赤壁人力资源和社会保障局

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赤壁人力资源和社会保障局篇一：2011年赤壁市事业单位招聘工作人员一览表

附件1：

2011年赤壁市事业单位招聘工作人员一览表

赤壁人力资源和社会保障局篇二：2014年湖北省赤壁市公开招聘第一中学教师公告

根据国家、省关于事业单位公开招聘工作人员的规定，结合我市教育事业发展需要和赤壁一中人员编制现状，赤壁市人力资源和社会保障局会同赤壁市教育局面向社会公开招聘教师。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘对象

（一）教育部直属六所师范院校的免费师范生（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）；

（二）第一学位为硕士且其本科学历为全日制普通高校二本及以上的研究生；

（三）地市级示范高中骨干教师。

二、招聘条件

应聘人员应当具备下列条件：

（一）热爱教育事业，具备良好的思想素质和道德品质，身体健康，有志于长期从事教育教学工作；

（二）具有高中教师资格证；报考语文岗位需二级甲等及以上普通话水平测试等级证，报考其他岗位需二级乙等及以上普通话水平测试等级证；全国计算机等级考试二级及以上合格证书；

（三）骨干教师学历为全日制普通高校一本及以上，在地市级示范高中有五年及以上教学经验，高考教学效果好，具有中学一级及以上专业技术职务；

（四）年龄在30周岁以下（1984年1月1日以后出生）。

有下列情况之一的不受理应聘：

（一）受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

（二）正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；

（三）曾因犯罪受过刑事处罚或者曾受辞退、开除处分的；

（四）不能与原单位解除劳动（聘用）合同的；

（五）法律、法规、规章及政策规定的其他可不受理应聘的人员。

三、招聘岗位、名额

计划招聘8人，语文、数学、英语、物理、生物、政治、地理、心理咨询师各1人。

四、招聘工作程序

（一）报名和资格审查

1、报名时间：2014年4月15日至4月25日。

2、报名方式：现场报名。

报名地点：赤壁市第一中学教务处

应聘人员须携带身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、全国计算机等级证等相关岗位要求的证件原件及复印件，近期1寸同底免冠彩色照片4张，并填写《2014

年赤壁市事业单位应聘人员考试报名表》（见附件，一式两份）。在职人员报考需提供所在单位主管部门同意报考证明，骨干教师需提供五年及以上教学工作经验证明，应届毕业生需提供所在学校签章的《毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件。

3、招聘人数与报考人数的比例要求：招聘人数与报考人数比例应达到1：2以上方可开考，达不到这一比例的，取消该招聘岗位。

4、资格审查：资格审查由赤壁市人力资源和社会保障局、赤壁市教育局和赤壁市第一中学共同进行，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。对应聘人员提供虚假材料的，一经发现，取消考试或录用资格。

（二）考试

考试分为笔试和面试两部分。笔试为专业知识笔试，面试为语言表达能力测试（演讲）和教学能力测试（试讲）。专业知识笔试、语言表达能力测试（演讲）、教学能力测试（试讲）成绩分别占总成绩的40%、20%、40%。

1、笔试

（1）范围：高中阶段相应学科全部内容；

（2）时间和地点：提前7天在赤壁教育信息网上公布，准考证考前一天到赤壁一中学教务处领取。

（3）笔试结束后1个工作日内，将笔试成绩在赤壁教育信息网上公布。

2、面试

（1）面试在赤壁市纪委的全程监督下，赤壁市人力资源和社会保障局、赤壁市教育局的指导下，由赤壁一中具体组织实施。

（2）面试按照岗位招聘人数1：2的比例，从高分到低分的顺序确定面试人员，如最后一名出现并列情况则一并进入面试环节。

（3）面试方式：语言表达能力测试（演讲）方式为抽签即兴限时演讲，演讲时间现场通知；教学能力测试（试讲）方式为抽签讲课，试讲时间不少于20分钟。

（4）面试时间和地点另行通知。

（5）面试结束后3个工作日内，将面试成绩及总成绩在赤壁教育信息网上公布。

五、体检、考察及公示

根据考试总成绩，从高分到低分按招聘人数1：1确定体检人员。用人单位根据《公务员录用体检（试行）》（国人部发[2005]1号）的要求进行体检。体检不合格者，按考试总成绩从高分到低分的原则依次进行递补。体检合格者进入考察，考察工作由市教育局组织实施。对考察不合格而造成空缺的岗位，按考试总成绩从高分到低分依次递补（考生在体检、考察递补过程中若出现总成绩相同的情况，则以教学能力测试成绩来确定人员）。

根据考察结果，确定拟录用人员名单，在赤壁教育信息网予以公示，公示时间为7个工

作日。

六、办理聘用手续

拟录用人员经公示无异议者，可办理岗位聘用手续，并由赤壁市教育局办理相应编制手续（录用者最低服务期限为三年，否则不予办理人事调动手续）。

七、咨询电话

0715—5237491，湖北省赤壁市第一中学教务处

附件：《2014年赤壁市事业单位应聘人员考试报名表》.doc

赤壁市人力资源和社会保障局

二〇一四年四月十一日

赤壁人力资源和社会保障局篇三：湖北省赤壁一中2010届高三年级3月质量检测文综试卷

2009～2010学年度

湖北省赤壁一中高三年级3月质量检测

文 科 综 合 试 卷

命题：高三文科综合组 审题：高三文科综合组

★祝考试顺利★

注意事项：

1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。

2．选择题的作答：每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。

3．非选择题的作答：用0．5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。

第Ⅰ卷(选择题，共140分)读北半球某温带地区的等高线分布状况图（图1）（比例尺1∶20000），回答1—2题。

图1

1．图中甲、乙、丙、丁四地中可能有两条河汇流现象的地点和位于教堂西南方的地点分别是

A．甲和丙 B．乙和甲 C．丙和甲 D．丁和丙

2．图中凉亭与海拔最高点的高差最大值可接近

A．140米 B． 150米 C．160米 D． 170米

3．某游客购买的旅游纪念品中有一幅图示地区的航空照片，他发现教堂的日影大致朝向丁点所在的方向。此航照的拍摄时间可能是

A．6月22 日 18：30 B． 12月22日 21：00

C．6月22日 5：00 D． 12月22日10：00

图2为2009年4月6～15日东部某省同纬度沿海某地和内陆某地日最高气温、最低气温和降水量分布。读图回答4—5题。

4．下列叙述正确的是 A．甲地位于沿海，乙地位于内陆 B．该时间段内，甲地气温日较差都大于乙地C．该时间段内，甲地降水总量大于乙地

D．该时间段内，甲地日最低气温变化幅度大于乙地5．关于乙地4月13日天气的预报，最有可能的是

A.阴有小雨 B．多云转阴 C．午后有雷阵雨 D．小雨转中雨下面图表表示我国某主要地形区中，某山自然带的垂直分布和该地形区中某城市年内各月气温和降水量图。根据所学知识回答6—8题。

