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部队骨干履职尽责

2016-01-16 12:44:19 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 部队骨干履职尽责篇一《部队党员履职尽责承诺书》 ...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《部队骨干履职尽责》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索成考报名频道与你分享!

部队骨干履职尽责篇一
《部队党员履职尽责承诺书》

部队党员履职尽责承诺书

尊敬的党支部:

到今年底,我的服役期已满,到了退出现役或转改士官的时间。通过在部队2年时间的磨练和学习,我深深的感受到了作为一名新时期军人的价值所在。在面临着走与留的重要时刻,今天我怀着激动的心情向党支部提出申请,申请留队转取士官,为祖国的国防建设贡献自己的力量。为了更好的履职尽责,结合本职岗位实际,下面我表决心如下:

一、加强组织领导,提高思想认识。作为军人,服从命令是我们的天职,士官是部队的一个特殊职务,有兵头将尾的说法,是部队建设的脊梁。想当好一名士官,只有不断提高自己的业务水平和能力素质,,才能够干出有业绩的工作。

二、苦练本领,提高素质。在训练中要不断的虚心向老班长请教,取长补短从而不断增强自身的军事素质。

三、以身作则,模范带头。士官骨干是领头羊,队前燕。也是整个基层连队的一面镜子,士官的素质与部队的成绩密不可分。我会在日常生活中,严格要求自己,给战士起到一个模范带头的作用,不折不扣的完成上级交给的各项任务。

四、加强条令的学习,遵守各项规章制度。我将坚决思想不放松,言行不放纵,作风不散漫,纪律不松弛,标准不降低五项标准严格要求自己,在工作,训练,学习中,我将以过硬的综合素质,优异的成绩向上级交上完美的答卷。

以上是我向党支部及各位领导的承诺,希望在今后的工作中给予监督。

部队骨干履职尽责篇二
《部队安全工作研讨文章》

念好“实、准、细、小”四字经 抓实做好基层预防犯罪工作

部队基层预防犯罪工作,必须坚持以科学发展观为指导,牢固树立安全发展理念,坚持在“实、准、细、小”上下功夫,确保部队安全稳定。

一、坚持一个“实”字。一要抓实法纪教育。坚持把法纪教育纳入年度政治教育计划,营、连级单位每月至少组织一次有针对性的法律法规教育,结合每周进行“两防”教育,随机安排警示教育。通过深入细致的思想教育,引导官兵认清是非对错,善恶美丑,增强遵纪守法一是,打牢拒腐防变的思想基础,要灵活采取多种喜闻乐见的授课形式,确保教育入脑入心,使官兵受到震撼。二要落实形势分析。“预则立,不预则废”。坚持营连每月召开一次安全形势分析,及时掌握单位建设思想动态,查找苗头隐患,增强预防犯罪工作针对性。把形势任务发展变化对官兵思想产生的影响、部队周边敌社情、倾向性问题、个别人员、官兵关系以及其他需要

关注的情况作为形势分析的重点,认真分析研究,加强预测预防。三要查实矛盾隐患。加大检查排查力度,实行节点控制,及时发现和消除不安全因素,促进工作落实。

二、坚持一个“准”字。知己知彼方能百战不殆。基层预防犯罪工作必须准确掌握信息,切实做到有的放矢。一是要深入到官兵中间开展调查研究,把准官兵思想脉搏。坚持深入一线,摸准实情,及时掌握官兵思想变化,了解官兵急需解决的实际问题,增强工作针对性。依据有关规定,与驻地公安机关建立稳定的协作关系,及时掌握社情动态,形成整体合力。二是要法规骨干网络作用,畅通信息渠道。基层党支部保卫委员和思想工作骨干要积极主动开展工作,对发生的案件、发现的苗头隐患和严重违纪问题,要及时报告,确保信息渠道畅通。三是要广泛开展谈心活动,营造知无不言、言无不尽的民主氛围。通过开展“说实话、办实事、讲实情”活动,鼓励官兵主动查找问题,及时化解矛盾,消除各种隐患。严格落实谈心交心制度,基层支部与所属干部战士、骨干要层层落实谈话,不断增进了解,掌握真情

实况。

三、坚持一个“细”字。细节决定成败。做好基层预防犯罪工作,必须在抓好细节上下功夫。一要狠抓制度规范,做到有章可循。在增强规章制度的操作性上下功夫,根据任务特点及岗位性质,对“警卫、车辆、枪弹、信息、保密”等敏感部位的规章制度量化细化,切实让官兵知道“我在干什么,我该怎么干”,提高工作标准和质量。二要狠抓队伍建设,做到授之以“渔”。着眼安全稳定需要,配齐配好保卫委员和思想工作骨干,通过经常性教育培训使各类保卫委员和思想工作骨干认清地位作用,增强履职尽责的自觉性。要以总政下发的两个培训《大纲》为基本教材,对保卫委员和思想工作骨干进行培训,提高能力素质,传授方法技能。三要狠抓责任落实,做到严格奖惩。对帮助教育转化个别人员成效明显,及时发现、消除案件隐患,果断妥善处臵突发问题的个人,要及时给予表彰奖励。对工作失职、渎职,致使案件发生,或者发生案件后隐情不报、降格处理等的,要给予纪律处分并追究相关领导责任。

四、坚持一个“小”字。勿以善小而不为,勿以恶

小而为之。小问题往往容易引发大错误。做好基层预防犯罪工作,必须学会使用“显微镜”,盯住小事、着眼小处,关注容易被忽略的问题。一是要关注小远散直单位。要时刻把小远散直单位纳入领导视线,坚持“小单位大集中”的原则,把小远散直集中起来管理,切实解决“灯下黑”。二是要关注个别人员。个别人发生案件和问题的概率往往很高,必须作为工作重点予以关注。营连主官及分管“两防”工作的基层领导,要直接掌握本单位个别人员情况,指定干部和思想工作骨干重点帮教。三是要关注要害部位。要定期对重点部门、要害部位人员进行思想政治考核,重要岗位人员调整补充要坚持先考后用,确保部队集中统一和纯洁巩固。

部队骨干履职尽责篇三
《骨干述职报告》

骨干述职报告

我于2009年入伍,中国共产党党员,现任学员21队区队长。几年来,在各级党组织的关心和支持下,尤其是在队干部耐心培训后,在思想政治觉悟、军事业务素质、道德品质、作风养成、组织管理等方面都有了一定幅度的提高,较好地完成了上级领导交给的各项任务。下面就将自己履行职责的情况报告如下:

一、坚决服从和依靠党委,着力打造坚实的政治思想基础。几年来,我能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,努力提高思想政治觉悟,尤其是在部队开展“保持共产党员先进性教育”、“学习党章、遵守党章、贯彻党章和维护党章”和学习贯彻落实科学发展观活动中,我作为一名学员队骨干,参加了上级组织开展的各项教育活动。通过认真学习不仅使我的思想和心灵又一次受到了洗礼,而且使我的理想信念更加坚定,进一步加深了对党的了解,强化了自身的道德修养,特别是对新形势下,如何立足本职践行“三个代表”要求,如何提高“三个素质”和“四个本领”、切实担负起党和人民赋予我军的历史使命,如何做到“三个提供、一个发挥”的要求,有了更深刻的认识,同时也有了较大的收获和体会。确保做到时时刻刻拥护党的路线、方针、政策,严格遵守部队的政治纪律,密切配合队干部做好本职工作,团结所负责的支部班子积极开展争先创优活动。能够识大体、顾大局、讲奉献,安心部队建设,正确对待革命分工,做到革命战士一块砖,哪里需要哪里搬。

二、坚持抢占高新技术前沿的理念,结合本职岗位要求,积极探索自学成才的新途径新方式,不断提高自身的科学文化素质。2009年年底我被组织选为预备党员,这是上级组织对我的信任和关照,使我感觉到肩上的担子沉甸甸的,由于岗位的调整和新形式下部队管理方式的不断更新,使我在工作上难免会出现被动局面。每次教导组织的党课学习,我能够非常珍惜这来之不易的进修机会,如饥似渴地学习部队政治工作开展方法和方式,仔细地听取教导员的授课,虚心地向战友请教部队政治工作经验,认真地积累总结三年来在部队进行管理的方法方式,使自己在一定程度上缓解了工作上的被动压力,当然作为建设信息化军队的一名学员骨干,仅靠这一点知识还是不够的。为全面熟悉部队的条令条例,为了使自己的素质不断地提高自,适应在学员队的一切环境。在不影响本职工作的情况下积极参加全国四级考试(并以547的高分的成绩通过了四级考试),从而不断汲取科学文化素养和奠定文化理论基础。在实践中能够认真汲取他人对新型设备的管理经验,积极翻阅各种机线资料,熟悉各种武器的性能,不断加深对武器结构的认识,使自己能够胜任本职工作的职能转变。几年来,我努力在工作中学习通信专业知识,在实践中锻炼组织管理能力,在学习中积累实践工作经验,在交流中积极汲取他人丰富的营养,做到在工作中严格要求,在管理上高标准,较好地完成了上级交给的各种保障任务。

三、以条令为依据,注重点滴培养,不断强化条令意识。几年来我能够积极学习条令条例和部队的规章制度,严格要求自己,处处用条令条例来规范自己的言行举止,从点滴入手,着重抓好日常作风养成,按照“八荣八耻”要求,自觉培树新型社会主义荣辱观,不断用科学的理论来武装自己的道德观念,平时严格遵守和执行部队纪律,做到尊重领导,团结同志,积极协助大队党委做好官兵的经常性思想工作,尽职尽责地主持好本支部日常管理工作,尽心尽力地履行党委分配我的行管与后勤工作,虚心地向领导和同志们学习各种组织管理方法和经验,按照以人为本、依法带兵的科学发展观要求,结合大队实际,以安全防事故为重点,积极做好和学员同志们沟通,充分发挥主观能动性,积极组织、开展、和参加各项活动,较好地保障了学员队的各项正常需求。日常管理中能够认真落实部队的各项规章制度,通过强化自身素质与形象来影响与带动大家自觉地遵守部队的条令条例,较好地完成了部队正规化

建设对本职工作的要求。

三年来工作上的锻炼,组织上的培养,同志们的关心照顾,使我思想政治觉悟,业务素质有了很大提高,同时我也感觉到,作为一名学员骨干,在工作中还有许多不足和教训:理论联系实际的能力有待提高,上下协调的能力欠缺,工作中有急躁情绪等等,因此,在今后的工作中我一定努力学习,不断提高业务技能,为更好地胜任本职工作打下坚实的基础。

