村干部管理制度

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村干部管理制度篇一
《村干部管理制度》

村干部管理制度

为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。

一、工作制度

1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和办事处党委、政府制定的各项规章制度。

2、各级干部与办事处党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行办事处党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。

3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。

4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。出现越级上访，按有关规定严肃处理。

5、凡属两委会研究决定的事，任何个人无权改变，却有不妥，必须经两委复议。

6、水、电、气的使用，应励行节约，不能铺张浪费；办公室电灯、电脑、电火盆、饮水机等电器设施，干部离开后应及时关掉所用电源；保持整洁、舒适的工作环境，办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，窗明几净。

二、会议制度

按时参加办事处党委、政府及上级组织召开的各类会议。参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向乡党委书记或乡长请假，村文书向分管领导请假，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣50元。

三、学习制度

严格执行除党员学习以外的其他学习制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记和学习记录。年内，学习笔记不少于1万字。

四、议事制度

严格坚持民主集中制原则，有重大事项必须集体研究讨

论，需召开党员、干部、村民代表会讨论决定的事项，必须按照有关程序要求进行，并做好记录。

五、村干部民主测评制度

认真落实村干部民主测评制度。每年年底召开一次由党员、村社干部、群众代表参加的群众满意度评价大会，侧重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。村级班子评价结果列入年终综合考核，兑现奖惩。

六、便民服务制度

为方便群众办事，各村应严格执行“双代服务”的相关要求，村三职干部为“双代服务”代办员，并做好坐班安排，上班时间必须坚持有一人坐班，切实服务群众。

七、值班制度

村干部要认真做好村值班工作，并建立严格的值班制度。村定期、不定期进行抽查，对无故不值班者，发现一次处罚50元。

八、请销假制度

实行严格请销假制度。村干部有事外出必须请假，两天以内必须向村支部书记请假，2天以上必须向办事处党委请假；支部书记、村主任有事外出必须向办事处党委书记请假；村上集体外出活动，必须提前征得办事处党委、政府的同意后，方可外出，所有人员回来后，要及时向办事处党委、政

府报告。如不履行，发现一次扣50元，并在全办事处进行通报批评。

九、干部纪律

1、村级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结情况，造成较大影响或后果的，按照其他规定处理。

2、严格遵守廉洁自律各项规定，坚持事议两公开，不得假公济私，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。村、财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。

3、村干部要严格执行《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律，由书记先审核，主任后签报，严格按程序执行。做到专款专用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，随取随用、随收随存。

4、村要坚持党务、财务、村务定期公开制度。每季度公开一次要有记录，年底在村民代表大会上通报。进一步规范“一事一议”审批程序，收费申报公示，严防农民负担反弹。

5、村要严格控制费用开支，工作餐每人不得超15元，中午除接待来人外，禁止饮酒。

6、严禁村干部在公共场所参与赌博，发现一次扣100元。

十、责任追究制度

对村干部在工作中责任心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因导致工作失误并造成重大后果的，实行诫勉谈话和责任追究，由镇党委指定专人对其进行诫勉谈话，督促其及时进行整改，对其造成的后果由责任人承担，对构成违纪的给予党纪政纪处分，对涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。

龙峰村党支部、村民委

2012年5月20日

村干部管理制度篇二
《村干部管理制度》

村干部管理制度

为了加强农村基层组织建设，规范村级干部管理，提高工作效率，转变工作作风，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围，结合我乡实际，特制定本管理制度：

一、会议制度

1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣200元，当即交与主办领导或者带队者，无故缺席者事后向主管领导递交说明，同时扣工资200元。

2、参加各种会议时必须认真做好记录，按照通知要求，确保参会人员，保证参会时间。村干部在参加会议时，应自觉遵守会场纪律，开会时保持会场安静，做好记录，不做与会议无关的事情，手机关闭或调至振动位置，不得在会场接听、拨打电话，不准吸烟。

3、会后要回村召开有关会议，不折不扣的传达贯彻好会议

精神。

4、村干部必须按会议要求及时准确的上报各种表册及各种

材料。

二、值班制度

1

1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值

班时间值好班，并做好值班记录。如被乡里抽到一次空岗罚款200.在村经费中列支。

三、请假制度

1、村支部书记、 副书记、村长、会计在农忙期间或者

市乡重大工作开展期间，不得擅离职守，作息时间与乡党委政府保持一致。如有外出必须与乡党委书记或者乡长请假。第一次不请假者乡党委对其进行诫勉谈话，第二次黄牌警告，第三次免职。

