军官待遇

导读：　军官待遇篇一《美军军官工资标准》 美 ...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目，本文为大家带来《军官待遇》，希望能帮助到你。

军官待遇篇一
《美军军官工资标准》

美军军官工资标准　　 　　 （一）基本工资（美元/月） 　　 　　 军衔 少尉 中尉 上尉 少校 中校 上校 准将 少将 中将 上将 　　2年以内 1725.90 1987.80 2279.40 2452.80 2910.30 3638.40 4909.20 5908.20 6522.90 7360.20 　　2年以上 1796.10 2170.80 2548.50 2987.10 3417.00 3997.50 5243.10 6085.50 6693.90 7619.10 　　3年以上 2170.80 2608.20 2724.90 3186.30 3653.40 4259.70 5243.10 6229.80 6836.70 7619.10 　　4年以上 2170.80 2695.80 3014.70 3186.30 3653.40 4259.70 5243.10 6229.80 6836.70 7619.10 　　6年以上 2170.80 2751.60 3159.00 3245.40 3653.40 4259.70 5478.30 6229.80 6836.70 7911.60 　　8年以上 2170.80 2751.60 3272.10 3388.50 3653.40 4259.70 5478.30 6693.90 7010.40 7911.60 　　10年以上 2170.80 2751.60 3449.40 3619.80 3763.50 4259.70 5797.70 6693.90 7010.40 7911.60 　　12年以上 2170.80 2751.60 3619.80 3823.20 3966.60 4259.70 5797.70 7010.40 7302.00 8340.90 　　14年以上 2170.80 2751.60 3708.60 3997.50 4232.40 4404.60 6085.50 7010.40 7302.00 8340.90 　　16年以上 2170.80 2751.60 3708.60 4173.30 4549.20 5100.90 6693.90 7302.00 7911.60 8947.20 　　18年以上 2170.80 2751.60 3708.60 4287.90 4809.60 5361.30 7154.40 7619.10 7911.60 8947.20 　　20年以上 2170.80 2751.60 3708.60 4287.90 4955.70 5478.30 7154.40 7911.60 8349.90 9546.30 　　22年以上 2170.80 2751.60 3708.60 4287.90 5128.80 5795.70 7154.40 8106.60 8349.90 9546.30 　　24年以上 2170.80 2751.60 3708.60 4287.90 5128.80 5991.60 7154.40 8106.60 8349.90 9546.30 　　26年以上 2170.80 2751.60 3708.60 4287.90 5128.80 6285.60 7154.40 8106.60 8947.20 10140.90 　　　 　　 　　 　　 （二）基本生活补贴 　　 各级别军官统一标准：每月154.16美圆 　　 　　 （三）基本住房补贴 　　 资料欠缺。 　　 　　 （四）不定额住房补贴 　　 根据具体情况发给居住在高消费地区的军官。 　　 　　 （五）特别津贴和补贴 　　 1、敌军火力危险津贴： 每月110美圆 　　 2、国外值勤津贴： 根据驻在国的生活开支情况发放 　　 3、外语水平津贴： 每月 25～100 美圆 　　 4、危险任务津贴： 每月 150 美圆 　　 5、空勤津贴： 每月 125～650 美圆 　　 6、军医津贴： 每月 250～1000 美圆 　　 7、牙医津贴： 每月 100～350 美圆 　　 8、兽医与验光师津贴； 每月 100美圆 　　 9、科技军官职业津贴： 每年 3000美圆 　　 10、两地分居津贴： 每月75美圆 　　 11、迁居补贴： 报销路费，发给相当于一个月住房补贴的现金 　　 12、空军将官补贴： 中将每年 500美圆；上将每年 2200美圆；空军参谋长每 年 4000美圆 　　 13、舰艇津贴： 每月 150～380 美圆 　　 14、潜艇津贴： 每月 175～535 美圆 　　 15、服装津贴：美军军人待遇 　　　　

美军非常重视官兵的工资收入和福利待遇，认为这是吸引优秀人才、增强部队凝聚力和赢得未来作战胜利的重要保证。即使在军费减少的情况下，军队也把保持和提高官兵生活质量作为一项重要工作。美军的物质待遇包括基本工资、各种津贴和其他待遇三部分，士兵和军官区别较大。 　　　　士兵工资收入标准由国会制定，每年修订一次，近几年年增长率约为３％～４％。士兵基本工资根据士兵的级别、军衔和服役年限确定。以美国国会批准的从１９９７年１月起开始执行的士兵工资标准为例，军龄４个月以上２年以内、级别为１级（Ｅ－１）的三等兵，月基本工资为９０１美元。军龄为３年以上４年以下的中全、月基本工资为１３６３美元。根据有关规定，士兵基本工资属纳税范畴，因此士兵必须向税务部门交纳所得税。但各种津贴和补贴则不属纳税范畴。根据规定，美军士兵享受各种津贴和补贴。除了住房补贴（军队营房不够，需要购买或租借地方住房时才发放）和伙食补贴（当军营不具备供餐条件，士兵在基地外居住，或出公差、休假等，可按规定发给伙食补贴）之外，各军种还有名目繁多的特别津贴和奖金。这些津贴和奖金主要根据士兵的专业技能、执勤环境的艰苦与危险程度等来发放，包括特殊任务津贴，国外执勤津贴，外语水平津贴，危险津贴，空勤津贴，跳伞津贴，清除爆炸物津贴，舰艇津贴，潜艇津贴、服装津贴，以及服役奖金（高达８０００美元，发给从事某些专项技能要求较高的军职专业人员）和再次服役或延期服役奖金（高达２万美元，发给某些从事重要技术专业工作、军队需要和本人同意再次服役或延期服役的专业技术人员）。除此之外，士兵还享受诸多福利，如免费医疗保健，免费或优惠收费使用营区设施，每年带薪休假３０天，免费律师服务，在军人超市、服务社和小卖部优惠购物（比地方同类商店平均便宜２５％），等等。 军官作为联邦政府官员，享受较高的工资待遇及各种权利和特权。根据国会１９７０年通过的《联邦薪金比较法》，军官和联邦政府雇员的工资标准与私营企业中从事同类工作的雇员的工资标准每年都要进行对比审查，同步增长。军官的工资收入包括基本工资、基本生活补贴、基本住房补贴和各种津贴补贴几部分。基本工资根据军官的级别、军衔和服役年限等条件确定。以１９９７年１月起执行的军官工资标准为例，军龄满１２年、级别为４级（Ｏ一４）的少校军官的月基本工资是３８２３．２０美元；军龄满２０年、级别为６级（Ｏ－６）的上校军官的月基本工资为５４

