广大群众的愿望和要求开展活动,全心全意为职工服务。

第三十一条 坚持实事求是,深人群众,深入实际,调查研究。既要提出问题,又要提出解决问题的办法,切实眷职工说话,为职工办事。

第三十二条 充分发扬民主,认真执行工会的民主制度。办事要同群众商量,尊重群众的意见,坚持真理,修正错误。

第三十三条 坚持说服教育的方法,摆事实、讲道理、民主讨论、典型示范,依靠群众解决自己的问题。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来,始终坚持国家、集体、个人三者利益的统一和兼顾的原则。

第三十四条 工会干部要振奋精神,刻苦学习,努力工作,勇于改革,不断创新,坚持原则,大胆工作,一心为公,不谋私利,多办实事,讲究实效。

基层工会工作制度篇九
《基层工会制度》

基层工会的基本任务

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持基层工会的日常工作。

2、代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式,参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。

3、参与协调劳动关系和调解劳动争议,与企业、事业单位行政方面建立协商制度,协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同,代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议,并监督执行。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

5、对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识。办好工会文化、教育、体育事业。

6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好职工集体福利事业,改善职工生活。

7、维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

8、搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产和工会的企业、事业。

工会主席职责

1、主持工会委员会的全面工作,明确委员分工,制定工会工作目标和计划,检查、督促工作目标和计划的落实。

2、主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席碰头会等,并明确会议主题。

3、坚持和完善民主管理制度,结合单位实际,开展以职代会(厂务公开)为基本形式的民主管理工作,使职工的知情权、参与权和监督权真正落实。

4、深入调查研究,及时掌握职工的思想生活状况,倾听和反映职工群众的意见和要求,解决职工的实际困难,切实维护职工的合法权益。

5、组织职工开展各类活动,结合单位实际,寻找活动的载体,围绕单位的经济发展,开展各类主题教育活动,发挥工会组织在经济建设中的作用。

6、抓好工会自身建设,组织工会干部学习工会的法律、法规,培训各级工会积极分子。协调内部关系,调动工会干部的积极性。

工会的权利和义务

工会的权利:

1、工会的代表权,是指工会有代表职工的权利。

2、工会的维护权,是指工会有依法维护职工合法权益的权利。

3、工会的参与权是指工会有代表职工参与国家的社会事务的管理和参与企业的民主管理的权利。

4、工会的协商谈判权则指工会代表职工与企业一方就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判,签订集体合同的权利。

工会的义务:

1、维护国家的政权,支持协助行政工作。

2、动员和组织职工参加社会主义经济建设。

3、教育职工,提高职工素质。

工会会员的权利和义务

会员享有以下权利:

1、选举权、被选举权和表决权。

2、批评工会的任何组织和任何工作人员,要求撤换或罢免工会工作人员,对工会工作进行监督。

3、对国家和社会生活问题提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。

4、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、旅游、疗休养等事业的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。

6、在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

会员履行以下义务:

1、学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本知识

2、积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家利益的行为作斗争。

5、维护工人阶级内部的团结和统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。

6、遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费。

工会女职工委员会的主要任务

1、团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神,积极投身改革开放和社会主义现代化建设,在全面建设小康社会中建功立业。

2、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益,同一切歧视、虐待、催残、迫害女职工的行为作斗争。

3、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善,并监督、协助有关部门贯彻实施。代表该组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督。企业工会女职工委员会代表女职工参加企业民主管理和平等协商,参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时,必须听取女职工组织的意见。

4、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。

5、积极发现、培养女性人才,及时向有关部门推荐优秀女性人才。

6、会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。


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