2、村干部必须时刻保持通讯畅通，如调换手机号码，要

当日向乡党委书记、乡长及政府秘书报告。

四、述职、述廉制度

村干部述职述廉每年年底进行一次。参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成。村党支部书记、村主任向参会人员报告一年来的主要工作进展、所取得的成效、廉洁自律情况，存在的主要问题及第二年工作计划，同时进行群众满意度测评。

五、学习制度

各村建立健村两委干部例会学习制度，传达乡党委、政府工作安排和会议精神，安排部署阶段性工作，并做好会议和学习记录。党委将不定期进行检查、抽查。

六、实行阶段性工作考核制度。乡党委、政府安排的各项阶 2

段性工作任务如春耕春种、秋整地、新农合新农保参保工作等，实行单项独立考核办法。每项工作启动前召开专题会议，研究制定单项考核奖惩数额，阶段性工作完成后一次性兑现。并将阶段性工作考核结果纳入年度综合考核内容。

七、公章管理制度

1、村委会公章实行专人管理，公章保管者要确保公章的安全，对因保管不当而造成公章遗失的视其情节给予处理。

2、加盖公章必须做好登记，详细记明盖章内容及研究决定的会议名称或领导姓名。一般情况的证明、报表盖章，由负责人签字同意；涉及到村集体资产处置、个人与集体之间的经济利益以及各种合同协议等重大事项的相关材料盖章，先召开村两委工作会议或村民议事小组会议或村民代表会议讨论通过后，由村部书记、村主任签字同意方能盖章。

八、村干部的激励机制

1、政治激励。对工作成绩显著、表现突出的村干部及时给予表彰、表扬和宣传，符合使用条件的，在资格审查时优先考察，或者聘用。

2、经济激励。乡政府每年专门拿出5000元用于奖励村干部，在全乡庆七一表彰一些优秀村干部。

3、关心村干部生活。驻村乡干部注意村干部的生活动态，凡是村干部生活有重大困难的，尽量给予帮助，凡是村干部及其家属（父母、配偶、子女）生病住院的，尽可能都去慰 3

问。

4、用人激励。在干部使用上，形成一种能者上、平者让、庸者下的用人导向，该调的调，该换的换，该撤的撤。

4

村干部管理制度篇三
《村干部管理制度》

村干部管理制度

为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的

工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。结实际，特制定以下管理制度:

一、村干部学习制度

1、村干部必须定期参加镇上组织的培训和学习，不得无故缺席。

2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历；

3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。

二、村干部会议制度

1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次100元。有事必须向有关领导请假。

2、参加各种会议时必须认真做好记录。

3、会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至少到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。

