维修劳动纪律制度

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维修劳动纪律制度篇一
《维修保养部劳动纪律规章制度》

维修保养部劳动纪律规章制度

为了加强内部管理，强化劳动纪律，维修保养部特制定如下规章制度。

一、自觉遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，遵纪守法，廉洁自律，克己奉公。

二、员工要举止文雅，讲究礼貌，待人和气，团结同事；自觉维护部门形象和集体利益。 三、严格遵守设备管理制度，严格执行设备维护保养和维修保养规程，做到科学检修，文明作业。

四、严格执行各项安全禁令和安全操作规程，遵守公司安全生产管理制度和设备安全操作规程，不得违章指挥，违章作业；

五、严格执行交接班制度，按公司规定的交接班方式、要求进行交接；接班人员必须提前10分钟到岗，认真检查本岗位的各项交接记录、仪表等；接班人未到，交班人不得离开岗位下班；

六、严格执行设备巡检制度，按规定进行巡检。检查中发现问题及时处理，并作好情况反映、汇报、纪录工作；

七、作好并保持工作场所的环境卫生，物品摆设整齐有序。

八、认真填写各种记录，做到及时、准确、齐全、整洁；

九、员工在上班时间须遵守下列规定

1. 员工要求衣着整洁端庄；配带员工工作证 2. 有事先请假，不准无故缺勤、迟到、早退；

3. 不准在工作时间干私活，

4. 不准在工作时间阅读与工作无关的杂志、书籍、报纸；

5. 不准在上班时间玩手机、打电话闲聊，因私打电话必须简短；

6. 不准在上班时间听音乐、玩牌、下棋、打球等娱乐活动和赌博； 7. 不准在上班时间串岗聊天、在岗睡觉；

8. 不准在上班时间聚众闲谈、嬉戏耍闹、高声喧哗、打架斗殴；

9. 不准在上班时间无故不服从、故意疏忽领导工作安排（临时调动和突击性工作）或消极怠工，

10.不准在岗位上擅自换班；

11.不准带小孩或亲朋好友上班； 12.不准擅取公司任何文件资料或其它物品，不得泄露公司机密，不得侵占公司财物，损害公司利益。

13. 保存好各种文件及技术资料，不准丢失、乱放、挪用和损毁办公用品和文件资料等。

14. 遵守公司薪资保密制度，不得造谣生事，挑起事端；

15. 不准接受任何种类的贿赂；

16. 不准企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；

17. 不按规定着装或饮酒后严禁进入生产岗位和工作岗位

18.不准在规定的吸烟区域和吸烟时间外吸烟；

19．不准擅自在禁火区域内动火作业，不得将易燃、易爆、有腐蚀的危险品带入厂区；

20. 严禁损坏消防设施、器材；严禁阻塞消防、安全通道；

21. 严禁酒后上班，或上班时间酗酒

22. 轮班员工不准同时就餐

十、本规定制度与公司不符的，以公司为准。

维修劳动纪律制度篇二
《机修厂劳动纪律管理制度》

卧龙湖维修站劳动纪律管理制度

1、上班不迟到、不早退、不旷工。迟到、早退一次罚款10元，旷工一次罚款50元。

2、有事要填写请假条，并经车间主任同意，分管领导签字后方可找主任审批。病假以医院开出的病假条为准。不准捎假、口头请假或电话请假，否则按旷工处理。

3、考勤人员要严格考勤制度，严禁弄虚作假，发现一次罚20元。

4、班中不抽烟、不会客、不脱岗、不消极怠工，发现一次罚款20元。

5、保持环境卫生整洁，爱护机器设备，材料、设备、工件码放整齐。

6、服从领导的工作安排，不刁难、辱骂领导，否则按旷工处理，并罚款50元。

7、爱企如家，班中不干私活，不私自拿国家财物，否则财物没收，当班算事假，写出书面检查，并罚款50元，情况严重者送交公安科处理。

8、工作中不准酗酒闹事、打架斗殴，否则罚款50元，情节严重者送交公安科处理。

9、严格遵守总厂及维修站的各项规章制度，任何人被治安处罚后，厂里还将严肃处理。

卧龙湖维修站

2012-01-01

10、补充：

（1）一天四考勤

第一次时间为：换工作服后8：00点名分工；第二次时间为：11：53点名总结，点名总结后方可换衣服；第三次时间为：换工作后13：00点名分工；第四次时间为：15：53点名总结，点名总结后方可换衣服。每缺点一次，扣当班一分，并积累。

