人事干部档案管理人员党员民主生活会

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人事干部档案管理人员党员民主生活会篇一：干部人事档案管理人员职责(等)

干部人事档案管理人员职责

1．保管干部人事档案，为国家积累档案史料。

2．收集、鉴别和整理干部人事档案材料。

3．办理干部人事档案的查（借）阅、转递、统计等工作。

4．登记干部职务、工资的变动情况。

5．为有关部门提供干部的情况。

6．做好干部人事档案的安全、保密、保护等工作。

7．调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和业务指导。

8．推广、应用干部人事档案现代化管理技术。

9．定期向档案馆（室）移交死亡干部的人事档案。

10．办理其他有关事项。

干部人事档案材料收集制度

1．干部人事档案管理部门要严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》及时收集干部人事档案材料。

2．干部人事档案材料形成部门要及时主动地将材料送交干部人事档案管理部门，最迟不得超过一个月。

3．干部人事档案管理部门要经常地有计划地收集、补充档案材料，做到一季度一小收，半年一大收，年终一总收。同时要在半个月内，将收到的材料归入档案袋内，每两年装订入卷归档一次。

4．收集的档案材料，必须是办理完毕的正式文件材料。材料必须真实、完整齐全、手续完备、文字清楚、对象明确，并写明承办单位或个人署名，有形成材料的日期。

5．干部人事档案管理部门要认真做好收集材料登记工作。

6．档案材料必须统一使用16开规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝墨水和复写纸书写。

干部人事档案材料鉴别归档制度

1．干部人事档案管理部门要根据干部人事档案工作有关文件的要求，对收集的档案材料进行认真仔细地鉴别审查。

2．对不属于干部人事档案内容的材料要及时转往有关部门，应退还本人的要及时退还本人。。

3．对手续不完备或不规范的材料要及时退回材料形成部门补办手续，限期15天寄回。

4．经鉴别确需销毁的材料，由干部人事档案管理部门进行详细登记并报请领导批准后，予以销毁。

5．鉴别登记后的干部人事档案材料要及时装入档案袋内，每两年装订入卷归档一次。

干部人事档案检查核对制度

1、在干部人事档案的接收、转出、借阅及日常工作中，要认真检查核对，发现差错，及时登记处理。

2、每月底要检查核对一次借出档案归还情况，逾期不还者，要及时催要。

3、每半年要全面检查核对一次干部人事档案管理情况，做到花名册上的姓名与档案柜里的档案一致、档案与档案袋、面和材料上的姓名一致、档案存放的位臵与编号一致。

4、每年底按干部任免通知检查核对一次档案送交情况，对未交档案的要及时催要，并将不该管理的档案转至有关单位。

5、要做好干部人事档案的登记和统计工作。

干部人事档案转递制度

1、接到有关干部的任免、调动文件或领导指示后，要及时将档案转给新的主管单位。

2、转出的干部人事档案必须完整齐全，并按《干部档案工作条例》的要求，整理装订成册，一次性转出。

3、转递档案必须详细填写《干部人事档案转递通知单》，并与档案一道密封，加盖密封章。

4、转递档案必须通过机要交通转递或派党员干部专人送取，不准邮寄或交干部本人自带。

5、档案转出后，必须在档案花名册上注明何年何月转往何处，以备查考。

6、接收单位应及时催要干部人事档案，对不符合要求的档案要立即退回，并限期在15天内整理好后再报送。对收到不属于管理范围的干部人事档案，要立即退回原转出单位。

7、对接收的干部人事档案进行认真检查核对，确认无误后，在回执上签名盖章立即退回。若发现缺少材料，应在回执上写明。逾期一个月未退回执的，转出单位应写信催问，以防丢失。

8、对接收的干部人事档案，须认真登记、编号，及时入库。

9、干部调配、任免工作等部门应将干部变动情况及时通知干部人事档案管理部门，并建立必要的联系制度。

人事干部档案管理人员党员民主生活会篇二：党员领导干部民主生活会学习资料汇编

“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”

党员领导干部民主生活会

学习资料汇编

中XXXXXXXXXX集团

二0一一年十一月

《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》

中办发【2010】16号

第一条 为加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁从政，根据《中国共产党章程》、党内有关规定和国家有关法律法规，制定本规定。