4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。

5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。如不按时上报的每次扣20元。

三、村干部值班制度

1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。

2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。

四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度

1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一

般安排在年底，由镇党委负责组织领导和监督实施并派员参

加，村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织

党员、村民代表、县、镇人大代表、政协委员等参加。

2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述

职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉

洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职

述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、

评议和质询。

3、经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由

乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主

要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。

五、村干部请假制度

1、所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履

行请假手续；否则按缺席认处扣发一天的工资。

2、村支书、村主任外出必须向镇主要领导请假，同

时向包村领导汇报。

村务公开制度

一、村务公开的内容：财务收支、计划生育、征用土

地和宅基地审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承

包经营。除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。

二、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或

“一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档”的程序进行。

三、村务公开的时间为每季度第一个月的7——10日，

对村里重大事项，主要工程进度情况及时公布。

四、村务公开采用公开栏，张榜公布或定期召开村民

会议，村民代表会议等方式进行公开。各村民小组也可采用

不同方式公开。

五、每次村务公开后，党支部和村委会要及时召开党

员大会，村民会议或村民代表会议，广泛听取群众的反映和

意见，对群众提出的疑问；要及时做出解释，对群众提出的

要求，要及时予以答复，对大多数群众不赞成的事项，应坚

决予以纠正，纠正后再予公开。

六、建立村务公开档案：村务公开的内容、时间、承

办人及群众提出的问题的答复结果都要形成详细的资料、表

格，经村务监督组长签字入档归案。

村干部廉洁自律制度

一、不准违反规定收送红包；

二、不准在村干部选举中进行贿选；

三、不准放任、纵容配偶、子女、亲戚利用村干部职权和

职务谋取非法权益；

四、不准利用职权，以权谋私；

五、不准参与赌博活动；

六、不准违反支农惠农政策规定；

七、不准违反财务、村务、党务公开有关规定；

八、不准纵容家庭、子女、亲戚等计划生育对象违反计划

生育政策；

九、不准违反规定向农民乱收费、乱罚款、乱摊派；

十、不准与民争利，态度蛮横。

村干部管理制度篇四
《村干部管理制度》

网站首页新闻中心政务公开政策导航产业推介百姓关注投资环境农事指南乡风民俗计生专栏您现在的位置： 王家山镇人民政府 >> 政务公开 >> 民主管理 >> 正文村干部管理制度上沙沃镇人民政府 点击数：470 更新时间：2008-7-1为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。结实际，特制定以下管理制度:一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加镇上组织的培训和学习，不得无故缺席。2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历；3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次100元。有事必须向有关领导请假。2、参加各种会议时必须认真做好记录。3、会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至少到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。如不按时上报的每次扣20元。三、村干部值班制度1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由镇党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。3、经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职

、辞退5种。五、村干部请假制度1、所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行请假手续；否则按缺席认处扣发一天的工资。2、村支书、村主任外出必须向乡主要领导请假，同时向包村领导汇报。六、村务公开制度1、村务公开的内容：财务收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承包经营。除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。2、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或“一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档”的程序进行。3、村务公开的时间为每季度第一个月的7——10日，对村里重大事项，主要工程进度情况及时公布。4、村务公开采用公开栏，张榜公布或定期召开村民会议，村民代表会议等方式进行公开。各村民小组也可采用不同方式公开。5、每次村务公开后，党支部和村委会要及时召开党员大会，村民会议或村民代表会议，广泛听取群众的反映和意见，对群众提出的疑问；要及时做出解释，对群众提出的要求，要及时予以答复，对大多数群众不赞成的事项，应坚决予以纠正，纠正后再予公开。6、建立村务公开档案：村务公开的内容、时间、承办人及群众提出的问题的答复结果都要形成详细的资料、表格，经村务监督组长签字入档归案。七、村干部廉洁自律“十不准”1、不准违反规定收送红包；2、不准在村干部选举中进行贿选；3、不准放任、纵容配偶、子女、亲戚利用村干部职权和职务谋取非法权益；4、不准利用职权，以权谋私； 5、不准参与赌博活动；6、不准违反支农惠农政策规定；7、不准违反财务、村务、党务公开有关规定； 8、不准纵容家庭、子女、亲戚等计划生育对象违反计划生育政策； 9、不准违反规定向农民乱收费、乱罚款、乱摊派；10、不准与民争利，态度蛮横。王家山镇“庆 ‘三八’、迎奥…“鸟巢”今天举行落成典礼 刘…世界最大跨径斜拉桥苏通大桥…青岛数万人清理近海浒苔逾10…“三防”教室可安全使用50年重建心灵——震后心理援助在…龙卷风吹塌开阳高速公路收费…关于征集入编《白银市志》（…白银市红十字会

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村干部管理制度篇五
《村干部管理制度》

XX镇村干部管理制度

为进一步转变村干部工作作风，充分调动村干部工作积极性，切实加强村干部的工作责任性，根据上级有关文件精神，结合我真实际，特制定以下制度。

一、学习制度

1、村干部必须定期参加上级安排或组织的培训和学习，不得无故迟到、缺席。

2、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。

3、每月组织村干部利用远程教育集中学习不少于一次，每季度组织党员、组长学习不少于一次，并在远程教育工作手册上做好学习记录。

4、务必年初有计划，年终有总结。镇组织办每月都会下发学习计划，请组织收看。

二、会议制度

1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，有事必须向有关领导请假。

2、参加各种会议时必须认真做好记录。

3、会后要召开好有关会议，认真传达贯彻好会议精神。

4、村支部书记必须坚持至少每个月召开好一次村干部碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作，对工作中存在的问题，及时落实到人，定期解决。

三、民主考核评价制度

1、民主评议村干部工作，在镇党委政府的领导下，每半年进行一次，村干部由党委政府组织评议。

2、民主评议的对象为村支部书记、村主任、村会计、村妇女主任、村官。

3、参加评议人员为驻村干部、全体党员、村干部、村民代表等。

4、民主评议的主要内容是村支两委在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点评议工作实绩。

5、民主评议分“村干部自我评议，村干部述职，民主评议”三步骤进行。 6、对评出的优秀村干部，镇党委、政府将予以表彰。对测评中不称职票在30%以上的村干部，镇党委政府将提出警告，不称职票在50%以上者，由镇党委政府依照有关规定予以处理。