（2）采取不定时抽查点名制度，对无正当理由不在者，扣当班收入5元。

（3）离开单位时间规定上午12：00，下午16：00，并且在维护中心整队，听见铃声后方可排队离开。在铃响之前离开者，罚款20元。

（4）每次考勤必须有明确记号，在勤以“正”为顺划号。

（5）各车间每周要用高压水冲刷院内两次，保证院内无灰尘，各车间工件院内由各车间负责码放整理，包括车间的环境承包区域。

冲水时间：大修车间为星期二、星期五下午15：30；加工车间为星期四、星期六下午15：30；综采车间为星期一、星期四下午15：

30。违者罚车间主任50元。

（6）违反劳动纪律者当月列入待进员工，并记入诚信档案。

矿山设备维护中心文明生产环境管理规定

1、严禁在卫生区、车间内乱扔纸屑、烟头、塑料袋等杂物，发现一次罚款10元。

2、严禁在单位墙上乱涂、乱画，发现一次罚款5元。

3、办公室、更衣室、库房内物品按“6S”管理标准摆放整齐，无垃圾、浮灰，材料、设备、工件摆放整齐，违反者罚款10元。

4、卫生承包区要随时打扫干净，不得有杂草、塘柴、纸屑、塑料袋、烟头等杂物，检查不合格者罚承包人20元。

5、各班组以及车间打扫的垃圾要放在指定位置，否则罚班长及责任人各10元。

6、严禁乱倒废机油、柴油，发现一次罚车间主任10元，罚责任人20元。

7、加工车间的水池由加工车间负责打扫、清理，所有职工要爱护周围环境卫生，发现乱扔杂物者罚款10元。

8、严禁在厂区内大、小便，否则罚款50元。

9、严禁穿拖鞋、背心、短裤（西装短裤除外）进入单位，违反者罚款50元。

4、请假结束后，及时到公司组织人事科办理销假手续。

（二）职工探亲假、年休假

1、车间主任请假必须经分管领导同意，主管领导签字审核后，到办事员处登记盖章，报公司考勤组办理请假手续。

2、职工请假必须经车间主任同意，报分管管领导批准后到办事

员处登记盖章，报公司考勤组办理请假手续。

3、假期结束后，请假人员及时到考勤员处办理销假手续。

（三）职工病事假

1、2天以内病、事假由单位分管领导批准，凭假条由考勤员报公司考勤组办理请假手续。

2、2天以上病假由单位主管领导批准，凭假条由单位考勤员负责报公司考勤组办理请假手续。

（四）职工公假

由请假人出具公假证明，并报主管领导批准，到考勤员处办理请假手续。

（五）职工特假

1、婚假、产假、护理假必须出具公司计生办的证明，并报支部书记同意，单位行政主管签字，由考勤员报公司考勤组办理休假手续。

2、丧假必须出具地方乡镇或派出所的相关证明，报支部书记同意，经单位行政主管签字后，由考勤员报公司考勤组办理请假手续。

（六）轻微工伤假

1、在本职工作中出现的破皮伤，视伤情轻重，经单位研究给予一定时间的工伤假休息，并按维护中心轻微伤假待遇执行。

2、对于轻伤以上的工伤，由公司调度所出具证明，经公司医院鉴定，按公司工伤管理规定执行。

（七）考勤员要严格按照规定办理请假和销假手续，做到及时、公开、公正，不得弄虚作假。

（八）探亲假、年休假、婚假、产假、丧假等假期的工资待遇，按照公司《考勤管理规定》执行。

矿山设备维护中心值班制度

1、值班人员要严格遵守公司有关值班制度及纪律，政治上严格要求自己，做到保证企业财产不丢失，完成当值阶段的设备、材料的收发，做好值班记录。

2、值班人员实行24小时值班制度，每天下午四点交接班。

3、值班人员班中严禁脱岗、缺岗，交接班必须做到手拉手、口对口，确保消防无事故。

4、值班人员必须养成良好的卫生习惯，交班时床被要打扫干净，做好室内卫生。同时，要负责打扫好大门周围环境，烧好车间的茶水。

5、值班时严禁酗酒，夜晚发放设备原则上必须经公司总值班或调度所签字批准，杜绝发放人情料，违者罚值班人员50元。 矿山设备维护中心车间消防管理制度

1、 认真学习国家有关消防法律法规，利用班前会、班后会加强对 员工教育，提高员工消防意识。

2、 车间要定期进行消防设施检查，消防器材要齐全，发现不合格 器材要及时更换。

3、 严禁在车间内乱扔油棉纱等杂物，违者按公司《消防管理细则》规定处罚20元。

4、

5、 废弃的机械油要正确处理，严禁乱倒，违者罚款20元。 车间内应配备消防器材，车间要对消防器材进行妥善保管，要

维修劳动纪律制度篇三
《新修订 公司劳动纪律管理制度2》

劳动纪律管理制度

第一章 总则

为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《 企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

第一条 劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第二条 职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

第三条 加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条 维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

第五条 强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

第六条 本制度适用于公司全体职工。

第二章 职责范围

第七条 劳动纪律管理实行公司、部门、车间（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，，对发现的问题要及时处理、考核和通报。安全部协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。

第八条 各单位对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

第九条 车间对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

第十条 班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，组织本班组人员学习劳动纪律管理制度。

第三章 劳动纪律的内容

第十一条 职工在工作时间应当做到：

一、不妨碍正常的组织、指挥；

二、不迟到、不早退、不旷工；

三、不睡岗、不串岗、不脱岗；

四、不酒后上岗；

五、不做与工作无关的事；

六、不违章指挥，不违章蛮干；

七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

八、不聚众赌博；

九、不利用工作之便谋取私利；

十、不起哄滋事；

十一、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

十二、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。

第十二条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；

（六）有贪污受贿以及其他违法乱纪行为的；

（七）犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

第十三条 处分的目的：严明纪律,规范管理。

第十四条 处分的原则：依据事实,惩责相当。

第十五条 对职工的行政处分分为：警告，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

第十六条 处分条件

（一）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（二）消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（三）无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（四）弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（五）违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（六）打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；

（八）违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（十）工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（十一）盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（十二）贪污、受贿,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（十三）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律,情节较轻的,给予警

告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

（十四）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。

第十七条 对职工给予辞退和开除处分，须经安全主管提出，由总经理办公会讨论决定。 第十八条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。

第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，广泛征求意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

第二十条 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。

第二十一条 实施处分的程序

（一）由安全主管组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实进行查证,并写出书面材料；

（二）召开会议,研究决定对违纪者的处分；超过本级处分权限的,报公司审定；

（三）根据会议决定,由安全主管实施处分。

第二十二条 处分决定宣布前,应当同受处分者见面,听取本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

第二十三条 处分决定以书面或者口头下达,在会议上宣布,也可以书面传阅或者只向受处分者宣布。书面下达的处分决定采取通令形式。书面和口头下达的处分决定,必须填写《处分登记（报告）表》。处分宣布后,应当将《处分登记（报告）表》、处分通令以及其他有关的处分材料归入本人档案。

对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。

第四章 领导责任和纪律监察

第二十四条 各级领导负有维护纪律的直接责任。

各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的法纪观念；有针对性地进行作风纪律整顿,解决本单位在纪律建设方面存在的突出问题。

各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。

第二十五条 各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。

第五章 附则

第二十六条 相关文件：《安全生产规章制度》、《安全事故管理制度》、《安全作业管理制度》、《安全生产操作规程》

第二十七条 本制度由安全部负责解释。

第二十八条 本制度自发布之日起施行。

无棣锐新医药化工有限公司

二〇一三年五月十日

维修劳动纪律制度篇四
《劳动纪律管理制度(修订)》

劳动纪律管理制度

第一章 总则

一、为严肃公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，依照国家法律及相关法规，特制订《劳动纪律管理办法》。

