酒店节假日加班通知

导读：　酒店节假日加班通知篇一《酒店加班管理制度》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《酒店节假日加班通知》，供大家学习参考。

酒店节假日加班通知篇一
《酒店加班管理制度》

酒店加班管理制度

第一条 目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条 适用：

适用于*公司全体员工

第三条 责任：

各部门主管、经理

第四条 程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条 加班申请及记录

1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.

7. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第六条 加班工资计算

1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后)，付给其本人50元加 班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300%。

3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放

酒店节假日加班通知篇二
《酒店加班管理制度》

加班管理制度

第一 目的

为了提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身心健康，保证酒店运营有序进行，特制订本制度。

第二 适用

适用于豆豆智慧旅馆全体员工。

第三 各部门职责

1、各部门经理及分店经理负责拟定所属部门及所属分店人员的加班频次、时间安排，填写相关的《加班申请表》等表格经总经理批准，报公司人事部备案。

2、各分店经理负责所属分店的加班管理并如实记录加班情况、对所属分店员工加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门的加班记录情况报至公司人力资源部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

第四 加班认定

酒店为了提高效率，鼓励员工在工作时间内完成工作内容，但对于酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，许多员工均需加班加点工作。因此酒店需要加班。具备以下条件均可算加班：

1、正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的；

2、酒店原因需要加班；

3、完成酒店下达的紧急任务的。

第五 加班申请程序

凡加班的员工必须在加班前申请及得到分店经理或直属上司预先批准，填写《加班申请》，并注明日期、加班起止时间、原由等，由分店经理签字，报公司人力资源部审核。凡是无正规审批程序的，均不计为加班。

加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六 加班免除规定

一，下列行为不予计算加班：

1、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；

2、公司组织的下班后的娱乐活动；

3、参加在非工作时间的组织培训；

4、未经公司指派或同意的工作时间的延长及节假日的工作时间；

5、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致加班的，酒店不予考虑以时间或薪资补偿。

二，下列人员原则上不计算加班：

1、部门主管及以上人员；

2、因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的销售、工程及其他后勤类员工;

3、实习工等待岗人员。

第七 加班调休

1、国家法定假日以外的加班，由分店经理调休方式作为补偿。调休比例1：1。未能及时安排的调休，如果没有部门经理及时说明及知会人事部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排调休。补休时需填写《补休申请单》经经理审核后报人事部备案。

2、如加班无法以时间补偿，须发放加班薪资时，应于加班发生次日填写《加班申请单》，注明加班的详细理由，报总经理审批后交人事部备案。

3、经总经理批准的加班，可予以发放加班薪资。加班薪资按如下标准执行：于正常工作日加班，员工加班薪资为50元/天；主管及经理不计算加班薪资。于法定假日加班，员工加班薪资100元/天；主管150元/天；经理200元/天。

员工每月出勤天数为当月总天数减去休息天数，不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。

每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数（当月标准工资数额/应出勤天数） 第八 附则

公司人力资源对本《加班管理制度》有解释权，公司人力资源对业务及管理需要，对《加班管理制度》进行修改。

此制度望酒店各部门及各分店同仁共同遵守，认真落实，严格遵守！

酒店节假日加班通知篇三
《关于周末及节假日加班和请销假制度的通知》

绥芬河市新都实业有限公司文件

绥新都[2012] 27号

_______________________

关于周末及节假日加班和请销假制度的通知

公司全体员工：

随着公司在建项目的复工和进入正常运作，为使项目复工后的各项工作更好、更顺利的开展。为加强规范化制度化管理和提高员工工作效率和本职工作积极性，同时考虑到公正、公平处置加班加点等问题；现将公司日常规范化管理相关事项通报如下： 一、关于周末加班审批的事宜：

从七月一日起撤销公司全员加班（销售部自行安排，月底上报），恢复先前的加班审批制度。具体事项如下：

原则上办公室会根据需要合理安排节假日加班人员；其它因工作需要需加班的应事先向部门经理提出书面加班申请（并说明加班事由），未经认可批准的不予支付补贴 二、关于请销假的事宜： 公司员工请假流程如下： 1、 2、 3、 4、

到办公室人事管理处领取请假条并认真填写相关信息； 找自己所属部门的领导签批； 找公司领导签批；

把经签批的请假条递交办公室备案；

5、 6、

假满返回后需到人事管理处销假，否则以缺勤处置。 不请假自行旷工者，按缺勤处置。

希望公司全体同仁遵照执行。

特此通知！

二O一二年七月二十日

主题词：周末加班 请假 销假 通知

绥芬河市新都实业有限公司 2012年07月20日印发

酒店节假日加班通知篇四
《酒店加班管理制度》

酒店加班管理制度

第一条 目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条 适用：

适用于酒店全体员工

第三条 责任：

各部门经理

第四条 程序内容：

酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条 加班申请及记录

1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到集团的人事

部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(, 相关部门主管或经理要加以额外的说明.

7. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第六条 加班工资计算

1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后)，付给其本人50元加

班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日

加班，付给其本人全部工资的300%。

3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放

酒店节假日加班通知篇五
《酒店加班调休制度2》

酒店加班、调休管理条例

第一章 总 则

第一条 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保 障员工身心健康，保证酒店运营有序进行，根据公司有关制 度特制订本办法。

第二条 行政部为加班、调班、调休办法施行的归口管理部门。

第二章 各部门职责

第一条 各部门经理/主管负责拟订所属部门人员的加班频次、时间 安排，报公司总经理审批后由行政部负责审核。

第二条 各部门负责本部门人员的加班管理并如实记录加班情况，对 本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部 门人员的加班记录情况报至行政部，并负责对加班异常情况 进行监督核实。

第三条 各部门经理/主管和行政部要严格控制一切形式的加班。

第三章 加班认定

第一条 各部门只有在具备下列条件之一时，方可组织员工加班：

1. 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的；

2. 公司原因须安排加班的；

3. 为完成公司下达的紧急任务的。

第二条 有下列情况之一者，不认定为加班：

1. 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用 公休日、节假日完成的；

2. 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

3. 延长工作时间处理日常工作2小时以内的；

4. 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。

第四章 加班免除规定

第一条 下列行为不予计算加班：

1. 经综管部核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；

2. 未办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

3. 经综管部核查在加班过程中消极怠工、应付工作的行为。

第二条 下列人员原则上不计算加班：

1. 部门主管及以上人员；

2. 因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的销售、售后、策 划、驾驶员等及其他后勤类员工；

3. 实习工等待岗人员。

第五章 加班调休

第一条 加班调休：

1. 员工加班后各部门首先安排调休，所在部门经理/主管须尽量在 适当时间安排员工调休，调休最小单位为小时，不足1小时的 不能调休。

2. 员工也可在不影响部门工作的前提下要求将加班时间累积到一 起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间 由员工所在部门经理/主管安排，调休审批程序参照《休假管理 制度》。

