没有任何借口全文笔记

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没有任何借口全文笔记篇一
《读书笔记(没有任何借口)》

读书笔记

————没有任何借口 ＮＯ ＥＸＣＵＳＥ

假期一个月的时间，总不能在颓废中度过吧，翻了翻书架，看到了一本绿色封皮的书，出于好奇，粗略的看了一下，顿时把我的读书热情引了出来，我于是从头开始耐心的读了起来。

《没有任何借口》这本书是我爸爸几年前看过的书，是有关企业管理的，听说鞍钢给很多员工都发了这本书，可见这本书写的是多么的好，以下则是我读完这本书的一些感受。

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从，诚实。这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。 本书正是对上述理念最完美的诠释。

众所周知，美国西点军校是出了名的强悍，它不但有２００多年的历史，而且还有严明的纪律，所以从西点军校出来的名人也非常的多。西点军校的精神力量就是“没有任何借口”， 军校学生回答长宫问题，只能说四句话：“是，长官！“”不是，长官！”我不明白，长官！”和“没有任何借口，长官！”借口是不能被容忍的。无论什么情况下，士兵都要承担责任。就像书中所说的，“没有任何借口”是唯一的、完整的没有国界的获得个人、企业和组织成功的

方法；它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊稳固基础上的简单的、可操作的核心价值观和行动计划，帮助你重塑团队，并将你和你的组织带往更高水平。它让你敢于想象自己和企业不敢到达的高度。

“没有任何借口”首先是一种自我负责的精神，只有对自我负责的人才能对工作、对家庭、对社会负责。作者杰伊·瑞芬博瑞把“没有任何借口”理念细化为自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊等品质，每一种品质都是迈向成功和幸福的一级阶梯。 “每个人所作的工作,都是由一件一件的小事构成的……所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事,唯一的区别就是,他们从不认为他们所做的事是简单的事”。这是《没有任何借口》中的一段话,听来平实无华却意味深长。其实,人生就是由这许许多多的微不足道的小事构成的。

从妥善处理点滴小事的过程中,你的能力及工作态度就可能被领导和同事认可,你优良的个人形象也在潜移默化中构造。露珠虽小,但是折射出的却是整个世界。

“不积跬步,无以致千里。不积小流,无以成江海”。成功从来都不是一蹴而就的,成功是一个不断积累的过程。有些人往往好高骛远,眼高手低。成功被他们想得太容易了，所以成功并不属于他们。

没有任何借口，告诉我们做事不但不要找借口，而且还要注重细节，这样才能成为一个合格的员工，乃至一名成功的企业管理者。

西点军校给我的诱惑简直无法让我言喻，希望我以后会有机会去

美国参观这个历史悠久的军校，相信我会更加的贯彻没有任何借口的精神，让自己更强。

没有任何借口全文笔记篇二
《《没有任何借口》读书笔记》

读《没有任何借口》一书做一个不找借口的乐观者

《没有任何借口》是一本励志书籍，当你敞开胸怀，翻阅书的每一页时，你将获得无穷乐趣。

书中第一页用麦克兰伯维尔森的一段话激励自己，向自己保证：一定要坚强，不让任何事情打破内心的平静。跟遇到的每个人谈谈健康、幸福、成功等话题，让所有的朋友都觉得他们很了不起。多看事情好的一面，把你乐观期望的事变成现实。只想最好的事，只为了最好的结果工作，只期望最好的。看到别人成功，就像看到自己成功一样欢欣鼓舞。忘掉过去的错误，只为将来而全力奋斗。脸上永远挂着愉快的表情，用微笑问候每一个生命。投入更多的时间来发展自己，这样你就没空去批评别人。让自己心胸豁达，不为诸事担忧；让自己心地高尚，不为小事抓狂；让自己身心强大，不被轻易击败；让自己开心愉悦，不给烦恼任何缝隙可钻！