二、适用范围：公司全体管理人员

第二章 出勤规定

三、工作时间：

夏季：AM 9：00-12：00；PM 13：30-17：30

冬季：AM 9：00-12：00；PM 13：00-17：30

特殊情况下（如抢工期等情况）的工作时间，公司可视具体情况，在不定时工作制和综合计算工时工作制的范围内进行调整。 公司领导（副总经理以上）实行不定时工作制。

四、考勤：以指纹打卡的方式进行考勤。

1、除公司领导（副总经理以上）外，其他所有员工上下班一律实行指纹打卡及出入登记制度，以此作为出勤和薪资计发的依据。

2、员工考勤以指纹打卡记录为准，员工上下班时必须打卡。

3、因停电或打卡机故障等事件出现，员工必须在前台进行签到作为当日出勤的依据。

4、员工因公外出或出差等原因不能打卡的，须提前填写好《员工外出登记表》，于次日内经该部门经理签字同意后，交由综合部备案；部门经理因公外出等原因不能打卡，须提前填写好外出登记表，于次日内经分管领导签字同意后交综合部备案。

5、如遇特殊或紧急情况不能预先办理手续的，应及时通过电话、短信等方式征询部门经理（或分管领导）意见，获准后方可外出，并在返回后及时补办手续，交由综合部备案。

五、 缺勤违规

（一）定义

1、迟到：

（1）未在规定上班时间到岗的；

（2）未按时出席会议、培训的。

2、早退：在规定下班时间前离岗的。

3、旷工：凡属下列情况的，均视为旷工：

（1）迟到超过30分钟（含30分钟）或者提前30分钟以上早退，且未办理请假手续的；

（2）未请假或假期已满但未续假而不到岗的；

（3）上班时间未经批准擅自外出的；

（4）未办理请假手续而不出席会议、培训的。

（二）处罚：

1、迟到或早退：

（1）迟到、早退一次罚款20元；当月迟到、早退累计5次（含）以上、10次以下的，每次罚款40元；当月累计迟到、早退10次（含）以上的，扣发当月工资；

（2）迟到或早退超过30分钟，在3小时（含）以内的，每次以旷工半天计；当日迟到或早退超过3小时，以旷工一天计。

2、旷工：旷工半天，扣发本人当日工资；旷工一天，扣发本人三日工资，累计计算；连续旷工3天或当月累计旷工5天或全年累计旷工10天（含）以上，公司与其解除劳动关系。

第三章 休假管理

六、 假期类别：法定假、病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

1、法定假

以政府当期公布的具体时间为准。法定假期间工资照发。

2、病假

员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时可以申请病假。

（1）申请程序

员工请病假应提前填写《请假申请表》，员工假期在一天以内者经部门经理审批，一天以上三天以内者经分管领导审批，三天以上者须经总经理审批；部门经理以上人员假期在三天以内者报分管领导审批，三天以上者须总经理审批；紧急情况可电话请假，渡过紧急期后及时补填《请假申请表》，经相关领导签字后及时交综合部备案。

病假在3天（含）以上的必须附三级以上医院出具的病假条。非三级以上医院开具的假条无效，一律按事假处理。病假期满尚未痊愈的，须及时上交有效病休证明，申请续假，否则按旷工处理。

（2）薪资待遇

当月病假1天（含）以内不扣发工资；超过1天的，病假工资按（基本工资+岗位工资）×80%发放。全年累计病假30天（含）以上扣发年终奖50%，全年累计病假60天（含）以上取消年终奖，特殊情况由总经理、董事长批示决定。

3、事假

员工因处理个人事务可申请事假，连续事假不应超过5天。

（1）申请程序

员工请事假应提前填写《请假申请表》，员工假期在一天以内者经部门经理审批，一天以上三天以内者经分管领导审批，三天以上者须经总经理审批；部门经理以上人员假期在三天以内者报分管领导审批，三天以上者须总经理审批；紧急情况可电话请假，事后及时补填《请假申请表》，经相关领导签字后及时交综合部备案，否则，以旷

工处理。

（2）薪资待遇

员工请事假，根据请假天数，扣除本人工资（基本工资+岗位工资）。扣款标准根据国家规定的全年月平均天数21.75天计算。

4、年假

员工在公司连续工作满1年后，从第二年度开始可享受带薪年假5天（含公休日）；年假从第二年度开始，员工工龄每年增加1年，年假增加一天，但最长不超过10天。年假为带薪假期，当年休完，跨年不累计。

（1）申请程序

员工应提前向部门提出休假申请，填写《请假申请表》，报综合部审核，经总经理复核，董事长审批后及时交综合部。否则以旷工处理。

（2）薪资待遇

年假期间工资（基本工资+岗位工资）照发，年假可用于冲抵病事假。

5、婚假

转正后的员工，依国家婚姻法履行正式登记手续后，可以申请婚假。

（1）标准

达到国家规定的适婚年龄者（男22周岁，女20周岁），可享受婚假3天（含法定假日、公休日）。

达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），可享受婚假十五天（含法定假日、公休日）。

婚假须于结婚登记之日起1年内一次性休完。

（2）申请程序

员工须持结婚证书原件、配偶身份证复印件，提前向部门经理申请并填写《请假申请表》，经综合部审核，报分管领导审批、总经理、董事长签字后方可休假，并及时交综合部备案。

员工若因工作需要推迟休假的，应在婚假到期日前一个月向公司领导递交由部门负责人核实并签署意见的书面申请，注明推迟期限(附结婚证复印件),经分管领导审批、报综合部备案后方可使用, 否则视为放弃该权利。

（3）薪资待遇

婚假期间全额发放员工工资（基本工资+岗位工资）。

6、产假

（1）标准

符合计划生育政策的已婚女员工产假为98天（若遇例行假日不予补假）;难产者增加十五天；晚育初育者增加晚育假十五天（不含公休日）；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

符合计划生育政策的已婚女员工妊娠不满12周（含）流产的产假为十五天；12周以上流产的产假为三十天。

男、女双方均符合晚婚晚育条件，第一次生育凭医院证明可给予男方护理假3天，工资及福利待遇按正常出勤计算。

女员工非婚怀孕者，术后休假按事假处理。

（2）申请程序

须提前7天填写《请假申请表》，经综合部复核，报分管领导审批、总经理、董事长签字后及时交综合部备案。

（3）薪资待遇

按国家相关法律规定执行。

7、丧假

员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可

维修劳动纪律制度篇五
《劳 动 纪 律 管 理 规 定》

劳 动 纪 律 管 理 规 定

一、 按时上、下班，不准迟到、早退、旷工及擅离工作岗位，发现一次罚款10元。

二、 全体员工实行统一着装，挂牌上岗，凡违犯者每次罚款10元。

三、 有事必须请假，实行限时轮休。一天以内有车间主任审批，两天（含两天）以上有分管副总审批，未经批准不上班者以旷工处罚。一个月内旷工一天者扣半个月工资，旷工两天者扣一个月的工资，旷工两天以上者，予以辞退，对当月出满勤的人员实行奖励制度，学员奖20/月，后勤及维修人员奖30/月，车间主任（含负责人）奖50/月。

