基层管理岗有工资吗

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基层管理岗有工资吗篇一：基层管理人员的工资结构

XXXXXX有限公司

一线管理人员与员工工资体系文件

为了能更好的发挥一线员工与一线管理人员的个人能力与特长；根据公司全面体系规定；现对生产部工资结构作出调整： 仓管、检验员、班组长、员工的工资结构：

底薪+加班费+工作质量奖=每月的收入 见附表1： 说明：工作质量奖根据岗位不同而设置不同的值：

仓管员工作质量奖：50元/月 检验员工作质量奖：100元/月

表1

根据上述则仓管员、检验员的工资计算公式为：

班组长工资结构：

底薪+管理津贴+工作质量奖+提成%=每月的收入 见附表2、表3、表4：

说明：

班组长工作质量奖设置100元/月（单独设置）

表2 班组长的提成工资参考表

管理津贴分配表

表4

根据上述则班组长的工资计算公式为:

考核：

仓管员：①根据仓库主管对仓管的工作安排次数，考核按时、按质的完成率%，交与

部门长审核。

②部门长根据各班组长对仓管员的评分表、仓库主管的考核表进行统计，然

后求得平均数交总经理或助理批准；再转交财务。

检验员： 根据客户或销售员反馈回来的品质事故次数对检验员、班组长进行考核：

质量事故反馈单一张考核检验员30元；依次累计。

班组长： ①检验员可以根据产品质量异常情况对班组长或班组成员的直接考核；每

次可以考核10元～20元不等。（内部质量考核）

②根据客户或销售员的质量事故反馈单每次考核30元；依次累计。 备注： 以上提供的质量事故或工作质量事故单必须是事实；否则以两倍考核对提供

人进行考核，同时通报！三次以上的以待岗处理！

基层管理考核信息反馈流程：见图1、图2、图3 仓管员：

备注说明：以上考核资料应在每月5日前完成后送财务核算工资！ 编制：张勇 审核： 批准：

基层管理岗有工资吗篇二：关于理顺事业单位管理岗位工作人员工资待遇的建议

关于理顺事业单位管理岗位工作人员

工资待遇的建议

提案人：李元标

一、富民县事业单位管理岗位工作人员工资待遇现状及存在的问题

（一）富民县事业单位管理岗位工作人员工资待遇现状 目前我县涉及管理岗位设置的事业单位20个，管理岗位的实际人员有192人。单位的管理人员目前实行等级工资制度，象有10个编制的富民县县创建办的管理岗位共可设置4个级别，即10级、9级、8级与7级。8级相当于副科待遇，而7级则相当于正科待遇。与技术人员系列的管理不同的是，8级以上的管理岗位需要组织部的批文才能聘用，所以管理岗位的的设置其实是沿袭了事业单位的行政级别管理模式。但这一模式，则是我国很多年以前就明文取消的一种管理模式（我国已经明文规定取消事业单位的行政级别）。因为管理岗位如此严格的晋升方式，导致了事业单位的管理岗位8 上基本空设。工作人员终其一生，基本只能达到管理岗位9级，亦即永远只能领到相当于公务员系列的科员水平的工资。因为你如果要聘任到8级至9级的管理岗位，就相当于你就必须得“提干”，对于“提干”这种好事，对于多数人基本只能是一种奢望。而另外一方面，提干则意

味则你成为干部，要进入公务员系列了。因此，公务员改革的结果是：干部均进入公务员系列。因此，事业单位的管理岗位工作人员，在历次的工资改革中被冷落，处于被遗忘的十分尴尬的地位。

（二）富民县事业单位管理岗位工作人员工资待遇存在的问题

1.事业单位管理岗位工作人员工资特殊的结构扭曲的工资结构反映了事业单位改革的不彻底性现实与党政工作职能革新的时代需要。

应该说，中国机关事业单位目前主要实行的是公务员工资制度与技术职务工资制度，象事业单位的管理岗位，既具有行政职位的色彩又具有传统的事业单位行政管理的特征。事业单位的管理岗位的特殊工资结构，反映了我国事业单位“去行政化”不彻底的客观事实；而另外一方面，事业单位管理岗位人员的不增加，则从另外一个侧面又反映了中国党政职能转变所带来的对干部工人队伍的广泛“调整使用”的现状。从事业单位管理岗位的实际职能看，他们的工作性质其实更加接近于行政职能。从目前公务员与事业编制的比例来看到，事业单位人员占有很大的比重大致在90%，而公务员系列的人员则占10%的比例。事业单位的人员改革一直列为当前中国人事制度改革的核心。由于行政队伍隶属于公务员系列这个新兴而且待遇保障优厚的人事群体，要进入公务