6．该

地形

区最

可能

是

A．黄土高原 B．云贵高原 C．青藏高原 D．华北平原

7．山地东西两坡自然带分布高度差异的主要因素是

A．热量差异 B．水分差异 C．地势高低差异 D．纬度差异

8．关于该地形区的环境特征，不正确的是

A．水土流失严重，沟壑纵横 B．最具优势的能源资源是煤炭

C．易发旱灾，低温时间长，不利于农作物的生长 D．生态脆弱是由人类活动造成

下图中弧PQ为晨昏线的一段，且与P点所在的纬线相切于P。读图3，回答9--10题。

图3

9．某游客到达图中Q点时，当地地方时为16时，则下列说法正确的是

①游客刚好看到日落

③地球公转速度较快

A．①② B．①③ ②武汉地区的白昼正逐日变长 ④观察南极极光的最佳季节 C．②③ D．②④

10.若上题条件不变,则关于PQK三地的说法，可信的是

①这天日出时间Q地比K地晚

②Q地到K地的最短距离要大于3000千米

③任何时候K地的正午太阳高度都大于Q地

④任何时候Q地的正午太阳高度都大于K地

⑤ P地的地方时为12时

A．①②④ B．①④⑤ C．②③⑤ D．①③⑤

11．读我国部分省区后备耕地限制统计表，下列说法不正确的是

A．限制贵州后备耕地开发利用的主要自然原因是地形崎岖，坡度大，石漠化严重，裸岩多

B．限制新疆后备耕地开发利用的主要自然原因是土地盐碱化严重和干旱缺水

C．新疆后备耕地面积广大，可以通过大量扩大耕地面积来提高新疆的农业总产量

D．贵州后备耕地面积小，在开发利用过程中应注意保持水土，防止水土流失

12．春节是中国各族人民最隆重的传统节日，相传尧舜时期我国就有了这个节日。但当时的历法是靠“观象授时”，是否准确，尚难确定。试问，这一节日最终确定与下列哪一古代历法相关

A．十二气历 B．《太初历》 C．《大衍历》 D．《授时历》

13．东汉杰出的唯物思想家王充认为精神依存于形体，“人死不为鬼”；南朝杰出的思想家范缜认为“形体存在，精神存在，形体死亡，精神消失”。两人在思想方面的共同之处是

A．都从理论上冲击了儒家的正统思想 B．都是针对佛教盛行提出的

C．都极力反对愚民的封建神学 D．都从理论上猛烈抨击了佛教

14．“求珠驾沧海，采玉上荆衡，北买党项马，西擒吐蕃鹦；炎州布火浣，蜀地锦织成┄┄，通算衣食费，

不计远近程，经游天下遍，却到长安城。”此诗描绘的是

A．战国贸易

是

A．朝鲜输入中国的是檀弓和果下马等特产 B．西汉贸易 C．唐朝贸易 D．南宋贸易 15．汉代中国空前强大，中外交往空前频繁，其交往超出东亚，远达西亚和欧洲。以下史实最具说服力的

B．在日本出土了“汉委奴国王”金印

C．《汉书·地理志》记述了我国对倭人的生产、生活习俗的了解

D．97年班超派副使甘英出使大秦

16．魏晋至唐中期前，封建国家的土地政策以抑制兼并为主，其主要原因是防止地主豪强形成割据势力威

胁国家统一。唐中期后，土地兼并十分严重，均田制和府兵制崩溃，募兵制实行，唐朝逐渐走向衰弱。宋朝建立后，政治制度的改革推动不抑兼并土地政策的实行，适应了唐中期以来土地所有制的发展趋势。下列对宋朝实行“不抑兼并”土地政策原因的理解最恰当的是

A．唐朝中期以来土地兼并加剧，大量集中到地主富豪手中

B．宋朝统治者适应唐末五代以来的社会历史现实

C．宋初统治者消除了地方割据的隐患

D．“不抑兼并”可以保障社会稳定

17．在新疆某县的中心广场，矗立着一座汉白玉雕像，雕像人物手执戟枪，勒缰战马，炯炯的目光深情地

凝视着脚下这一片热土，似乎在向瞻仰他的人们诉说着当年的壮烈情景：“我们的子孙永远不当奴隶，让我们到太阳升起的地方去！”判断此人物是

A．张骞 B．元昊 C．成吉思汗 D．渥巴锡

18．“他们战战兢兢地请出亡灵来给他们以帮助，借用他们的名字、口号和衣服，以便穿着这种服装，用

这种借用的语言，读出历史的新场面。”体现马克思这段话的观点是

A．康有为的维新变法思想 B．洪秀全的绝对平均主义

C．孙中山的旧三民主义 D．新文化运动前期的指导思想

19．抗日战争胜利后毛泽东在1945年8月说：“中国的局面，应是联合政府的形式。现在是独裁加若干民

主，并将占相当长的时期，我们还要钻进去给蒋介石洗头（即改造），而不是砍头。”这段话表明中共的主要政治意图是

A．揭露美蒋假和平、真内战的阴谋 B．进行谈判，和平解决两党分歧

C．妥协退让，维护国共合作- D．改组国民政府，争取和平民主

20．新中国成立后，党和人民政府在工矿企业进行了民主改革，其目标是 ①废除封建剥削制度，消灭阶

级压迫 ②清除隐藏的反革命分子和封建残余势力 ③废除不合理的生产管理制度 ④废除旧的技术管理制度 ⑤建立社会主义经济

A．①②③④⑤ B．①②③⑤ C．①②③ D．①②⑤

21．新中国成立以来，我国在确立社会主义计划经济体制和建立社会主义市场经济体制的过程中，“非公

有制”经济的地位在不断地变化，由“合理调整工商业”到“对资本主义工商业进行社会主义改造”，再到“作为社会主义公有制经济的补充”，最终发展“成为我国社会主义市场经济的重要组成部分”。这一过程主要反映了