第二条 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根 据工作安排和个人申请，给予安排调休。

第六章 附 则

第一条 本办法由行政部负责解释和修订。

第二条 本办法自印发之日起施行。

批准： 审核：

酒店节假日加班通知篇六
《酒店薪酬福利管理规定完全版》

内部公文 MEMORANDUM

呈To

由 From

抄送Cc 页数Page : 5

事项 Subject ：关于酒店薪酬管理规定的相关事宜

： 总办 ： 行政人事部 ： 各部门 日期 Date : 2015-08-23 档号 Ref. : HR-2015-03

为规范酒店的薪酬管理，建立具有竞争性、公平性的薪酬体系，不断激励员工为客人提

供高水平服务，促进员工作与酒店的共同发展，特制定本制度。

(一) 适用范围

本制度适用于对酒店内部所有员工的管理工作。

(二) 原则

1. 外部竞争性原则；

2. 内部公平性原则；

3. 成本控制原则。

(三) 试用期员工薪酬构成

试用期员工薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖

1. 试用期考评：试用期员工按试用期员工考核规定评估，且考核成绩作为其转正的依

据。

2. 提前转正：试用期考核成绩优秀者，可由直接上级提出，部门负责审核，报行政人

事部行政人事司审核，经公司总经理签批后方可提前转正。

3. 转正后即执行相应岗位工资标准。

4. 发放试用期员工首月工资时，其工作不满一个月的，以实际工作天数计算。

（四） 福利：员工福利

第一条 住宿

需要住宿的员工，可向行政人事部申请宿舍，行政人事部将根据具体情况安排免费住宿。

第二条 制服

酒店免费为员工提供工作制服，员工需妥善保管，离职应退还。如有人为损坏或遗

失，需照原价赔偿。

第三条 社会保险

按酒店之前相关规定执行。

第四条 体检：

餐饮部、温泉部员工入职后须到指定防保部门办理《健康证》，费用可由行政人事

部统一垫付，离职时工作未满一年的，需扣除办理健康证的相关费用，按月份分摊扣除；

工作满一年以上的员工，续办《健康证》的费用，由酒店承担。

第五条 通讯补贴：

（一）酒店侍领级及以上管理人员须自配手机，以保持正常联络；

(二) 酒店按以下标准为酒店员工发放通讯补贴：

1. 总监级管理人员250元/月；

2. 司级管理人员150元/月。

3. 司客级管理人员50元/月。

4. 侍领/普通员工10元/月（普通员工需开通酒店短号方可享受）

5. 特殊岗位：其手机通讯费补贴由酒店负责人批准。

6. 享受通讯补贴人员须保证通讯畅通，如因关机影响工作者，酒店有权停发手机通讯

补助。

第六条 培训：员工自入职之日起，酒店将为员工提供职业生涯规划的服务，为员工的

个人发展提供系统的培训，创造适合人才发展的学习环境，创建学习型组织，提供各种

各样的提高员工综合素质等方面的培训，具体如下：

1. 拟参加培训人员领取《培训申请表》，写明参加培训的科目、时间、费用、将获得

何种证书／资格等，报行政人事部审核、总经理审批；

2. 凡由酒店推荐参加继续教育、上岗证培训及其他中短期适应性培训的，费用由酒店

全额报销；

3. 个人执业资格认证费用先由个人垫付，待考试通过后，凭培训机构核发的相应证书

及学费凭证（国家税务局监制的统一专用发票）办理报销事宜；

4. 培训结束后，参训人员应将取得的资格证、合格证、成绩单等相关资料送行政人事

部归档保管，并与酒店签订相关的培训合同（具体见培训方案）；

5. 员工参训成绩及资历作为员工酒店年度考核、晋升之参考依据。

第七条 薪资调整生效时间

7.1试用期员工转正后的工资，按所属岗位正式员工薪酬标准发放，并从转正生效

日期月份开始计算；

7.2员工转岗后的工资，按新岗位试用期的薪酬标准发放，并从转岗生效日期月份

开始计算，分以下情况：

1、同部门转岗的，转岗后按部门新岗位试用期的薪酬标准发放，并从转岗生效日期

月份开始计算；

2、降职转岗的，转岗后按降职后新岗位转正后的薪酬标准发放，并从转岗生效日期

月份开始计算；

3、跨部门转岗的，转岗后按转岗后部门新岗位试用期的薪酬标准发放，并从转岗生

效日期月份开始计算

7.3按照酒店相关调薪规定，给予酒店员工每年1-2次调薪机会，根据员工绩效考

核情况及工作态度进行工资调整，并从调薪生效日期月份开始计算。

7.4 提前转正、特殊情况加薪由总经理签批方可生效。

第二章 薪资管理办法

第一条 薪资结构：

(一). 月薪=基本工资+岗位工资+绩效工资 +全勤奖+提成（如有）

基本工资：统一为1500元/月(说明：固定基本工资+ 对应岗位工资+按绩效考核比例工资+全勤奖100元/月）为员工的最低生活保障工资。

(二). 工龄工资：按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为酒店工作，

具体如下：

(三). 全勤奖：当月全勤的员工可得全勤奖100元/月，若当月有迟到、早退、旷工、