员系列等于难于上青天。同时，由于党政职能的转变，需要创立的新部门，所以这些部门最好的办法就是从原有的事业技术岗位中转化过来。如：文联（富民县没有设编制）、创建办、受卫办、全城管大队这些从事业单位分化出来的人员，因为没有现成的技术岗位，所以基本都划归入事业单位的管理岗位系列之中。事业单位的管理岗位的人员越来越庞大，反映了中国事业单位改革与党政职能转变的客观需要与现实。

说实话，很多人改变自己事业技术人员身份成为管理岗位人员乃是出于照顾家庭以及改变工作环境等其他客观需要，如果仅仅从工资收入的减少这方面来考虑，没有谁愿意主动地地从技术岗位变动到管理岗位。

2.事业单位的管理岗位的工资与公务员系列及技术人员的工资的距离，反映出了严重的社会不公与中国人事制度上设计的重大缺陷，这带有浓重的时代特征。

以相同的工龄来比较，中等专业学校或者是专科毕业的人员，在参加工作10年以后，基本就可以评上一个中级职称。中级职称相当于一个副主任科员的工资待遇。如果工作15到20年，则他们基本可以评聘上副高以上职称，则工资相当于主任科员到副县之间的待遇。而以目前公务员工改革透露的相关消息，公务员系列的人员在退休以前，基本都可以达到副县级的工资待遇水平。但如果你是在事业单位的管

理岗位，你将一辈子永远处于管理岗位9级以下，也就是说，你将永远地处于相当于公务员系列的科员的工资水平，或者说仅仅能够领取到相当于技术岗位的助理级的工资水平。而助理级与副高的技术职务工资差距则在1000元以上，这与科员到副县级之间的工差距基本相同。因此，事业单位的管理岗位的工资待遇实际水平，反映出了严重的社会不公；而这种中国人事制度上设计的重大缺陷，则是这个时代事业单位改革不彻底与党政职能转变的直接结果，可以说带有浓重的时代特征。

3.巨大的工资收差距导致了社会的严重不公，严重地影响到了事业单位的管理岗位人员的工作积极性，也人为地设置了人才合理流动的障碍，这对我国的机构改革与社会主义建设造成了严重的负面影响（对此不展开说明）。

二、解决事业单位管理岗位工资待遇的结构性扭曲与严重不公的问题的建议

从长远地来看，事业单位的管理岗位不仅仅要长时间的存在，并且管理岗位的人员队伍还有着不断扩大的趋势。如何解决这样一个棘手的问题？需要上级政府高度重视，需要从制度制定的层面上来进行根本性的解决。建议有二：

一是建议则县委办牵头，则县政府办、县人社局实际负责，将我县事业单位管理岗位人员的工资待遇情况拟写成为报告，以县委、政府的名义向昆明市委报告，请求昆明市委

对现有的事业单位管理岗位人员的工资结构进行调整，然后以文件的形式予以颁布。

二是对事业单位的管理岗位工员工资待遇的实际调整办法建议如下：

1.事业单位管理岗位的工资待遇建议以目前的级别设置为基础，改革评聘用办法，撤销由组织部进行的审批的制度

2.将事业单位管理岗位人员的工资水平，象技术岗位或者公务员系列或者技术岗位工资看齐。

3.参考公务员系列以年限为基本要素进行工资晋级的办法，建立事业单位管理岗位人员的工资以年度累计进行自动晋升的机制，以减少不正当竞争等因素而导致的各种社会不公的现象的出现。即作为过渡性质的事业单位管理岗位人员，只使用工资级别制度，不使用职务级别工资制度，因为领导职务其实已经被公务员被占据，因此也没有设置的必要。比如参照务员实行工年满N年即自动晋升为某个工资级别的制度。