A．社会主义市场经济体制是逐步建立起来的

B. 国家逐渐放松了对经济的宏观调控

C．改革开放加快了经济体制的变革

D．社会主义经济体制在改革中不断创新和发展

22．改革开放加快了中国城市化进程，国外有位观察家曾预言中国农村劳动力将获得大解放，但沉睡的“睡

虎”将变成骇然的“饿虎”。请问中国解决“饿虎”的主要途径是

A．对外开放设置经济特区 B．乡镇企业的崛起并发展

C．沿海开放城市对劳动力的吸引 D．城市经济体制的改革

23．国务院总理温家宝在2007年国家科技奖励大会上指出：“社会主义现代化建设根本要靠科技，科技的

发展归根到底要靠人才，谁在人才上占有优势，谁就能在科技创新上占领制高点。”下面能反映此观点的科技成就是

A．20世纪六七十年代“两弹一星”研制成功，我国国防力量迅速提升

B．1985年向太平洋预定海域发射远程导弹成功，我国运载火箭技术达到新的水平

C．“籼型杂交水稻”技术成为民众的福音

D．1999年我国成功发射的“神舟”号宇宙飞船安全返回

24．去年某商品的售价为10元，假定今年流通领域的货币量增加10%，货币流通次数减少20%，生产该商

品的行业劳动生产率提高10%，在其他因素不变的情况下，今年该商品的售价应该是

A．8元 B．8．8元 C．7．92元 D．9．68元

据《上海证券报》2009年9月10日报道， 我国将提高垄断行业利润上缴国家的比例。回答25——26题。

25．关于垄断行业上缴的利润，下列说法正确的是

①它是国家凭借所有者的身份取得的收入

②它是国家取得税收收入的重要来源

③只有国有企业才须上缴利润

④提高利润上缴比例有利于增加国民收入

A．①②③ B．①③ C．②④ D．①③④

26．据人力资源和社会保障部统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他

行业职工平均工资的2－3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5－10倍之间。解决上述问题的根本途径是

A．调整收入分配政策，提高垄断行业利润上缴国家的比例

B．大力发展生产力，提高低收入者的收入水平

C．发挥财政和税收对收入分配的调节作用

D．破除垄断，引入市场竞争机制

27．2009年8月26日，上海奉贤区南桥镇张翁庙村100余户在暴雨中受灾的居民领到人保财险支付的家

财险赔款。多年来，该村村民委员会每年都组织村民参加家庭财产保险，2009年，该村800多户村民集体投保了家庭财产保险。这表明，居民投资家庭财产保险

①有利于生活稳定 ②一旦家庭财产遭受损失将能获得相应的经济补偿

③能规避风险 ④能保障居民基本生活水平，

A．①② B．②③ C．①③ D．③④

在家电下乡、以旧换新、节能惠民三大政策刺激下，2009年下半年国内家电市场彻底反弹，销量急速上升。回答28——29题。

28．政策的实施，调动了农民购买家电的积极性。截止2009年10月底，全国累计销售下乡家电2787.8

万台，销售额508.4亿元。受政策刺激，家电板块股价闻风大涨，表现明显好于大盘，相比年初时股价基本翻番。这表明

①消费对生产具有反作用 ②股票价格受政策影响

③股票价格与预期股息成正比 ④生产对消费具有决定作用

A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④

29．上题中，农村家电消费的扩大表明

①农民扩大了物质生活消费 ②农村恩格尔系数将下降

赤壁人力资源和社会保障局篇四：看赤壁品并购企业人力资源管理

看赤壁品并购企业人力资源管理

2009年2月13日 来源：中国人力资源开发网（简称：中人网）

企业并购通常是为了迅速获得商业利益，例如降低成本、扩大规模、获得技术与品牌、更合理地配置资源以及整合产业链等。然而一个不容乐观的事实是，在信誓旦 旦与慷慨激昂之后，绝大多数的企业发现并购并未带来期望中的回报。从投资回报率的角度来看，仅有25%的并购案例可以称作是成功的。而中国的数起跨国并 购，更是如同铺满鲜花的陷阱，将企业拖进巨额亏损的泥沼。这其中包括著名的明基收购西门子手机德国业务、TCL并购的汤姆逊、阿尔卡特，都经历了惨败。

导致企业并购失败的原因很多，其中人力资源整合失败是很关键的一个原因。人力资源整合失败主要体现在两个方面：

第一，是关键人才流失严重。据普赖斯.普里切特的调查，在并购的第一年内，有47%的高层管理人员会辞职，在三年里，这些人中的72%会最终离开，在留下来的人中，将有很多人不再忠于职守，而是身在曹营心在汉，并购方所得到的，不过是一个失去了灵魂的空壳。

第二， 并购完成后企业文化和管理风格的冲突导致效率低下，合作无法实现。事实上，并购中文化的不兼容与财务、产品和市场的不协同一样会产生并购风险，甚至是导致并购活动流产的“罪魁祸首”。

那么，如何更好地解决并购企业人力资源整合问题呢？电影《赤壁》可以给我们一些启迪。

根据并购后人力资源的吸收与保留程度可以将人力资源整合分为三类：完全并存式的并购，部分并存式的并购，完全取代式的并购。完全并存式的并购是指双方的人 员队伍基本保持原样不变，组织仍旧独立运行，这种类型与完全取代式的并购类型是两个极端。而通常企业的并购类型是一种部分并存式，即双方人力资源及组织架 构进行吸收重组，形成新的架构与人员安置。部分取代式人力资源整合的复杂性相对较高。