第二条 本规定所称领导干部包括：

（一）各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上（含县处级副职，下同）的干部；

（二）人民团体、事业单位中相当于县处级副职以上的干部；

（三）大型、特大型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的中层以上领导人员和中型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的领导班子成员。

副调研员以上非领导职务的干部和已退出现职、但尚未办理退（离）休手续的干部报告个人有关事项，适用本规定。

第三条 领导干部应当报告下列本人婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业等事项：

(一) 本人婚姻变化情况；

（二）本人持有因私出国（境）证件的情况；

（三）本人因私出国（境）的情况；

（四）子女与外国人、无国籍人通婚的情况；

（五）子女与港澳以及台湾居民通婚的情况；

（六）配偶、子女移居国（境）外的情况；

（七）配偶、子女从业情况，包括配偶、子女在国（境）外从业的情况和职务情况；

（八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。

第四条 领导干部应当报告下列收入、房产、投资等事项：

（一）本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等；

（二）本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得

（三）本人、配偶、共同生活的子女的房产情况；

（四）本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；

（五）配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；

（六）配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。

第五条 领导干部应当于每年1月31日前集中报告一次上一年度本规定第三条、第四条所列事项。

第六条 领导干部发生本规定第三条所列事项的，应当在事后30日内填写《领导干部个人有关事项报告表》，并按照规定报告。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。

第七条 新任领导干部应当在符合报告条件后30 日内按照本规定报告个人有关事项。 领导干部辞去公职的，在提出辞职申请时，应当一并报告个人有关事项。

第八条 领导干部报告个人有关事项，按照干部管理权限由相应的组织（人事）部门负责受理：

（一）中央管理的领导干部向中共中央组织部报告，报告材料由该领导干部所在单位主要负责人审签后，交所在党委（党组）的组织（人事）部门转交。

（二）属于本单位管理的领导干部，向本单位的组织（人事）部门报告；不属于本单位管理的领导干部，向上一级党委（党组）的组织（人事）部门报告，报告材料由该领导干部所在单位主要负责人审签后，交所在党委（党组）的组织（人事）部门转交。领导干部因发生职务变动而导致受理机构发生变化的，原受理机构应当及时将该领导干部的报告材料按照干部管理权限转交新的受理机构。

第九条 领导干部在执行本规定过程中，认为有需要请示的事项，可以向受理报告的组织（人事）部门请示。请示事项属于具体执行中的问题，受理报告的组织（人事）部门应当认真研究，及时答复报告人；属于本规定的解释问题，受理报告的组织（人事）部门应当按照规定向中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、监察部请示，并按照中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、监察部的意见答复报告人。报告人应当按照组织答复意见办理。

第十条 报告人未按时报告的，有关组织（人事）部门应当督促其报告。

第十一条 组织（人事）部门、纪检监察机关（机构）根据工作需要，可以对报告情况进行汇总综合，对存在的普遍性问题进行专项治理。

第十二条 组织（人事）部门在干部监督工作和干部选拔任用工作中，按照干部管理权限，经本机关、本单位主要负责人批准，可以查阅有关领导干部报告个人有关事项的材料。 纪检监察机关（机构）在履行职责时，按照干部管理权限，经本机关主要负责人批准，可以查阅有关领导干部报告个人有关事项的材料。检察机关在查办职务犯罪案件时，经本机关主要负责人批准，可以查阅案件涉及的领导干部报告个人有关事项的材料。

第十三条 纪检监察机关（机构）、组织（人事）部门接到有关举报，或者在干部考核考察、巡视等工作中群众对领导干部涉及个人有关事项的问题反映突出的，按照干部管理权限，经纪检监察机关（机构）、组织（人事）部门主要负责人批准，可以对有关领导干部报告个人有关事项的材料进行调查核实。

第十四条 受理报告的组织（人事）部门对报告人的报告材料，应当设专人妥善保管。

第十五条 纪检监察机关（机构）和组织（人事）部门要加强对本规定执行情况的监督检查。第十六条领导干部应当按照本规定如实报告个人有关事项，自觉接受监督。

人事干部档案管理人员党员民主生活会篇三：档案局局长党员领导干部民主生活会自我剖析材料

2012年民主生活会自我剖析材料

县档案局党组书记、局长

按照县纪委、县委组织部的要求，今天我们召开领导班

子民主生活会，以“坚持科学发展、执政为民，深入学习贯彻党的十八大和省第十次党代会精神”为主题，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力，更好地指导自己的工作。下面，我把一年来自己的思想、工作情况作一自我剖析。欢迎各位给予批评指正。