下一步,我将继续保持以前工作中高昂的干劲和好的做法,在上级组织和队干部的领导下,团结同志,充分发挥党员的先锋模范作用,从零做起,努力工作,尽职尽责,再创佳绩。

部队骨干履职尽责篇四
《部队管理》

带兵人要达到三种境界

 2011年01月21日 16:40:36 作者:陈春灿

在新的历史时期,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,公安边防部队管理领导工作面临着许多新情况和新问题,广大基层干部感受最明显、最深刻的就是兵越来越难带。基层干部如何才能成为新形势下的优秀带兵人?笔者以为,需要通过“修炼”达到“三种境界”。

要达到使战士“不敢不服从管理”的境界

此谓“力服”,就是领导者依靠上级组织所赋予的行政权力去实施管理。首先,它要求带兵人要有良好的自身形象。无论是执勤、训练、工作、,还是学习、生活等方面,带兵人都应该以“一人一杆旗”的标准,努力塑造好自身形象,以实际行动当好战士的引路人,表里如一,清正廉洁,一身正气,用人格的力量保证管理工作深入人心,卓有成效。从当前部队的情况看,关键是要做到以下几点:一是安心基层,勤政敬业的形象;二是遵纪守法,严于律己的形象;三是身先士卒,勇挑重担的形象;四是清正廉洁,公道正派的形象;五是顾全大局,维护团结的形象。其次,要依法按章管理部队。严格落实条令条例和各项规章制度,从点滴抓起,通过一事正规达到事事正规,通过一日正规达到日日正规,从而建立起良好的执勤、训练、工作、生活秩序,将战士时刻置于条令条例和各项规章制度的约束之下。再次,必须赏罚严明,违法必究。要树立条令条例和规章制度的法规意识、权威意识,维护其严肃性。要“奖章挂到具体人的脖子上,板子打到具体人的屁股上”。对于执行法规纪律好的要及时给予表扬和奖励,对于违纪违法者,要不唯上,不唯亲,不唯私,坚决依据有关规定进行相应的处理。

要达到使战士“不能不服从管理”的境界

此谓“才服”,是领导者凭借自身的才能和水平去实施管理。首先,它要求带兵人要熟悉和掌握部队建设的各项法规制度。《纲要》、《要则》、《细则》、条令条例等有关部队建设的法规制度,揭示了部队基层建设的规律,规范了部队基层建设的基本内容,是我们抓部队管理的基本章法。因此,带兵人要结合基层管理的实际,狠抓条令条例的学习,解决“懂”的问题;加强条令的训练,解决“会”的问题;严格执行条令,解决“做”的问题。要联系实际,干什么学什么,边干边学,边学边用,做基层管理的明白人。其次,带兵人要成为履行本职工作的“多面手”。除了会做本职工作外,还要努力提高自己的全面素质。比如基层单位的教导员,除了会做政治工作,还要懂军事、懂后勤、懂行管。否则,站长不在时军事你如何组织?司务长乱下帐你怎能发现?行政管理中一些重点规律你怎能掌握?另外,在当前科学技术日新月异的情况下,还要注意加强学习。学习高科技知识、国家新出台的政策法规、新形势下部队建设所面临的新情况新问题等方面的知识。这样,才能对战士说“照我做”、“跟我上”、“和我学”,管理起来才能得心应手。再次,要知兵。“知己知彼,百战不殆”,带兵亦是如此。要对战士的家庭婚恋、成长进步要求,尤其是当前利益关系调整给战士个人和家庭带来的影响等情况心中有数,做到对战士的一言一行皆收眼底、一举一动尽装心中,善于见微知著,洞察秋毫,不被假象、谎言等所蒙蔽,这样做起管理工作来才能有针对性,预见性、实效性。

要达到使战士“不忍不服从管理”的境界

此谓“德服”,是领导者运用高尚的人格力量去实施管理。优良的品德素质是走好人生道路的必要条件,也是带兵、管理部队的资本。首先,它要求带兵人要做战士的兄长。在思想上对战士要常开导,激发战士的上进心,使他们树立起远大的革命理想;在工作上要常帮助,尤其是当战士犯有过失和错误时,要用发展的眼光看待战士,切实帮助他们吸取教训走正路;在生活上要常关心,把战士的安危冷暖时刻放在心头,能够为战士的长远着想,想办法搞好物质文化生活,努力创造条件,使他们多学一些本领,解除他们的后顾之忧。这样,战士敬重你、信任你,怎忍心不服从管理?其次,要当好战士的老师。部队是一所大学校,战士就是这所学校中的学生,带兵人作为战士警营中的老师,能否把战士培养成利国利军利民的栋梁,责任重大。这就要求我们的带兵者要为人师表,言行一致,用良好的品德和行为去带动和影响战士,为战士树立立身做人的榜样,教战士以真知、新知、有用之知,满足战士的成材需要,做战士成材的

引路人。再次,要做战士的朋友。要以平等的态度对待战士,尊重战士的人格、尊重战士的民主权利、尊重战士的正当要求,想他们所想,急他们所急,帮他们所需。要以深厚的感情关心、爱护战士,关心战士的生活疾苦、关心战士的成长进步、关心战士的生命安全,做战士的贴心人。当你与战士打成一片,建立起了亲密朋友般的感情,战士接近你了,信任你了,自然就不忍不服从管理了。

通联:云南红河州红河边防支队 陈春灿

邮编:661100 电话:13988060249

审稿:江晓权(政治处主任)

重视解决新兵私自离队问题

近几年以来,新兵私自离队现象在部队.尤其在沿海地区的作战部队更为明显,成为困扰部队新兵训练管理久治不愈的顽症,迫切需要认真研究,切实加以解决。

一、新兵私自离队的原因

通过对沿海某部近3年发生私自离队问题的调查分析.新兵私自留队的原因有以下几种:

一是管理教育方式不当引发的。新兵连管理教育方法不当,工作缺乏针对性、有效性.会诱发新兵私自离队问题的发生。如带兵骨干方法简单急躁.管理教育存在较大盲动性和随意性;对新兵自尊心的漠视和淡化,片面地强化训练;对新兵自控能力弱的特点不做深人帮助疏导,一味地强调执行和服从。

二是地方征集把关不严引发的。调查发现,某部新兵私自离队中.不少人入伍前有劣迹或身体不合格或非自愿从军的青年,经过军地协调,有的退回原征集地。

三是网迷网虫网瘾诱发的。随着互联网和网上游戏的普及,不少新兵在入伍前就是典型的"网虫",部队的紧张生括节奏.难以压抑其根深蒂固的网瘾,往往会导致无视部队纪律,甚至发展成偷盗现金等行为而外出过网瘾。

四是课余时间管控松懈引发的。由于正课时间新兵连的训练管理和政治学习等活动多.管理比较严格.私自离队的想法难以实施。八小时以外和执勤公差等时机,领导干部骨干的管控稍有疏忽,个别新兵便利用这段时间私自外出,私自离队的问题多数发生在这个时段。

五是心理疾病引发的。近年来,新兵中独生子女多,其独特的成长历程,养成特殊的个性习惯,生理心理与非独生子女差异大.极易产生逃离部队的冲动性想法。某部新兵私自离队90%为独生子女,其巾60%以上都不同程度地存在个性孤僻、心胸狭窄、思维偏激或自闭等倾向。

二、防止新兵私自离队的对策

一要正视问题.提高认识。各级领导、机关和新兵连干部骨干要增强政治敏感性,要从讲大局、讲稳定的高度,认识新兵私自离队问题的严重危害性。新兵私自离队的问题,不仅直接影响部队的安全稳定,而且不同程度影响部队安全稳定形势和新兵成长进步。要以科学发展观为指导,修订细化量化现行政策规定,强化接兵干部责任心,确保新兵质量;要加强新兵连管理工作,选准配强新兵连干部骨干;增强军队

对应征青年筛选的主动权,加大对地方征集动员部门的腐败惩治力度。同时,对已经发生的新兵私自离队问题要不遮掩、不袒护、不推脱.严奁细办.不解决问题不撒手。

二要联系实际,强化管教。教育要有针对性,要结合新兵思想实际进行教育,认真研究新兵依赖性大、自尊心强、思想活跃和自控能力弱的特点,开展针对性的教育疏导。教育要有经常性.要加强新兵的人生观和生活观教育,清除不恰当的高消费和超前消费观念;要坚持"两个经常性工作"经常抓.抓经常,把管教工作做实做细。教育要有广泛性,要及时建立新兵信息网络,充分发挥思想骨干队伍的作用,使人人参与教育,人人接受教育,做到相互临督,发现苗头及时报告.争取把问题解决在萌芽状态。同时要建立部队、社会和家庭三方的教育联系机制,从各个方面各个角度做工作,确实使新兵尽快适应紧张军营生活。教育要有实效性,对新兵的管理教育不仅要讲好大道理,而且要对他们所反映的实际困难和合理要求,予以认真协调解决。

三要严格制度.严格管理。自先.要从"头"严起。各级领导、机关要加强新兵连的指导检查.连队干部要给十兵做表率,做忠于职守、尽心尽责的模范,做清正廉洁、秉公办事的模范.做遵守纪律、服从命令的模范。坚决克服严下不严上、严新不严老、严兵不严官的倾向。其次,要从制度严起。要依据条令条例规定的内容、程序和要求.严格规范新兵的训练管理和各种括动.防止在人员、时间和范围上出现"空当"和"死角",使人人都处于严密的组织管控之中和严格的纪律约束之中。第三,要从班长严起。要加强监督,对新兵班的训练管理,不但要注重成绩质量,而且要检查完成训练管理过程中方法和程序是否符合条令条例;要允许新战士按规定向上级反映情况.不能以"按级管理"为理由压制或打击报复;要定期组织对班长评议.对形象差素质低的班长要坚决调换.切实防止由于班长骨干管理不当导致新兵私自离队问题的发生。 (作者:94895部队后勤部副部长)

安全工作应做到“三个不放松”

 2011年01月26日 18:54:59 作者:陈春灿

安全工作应做到“三个不放松”