如果将电影《赤壁》中孙刘结盟看成是一次企业并购的模型的话，这次结盟就是一种部分取代式的人力资源整合模式，双方组成新的联军共同御敌。兵和一处，将和 一家以后，双方的兵与将都能够协调一致、默契配合是联军致胜的基础。而要做到这一点，需要从三个方面系统解决：全盘考虑、统筹人力；强化沟通，关注细节； 文化先导、心战为上。

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文化先导、心战为上

首先，人员整合的前提是并购双方必须要有共同的价值观基础。正如美国管理大师德鲁克指出，要想通过并购成功地开展经营，需要一个共同的团结核心，必须有“共同文化”或至少有“文化上的姻缘”。

那么什么是“文化上的姻缘”呢。以孙刘结盟为例。“曹操名为汉相，实为汉贼”、“我等不可助纣为虐”体现了双方共同的使命。“孔日成仁，孟日取义，不在得 失，在气节”体现了双方共同尊崇的价值观念。同时《赤壁》中的几个细节也体现了双方的共通的行为准则。建安十一年,曹操百万大军南下征讨刘备、孙权，刘备 尽管兵少将寡,但仍不愿丢下百姓独自南下，时刻以百姓安危为已任，这是刘备爱民思想的集中体现。无独有偶，赤壁中周瑜为吹笛孩童调笛一段，固然说明了周瑜 精通因律，更为重要的是彰显了周瑜的亲民情愫。此外，刘备为弟兄们亲编草鞋，周瑜为偷牛的士兵争取改过的机会，都体现了双方“亲民爱兵，以情动人”作风。

其次，需要培育共同的文化，建立相互信任、相互尊重的文化氛围。即使是具有“文化上的姻缘”，并购企业之间也还会面临因文化差异而产生的整合障碍，处理不当可能会引起摩擦冲突，甚至两败俱伤，发生“因相识而结合，又因了解而分开”的悲剧。

如何进行文化的整合？《赤壁》中周瑜借刘备“弱草编成韧鞋”一题加以发挥，初步确立了双方的合作的总基调，凝聚了两支队伍。当双方战将各自不服，互相讥讽 之时，周瑜说“这么脆弱的小草，经过编织后竟然能变得这么顽

强”。。。 “蜀国有仁主，有猛将，哀兵上阵，可以一当十”，“东吴兄弟保家为国也必会全力以赴”。“我们要团结，只要我们上下一心，没有人能够扯得断”。在此基础 上，周瑜还用自己的行动践行了“团结”。在与曹军汇战之时，周瑜以统帅之躯为赵云抵挡偷袭利箭。既以此举收服了蜀军关键将领的人心，又为双方合作树立了表 率。

总之，文化的整合需要组织化地解决，要不断分析两企业的文化差异与兼容，并寻找新的文化模式。同时企业还需要不断地通过各种方式对新的文化模式进行宣贯与 培育。包括定期举办说明会，让员工知道企业愿景、使命与价值观；通过领导者的垂范及企业英雄人物的塑造发挥楷模力量，利用各种途径强进行舆论宣传，创造文 化氛围等。促进主管与下属、同事之间的相互了解、信任，培养工作默契，让员工不知不觉地融人到企业文化之中。

全盘考虑、统筹人力

首先，准备要早。凡事预则立，不预则废。在并购前期，要组成专门的整合小组，预先对整合进行规划。在尽职调查时就要解决9个方面的人力资源问题：企业文 化、人力资源功能、雇员协议、薪酬结构、退休及其他员工福利、短/长期激励机制、递延性薪酬、控制权转移计划/解职慰劳金及额外津贴。联想与IBM最早于 2003年10月开始接触，2004年2月谈判组成立，其中包括就人力资源组，他们进行尽职调查，查阅IBM大量报表、文件、数据、资料，写出工作报告， 根据未来全球业务规划蓝图制订相应的谈判条款。在电影《赤壁》中，

正是由于诸葛亮事前对东吴的军事力量、核心团队的组成及性格特点都有了充分的了解，才得 以在舌战群儒的过程中字字珠玑、切中要害，并通过关键人物周瑜来促使吴侯当机立断，定下主战基调。

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其次，动手要快。如同宇宙飞船能够成功进入太空的关键是通过特定的环绕速度摆脱地心引力，并购企业的人力资源整合也要同时间赛跑。因为并购企业无论是高管 还是普通员工都会不可避免地在并购前后为自己的命运担忧，对合作伙伴犹疑。这个并购与整合之间的空白时段像一个“黑洞”，会不断吞噬掉员工的信任和信心。

第三，规划要全。绩效管理与薪酬激励固然重要，但是，骨干团队的保留不仅仅是通过物质激励，而且需要更系统的管理，如人才发展计划、职业生涯规划、内部轮岗体系、晋升通道建立等等，通过全方位冲击才能形成员工对新企业的心理契约。

第四，兼收并蓄。并购双方管理模式、管控机制、能力特点方面必然存在不同，而并购正是要整合这些不同形成新的更强的竞争力，因此在整合过程中必须要发挥双 方的优势。在电影《赤壁》中由周瑜任两军统帅有力异曲同工之处。同时周瑜和诸葛亮还通过所谓“八卦阵”整合了两军将士的优势，配合呼应，扬长避短，最后终 于首战告捷。

强化沟通，关注细节

在人力资源整合过程中，沟通将起到至关重要的战略性作用。整合中出现的许多误解和对抗，都是由沟通不畅造成的。持续的透明的沟通不但可以降低员工的恐惧和不安全感而且可以使员工尽快适应新公司的工作方式。

电影《赤壁》当中，许多台词的设计本意是制造幽默，而现场观众却感觉莫明其妙，不知所云。这是一个典型的沟通失效的事例。归根结底，这种沟通失效是由双方 信息不对称造成的。为了保证良好的沟通效果企业需要注意以下基本原则：制定沟通计划、明确沟通目标、信息全面准确、建立有效的沟通监督反馈机制。这样才能 达到沟通目的，提高沟通效率。

并购企业人力资源整合是一项系统工程，企业需要培育共通的企业文化，设置选贤任能的用人机制，建立顺畅全面的沟通平台，保留骨干力量，润滑团队配合，激发员工潜能，这样才有利于实现并购路上的宏伟蓝图。