基层管理岗有工资吗篇三：4S店售后基层岗位工资定级标准

基层管理岗有工资吗篇四：岗位工资管理办法14

中铁六局集团新丰镇编组站工程指挥部文件

中铁六新指[2006]14号

关于印发《中铁六局集团新丰镇编组站工程指挥部

岗效工资管理办法》的通知

指挥部及所属各作业队：

为规范指挥部薪酬管理，根据公司相关文件精神，结合指挥部实际情况，制定《中铁六局集团新丰镇编组站工程指挥部薪酬管理办法》，并经指挥部办公会议通过，现印发给你们，请认真学习并遵照执行。

二OO六年二月二十五日

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中铁六局集团新丰镇编组站工程指挥部

本部岗位绩效工资试行办

第一章 总则

第一条 为适应指挥部经营体制改革发展的需要，进一步激励指挥部管理人员的工作积极性，提高工作质量和办事效率，促进指挥部整体经济效益的逐年提高，根据公司相关管理办法规定，特制定本试行办法。

第二条 本试行办法适用于指挥部全部职员。

第二章 岗位工资制单元的设置

第三条 岗位工资制由岗位（职务）工资、绩效工资、工龄工资三个单元构成。

（一）岗位（职务）工资是根据职员所在岗位的责任大小、工作繁简、风险程度、岗位技术含量和按规定应享受的书报费、职称补贴、工资性补贴等。

（二）绩效工资标准由绩效工资基数与岗位（职务）系数的乘积确定。绩效工资基数依据指挥部生产经营和经济效益状况确定，岗位（职务）系数按岗位（职务）所涵盖的因素，分为十个档次。

（三）工龄工资是职员积累贡献的劳动报酬。工龄工资按职员参加工作年限每年8元计算（统分大学本科及以上毕业生在校

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期间比照参加工作年限计算工龄标准办理）。

第四条 在制定岗位（职务）工资标准和岗位（职务）系数时，已考虑职员加班加点等因素，因此，本办法实施后，不再向职员支付加班工资。法定节日需要加班时，必须经指挥部领导批准，方可支付加班工资，加班工资标准以本人岗位（职务）工资的日标准为基数计算。

第三章 岗位工资制的管理与考核

第五条 对岗位（职务）工资的管理应以机构定编为依据，坚持“按岗定薪”和“易岗易薪”，对双职人员的岗位工资标准按就高不就低的原则发放，充分发挥工资分配的激励作用。

第六条 绩效工资标准同指挥部经营效益挂钩，视指挥部经营指标完成及安全、质量发生情况发放。

第七条 岗位（职务）工资日常管理

（一）职员休事假，每休一天按岗位工资的日标准扣发； （二）职员休病假，每休一天扣发岗位工资的3％，当月工资收入达不到北京市最低工资标准80％的，应补齐到北京市最低工资标准的80％。全月休病假的不再实行岗位工资；

（三）职员每旷工一天(不足一天按一天计算)，扣发岗位工资的10％，直至扣完；

（四）受处分的职员，在处分期内不再实行岗位工资； 第八条 绩效工资实行考核发放

（一）每月根据考核办法的规定，指挥部部门对部门、作业队对部门进行考核，填写考核评分表报综合办公室，办公室统计

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后核定各部门绩效工资基数，经指挥长审批后进行发放。

（二） 指挥部经营指标未完成或发生安全、质量事故时，次 季度绩效工资下浮10%-100%，具体下浮标准视具体情况，由指挥部研究决定。

（三）各种假每休一天，按绩效工资的日标准核减； （四）受各种处分，在处分期内不再实行绩效工资; 职员发生旷工时，免发当月绩效工资。

第九条 工龄工资实行考核发放，职员休各种假，每休一天 按日标准扣减。

第四章 其他有关规定

第十条 因公负伤人员的工资待遇，执行《工作保险条例》的有关规定。

第十一条 实行岗位工资办法后，遇公司统一调整岗位技能工资标准、职员提职提薪时，职员的档案工资亦应随之调整，职员调出时予以介绍。

第五章 附则

第十二条 本办法由指挥部综合办公室负责解释。 第十三条 本办法自公布日起执行。

附件：岗位工资标准及岗位系数一览表

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附件：

岗位工资标准及岗位系数一览表

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基层管理岗有工资吗篇五：岗效工资管理办法

****有限公司

岗位绩效工资制运行管理办法

第一章 总 则

第一条 为保证岗位绩效工资制的正常运行，根据岗位绩效工资制的特点，按照有关政策，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司在册全民合同制、集体合同制、采掘合同制职工以及纳入集团公司管理的从业青年。