没有任何借口，会让你消除不安，让你变得更加坚强。然而如何做到“没有任何借口”呢？我想首先我们要负责任地生活。当你真正做到负责任，你会丢掉一个个借口和一个个沉重的思想包袱，你会了解到自身的优秀品质……这些给你带来的乐趣会加倍放大、扩充。

人生故事自己才主角。书中西点军校让士兵们养成了一个习惯：如果某种行为达不到预期效果，我会马上纠正它。

没有任何借口，让我们不会纠结于过去而沾沾自喜或自艾自怜；它会让我们坚强而振奋，它让我们学会负起全部责任，诚实而努力的在自己人生舞台全力以赴。

没有任何借口，让我们不会再把自己的缺点、失败或胆怯归罪于他人，它为我们将来的圆满人生打下了基础。

没有任何借口，让我们在工作上变得更有效率。

没有任何借口，让我们始终如一地坚持每一目标。

看完这本书，我很欣慰我领会了“没有任何借口”的意义，我庆幸自己一直存有的自我负责的精神，一种快乐向上的心态，用书中一些言语勉励自己：做自己人生故事的主角。抛弃人生就是挣扎的错误观念，你将取得更大的成就。抛弃你一直以来背负的心理包袱，全力以赴去实现梦想，不接受自己和他人的任何借口。

看到你已经拥有的力量、勇气、智慧和内在美。认清你已经拥有的优秀品质，完善其他的品质。

当你害怕失败和拒绝时，注意，这表明你以接近了内心的渴望。它们预示着成长的机会就来了。

列出你曾用过的借口，发誓再也不用它们，然后把清单扔掉。

要认识到，以前不做某事的正当理由现在已经不是理由了。如果还在使用，那它们就只是借口。不要让过去的事实变成一个永久的借口。

根据自己而非他人的期望来创造你的生活。要有勇气接受自己和自己所做的一切，这样才能拥有正真的人生。

对自己的行为全权负责，你的心灵会更轻松。决不为自己找替罪羊，你就会感觉更强大，不孤独，也不那么惧怕后果了。

“没有任何借口”人生的快乐不仅仅属于那个已经站在顶端的人。让我们提升起态度和热情，充实地度过人生的每一天，成功和喜悦将会在人生旅途中处处可见。

没有任何借口全文笔记篇三
《《没有任何借口》读书笔记》

《没有任何借口》读书笔记

美国布瑞斯巴勃的《没有任何借口》一书可以说是对美国著名作者阿尔伯特哈伯德的《致加西亚的信》一书的最好、更为具体的诠注。两者堪称姊妹篇。通过对这两本书的阅读，我们可以在思想、理论、意识、行为等方面更好、更准确、更快地做到哈伯特提出的的理想境界和人生目标。

没有任何借口是我喜欢的一种人生态度，一种操之在我的坦然和率达，一种来自我心的自由和真性情。我认为没有任何借口这句话，是不为自己留有任何退路的一种基本说法。就象项羽在反秦起义中的那次破釜沉舟把自己置于没有后退和躲藏的余地，最终打赢了那场漂亮的巨鹿之战，中国的先人给我们留下了许多经验，教训和总结，而处于信息时代的大多数人并没有去反省这些东西。这次看了这本书以后，相信绝大多数人都应该有所收获。

这本书以一个题目作为总纲，然后详细介绍了怎样能成为最高效的行动模式，从自我责任是行动的第一步开始到完美的成功，一共分为十二个小节。没有任何借口是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。

其核心是敬业、责任、服从、诚实。

作为一个人，无论做什么事情，是什么身份，都要肩负起自己的责任，这个态度就定了做事的行动和选择，选择并做出了尽心尽力的的行动，没有任何借口，就没有做不成的理由。如果你想改变自己，首先就要对生活的某些方面进行挑战，跨过障碍，你的意志会随着每次成熟果断的决定而变得更加坚强。不管你成功与否，每一次自我责任的行动都会增加你前进的力量。来做自己生活的主人，就要不断的自我反省，因为这样才能改变自己内心世界。成为一个自我负责任的人，是实现没任何借口的第一步。