２８．３０美元。按照规定，军官的基本工资属纳税范畴。基本生活补贴1９９７年为每月１５４．１６美元；基本住房补贴分为“带家属”和“不带家属”两类补贴，发给在营区外居住的军官；不定额住房补贴，根据具体情况发给居住在高消费区民房的军官。此外，各军种还根据军官的专业技能、执勤环境的艰苦和危险程度发给名目繁多的特别津贴和补贴，如敌军火力危险津贴、国外执勤津贴、外语水平津贴、危险任务津贴、空勤津贴、军医津贴、科技军官职业津贴。两地分居津贴、迁居补贴、空军将官津贴、舰艇津贴、潜艇津贴和服装津贴，等等。 　　　　美军官兵在服役期间享受高工资和各种福利待遇，在退出现役后可根据服役年限和服役表现领取退役退休金，基本上无后顾之忧。服现役不满２０年的军人作退役处理时，可领取一次性转业费，即年基本工资的１０％乘以军龄。服现役满２０年的士兵退休后，按最后３年平均工资的４０％领取退休金；超过２０年者，服现役每超１年，退休会递增３．５％。根据士兵服役期不得超过３０年的规定，退休金最多不超过原基本工资的７５％。军官领取退休金根据入伍年限有一定的差别，但一般可领取本入基本工资的４０％～５０％；满２０年后，每延期服役１年，可增加退休金２．５％～３．５％。军官的退休金实行与物价挂钩的原则，按照“消费物价指数减１％”的低速率增长，保证退休军官的生活水平基本不下降。 　　　　官兵退出现役后，除享有退役金和退休金之外，还享有其他优待。若人学深造，可获得军队提供的助学金；国防部在全国各地设有３３１个“退伍军人再就业办公室”（陆军６０个，海军队个、空军１１２个）。专门为退伍军人选择再就业提供服务；可按规定继续享有某些福利，如在军队医院就医１２０天，在军人商店购物２年，在营区居住１８０天并使用营区文体设施等。对于伤残军人，军队给予特殊照顾。伤残程度达到３０％以上或虽不足３０％但服役时间较长者，按退休处理；若伤残程度不足３０％或非因公致残，按退役处理。伤残军人可获得伤残退役和伤残退休金，并在医疗保健、住房及培训和就业等方面得到政府的特殊关照。对因公殉职的军人，军队将给其直系亲属发放一定数额的抚恤金。我军某部队工资单　　　　1，姓名部队番号略　　　　入伍时间：1991/8/1 。 职务：10级8档。军衔：少校三档。　　　　职资：527　　　　衔资：300　　　　基础：230　　　　军龄：14　　　　生活补贴：150　　　　职贴：260　　　

　福利：60　　　　伙补：50　　　　房帖：13　　　　常试等级：60　　　　微波：7.5　　　　应发：1671.5　　　　税款：13.6　　　　医保：15.9　　　　伤保：5　　　　扣发：34.5　　　　实发：1637　　　　　　　　2，姓名部队番号略　　　　入伍时间：1997/7/1　　　　职务：11级7档　　　　军衔：上尉3档　　　　职资：428　　　　衔资：250　　　　基础：230　　　　军龄：8　　　　生活补贴：150　　　　职贴：240　　　　福利：60　　　　伙补：50　　　　房贴：13　　　　常试等级：60　　　　微波：7.5　　　　应发：1496.5　　　　税款：5.8　　　　医保：14.2　　　　伤保：5　　　　扣发：25　　　　实发：1471.5　　　　　　　　3，姓名部队番号略　　　　入伍时间：1991/9/1　　　　职务：8级9档　　　　军衔：中校4档　　　　职资：791　　　　衔资：390　　　　基础：230　　　　军龄：14　　　　生活补贴：165　　　　职贴：300　　　　福利：60　　　　房帖：17　　　　伙补：50　　　　常试等级：80　　　　独生子女费：5　　　　电话补贴：5　　　　水电补：20.4　　　　微波：7.5　　　　应发：2134.9　　　　税款：37.6　　　　医保：20　　　　伤保：5　　　　扣发：62.5　　　　实发：2072.4

军官待遇篇二
《关于军官待遇和职业走向的两条军队重磅新闻》

关于军官待遇和职业走向的两条军队重磅新闻

一是关于军官待遇：

涨工资2步走，第一步下月初，在现各级别工资的基础上，副营涨1405，正营

1585，副团1710，另从2014年1月起补1年工资。第二步，2015年6月涨基本工资，2次共计3000多元。不算衣食住行医等免费优待福利，不加公积金和住房补贴，副营职军官每月拿到手的现金为8000至9000元，正营9000至1万，随级别增加工资相应增加。 二是关于军官职业走向：

2015年开始实施。军队改革:一是文职干部非现役化。（今年开始全军统一招聘非现役文职）

二干部退出现役，以退休和复员为主，团以上有机会选调地方工作，复员的可以参加公务员考试。

细节是：

1、团以上军官和满18年军龄的营职军官，主要以退休方式安置。达到以上要求可以自愿申请退休；营职40岁、团50岁、师55岁强制退休。

2、约20%的团以上转业干部平职选调地方担任实职。（有一系列限制条件）

3、不满18年的营以下作复员安置，少部分可参加考试成为公务员。根据军龄和职务发给一次性复员费和相应金额的月退役金。国家建立复员干部社会救助机构，健全失业、医疗、住房等各类保障制度，保证其基本生活水平不低于社会平均水准。自愿报考公务员的复员干部各地组织统一考试，录用人数约为全体复员干部数量的20%。

各位战友，这个方案虽然只有短短的几段文字，但是非同小可，应该是个智囊团队的杰作。之前流传的每个方案都会招来一片骂声，不是年轻人不满意，就是老同志不满意，这个方案很厉害，方方面面都兼顾到了。