透视近年来的各类事故,无一不与思想认识和工作方法上把不住规律、抓不住重点有关。因此,做好安全工作,必须要牢牢抓住以下“三个不放松

一、在思想认识上要牢牢抓住安全管理不放松

思想是行动的先导。只有思想认识到位,安全管理才会摆正位。一是要强化全局意识。抓好安全工作既是形势所需,任务所求,也是各级领导职责所系。因此,一定要把安全工作上升到对官兵生命负责、对部队长远建设负责的高度来认识,切实摆正位置,常抓常议。二是要强化责任意识。从某种意义上讲,干部责任心不强、履职尽责不力,是最大的事故隐患,因此,必须强化干部的事业心和责任感,使之保持昂扬奋发的精神状态,认真履职司责,一门心思抓落实。三是要强化预防意识。“凡事预则立,不预则废”。事故案件的发生既有必然性,又有偶然性;既有主观原因,又有客观原因。只有掌握规律,积极防范,才能确保安全。因此,抓安全工作重在防,既要注意解决眼前的问题,更要注意抓好打基础、管长远、固根本的工作。

二、在工作指导上要牢牢抓住特点规律不放松

任何事物都有其特点规律,只有抓住特点规律,工作指导才会有针对性。安全工作也是如此。一是要超前预测。事故案件的发生一般经过萌芽、发展、爆发三个阶段,每个阶段都会有一些迹象或明或暗表露出来。因此,各级领导要正确估量安全工作形势,搞好安全风险评估,注意抓住各个阶段的主要矛盾,只有这样,才能掌握安全工作的主动权。二是要常抓不懈。安全工作无时不在的特点,决定了抓安全工作

必须持之以恒、常抓不懈,不能时紧时松。安全形势要经常议,问题要经常找,措施要经常查,落实要经常抓,特别是要抓好制度落实,靠经常性制度措施的落实,保证经常性安全工作到位。三是要综合治理。事故案件往往是多种因素相互作用的结果,因而安全工作必须坚持综合治理,不能独立于政治工作、军事训练、后勤保障等各项工作之外,也不能仅靠几个单位、几个部门、几个人去抓,必须上下联动,齐抓共管,综合治理,才能把安全工作做好。四是要科学决策。安全工作不是孤立的,筹划工作、布置任务,必须通盘考虑,全方位思考;在工作指导上要结合具体情况,因地、因时、因人、因事而异,不能“大呼隆”,以增强抓安全工作的针对性和有效性。

三、在工作重点上要牢牢抓住倾向性问题不放松

加强领导,突出重点,多措并举,辩证施治,是根治倾向性问题的重要途径。一是要找准问题症结,多管齐下抓教育。解决倾向性问题的关键是搞好思想教育。现在士兵中独生子女多、依赖性大、经历丰富、思想活跃,要根据他们的特点,有针对性地去做好思想工作。同时,还要注意搞好社会、家庭的力量配合,形成“三位一体”的教育环境。二是要“捕风捉影”,以“虚”促实抓整改。各级要善于从日常工作、生活的点点滴滴中“捕风捉影”,从中掌握异情、了解心态、知晓动向,不断增强工作的及时性和有效性;要学会“拿来主义”,把别人的教训变成自己的财富,无事当成有事抓,警钟常鸣,防患未然。三是要点面结合,以小见大抓治理。各级领导要见微知著,小中见大。特别是对倾向性问题,不能因“小”而不为,要把小事当成大事抓,才能争取主动,确保部队安全稳定。

通联:红河州蒙自市天马路红河边防支队 陈春灿

邮编:661100

审稿:江晓权(政治处主任)

部队基层管理遇到的难点问题及对策

随着改革开放的不断深入和市场经济的发展,部队管理特别是基层管理遇到了许多难点问题,制约了部队全面建设的发展。研究如何解决这些难点问题,是当前管理工作面临的现实而又紧迫的课题。

一、基层酗酒滋事、私自离队、打骂体罚士兵等常发性问题难治理,必须在教育引导、严格纪律、优化内部环境上下功夫

酗酒滋事、私自离队、打骂体罚士兵等违纪问题屡禁不止,有的直接诱发了事故案件。导致违纪问题发生的主要原因是:社会上一些消极腐朽的东西渗透到了部队,部分官兵的纪律观念、服从意识有所弱化;部分战士当兵找出路的愿望强烈,再加上独生子女逐年增多,身体的早熟与心理的不成熟相交织,一旦愿望没有达到,极易走极端;少数单位对一些诸如打骂体罚士兵等违纪问题处理不严,客观上助长了违纪之风的蔓延;军营缺乏拴心留人的环境,特别是一些战士入伍前打过工、经过商、搞过推销,甚至当过“小老板”的,对部队单调的文化生活、严格的纪律约束和刻苦的训练不适应,出现了思乡、恋家、逃避的现象。 要治理这些常发性问题,应做好以下三个方面的工作:

一要用正确的教育引导。要加强我军性质、宗旨、职能教育,培养官兵爱军营、建功业的意识;要通过讨论会、演讲会、报告会等形式,引导大家把远大理想同本职工作结合起来,把部队需要与个人愿望结合起来,进一步激发官兵安心本职、献身国防的热忱。要深入进行我军优良传统教育,引导官兵确立正确的行为规范。组织官兵“昕传统报告、看传统影片”,开展“新形势下如何发扬艰苦奋斗、尊干爱兵、严守纪律的优良传统’,的专题讨论,强化官兵无私奉献、模范守纪的意识。要强化法纪教育,引导官兵自觉用条令条例规范自己的言行,时时处处按条令条例办事,克服不假外出、私自离队、酗酒滋事、打骂体罚士兵等“涉法”现象。要利用典型的违纪事例,对官兵进行纪律教育,使官兵明确酗酒滋事、私自离队、打

骂体罚战士等给部队造成的危害,给社会造成的不良影响,给本人和家庭造成的严重后果,强化官兵的纪律观念。

二要用严格的纪律约束。要严格依据条令条例规范和约束官兵的言行,营造遵纪守规的氛围,对酗酒滋事、私自离队、打骂体罚士兵等违纪行为,发现一起查处一起,决不手软,不搞下不为例。要坚持纪律面前人人平等,不管是谁违反了纪律,都必须严肃处理,坚决纠正那种出了问题到处说情、千方百计将大事化小、小事化了,甚至久拖不决的不良现象。要把单位执纪状况作为考察领导工作是否到位的重要内容之一,每半年组织由军务、保卫、纪检等部门人员,认真清查核实。要针对新形势下出现的违纪问题,适时完善措施,如对私自离队士兵实行军地双方共同教育等,借助政府和家庭的力量,督促军人遵纪守法。

三要用优良的环境拴心。要改善军营物质条件,集中驻防的营区,要建餐饮部、邮寄储蓄所、电话亭、士兵招待所、洗澡堂等基础设施,基层分队要建好伙房、食堂、晒衣场等,解决官兵吃水难、洗澡难、亲属来队食宿难等问题。要创造良好的文化活动环境,旅团应完善好“四场三室一部”(即篮、排、羽、足球场,广播录像室、图书阅览室、棋牌娱乐室和俱乐部),并面向基层,为兵服务;基层分队应完善学习室、阅览室、俱乐部等,保证官兵学有场所,乐有工具,玩有条件。要多组织一些内容丰富、形式新颖、格调高雅,集知识性、趣味性、娱乐性于一体的活动,以积极向上的文体活动吸引官兵。

二、基层小散远单位、零星勤杂人员管理难正规,必须在加强领导、明确责任、落实制度上下功夫

小散远单位和零星勤杂人员居住散、条件差、任务杂、专业性强、牵涉面广、管理力量弱,松散乱现象、违纪问题及事故案件较多。据不完全统计,1994~1997年四年间我们发生的严重违纪及事故案件中,小散远单位和零星勤杂人员占75%,主要原因是领导力量弱,责任不明确,制度不落实。

一要加强领导,把小散远单位和零星勤杂人员的管理摆上重要位置。各级党委、领导要充分认清加强小散远单位和零星勤杂人员管理是贯彻落实条令条例,减少各种违纪和事故案件的重要方面;认清抓好小散远单位的管理与部队全面建设的辩证关系,牢固树立“一盘棋”的思想,把小散远单位的管理摆到常议常抓的位置,纳入部队建设的整体规划,做到有工作安排,有检查督促,有考核讲评。

二要理顺关系,形成责任明确的管理机制。小散远单位和零星勤杂人员应按照隶属关系和工作关系归口管理,坚持合力统管、密切协作的原则,实行主管部门统管与业务部门专管相结合,以专管为主和责、权、利相统一的方法。在职责区分上,军务、保卫、战勤、战技部门要按照职责和管理要求进行全面管理,业务部门要实行专业对口具体管理。在管理形式上,相对集中居住的,要组成相当于连(队)、排、班的建制;对于比较分散,根--据条件实行划片管理,指定负责人;对有连以上单位又有小散远单位的,由上级授权连以上建制单位代管;对于单独执勤的小分队和零星人员实行承包管理;对脱离营区住院、集训、出差人员,实行委托式管理。军、师机关的公勤人员以部为单位、旅团机关公勤人员统一成立公勤队,并抽调相应级别的优秀干部任公勤队(连)长和指导员。公勤队按照建制连的要求,完善党、团和军人委员会组织,明确职责,实行统一食宿、统一教育、统一训练、统一管理,使小散远单位和零星勤杂人员思想、组织、管理不失控。

三要严格落实制度,努力使小散远单位管理与部队建设同步。小散远单位,无论人员多少、条件好差、任务轻重都要因人、因时、因地制宜地落实教育、训练、管理、形势分析、检查评比、奖惩等制度,努力使小散远单位管理与部队建设同步发展。要针对不同类型和层次的小散远单位,依据条令条例和有关规定,研究制定符合实际的管理细则,明确内容、标准和要求,以此作为加强其正规化管理和检查评比的依据。要注意发现、培养、宣扬先进典型,努力在小散远单位中营造比、学、赶、帮、超的良好气氛,推动小散远单位正规化管理的健康发展。要注重改善小散远单位的工作、生活条件,创造一个落实战备、方便工作、拴心留人的好环境。

三、基层学技术、考军校、入党等热点问题难处理,必须在统一思想、立好规矩、树好形象上下功夫

部队骨干履职尽责篇五
《思想骨干建设》

《军队基层建设纲要》中明确规定,要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍,开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动。在基层部队,思想工作骨干的职务虽然不高,权利虽然不大,但地位特殊,在基层各项工作中起着桥梁和纽带作用。因此,在部队经常性教育管理工作能不能发挥好思想工作骨干的作用,对于融洽官兵内部关系,保持部队安全稳定,就显得是尤为重要。