四、请销假制度

1、村支书、村主任一般情况下可以向驻村干部请假，由驻村干部代为向片长或副片长请假，如参加县镇会议须向各片片长或副片长请假。一般村干部向村支书请假。

2、村支书、村主任外出必须向各片片长或副片长请假，未经批准外出，将按有关规定严肃处理。

3、假期满后及时销假。

五、村务公开制度

1、村务公开的内容：财务收支、计划生育、征用土地和宅基地

审批、救灾救济款物的发放、集体项目承包经营。除此之外，凡是群总关心的重大事项，都应予以公开。

2、村务公开按照审批评议、公布上墙、整理归档的程序认真公开。

3、村务公开的时间为每季度的第一个月的1-10日，村里重大事项、专项资金使用情况、主要工程资金的使用情况视进程情况及时公布。

4、村务公开采用公开栏，张榜公布或定期召开村民会议，村民代表会议等方式进行公开。各村民小组也可采用不同方式公开。

5、每季度将村务公开交驻村干部进行检查并签字，镇党委政府将对村务公开情况进行不定期抽查。

六、村级财务管理制度

1、村财务运行“村帐镇管村用”制度，加强村级财务的管理与监督。 2、实行财务公开、民主理财的管理制度，建立健全民主理财小组，监督村级资金运行。

3、村级各项收入必须按规定缴存，对村级集体经济组织内部设立“小金库”和补帐的，就予以全部没收转为集体积累，并给予一定的经济处罚，同时对相关人员要酌情处分，构成犯罪的，依法追求责任。

4、村支两委必须严格遵守财经纪律，加强对财务工作的领导，合理安排资金支出，要按照规定对村级集体资金支出严格把关，做到账入方出。

5、村级财务开支的年初应制定好收支计划，严禁入不敷出，实行村支书先审核签字盖章，然后由村主任审批。所有支出必须取得合理票据，并具备经手人、证明人、审核人、审批人签名。

七、绩效工资管理制度

1、百分制量化考核积分。对村落实“两重点三主要”工作实行“四定”考评制，即“定考核内容、定考评指标、定基准分、定考评标准”。一季度一评分，通过量化积分，评价当季工作完成情况，作为奖惩的依据。

2、风险抵押金制度。年初以村为单位，每村向镇党委一次性缴纳村落实“两重点三主要”工作考核风险抵押金4000元，并签订《村为主经常性工作责任状》，根据季度工作考核得分，按照标准1000元/村季，奖励给村干部个人（押金不返还），奖金的分配由村支部书记（或村主任）根据班子成员当季度实行责任制的情况决定执行。允许区别对待，不得平均分配。

八、组织纪律

九、办公制度

1、要保证每天村里至少有一名村干部在村，以免村民有事找不到人。

2、村干部要及时处理当日发生的各种事件并做好工作记录，如

无法处理应及时上报。

3、驻村干部每月至少检查一次工作记录并签名，党委政府将定期或不定期对各村当值情况进行抽查，同时抽查工作记录。

4、工作记录情况纳入年终考核。

十、责任追究制度：

1、村干部在工作中违反有关规定和要求，造成工作失误，损害了党和国家的事业以及村集体和村民的利益，造成不良社会影响，按有关法律法规和规定追究其领导责任、直接责任或相关责任；触犯刑律的，应依法追究刑事责任；

2、责任追究的范围：主要包括：办事不公， 以权谋私，为政不廉的；违反村级事务决策程序，擅自作出决策，造成不良后果的；村务管理混乱，村务不公开或假公开的；违反财务管理规定，造成村集体资产；资金损失或流失的；乱集资、乱摊派，随意增加农民负担的；本人违反计划生育或计划生育工作目标责任不能完成，造成人口失控；对村民提出的正当要求，能够解决不解决或久拖不决的；上级党委、政府下达的各项工作任务不按时完成的；违反规定发展党员的；违反党费收缴、管理和使用规定的；闹不团结，作风欠民主，工作方法简单，影响村内工作正常开展的；违反规定使用印章的；其它失职行为，造成不良影响的；

3、责任追究的程序：村干部工作失职需要实行责任追究的，根据情节轻重，按有关规定，给予教育、诫勉、调整、降职、罢免、撤职等；违反党纪党规和国家法律、法规的，依照有关规定给予纪律处