军官职业化的目的是让军官能长期服役，应该是靠政策吸引军官长期服役，而不是靠控制转业名额留人。如果你干到副团就想退休，当然可以，但是退休金不会很多，你觉得不甘心，那就争取干久一点，退休金更多。退休金设计得会让人舍不得早退休，就像现在社保，理论上交满十五年就可以，但是钱很少。副团退休金很少，但退休的依据是法律，自主择业的依据是文件，应该是一大进步。年轻军官也很满意，因为部队不会再卡人了，你觉得自己不适应部队，不想干，那就趁年轻复员。鉴于以往复员和自主择业的经验，这个方案也给复员的人想好退路了，《军人保险法》之前已经出台，刚好和这个配套。复员后每个月也有点生活费，解决起码的生活问题，然后趁年轻再找工作考学或者考公务员都不耽误，而且还有照顾政策。

这个方案更厉害的地方在于如果想要实施，几乎马上就可以实施，因为不需要很多配套措施，甚至可以裁减很多现有的机构，比如某些政治部门和地方军转办，而且国家不需要投入很多钱。退休金再多也不会比工资还多，复员的退役金更是少，相比于每年安排几万名转业干部进政府机关，这个改革的成本非常低。可以设想一下，对大学生来说，到部队去当军官，先干两年，觉得部队好就争取长期干，副团就可以退休啊

军官待遇篇三
《独家解读军官职业化对军人福利待遇的影响》

独家解读军官职业化对军人福利待遇的影响

中公教育 张红军

党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出，推进军队政策制度调整改革。健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。健全完善文职人员制度，完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套政策。

国防大学军队建设研究所教授于巧华大校指出，军官职业化是军队发展的重要趋势，其核心是专业化、事业化。从军队人力资源管理的角度出发，明确军官的职业分类、工作设计、岗位标准、资质认证、考核评估等，提升军官的专业化素质，是提升军队作战力和凝聚力的重要手段。

♦深度解读♦

军官职业化的目的是让军官能够长期服役，因此要不断完善相关政策吸引军官长期服役。改革军转改革军官工资福利制度和退役保障制度是其重要一环。不断建立并完善与军官职业化相符合的工资福利制度，形成科学的增资和保障机制，创造军官成长的优良环境，并吸引社会优秀人才从事军官职业。这是实现军官职业化的必要手段。

实现军官职业化要不断推进军人工资福利待遇法制化。当前我国军队工资福利存在,工资福利效能低下、激励作用不明显、调整机制不健全等方面的问题。实现官职业化，要不断建立健全军人工资福利待遇法规,保障军官权益。要不断优化军人工资结构，使军人工资结构与军人的生活需求构成、军人的劳动贡献、军人工资的功能构成相一致。要建立正常的增资机制、合理增加福利项目及合理的晋升幅度等来完善军人工资福利待遇。福利待遇的增长和合理的晋升资源能够极大调动和增强军人工作的积极性和责任心,对提高军人工作效率有重要作用。

实现军官职业化要促使军人工资福利待遇不断深化改革，实现统筹兼顾，突出重点。军人工资福利待遇制度改革是服从和服务于军队建设大局的基本要素。军官职业化能够不断的优化军队内部结构，实现岗位分类管理，突出职业化特点。军官职业化过程中，要保证广大官兵得到基本保障和更多实惠，避免“不患寡而患不均”问题的出现。也要重点向基层和特殊专业岗位的人员倾斜,实现统筹兼顾，突出重点，从而逐步建立有中国特色的军人工资福利待遇制度。建立科学合理的军人工资待遇制度体系，要在打基础,抓根本、保持久、管长远上下功夫,要坚持稳中求进的原则。同时，改革军队干部转业制度，逐步形成与社会主义市场经济人才配置规律相适应的军队干部转业与安置模式，解决部队军官后顾之忧。

最后，中公教育军转专家张红军院长提醒广大军队转业干部，建立军官职业化制度是党的十八届三中全会赋予军队的一项重要任务，军官职业化改革目前正处于研究论证之中。军官职业化不是一个能一蹴而就的过程，需要时间，国家将根据我国经济社会发展情况，并结合军人的职业特点，合理确定军官的工资待遇水平。以部分单位试点，或许会是军官职业化的最佳途径。

更多信息请加入：北京军转干交流群 135022645

2015 年军转干更多信息请关注：

更多信息请加入：北京军转干交流群 135022645

军官待遇篇四
《军官工资表 200807》

职 务 工 资

9390元（含职务、军衔工资）9280元（含职务、军衔工资）

军官待遇篇五
《中国军人工资揭秘 解放军部队能拿多少钱？》

解放军部队能拿多少钱？中国军人工资揭秘

摘要

中国在2010年8月1日建军节全军将士上调工资。中国人民解放军陆军、海军、空军、武警部队工资将幅度上调，中国人民解放军三军和武警部队军官工资将有较大幅度调整。列兵、上等兵、下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长也有较大幅度调整。

以陆军为例

1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。

2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。

3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。

陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40％。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。

服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。

军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。而士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制。士兵则是津贴制。

按照2010年8月1日新军衔工资标准，陆军排职少尉2024元左右，职务工资1026元左右，基础工资806元左右，其他补助不变。

校官的军衔工资是尉官的1。1至1。25倍，同等军官，海军是陆军的1。07倍，空军是陆军的1。15倍，二炮是

陆军的1。2倍。士兵津贴由原来每月380元左右增至480元左右；士官工资一律加40％。文职军官每级增加800至2000元不等级别补贴。

军人新工资制度从2010年8月1日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制，5年一次。新的制度规定服役满15年者可以退役、自主择业、转业等双项选

择。2010年下半年各省军区、军分区、武装部全部移交地方，所有省军区、军分区、武装部的现役军人全部就地转业，省军区、军分区、武装部全部更换名称：均称兵役局。以后没有接兵这一说法，所有入伍全部是兵役局护送部队。

此外：随军家属问题也得到了进一步改善，随军去部队没有参加工资的军嫂一律上调工资700元左右。没有随军，只要结婚是军嫂者，若军嫂有下岗者一月补助1000元左右，（根据驻军地方经济不同补助）。

军人工资的具体内容

军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。

中国人民解放军军人工资主要有军官工资、文职干部工资、官下资3个标准系列。

（1）军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制；

（2）文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制；

（3）士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制；另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。

①军官工资。军官工资是军人工资系列中最主要的内容。

军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。自1993年1O月以来军官工资由职务工资、军衔工资、基础工资和军龄工资4部分组成。

A、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置．共15个等级，即：军委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。各类军官按明确的相应基准职务等级，每月领取职务工资。自军委委员以下每个职务中又各划分为1-18个职务工资档次；职务工资标准每年一月按档次逐年定期增资。专业技术军官的职务工资按照专业技术等级设置从1-14级共14个等级（1级为最高级，14级为最低级）；职务工资标准和档次与军事、政治、后勤军官的军委委员至排积的职务工资标准和档次相对应，并同步进行定期增资。