事假、病假、无打卡记录3次次以上者，当月扣发全勤奖 。

(四). 年终绩效：为体现酒店对员工的关心而设立，根据行业惯例，于每年农历年底（春

节前）根据酒店上年度的营业情况，成本控制状况及绩效考评状况给与额外发放的

奖励。

第二条 薪资计算方法

(一). 工作时间：酒店所有人员实行不定时工时（根据各岗位工作要求制定工作时间）。

(二). 考勤起止时间：每月01日至31日。

(三). 考勤计资天数：酒店考勤计资天数统一为30天，工作未满30天按实际出勤天数

计算。

(四). 日薪：日薪=月工资总额÷30。

(五). 加班费：平时加班8元/小时，周六日16元/小时、法定节假日加班24元/时。（加

班60分钟（含）以上开始算，不可超过3小时）

注：非法定节假日加班：酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作，不提倡加

班。部门因经营需要加班,需做好加班纪录报行政人事部,以补休形式冲抵加班时间或以

计时工资发放，以总经理签批为准。

(六). 法定节假日：司级以下员工国家法定节假日上班的，按150元/天工资标准发放，

当天排休的、司级（含）以上管理人员当天上班的工资标准保持不变。

(七). 司级（含）以上无加班费。

(八). 旷工一天扣三天工资，当月无全勤奖，连续旷工三天视为自动离职；

(九). 病假/事假工资：员工必须在当月例休全部休完后才可以申请病假/事假，病假/

事假属无薪假。

(十). 提休和补休：酒店不允许员工提休；关于补休，各部门需根据工作合理安排好员

工的补休，行政人事部将每年7月1日对全体员工积假清零充公；

(十一). 工伤假：工伤假根据国家有关条例执行。

(十二). 婚假：入职满1年以上者可享受有薪婚假为3天。

(十三). 年假：入职满1年以上者每年可享受有薪年假5天。

(十四). 丧假：直属亲戚可享受有薪丧假3天。

(十五). 法定产假：需符合国家计划生育政策，一线部门5个月后可根据情况调二线

工作，如确实不能安排的，可休产假；二线部门8个月后可休产假。

1、产假按国家规定为90天，难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴

儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产

的，享受42天产假。

2、无通过酒店购买社会保险，每月工资低于2500元的，按全月工资发放；每月工

资高于2500元（含）的，按2500元/月标准发放；

3、已通过酒店购买社会保险的，按2500元/月+已购买的社会保险生育险补贴发放

（具体金额以当月社会保险生育险基数发放）。

第三条 工资级别的审定

(一). 新入职员工定薪:新入职员工经行政人事司初试、部门复试合格后，部门面试人

可电话与行政人事部沟通建议工资，由行政人事司与面试人确认试用工资及定级工

资，所有新入职员工工资以总经理审批为准。

(二). 人事变动之调薪：当员工工作岗位发生变动时（包括调职、晋职、降职等），其

工资级别相应进行调整，调整幅度可根据调动后职位的标准，由员工所在部门负责

人根据员工考核申请，转行政人事司审核，呈报酒店财务负责人及总经理批准后执

行。

(三). 酒店内所有人员工资变动必须报总经理批准。

第四条 工资扣款（在当月工资中扣取）

(一). 员工在酒店的借款、挂账。

(二). 缺勤扣款。

(三). 违纪扣款。

(四). 社会保险项目中个人应缴的部分

(五). 个人所得税扣款：当月工资3500-4999元，扣10元，5000元以上的扣20元；

(六). 其他按规定应该扣除的款项。

第五条 工资发放

(一). 发放日：每月15日为员工上个月工资发放日，员工通过指定银行的个人存款帐

户领取工资。如遇周末或节假日，则顺延相应时日发放。

(二). 工资发放采取“部门填写当月出勤表→行政人事部复核→财务审核→酒店总经理

审批”的程序进行。具体如下：

1. 各部门考勤责任人根据员工考勤情况填写《员工考勤表》，经部门负责人审核签认

后于次月3日下班前（如遇周末或节假日，则提前）送行政人事部复核；

2. 行政人事部于每月8日前将审核并签名的《员工工资汇总表》、员工转正表、工资

调整申请表等所有工资核算资料，送财务部审查；

3. 每月12日前，财务部根据行政人事部提供的工资核计资料编制《工资发放表》，经

总经理审核后酒店负责人审批发放。

4. 行政人事部打印工资清单发至各部门员工。

5. 工资查询：员工如对上月工资有异议或疑问，可找行政人事部查询，如果出现发放

错误，则由行政人事部在下月工资中给以更正。

6. 离职员工薪资支付：

a) 辞职和解聘：员工解聘通知书到行政人事司办清离职手续后，由部门根据员工

当月实际出勤天数，由所在部门报《员工考勤表》到行政人事部，经行政人事

司审核，汇同当月工资资料报财务部核发工资。予次月15日以银行转帐方式发

放。

b) 不计薪情况：

（1）试用期员工报到后，工作未满一周离职的，酒店不计出勤；