第二章 新参加工作职工初期工资待遇

第三条 招聘录用新工人工资待遇

（一）招聘录用的新工人实行熟练期制度。井下岗位熟练期为半年，地面岗位熟练期为一年。熟练期间执行临时工资，临时工资按《新参加工作职工临时工资标准表》所列标准执行。

（二）熟练期满，经考试、考核合格上岗者，执行所在岗位的岗位绩效工资标准。

第四条 高校毕业生工资待遇

（一）新招聘高校毕业生实行见习期制度，见习期为一年，见习期间执行临时工资，临时工资按《新参加工作职工临时工资标准表》所列标准执行。

（二）见习期满，经考试考核合格，按照从事岗位执行对应的岗位绩效工资标准。

第五条 退伍军人工资待遇

退伍军人分配工作后，工种不对口的实行熟练期（井下半年，地面一年）。熟练期间执行临时工资，临时工资按《新参加工作

职工临时工资标准表》所列标准执行。熟练期满，经考试、考核合格上岗者，执行所在岗位的岗位绩效工资标准。

第六条 新参加工作职工熟练、见习期满，考试、考核不合格者，其工资待遇仍按熟练、见习期的临时工资标准执行。

第三章 军队转业干部工资待遇

第七条 安置的军队转业干部，不实行试用期，按其从事岗位执行对应的岗位绩效工资标准。其他待遇按有关规定执行。

第四章 职工调动工作工资处理

第八条 职工调动工作按以下规定处理。

（一）同岗位（工种）间、非技术岗位（工种）间、技术岗位（工种）到非技术岗位（工种）的，不实行熟练期，工资标准按照新从事岗位（工种）对应岗级和聘任的职业技能等级确定。

（二）非技术岗位（工种）到技术岗位（工种）、不同技术岗位（工种）间调动的，实行三个月熟练期。熟练期间按新从事岗位（工种）的C档执行岗位绩效工资标准；熟练期满，工资标准按照新从事岗位（工种）对应岗级和聘任的职业技能等级确定。

（三）管理、专业技术人员岗位变动后，从岗位变动次月起，按新从事岗位的岗位绩效工资标准执行。

（四）工人聘用为管理、专业技术人员或管理、专业技术人员解聘后到工人岗位工作的，从聘用或解聘次月起，按新从事岗位的岗位绩效工资标准执行。

（五）集团公司外调入的管理、专业技术人员，按新从事的

岗位确定岗位绩效工资标准，档次按C档确认。集团公司外调入的工人，实行三个月熟练期；熟练期间，参照招聘录用新工人对应的临时工资标准；熟练期满，工资标准按照新从事岗位（工种）对应岗级和聘任的职业技能等级确定。

第五章 工资支付规定

第九条 岗位绩效工资标准及支付

（一）岗位工资序列由专业公司根据各单位的工资水平和经济承受能力确定，报集团公司备案。

岗位工资标准=起点岗位工资标准×岗级系数

（二）绩效工资可实行多种分配方式，在单位提取的绩效工资总额内，依据《绩效工资系数参照表》，根据考核结果确定。

（三）执行月工资制度的，岗位工资按月标准计发；执行日工资制度的，岗位工资按日工资率计发。

岗位工资日工资率=岗位工资标准÷20.83

第十条 年功工资支付

（一）年功工资标准

年功工资按职工实际工作年限计算，每五年为一段。工龄五年及以下的每年8元，五年以上十年及以下的每年9元，十年以上十五年及以下的每年10元，十五年以上二十年及以下的每年11元，二十年以上二十五年及以下的每年12元，二十五年以上三十年及以下的每年13元，三十年以上三十五年及以下的每年14元，三十五年以上四十年及以下的每年15元，四十年以上四

十五年及以下的每年16元，四十五年以上的每年17元。见《职工年功工资对应表》。

（二）年功工资支付

年功工资按职工实际工作年限计算。

当月实发年功工资=应发年功工资-（应发年功工资÷20.83天×缺勤天数）。

第十一条 辅助工资支付

（一）井下工作津贴

1.执行范围及标准

（1）从事采掘工作面主要工序工作的采掘工人：采煤机司机、液压支架工、综采放顶煤工、综采维修钳工、综采维修电工、采煤工、掘进放炮工、巷道掘砌工、锚喷工、装岩机司机、综掘机司机、巷修工、采掘跟班安全监察员，井下工作津贴标准为30元/工。