B、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、

后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。专业技术军官则从中将至少尉共9个等级。军衔根据军官服役条例的规定按年限晋升或选升。从军衔晋升当月起，军衔工资随即按标准增加。军衔工资分为基本标准和增资标准，每年1月按将官、校官、尉官的区分，分别按15元、 10元和5元标准定期增资．达到本

职务服现役最高年龄的不再增加。按照任免权限办理延长手续的例外。

C、基础工资。不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。

D、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。军龄工资逐年按标准1元增加。从批准入伍之年开始计发到转业、复员或离休、退休当年为止。军官工资采取实报实销的管理办法。每月1-5日．按核查的人员实力和工资标准发给个人，遇有重大节假日可提前1-2天发放。军官在病假、事假、准假回家期间和免职、离职休养期间，工资照发。军官牺牲或病故可将其牺牲或病故当月的工资发给其家属。

②文职干部工资。

文职干部工资是国家为了保障军队文职干部及其家庭基本生活而以货币形式给予文职干部的劳动报酬。文职干部工资制度由中央军委、总部发布实行。文职干部工资标准是文职干部工资发放的重要依据。从1988年10月起，我军首次建立了文职干部工资制度。文职干部实行结构工资制，开始由职务工资和军龄工资两部分组成。1993年10月根据中央军委决定，实行与现役军官相对应的“四结构”工资制。1999年6月23日中央军委常务会议通过的《中国人民解放军文职干部条例》第一章的第二条和第七章的第二十二、二十三、二十四、二十五条规定：

A、中国人民解放军文职干部，是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务不授于军衔的现役军人是国家干部队伍的组成部分。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部

B、文职干部实行职务、级别、等级工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，其工资水平与现役军官的工资水平相同。具体办法由总政治部，总后勤部另行规定。

C、文职干部按照规定离职、培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。

D、文职干部的政治待遇和住房、医疗、探亲、休假等，按照现役军官的有关规定执行。

E、文职干部家属随军条件以及家属随军以后的安置、医疗和随调，文职干部家属符合随军条件而未随军的应当享受的优待，按照现役军官的有关规定执行。

F、文职干部因公致残的优待和牺牲、病故的抚恤以及遗属安置管理按照现役军官有关规定执行。

G、目前文职干部工资由职务工资、级别工资、基础工资和军龄工资4部分组成：

1、文职干部职务工资。文职干部职务工资标准与相对应的军官职务工资标准相同，分专业技术文职

干部和非专业技术文职干部两种职务工资标准。专业技术文职干部的职务工资，按照相

关专业技术等级设置，从1-14级，共14个等级；每级中最高又划分为 18个职务工资档次。非专业技术文职干部的职务工资，按行政职务等级设置，共9个等级，即：正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、-级科员、

上次部队涨工资是06年7月1日，大概从1300多涨到2800左右，这次涨工资比较夸张，从2800多涨到5000左右，而且从08年7月开始补发，也就是说可以补9个月的涨幅

现在的军官待遇大概就是23、24刚毕业的军官可以拿3800，28岁左右的4200，32岁左右的4800，38岁

左右的5000多，40岁左右的6000，均是税后。

港媒：提高士气以人为本 解放军月薪猛涨50％

香港《南华早报》2009年3月24日文章，原题：解放军官兵月工资上涨50％

据消息人士透露，中国将为解放军官兵增加50％的月工资，以奖励他们去年的辛勤工作并提高士气。

一名上海军事专家说：“普通士兵和军官的月工资都将上调50％，校级军官的工资将上调30％，将级军官的工资将上调20％。这意味着，一名新兵的月基本工资将达到约1000元，高级校级军官月工资将超过1万元，而少将月工资将达到1。8万元。”这名退休军官表示，为此次调薪提供资金的计划仍在制订之中。他说：“这笔钱本应在今年年初拨付。但由于中央政府忙于为四川受灾地区调拨资金，这笔款暂缓。”他表示，

此次涨薪是为奖励解放军官兵在去年北京奥运会和四川抗震救灾工作中的辛勤努力。“解放军官兵在北京奥运会期间出色完成了任务。参与四川地震灾区救灾工作的战士们承担了最艰苦、最危险的工作。”

北京一名退役空军军官说，在军队中服役的解放军军官告诉他，他们的工资将至少上涨30％。他说：“这是在贯彻以人为本的政策，这将缩小军事和文职人员的收入差距，这肯定会提升士兵的士气。”

解放军退休将军徐光裕也表示，大幅提高工资的计划是为了奖励军队做出的贡献，特别是在奥运会和抗震救灾期间。徐将军说：“由于过去20年来国内生产总值快速增长，我国能够负担得起这次调薪。经济改革给许多人都带来好处，包括国有企业和公务员等。我想，现在应该是奖励解放军的时候了。”

这是中国人民解放军三年中的第二次大幅调薪。2006年，普通士兵的工资上涨了一倍，高级军官的工资也不同幅度上涨。20世纪80年代以来，北京将更多的资源用于经济改革，尽管文职人员的工资一直在上涨，解放军却不得不一直等待调薪。全国人大新闻发言人李肇星本月表示，中国今年的国防预算比去年增长14。 9％。新增国防预算将用于增加装备、提高官兵工资以及其他国防项目。

上海那名专家说，武警还将得到地方政府额外的现金补贴。他说：“军事补贴没有固定标准，这要视地方政府收入情况而定。

解放军工资制度的四次演变

坊间流传一年余的中国军队加薪消息日前得到证实，十一届全国人大二次会议期间，中国公布2009年国防预算为4806。86亿元人民币，比上年的预算执行数增加624。82亿元人民币，增长率为14。9％。

全国人大新闻发言人李肇星解释说，增加军费中大部分将用于中国230万军人提高工资和福利。据透露，中国军人今年加薪幅度较往年有所增加。根据军龄和级别有所不同。一个普通的少尉每月工资有望上涨数百元，而团级干部工资则将上涨大约两千元左右。连职1200上下，营职1500上下。

“此次调薪原定于去年年初全军推行，后遇到汶川地震，国家集中财力物力救灾，军人调薪因此顺延至今。”军方人士告诉记者，给230万中国军队调薪已成定局，但有关调薪幅度和细则尚未出台。中国军人收入与地方同等级别公务员相比，仍有相当差距。此次全面加薪后，部队与地方收入水平有望拉进。