要选准配强思想工作骨干队伍

思想骨干队伍工作能力强不强,整体素质高不高,作用发挥好不好是直接影响做好经常性教育管理工作的关键因素,必须把选好骨干作为加强思想骨干队伍建设的前提和基础。一是要选拔好。在骨干的选拔使用上要坚决改变以往论资排辈、按兵龄选拔的错误做法,按照从严考核、优中选优的原则,坚持班排推荐、民主评议、理论考核、支部审定的选拔程序,打破班长、党员这个界限,在全连范围内挑选政治思想强、作风纪律严、群众基础好、事业心责任感强、敢于坚持原则、有一定工作经验和组织能力的党员、士官和其他骨干担任思想骨干,确保队伍质量。二是要安排好。熟悉掌握每名思想工作骨干的基本情况、能力素质、优点特长和性格弱点,在使用中注重搞好合理搭配,充分考虑到梯次结构、强弱搭配、性格互补、力量均衡、地域影响和阅历经验等方面的因素,把思想工作骨干科学安排到最适合的工作岗位上去,以保证每个班排、值勤点位至少有一名思想工作骨干,使每名思想工作骨干都能起到应有作用。三是要跟踪好。在选配调整思想工作骨干时,注重将群众评议与组织考核相结合,平时表现与工作实绩相结合,个人素质与作用发挥相结合,通过每月听取官兵反映、思想骨干工作汇报等方式,对他们进行跟踪考察,对在工作中责任心不强,自身形象不好,不懂、不会、不愿做思想工作的骨干及时进行调整,确保思想骨干队伍坚强有力。

二、要教好带好思想工作骨干队伍

抓好培训是思想骨干强素质、理思路、明任务的重要手段,也是提高思想骨干做思想工作能力水平的有效途径。一是要加强基础知识学习。要紧密结合思想骨干队伍建设的实际,围绕让思想工作骨干熟悉经常性教育管理工作的有关法律法规、摸清掌握战士综合底数、做好经常性思想工作、妥善处置各种突发问题的基本方法等方面,对思想工作骨干加强基础知识培训,通过集中培训、专题讲座、以会代训等形式掌握基本法规,通过练好“四功”提高开展工作所需的基本技能。二是要加强干部骨干帮带。适时搞好传帮带,采取“一帮一、一带一”的形式,在支部委员与思想工作骨干之间、老骨干和新骨干之间结成帮带关系,在平时工作中,既交任务又教方法、即压担子又传经验、既给思路又出点子,通过帮带减少他们工作的失误率,提升工作质量效益。三是要加强岗位实践锻炼。坚持在实践中锤炼思想工作骨干,做到信任不放任、放手不撒手、补台不拆台,让思想工作骨干充分参与单位的教育管理工作,增强履行职责的责任感和自觉性。同时,要充分发挥团队优势,及时收集整理思想工作骨干在实际工作中遇到的难点疑点问题,通过专题讨论、集体会诊、体会交流、难点攻关等途径,集思广益、开拓思路,提出具体解决办法,在发现、分析和解决问题的过程中锻炼思想工作骨干的实际工作能力,促进经常性教育管理工作更好地开展。

三、要规范加强思想工作骨干队伍

坚持把制度建设作为打基础、管长远的根本措施,靠制度规范思想工作骨干队伍建设,促进工作的健康有序发展。一是狠抓制度落实。《思想政治教育大纲》和《预防犯罪工作条例》对思想工作骨干的工作职责做出了明确的规定。在日常工作中通过建立健全思想工作骨干承包责任制、思想工作骨干谈心制度、每日思想工作骨干工作汇报讲评制度、每月官兵思想情况分析制度等各项制度规定,进一步明确工作任务、责任和要求,做到随时随地能够把思想工作骨干开展工作的情况掌握和规范起来,促使思想工作骨干认真履行职责,增强了思想工

作骨干的责任感和自觉性。二是完善激励机制。思想工作骨干工作干不好容易得罪人,因此工作中也容易出现认识不高、信心不足等现象。针对这一现象,一方面要通过扎实有效的教育引导,帮助他们认清地位作用,增强光荣感和责任感,发挥自身优势,积极做好工作;另一方面要通过给他们交任务、压担子、提要求,充分调动其工作积极性和主观能动性。同时,还要极创造条件,支持思想工作骨干大胆开展工作,在他们遇到困难时,全力帮助解决;碰到阻力时,给予坚强后盾;取得成绩时,及时表扬奖励,为思想工作骨干开展工作解决后顾之忧,营造浓厚氛围。三是严格奖惩机制。为激发思想工作骨干的内在动力,要把他们履职尽责情况与“双争”挂钩,与入党、考学、提干、学技术、选改士官、立功受奖挂钩,对工作认真、成绩突出的,在评比先进和个人成长进步上予以优先考虑;对工作平庸、敷衍了事、自身要求差的及时进行调整;对工作发生严重失误的,在评先中实行一票否决;对失职渎职的,按照有关规定严肃处理。通过严格的奖惩机制,促使思想工作骨干增强责任心,提高广大思想工作骨干的积极性和主动性。

部队骨干履职尽责篇六
《肩负强军重任忠实履职尽责》

肩负强军重任忠实履职尽责习主席在全军政治工作会议上强调指出,要着力抓好高中级干部管理。军队要像军队的样子,很重要的要体现在高中级干部身上。“兵者,国之大事,存亡之道,命在于将”。军队高中级干部身居要职,肩负着领导部队履行使命的重要职责和示范引领作风建设的重大责任,必须带头贯彻落实习主席重要指示,自觉在强军实践中当先锋、作表率,忠实履职尽责,不负党和人民的厚望重托。政治清醒、思想敏锐,在坚定信念上作表率。习主席指出,理想指引人生方向,信念决定事业成败。高中级干部作为军中“脊梁”和官兵“主心骨”,必须始终不渝地坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,毫不动摇地坚持党对军队绝对领导,高度自觉地与党中央、中央军委保持一致,在大是大非面前旗帜鲜明,在各种风浪考验面前坚如磐石,在各种诱惑面前不为所动,在关键时刻挺身而出。坚定理想信念,关键是要补足精神之钙,提高马克思主义理论素养,切实用党的创新理论武装头脑,深入学习贯彻习主席系列重要讲话精神,特别是关于国防和军队建设的重要论述,以走在前列的意识和标准掌握科学内涵、领会精神实质,把蕴含其中的立场观点方法,转化为观察、分析和处理问题的强大思想武器,内化为坚定的政治信仰、正确的价值取向和立身做人的行为准则。特别是在国际国内形势复杂多变、多元思想观念相互激荡、意识形态领域斗争尖锐激烈的当下,更要有很强的政治敏锐性和政治鉴别力,自觉做到思考问题站在政治和全局的高度,认识问题注重从政治上分析判断,处理问题注重从政治上考量,确保在政治上不出任何问题。高瞻远瞩、运筹帷幄,在总揽全局上作表率。习主席指出,领导干部要有战略思维,要胸怀大局、把握大势、着眼大事;要有“登泰山而小天下”的气度,对大局了然于胸、对大势洞幽烛微、对大事铁画银钩,因势而谋、应势而动、顺势而为。“不谋万世者,不足谋一时,不谋全局者,不足谋一域”。高中级干部是建军治军的中坚和骨干,尤其需要具备宽阔的胸襟和眼界,把关定向、谋势布局,把主要精力放在抓战略问题、全局指导、宏观决策、长远发展上。只有心中有大局、眼中有全局,关注军内外、放眼全世界,才能“思接千载、视通万里”,始终做到站在战略高度、运用战略思维思考问题、谋划发展、指导实践。同时应具有长远的历史眼光,增强科学预见能力,善于抓住部队建设中具有全局性、长远性、根本性的重大问题,善于从各种矛盾问题中理清头绪,超前研究、

超前思维,不断提高洞察力、分析力、判断力,努力在探寻规律中保持对前景的正确把握和科学预见。推进部队建设发展,是一项复杂的系统工程,必须立足世界战略格局,党和国家的工作大局,整体谋划,协调推进,正确处理局部利益与全局利益、当前发展与长远发展的关系,不断增强各项工作的协同性和主动性。善谋打仗、能打胜仗,在决战决胜上作表率。习主席指出,军队首先是一个战斗队,能打仗、打胜仗首先是对军队高级干部的要求。古今中外,一名优秀的指挥员历来是带兵打胜仗的核心,只有指挥员正确运筹帷幄,才能确保部队决胜千里。当前,我国发展仍处于可以大有作为的战略机遇期,但重要战略机遇期的内涵和条件发生了新的变化。我国面临的生存安全问题与发展安全问题、传统安全威胁和非传统安全威胁相互交织,军队面临着抵御外部势力战略围堵、捍卫国家主权和领土完整、维护政治稳定和社会稳定等艰巨任务。“守不忘战,将之任也”。高中级干部要充分认清国家安全形势的复杂性和严峻性,强化随时准备打仗的思想,把全部心思向打仗集中、各项工作向打仗用劲,真想打仗的事情,真谋打仗的问题,真抓打仗的准备,不断提高带领部队打胜仗的能力。要跟踪现代战争演变趋势,研究制胜机理,把握特点规律,深化未来作战重大问题研究,坚持军事斗争准备的龙头地位不动摇、扭住核心军事能力建设不放松,把各项工作往前赶、往实里抓,切实在近似实战的环境中摔打磨砺部队,确保部队随时能拉得出、上得去、打得赢。五湖四海、任人唯贤,在选人用人上作表率。习主席指出,治军之道,要在得人。人才是第一资源,特别是在对抗和竞争激烈的军事领域,人的因素始终起着决定性作用。吸引保留和合理使用人才,是建军治军的头等大事,是高中级干部才能的重要体现。必须树立强烈的人才意识,寻觅人才广开渠道,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,真正使大批好干部源源不断涌现出来,使大家的聪明才智充分释放出来。要匡正选人用人风气,树立正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,真正把那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的优秀干部用起来,特别是要把那些想打仗、能打仗的干部用起来,用当其时、用当其位,做到用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。要加强高素质新型军事人才队伍建设,大力实施人才战略工程,不断提升人才队伍建设整体水平。实事求是、科学思维,在学用哲学上作表率。习主席指出,各级领导干部特别是