一、加强理论学习，提高自身思想素质

认真学习党的十八大报告和十七大以来历次全会精神，

学习了胡总书记在建党90周年大会上的重要讲话，学习了省、市、县党代会精神，学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》，努力实践科学发展观，当好带头人。利用局中心学习组、每周五的职工大会、空余时间组织学习、自学，上党课，丰富了理论知识，开拓了视野，提高了自身判断和解决实际问题的能力，并用以指导具体工作。

二、真抓实干，努力打开工作新局面

1、率先垂范，树好自身形象。我奉行“少说多干、说

了就干”的工作准则，既统筹安排，又协调各方，敢于直面工作中的困难和矛盾，抓关键问题和问题的关键方面，抓重点工作和工作的重点环节，在班子和干部职工中起到了表率作用。

2、与班子成员团结共事，和谐共处，互相帮助，提高了班子的凝聚力和战斗力。单位大小事情，大家互相通气，充分酝酿，共同研究决定。有意见当面提、会上讲，会后绝不乱发杂音。作为主要领导，尽量为班子成员放手工作创造宽松环境，做到了分工不分家，分工必负责。

3、加强目标管理，全面完成档案工作任务。一是加强了档案法制工作。对各乡镇和县级各部门档案工作开展年度行政执法检查，对档案移交不及时、档案安全存在隐患的单位责令整改，并逗硬进行年度考核；二是加强了业务指导。狠抓了档案整理新规则的推广应用和相关业务人员培训，业务指导到了村（社区）和项目建设一线；三是加强了资源建设。对涉及民生的档案进行了重点接收，馆藏档案、资料达到了11万卷（册）；四是加强了档案利用。强化了干部职工为民服务意识，充分满足了机关单位和社会各界的档案利用需求；五是加强了档案与中心工作的对接。抓了重大建设项目档案的管理，对竣工重大项目档案及时组织验收；抓了新农村档案工作示范县创建，对全县重点新农村建设示范村逐步规范建档，都取得了较好成效。

4、推进综合档案馆建设，促进新馆尽快投入使用。面对新馆建设工期要求紧、资金缺口大的问题，积极协调各方关系，跑上级争取项目和资金，完成了各阶段的节点任务，确保了工程质量，受到了省、市档案局领导和县委、县政府领导的充分肯定。目前正在完善后续工程，配套馆库设备设施，争取春节前后投入使用。

同时根据上级要求，一是结合“创先争优”，抓了“基层组织建设年”、纪检监察系统“三项建设”、“治庸治懒”等活动开展；二是积极完成了“挂包帮”工作任务；三是不折不扣完成了烈士陵园开园工作任务；四是城乡环境综合治理、平安建设、精神文明建设等工作得到了同步推进。

三、认真落实党风廉政责任制

我能严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中纪委对领导干部提出的进一步规范领导干部廉洁从政的“四大纪律八项要求”的规定。凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。

四、几点体会

一是要加强学习。学习是永恒的主题，只有知识丰富了，才能提高解决问题和驾驭全局的能力。

二是要坚持发展这个硬道理。这是考虑一切问题的根本

出发点和落脚点。眼光要放长远些，才能克服困难，解决矛盾。

三是既要立足实际，又要勇于创新。干工作不能偏离实际，也不能没有一点闯劲。

四是要团结一心想事情、干事情、干好事情。团结出战斗力，战斗力靠团结。一个单位要发展首先要上下团结一心，干群共谋事业。对一个班子来讲，主要领导要全身心谋发展、干事业，班子其他成员也要尽心尽力谋发展，干事业，大家都要同心协力谋正事、求发展，不能三心二意，当裁判员、评论家。只有上下一心，众人一力，才可能使我们的档案事业健康发展。

五、存在不足

一年时间虽工作上取得了一些成绩，但反省自己的思想和工作，还有很多不足。一是理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

二是深入基层调研不够。对于一些状况还不能做到了如指掌。与班子决策分析还欠缺第一手资料，和同志们的思想交流做得不够。今后我要进一步牢固树立党的群众观点，多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。