中国的军费根据国民经济发展情况合理安排，按占国内生产总值比例计算，作为军费支出中的一部分，军人工资制度的升迁，也随之历经曲折。北京军方一位资深军事后勤研究学者，近日向本刊透露了中国军队工资历次改革演变的奇特经历。

军队收入也现“大锅饭”

建国后的1952年初，中国军队普遍评定了军队行政级别，正式建立起军队工资等级制度。

根据国防部1951年第1号命令颁发的《薪金律贴暂行办法》及有关文件，从当年1月起，解放军实现了由解放前供给制向薪金制的转变，同时1952年的干部级别也保留了下来。这套制度基本工资由级薪和军龄补助金两部分组成。除基本工资外还建立了一定的补助丶补贴政策。初步建立起了工资增长机制。

就1955至1964年间军队干部月平均工资的增长情况来看，9年间除了1961丶1962年因17级以上党员降薪导致平均薪金水平下降外，其余7年干部平均薪金水平是逐年增长的。

由于军官级别不随军人职务的晋升而提高，因而增资渠道单一，主要增资因素是干部军龄的增长。同时，职级脱节对军人工资制度的动态均衡产生不利影响，以至后来出现部分干部职薪脱钩甚至“倒挂”现象。

为消除军官过高的薪金标准带来的不良影响，1965年2月中央军委颁发《关于改革军官薪金制度的决定》，从当年6月起废除原来的薪金制度，取消军龄补助金，废除军队干部级别，将军队干部原来的级别改定为国家行政干部级别，工资标准与国家机关干部大体取得一致。

中国军队实行行政级别工资制不久，平均主义丶“吃大锅饭”等地方常见的弊端也在军队现身。

军官待遇篇六
《退役军官待遇保障政策体系》

：

退役军官安置服务，事关国防和军队建设，事关经济社会发展，事关社会和谐稳定。中

国现行退役军官管理服务体系存在的主要弊端包括在职能定位上重管理，轻服务；在机

构设置上分工过细，效率不高；在机制构建上重安置机制，轻监督、救济机制；在法律

保障上法律体系不健全，管理服务规范化程度低；在培训需求上退役军官学历层次高，

教育培训面临新挑战。面对这些挑战，要通过规范退役军官管理服务机构设置和职能定

位；健全退役军官管理服务体制机制；推进退役军官管理服务规范化标准化等方面入手，完善我国退役军官管理服务体系

人力资源和社会保障部提出要积极推进军官自主择业。坦白的说军官自主择业，是在市场经济条件下，模仿西方国家对军人转业安置的办法得来的。但只模仿到了一半，有点像邯郸学步，其关键的问题是：没有把西方国家对军人的

待遇学习到。就拿美军来说，美军军官的工资是地方普通工作人员的7倍。抗美援朝时，美军一个排职军官的工资是年薪3300美元。我们一个排职军官的工资，85年前是56元人民币。大家可以算算，现在美军的工资标准是多少？当然，我们也不能全和西方国家比，人家必定是发达的国家，况且我们是共产党人。但是随着国家的经济发展，你总不能

让军人永远奉献吧！市场经济条件下，整个社会都在追求金钱。总不能一味的向军人提出甘于奉献的要求吧！国家有大事拉，抢险救灾！军人冲到前线，应当！但是提高对军人的待遇也应该随着社会的发展而提高吧！这样才可以让军人的心理平衡！一个在边防艰苦地区默默的奉献20多年的军官，把青春都献给了祖国，回到地方（如果是在西藏就别想回

内地啦，只能就地择业，身体已经不具备回到内地的条件了，心肺功能的改变，回到内地也活不了几年。）自主择业，国家说自主择业军官的生活水平不低于当地同职级公务员的生活水平。你不觉得太勉强了吗？地方公务员的工资待遇可以有这样那样的地区补助！但自主择业军官工资是全国一盘棋，你说这正常吗？同等都达不到。国家的政策大而化之，

地方政府认为这些人是国家管的，借故推脱各种责任，能说不让军人寒心？更谈不上对军人的各种待遇，不从根本上解决军人和自主择业军官的待遇问题又从何谈起推进军官的自主择业，谁又愿意加入这个行列？不用说自主择业军官的工资是地方同职级别公务员工资的7倍，就是地方同职级别公务员工资的5倍，甚至4倍，我想军官谁也不会要求计

军官待遇篇七
《2015军转时政热点之未来中国军人收入主要靠工资》

2015军转时政热点之未来中国军人收入主要靠工资

【导语】2015年军转干考试要求军转干部掌握最新时事政治信息，为了帮助广大2015年参加军转干考试的军转干考生熟悉国内国际重大时政热点，中公教育军转干考试网为您提供时事政治热点，供广大2015年军转干部参考。

【时事热点】

中国军人工资大揭秘：未来工资主要靠工资

【热点分析】

最近，习主席在军队一次重要会议上讲：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入。据悉，中国军人工资高于公务员，有媒体测算，自从2014年军人工资大幅调整后，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元，校官则大致为5000至6000元。

【热点回顾】

最近，习主席在军队一次重要会议上讲：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。

人民子弟兵也要养家糊口，那么，军队的工资到底怎么发放?工资水平又如何呢?咱们就来聊聊我国军人工资那点儿事。

根据军网的相关政策解读，我国的军队工资结构大致分为三种：军官工资、文职干部工资以及士官工资3个标准系列

其中，军官和文职干部工资包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。也就是说，大致可分为基本、军职、军衔、军龄及补助津贴5块。

而士官工资则包括基本工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。相比军官和文职干部，士官工资没有职务工资。

跟很多公司一样，军人工资大致在每月1至5日发放，如遇重大节假日，也会提前1至2天发。军事专家李杰对记者说，军队的工资发放方式也是跟普通民众一样，每人一张工资卡，按时发放，会有相应的账单，列得很清楚。

有媒体测算，自从2014年军人工资大幅调整后，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元，校官则大致为5000至6000元。“工资的水平主要跟职务和军衔挂钩，不会根据军种的不同而不同，不过可能有一些军种有特殊的津贴和补助，会体现差距。”李杰表示。

“在国内，这一工资水平跟公务员差不多，或许略高。”海军军事学术研究所研究员张军社表示，我国的军队工资结构设置跟其他国家基本类似，不过工资水平上来说，我国的军人工资在世界上属于比较低的水平：“比如美军一个30年军龄的大校，他的月薪大约可