四、 实行日考核制度，凡事假超过公司规定的，按缺勤天数扣发应得工资。

五、 上班时间不准做与本职工作无关的事情，发现一次，扣发工资20元。

六、 凡在公司内打架斗殴、酗酒闹事，发现一次罚款50元，造成损失或人身伤亡的由责任人承担法律责任。

七、 严禁吃、喝、卡、拿客户钱物，每次罚款100元。

八、 凡出现违法、违章、违规有损公司形象声誉的行为，并造成极坏影响的一律予以开除。

九、 凡服务态度恶劣与客户争吵，下逐客令者，首次批评教育，罚款100元，超过三次者，予以开除。

十、 严禁个人对外承修车辆，捞取好处费，每发现一次扣发工资200元。

以上规定从公布之日起实施。

回答人的补充 2009-05-18 14:37

提升机安全操作规程

1、 保持提升机及周围环境的清洁卫生。

2、 提升机两立柱油腔内，需注入齿轮箱润滑油或50#机油，高度不低于润滑油面线，润滑油每三个月更换一次。两立柱上部及小车各滚轮轴滚道内，用黄油枪注入钙基润滑脂，每星期注入一次。

3、 操作时，四叉脚应选择重心合适位置，锁紧安全位架，然后分别转动四只橡胶托盘，使支撑盘表面和提升物紧密帖合，即按“上”电钮升250m/m-300m/m，看一下有何不稳定现象，如果稳定可正常工作。

4、 严格按提升机器作规定工作，按规程定期加注润滑油、润滑脂，延长设备使用寿命。

5、 提升机使用时严禁超载或产生倾覆力矩，使用不得超过规定负荷。

传动螺用磨损程度看安全螺母位置，如果按近“NO”位置时，必须调换新螺母。本提升机设置安全保证机构，由保证机构自动止位，此时，必须调换新螺母，方可正常运行。

回答人的补充 2009-05-18 14:38

机修工安全操作规程

为严格执行机修工操作规程，保证安全生产，特制订《机修工安全操作规程》如下：

1、 维修中严格执行工艺文件和维修操作规范，禁止乱拆、乱砸。

2、 严格按照操作规程使用检测设备和工具，轻搬、轻放、注意维护，使其处于良好状态。

3、 作业人员在维修前要为车辆套上座套、把套、铺上脚垫、垫布等防护用品，以防刮伤、弄脏车辆。

4、 作业中按规定要求将故障部位、零件拆下，摆放在指定工作台上，避免混装、丢失。

5、 使用举升机、吊装设备时，要经检查确认安全后再按操作规程操作，要注意车辆安全和人身安全，以防以发生意外。

6、 严禁在车间内吸烟和制造火源，客户吸烟时要进行劝阻。

7、 发现电源、线路、电器存在事故隐患时，要及时报告检修。

努力学习安全生产知识，踊跃参加技能培训，不断提高岗位技能和修车质量。 回答人的补充 2009-05-18 14:39

电工安全操作规程

为使电工操作安全规范，符合质量标准的要求，特制定电工安全操作规程如下：

1、 电工作业时应保持工作环境良好，并符合安全要求，严格按操作规程操作，并按规定戴好防护用品。

2、 电工对工作台仪表、灯光及电路检修时，应根据车型和线路设置正确操作，避免因电路漏电、断路、短路现象引起高温着火，确保仪表工作正常，批示准确、灯光明亮、接触良好。

3、 在检修空调或加制冷剂时，应认真检查压缩机、冷凝器、通控调等部件及管线路的工作状况，确保其制冷良好、温控正常。

4、 在检查电瓶电压时，应用仪表测量，并按规定使用电瓶攀带，禁止用电线直接连接正、负检测量或用钳夹持电瓶操作。

5、 电工在换电瓶，为电瓶充电时，应保持室内通风良好，并控制好电源和充电时间。

6、 配电瓶液时，严禁将蒸馏水倒入硫酸中，在充电时如果电瓶气泡太大，应降低充电电瓶的位置，以免发生危险。

7、 电工检修发动机、起动机时，应按其工作原理，认真检查故障原因，起动拆下后，应用皮套套好火线。确保发电后无异响，无过充电现象。起动啮合良好，无拉空现象，起动有力。

8、 电工班长兼任电工操作的质量检验员，负责本班组的设备及环境卫生管理。对丢失、损坏工具设备或因违章操作造成损失的要按规定对所造成的损失、损坏进行赔偿或处理。

电工应按规定正确使用和爱护电器设备，工作完毕后，要及时切断电源，避免意外发生。

人力资源是企业竞争力中最主要的因素，人的综合素质又是人力资源中的主要因素。各种形式的培训是提高人员素质的有效途径，随着汽车技术的日新月异，新产品、新技术、新装备、新材料、新工艺不断涌现，培训和学习是没有止境的。

1.培训形式：

上岗培训：由行业主管部门和学校联合主办，通过对本行业相关法律法规、职业道德、安全知识的教育，取得上岗资格证。

技术等级培训：由行业主管部门联合劳动部门共同举办，包括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训，考核合格由劳动部门发给技术等级证书。

技术专题培训：针对某项新技术的培训，由专家主讲，发结业证书。

特殊岗位培训：厂长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训，合格者由行业主管部门发给上岗证书。

厂内业务技术性训：由厂内根据需要自行组织的培训。

2.建立人员档案。编制全厂人员名册，记录人员的姓名、性别、年龄、身份证号、籍贯、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等基本信息。