综采工作面综机安装回撤工在综机安装、回撤及安装后试生产期间井下工作时，井下工作津贴按30元/工标准执行。

（2）综采转载机司机、综采（掘）皮带机司机、液压泵工、刮板运输机司机、普采机电维修工、普采工作面安撤工、普采支柱管理工、掘进机电维修工、掘进绞车司机、掘进轨道工、瓦斯检查员、井筒维修工、井下钻机工，井下工作津贴标准为20元/工。

（3）井下其他辅助工，井下工作津贴标准为15元/工。

综采工作面综机安装回撤工，不安装回撤下井工作时，井下工作津贴按15元/工标准执行。

（4）机关工作人员及其他有关人员下井工作的，井下工作津贴标准为8元/工。

（5）跟班下井并参加生产劳动的管理人员、技术人员，按同岗位（工种）津贴标准执行。

2.支付规定

（1）井下工作津贴按实际下井工日计发。当天下井工作超过八小时或一天内下井多次，按一个工作日计发井下工作津贴。

（2）法定节假日从事井下工作，按一个工日计发井下工作津贴。

（3）井上工人下井工作，每在井下工作一个工日，按井下同工种津贴标准计发。

（二）井下班组长津贴

1.执行范围及标准

（1）采煤、掘进岗位（工种），不脱产班（组）长津贴标准为20元/工；不脱产副班（组）长津贴标准为16元/工。

（2）井下其他岗位（工种），不脱产班（组）长津贴标准为12元/工；不脱产副班（组）长津贴标准为10元/工。

（3）井下采掘、辅助区队班（组）安全检查员，按同岗位（工种）副班（组）长津贴标准执行。

2.支付规定

基层管理岗有工资吗篇六：岗位及工资管理规定

广州华南活塞环有限公司

岗位及薪酬管理规定（试行）

总则

第一条、 根据公司《薪酬管理制度》（试行）有关规定，制定本规定。 第二条、 本规定由总经理制定，经理办公会议通过，报董事长备案。

岗位的设立和变更

第三条、 公司实行定岗、定员、定待遇的制度，岗位、人员、待遇的管理权限在管理部。各部门有权对岗位的设立和变更提出建议，并报主管副总经理和总批准，由管理部备案。

第四条、 公司岗位分为管理岗位、技术岗位、操作岗位；其中操作岗位在产品生产线上的全部实行计件工资制，为产品一线提供支持的实行岗位工资制；管理和技术岗位实行岗位工资制。公司工作岗位一览表见附表一。

岗位薪酬级别

第五条、 公司岗位薪酬分为：

1、 管理岗位薪酬，级别详见附表二； 2、 技术岗位薪酬，级别详见附表三； 3、 计时操作岗位薪酬，级别详见附表四； 4、 计件操作岗位薪酬，详见附表五；

岗位定级

第六条、 操作岗位定级

1. 录用新工人试用期内工资定级为计时操作岗位薪酬一级；

2. 录用技校、中专应届毕业生（不含高中）毕业生试用期工资定级为计时操作岗位薪酬二级；

3. 录用具有专业技能的操作能手工资定级不受上述两点的限制，但须由部门提出，总经理批准。

4. 试用期满，经考核合格后，计件岗位的工人可转为计件操作岗位薪酬，计时工序的工人由管理部造表，各部门根据试用期考核结果拟定初步意见，报主管副总和总经理批准后生效。

5. 初中及以下学历工人，试用期满后，作为计时工的，原则只能上调1~2级。 6. 高中及以上学历工人，试用期满后，作为计时工的，原则只能上调2~3级。 第七条、 管理人员、技术人员定级

1. 录用的高中、中专学历试用期工资定级为700元，试用期六个月。 2. 录用的全日制国民教育大专应届毕业生试用期工资定级为一级管理员，试用期六个月。

3. 录用的全日制国民教育本科应届毕业生试用期工资定级为二级管理员，试用期六个月。

4. 大、中专毕业工作年限在两年以上并取得相应技术职称的专业技术人才和管

理人才，试用期工资定级不受上述条件限制，但不超过其职务、职称的初级工资，并由总经理批准。

5. 高中、中专、大专、本科毕业生试用期满，纳入管理岗位薪酬系列的，根据试用期工作表现和任职工作岗位，确定相应的级别，被聘用为技术员以上技术职务的，可纳入技术岗位薪酬系列管理。