三是领导水平和对外协调能力还需在今后工作中进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。

针对自己的不足，一定要认真反思，虚心接受组织与群众的批评。我坚信，只要大家齐心协力，精诚团结，我局的各项工作必将在来年更上一个台阶

二○一二年十二月 日

人事干部档案管理人员党员民主生活会篇四：党员领导干部民主生活会制度

党员领导干部民主生活会制度

一、民主生活会时间

党员领导干部民主生活会每年召开一次。根据实际需要，也可以随时召开。民主生活会一般不得延期召开，确有特殊情况延期召开的，要报请上级党组织批准。

二、参加民主生活会的人员

领导班子中的党员领导干部为民主生活会参加人员。民主生活会期间一般不得请假，因故不能参加者，要写出书面材料，并委托有关同志在会上代读，会后由民主生活会主持人将会议情况和批评意见转告本人。

除上级组织派员参加民主生活会外，有关人员也可列席会议，列席人员由会议主持人根据会议内容确定。列席人员可以发言，对领导班子及其成员提出批评或建议。

三、民主生活会的基本内容

（一）贯彻落实党的路线、方针、政策以及国家有关法律法规情况。

（二）贯彻执行上级党组织所作的决定、决议情况。

（三）领导班子坚持民主集中制、中心组学习、民主生活会、廉政建设与监督和干部谈话等制度的执行情况。

（四）维护党的团结和统一，坚持原则和遵守党纪、政纪情况。

（五）调查研究，联系群众，艰苦奋斗，改进领导作风情况。

（六）立党为公，廉洁自律，公仆意识，勤政为民情况。

（七）领导班子成员在保持党员先进性，落实科学发展观，树立正确的政绩观

和权力观、地位观、利益观等方面的情况；

（八）领导班子成员思想、工作、学习、生活等方面的情况。

（九）上级规定的其它关于召开民主生活会的内容。

四、民主生活会遵循的原则

民主生活会遵循“团结—批评与自我批评—团结”的方针。开展批评与自我批评要坚持有则改之、无则加勉的原则，批评要敞开思想，实事求是，与人为善；自我批评要襟怀坦荡，畅所欲言，严于律己。

领导班子除参加该领导班子民主生活会外，还必须以普通党员身份自觉参加所属基层党支部的活动，过双重组织生活。

五、民主生活会的基本程序

（一）准备

１、根据上级要求和本单位中心工作或领导班子中存在的主要问题，确定重点议题；

２、民主生活会召开日期和议题，应提前报告上级党组织；

３、确定有关学习内容，组织好会前的自学和会议的集中学习；

4、班子成员之间互相谈心，沟通情况，交换意见；

5、党组或委托人事部门征求党内外群众的意见和建议，并于会前转告出席人员或在会上通报。

（二）主持

民主生活会由党组书记召集并主持。主持人要严于解剖自己，带头开展批评和自我批评，引导大家谈认识、亮思想、摆问题、查原因，使生活会达到预期效果。

（三）问题的处理

对民主生活会查摆出来的问题，要分门别类，归档整理。属于领导班子集体的，要尽快制定整改措施，狠抓落实；属于个人的，要查找原因，及时纠正；属于群众关心的热点问题要采取有力措施限期解决；属于违反党纪、政纪，违犯法律、法规的，应按干部管理权限，分别交党的纪律检查、行政监察或司法机关查处。