3.编制岗位的素质能力要求。

4.每年依据本厂人员情况及岗位能力要求，编制年度培训计划，确定参加培训人员的名单和培训种类及本厂自行组织培训的详细计划，并上报运管处维管科一份。

5.参加培训人员应与厂方签订服务合同，服务3年以上的，培训费用由厂方承担，不到3年由本人承担。

6.制定奖惩措施，凡外派参加培训人员，成绩合格者费用按合同规定由达方承担，不合格者，厂方不予承担（应在合同中明确），成绩优秀者应予奖励。

7.每次参加培训的资料和记录，应建立档案，妥善保管。

8.服务合同期满后，人员要求调离本厂的，应在一个月前向厂方提出书面辞职报告。人员调离时应由相关业务科室签署意见，厂长批准。在没有经济纠葛的情况下，应予同意。

合同期未满要求辞职的，则按合同规定办理。

9.人员培训管理工作由办公室负责。

汽车市场的迅猛发展急需大量的汽车维修技术人员，但是维修服务业普遍存在的“师傅带徒弟”的传统模式显然满足不了形式的发展需要。这一传统模式的弊端表现在以下几个方面：

一是，由于维修人员的内部分配权基本上完全控制在主修（组长）手上，每个操作组都象是说了算的“个体户小老板”。内部分配不可能做到按企业的发展需要来进行收入分配。

二是，不利于后备技术人员的成长。俗话说：教会徒弟饿死师傅。在目前的企业运行中没有明确的制度来规范师傅带徒弟的行为，师傅可以教徒弟技术，也可以不教。教好徒弟的师傅得不到表彰，不教徒弟的师傅得不到惩罚。

三是，不利于优秀人才留在维修行业里发展。特别是近几年新兴的维修专业毕业的本科生、大专生，在传统模式下难以结合其大学理论学习的优势，通过实践活动来发挥作用，致使很多专业人员改行去做别的工作。

用什么方式去替代或改变传统模式，是很多业内人士非常关心的问题。

我们在实践中总结的“5.0系数工资分配法”，能够逐渐消除这些弊端。

“5.0系数工资分配法”的目的：不仅要保证维修技术队伍在当前市场竞争中能处于优势地位，更要确保维修队伍后继有人、人丁兴旺，确保在未来市场竞争中永远处于优势地位。同时要逐步废除“师傅带徒弟”的传统模式，探索企业有组织、有程序、有期限、有规划的培育后备技术人员的新模式。

“5.0系数工资分配法”的主要内容如下：

一、 进一步明确工资分配的调节功能。

把工资收入分配作为主要调节手段之一来调动业务骨干人员（主修）和初级人员

维修劳动纪律制度篇六
《工厂劳动纪律管理制度》

劳动纪律管理制度

为了加强公司生产经营管理秩序，保证公司生产经营正常进行，经公司研究 决定特制定本制度。

第一章 工作制度

第一条 员工必须严格遵守劳动纪律和工作制度，认真执行作息时间，不迟到、 不早退、不旷工。

第二条 员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗，不消极怠工， 不 做与工作无关的事情。

第三条 员工要积极主动做好本职工作，努力完成工作任务，不敷衍塞责， 不推诿扯皮，不偷懒怠工，不投机取巧。

第四条 车间员工必须遵守工艺纪律，严格执行工艺和技术操作规程，服从现场 指挥，不违章作业，确保产品质量，不出废品、次品。厉行节约，努力 降低原材料及能源动力消耗。

第五条 员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。

第六条 员工要严格遵守安全环保技术规程和防火规程，穿戴好防护用品，加强 劳动保护，不冒险作业。

第七条 严格交接班制度，切实做到交班“四清”，即：生产进展状况交接清楚， 原料物资账目交接清楚，生产工具数量及完好情况交接清楚，工作场所 清洁有序。在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员不得停止工 作，应立即将情况报告有关领导妥善安排。

第八条 正确使用公司物品和设备，损坏者照价赔偿。下班前必须关闭本科室门 窗及电灯、饮水机、电脑等用电设备。

第九条 未经许可不得随意翻看公司和同事的文件、资料。文件资料传阅要 及时并在文件传阅单上作相关记录。

第十条 员工严禁酒后驾车、赌博、嫖娼、吸毒等违法行为。

第十一条 员工严禁利用工作之便贪污、受贿、挪用公款、吃回扣、吃差价、 代 理其他单位业务谋取个人利益和损害本公司利益，严禁侵占其他人员财产 和利益。

第二章 考勤制度

第十二条 工作作息时间：常白班工作人员工作时间周一至周六。 上班时间：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有变动另行通知。 担任生产作业的员工工作时间，由生产部规定执行。部门因工作需要规定的 工作时间报人力资源部门备案。 中午吃饭时间：

第十三条 考勤制度

1、员工上、下班实行考勤机打卡制度，员工每天应在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡签到和签退，打卡签到和签退有效时间上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司会议和活动除外，按结

束时间考勤），生产作业员 工打卡签到和签退有效时间为上班前1 小时和下班后1 小时；员工考勤不允 2 许委托他人代为打卡签到和签退，违者罚款100 元。

2、员工因公迟到、早退，门卫必须监督做好时间、原因记录，并于当日或次日 内由其部门负责人或主持工作的负责人签字确认。违者和记录不真实罚款 100 元。

3、上班时间有事外出需要开具出门证，出门时应交证并打卡，回厂要在出门证 登记回厂时间和在考勤机上打卡。出门事由要填写详细、清楚，否则出门证 作废。公司司机驾车凭派车单出门。无证出门者每次罚款 100 元，有证不打 卡者罚款100 元。出门证签批手续见附表。

4、出差人员必须事先填写《出差申请单》，经部门负责人或上级领导批准后报企 管部备案，紧急情况下不能填写者必须于返回后2 日内补办，否则视为旷工， 所发生的出差费用不予报销。

5、质检、营销、仓库、技术、车间等实行双考勤的部门，应建立健全内部考勤 相关制度并报企管部备案。

6、每月25 日结束后7 日内各部门将考勤表和有关手续（请假申请单、加班申请 单、调休申请单等）交人力资源部，如遇节假日可以顺延。凡未按规定时间 交考勤表者，每迟一天罚部门领导100 元。

第三章 请假、休假规定

第十四条 员工请假（含事假、病假、丧家、探亲假、婚假、产假等）均须事先 填写《请假申请单》，经主管领导批准后生效。紧急情况下来不及书面 请假者须于当天上班10 分钟内电话请假，并于返回上班后2 日内补办 手续，否则视为矿工。

第十五条 中层以上管理人员请事假，6 天由副总经理批准，6 天以上须总经理批 准；一般管理人员、技术人员请事假6 天以内由所在部门负责人批准， 6 天以上须经分管副总经理或总经理批准，副总经理请假由总经理批 准；车间员工请假由其所在车间负责人视工作情况而定。