6. 调入、招聘的专业技术人员和管理人员，根据其工作能力聘任相应的管理岗位或技术职务，套入相应的级别，一般情况下，初次聘任工资定级为初级。

7. 由管理岗位转为技术岗位，或者反之，或者职务调整，按新聘任的岗位重新定级。

8. 试用期内人员不发放效益工资。 第八条、 报酬待遇的调整：公司除应由董事会决定报酬之外的员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由管理部作出调整方案，交总经理核准后实施。调整的原则是根据上一年公司经济效益、个人年度考核结果决定上浮或下调。

第九条、 本规定由管理部解释。

第十条、 本规定自2004年1月10日起试行。

广州华南活塞环有限公司

2004年6月

基层管理岗有工资吗篇七：工资管理岗位职责

基层管理岗有工资吗篇八：2015年(新)事业单位管理人员岗位薪级工资标准新旧对照表

2015年（新）事业单位管理人员基本工资标准表

12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

基层管理岗有工资吗篇九：岗位工资动态管理办法

关于岗位工资动态管理办法

一、为进一步建立企业内部的激励和竞争机制，增强员工进取意识，充分发挥工资本身的激励作用，调动员工的积极性，特制定本办法。

二、岗位工资实行一岗一薪、一职一薪、以岗定薪、岗变薪变、薪随岗走的原则。

三、电力岗位工资是根据员工所在岗位的劳动责任轻重、技术要求高低、劳动强度大小和劳动条件好差程度归级确定工资。随着电力事业的发展，技术水平的提高，各岗位的劳动因素构成也会有新变化，因此，各岗位归级也应定期进行修改。

四、岗位工资的实施范围是：在我公司工作满一年以上并已执行定级工资水平以上的员工。对新分配来我公司工作的大、中专、技校毕业生，复员、退伍、转业军人和新调入、新招员工，分别按以下规定办理：

1、对新分配来的大、中专、技校毕业生，按国家规定给予一年的见习期。见习期内只按上级有关规定发给见习工资。见习期满经考试考核达到所在岗位的规范要求的，可签定合同，上岗工作，同时执行该岗的岗位工资。

2、复员、退伍、转业军人安臵到我公司工作的，原专业对口的给三至六个月的实习期，专业不对口的，给一年（最

长不超过一年半）的学习期。实习期、学习期按上级有关规定发给工资。实习、学习期满，经考试考核合格，达到所分配岗位的规范要求的，可签订合同，上岗工作，同时执行该岗的岗位工资。

3、新调入的职工，比照第2条的规定办理，初调入时的工资待遇按华中电管局和省局《关于调入职工的工资处理规定》办理。

4、新参加工作人员，或在原单位已办理好招工手续、而未上班的人员，调入我公司后，仍实行学徒期，学徒期满三年从公司分配上班有关规定发给生活费。学徒期满，经考试考核合格，分别给予转正定级。学徒工须持初级合格证并经上岗考试合格，签订合同后，方可执行岗位工资。

5、由于组织派遣，从事其他社会工作（如下乡支农、参加社会综合治理等），十五日以内的，仍按原岗位工资执行，十六日以及十六日以上的，一律按全公司平均岗位工资执行。借调外单位工作当月达五天的，无论是否是由我公司支付工资，停发岗位工资。

6、员工由于违反劳动合同的规定或触犯我公司其他规章制度而列为试岗、待岗人员时，其岗位工资按以下规定办理。

（1）待岗：岗位工资执行下岗工资。

（2）试岗：岗位工资降低两岗执行，但最低不低于二岗的岗位工资。

7、员工到达离、退休年龄时，应及时办理离、退休手续。

8、员工工作岗位变动时，一律从变动的次月起，执行新任岗位的岗位工资。各单位需变动员工的岗位时，一律经公司领导批准，人力资源部下达岗位变动通知单，否则，岗位变动无效。

9、凡涉及到岗位工资的部分，与本办法不一致时，一律以本办法为执行。

10、本办法由人力资源负责解释。

基层管理岗有工资吗篇十：事业单位专业技术人员岗位工资标准表

事业单位专业技术人员岗位工资标准表

单位：元/月

事业单位管理人员岗位工资标准表

事业单位工人岗位工资标准表

单位：元/月

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1、基层管理岗位工资(2016-01-11)