村干部管理制度篇六
《村干部管理制度汇编(2011)》

岳镇村干部管理制度

资

料

汇

编

二0一一年七月编制

南

农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）

摘 要

为进一步加强农村党风廉政建设，促进农村基层干部廉洁履行职责，维护农村集体和农民群众利益，推动农村科学发展，促进农村社会和谐，依据《中国共产党章程》和其他有关党内法规、国家法律法规，制定本规定。

第二章 村党组织领导班子成员和村民委员会成员廉洁履行职责

行为规范

第四条 禁止在村级组织选举中拉票贿选、破坏选举。不准有下列行为：

（一）违反法定程序组织、参与选举，或者伪造选票、虚报选举票数、篡改选举结果；

（二）采取暴力、威胁、欺骗、贿赂等不正当手段参选或者妨害村民依法行使选举权、被选举权；

（三）利用宗教、宗族、家族势力或者黑恶势力干扰、操纵、破坏选举。

第五条 禁止在村级事务决策中独断专行、以权谋私。不准有下列行为：

（一）违反规定处臵集体资金、资产、资源，或者擅自用集体财产为他人提供担保，损害集体利益；

（二）违法违规发包集体土地、调整收回农民承包土地、强迫或者阻碍农民流转土地承包经营权，非法转让、出租集体土地，或者违反规定强制调整农民宅基地；

（三）在政府拨付和接受社会捐赠的各类救灾救助、补贴补助资金、物资以及退耕还林退牧还草款物、征地补偿费使用分配发放等方面违规操作、挪用、侵占，或者弄虚作假、优亲厚友；

（四）在集体资金使用、集体经济项目和工程建设项目立项及承包、宅基地使用安排以及耕地、山林等集体资源承包、租赁、流转等经营活动中暗箱操作，为本人或者他人谋取私利；

（五）违背村民意愿超范围、超标准向村民筹资筹劳，加重村民负担，或者向村民乱集资、乱摊派、乱收费。

第六条 禁止在村级事务管理中滥用职权、损公肥私。不准有下列行为：

（一）采取侵占、截留、挪用、私分、骗取等手段非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物；

（二）在计划生育、落户、殡葬等各项管理、服务工作中或者受委托从事公务活动时，吃拿卡要、故意刁难群众或者收受、索取财物；

（三）违反规定无据收（付）款，不按审批程序报销发票，或者设立“小金库”，隐瞒、截留、坐支集体收入；

（四）以虚报、冒领等手段套取、骗取或者截留、私分国家对集体土地的补偿、补助费以及各项强农惠农补助资金、项目扶持资金；

（五）未经批准擅自借用集体款物或者经批准借用集体款物但逾期不还，或者违反规定用集体资金、公物操办个人婚丧喜庆事宜；

（六）以办理村务为名，请客送礼、大吃大喝，挥霍浪费集体资金，或者滥发奖金、补贴，用集体资金支付应当由个人负担的费用。

第七条 禁止在村级事务监督中弄虚作假、逃避监督。不准有下列行为：

（一）不按照规定实行民主理财，或者伪造、变造、隐匿、销毁财务会计资料；

（二）阻挠、干扰村民依法行使询问质询权、罢免权等监督权利；

（三）阻挠、干扰经济责任审计以及其他重大事项的审计；

（四）阻挠、干扰有关机关、部门依法进行的监督检查或者案件查处。

第八条 禁止妨害和扰乱社会管理秩序。不准有下列行为：

（一）参与、纵容、支持黑恶势力活动；

（二）组织、参与宗族宗派纷争或者聚众闹事；

（三）参与色情、赌博、吸毒、迷信、邪教等活动或者为其提供便利条件；

（四）违反计划生育政策或者纵容、支持他人违反计划生育政策。 第四章 违反规定行为的处理

第二十一条 村党组织领导班子成员有违反本规定第二章所列行为的，视情节轻重，由有关机关、部门依照职责权限给予警示谈话、责令公开检讨、通报批评、停职检查、责令辞职、免职等处理。

应当追究党纪责任的，依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。

涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二十二条 村民委员会成员有违反本规定第二章所列行为的，视情节轻重，由有关机关、部门依照职责权限给予警示谈话、责令公开检讨、通报批评、取消当选资格等处理或者责令其辞职，拒不辞职的，依照《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定予以罢免。