第十六条 管理人员、技术人员请假（急病除外）须至少提前 1 天，并附工作交 接单，当日请假一律不予批准。

第十七条 意外性事假。如直系亲属患急病或本人患急病不能亲自请假者，可事 后凭村镇以上医院证明办理休假手续，，但必须于当天上班 30 分钟内 电话请假。

第十八条 探亲假。凡与公司签订 3 年及以上劳动合同，且配偶或父母居住地不 在本省（指未婚情况）的月薪员工，工龄满一年休 1 周，满五年休 2 周。带薪探亲假须由本人事先申请，部门负责人及分管副总经理、总 经理批准后方可执行，原则上应尽可能选择在生产或销售淡季期，探 亲人员一年可持有效单据报销一次往返路费（不高于硬卧标准）。

第十九条 符合探亲条件的员工，利用各种机会（如出差、开会、学习、驻外地 办事处、停产放假、请事假等），与配偶、父母团聚的实际时间累计超 过探亲假天数的不再享受探亲待遇。

第二十条 婚假。员工在公司工作期间结婚的享受 5 天带薪婚假，员工结婚地在 淄博市外的可增加路途假。婚假必须提前一周办理请假手续。

第二十一条 丧假。员工处理直系亲属的丧事，给予 3 天带薪假期；旁系亲属的 丧事，给予1 天的带薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二条 工伤假。员工因工致伤、致病者，其住院治疗和保养期间的薪资照 3 发，其费用需安环办签

字确认后方可报销。

第二十三条 公派。因工作需要外出公务、学习等均为正常出勤。自费进修不在 此列。 第四章 加班规定

第二十四条 加班是指因工作需要在非正常工作时间以外完成的可确认为加班， 参加公司会议、培训教育等活动需占用非正常工作时间的不属于加 班。公司鼓励员工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五条 员工加班需要事前填写《加班申请》，要列清加班内容经部门负责人 或主管领导审批，特殊情况无法进行事前报批的，加班后第一个工 作日补办《加班申请》，报企管部备案。企管部根据《加班申请》进 行检查加班完成情况。

第二十六条 除生产车间、质检、技术、仓库、保卫、司机人员外，其他人员加 班一律不计发加班工资，可在生产经营淡季时调休。调休时填写《调 休申请单》，经部门领导批准分散调休（3 天以下）。年底前 2 个月 加班的可转为下一年度补休，其他作废，但可持没休的加班天数证 明，按加班天数在绩效考核中进行加分。 第五章 女工产假、哺乳期规定

第二十七条 与本公司签订3 年及以上劳动合同的女员工正常生育的产假为3 个 月，其中产前休假15 天；难产的增加15 天。符合晚育年龄的，产 假5 个月。女员工妊娠不满2 个月流产的，产假15 天；妊娠2 个月 以上不满3 个月流产的产假20 天；妊娠3 个月以上不满4 个月流产 的，产假30 天；妊娠4 个月以上流产、引产的产假为42 天。

第二十八条 女员工哺乳期有不满一周岁婴儿的，其所在部门在每班领导时间内， 给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次 30 分钟，女员工每班劳 动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，出门时交出门证和打卡出 门。 第六章 违纪处理

第二十九条 员工于规定上班时间以后 30 分钟内签到视为迟到，于规定下班时 间之前30 分钟内签退的为早退，扣半天工资。超过上述时间签到和 签退且未履行请假手续者按照旷工半日论处。当发生不可抗因素除 外。 当个人因偶发事件不能按时上班者，必须及时电话请示其直接 领导获准，并由其直接领导通知人力资源部门，事后经核准方能补 办请假手续，否则按旷工处理。

第三十条 一个月迟到和早退累计5 次者，当月只发工资的30%作为生活费。一 个季度累计迟到和早退15 次者解除劳动合同。

第三十一条 旷工半天扣1 天工资并罚款100 元，旷工1 天扣3 天工资并罚款 150 元，旷工 2 天扣半月工资并罚款 300 元，一个月累计旷工 3 天 者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。

第三十二条 员工丢失考勤卡，应及时到人力资源部门补办考勤卡，并交纳工本 费10 元，否则后果自负。新进的员工人力资源部门要及时办理考勤 4 卡，在未办考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三条 工作时间睡岗、串岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每 次罚款200 元，由其造成损失在3000 元以下，由责任人承担；由其 造成损失在3000 元以上，除承担损失外并解除劳动合同。

第三十四条 工作时间一律不准利用电脑设备上网游戏、聊天等非工作行为，违 者一次罚款 100 元；非工作时间上网游戏、聊天等非工作行为，违 者一次罚款50 元。确因工作需要网上工作交流，报部门负责

人批准。

第三十五条 员工工作时间禁止穿拖鞋、背心、短裤、裙子上班，生产、质检、 技术、仓库人员禁止穿高跟鞋，违者一次罚款100 元。

第三十六条 员工工作时间必须穿公司统一工作服和衣装；必须戴工作证持证上 岗，违者一次罚款100 元。

第三十七条 员工工作时间不务正业打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并 打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公 司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处 理。

第三十八条 员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论 是否造成事故和影响均扣罚 100 元，导致事故造成损失的赔偿损失 并解除劳动合同。

第三十九条 工作时间一律不准喝酒，陪客情况除外；生产、质检、技术、环 保污水、司机、仓库、保卫喝酒者一律不能上班或进生产工作现场， 陪客喝酒人员不能进生产工作现场。初次违反者罚款 500 元，以后 逐次加倍为 1000 元、2000 元等。因喝酒造成经济损失的，除承担 赔偿责任外，公司将研究给予行政处分。

第四十条 所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在 停车线以外，违者罚款 100 元。机动车入厂一律按规定停放车辆， 违者罚款50 元。员工摩托车、电动车、自行车一律放到公司车棚内， 按规定停放，违者罚款30 元。

第四十一条 凡进入生产区送货、拉货的车辆，一律戴好防火帽，否则一律不能 进入生产区，违者经查处扣罚车主 100 元，同时扣罚门卫值班人员 100 元。

第四十二条 外来人员、本公司与车间无直接工作关系人员一律不准进入生产车 间，确因工作需要进入生产车间者须经生产副总经理批准后由生产 部或车间负责人带领方可进入生产车间。外来人员及本公司人员不 听劝阻私自进入生产车间者，一律罚款100 元／次。