（2）员工未办理任何离职手续而自动离职的，或离职手续不全的，待完成离职

手续后再补发应得工资；

（3）未按合同要求提前30天提交书面辞职报告的，不足天数以当月工资冲抵

通知期；

（4）严重违反酒店相关制度或治安管理条例被开除的，如对酒店造成损失，根

据情节轻重扣除薪金作为赔偿。

1：本方案是酒店薪资体系的指导性文件，有关部门须根据此方案制定具体可行的各项

工作程序及流程；

2：本方案经酒店总经理批准后生效，自公布之日起试行；

3：行政人事司可每年根据市场薪资调查、物价上涨水平、酒店经营策略及发展战略等，

提出此方案的修改意见，报酒店负责人审批后，作为此方案的附件；

4：本方案2015年9月1日起实施，之前规定如与本方案冲突的，以本方案为准执行。

工资结构表

酒店节假日加班通知篇七
《酒店相关假期管理规定》

为进一步完善公司福利政策，规范各类假期管理与操作流程，根据国家有关规定及公司实际情况，特对本规定进行第二次修订。

一、适用范围

本规范适用于公司各部门正式员工。

二、管理职责

各公司人力资源部负责所属公司员工假期申请与考勤、假期待遇等的管理工作，集团人力资源部负责监督落实本规定的执行。

三、假期分类

根据假期类别分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、补休及年休假。

四、假期待遇与申请

1、法定假期：

①员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期，即新年1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日），上述节日中，如遇农历闰月，以第一个月为休假日。

②女员工在妇女节（3月8日）放假半天，如遇休息日不另补假。

2、病假：

①服务满一年以上的员工每月可享有一天的全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过3天（含）。该全薪病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资。

②不能享受上述全薪病假的员工，病假工资按劳动合同中约定正常工作时间工资的80%核发。各地劳动法规有明确规定的，可按当地法规执行。

③员工申请病假，须在休假前提交医院（首选）或镇级以上医院的医生诊断及病假证明原件（必要时需由医院医生确认）；如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门主管，并于返公司后第一时间提交上述证明；如无法提交相应证明的，按旷工处理；病假已到期而又未治愈者需再申请，获准后方可续假，否则按旷工处理。

④无病骗取病假休息者，一经查实，第一次按旷工处理，第二次按严重违纪解除劳动合同。

3、事假：

①员工不能无故请事假，倘有特殊原因需请事假者，必须至少提前1天向所属部门提交书面《假期申请表》（附表一），阐明原因，经终审人（或授权人）批准后方可休假，否则视为旷工。

②事假为无薪假期。

③员工一个自然年度内事假累积达50天（含）以上的，原则上不予发放年终奖金。

4、婚假：

①员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假。婚假需在领取结婚证书一年内（以发证日期为准）一次性休完。婚假凭结婚证书向所属部门申请，经人力资源部审核通过后方可休假。

②适龄结婚者可享受3天全薪婚假，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天（含公休假日）假期，增加的10天薪资按劳动合同中约定的正常工作时间工资水平核发。（各地劳动法规另有明确规定的，可按当地法规执行。）

酒店节假日加班通知篇八
《假日酒店员工福利及待遇准则》

EXPRESS BY HOLIDAY INN 快捷假日酒店 Employee Benefit Summary 员工福利待遇汇总

Page 1

EXPRESS BY HOLIDAY INN 快捷假日酒店 Employee Benefit Summary 员工福利待遇汇总

Page 2

EXPRESS BY HOLIDAY INN 快捷假日酒店 Employee Benefit Summary 员工福利待遇汇总

Page 3

EXPRESS BY HOLIDAY INN 快捷假日酒店 Employee Benefit Summary 员工福利待遇汇总

Page 4

EXPRESS BY HOLIDAY INN 快捷假日酒店 Employee Benefit Summary 员工福利待遇汇总

Page 5

酒店节假日加班通知篇九
《酒店员工手册》

酒店员工手册

酒店介绍

xxxx快捷酒店（以下简称“酒店”），是由

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx投资、并经有关政府部门批准设立的股份制服务企业。酒店自2012年5月1日开始试营业，2012年8月1日起正式开业。