当我们自我负责的时候，我们就会控制自己所有的情绪，其他任何人都不能控制我们的情绪。自我控制可以反映自己内心的状况，如果自己都不能跟自己很好地相处，那你怎么可能很好地跟别人相处呢？

没有任何借口是一种果断的行动力。行动力是一个人在面对障碍或是困境时，主动去改变现状的主观能动性。自强而自信的人通常有着一个坚强的意志和独立的品格，在遇到困难的时候他们总会以一种积极的心态，坚持必胜的信念，主动出击。有句歌词唱得很好："让软弱的我们懂得残忍，狠狠面对人生每次寒冷。"学会对困境的残忍，抛弃任何逃避或退缩的借口，就是自己摆脱困境的第一步。

没有任何借口是独立工作能力和强烈责任感的体现。一

个好汉三个帮，没有哪一个能做所有的事。但我认为一个人可以处理所有能遇到的状况，疏通和归纳事情的来龙去脉，总结和协调完成任务的方法资源，协同作战，善于沟通，从而把你的能力充分地发挥出来。但是往往在工作出现问题后，我们经常会碰到几个部门间的互相推诿。问题都是出在别人身上，很少从自身出发总结，也很少高姿态地主动去和相关部门协商，皮球总是很巧妙地踢到别人脚下。有人把这种逃脱责任的做法认为是一种本事，其实这是一种不负责任的表现。责任感是立人之本，无论是传统的忠孝节义，还是现代的职业意识，都是在印证着这个简单的道理。

没有任何借口是提升自我能力的前提。我们处于一个竞争的时代，比知识、比体力，最重要的还是比综合能力。有人说能力这个东西比较虚，如何衡量？实践是检验真理的唯一标准，那么结果就是检验能力的唯一尺度。你工作的业绩、同事的认可就是标准。提高能力是一个长期修炼的过程，在不同的指导思想下有着不同的收获。只有勇往直前，没有退路地做好每件事才不会使自己迷失在各种借口中。莫斯科不相信眼泪，万类霜天竞自由的时代更是如此。

没有任何借口应该成为我们做好每件事的工作信条，可以充分激发我们身体中蕴藏的潜能。一次次没有任何借口的奋斗和尝试，亦或有成功的喜悦，亦或有失败的经验，不过无论哪种结果都比空白来得更有价值。

没有任何借口全文笔记篇四
《《没有任何借口》读书笔记》

《没有任何借口》读书笔记

读完《没有任何借口》，细思考这个问题就会发现平时我们的生活中存在着太多的借口，正是因为有这样的借口存在的空间，逐渐在合理与不合理真实与不真实的借口之间，而变成了以人为本。

没有任何借口看似冷漠缺乏人情味似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但它可以激发出一个人最大限度的潜能初看这个题目，给我的感觉就是要求员工象题目一样“没有任何借口”地服从领导的治理，细读之后，才渐渐发觉其中的内涵深远，它不仅是西点军校对所有党员提出的口号，更是我们整个人生需要奉行的一个思想理念和行为准则，它体现的是一种完美的执行能力，一种服从老实的态度。而在现实生活中我们缺少的正是这种态度。在生活中有了问题或犯了错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是去想方设法地为自己的过失寻找或多或少的理由，为自己的过失开脱。没有任何借口体现了一个人积极对待工作的态度，“工作不是为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，工作就是付出努力。”我们经常从外部环境来为自己寻找借口，不是抱怨职位，待遇，工作的环境，就是抱怨同事，领导，而很少问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？回顾一天的工作，我们应该扪心自问：我是否付出了全部的精力和聪明？是否完成了自己所设定的目标？

工作意味着责任。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，不要用任何借口来为自己开脱责任，正像书中所说“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题，非凡是难以解决问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。寻找解决问题的方法是最有效的工作原则。

由此我想到我从事的教育行业，一直以人为本，里面一个很重要的因素就是借口，例如学生上课迟到，作业不完成，或犯了一些小的错误，只要有好的

理由，老师也网开一面。多么有人情的教育体制啊，可是仔细思考这个问题，就会发现正是因为有这样的借口存在的空间，本来的硬尺度逐渐在合理与不合理，真实与不真实的借口之间变成了软尺度，渐而变成了以人为本。