更多信息请加入：北京军转干交流群 135022645

达近一万美元，而在我国一个30

年军龄的大校，也就是八九千块人民币的水平。”(编者注：美军没有大校军衔，此处可能是专家记忆有误，专家意思应为“大致同等军衔军官”。)

美军的待遇在全世界都堪称“土豪”，这是因为美军实行志愿兵役制，军队主要依靠优厚的薪金、各种福利待遇以及就学和发展机会等吸引青年入伍。记者曾见过80年代的西点军校的招生简章，做得很像商业广告，比如文章标题大都是“如何考入西点军校——通往成功之路”之类的“推销型”用语。有媒体称，近来美军用于人员薪金上的拨款达700亿美元，约占五角大楼预算的30%。

不过，与一些国家相比，我国的官兵收入差距还是很小的，据韩国《中央日报》报道，去年韩国军队最高级别四星大将年薪收入与最低级别的列兵年薪收入相差95.14倍之多。根据韩国国防部13日公开的《国防统计年报》显示，去年大将年薪收入为1亿2843万6000韩元(约73万5681元人民币)。相反，列兵年薪收入仅为135万韩元(约7733元)。

张军社认为，习主席的“军官的收入主要是靠工资”的讲话体现了“从严治军、依法治军”的思路，“我们八九十年代军费不足，军队工资远远低于地方工资，那个时候军队也有搞过经营性开发，但后来禁止了，毕竟军队的任务是保家卫国，而不是经商赚钱。”

2015 年军转干更多信息请关注：

更多信息请加入：北京军转干交流群 135022645

军官待遇篇八
《建立和完善军官工资待遇制度的建议》

建立和完善军官工资待遇制度的建议

作者：郑永飞

来源：《科学与财富》2014年第02期

建立和发展社会主义市场经济，是我党立足于对我国社会主义初级阶段基本国情及生产力状况的科学把握，而作出的正确决择。这一经济体制一经确立，即带来了我国生产力的提高、经济的繁荣、社会的进步、综合国力的增强和人民生活水平的普遍提高。同时，也无可争辩地、在绝对意义上促进了部队建设和官兵生活水平的提高，广大官兵以自己切身的体会感受到了发展社会主义市场经济给自己及其家庭带来的好处和实惠。要说市场经济给官兵在物质生活上带来的影响、好处和实惠，应该说是首先的、第一位的。然而，就全社会、就军队发展过程进行横向和纵向的比较来看，市场经济的建立和发展给部队干部的工资收入和物质生活也带来了许多新情况、新问题和深远影响，归纳起来，主要有以下九个方面：

1、“按劳分配为主体、多种分配方式并存”的分配制度，与军队干部参与分配的局限性产生矛盾，影响了军队干部的收入。党的十八大提出：“完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制，加快健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制”。相对于社会一般公民来说是科学的、积极的，广大人民群众从中已经得到了实惠。而对于军队这个特殊群体来讲，第一，军队干部普遍无积蓄，不可能有投入社会生产的资本；第二，军队干部的发明、创造、技术等有其“军属”性、保密性，不可能成为生产要素；第三，军队干部不得经商、炒股、从事经营活动，不可能参与生产要素带来的分配。因而，军队干部在社会的基本分配制度下，存在应有权利的缺限和可能收入的减少。

2、市场经济条件下劳动力市场熟练工人和专业技术人才的激烈竞争，使军队干部存在潜在的、延伸性的利益损失。在劳动用工和人员上岗上，军队转业干部受年龄、身体健康程度、学历非民用性、人际关系、地理环境、从业熟练程度等诸因素影响，处于天然的不利地位。因而，军队干部实际收入损失的潜在性和延伸性是显而易见的。它不仅仅是一个“后顾之忧”的问题，而且是影响军官眼前生活水平的一大问题。绝大多数干部服役期间就得节衣缩食，积赞足够的资金以备“二次就业”时“打点关系”等诸多巨额费用。许多干部转业到地方联系工作，花光了所有积蓄，也找不到一个像样的差使。

3、市场经济条件下企业激烈竞争引起的用工制度改革，使军队干部家庭收入锐减，导致了军队干部家庭负担加重、生活水平下降。由于军队干部两地分居，由于干部家属随军后在非生养地安置工作的困难，由于军队干部特殊职业给其配偶在接受熟练工人所需的技术知识教育上带来的困难，军队干部配偶从业竞争能力弱，大多从事简单繁重劳动，实际收入低，下岗待业无收入的问题日趋突出。形成了干部一人养活一家人的现实问题，干部家庭的实际生活水平低于社会中等水平。据统计，南京军区随军家属中无工作的有XX名，占随军家属总数的XX%，占全区干部的XX%。这些干部其家庭的生活水平只能保持在温饱线上。从目前军队干部的工资水平来看，军人收入处于与国家公务员绝对工资收入（不含其隐性、灰色和无形收入）大体相等的水平，实际收入则低于国家公务员的水平。这使得过去提出的军队干部工资高

于地方干部20%的优惠性不复存在。同时，与驻地民航、邮电、电力、金融、海关、保险业的同职（级）干部相比，存在着较大的反差。

4、市场经济带来的生活资料来源的市场化，使军队干部的生活水平处于不稳定状态。市场经济打破了计划经济供给制的生活资料来源模式，军队干部家庭生活资料只有到市场上去采购。军队干部工资收入的相对稳定性和市场物价的不稳定性、军队干部基本工资的一致性和干部所处地区之间物价的差异性形成现实的矛盾，物价的上涨使部队干部家庭的实际生活水平处于低层次上。同一水平上的工资，在内地可以吃饱、吃好，但在某些高原省份可能就难得生存。

5、市场经济带来的地方人员的隐性收入、灰色收入和无形收入，使军地收入形成强烈反差。单从月工资单或绝对意义上的“工资”看，似乎军队干部要高一些。但从实际收入来看，地方人员由于其行业、地位带来的隐性收入（如一些垄断行业的实物分配、高奖金、补贴），地利及职务之便带来的时间和空间及其它（如不分居、乘公车等带来的节约）因素带来的无形收入，使得其实际收入大大高于军队干部。