每次生活会之前，要对上次民主生活会反映出来的问题进行对照检查，验收改进情况。

六、民主生活会情况报告

党员领导干部民主生活会结束后，必须在10天内向上级党组织报送专题报告、生活会原始记录及其他相关资料。

人事干部档案管理人员党员民主生活会篇五：党员领导干部民主生活会基本知识

一、民主生活会常识

1、什么是党员领导干部民主生活会？

党员领导干部民主生活会是我们党的一项重要政治生活制度，是加强党内监督的有效形式，是加强领导班子和领导干部思想政治建设的重要途径。

2、党员领导干部民主生活会应坚持什么原则？

党员领导干部民主生活会应坚持实事求是的原则，坚持批评与自我批评的原则。

要结合工作谈思想、针对问题谈思想、结合意见谈思想。要防止只谈现象不谈本质、只讲成绩不讲缺点。问题要放到桌面上来谈，会前要交心谈心。不能开成工作总结会。

3、党员领导干部民主生活会应达到什么目的？

党员领导干部民主生活会应达到真正解决问题、建成团结的班子的目的。

二、民主生活会应注意的几个问题

1、实施方案未报审（应提前20天报审）；

2、会议议程不规范（应按必备材料的顺序开会）；

3、不能正常地开展批评（自我批评多、相互批评少）；

4、个别干部没有发言材料（参会干部必有正式材料）；

5、会后应报材料不齐全（共8项材料，其中会议记录必报原始记录的复印件而不能报经过整理的材料）。

三、民主生活会必备的八项材料

1、中江县XXX2011年度科(局)级党员领导干部民主生活会实施方案； 2、2010年民主生活会整改措施落实情况的说明；

3、2011年民主生活会前征求意见的情况；

4、2011年领导班子思想和工作总结；

5、2011年民主生活会党员领导干部发言材料（全体正式参会干部个人的发言材料）；

6、2011年民主生活会会议记录（原始复印件,不能上报经整理的材料）； 7、2011年民主生活会情况报告；

8、2011年民主生活会整改措施（或方案）。

注：前五种材料应在开会前具备，后三种材料是会后应报的材料。

人事干部档案管理人员党员民主生活会篇六：党员领导干部民主生活会管理程序

1、职责与权限

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人事干部档案管理人员党员民主生活会篇七：党员领导干部民主生活会登记表

党员领导干部民主生活会登记表

1、此表一律由本人填写，如内容较多可另附纸。

2、本人因故未参会，也应填此表，并说明未参会理由。

人事干部档案管理人员党员民主生活会篇八：干部人事档案管理人员能力提升之探讨

经济视野

干部人事档案管理人员能力提升之探讨

田 蕾

新疆维吾尔自治区产品质量监督检验研究院

【摘 要】干部人事档案工作要实行科学化、标准化、规范化管理,档案人员的能力、素质是关键。笔者认为做为一名合格的干部人事档案管理人员,除了具备良好的政治素质、道德修养外,还应从自我管理、提高业务素质的能力方面入手,通过不断提高干部人事档案管理工作的服务质量,确保档案工作管理的有效性。

【关键词】干部人事档案管理 自我管理 业务素质 能力提升

干部人事档案工作是一门管理科学,要实行档案的科学化、标准化、规范化管理,档案人员除了具备良好的政治素质、道德修养外,还应有精明强干的业务素质和能力素质,只有这样,才能在技术上做到精益求精,不断提高干部人事档案管理工作的服务质量。针对当前档案人员的实际,笔者认为干部人事档案管理人员能力的提升应从以下几个方面着手。

一、加强自我管理的能力

（一）转变观念,不断创新

干部人事档案管理人员的创新意识、创新精神、创新能力是改变档案工作局面的关键所在。因此,干部人事档案人员有必要进行相应的调整和重新定位,要改变“守摊看点”的仓库保管员形象,在埋头苦干、默默奉献的同时,更应当多一些敏捷和睿智,多一些魄力与果断,从根本上转变观念,提高档案工作的自身价值。

（二）建立合理的知识结构

从我国干部人事档案管理人员构成的现状来看,仍然存在着部分档案人员学历不具备、专业不对口的现象,从而在某种程度上影响了干部人事档案管理工作信息的进一步发掘。为了更好地适应新世纪档案管理工作的发展要求,档案管理人员合理的知识结构应是重点考虑的因素和条件。

（三）保持价值观的一致性

培养干部人事档案管理工作的自我管理能力,就要尽力使个人的价值观与组织的价值观相一致。如果个人的价值观与组织的价值观不一致,不是组织的集体能力受损,就是个人遭受挫折。一旦组织确定的价值观是正确的,就要使其成为全员的共识。作为集体的一员,我们就有责任通过自我调节、培养新的价值观以与之相一致。

（四）具备成功者的素养

员工达到了一定的素养,才能具备自我管理的条件,这也是实现自我管理的保证。通过目标明确的、经常性的培训,可以让员工具备成功者的素养,实现自我发展与自我开发。这里所说的“培训”,是个“大培训”的概念,除了岗位培训外,还应包括相互培训和自我培训。一个想把工作做好的员工,她首先要做的就是自我培训。她必须有向老师、领导、同事和书本学习的强烈愿望,并要把这种愿望无处不在、无处不有的渗透到学习与工作之中,从而提升个人的品质。