对其中的党员，应当追究党纪责任的，依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。

涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二十三条 农村基层干部违反本规定获取的不正当经济利益，应当依法予以没收、追缴或者责令退赔；给国家、集体或者村民造成损失的，应当依照有关规定承担赔偿责任。

第二十四条 村党组织领导班子成员和村民委员会成员受到本规定第二十一条、第二十二条处理的，由县（市、区、旗）或者乡镇党委和政府按照规定减发或者扣发绩效补贴（工资）、奖金。

第二十五条 村党组织领导班子成员和村民委员会成员中的党员因违反本规定受到撤销党内职务处分的，或者受到留党察看处分恢复党员权利后，两年内不得担任村党组织领导班子成员；被责令辞职、免职的，一年内不得担任村党组织领导班子成员。

根据《市委加强群众工作20条意见》；全镇各村（社区）实行联组负责制。

1、各村（社区）支部全体领导、村级领导班子成员分工责任状。

2、各村（社区）干部实行联组负责，届地管理（区域内各项工作）联组包干的制度，划分责任区块，各村（社区）明确主干联组责任区域，并报镇组织人事室。各村（社区）主干为联组责任区域内的计划生育、森林防火、信访维稳、城建国土、风景资源保护、农业生产等重点工作的直接负责人。

3、定期考核和定期督查。根据《村（社区）重点工作责任追究制度》实行责任追究。 村（社区）干部“联组”制度

村（社区）干部“联组”制度工作流程图

村干部管理制度篇七
《村干部管理制度》

村干部管理制度目录

一、村干部学习制度

二、村干部会议制度

三、村干部坐班制度

四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度

五、村干部请假制度

六、村务公开制度

七、村级财务管理制度

八、村干部廉洁自律“十不准”

村干部管理制度

为进一步加强对村干部监督和管理，提高村干部的工作

能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围，结合实际特制定以下管理制度

一、村干部学习制度

1、村干部必须定期参加上级组织的培训和学习，不得

无故缺席。

2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过学习达到大专

以上学历。

3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，

并提出自己的观点和看法。

4、各村、社区每月组织村干部学习一次，不得缺席。

二、村干部会议制度

1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一

次扣10元，缺席一次20元，有事必须向有关领导请假。

2、参加各种会议时必须认真做好记录。会后要召开好

有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度

至少到所驻村民小组召开一次群众会，每少一次扣20元。

3、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结

前一阶段工作，布置下一阶段工作。同时，每月必须召开一

次专题计划生育、安全、信访维稳工作例会，做好详细记录。

三、村干部坐班制度

1、各村必须安排好坐班时间表，村干部必须严格按照

做班时间值好班，并且做好值班记录。

2、坐班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作

到位。对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣20元工资，

如造成损失的追究其责任。

四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度

1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时

间一般安排在年底，由镇党委负责组织领导和监督实施并派

员参加，村党支部和村委会具体实施，由村党支部书记主持，

组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员等参加。

2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别

进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作

风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干

部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民

主测评、评议和质询。

3、民主评议分“村干部自我评议，村干部述职，民主

评议”三步骤进行，评议结果由镇党委统一汇总、公布，并

装入村干部个人档案。

4、对评出的优秀村干部，由镇党委、政府给予表彰。

对在测评中不称职票在30%以上的村干部，由镇党委提出警

告，不称职票在50%以上者，由镇党委通过一定程序予以调

整、罢免。

五、村干部请假制

1、所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行

请假手续；否则按缺席论处，扣发一天的工资。

2、村支书、村主任向包片领导和镇党务书记请假，一

般村干部向村支部书记请假；

3、村支书、村主任外出两天以上必须向镇主要领导请

假；

六、村务公开制度

1、村务公开的内容：财务收支、计划生育、征用土地和

宅基地审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承包经

营。除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。

2、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或“一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档”的程序进行。

3、村务公开的时间为每季度第一个月的7——10日，村里重大事项，主要工程视进程情况及时公布。

4、村务公开采用公开栏、张榜公布或定期召开村民会议、村民代表会议等方式进行公开，各村民小组也可采用不同方式公开。

5、每次村务公开后，党支部和村委会要及时召开党员大会，村民会议或村民代表会议，广泛听取群众的反映和意见，对群众提出的疑问；要及时做出解释，对群众提出的要求，要及时予以答复，对大多数群众不赞成的事项，应坚决予以纠正，纠正后再予公开。