6、市场经济带来的工资内涵的根本变化，使得仍然处于计划经济意义上的军队干部工资难以适应市场经济的根本要求。按照马克思主义政治经济学原理和市场经济规律要求，工资的实际内涵应包括这样三个基本方面：劳动者自身生存所必需的生活资料价值；赡养家庭、生育并培养子女所需生活资料的价值；劳动者个人接受继续教育的费用。从这个意义上讲，军队干部的工资应当能够解决个人生活保障、家庭住房、家属子女生活、上学、就业，个人进修学习等基本问题。但目前的干部工资，无论是在立项、立意上，还是在实际价值上，都不是市场经济条件下“工资”的本质含义，还仍然处于计划经济条件下“津贴”的意义上。就实际情况而言：以一个南京副团职干部为例来分析：月工资收入6200元。按目前中下消费水平计算，每月需开支：房租水电费1500元，子女教育保育费800元，生活费（3口之家）2000元，交通费300元，通信费200元，赡养老人费用800元，共计5600元。其中还未计入医疗、住房、探亲、社会交往及可能出现的其它意外性费用，积蓄存款基本没有可能。

7、内部关系模糊，没有充分体现职级、专业、地区的差异性。一是职级界线不明。一个服役时间略长的正营职干部与新提升的副团职干部，其工资没有多大差别，仅相差几十元；二是担任领导职务、负有责任风险的干部与同职级的一般干部，工资待遇没有差别；三是从事一般专业技术工作的干部与从事高新科技研究做出较大贡献的干部，在工资待遇上没有差别。四是在在生活条件优越地区工作的干部与在高原、边防等边远艰苦地区工作的干部，工资待遇上没有体现应有的差异。

8、市场经济带来的住房、医疗、教育等制度的改革，给军队干部带来了很重的经济负担。作为住房制度改革的过渡，地方通过集资建房、福利住房低价销售，普遍解决了地方干部职工个人拥有住房的问题，而军队干部则没有搭上这班车。在此情况下，军队干部要承受家庭、子女在住房、医疗、教育等方面的社会化、货币化要求，靠现有工资水平是不可想象的。

9、增资机制存在滞后性，缺乏法规性、激励性和延续性。一是存在滞后性。即每次工资调整都滞后于社会经济发展、社会整体生活水平提高、物价上涨及地方工资调整增长；二是缺乏法规性。即军队干部的工资制度，没有通过立法将其确定下来；三是缺乏激励性。即调不调职变化不大，晋不晋衔（级）变化不大，贡献大小区别不大，责任风险大小没有差别；四是缺乏延续性。由于工资结构存在的基本工资与福利补贴在所占份额上的倒置，使得军队干部退役费水平受到极大影响。

二、对军队干部工资制度改革的几点建议

军队干部工资制度改革，事关部队全面建设，事关干部切身利益，事关社会稳定和国家经济建设大局，是个政治性、政策性、技术性和实践性都很强的重大课题。为此，必须坚持实事求是的科学态度，正确处理国家建设与军队建设，经济建设与国防建设，大局与局部，个人利益与集体利益，弘扬奉献精神与贯彻物质利益原则等关系，在积极、稳妥、有序中进行。在实际操作中，应注意把握以下六个方面的问题。

1、军队干部工资津贴制度改革，要努力适应社会主义市场经济规律要求，体现“工资”的本质涵义。也就是要打破计划经济条件下形成的思维定势和工资制度模式，站在市场经济这个大背景下思考问题、确立改革的指导思想、鉴定“工资”的本质属性。工资数额的参照系，应以市场经济条件下劳动力价值理论为依据，在理论上，把劳动力价值的三因素：即“维持劳动者自身生存所需生活资料价值；劳动者赡养家庭、生育培养子女所需生活资料价值和劳动者接受继续教育所支出的费用”纳入其中，形成真正意义上的工资概念，并通过改革来实现这一目标，实现军队干部工资制度与市场经济相适应。

2、工资结构要合理安排比例、意义明确。即变“三结构”为“四结构”，把职业津贴纳入基本工资，改变工资与补贴倒置的状况；以社会平均中上生活水平，确定基本工资数额。立足高起点，加大军龄工资在基本工资总额中的比重；以军人职业在社会上的重要地位，确定军衔工资数额，扩大军衔等级差额，以体现献身国防事业的光荣性和使命意义；以担负领导责任大小，确定职务工资数额，拉开职务工资档次和领导干部与一般干部工资差别，体现担负领导责任的超劳性和风险性；以军队干部献身国防事业时间的长短及其因从事军人特殊职业带来的年龄、健康和二次就业的无形损耗为概念，确定军龄工资数额，体现劳动质量差别及对军人身体、精神消耗的补偿。从而优化工资结构，明确项目指向，使军队干部工资确立在较高水平上，真正体现军事劳动价值及其内部差异。同时，根据社会物价指数和普遍生活需求，建立、健全各种福利补贴，科学立项，增强工资水平的稳定性。

3、军队干部工资制度改革，要客观把握国家建设与国防建设的关系，体现军队建设的重要地位。随着世界格局的变化和国际斗争的加剧，国防建设、军队建设在国家全面建设中处于极其重要的地位，对捍卫国家主权，维护社会稳定，保卫现代化建设成果，都具有前所未有的现实意义。应参照各国做法，以优待的方针对待军队干部的工资待遇问题。军队干部工资待遇应高于社会其它行业，从而提高军队官兵的社会地位，增强全民的国防意识。

4、建立完善配套的增资制度，充分体现增长机制的激励性和规范性。一是工资增长机制要适应经济不断发展、社会生活水平不断提高和市场物价指数的不断变化，具有适时调节的功能，确保军队干部生活水平基本不受市场物价影响，基本不滞后于社会生活水平的整体提高；二是增资机制要为激励军队干部安心部队，献身国防事业服务，发挥激励作用。要拉开职、衔、级、军龄的档次差距，真正把晋职（级、衔、军龄）同个人既得利益挂起钩来，改变提不提职、晋不晋级（衔），工作长短差别不大的问题。

5、军队干部工资制度改革，要贯彻按劳分配原则，体现军人职业的特殊性。如前所说，军人职业具有很强的奉献性、危险性、牺牲性和劳动的超强性，在强调军人职业在国家建设中重要性的同时，还应考虑到其劳动的高价值性和高风险性，工资中应体现出对特殊职业超劳的补偿。建立补偿性津贴，切实体现军队干部工资的地区、贡献、专业差别。一是坚持从实际出发，对全军部队驻地的自然、社会、地理等生活条件的地区差别进行合理鉴定，本着向艰苦地区，向基层部队，向师以下干部倾斜的原则，加大对驻艰苦地区部队干部和基层干部工资待遇的优待力度，真正体现出对边远艰苦地区部队干部、对基层干部的优抚政策；二是坚持从专业实际出发，对从事测绘、放射、核试验任务的部队干部，建立心理、生理性补偿津贴；三是坚持从鼓励先进、激发军队干部为部队建设建功立业出发，建立对高技术人才、突出贡献者的高额奖励津贴，以吸引和保留部队建设骨干人才。