二、提高业务素质的能力

（一）具备扎实的人事管理知识

干部人事档案工作者应具有较高的人事管理知识,能够对所管理的干部人事档案归类、整理、材料的收集等都有着较高、较深层次的知识能力。

（二）计算机和网络技能水平

在如今日新月异的现代信息技术高速发展的时代,更加注重高科（上接第494页）

面的核查检验,严格按照工资表标准执行,确保工作完成的高质量。下图为我国事业单位工资标准表（如表1）。

技技术与现代管理的有机结合,但仍然有不少干部人事档案管理人员对计算机的基本操作缺乏最起码的了解与掌握,更谈不上熟练地将计算机应用于干部人事档案管理工作实际,使档案工作滞后于同级单位,时常会出现调阅档案不及时、不全面,人员情况了解不到位。因此,掌握一定的计算机和网络技能水平是干部人事档案管理工作人员应具备的能力。

（三）努力练就过硬的业务技能

干部人事档案管理工作是业务性与服务性的综合体。这就要求从事干部人事档案工作的专职人员既要有扎实的业务功底,又要有较强的管理能力和服务意识。知识经济的挑战和网络信息时代的冲击,以及出现的许多新型载体的干部人事档案和全新的管理手段方式,给干部人事档案专职管理人员提出了更高的要求。

1、要适应新形势,敢于向传统观念挑战,善于提出新办法、新思路,解决新问题,勇于打破传统的条条框框和管理模式,在档案业务上有所创新,有所突破。

2、干部人事档案专职管理人员不仅要熟悉档案业务工作的各个环节、步骤,而且还应掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法,在务实基础上促进创新,努力使专职档案人员成为一名掌握科学的、先进的工作方法,一专多能的档案工作人才。比如干部人事档案的分类,它以档案的内容形式特征为依据,如果对档案内容的实质了解不准确就无法准确分类归档。

（四）拓宽视野、丰富知识

干部人事档案管理人员必须注重专业知识的学习与更新。要把学习作为工作、生活中的第一需要,把终身教育作为一种必然选择,努力学习,不断“充电“,拓宽视野,了解所涉及工作领域的现状及发展动态,运用档案学科新理论、新技术来指导和改进档案工作,实现由单一专业型向多样复合型转变。同时我们还可以制订相应的制度,提出具体要求,以促进专职档案人员在其位、谋其事,努力去多思考,多研究,营造一种锐意进取、积极向上的创新氛围。

综上所述,一名干部人事档案人员的管理素质和业务水平的提高,离不开自我管理和积极向上的努力学习,只有将扎实的专业功底与现代化网络技术管理的有效结合,才能更好地适应现代档案管理的要求。

参考文献

[1]施春枫.新形势下高校档案人员的知识结构及其素[J].学校档案,1999(4).

[2]葛凤云.谈高校档案管理人员应有的素质[J].天津农学院学报,2000(12).

[3]李广凤.信息时代的高校档案事业[J].学校档案,2000(1).[4]程亚男.书海听涛[Ｍ].北京:图书馆出版社,2000.

[5]罗锐韧,曾繁正.人力资源管理[Ｍ].北京:红旗出版社,1997.

[6]薛艳荣.图书馆馆长应具有现代经营新理念[J].图书馆学刊,2003(2).[7]王槐深.21世纪图书馆员的角色定位与培训[J].图书馆论坛,2001(12).真实的生活水平和消费能力。为企事业单位的领导管理部门进行单位发展方式的确定提供重要依据。因此,当前经济形势下,必须不断完善劳动工资统计工作机制,建立高效全面的工作体系,为企事业单位的良好发展创造良好环境。

参考文献

[1]李晓丽.浅析加强劳动工资统计工怍之我见[J].中国城市经济,2012（2）.

[2]王桂菊,贾玉荣.新形势下如何提高统计信息质量[J].辽宁经济,2008(10).

总结

劳动工资统计资料意义重大,必须做好这项基础工作,保证社会主义市场经济下企事业单位职工的利益,促进单位的可持续发展。完成劳动工资统计的重要任务,做到统计数据准确、全面、及时,并进行整理、分析,提供能够真正反映广大职工工资收入状况的资料,确定职工

2014. 3Economic Vision 495

干部人事档案管理人员能力提升之探讨

作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：

田蕾

新疆维吾尔自治区产品质量监督检验研究院经济视野

Economic Vision2014(5)

引用本文格式：田蕾 干部人事档案管理人员能力提升之探讨[期刊论文]-经济视野 2014(5)