赤壁人力资源和社会保障局篇五：符合加分条件人员情况表 - 黄冈市人力资源和社会保障局

报考市直属事业单位享受加分人员情况表

报考市直属事业单位享受加分人员情况表

赤壁人力资源和社会保障局篇六：赤壁市劳动和社会保障局2008年科学素质行动实施方案

赤劳社发[2008] 号

关于印发《赤壁市劳动和社会保障局城镇及农村劳动人口2008年科学素质行动工作实施方案》的通知

各股室、劳动就业局：

现将《赤壁市劳动和社会保障局城镇及农村劳动人口2008年科学素质行动工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

附：《赤壁市劳动和社会保障局城镇及农村劳动人口2008年科学素质行动工作实施方案》

二〇〇八年五月二十日抄送：市全民科学素质工作领导小组、市总工会、市委宣传部、

经贸局、科技局、教育局、环保局、安监局、计生局、卫生局、药监局、文明办、市委党校、各办事处、团市委、妇联

赤壁市劳动和社会保障局城镇及农村劳动人口

2008年科学素质行动工作实施方案

为贯彻落实赤壁市《贯彻实施〈全民科学素质行动计划纲要〉的意见》，加强对城乡劳动者科技教育培训的宏观管理，统筹协调各相关部门的关系，将劳动人口应具备的基本科学素质内容纳入各级各类职业教育和成人教育的课程和培训材料，推进职业技能培训、就业前培训、再就业培训、创业培训、农村进城务工人员技能提升培训和各类从业人员的在岗培训和继续教育，全面提升城乡劳动者的科学素质，根据赤壁市全民科学素质工作领导小组的要求，结合我市实际，特制定本实施方案。

一、主要工作目标

1、结合科普教育活动，开展针对农村完成九年义务教育不能继续升学的未成年人的职业技能培训，提高他们的生活能力和生产技能，使他们成为农村致富的带头人、农村科普新的生力军和城市务工的技术骨干。

2、组织实施“农村劳动力技能就业计划”，培训农村

劳动力5800人，提高农村劳动力技能水平和就业能力。

3、组织实施“春风行动”，加强对农民工就业服务和宣传，提高农民工就业能力、维权能力和城市生存发展能力。

4、开展城镇劳动者技能培训，提高从业人员科学素质和失业人员的就业能力、创业能力和适应职业变化的能力。

全年开展再就业培训1700人，就业前培训900人，在岗培训3250人，创业培训350人，新增技师和高级技师325人，技能鉴定发证1450人。

二、工作措施

按照年初下达的指标，结合充分就业社区的创建工作，发挥社区的就业服务平台作用，做好城乡劳动人口基础信息采集工作，针对性地开展城乡劳动人口的就业指导培训，组织开展卫生保健知识和安全生产知识的培训，扩大创业培训的覆盖面，增强城乡劳动者的创业意识，并做好创业跟踪服务工作，推广职业技能鉴定，加强上岗持证的执法监督。

1、完善就业服务平台，摸清城乡劳动人口和各用人单位用工需求情况，形成我市城乡劳动力就业状况、培训需求和用工需求情况动态管理资源库，针对性地对城乡劳动人口开展就业指导培训和增强自身维权意识的引导性培训。加强公共就业服务体系建设，为城乡劳动力免费提供政策咨询和相关信息，推广培训、服务、维权“三位一体”的工作模式，推动供求信息的沟通和对接。加强就业服务信息平台网络建设，发挥好各社区就业服务功能，为城乡劳动力、新成长劳动力就近提供全方位、有针对性的公共就业服务。争取尽快形成包括信息咨询、职业介绍、职业指导、职业培训、扶持就业困难人员在内的、城乡统一的劳动力就业服务体系。

2、扩大职业教育规模，健全各类职业技能培训网络，积极发展职业教育、电视教育、函授教育等多样化的继续

教育项目，增加专业设置，根据市场用工需求，采取与用人单位对接，搞好“订单培训”和“储备培训”，让城乡劳动人口根据市场需求和自身的特点，就近选择培训机构，参加培训学习，提高自身的素质和就业能力。①对城镇劳动人口的培训，包括对各行业的从业人员开展提高学习能力、职业技能和岗位技术创新能力为主的技能培训，以及对失业人员开展提高就业能力、创业能力和适应职业变化的能力为重点的培训；②对农村劳动人口开展以社区公益性岗位、家政和三产服务业、农牧渔、种植养殖业及家庭手工业为主的知识型实用技能培训；③对新成长劳动力的培训，主要是根据市场的需求，结合本人的就业意向，制定培训计划、确定培训项目，开展适应性的技能培训，增强就业适应能力；④扩大创业培训覆盖面，对赤壁市所有创业成功人士进行统计调查，并形成一个定期联系机制，聘请他们讲课，传授一些创业经验，使城乡劳动力、新成长劳动力通过参加创业培训进一步增强创业意识，以创业促就业。

3、推广职业技能鉴定，提高城乡劳动力素质。积极组织城乡劳动力参加职业技能鉴定，逐步提高城乡劳动力培训后取得职业技能鉴定证书或单项职业能力证书的比重。以推动建立企业内技能人才培养评价机制为契机，加大企业内从业人员技能培训力度，以学习能力、职业技能和技术创新能力提升为培训重点，并将安全生产知识和能力作为职业技能鉴定的重要内容，增强从业人员科学素质，更好的适应经济社会和自身发展的需求。

4、发挥劳动保障优势，强化执法监督力度。要利用劳动保障和其他部门密切联系的工作优势，加强对企业执行有关劳动法律法规的督促力度，对于国家规定的实施就业准入的职业和工种，要求劳动者必须持证上岗，改善劳动环境条件，落实劳动保护措施，重视劳动卫生与女工保健。

5、加大投入保障。积极争取补贴资金，进一步加大技能培训投入额度，重点加强对优质培训机构的扶持力度，帮助培训机构建设实训基地，培训专业教师，努力提高培训质量。

三、工作要求

1、强化组织机构领导。成立劳动保障局科学素质工作领导小组，由纪委书记何银川任组长，工会主席李东方同志任副组长，技能开发股、各经办机构相关同志为成员的工作领导小组，领导小组办公室设在局技能开发股。工作领导小组负责城镇、农村劳动人口科科学素质行动方案的组织和监督实施，统筹协调好各部门工作，合理分工，确保实施方案的开展。