宗旨及目的

组织结构

人事管理制度

第一章 总则

1、目的：为使酒店内部管理更加系统、高效，增强员工对企业的了解，保证企业长期稳定发展，特制定本规定。

2、适用范围：本规定适用于本企业的所有员工。

3、适用期限：本规定自颁布之日起施行。

第二章 员工的录用

一、凡有意愿成为酒店员工者，应符合以下条件：

1、年满18周岁的中国公民；

2、身体健康（须具有指定机构所出具的体检全格证明）

3、按要求提供各种合法的证件或证明；

4、符合酒店规定的岗位其他任职条件。

二、入职时需提供的个人资料

1、本人身份证原件及复印件；

2、本人学历证明原件及复印件；

3、本人专业资格及技能证书原件及复印件；

4、本人特殊工种上岗证原件及复印件；

5、在指定机构办理的本人健康证；

6/、原单位离职证明

7、个人一寸免冠照片三张。

第三章、试用期

1、新入职的员工一般有一到三个月的试用期，该试用期是酒店与员工相互了解的过程。在此期间，如果员工提出离职，需提前七天以书面形式通知部门负责人，并做好交接手续；

2、在合同约定的试用期内，企业将对员工进行全面的评估，评估合格后即可转为正式员工；

3、在试用期内，如果表现突出，或对企业、社会有重大贡献者，可以提前结束试用期而转为正式员工，但试用期不得少于一个月；

4、在试用期内请假者，其试用期限有可能被延长，若请假超过一个月，则作自动离职处理。

第四章 调职、调班、异动

1、员工可以根据个人的能力和职业规划向酒店提出岗位的调动申请，以实现个人的全面发展；

2、酒店将根据工作需要，对员工的职务、岗位和班次进行调整。

第四章 劳动合同的解除

1、员工个人向酒店提出解除劳动合同时，在试用期内必须提前7天提交书面申请，转正员工必须提前30天提交书面申请；

2、所有离职员工必须做好工作交接后方可离职；

3、如果员工不能胜任现有工作岗位，而又不愿从事酒店安排的其它岗位的工作，企业有权解除劳动合同；

4、员工无论任何原因离职的，其在酒店的工龄将从最后一次进入酒店的时间起计；

5、所有被酒店解职的员工，原则上不能以任何理由再次入职本企业；

第五章 工资

1、工作时间：酒店根据国家的有关规定及行业特点实行标准工作制，每月休息时间为2天，实行轮班工作；

2、工作的交接：为了保证工作有序进行，接班者应提前15分钟到岗，而交班者必须待接班者到岗并交接完毕后方可离开。

3、员工工资：

A 工资的发放时间：每月的10后为酒店的工资发放日（节假日顺延），酒店将根据每位员工的出勤情况，发放上一个自然月的所得工资；

B 酒店根据具体情况，以现金或转帐的方式为员工发放工资；

C 工资属于酒店的保密资料，员工不得向别人透露个人的工资信息，也不得打听其他同事的工资信息。

4、工资的构成：员工的工资由以下几部分构成

A 标准工资：员工所任职岗位对应的工资分为基本工资和绩效工资，基本工资按照员工当月工作天数计算发放，该部分占总工资的70%，绩效工资则是根据员工的工作表现，经评估后发放，该部分占总工资的30%；

B 年功工资：员工在本企业连续工作满一年以上者即可享受年功工资，年功工资的标准为每年100元；

C 奖金：当酒店的经营指标为正数的情况下，酒店将会为员工发放奖金，奖金一般按季度发放。员工须满足以下条件方可获得奖金：（1）奖金发放日仍服务于酒店的；（2）在奖金计算期内，在酒店内服务时间不少于2个月的；（3）在奖金计算期内，旷工、无薪休假、病假累计不超过7日的。

5、超时工作：酒店不鼓励员工加班，但有时因工作需要而不得不加班的，须经总经理批准，并填写《加班申请表》，因加班耽误的休息时间酒店将视情况安排补休。以下情况不视为加班：

A 酒店在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；

B 酒店组织的下班后娱乐活动；

C 参加在非工作时间组织的培训；

D 未经酒店指派或同意的工作时间延长及节假日的工作时间。

第六章 员工福利

1、休假条件：除工伤假等特殊情况外，所有休假必须事前获得总经理的批准，并办理相关手续，如属急诊病假亦应先电话通知，并在病愈后补办手续。如未经总经理批准而擅自离开工作岗位，酒店将视其为旷工；

2、病假：申请病假必须持有权威医疗机构出具的诊断证明。

3、事假：员工因个人事务不能到岗工作的，应提前至少一天通知部门负责人，并办理相关手续，事假当天不计发工资，事假的最小单位为0.5天；

4、婚假：非试用期内的员工在首次合法结婚时，享有三天的带薪休假；

5、产假：酒店的女性员工，如符合国家的婚育政策，可享受90天的带薪产假；

6、工伤假：员工在工作时间内因工而受伤，酒店将按国家的有关规定执行；

7、国家法定节假日：酒店将根据工作情况安排员工休假，如果在节假日期间不能安排休假的，酒店将在其后的三个月内安排补休。

8、员工在工作时间内，因工作需要不能按时就餐的，酒店将提供自制的免费工作餐；

9、员工因夜间值班而不能回到住宿地休息的，酒店将为其提供临时休息场所。

第七章 员工培训

相关热词搜索：节假日加班通知 节假日加班工资怎么算 节假日加班工资规定