高级干部,要把马克思主义哲学作为自己的看家本领。马克思主义哲学揭示了自然、社会和人类思维发展的一般规律,是科学的世界观和方法论。新的历史时期,实现强军目标,要求高中级干部熟练掌握和运用马克思主义哲学这把分析解决矛盾问题的“金钥匙”,精通基本原理,认清事物本质,把握发展规律,创新思维方式和工作方法,不断提高驾驭复杂局面的能力。实事求是是马克思主义哲学的精髓,是我们党的根本思想方法、工作方法和领导方法。高中级干部无论想问题、作决策还是干工作,都要坚持一切从实际出发,既注意防止超越现实、超越发展阶段而急于求成,又注意避免理论落后于实际、对策措施落后于形势变化而一味看摊守业。要坚持“两点论”和“重点论”的统一,分析形势、部署任务都要一分为二看、统筹兼顾抓,“弹好钢琴”,同时抓重点、带全盘,“牵住牛鼻子”,掌握全面辩证的科学方法。深入调研、真抓实干,在求真务实上作表率。习主席指出,实干兴邦,实干兴军。求真务实,是党的思想路线的核心内容。高中级干部肩上千斤重担、身后千军万马,必须自觉把求真务实作为党性观念来增强、作为思想境界来追求、作为领导原则来坚持,带头说老实话、办老实事、做老实人,切实为部队做好样子。树立正确的政绩观。紧紧围绕实现强军目标想问题、作决策、抓建设,用战斗力标准检验工作,把对上负责和对下负责统一起来,言行一致、表里如一,以“功成不必在我”的境界和“新官要理旧账”的胸襟,多干那些打基础、利长远的工作,真正做到不受虚言、不听浮术、不采华名、不兴伪事,努力创造出经得起实践、群众和历史检验的实绩。要大力提倡运用法治思维和法治方式抓落实的能力,努力在法治轨道上推动工作,促进建设,做到心中有法、办事依法、遇事找法、解决问题用法。与时俱进、锐意创新,在开拓进取上作表率。习主席指出,迎接挑战,最根本的是改革创新;要有敢为人先的锐气,有上下求索的执着,逢山开路、遇河架桥,勇做时代的开拓者和奋进者。军事领域是最具创新活力、最需创新精神的领域。当前,以信息化为核心,以军事战略、军事技术、作战思想、作战力量、组织体制和军事管理创新为基本内容,以重塑军事体系为主要目标,世界新军事革命风起云涌、深入发展,其推动速度之快、范围之广、程度之深、影响之大,为第二次世界大战结束以来所罕见。这要求我们既不能沉湎于过去的成功经验,也不能盲目推崇外军的有益做法,要在了解过去、熟悉敌情的基础上,紧密结合

实际务新策、求高招,想前人之所不想,做对手之所不做,出其不意,攻其软肋,以新取胜、以奇制敌。恪尽职守、善解难题,在敢于担当上作表率。习主席指出,敢于担当,是领导干部基本的政治品格和素质要求。建设强大军队是接续奋斗的伟大事业,一代人有一代人的使命。高中级干部身处重要工作岗位,必须带头接过历史的接力棒,负起责任、挑起重担,敬业奉献、奋发有为,敢啃“硬骨头”、敢解“挠头事”,守土有责、守土负责、守土尽责。尤其是面对急难险重任务,要尽心竭力、靠前指挥,果断决策、敢作敢为,带领官兵战风险、渡难关;面对慵懒散奢现象和各种歪风邪气,要保持本色、严抓严管,敢于发声、勇于亮剑,让那些潜规则失去土壤、失去通道、失去市场;面对违纪违法行为,要“零容忍”、“出重拳”,绝不姑息,切实肩负起捍卫党的纪律“守护神”、纯洁党的肌体“啄木鸟”的特殊政治使命。作风民主、虚怀若谷,在团结共事上作表率。习主席指出,团结是党的生命,不团结什么事情也干不成。抓部队建设,领导干部不能靠自己单打独斗,需要团结凝聚周围同志,群策群力、齐心协力完成好各项任务。高中级干部要把维护团结作为一种政治要求、作风要求、纪律要求,做到胸襟开阔、坦荡无私,善纳群言、容人容事。党内一切重要关系都要按照民主集中制原则来设定和处理,都要突出团结和谐、纯洁健康、弘扬正气。严肃认真地开展批评和自我批评,开展积极健康的思想斗争,帮助大家分清是非、辨别真假,坚持真理、修正错误,统一意志、增进团结,营造良好从政环境和政治生态。要宽厚包容,大事讲原则、小事讲风格,允许他人有缺点、有过失、有意见,特别是对反对过自己的同志不存偏见、主动亲近,以责人之心责己,以恕己之心恕人,真正做到“额头能跑马,肚里能撑船”。修身立德、清正廉洁,在严格自律上作表率。习主席指出,从严治党,重在从严管理干部;高中级干部为人是否正派、做事是否干净,是事关党和军队形象的大问题。军人自古就是赴死的职业,如果没有战士对高中级将领发自内心的敬佩和崇拜,战士们就不会赴汤蹈火。高中级干部任何时候都必须把加强人品官德修养作为第一位任务,自觉明大德、守公德、严私德,努力实现做人与做官相一致,“立言”与“立行”相一致,慎始与慎终相一致,见常态与求长效相一致,达到内修品行和外塑形象的和谐统一。要带头遵守廉洁从政各项规定,遵守中央“八项规定”和军委“十项规定”要求,管住管好家属、子女和身边工作

人员,坚决不搞特权,不搞不正之风,持续努力,久久为功,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

部队骨干履职尽责篇七
《部队主官述职报告3》

尊敬的领导、同志们:

一年来,在支队党委、业务部门的正确领导下,在全体官兵的大力支持下,我安心本职,努力工作,尽职尽责,不敢有丝毫懈怠,以强烈的事业心和责任感,认真履行职责,使单位各项工作有了较大的发展,自身素质和综合能力也明显提高。现述职如下,请大家进行评议。

一、廉洁自律情况

能严格执行“十不准”和“八条措施”等廉政规定,认真对照检查,无不廉洁和违法违纪之处。在干部调整使用、士官选改等重大、敏感问题上,坚持党委集体研究,按原则办事,不徇私情,不任人唯亲,做到一碗水端平,体现了公平、公开、公正的原则。从不插手基层单位的敏感问题,严于律己,不搞请客送礼及大吃大喝等,做到了洁身自好,廉洁自律。

二、履行职责情况

(一)大力加强支部班子自身建设。

班子好与坏,班长是关键。一个人的能力是有限的,团结大家,发挥每个人的聪明才智是非常重要的。我是这样想的,也是这样做的。首先,注重搞好班子内部团结。妥善处理与班子成员的关系,多沟通、多交流,诚恳接受批评,带头开展谈心谈话及批评与自我批评。牢固树立团结就是力量,团结才能出战斗力的思想。以大局为重,多看他人的长

处、多帮他人短处、多想他人好处、多体谅他人难处,工作中相互理解支持,生活上相互关心帮助,维护了班子团结,增强了凝聚力;其次,在民主集中制的原则下,按照“十六字”原则,很好地坚持了党委集体领导下的首长分工负责制和党委议事制度。有事摆在桌面上,虚心听取别人的意见,不以“一把手”自居,不搞个人说了算,用集体智慧保证了决策的权威性和科学性;再次,以身作则、严于律己。带头遵守条令条例和部队各项规章制度,以对党的事业高度负责的态度正确使用权力,靠原则把关定向,统一思想;靠原则消除分歧,凝聚人心。做到不以个人好恶论是非,不以利益得失量长短。做到讲原则不讲关系,讲真理不讲面子。凡要求下属做到的自己首先要做到,不搞特殊化;最后,严格坚持党委中心组学习和站里的政治学习。带头备课、安排学习计划并撰写心得体会,使自己的思想修养和政治理论水平有了一定程度的提高。

(二)突出抓了×××工作。

作为主官我深知×××工作的重要性,能带着问题经常深入×××现场调研,根据发现的新情况新问题,不失时机地组织大家认真研究,深入探讨科学有效的好方法。在×××施工,×××人员增多,×××任务繁重的情况下,严密组织勤务,狠抓“×××”的落实,进一步加强了×××力度,成功地查获和堵截了×××人员。还能定期主持召开业

务会,就业务工作中的具体问题进行研讨。积极协调,对执勤和生活设施进行了改造。针对业务量小,人员综合素质与先进单位有一定差距的实际,在提高业务素质和业务规范化程度上下功夫。在我的督导下,司令部对业务资料等进行了规范整理,健全完善各类×××考核档案,及时制定了业务培训计划,先后举办了业务、微机等培训班,并将培训和×××考试、×××及干部量化管理等有机地结合起来,形成了浓厚的学习氛围。作为×××代表,在外事活动中我牢记职责,不辱使命,解决了×××中的一些具体问题,保证以业务工作的顺利开展,增进了双方友谊。

我积极采取有效措施,促进了×××活动扎实有效地开展,警政警民关系也不断密切。首先是按照×××活动的有关要求,从软硬件上逐项进行了规范。同时,把×××建设作为业务工作的一项重要内容来抓。认真研究,主动提出并认真落实了以靠前指挥、警力下沉、主动服务等为内容的“八项措施”,保证了工程顺利进行,得到了驻地市委、市政府的充分肯定。我还利用各种场合,积极向市里提出合理化建议,其中有些还被采纳。

(三)积极推进部队正规化建设。

带好队伍是部队全面建设的基础,只有打牢基础,部队各项工作才能顺利地向前发展。为此我以落实两个正规化管理规定为突破口,狠抓部队正规化建设。

一是认真落实两个正规化管理规定。以上级对三年基层全面建设进行考核为契机,在去年基础上,按照要求,逐条逐项进行了落实。从严格一日生活制度抓起,进一步规范了“四个秩序”,对全站各类库室设置、各种办公设备及物品的摆放都重新统一和规范,加强了对单身干部8小时以外管理。在我的建议下成立了工作督察组,坚持每周四对正规化管理落实情况等工作进行监督检查并通报,加大了落实力度,

二是始终把“两防”工作放在首位。在抓好“人、酒、车、枪、款、章”等重点环节上下功夫,在安全教育上下功夫,在切实抓好各项制度的落实上下功夫。严格责任追究,实行安全工作责任倒查制,发现问题及时处理,决不姑息。我还经常深入基层中队及小、远、散、直单位进行检查和抽查,保证了部队的安全稳定。

三是切实加大了部队管理力度。针对管理中存在的薄弱环节,我下大决心、花大力气进行了整治。从制度建设上入手,狠抓点滴养成,充分发挥各级领导和骨干的作用,加强管理教育,确保了政令警令的畅通。我主动带领工作组深入基层就部队管理工作进行调研,对带兵干部手把手的交方法。在我的倡导和努力下,突出了“人性化”管理。今年,我提出要“创新队伍建设新机制”,把队伍建设作为一个重点,不断探索管理方法。7月份,在单位深入开展了事业心