2、积极抓好部门协调。按照市人民政府《关于贯彻实施〈全民科学素质行动计划纲要〉的意见》的分工安排，市劳动和社会保障局、市总工会、经贸局为城镇劳动人口提高科学素质行动的牵头单位，市委宣传部、科技局、教育局、环保局、安监局、计生局、卫生局、药监局、文明办、市委党校、各办事处、团市委、妇联、科协等为责任单位。科学素质工作领导小组要积极做好部门协调工作，争取定期召开联席会议，共同抓好城镇、农村劳动人口科

学素质提高工作。

3、建立效果评价机制。定期检查培训机构建立的培训台帐，加强过程管理，定期对培训机构的专业设置、培训内容、课程安排、收费标准、结业学员鉴定通过率、就业率、工资水平等状况进行调查统计，并及时向社会公布。

赤壁人力资源和社会保障局篇七：2012年人社局计划生育工作计划

赤壁市人力资源和社会保障局

2012年计划生育工作计划

计划生育是我国的基本国策，是一项长抓不懈的工作，如何继续将2012年的计生工作在我局开展得有声有色，需要我们深入研究。为了确保计划生育全年工作任务的落实，完成各项工作任务，结合我局实际情况，制定2012年计划生育工作计划，切实将工作职责落到实处。

一、加强领导，落实责任

强化领导责任，完善目标管理责任制，健全计划生育工作领导小组，做到党政一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓、直接负责，其他成员支持配合、共同负责，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。责任分解并及时与直属单位和责任股室签订二0一二年人口和计划生育工作目标

管理责任书。要抓好督查指导，建立常年指导与阶段性督查相结合，把各项工作落实到具体的责任科室、责任单位、责任人员，加强对目标管理职责的督促检查，确保工作切实有效地开展。对于不重视、不支持计生工作而造成违反计划生育工作的，追究主要负责人责任。严格责任追究，实行“一票否决”，以计生工作作为衡量业绩、选拔干部和兑现奖惩的一项重要依据。

二、加大宣传，提高认识

随着计划生育生殖健康优质服务的全面开展，计划生育服务领域不断拓宽，从避孕节育服务拓展到包括孕产期保健的生殖健康服务，以及开展婚育新风的宣传教育活动，都离不开宣传工作。首先，我们制定科学系统的学习宣传计划，充分利用各种媒体广泛宣传。通过举行专题讲座介绍生殖健康、宣传社会主义现代生育文化，转变婚育观念。根据广大育龄人群的需要，提供幼稚的计划生育和生殖健康服务。做到特殊对象有计划生育宣传员送资料上门、普通群众通过宣传栏获取信息，使群众科学掌握计生保健知识，提高生活质量。其次，配合有关部门广泛开展“婚育新风进万家”活动，促进关爱女孩行动的全面开展，引导群众形成科学、文明、进步的婚育观念。要巩固扩大人口文化宣传阵地，建立一批融生殖健康、服务、宣传、教育、培训、交流、娱乐一体的

“会员之家”，宣传计生基本国策，传播计生科技知识，推动计生宣传工作的深入开展。

三、履行人社部门计生综合治理职责,发挥人社部门职能作用

市局和各二级单位、各科（室）主动参与计划生育综合治理，要从以下几方面认真履行人社部门职责：

（一）抓好计生干部管理。严格按照相关政策落实计划生育干部工资、福利待遇。会同人口计生部门做好计生干部的管理、培训等工作，在干部职工年度考核、晋级、调资、评定职称及录（聘）干时，严格把好计划生育关，对计划生育工作中做出突出贡献的干部职工实施表彰奖励，对违反计划生育政策法规的干部职工，按规定处理。

（二）抓好证件管理。主要是查验《流动人口婚育证明》。流动人口已成为政策外生育的高发人群，是影响低生育水平稳定的最薄弱环节。我们要建立流动人口档案，要积极配合计生部门加强流动人口计划生育宣传教育。流入流出人员必须出具户籍地所在计生部门办理的《流动人口婚育证明》，就业局在对本市办理外出务工卡的人员，也必须督促其先办理好《婚育证明》，否则一概不予办理务工卡，所办理好的证件和务工卡要登记造册，并按要求每月及时上报计生局。

（三）抓好审核管理。根据省政府办公厅转发《关于落实企业退休职工计划生育奖励政策实施方案的通知》，人社

局要积极会同计生局、财政局参与审核工作。本部门主要负责核实申报对象是否办理了退休手续，并查验《退休证》；核实符合条件的对象是否参加，并属参加企业职工基本养老保险统筹人员，其领取的基本养老金是否包含计划生育奖励项目等。此项工作由社保局组建专班根据计生部门提供的退休企业职工名单进行认真审核，特别是对1996年元月1日以后退休的人员，基本情况和基本信息要建立信息库，为政府的奖励政策及时落到实处提供可靠的依据。农村计划生育家庭的养老保险特别奖励扶助制度要按政策规定认真落实到位，并严格按照赤政规[2010]3号文件精神，会同计生部门详细审核农村计生家庭的参保情况，将符合政策的农村计生家庭纳入养老保险优惠行列。此项工作由农保局负责审核。独生子女伤残死亡家庭的扶助我们也要积极配合财政、计生部门把好重要关口，使相关单位的工作得以更好的开展；

（四）抓好扶持政策落实。社会保障事业切实关系到民生，就业是民生之本，历年来，我们都将“就业”与“计生”工作相提并论，制定一系列帮扶措施，使就业与计生双轨发展。（1）在职能范围内，研究制定并认真落实儿生子女家庭及计划生育二女户的奖励优惠政策。此项工作在新农保业务中可以充分落实，要积极配合人口计生部门搞好新农保的计划生育家庭奖励发放工作，做到不漏一户，更好的体现计