第四十三条 办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，违者给 予相关人员100 元罚款。

第四十四条 除有访客的接待室、会议室、内部餐饮招待室、办公楼吸烟室外， 其他区域一律严禁吸烟，违者每次罚款 200 元，公司内部开会在会 议室一律严禁吸烟，违者罚款当事人 200 元。因吸烟发生事故，当 事人赔偿损失并解除劳动合同。在禁烟区内发现烟雾或烟头视为吸 烟。 外来人员（包括建筑工人、安装队工人及公司内部急需用的临时 工、维修工，送货、拉货人员、业务人员等）进厂登记时，门卫值 班人员须将厂内严禁吸烟的规定当面说明，外来人员不听劝阻者， 5 罚款100 元。

第四十五条 任何人在工作场所吸烟，本班所有人员均有权加以制止，制止无效 应立即向部门负责人报告。若本班人员不加制止或制止无效不报告， 本班所有当班人员每人罚款200 元，负责人连带处罚200 元；重犯 者加重罚，每人罚款400 元。

第七章 附则

第四十六条 本制度由企管部负责修订、修改和监督。

第四十七条 本制度由公司劳动纪律检查小组负责执行。

第四十八条 本制度经公司总经理办公会通过，自下发之日起执行。

2009 年12 月7 日

维修劳动纪律制度篇七
《劳动纪律管理试行规定(修改稿)》

机关后勤服务中心关于

印发《劳动纪律管理规定》的通知

中心各科室、各部门：

为加强内部管理，改进工作作风，严明劳动纪律，提高办事效率，保证局机关各项工作的正常开展，经后勤中心办公会研究决定，现将《后勤服务中心劳动纪律管理规定》印发予你们，请遵照执行。

特此通知。

机关后勤服务中心 二○一一年二月二十日

附件:1、《重庆市文化广播电视局（文物局）机关后勤服务中心劳动

纪律管理规定》（修订稿）

2、《重庆市文化广播电视局机关后勤服务中心职工请销假审批

表》

附件１

重庆市文化广播电视局机关后勤服务

中心劳动纪律管理规定

第一章 总 则

第一条 为加强内部管理，改进工作作风，严明劳动纪律，提高办事效率，保证局机关各项工作的正常开展，根据《中华人民共和国国务院令》（第514号）、《中华人民共和国人事部令》（第9号）和《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员带薪年休假的实施意见》（渝人发〔2008〕61号）文件精神，结合后勤服务中心实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于机关后勤服务中心全体（含在编、借调、公司派遣人员）职工。

第二章 工作规范

第三条 树立终身学习理念，理论联系实际，努力钻研业务，不断提高调查研究、沟通协调、文字和语言表达能力，掌握电子政务等现代办公技能。

第四条 爱岗敬业，恪尽职守，勤于思考，勇于探索，不断研究新情况、解决新问题，讲求效率，不拖拉，不推诿，高标准、高质量完成工作任务，创造性地开展好工作。

第五条 求真务实，诚实守信，言行一致，说实话，办实事，求实效；团结协作，顾全大局，互相关心、互相支持、互相尊重，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。

第六条 积极维护和创造良好的工作环境，办公用品摆放整齐有序，各种文电资料入柜建档，自觉保持办公场所规范有序，卫生清洁。

第七条 遵守社会公德和市民行为规范，爱护公共财物，维护公共秩序，时时处处注意维护良好的形象。

第八条 弘扬传统美德，敬老爱幼，家庭和睦，助人为乐；崇尚科学，反对迷信，艰苦奋斗，力行节俭；培养健康、文明的生活方式，纯洁社交圈、注意生活圈、规范娱乐圈。

第九条 在工作时间或工作岗位上严禁从事与公务无关的活动（如上网聊天、浏览股市行情、打游戏、看电影、电视、看小说等）。

第三章 工作时间和考勤制度

第十条 机关后勤服务中心按《国务院关于职工工作时间的规定》执行8小时工作制（特殊工种除外）。对特殊岗位职工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第十一条 中心上下班考勤实行不定期抽查制。全体职工应自觉遵守作息时间，按时上下班及按时参加各种会议和集体活动，不迟到早退，不擅离岗位，不得衣冠不整进入办公场所，做到有病有事先请假。

第十二条 由局机关发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等按本文件规定统一考勤管理。

第四章 请销假管理规定

第十三条 请假条件及程序

1、后勤服务中心在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日中进行。确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人向科室负责人说明去向及时间，并经负责人报请中心领导同意后办理相关手续方可离开，若未办理手续或手续不完备进行休假又擅自无故不上班的，均按旷工处理。

2、有特殊情况需续假者，须提前一天报请中心领导同意批准后方可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。擅自离岗或未准假而离岗者，按早退、旷工等相关处罚规定处理。

3、各类请假均要履行必要的销假手续，且不得影响中心正常工作。 休假中如因特殊情况不能按期回单位销假者，由领导根据当事人的书面报告酌情处理。

第十四条 假期规定

1、法定节假日、休息日：中心职工的法定节假日、休息日按国家规定休假。特殊岗位职工的法定节假日、休息日进行轮流休假，并可与年休假、探亲假合并使用。

2、事假：职工因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定节假日中进行，确有特殊原因必须占用工作时间的，应由本人提出书面申请，按休假权限和程序报批，其中享受年休假、探亲假待遇的职工所请事假须从本人的年休假、探亲假中冲抵。事假一般情况不超过5个工作日，特殊情况不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。

3、病假及医疗期：

（1）病假是指职工患病或非因工负伤经医疗保险指定医院诊断需要治疗或休息，经单位批准的病休时间。职工申请病假的，须向单位提交医疗保险指定医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件并按照单位规定的请假程序履行请假手续。单位对职工提交的病休证明有异议的，有权要求职工到指定医院复查，职工无正当理由拒绝复查的，单位不予批准病假申请。提供虚假病休证明的，未出勤期间为旷工，该违纪行为按本手册相关规定处理。

（2）医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内职工应按病假程序申请休假。医疗期的标准依据法律法规及相关规定确定。医疗期内职工应按病假程序申请休假。医疗期满，单位有权依据劳动法与职工解除劳动合同。

（3）职工病假期间的工资标准按照相应法律法规和本单位关于连续工龄工资标准分别确定。

4、探亲假：凡是工作满1年以上，夫妻两地分居或与父母亲都不住在一起且不能在公休假日团聚的在职在编职工可以依照本单位的规定享受探亲假及待遇。若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的和在见习期或试用期的职工，不能享受探亲假。探望配偶的，每年给假30天的探亲假一次;探望父母的，若是未婚原则上每年给假20天的探亲假一次。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假除公休假日(星期六、星期日)和法定节日外与国家规定的其他假期分开进行计算。