《没有任何借口》看似冷漠，但它可以激发出一个人最大限度的潜能。

没有任何借口全文笔记篇五
《《没有任何借口》读书笔记》

《没有任何借口》读书笔记

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企业文化管理论文 美国费拉尔·凯普的《没有任何借口》一书是美国著名的《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·哈伯德的《自动自发地工作》一书的最好、更为具体的诠注。①企业文化管理论文通过对本书的精读，可以在思想、理论、意识、行为等方面更好、更准确、更快地做到哈伯特提出的“自动自发地工作”的理想境界和人生目标。 哈伯特企业文化管理论文提出了一个人对“工作”、“公司”、“老板”以及对“自己”应该持有的态度、准则和方法，而凯普则具体阐述了个企业文化管理论文人相应的关键行为，让员工从“不找任何借口”这个最基本、最常见的工作行为着眼，逐步达到哈伯德提出的“自动自发地工作”这个最高的人生目标。因此，学习、宣传凯企业文化管理论文普的《没有任何借口》一书，特别是识别其中重要的哲理，领会其中关键的要领，对于端正我国企业员工的人生态度，统一员工的思想意识，形成鲜明的企业文化特色，具有重要的意义。 &nbs企业文化管理论文p; 下面是笔者在学习本书中的一些粗浅体会，与读者交流。 1、寻找借口是做不好工作的最常企业文化管理论文见、最基本的员工行为 哈伯德提出的“自动自发地工作”非常高尚、非常理想，但是，作为一个普通的员工在平凡的工作岗位上，怎样才能达到这种人生的最高境界呢？这个问题有可能使很多管理企业文化管理论文者和操作者感到茫然。凯普通过对美国西点军校很多优秀同学的经历和业绩的考察，总结出关键是“没有任何借口”。这一发现可以指导企业从员工最关键和最平常的行为纠正方面着手，有效地促进员企业文化管理论文工达到自动自发地工作状态。 最初，企业可以将“没有任何借口”作为一种行为准则或要求去规范全体员工的所作所为；其后，将有可能成为员工的行为习惯；再后，这种行为习惯将上升为群体和企业文化管理论文组织的习俗、规范或制度；最后将成为企业文化的组成部分。因此，从这个意义上来讲，“没有任何借口”有可能成为企业文化构建的一个过程，这对于提升企业的管理水平和员工素质具有极其重要的企业文化管理论文意义。 2、做到“没有任何借口”的六大步骤 借口必定拖延。要做到“没有任何借口”就应“立即行动”，凯普提出“不拖企业文化管理论文延”的六个步骤。对于我们有很好的指导作用。如： （1） 先易后难。便于较顺利启动工作。如先难后易，很有可能让工作难点阻碍工作进行，从而造成拖延。 （2） 自行计企业文化管理论文划该做的事，达到主动工作目的。 （3） 运用“切香肠”的方法，将工作细分成若干步骤，每天坚持按步骤完成，使工作完成稳扎稳打。 （4） 每天至少做一件企业文化管理论文对他人有价值的事情，不期望回报。 （5） 每天向至少一人宣传主动工作习惯的好处，从而让主动工作的价值观得到广泛的传播，形成群体或组织文化。 （6） 在日程表上记下所有工作日企业文化管理论文志。一则可以使工作日程成为甘特图，类似PERT或CRM，便于有效安排和监管工作进程，防止拖延；一则便于跟踪。 3、 提高责任感－从根本上消除借口 一个人之所以要找各种各样的借口，其根本企业文化管理论文的原因是缺乏责任感，因此，树立高度的责任感是一个人积极做好各项工作的关键。 责任感取决于一个人对待生活、工作的态度，比如，你是否热爱自己的工作？是否具有成就感？是否对公司、产品、同事、上司抱着积极的企业文化管理论文态度？态度是人们心理的一种状态，包括“认知、兴趣、意动”三种成分，是人们行动的前奏和准备，因此，解决态度问题才能提高人们的责任