划生育家庭的特别优惠待遇，进一步引导农村广大群众转变生育观念，提高自觉实行计划生育的意识。（2）在职业介绍，安排就业以及技工培训方面，要优先考虑计划生育家庭。近年来，随着返乡农民工的增加，就业难度加大，就业形式越来越严峻，我们要充分体现人社部门以人为本的服务理念，以关注民生为宗旨，不仅免费进行职业介绍、提供就业信息服务，还要举办多场大型招聘会，给就业者尤其是实行计划生育政策的求职者提供更多的就业机会。

二0一二年二月

赤壁人力资源和社会保障局篇八：2012年人社局“科学发展主题培训行动计划”实施方案

赤人社发[2012]27号

赤壁市人力资源和社会保障局

关于“科学发展主题培训行动计划”的实施方案

根据市委组织部《关于印发〈赤壁市基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施方案〉的通知》（赤组通[2012]3号）精神，为深入贯彻落实《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，培养造就高素质人才队伍，结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想和原则

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我市“十二五”经济社会发展主线，以建设强而优的中等城市为目标，努力培养守信念、重品行、有本领的高素质干部队伍，为实现赤壁科学发展、跨越式发展提供坚强的思想保证、人才保障和智

力支持。

基本原则：坚持围绕中心、服务大局，紧扣人社工作实际；坚持以人为本、按需培训，准确把握干部特点和培训需求；坚持学用一致、注重实效，着力解决社会保障工作重点难点问题。

主要目标：通过实施行动计划切实提高我局干部履行职责、服务群众的素质和能力，到2012年12月前全体干部职工参加科学发展主题培训实现全覆盖。

二、培训对象、内容和方式

培训对象：全系统干部职工

培训内容：根据不同岗位、不同业务以及在培养干部职工整体素质方面，一是抓好党的基本理论和路线方针政策培训；二是紧紧围绕“十二五”为主题，突出抓好推动科学发展能力培训；三是以加强和创新服务管理为重点的促进社会和谐能力培训；四是以党史党风党纪为重点的党性教育，以职业操守为重点的道德品行教育培训。

培训方式：参与轮训，根据市里统一要求，参加在市委党校集中举办的各种相关培训班；集中培训，结合实际，每个支部每月最少组织干部职工培训一次，采取聘请业务骨干授课，学习有关文件和观看光碟的方式；其它培训，积极组织开展岗位能力测试。

三、实施步骤

准备阶段（2012年2月）：制定落实行动计划的工作方案，安排部署。

实施阶段（2012年3月-12月）：按照全市总体安排和我局实施方案，扎实开展干部培训工作。

总结阶段（2012年12月底）：全面完成行动计划目标任务，深入总结行动计划、实施情况、成效和经验。

四、有关要求

1、提高认识，加强领导。各支部要充分认识这项工作的重要性，支部书记要牵头，认真组织开展本单位的培训学习，并做好记录。

2、加强督促，务求实效。要注重工作指导，督促检查和考核评估，及时研究解决培训中存在的问题，加强舆论宣传民，努力形成促进培训工作求实创新、健康发展的良好舆论氛围。

附：赤壁市人社局2012培训学习计划安排表

二0一二年二月二十日

赤壁人力资源和社会保障局篇九：赤壁市疾病预防控制中心人力资源现状分析论文

赤壁市疾病预防控制中心人力资源现状分析

【中图分类号】r197.21 【文献标识码】a 【文章编号】1672-3783（2013）03-0303-02

【摘要】目的 通过对赤壁市疾病预防控制中心人力资源现状分析，了解中心人力资源总体情况，发现其中存在的问题，提出相应的对策。方法 对赤壁市疾病预防控制中心的人力情况调查资料进行整理，用excel 进行数据录入，spss软件进行数据分析。 结果 赤壁市疾病预防控制中心人力资源配置为2.8人/万，专业技术人员以中、青年为主，机构人员较稳定，第一学历以中专为主，最高学历本科，总体学历偏低，且预防控制工作所需的专业技术人员只占37.3% ，职称以中级职称为主。结论 中心专业技术人员配置不足，素质偏低，关键是高层次、复合型人才的专业技术人员匮乏，应按照有关的要求配置足够的人员，加强继续医学教育，采取优惠政策引进高层次的年轻人才，注重人才培养。

人力资源是21世纪最重要的战略资源，而疾病预防控制人力资源又是疾控事业可持续发展的关键因素和基础条件。人力资源建设对承担主要公共卫生职能的疾控机构起着决定性的作用。为合理配置赤壁市疾控中心人力资源，促进疾控事业的可持续发展，现对赤壁市疾病预防控制中心人力资源配置情况进行综合性分析，并就市疾控人力资源建设存在的问题提出相应对策。

1. 资料与方法

1.1 一般资料

有关辖区人口数据来自公安部门，中心人员情况来自中心2012年人事档案资料。

1.2 调查方法

所收集的数据资料用exe el建立数据库，采用spss 19.0进行描述性统计分析。

1.3 调查内容

当地人口总数，疾控中心工作人员数，疾控中心工作人员专业、学历、年龄、职称等情况。

2. 结果

2.1 基本现况

赤壁市位于长江中游南岸，地处湘鄂边陲，素称“湖北南大门”，现辖11个乡镇、3个办事处，1个经济开发区、1个农场、1个林场、1个茶场、1个农业开发区，6个街道居委会、23个社区居委会、152个行政村，国土面积1723平方公里，总人口52万。赤壁市疾病预防控制中心（简称cdc）于2005年6月在原赤壁市卫生防疫站的基础上实施体制改革组建成立。市编委核定的编制数为45人，至2012年12月，市疾控中心共有职工197人，其中离退休人员50人，在职142人，停薪留职5人。

2.2 年龄构成

赤壁市cdc人员中30岁以下（包括30岁）有32人，占22% ；31～40岁有44人，占31% ；41～50岁有49人，占35% ；51～60岁有17人，占12%。

2.3 性别构成

中心职工中男性60人，占42.2% ，女性82名，占57.8%。男：女为1：1.4，女性所占比例较男性大。疾控工作的特殊性要求，一旦突发公共卫生事件，相关人员必须立即赶赴现场处置。苦活、累活、跑基层、处置疫情等工作多由男职工承担，男职工的工作压力较大。