人事干部档案管理人员党员民主生活会篇九：党员领导干部召开民主生活会资料汇编

关于召开党员领导干部民主生活会

情

况

汇

报

******************支部

二〇一二年七月二十七日

县扶贫办关于召开党员领导干部民主生活会

情况汇报

县纪委、县委组织部：

根据省委、市委“迎办”《关于保持党的纯洁性学习教育活动有关事项的通知》文件要求和孝昌组文〔2012〕22号《关于2012年度县领导和县纪委、县委组织部领导班子成员参加下级单位民主生活会安排的通知》（以下简称《民主生活会通知》）的文件要求，县扶贫办于7月27日召开党员领导干部民主生活会。现将有关情况汇报如下：

一、突出民主生活会的主题

贯彻落实《中共孝昌县委关于在“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动中开展保持党的纯洁性学习教育活动的实施意见》（孝昌发［2012］8号）文件精神，整治用人上不正之风、提高选人用人公信度及党风廉政建设宣传月活动的相关要求，进一步规范领导干部廉洁从政，匡正选人用人风气，切实加强领导干部作风建设。

二、具体工作程序

（一）做好会前的各项准备工作。一是广泛征求意见。紧密结合《民主生活会通知》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度的各项规定，充分发扬民主，广泛深入地征求干部群众对领导班子、党员干部的意见，并将收集到的意见原汁原味

地向党员领导干部反馈。二是开展谈心活动。单位主要负责人与班子成员和领导班子成员之间都要进行谈心，交流思想，查找问题，消除隔阂。三是撰写发言提纲。对群众所提意见要虚心对待、诚恳接受。本着有则改之、无则加勉的原则，结合个人实际和征求到的意见，认真撰写发言提纲。

（二）积极开展批评和自我批评。每个党员干部都要紧紧围绕主题，联系思想和工作实际，结合创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子和向杨善洲同志学习活动认真开展党性分析。要严格按照中央关于加强领导干部作风建设的要求，对照《廉政准则》规定的8个“禁止”、52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，尤其是遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届工作纪律的情况，逐条进行检查。重点检查是否存在公款大吃大喝、公款国（境）外旅游、违规购用公车和收送礼金等“三公一金”问题，领导干部违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益的问题，党员干部违反规定私自从事营利性活动的问题，党员干部大办婚丧喜庆事宜造成不良影响或借机敛财的问题，利用公款或接受与其行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐、健身活动的问题，党员干部在集资建房、低价购房、多占住房等方面的违纪违规等方面的问题。对存在的问题要剖析原因，按照规定进行纠正，对应报告的个人有关事项要逐项作出说明。要正确运用批评与自我批评这个思想武

器，开展思想交流，切实增强民主生活会的思想性和原则性。自我批评要襟怀坦白，正视问题，深入剖析思想根源。相互批评要坚持原则，坦诚相见，真诚地帮助同志认识问题、解决问题。机关党支部书记要逐一对班子成员的发言进行评议，指出存在的不足，提出改进的意见和建议。班子成员之间也要开展互相评议。

（三）抓好会后整改工作。领导班子和党员干部要针对群众反映和民主生活会上查找出来的问题，制定整改方案，完善整改措施，落实整改责任，明确整改时限，把各项整改任务真正落到实处。本次民主生活会的召开情况以及形成的整改措施，会后要积极向干部群众通报，并组织干部群众进行测评。

三、加强组织领导

一是成立工作领导小组。为抓好民主生活会工作，办公室成立了以主任任组长，班子成员为成员的民主生活会工作领导小组。领导小组设办公室，办公室主任由刘双成同志担任，具体负责此项工作。

二是强化督办整改工作。对制定的整改方案加强督办，做到边学边查边改对整改中凡是没有解决或者解决的不好的，要责令改正，争取整改取得实效。

三是及时汇报。做好相关工作安排，随时向县纪委、县委组织部汇报民主生活会及整改情况。

县扶贫办党员领导干部民主生活会会议记录

根据省委、市委“迎办”《关于保持党的纯洁性学习教育活动有关事项的通知》文件要求和孝昌组文〔2012〕22号《关于2012年度县领导和县纪委、县委组织部领导班子成员参加下级单位民主生活会安排的通知》（以下简称《民主生活会通知》）的文件要求，县扶贫办于7月27日召开了单位党员领导干部民主生活会。现将有关情况整理记录如下：