感，一个酷爱自己家庭的丈夫或妻子才可能对家庭产生高企业文化管理论文度的责任感。同样地，一个高度认同自己公司的文化、热爱自己公司和产品、并准备为之献身的员工才可能对公司产生高度的责任感。 还有一种重要的心理因素是需求。按照马斯洛、赫兹伯格和佛隆等人的相关理论，需求是企业文化管理论文人们行动的动力，凯普认为将个人的需求与工作内容联系起来，便可以促使人们主动地做好工作。他在本书中的高明之处在于千方百计地将工作本身与人们的需求联接起来，这一做法与哈伯德具有异曲同工之妙。比如，哈伯德在企业文化管理论文《自动自发地工作》中写到： 做任何一件事对我们的人生来说都是极具意义的。做一位砖瓦匠，你也许会从砖块和泥浆中发现诗意；做一名图书馆管理员，你或许可以在工作之余使自己获得更多的知识；做一名教师，也许你企业文化管理论文为教学感到厌烦，但是，只要你见到你的学生，你一定会变得快乐起来。② 责任感是一种比较“抽象”的心理状态，员工要实际做到有一些操作性的困难。凯普在全书很多地方指出员工怎样在行为企业文化管理论文上来做到责任感，笔者归纳了十大做法，可供学习： （1）不找任何借口，立即行动，杜绝拖延； （2）用“我不知道”取代借口。在企业中往往可以看到有人用虚假的数据和情况来掩盖其对企业文化管理论文真实情况的不知，对决策产生误导，从而造成经营损失。这是高度不负责的表现之一； （3）敬业。首先要不折不扣地遵守纪律，它是敬业的基础； （4）工作中无小事。要学习阿基勃特的做法（美国标准石油公司一位企业文化管理论文普通职员，他在出差住旅馆时，在书信及收据上，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，宣传本公司产品）；

（5）视工作为生命。作为一个人，一生工作时间大约占46企业文化管理论文%，养老时间占25%、学习时间占20%，因此人的主要活动形式是工作，如果一个人不珍惜工作，无疑是对人生的最大的浪费！ （6）立即行动。在任何企业，那种“说干就干”的员工被公认企业文化管理论文为是负责任的人； （7）“多加一盎司”。这既可以是一种精神，成为企业文化的一句口号，也可以作为员工的一种行为规范，如：每天多干十分钟，工作效率提高一点，产品性能和质量比竞争对企业文化管理论文手做得好一点，在自己的工作责任外多干一点，对同事多关心一点，对领导多理解一点等； （8）全力以赴，要求我们一旦开始一项工作，就要尽力、尽快、尽善地完成其全过程； （9）要带着热情去工作。有了热情，企业文化管理论文我们将工作看着是享受和乐趣，没有热情，就必然将工作看着是痛苦、负担。就是这个热情使同样的工作成为“天堂”和“地狱”之别； （10）高度的荣誉感和团队精企业文化管理论文神。高度的责任感来自于人们强烈的荣辱感。团队精神的要素之一是团队成员对团队高度的认同感。 责任感的第三个心理因素是“坚持”。二战时期，被德国潜艇击沉的盟军运输舰队中大部分船员企业文化管理论文均死亡，只有少数人被救，原因就是他们在冰冷海水中“坚持到底”的精神。可见“坚持”多么重要！人们在工作中必然会遇到很多难以想象的困难和挫折，这些都可能成为企业文化管理论文人们产生借口的温床，因而导致工作半途而废、责任感丧失。凯普提出“永不放弃”的工作心态，持有这种心态的人们必然表现出高度的责任感。 4、 让“没有任何借企业文化管理论文口”成为行为习惯 行为习惯是企业文化的重要基础部分，凯普提出培养这种习惯的五大措施： （1） 不能用八小时划分你的工作。八小时是工厂的上班制度，但是，一个员工在一企业文化管理论文天的工作不可能刚好在下午6点就完成，因此按工作任务来界定自己离开办公室或车间的时间，往往可以提高工作效率，更为重要的是养成一种积极的工作习惯。 （2） 热爱自己公司和产品。永远企业文化管