2.4 学历及专业构成

在职人员中，本科17人，占12% ；大专61人，占43%；中专52人，占37%；其他学历12人，占8%。在职人员中，从事预防控制工作所需的预防医学、卫生检验及临床医学的专业人员53人，占37.3% ；非医学专业及无专业人员89人，占62.7%。专业构成极不合理，岗位重心偏移，非预防医学专业人员所占比例太高。

2.5 职称构成

在职人员中，具有卫生专业技术职称人员93人。其中高级职称2人，占1.4% ；中级56人，占39.6% ；初级35人，占24.6%。其他职称或无职称人员49人，中级和初级占多数。

3. 讨论

本资料结果显示，赤壁市疾控机构人员结构配置不合理的问题包括以个几个方面：女性职工多，男性职工少；中低学历多，高学历少；非医学专业多，医学类专业少等。随着公共卫生服务体系的不断建立和完善，疾控机构承担的公共卫生任务越来越重，分工越来越细。结合赤壁的不断发展，将会有越来越多的流动人口进入该市，

对疾控专业人员的要求也将随之不断提升，但由于编制、待遇问题，高学历专业人才难以引进，高层次专业技术人员匮乏，难以适应当前公共卫生服务疾病预防控制工作的要求。

针对人力资源管理中存在的问题，提出如下相应对策：

3.1 政府应高度重视，加强疾控体系建设，合理配置疾控机构人力资源，增加人员编制数。

政府要把疾控人力资源开发作为保障经济和社会发展的重要组成部分和卫生事业发展的基本战略， 纳入当地经济社会发展规划，政府应加大对疾控中心的资金投入，以保证其正常运行。要针对疾控中心的实际情况，按照有关技术指标，考虑当地的卫生服务人口、卫生服务范围以及社会经济状况，重新核实编制人数，增加专业人员的数量。

3.2 建立可持续、良性循环的用人机制

严格人员准入制度，提高进入标准，以优惠政策引进年青高层次人才。注重人才培养，通过有针对性的培训，逐步提高低学历、低层次人员的素质和能力，改善层次结构，形成老、中、青三级配置的人才梯队。调整知识结构，提高人员素质，要对这些人员进行专业知识培训，根据其自身的特点和工作需要，提高职工的工作能力。要将调整知识结构、更新知识、提高实践能力作为进修培训的重点，制订进修培训计划，并要建立一套有激励、有竞争、有活力的用人机制。

3.3 加强内部管理，强化，用制度管理的作用

在人力建设方面，要建立健全相应的各种管理制度，要根据职责，注重效能，定专业、定职责、定人员，真正使每个人的责任与义务、权限与利益得到充分体现。在职称评定工作中，打破论资排辈的现象，不以年龄、资历、学历为标准，注重业务能力， 既可以低职高聘，又可以高职低聘。用制度管事管人，激活全体职工的积极性和创造性。

参考文献

[1] 蔡桂萍. 疾病预防控制机构人力资源规划思考——以泰州市疾病预防控制中心为例[j]. 中国初级卫生保健. 2007（10）

[2] 王焱，刘东山，雷苏文，倪方. 全国省级疾病预防控制中心公共卫生人力资源调查分析[j] 中国公共卫生管理. 2008（06）

[3] 李晓暖，金小毛，姚群，胡权，周敦金. 2008年武汉城市圈市级疾病预防控制中心人力资源现状分析[j]. 公共卫生与预防医学. 2008（05）

[4] 樊立华，陈莉，李莉. 疾病预防控制中心人力资源现状分析与管理对策的探讨[j] 疾病控制杂志. 2010（05）

赤壁人力资源和社会保障局篇十：湖北省人民政府文件 鄂政发[2011]19号

湖北省人民政府文件

鄂政发[2011]19号

省人民政府关于表彰全省依法行政示范单位的通报 各市、州、县人民政府，省政府各部门：

在深入贯彻落实依法治国基本方略，推进依法行政，建设法治政府的进程中，全省各级行政机关坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，积极参加依法行政示范单位创建活动，努力践行执法为民的宗旨，科学民主决策，公正文明执法，严格行政问责，规范行政行为，有力地促进了政府自身建设，推动了全省经济社会又好又快发展。为树立典型，表彰先进，省人民政府决定，授予武汉市硚口区人民政府等58个单位“全省依法行政示范单位”称号（名单附后）。

希望受表彰的单位再接再厉，开拓创新，切实发挥引领示范作用。各地、各有关部门要大力宣传推广示范单位的先进经验，各级行政机关要以示范单位为榜样，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，锐意进取，扎实工作，全面推进依法行政,努力建设法治政府，为服务和推动我省科学发展、跨越式发展作出新的更大贡献。

二○一一年四月一日

附：

全省依法行政示范单位名单（排名不分先后） 武汉市硚口区人民政府

武汉市武昌区人民政府

武汉市蔡甸区人民政府

武汉市教育局

武汉市国家安全局

武汉市食品药品监督管理局

武汉市江岸区地方税务局

武汉市青山区地方税务局

黄石市司法局

大冶市安全生产监督管理局

谷城县人民政府

襄阳市环境保护局

襄阳市文化旅游和新闻出版局 襄阳市民防办公室

襄阳市气象局

襄阳市卫生监督局

老河口市地方税务局 松滋市人民政府

荆州市文化局

荆州市统计局

荆州市国家税务局

宜昌市西陵区人民政府 宜昌市民族宗教事务局 宜昌市公安局

宜昌市民政局

宜昌市住房和城乡建设委员会

宜昌市交通运输局

宜昌市人口和计划生育委员会 宜昌市国家税务局

十堰市公安局

应城市人民政府

孝感市审计局

孝感市烟草专卖局

钟祥市人民政府

荆门市财政局

荆门市审计局

荆门市物价局

鄂州市财政局

鄂州市交通运输局

武穴市人民政府

黄冈市人力资源和社会保障局

黄冈市质量技术监督局 赤壁市人民政府

咸宁市国土资源局

随州市国家税务局

建始县人民政府

恩施土家族苗族自治州林业局 仙桃市彭场镇人民政府 仙桃市发展和改革委员会 仙桃市工商行政管理局 仙桃市地方税务局

潜江市高石碑镇人民政府 潜江市农业局

潜江市工商行政管理局 潜江市粮食局

天门市工商行政管理局

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