一、时 间：2012年7月27日上午8：30

二、地 点：******

三、出席领导：宁国平

参加干部：程耿兰、肖行平、王锐

机关人员：郭华桥、黄耀东、张胜桥、高梅花、刘双

成、田新国、潘亚平

四、主 持：***

五、记 录：***

六、主要内容：

郭华桥：同志们，根据省委、市委“迎办”《关于保持党的纯洁性学习教育活动有关事项的通知》文件要求和孝昌组文〔2012〕22号《关于2012年度县领导和县纪委、县委组织部领导班子成员参加下级单位民主生活会安排的通知》文件要求，经主任办公会研究，决定今天召开党员领导干部民主生活会。

今天，我们很荣幸的请到县纪委、县委组织部的领导干部。下面请宁部长做重要讲话。

人事干部档案管理人员党员民主生活会篇十：党员领导干部民主生活会情况报告

〇九〇一公司党员领导干部民主生活会情况报告

根据市纪委、市委组织部《关于召开2008年党员领导干部民主生活会的通知》（许组文[2008]54号）文件精神和市委开展大讨论活动方案，按照市粮食局党委大讨论活动领导小组的具体部署，结合我公司的实际情况，公司党委于9月9日上午召开了党委班子民主生活会。整个过程，场面热烈，气氛和谐，充满了团结和民主，达到了预期目的。

一、会议参加人员

公司党委书记贾全保主持会议，党委班子成员王喜堂、邹安森参加会议，党委班子成员武春霞因病请假，市粮局副局长黎亚林、局活动督导组成员张西州到会，公司党办主任张顺宏列席会议记录。

二、会议议题

这次会议是公司领导班子结合大讨论活动查摆问题阶段召开的专题民主生活会，按照要求与“厉行勤俭节约，反对奢侈浪费”为主题的专题民主生活会合并进行。公司党委班子和成员结合实际，认真查摆存在的问题和不足，通过开展批评与自我批评，达到增进团结、促进工作的目的。

三、会议内容

围绕会议主题，公司党委班子成员以高度负责的态度，

畅所欲言、实事求是地查找了个人和班子在思想观念、发展观念、知识能力、工作作风和廉洁自律等方面存在的问题和不足。通过对照检查、深刻剖析，总结出公司领导班子存在的问题和不足主要表现在以下几个方面：一是在学风方面，政治理论学习不够。学习主动性不强，时间抓得不紧，理论水平不能与时俱进，没有很好地发挥理论的指导作用，有时还是靠老经验老习惯办事。二是思想解放不够，工作主动性不强，缺乏争创一流的上进心，创新意识不足，有时还习惯于按程序、按规定墨守成规做工作。三是工作作风不够扎实。深入基层、深入实际、深入群众做得也不够，处理事情方法还比较简单。四是在领导作风方面虽然能较好地贯彻民主集中制，听取不同意见，但有时有好人主义，工作中不敢动真碰硬，存在有求稳怕乱的思想。五是在廉洁自律方面虽然大处没有问题，但在小处，如对吃喝风的危害性认识还不足，有时碍于情面，偶尔也存在请吃和吃请的行为，认为只要没有拿别人送的钱物就不是受贿，也不违反组织原则。

四、整改措施

针对上述问题和不足，公司党委经过研究，确定今后的努力方向和主要整改措施是：

1、切实加强理论学习，提高理论修养。发挥好党委中心组的理论学习带头作用，强化集中学习和自学结合的学习制度，用先进的理论武装头脑、指导行动，进一步明确科学

发展、和谐发展、加快发展的努力方向。

2、进一步解放思想，认真分析面临的形势，扬长避短，抢抓机遇，树立“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力，闯出一条适合公司发展的新路子。

3、切实转变工作作风，提高工作效率。大力发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。进一步增强宗旨意识，增强群众观念，深入基层、深入群众，及时发现和解决实际问题。

4、认真落实民主集中制。进一步完善“领导议事制度”，使民主集中制更好地在班子中得到贯彻落实，有事多商量、多通气、多提醒，有话讲在当面，在自我批评的同时开展相互批评，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。

5、加强廉政建设。坚决按照上级有关规定，从现在做起、从自身做起、从小事做起，切实做到勤政廉政。在生活上高标准、严要求，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，真正做到自重、自省、自警、自励，一心一意带领公司广大干部职工干实事、求实效，推动公司实现又快又好的发展。

2008年9月10日

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