理论文保持积极热情的态度和主人翁精神。 （3） 主动承担艰巨任务。具有这种习惯的员工，在一次次完成艰巨任务之后，自己的能力得到提升、在同事和上司心中的威望在提升、在公司的认可得到提升企业文化管理论文，从而自己的人格魅力和社会价值得到提升。社会精英往往来自这些人。 （4） 永远不要闲谈。在任何工作场所中，我们都可能看到“闲谈”这个常见的怠工现象。从个企业文化管理论文人来看，闲谈的员工必然缺乏责任感、低效率、败坏士气、破坏团队精神；从公司来看，闲谈的企业必然领导不力、纪律不严、效率和效益低下、缺乏企业文化。 （5） 多提合理化建议。表现出高企业文化管理论文度的主人翁精神，必然赢得上司和员工的尊重。 以上五大措施，对企业工作环境中有关人的问题非常有针对性和操作性，因此在企业中实施应是现实和有效的。 5、 做优秀员工的十一个条件 凯普提出企业文化管理论文做优秀员工的十一个条件，对我国企业的员工也十分适合： （1）高度认同企业文化； （2）高度责任感； （3）自动自发地工作； （4）爱厂如家； （5）大公无私； （6）热情洋溢； （7）勇企业文化管理论文于创新； （8）有正确的价值观和观念； （9）自主经营、自主管理、自主作业； （10）做上司的好参谋； （11）勇担重任。

没有任何借口》这本书对世界很多企业的经营成功曾经起到很大的指导作用，是成功企业文化管理论文企业在激烈的市场竞争中克敌制胜的法典。本书在写作上也很有特点，浅显易懂，充满哲理。凯普在书中列举了很多生活、工作中的平凡小事，但是却从中挖掘出深刻的哲学道理，令人振奋精神，启发智慧。笔者想这大概就是思企业文化管理论文想家的精妙所在吧。这对我国企业家和管理者的启示是，要做一个优秀的企业家和管理者，更要做一个优秀的管理思想家。像凯普那样，从每天大量的凡人琐事中去寻找能改变企业命运的真理

没有任何借口全文笔记篇六
《《没有任何借口》读书笔记》

《没有任何借口》读书笔记

这两天我读了杰.瑞芬伯的《没有任何借口》这本书，深有体会，写一下感想。

"没有任何借口"是我喜欢的一种人生态度，一种操之在我的坦然和率达，一种来自我心的自由和真性情。我认为"没有任何借口"这句话，是不为自己留有任何退路的一种基本说法。就象项羽在反秦起义中的那次"破釜沉舟"把自己置于没有后退和躲藏的余地，最终打赢了那场漂亮的战争，中国的先人给我们留下了许多经验，教训和总结，而处于信息时代的大多数人并没有去反省这些东西，倒是老美深刻地去研究。我深深的感觉到我们每个中国人没有荣誉感和责任感。

从这本书的一个题目作为总纲，然后详细介绍了怎样能成为最高效的行动模式，从"自我责任是行动的第一步"开始到"完美的成功"，一共分为十二个小节。

没有任何借口是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、服从、诚实。

没有任何借口是一种果断的行动力。行动力是一个人在面对障碍或是困境时，主动去改变现状的主观能动性。自强而自信的人通常有着一个坚强的意志和独立的品格，在遇到困难的时候他们总会以一种积极的心态，坚持必胜的信念，主动出击。有句歌词唱得很好："让软弱的我们懂得残忍，狠狠面对人生每次寒冷。"学会对困境的残忍，抛弃任何逃避或退缩的借口，就是自己摆脱困境的第一步。