5、年休假、生育假、婚丧假、工伤假等按国家和上级现有规定执行。

维修劳动纪律制度篇八
《项目部劳动纪律管理制度》

重庆万港工程建设有限公司

XX项目部

劳动纪律管理制度

重庆万港工程建设有限公司

XX项目部

年 月 日

项目部劳动纪律管理制度

一、目的

为加强项目部劳动纪律管理，维护工作秩序，保持团队的团结、和谐、高效的工作氛围，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于项目部所有员工。

三、劳动纪律

1、项目部员工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。作息时间如下：

(1)夏制工作时间：(5月1日至10月1日)

早餐：7:00时—7:30时

上午工作时间：7:30时—12:00时；

中餐12:00时—12:30时；午休12:30时—14:00时

下午工作时间14：00时—18：00时。

晚餐时间：18:00时—18:30时

18：30时—19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知）

(2)冬季工作时间(10月1日至次年5月1日)

早餐：7:30时—8:00时

上午工作时间：8:00时—12:00时；

中餐12:00时—12:30时；午休12:30时—13:00时

下午工作时间13：00时—17：30时。

晚餐时间：18:00时—18:30时

18：30时—19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知）。

2、请假或休假、临时离开工作岗位的，必须按要求填写《员工请假单》（见附件），经分管领导同意、批准后方可外出。员工请假或休假返回项目部后应及时向办公室办

理销假手续，月允许休息时间为3天。

3、上班期间不得串岗、脱岗，不准做与工作无关的事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、听音乐、电话或上网聊天、炒股、玩游戏、会客、打牌等。

4、不得酒后醉意上班。

5、未经领导允许，不得私自调班、调岗。

6、要严格服从工作安排，按时完成工作计划。在岗期间，下级必须服从上级的工作安排，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。

7、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按项目部要求配合、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害项目部的整体利益。

8、对外要维护公司及项目部的荣誉和形象，不得做出损害公司及项目部荣誉和形象的行为。

9、项目部成员出现违反国家法律法规，以权谋利贪污受贿等违纪行为以及严重违反公司有关制度规定的行为，责任由当事人承担，并取消绩效工资，扣罚奖金。

10、由于酗酒闹事、打架斗殴等方面造成的经济损失，由项目部当事人负责赔偿，情节严重者追究当事人刑事责任。

11、对进场材料、租赁机械计时、公司机械油料及维修费用等，有弄虚作假、隐私舞弊现象者，取消奖金、扣罚工资。

四、请假及考勤制度

1、请假应以书面形式事先请假；确有特殊原因事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况，并事后补办请假手续。

2、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。

3、请假程序

所有员工请假需写请假条，请假一天以内由部门负责人批准，一天以上由项目经理批准。部门负责人请假需经项目经理批准。副经理请假需经项目经理批准。

4、考勤由办公室负责，考勤表要清楚、完整、公开。

五、违反劳动纪律及请假制度处罚措施

1、迟到、早退、脱岗30分钟 以上按旷工半天处理。

3、旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除3天工资。旷工2天扣除7天工资。

4、每月累计旷工3天以上(含3天)，扣发当月工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工 5 天以上者（含 5 天），予以辞退。

5、无故不准时参加各类会议无故缺席的，第1次给予口头警告，第2次给予通报批评, 累积3次以上的，每次罚款200元。

6、违反上述劳动纪律第2～8条的，每出现1次，扣发1天工资。出现5次以上者，予以辞退。

七、管理规定

1、新员工上岗后，首先学习公司各项制度，进行劳动纪律教育。

2、项目部领导每月不定期检查不少于两次，并对各检查情况记录。

3、对于违反劳动纪律和考勤制度等违纪现象，部门负责人、分管经理均可按本文件规定相应条款直接开具违纪处理单，经项目经理批准后，在责任人当月工资中处理。

附件：

1、员工请假单

项目部员工请假单

理同意。

2、部门负责人请假在1天以上（含1天）的需项目经理批准同意。

3、经批准同意的请假单送办公室备案。

维修劳动纪律制度篇九
《工厂 职工劳动纪律制度》

第三章 职工劳动纪律制度

第一节 劳动纪律与职工守则

职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（8）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》；

（9）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离职通知书》办理移交手续。

第42条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）进入或逗留厂区，必须按规定穿着工作服；

（2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；

（3）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；

（6）爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；

（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

（8）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（9）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。

（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

（11）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。 职工必须遵守如下安全守则和操作规程：

（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；

（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；

（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；

（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；

（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；

（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；

（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。

（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；

（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第二节 奖励与惩罚

为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。 奖励分为表扬、晋升、奖金三种。

职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心企业，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。

对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的；

（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；

（5）其他应当给予奖励的。

为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。

职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次，并罚款5至20元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）无正当理由经常迟到或早退（每次10分钟以上）的；

（3）擅离职守或串岗的

（4）消极怠工，上班干私活的；

（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

（6）擅带外人到生产车间逗留的；

（7）携带危险物品入厂的；

（8）在禁烟区吸烟的；

（9）违反企业规定携带物品进出厂区的；

（10）有其他与上述情形情节相当的情形的。

职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过1次，并罚款20至50元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以解除劳动合同：

（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的；

（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；

（3）上班时间打牌、下棋的；

（4）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；

（5）在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的；

（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。

职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：

（1）连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的；

（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的；

（3）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失1000元以上的；

（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的；

（5）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的；

（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

对职工的违纪处理，由违纪职工所在的车间主任根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由人事部门提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。

职工对企业处理不服的，享有申诉权利。申诉程序：第一步向车间主任申辩事实与理由；第二步对车间主任再次处理不服的，向人事部门申辩事实与理由；第三步对人事部门再次处理不服的，向总经理室申辨事实与理由，总经理室作出的再次处理决定为本企业最终处理决定。

第四章 保密制度与竞业限制

为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。

本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。

秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或

其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。

未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。

企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业按月向职工支付一定数额的补偿费。

生产同类且有竞争关系产品企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开企业前一年从企业获得报酬总额的1/2按月支付，职工违约金为补偿金的2倍。

第五章 附则

本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体职土公布。

本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。

本制度自 年 月 日生效。

（单位公章）

二00 年 月 日

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