责任心专题教育整顿活动,增强了大家的责任心、事业心。在“大练兵”活动,我对部属提出了严格要求,并率先垂范,做好表率。将以前每周出三次早操改为每天出早操,充分利用早操和工间操等时间进行体能、擒敌、射击等科目的训练,同时将“大练兵”与干部量化管理等有机地结合起来,充分调动了大家自觉参与的积极性。

(四)努力提高综合服务保障能力。

由于站里经费紧张,为此我和党委一班人经过认真分析研究,提出了过“紧日子”思想,并从自身做起,厉行节约。我带头坚持党委集体理财,加大对财务管理的力度。如今年在研究全站财务预算时,本着精打细算原则,有效地控制经费支出。进一步完善并很好地坚持了“集体采购制度”,从而保证了财务支出的合理性、公开性和有效性。我还号召全站官兵从节约“一张纸、一滴水、一度电”做起,勤俭节约,艰苦奋斗。就是靠这种精神,在较短时间内不但解决了“倒挂帐”问题,而且实现了收支平衡,略有节余的目标,并集中财力办大事、办实事,综合服务保障能力明显提高。

认真落实“以人为本”和“从优待警”的思想。在上级部门的关心和帮助下,建成了温室大棚和净化水设备,中队官兵告别了多年饮用超标水的历史,喝上了甘甜可口的净化水。对全站官兵进行体检,建立健全官兵医疗档案和健康档案。在资金紧张的情况下投资建成了微机培训室,自己组装

部队骨干履职尽责篇八
《部队一年工作总结》

2007年12月入伍,2009年转改士官,现任xx营区部队xx分队xx班副班长。自转改士官以来,我严格自身要求,自觉遵守条令条例和部队各项规章制度,积极参加留守工作,认真完成上级赋予的各项任务,不断提高自身思想觉悟,个人素质得到了一定的提高,较好地发挥了一名士官的作用,现将本人今年来的工作情况向领导和战友们自述如下:

一、坚持政治理论学习,努力提高思想觉悟

一年来,我认真学习党中央三代领导人关于科学发展观的一系列重要论述,自觉运用党的最新理论成果武装自己的头脑,并及时完成上级规定的理论学习计划,通过学习,使我更加明白了作为一名革命军人应该努力的方向。平时注重对政治理论的积累,积极参加各级组织的“培育当代革命军人核心价值观,永远做党和人民的忠诚卫士”主题教育活动和各项思想政治教育,并坚持写好学习心得体会,加强了自己的人生观、价值观的改造,坚定了献身国防、干好本职工作的信心和决心。

二、立足本职岗位,认真履职尽责

参加营区留守工作以来,我思想大致保持稳定,能够端正思想态度,正确对待组织安排,自觉投身到分队的各项工作中。在担任副班长一职以来,我主抓内务卫生和后勤生产,同时配合班长开展工作,致力于建设一个团结向上、充满活力的班集体。在分队长的领导和班长的帮助下,我以“以身作则、率先垂范”为原则,严于律己,虚心请教,努力工作,和班里人员一起较好地完成了各级赋予的新营房修建、营房粉刷、营产营具维修维护和平时对营区周边环境、内务卫生的清理整治及公差勤务等各项任务。同时,我充分发挥思想骨干作用,认真做好班里人员的思想工作,确保了人员思想稳定,班全年安全无事故。此外,我还带头参加分队组织的各项文体活动,丰富第二课堂生活。

三、积极参加军事训练,不断提高军事素质

作为一名基层士官,我能积极参加分队组织的各种军事训练,不断提高自己的军事素质,在队列、擒敌、射击、体能等训练中从严从难摔打自己,磨炼了自己不怕苦累的意志,针对自己相对较弱的擒敌拳、应急棍术等技能课目,我能在训练中认真刻苦,勤动脑筋,课后自我加压,努力钻研,在师团组织的半年军事考核中,我以总评优秀的成绩全部通过。

四、严格自律,自觉遵守纪律和一日生活制度

军人以服从命令为天职,一年以来,我始终筑牢思想防线,严格守纪标准,严格遵守条令条例和各项规章制度,落实好安全制度和保密制度,对照“八个严防”,认真抓好个人安全工作,全年没有出现违规违纪问题,确保了自身的安全稳定。

纵观一年来的工作,我通过认真反思,发现自己也存在一些问题和不足,其主要表现在以下几个方面:

一、工作不够深入,有懒惰松懈思想,吃苦意识还不是很强,经常以工作上的繁忙来掩盖思想上的懒惰,由于刚从机关调到基层,工作能力不足,仍缺乏干好工作的艰苦性和主动性,有时会因工作多、头绪重而产生消极抵触的情绪。

二、不注重工作经验的积累,缺乏理性思考,素质不够全面,平时对自己和班里人员的学习和内务卫生等方面抓得不够紧,常有当“甩手掌柜”的现象,离适应部队建设发展需要仍有一段距离。

三、工作事业心树得不牢,对自身要求还不够严格,不能把全部精力投入到部队建设中,平时考虑个人问题多,在某种程度上也影响了自己的一些精力。 总之,在这一年的工作中,在上级领导的关心教育下,我各方面都有了一定的进步,同时也存在不少缺点和不足,但我有改正不足提高自我的信心和决心,下步不管分配在哪个工作岗位,我都会立足本职干好工作,认真履行好一名士官应尽的职责,争取取得更大的进步。

部队骨干履职尽责篇九
《2015部队述职报告》

2015部队述职报告

第1篇:部队述职报告

我是xxx入伍的战士,到部队后能够认真学习政治理论,熟悉本职业务,积极履行职责,尤其是在今年的业务工作中充分发挥主观能动性,团结同志,摆正位置,虚心好学,在领导的教诲和同志们的帮助下我感觉自己在政治上是清醒的,理想信念是坚定的,工作作风是深入扎实的,贯彻执行上级的命令指示态度坚决,自身要求比较严格,有较强的事业心和责任心,从而较好地发挥了一名基层党员骨干的作用。

一、认真打牢理论基础,保持政治上的清醒和坚定。理论是实践的先导与指南,在工作中,我能够注重政治理论的融会贯通,深入学习邓小平理论及其新时期军队建设思想、江泽民"三个代表"重要思想,切实运用所学理论知识指导工作的开展与实践,注意时刻用"三个代表"重要思想来规划和检验工作,时刻要求自己在思想上、行动上与中央保持高度一致。

二、掌握熟悉本职业务,摆正位置,踏踏实实干好本职工作。我作为一名基层党员,能坚持学习,认真研读党的理论著作和"三个代表"思想,不断用先进的理论武装头脑,在思想上找差距,努力提高政策理论水平,提高思想道德素质和政治鉴别力,牢固树立正确的世界观,人生观,保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性,坚持以"德"为重,以"诚"求信的原则,始终摆正自己的位置并保持宁静淡泊的心境,坚持原则,公道正派。平时工作中能认真领会政策精神,主动为领导决策当好助手作好参谋,积极为单位建设提出合理化建议。认识到自身存在的诸多不足与欠缺,我觉得不加强业务知识的学习就无法胜任工作要求,就无法达到新时期军人应该具备的素质,就会辜负组织上的信任领导的期望,所以,我坚持学以治用的原则,在较短的时间内掌握了工作开展中必须具备的基本素质要求,适应了工作需要,为圆满完成上级交给的各项任务,奠定了坚实的理论基础。

三、积极履行自身职责,注重工作作风的培养,敬业精神比较强。我坚决贯彻领导的指示精神,注重吃透上情、准确把握本单位实际,动脑子,用心思,切实增强工作的针对性、有效性,确保上级指示精神得以贯彻。每当领受任务时,都能够充分发挥主观能动性,坚决服从、尽快落实,从不马虎。躬身实干,善始善终,在完成上级交给的各项任务过程中,能不顾个人得失,珍惜集体荣誉,坚持个人服从组织,用良好的形象感染和带动其他同志干好工作;坚持实事求是的原则,大胆工作,敢于碰硬;坚持从敏感问题、棘手问题入手,树立起了严谨的工作作风。作为一名基层党员,我能牢固树立为官兵服务的思想,帮助他们解决现实问题。并把解决思想问题和解决实际问题结合起来,把耐心教育与严格管理结合起来,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,真正让战士们感受到部队大家庭的温暖。

四、注重道德情操的培养,自身要求比较严。如果说一个人能力的不足,可以通过自身人格的感召力去弥补,那么人格上的缺陷将是致命的,为此,我自觉地用条令条例规范自己约束自己,要求战士做到的自己首先做到。工作中,敢于正视自己的缺点、弱点和错误,能够经常反省自己在工作中存在的问题和不足,平时能够积极开展批评与自我批评,努力做加深感情的有心人。坚持做到团结同志,以诚待人,不搞背后小动作,不搞小团体,胸怀坦荡,从不说有害于战士团结的话。

存在问题和不足:反省自己在这一年当中的工作、学习、生活情况,我感到还很多不足,集中反映在以下两个方面:1、学习还不够认真刻苦,特别在遇到难题、面对较为枯燥的内容时,没有那种一钻到底,不弄懂问题誓不罢休的刻苦作风。2、工作中还有不深不细的问题存在,有时为了轻松一些就降低标准,能过就过了。

第2篇:部队述职报告

各位领导:

我于XXX年入伍,中国共产党党员,在技术室担任技师后调至连队担任分队长,___年X月由副中队长改为中队指导员,XXX年X月调任为大队副大队长,现为大队党委委员、大队团委书记、大队直党支部书记。几年来,在各级党组织的关心和支持下,尤其是在三次进相应院校学习培训后,在思想政治觉悟、军事业务素质、道德品质、作风养成、组织管理等方面都有了一定幅度的提高,较好地完成了上级领导交给的各项任务。下面就将自己履行职责的情况报告如下:

一、坚决服从和依靠党委,着力打造坚实的政治思想基础。几年来,我能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,努力提高思想政治觉悟,尤其是在部队开展"保持共产党员先进性教育"、"学习党章、遵守党章、贯彻党章和维护党章"和学习贯彻落实科学发展观活动中,我作为一名普通党员干部,参加了上级组织开展的各项教育活动。通过认真学习不仅使我的思想和心灵又一次受到了洗礼,而且使我的理想信念更加坚定,进一步加深了对党的了解,强化了自身的道德修养,特别是对新形势下,如何立足本职践行"三个代表"要求,如何提高"三个素质"和"四个本领"、切实担负起党和人民赋予我军的历史使命,如何做到"三个提供、一个发挥"的要求,有了更深刻的认识,同时也有了较大的收获和体会。确保做到时时刻刻拥护党的路线、方针、政策,严格遵守部队的政治纪律,密切配合大队党委成员做好本职工作,团结所负责的支部班子积极开展争先创优活动。能够识大体、顾大局、讲奉献,安心部队建设,正确对待革命分工,做到革命战士一块砖,哪里需要哪里搬。