6、完善立法，体现军队干部工资制度的法规性。伴随着改革的不断深入和法律的不断完善，国家应以立法的形式，把军队干部工资待遇确立起来，形成军队干部工资收入的可靠根本保障。■

军官待遇篇九
《我军的现行军人工资待遇标准》

我军的现行军人工资待遇标准

一、义务兵（文化程度为高中以上）

享受供给制，吃饭、穿衣、就医免费，邮寄平信免费，城镇兵退伍后可以安排工作，农村兵自谋职业，无探亲假期 。 津贴收入 列兵：90 ，上等兵：120 。

二、士官（文化程度为中专以上）

享受供给制，穿衣、就医免费，吃饭每月交50钱（其余国家补贴），集中住排房，每房间至少8人，多则40人不等，机关的公务员兵另论。探亲假期，5年2次，报销路费，第6年起每年一次，时间为20天（不含路途）

一级士官：600——750

二级士官：900——1000

三级士官：1000——1100

四级士官：1100——1200

五级士官和六级士官暂缺

三、军官（文化程度为大专以上，现28岁以下军官90％为全日制本科以上）

每年服装费190-600元不等，过节费共500（元旦、五一、八一、国庆、春节各100），就医包干，基层军官（营以下）每人交50元伙食费（其余国家补贴），机关干部国家无伙食补助和基层岗位津贴，要交房租、水电费。探亲假期，一般为30天（不含路途）；家属随军

后为20天，父母假2年一次，每次10天。

排级：1100——1200

连级：1200——1400

营级：1400——1600

团级：1600——1800

边防兵会适当的高一点，大约乘1.4的系数

驻藏部队因为条件更差，大约要乘上2.5的系数

福利：全体军官战士均有伤亡保险，除义务兵外，士官和军官要从工资里扣除。均享受免费医疗，士官和军官每年都有2000——5000住房补贴，退伍或转业时发还本人。

转业（退役）标准：

一、战士

1、义务兵服役满两年未被选取为一级士官则退出现役。

2、被选取为一级（二级）士官后服役满三年未被选取为高一级士官则退出现役。

3、被选取为三级（四级）士官后服役满四年未被选取为高一级士官则退出现役或做转业安置。

4、五级士官以上服役满三十年可退休

二、军官

军官原则上需担任军官职务满八年才能转业。

但还有以下规定：

1、全日制本科毕业的35岁以下不许转业

2、硕士以上学历原则上不允许转业

3、军队紧缺专业不允许转业

三、工作时间

基层战士：

每周工作时间大约5.5天，周六下午、周日休息。部分战备值班部队不休周末，改休周一、周二。

每天早晨体能训练0.5小时，上午训练4小时，下午4小时，晚上看新闻0.5小时，夜间训练2小时，也可安排看书、看电视，晚饭后还要种菜、小型劳动，周日可能参加助民劳动等等。白天、夜间均要轮流站岗

基层军官

每周工作7天24小时

早晨组织出操，上午、下午参加训练、备课，夜间根据安排组织训练，晚上查铺查哨至少2次

机关干部

每周工作5.5天

每个工作日早晨出操，上、下午上班处理业务，夜间统一组织业务学习（2小时）。部分核心部门，平均每周夜间加班时间为3天，其中超过12点的不少于1天（没有任何加班费）

四、工作强度

根据新的训练方针，基层训练除少数兵种专业外，训练重心基本上都由体能为主向技能为主过渡

由于军人工作的特殊性，军人工作相当重视个人技能的熟练性，大部分的军人，尤其是武器操作手都可以达到良好以上水平，可以相当于地方相对应行业的中级水平。由于军人服役时间短，技能要求高，可以想象训练强度之大。

五、工作内容

在众多国人的眼里，军人留给大家的印象，除了“一、二、三、四”以外，基本上没有别的了，要不就是打靶，再没有别的了

义务兵

新兵期间，以体能训练、射击训练和政治教育为主

分到老连队后，以技能训练为主，大概和地方的学徒差不多 士官

以技能训练为主，指挥士官除了自身训练以外，还要会指挥所属人员（一般为7～12人），了解所属人员的思想状况和作战特长，要会熟练操作使用配备的武器装备（除了步兵的G-U-N、通用运输车辆便宜一点外，火炮、雷达、激光仪器、电台、坦克、飞机、舰船、潜艇，每一样的武器装备费用都在十万、百万、甚至上亿的价值

军官

目前毕业的军官已经没有中专的了，大专的数量也非常之少，本科生的比例逐渐提高，具体的比例我也不知道。但是，绝对不会低于50％。

基层军官平时负责本单位人员的管理、训练和政治教育，基层主官按照24小时值班的制度轮流在位值班。

机关干部平时负责本单位业务工作，指导基层开展相应的训练，或保障服务基层，并担负一定的战备值班任务。

六、军人的生活有关规定

义务兵

100％留营住宿，周六、周日可按比例请假外出（比例相当低） 士官

四级以下的集中居住，五级以上的，可以住单间

基层军官

100％留营住宿，排长与战士同住一个房间。

正连以下的，家属不允许随军（部分兵种专业例外，如飞行员、边海防部队例外）。未达到随军条件，自动随军的，要受处分。

副营以上的，家属可以随军，地方go-vern-ment协助部队为家属安排工作

七、军人工作的八大值得你注意的地方

一是两地分居。

大部分正连以下的军官和四级以下的士官（按照正常调职在一般军官为29岁，士官为36岁左右），必须两地分居（毕竟在驻地找对象的军官不多；士官不允许在驻地找对象，也不允许在部队内部找对象），家庭困难多，尤其是军人家属多为独生女，独自面临生活压力，抚育小孩，对军人工作满意度不高，家庭和谐难度大

二是没有选择的自由。

用一句最明白的话，叫做“想走的时候不让你走，不想走的时候，

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家不一样的精彩成考报名。想要了解更多《军官待遇》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：军官工资 军人身份证 军校生