6、建立村务公开档案：村务公开的内容、时间、承办人及群众提出的问题的答复结果都要形成详细的资料、表格，经村务监督组长签字入档归案

七、村级财务管理制度

1、村财务实行“村账镇代管”制度，加强村级财务的管理的监督。

2、实行财务公开，民主理财的管理制度，建立健全民主理财小组，监督村级资金运行。

3、村级各项收入必须按规定缴存，对村级集体经济组织内部设立“小金库”和记帐补帐的，给予全部没收转为集

村干部管理制度篇八
《村干部日常管理制度》

村干部日常管理制度

一、学习培训制度

（一）学习内容，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、时事政治、农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关内容。

（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。

（三）遵守学习纪律。集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。

（四）街道党工委定期轮训干部，根据不同对象制定具体培训内容，确保在职干部每年培训时间不少于5天。新上岗的村干部，上岗前须参加岗位培训和专业培训，掌握专业知识。

二、工作制度

（一）工作要有计划性、连续性。每月底要召开村务会，交流本月工作完成情况，研究部署下月主要工作。

（二）坚持正常考勤，村干部每天必须按作息时间到村部签到上班，注明当日的工作内容及去向，考勤结果纳入年终考核。

（三）村干部轮流值班，及时做好上传下达工作，及时记载本村每天工作运转情况。

（四）严格履行岗位职责，不断提高工作效率，做到矛盾不上缴，按时、高质、创造性地完成各项工作任务。

（五）村务议事实行民主集中制。凡属组织人事、大额经费开支、集体资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村三委会集体讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。

（六）讲究工作方法，严格依法办事。做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。

（七）切实为群众解难事、办实事，及时解决群众关心的

热点问题。

（八）村干部的请销假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持有病历和书面请假条，一周以上的由街道党工委、办事处主要负责同志审批。病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。

2、事假：村主要干部因私事请假，必须按规定履行请假手续，3天以上的，向包村领导请假，7天以上的书面报街道主要负责同志审批。

3、村主要干部因公外出三天以内的，要向包村领导请假，同时必须电话报街道党政办。三天以上，书面报告党工委、办事处主要负责同志批准，如在途中因事不能及时返回，必须电话报告街道主要负责同志，并按时销假。

4、假期结束，必须按时或提前向批假人报到销假。否则，超期部分作旷工处理。

5、村一般干部的请销假，由各村党（总）支部书记视情况直接批准。

三、审计制度

（一）村定额干部的审计内容主要包括：任期内的各项指标完成情况、精神文明建设情况、社会事业发展情况、各项经济收支、往来及个人廉洁自律等情况。

（二）村级定额干部审计包含在职审计和离任审计两个方面。在职审计，每年由街道组织对5-6个村进行审计。村定额干部提拔、换岗、调动、退职、离职都必须接受相关的离任审计。

（三）审计结果作为村级干部提拔、升降、轮岗的重要依据。对审计过程中发现的违纪行为，按照规定移交纪检监察部门处理。

四、民主评议村干部制度

村干部在做好工作小结的基础上，每年向党员、村民代表

大会至少述职一次，然后由全体党员、村民代表根据德、能、勤、绩、廉及述职情况进行测评。测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。不称职票超过30%的，由街道党工委实行诫勉谈话：连续两年不称职票超过30%，本人应提出辞职申请，如不自愿辞职，则实行责令辞职。

五、辞职制度

村干部辞职包括自愿辞职，引咎辞职、责令辞职三种类型。

（一）自愿辞职

1、村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因，要求不再担任领导职务的，可以自愿提出辞职。

2、村定额干部自愿辞职，由本人向街道党工委提出书面申请，街道党工委在接到申请后15天内作出接受与否的答复；村民委员会主任、副主任的辞职，由本人书面申请，经村民代表大会通过；村误工干部自愿辞职，由本人书面申请，村党组织研究答复。

（二）引咎辞职

1、村干部有下列情形之一的，一般应当引咎辞职：

（1）受到党内严重警告、行政记大过处分的；

（2）因盲目决策或违反决策程序给集体和群众造成重大损失的；

（3）由于工作不负责任，，致使管理范围内发生重大恶性事件的；

（4）个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成严重后果的。

2、符合上述四种对象的村干部，应主动向街道党工委递交引咎辞职申请，街道党工委在接书面申请后15天内作出答复。

（三）责令辞职

1、村干部有下列情形之一的，实行责令辞职；

（1）在全镇综合考评中，连续两年处于全街道末位的行

政村党组织书记、村委会主任；

（2）连续两年不完成街道下达的主要经济指标的行政村党组织书记；

（3）各村年度工作实绩考核连续两年在末位的分管负责人；

（4）群众公认度低，干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过30%，且测评结果与组织考察掌握的情况一致的；