二、坚持抢占高新技术前沿的理念,结合本职岗位要求,积极探索自学成才的新途径新方式,不断提高自身的科学文化素质明出处!___年年底我被组织安排为政工干部,这是上级组织对我的信任和关照,使我感觉到肩上的担子沉甸甸的,由于岗位的调整和新形式下部队管理方式的不断更新,使我在工作上难免会出现被动局面。在组织安排我进XX院校学习基层政工后,我能够非常珍惜这来之不易的进修机会,如饥似渴地学习部队政治工作开展方法和方式,仔细地听取教师的授课,虚心地向同学请教部队政治工作经验,认真地积累总结几年来在部队进行行政管理的方法方式,使自己在一定程度上缓解了工作上的被动压力,加之在___年组织上又安排我去XXX院政治系培训,进一步增强了开展党务工作的能力。当然作为建设信息化军队的一名干部,仅靠这一点知识是不够的。为全面熟悉台站管理工作流程,掌握工作主动性,不断地提高自己专业工作水平,适应新型装备对人员技术的高要求,我努力学习科学文化知识,通过参加无线电通信专业函授培训、自学的方式和途径来加强专业理论素质的培养,在不影响本职工作的情况下积极参加全国高等教育自学考试(现已取得大学本科学历和学位证书),从而不断汲取科学文化素养和奠定文化理论基础。尤其是在X年X月份组织安排我去XX院校进行通信指挥专业培训中,通过教员系统而专业的教育、同学相互之间的业务交流以及参观相应的通信设备,使自己对部队的通信专业和组织指挥又增长了一些较为先进的管理经验,丰富了自己的通信专业知识,拓宽了自己的通信专业视野,为下一步更好地在部队开展工作奠定了基础。在实践中能够认真汲取他人对新型设备的管理经验,积极翻阅各种机线资料,熟悉各种设备的技战术性能,不断加深对台站通信结构的认识,使自己能够胜任本职工作的职能转变。几年来,我努力在工作中学习通信专业知识,在实践中锻炼组织管理能力,在学习中积累实践工作经验,在交流中积极汲取他人丰富的营养,做到在工作中严格要求,在管理上高标准,较好地完成了上级交给的各种保障任务。

三、以条令为依据,注重点滴培养,不断强化条令意识。几年来我能够积极学习条令条例和部队的规章制度,严格要求自己,处处用条令条例来规范自己的言行举止,从点滴

入手,着重抓好日常作风养成,按照"八荣八耻"要求,自觉培树新型社会主义荣辱观,不断用科学的理论来武装自己的道德观念,平时严格遵守和执行部队纪律,做到尊重领导,团结同志,积极协助大队党委做好官兵的经常性思想工作,尽职尽责地主持好本支部日常管理工作,尽心尽力地履行党委分配我的行管与后勤工作,虚心地向领导和同志们学习各种组织管理方法和经验,按照以人为本、依法带兵的科学发展观要求,结合大队实际,以安全防事故为重点,积极做好车辆、饮食、技术维护与卫生防疫保障工作,充分发挥主观能动性,积极组织、开展、参加群众性体育运动,因地制宜地发展具有大队特色的农副业生产,较好地保障了大队的各项正常需求。日常管理中能够认真落实部队的各项规章制度,通过强化自身素质与形象来影响与带动大家自觉地遵守部队的条令条例,较好地完成了部队正规化建设对本职工作的要求。

近年来工作上的锻炼,组织上的培养,同志们的关心照顾,使我思想政治觉悟,业务素质有了很大提高,同时我也感觉到,作为一名行政干部,在工作中还有许多不足和教训:理论联系实际的能力有待提高,上下协调的能力欠缺,工作中有急躁情绪等等,因此,在今后的工作中我一定努力学习,不断提高业务技能,为更好地胜任本职工作打下坚实的基础。

下一步,我将继续保持以前工作中高昂的干劲和好的做法,在上级组织和大队党委的领导下,团结大队全体同志,充分发挥党员的先锋模范作用,从零做起,努力工作,尽职尽责,再创佳绩。

第3篇:部队人员述职报告

****年的工作即将告一段落,回顾这一年来的工作,本人在连队首长的领导下,认真按照条令条例和规章制度去严格要求自己,认真落实上级的指示精神,半年来,不管在工作、生活、学习上,还是在训练管理上都取得较大的进步,下面我就半年来的工作、学习、生活、管理等情况作以下述职:

一、政治思想一年来,本人在思想上牢固树立以连为家的思想,保持高度的稳定,团结在党支部的周围,积极搞好全班人员的思想工作,我个人作为党员,在营连组织的"三讲"正面教育和"三个代表"的教育中,部队人员述职报告。各级参加,并且从中查找自身存在的不足,确体政治上合格,通过"三讲"和"三个代表"的专题教育,使我在思想上提高了认识国,作为党员要真正的把江主席的"三个代表"落到实处。一年来,我带领全班积极参加连队的政治教育和政治教育和理论学习,积极学习高科技知识,我自身自学电脑,并且收到了良好的效果。全班人员的思想基本上保持稳定,没有任何事故的苗头,真正做到了连队所提出的要求,本也能够从思想上提高认识,把握住人员的思想状况,了解本班战士想什么,做什么,在哪里,需要什么,也起到了良好的促进作用。

二、一年来,在连队首长的领导下,带领全班造成了各项任务。自担负弹药库站岗执勤任务以来,可以说重活轻活连续不断,在条件艰苦的情况下,全班同志能够发扬连续作战,不怕苦不怕累的思想,完成任务。弹药库改建,绿化库区,植树种草,浇水拔草等一系列的工作。同志们还是能够战胜一切的困难完成上级交给的任务(

三、在工作上本人在信任班长以来,能够严格要求自己,认真履行好自己的职责,立足本职,干好工作。一年来,能够紧紧的团结在党支部的周围,积极发挥党员班长的模范作用,带领全班完成各项工作。在弹药库站岗执勤以来,工作任务重,我本人没有被这大项的任务所压倒,而是在内心默默的化艰巨为力量,尽职尽责的干好工作。对连队交给的每项工作,及时顺利圆满的完成。并力求高标准,高质量。全班的工作在我的带领

下,也走在其他班的前列。

四、在管理能力上我本人自任班长以来,管理能力一直是我工作的难题,虽说本班在各个方面比其它班好,但在管理的力度是缺乏经常。一年来,我在管理上能够按照条例条令和规章制度以及自己的职责去要求自己,堵塞了自身在服从管理上的漏洞,保证了管理的正规化。通过近一年的管理情况来看,确实也反映出自身的能力有待于进一步的加强,全班人员在服从管理上也是摆在我班长面前的现实问题,在连队搬回之后,在全班人员的管理上引发了我个人的思考,针对人员思想消极悲观,干好干坏一个样,干与不干一个样的现象,我认为,我班长的管理能力应该反省反省,要确实的把全班人员的积极性,创造性调动起来,使之更好的为连队服务。

五、存在的问题:

1、思想上有放松现象,在大项任务面前,有畏维情绪,(主要表现在工作多,任务重的情况下)

2、履行职责上缺乏雷厉风行的工作作风,存在老一套的思想

3、在学习理论和高科技知识上,只求表面的学习,而没有深入的探索,没有真正达到学以致用的目的;

4、在班长的组织指挥上,缺乏坚定性,存在手软现象,

5、在党员发挥作用上还有待于进一步加强,

6、工作积极性有待于加强

7、对全班人员的管理上在漏洞,没有真正深入战士中去。

以上的我一年来的工作述职,取得的成绩只能代表过去,在明年的工作中,我将吸取经验教训,争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。

第4篇:部队干部述职报告

任职以来,本人在总队政治部、上级业务部门的关心和指导下,注重政治、业务学习,本着面向基层、为兵服务的指导方针,积极探讨影视管理工作规律,狠抓以落实电影 放映场次为目的的影视管理,现将本人任职以来工作学习的主要情况汇报如下:

一、注重学习,强化世界观改造,确保政治坚定。本人能认真学习邓小平理论和三个代表重要思想,拥护党的领导,在政治思想上与党中央始终保持一致。平时,积极参加机关组织的各类政治理论学习,主动理论联系实际,认真撰写学习体会。本人热爱党、热爱武警、热爱本职,先后两次被机关党委评为中共优秀党员、三次受嘉奖,一次荣立三等功。

二、钻研业务,提高业务素质,努力提高服务质量。作为技术干部的我,始终把在职自修放在重要位置,对出现的新技术、新理论能及时进行了解掌握,特别是对配发部队的新设备能及时了解其结构、理解其原理。平时能积极研究影视工作管理规律,撰写的电影论文《积极探索,确保质量——谈初级放映员短期培训》刊登在全国性刊物《影视技术》99年第10期上,并被国内大型理论文献《中国科教兴国战略文库·科学技术卷》收录;撰写的《如何抓好VCD发行放映管理工作》被拍成影视管理示教片,由总部文化工作站统一下发武警部队;撰写的调研报告《江苏总队农场部队看电影电影情况调查与思考》受到部领导和总队首长肯定并转发通报各单位。除在电影业务上不断探索外,自己还利用业余时间坚持自学计算机、多媒体技术、科技英语、平面设计等,并利用所学积极为本单位和机关其它处室服务。任期以来,维修各类放映设备40余台次;结合部队和社会生活实际多幅作品在报刊杂志发表,创作设计的VCD封面《世纪新兵》在江苏音像出版社出版;结合形势创作的宣传画《为了和平》在《人民武警报》刊登;设计的封面被全国"双优"期刊《环境导报》录用;创作的"环保系列漫画"在《环境导报》刊登等。

三、求真务实,狠抓影视管理,全心为部队服务。工作中本人注重调查研究,坚持每年下基层两次左右,跑遍了所有的电影组和大部分的影视放映点,维修放映设备、传授放映技术,解决边远分散点看电影难、影片传递线路不畅等问题。为促进影视工作全面开展,自负责电影工作以来,先后成功策划并组织了江苏总队第一、二、三届电影放映技术大赛;举办并负责放映员培训班、考前辅导班等9期,并承担了部分科目的教学任务等。工作中注重抓主要矛盾,促影视工作的全面开展。