（5）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；

（6）符合引咎辞职条件，而本人不主动递交辞职申请的。

2、责令辞职由镇党委根据考核考察情况，集体研究决定，下发书面通知。

3、责令辞职的村干部在接到通知的15天内提出书面辞职申请，需经村民代表大会通过的，必须由村民代表大会表决通过。

村干部管理制度篇九
《村干部管理制度》

村干部管理制度

一、分工负责制度：村干部的分工由村党支部根据本村工作需要和每个干部的素质状况，统筹考虑，确定分工，并报镇党委、政府备案。

二、考勤制度：村干部每月工作时间不少于20天，考勤由包村干部负责，镇党委每月检查一次，每季度进行汇总，半年评比一次。对没有完成出勤天数的，每少一天扣除报酬15元，年终从报酬中一次性扣除。

三、工作制度

（1）有强烈的事业心、责任感，坚守工作岗位，不随意脱岗。

（2）密切联系群众，关心群众疾苦，善于做群众工作，不脱离群众。

（3）处事公道正派，作风严谨，不做有损党员干部形象的事。

（4）正确行使党员、村民赋予的权利，依法办事，廉洁自律，不滥用职权，不以权谋私。

（5）与时俱进，勤于学习，勇于创新。

（6）服从大局，积极完成任务。

四、财务制度

严格执行“村财镇管”和“五笔会签”制度，从县级部门

争取的资金必须交镇财政所，纳入“村财镇管”，对违规责任人严肃查处。

五、坐班制度

村“两委会”每天至少安排一人在村活动室坐班办公，周一到周五每天9:00—15:00为正常坐班时间。各村也可以根据实际情况确定，但原则上不少于5天，每天不少于6个小时，坐班人员要填写好《村级工作日志》，做好上传下达，办理群众来办事项，调处各类矛盾纠纷，及时处置突发事件。

六、为民服务代理制度

认真履行为民服务职责，坚持便民高效、公开公正、依法合规、无偿服务的原则，为群众提供党务类、政务类、经济发展类、社会生活类以及其他服务类代理服务，对直接能办结的应及时办理，对不能直接办理的，说明理由，讲明条件，承诺办理，一般在2-3个工作日内办结，并将办理结果及时反馈给申办人。

七、请销假制度

村干部因私外出必须办理请销假手续，村“两委会”一般干部向支部书记请假，村支部书记、村主任因私外出必须向镇党委、政府请假，3天以内向联村领导请假，3天以上由联村领导填注意见，由镇党委审批。

八、安全制度

村干部在履行职责办理村务时，必须严格遵守各项安全制度，落实好安全防范措施，切实保护好自身的安全，不能发生任何人身安全事故。严禁在办理村务时喝酒、赌博、酒后驾驶等违规行为发生。

九、任期经济责任审计制度

村党支部书记、村委会主任和村集体经济组织负责人在离任时，由镇财政所和农村经济管理机构对其任期内的经济活动进行审计，审计结果向村民公开。

十、责任追究制度

村干部在工作中违反有关规定和要求，造成工作失误，损害了党和国家的事业以及村集体和村民的利益，造成不良影响，按有关法律法规和规定追究其领导责任、直接责任或相关责任；触犯刑律的，应依法追究刑事责任。责任追究的范围主要包括：办事不公、以权谋私、为政不廉；违反议事决策程序。擅自决策，造成不良后果；村务管理混乱，村务不公开或假公开；违反财务管理规定，造成对集体资产、资金流失的；乱集资、乱摊派，随意增加农民负担的；本人违反计划生育或计划生育工作目标责任不能完成，造成人口失控的；对村民提出的正当要求，能够解决而不解决或久拖不解决的；镇党委、政府下达的各项工作任务不按时完成的；违反党员发展、党费收缴规定的；闹不团结，作风霸道，方法简单粗暴，影响村内工作正常开展

的；违反印章使用规定，造成严重后果的；没有及时调解各类矛盾纠纷，引发上访或造成事态扩大的。根据情节轻重和造成的后果，按有关规定给予教育、诫勉、调整、罢免、撤职等处理；对违反党纪党规和国家法律法规的，依照有关规定给予纪律处分直至追究法律责任。

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