一是抓场次落实。首先,坚持每年年初向放映单位下达影视放映指标,明确责任,形成齐抓共管的良好局面。其次下发并及时收集放映场次跟踪表,随时检查放映单位当月放映场次落实情况,发现问题及时解决。第三经常与电影组保持电话联系,检查影片的运转情况,每半年对各电影组抓场次落实情况进行一体讲评,并将结果通报各单位政治处,好的提出表扬,差的提出改进意见。由于这些措施切实可行,有效地促进了基层放映场次的落实。从每年的考评情况看,全省95%的单位放映场次达到了规定的标准。 二是抓队伍建设。实践中,按照《军队电影发行放映工作管理规定》,狠抓放映队伍建设和目标管理。一是注重兵员素质。每年老兵退伍、新兵集训期间,都要求各单位重视影视技术骨挑选、培养和保留。二是注重传帮带。每年新同志到电影组后,都要求各单位掀起一个以学业务、学技术、比服务、比奉献为内容的传帮带活动,由于活动得到了新老放映员的支持和响应,效果较为明显,在历年的影视技术兵等级考核中95%放映员达到良好以上成绩。三是注重考评。在具体的管理方法上,本人坚持电影工作目标管理,根据影视工作量化标准,利用平时接触、季度讲评、影视年审等手段进行综合考评,并以此作为评先奖优的依据之一。实践证明,影视工作的目标管理在当今服役期变短的情况下,有利于各单位对影视工作实行长效管理,使各放映单位能够做到干有方向,追有目标。

三是抓规章落实。电影工作的正常主要靠制度的规范。工作中重点强化了两个方面,一是重温制度。工作中我特别强调了规章制度的严肃性,在新放映员进组后,即要求电影组根据本站编印下发的《武警部队电影发行放映有关制度汇编》,掀起一个重温制度、对照检查活动,从而增强了广大放映员执行制度的自觉性。二是赏罚分明,对工作中出现的不良苗头,能及时予以纠正,对屡教不改的单位,则严格规章,由于督促检查有力,至目前止,全总队已连续十九年无损机、损片等重大放映事故,确保了影视放映工作的正常开展。

在今后的工作中,本人将进一步加强新技术新理论的学习,根据实践加强理论研究,为部队的影视工作作出更大的贡献。

第5篇:部队军人述职报告

尊敬的各位领导:

光阴似箭,岁月如梭,转眼间20XX年上半年的工作即将告一段落,回顾历程,往事一幕幕,其中欢乐、悲伤、辛酸苦辣,无一见证我和全班人员的共同成长,从年终工作总结到现在,我已经担任班长一年时间,在这一年中,我在上级首长和各级领导的教育帮助下,能够坚决落实xx的各项管理规章制度,对全班人员严格管理,大胆管理,看着此时全班人员的成绩,想起前段时间受的那些苦,那些累都值得,借此机会,我对20XX年半年的工作从以下几个方面做个总结,

一、半年来的工作

(一)思想

在这半年的工作当中,我班不断加强自身业务学习,坚持用政治理论充实自己的国防观念,使自己在思想认识和能力素质上有了很大进步,在xx组织各项培训、学习过程中,使我们增长了见识,坚定了政治立场,政治思想素质和理论水平有了明显提高,鉴别是

部队骨干履职尽责篇十
《基层干部工作能力集训体会文章》

在部队经常性教育管理工作中怎样发挥好

思想工作骨干队伍作用

亲爱的战友们,大家好:

我是XX单位XXX。今天在这里和大家谈一谈我自己身为一名基层干部的一些工作感想,跟大家相互交流和学习,有不足之处请大家多指教。

我们当基层干部的是一名和战士们吃住生活在一起的基层干部,更准确一点是个兵头头,上面安排的各项工作都要通过我们去部署和落实,而战士们的一些心理想法和诉求都要通过我们去向上级协调。我们是部队管理体系中起着连接官兵,承上启下作用的非常重要的一部分。我们经常需要在第一时间内去掌握和发现战士的思想动态。而我们仅仅依靠自己个人的力量是很难迅速掌握许多战士的即时思想动态,及时有效开展思想工作的。所以我们需要有自己的思想工作骨干队伍,来帮助我们开展广大战士的思想工作。

在《军队基层建设纲要》中明确规定,要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍,开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动。在部队经常性教育管理工作能不能发挥好思想工作骨干的作用,对于融洽官兵内部关系,保持部队安全稳定,就显得尤为重要。

在基层部队,思想工作骨干的职务虽然不高,权利虽然

不大,但地位特殊,在基层各项工作中起着桥梁和纽带作用。因此,在部队经常性教育管理工作能不能发挥好思想工作骨干的作用,对于融洽官兵内部关系,保持部队安全稳定,就显得尤为重要。

这里我谈一些自己选拔和组建思想工作骨干队伍的心得体会,跟大家来交流经验:

一、要选准配强思想工作骨干队伍

思想骨干队伍工作能力强不强,整体素质高不高,作用发挥好不好是直接影响做好经常性教育管理工作的关键因素,必须把选好骨干作为加强思想骨干队伍建设的前提和基础。一是要选拔好。要敢于打破班长、党员这个界限,在全排范围内挑选政治思想强、作风纪律严、群众基础好、事业心责任感强、敢于坚持原则、有一定工作经验和组织能力的党员、士官或其他骨干担任思想工作骨干,确保队伍的质量。

选思想骨干,我感觉到首先应该细心观察一些资历较深、经验丰富的担任过班长职务的高级士官,平常多找他们谈谈心、聊聊天,跟他们多交流沟通,取得他们的信任。然后是摸清他们的思想底数,看他们下一步地打算和想法,工作责任心强不强,适合不适合担任思想工作骨干。为什么首先选他们,因为他们经验丰富、阅历较广,看人一般比较准、深,所以比较容易担负起思想骨干工作。如果一个战士有什么想法,他很直觉地就能发现出来,便于开展思想工作。

二是要安排好骨干搭配。熟悉掌握每名思想工作骨干的基本情况、能力素质、优点特长和性格弱点,在使用中注重搞好合理搭配,充分考虑到软硬结合、红黑搭配、性格互补、力量均衡。结合入伍所在地区的影响和阅历任职经验配合等方面的因素,把每个思想工作骨干都科学安排到最适合的工作岗位上去。在保证每个班排、值勤点位至少有一名思想工作骨干的同时,重点配强弱组织管理部位的工作骨干。使每名思想工作骨干都能发挥出作用,发挥好作用。

我曾经就把一名性格火爆、耿直率真的老士官和一名耐心细致、细心缜密的老士官搭配在一起当思想工作骨干,对于那些难管的刺头兵和重点人,两名思想骨干各施所能、轮番上阵、软硬兼施、讲道理和提批评相结合,硬是把连队一名出了名的难管、管不了甚至最后丢在一边干脆不管的战士给教育好了,这名战士打过架,偷跑过,还被关过禁闭。最后思想做通了,纠正了过来,老老实实地在连队干,一直很听话,到了退伍还跟所有的干部和战士成了好朋友。所以,部队里没有管不好的兵,只要思想工作做得好,思想转变了,积极上进肯干了就都成了好同志。

三是要跟踪管理好思想工作骨干。在选配调整思想工作骨干时,要多注重将群众评议与组织考核相结合,把平时表现与工作实绩相结合,将个人素质与作用发挥相结合,通过每月听取官兵反映、思想骨干工作汇报等方式,对他们进行

跟踪考察,对在工作中责任心不强,自身形象不好,不能充分发挥思想工作骨干作用,最后甚至不能、不愿做思想工作的骨干及时进行调整,始终确保思想骨干队伍工作扎实有效、坚强有力,时时刻刻都能发挥出骨干地作用,真正做到基层干部的好助手,连队的放心人。

二、要教好带好思想工作骨干队伍

抓好培训是思想骨干强素质、理思路、明任务的重要手段,也是提高思想骨干做思想工作能力水平的有效途径。抓好思想工作骨干培训需要从以下几个方面着手:一是要加强基础知识学习。要紧密结合思想骨干队伍建设的实际,围绕让思想工作骨干熟悉经常性教育管理工作的有关法律法规、摸清掌握战士综合底数、做好经常性思想工作、妥善处臵各种突发问题的基本方法等方面,对思想工作骨干加强基础知识培训,通过集中培训、专题讲座、以会代训等形式掌握基本法规,通过练好“四功”提高开展工作所需的基本技能。二是要加强干部骨干帮带。适时搞好传帮带,采取“一帮一、一带一”的形式,在支部委员与思想工作骨干之间、老骨干和新骨干之间结成帮带关系,在平时工作中,既交任务又教方法、即压担子又传经验、既给思路又出点子,通过帮带减少他们工作的失误率,提升工作质量效益。三是要加强岗位实践锻炼。坚持在实践中锤炼思想工作骨干,做到信任不放任、放手不撒手、补台不拆台,让思想工作骨干充分参与单

位的教育管理工作,增强履行职责的责任感和自觉性。同时,要充分发挥团队优势,及时收集整理思想工作骨干在实际工作中遇到的难点疑点问题,通过专题讨论、集体会诊、体会交流、难点攻关等途径,集思广益、开拓思路,提出具体解决办法,在发现、分析和解决问题的过程中锻炼思想工作骨干的实际工作能力,促进经常性教育管理工作更好地开展。

三、要规范加强思想工作骨干队伍

坚持把制度建设作为打基础、管长远的根本措施,靠制度规范思想工作骨干队伍建设,促进抓思想工作的健康有序发展。一是抓好思想骨干工作,坚持按制度落实,《思想政治教育大纲》和《预防犯罪工作条例》对思想工作骨干的工作职责做出了明确的规定。在日常工作中通过建立健全思想工作骨干承包责任制、思想工作骨干谈心制度、每日思想工作骨干工作汇报讲评制度、每月官兵思想情况分析制度等各项制度规定,进一步明确工作任务、责任和要求,做到随时随地能够把思想工作骨干开展工作的情况掌握和规范起来,促使思想工作骨干认真履行职责,增强了思想工作骨干的责任感和自觉性。二是完善激励机制。思想工作骨干工作干不好容易得罪人,因此工作中也容易出现认识不高、信心不足等现象。针对这一现象,一方面要通过扎实有效的教育引导,帮助他们认清地位作用,增强光荣感和责任感,发挥自身优势,积极做好工作;另一方面要通过给他们交任务、压担子、

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