动力来自内心，确定自己的生活目标，就应该完全彻底的执行，就不会给自己找借口，这个时候，自我责任感会逐渐增强，就会坚信自己的信念，因为你本身就是你的事业，所以重要的是你一路走来成为了什么，而不是你得到了什么，发挥自己的潜能，清楚的认识自己，还有永远不要忘记了帮助他人，因为生活的最大的回报就是任何帮助他人的人都会同时帮助他自己，成功只有建立在于人分享和帮助别人的基础上，才会使自己收益无穷，每个人对成功的定义都不同，但是永远不要忘记成功里的加入爱，自尊和尊重他人。还有个条件就宽容，宽容是精力的喷泉，它能使你把用于留恋过去的精力转而用于走向未来，就是失败了，请宽容自己，还要学会原谅自己，记住，如果没有自己的允许，没有人可以伤害你，许多伤痛的感情只是自怜而已，说别人伤害了你是对自己不负责任，是个借口，所以原谅自己是为自己好，它是个让你受伤的心灵痊愈和重新获得自由的过程，是对后

悔和埋怨说再见，对过去放手，做出决定，就要贯穿始终。

只有尊重自己才能尊重别人，因为自己只能给予别人自己拥有的东西，而不可能更多，自己的成就完全取决于自己的自尊，如果你一直在做你一直在做的事，你就会一直得到你的一直得到的东西，不会有任何改变。相信每个人生来都是个有价值的人，但是做事的态度决定了成败，积极高昂的态度能使你集中精力完成自己想要的东西，得到想要东西的价值体现了生命的意义。

在今后的工作中，我将进一步的提高自己的思想认识，改变以前工作中的诸多不良习惯，扎扎实实，脚踏实地做好工作。路遥曾说过：只能永远把艰辛的劳动看做生命的必要，即使没有收获的指望，也心平气静地继续耕种。

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《《没有任何借口》读书笔记》

《没有任何借口》读书笔记

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“没有任何借口体现的是一种负责任、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。”

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。这一理念的核心是敬业、责任、服从、诚实，是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。在这所学校里有一个久远的传统，就是学生遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是！”、“报告长官，不是！”、“报告长官，不知道！”、“报告长官，没有任何借口”。除此之外，不能多说一个字。全书分四个部分，分别就诚实、执行、责任、敬业进行了详细的阐述。

“借口是拖延的温床”，“实质是推卸责任”。也就是说如果员工不能按要求完成领导交代的任务，是不能用任何借口推脱的。寻找借口就会助长懒散，放松对自己的严格要求。借口是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口就会忘记自己的职责和责任。

最值得被铭记在心的一句话应该是 “记住，这是你的工作！”权利与责任是相匹配的，没有脱离责任的权利。把工作真正视为是自己的，是自己赖以生存的基础才能敬业。任何企业，敬业精神一直是企业文化的核心部分。敬业精神体现在很多方面，其中一点就是认真完成企业交给的任务，这个“认真”包含着不要试图去寻求借口为自己的失职开脱，要勇于承担责任。

成为一个企业的优秀员工需要具备许多素质，它应该是：具有强烈的责任感和团队精神；工作积极主动，且富有创造力；没有任何借口。本书作者认为创造性是一个完美员工必备的素质。如果一个企业的员工仅仅是不找借口的服从、执行，那么这样的企业是没有进一步发展的潜力的。问题就在于有时这种创造性和不可避免地和现行做法和概念存在冲突，那么仍然是不找借口的按照原来的一套去执行？如果提出自己的看法、思路是不是在为自己找“借口”？我认为企业的领导人应该对这两种“借口”加以区分。既要求员工认真履行职责，也要重视可能隐藏在貌似“借口”后面的创造性。企业毕竟不同于军事院校，在履行职责的前提下员工应该有自己的见解和创造性。

“工作是我们要用生命去做的事情。”作者把工作提高到一个超越雇佣关系的层次，这也是一个企业培养其企业文化所能够达到的最高境界。就本质而言，“工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。” 工作是上天赋予的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值，在你完成使命的同时，体验到成功的喜悦。

“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。西点就是要让学员明白：无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！“没有任何借口”的训练，让西点学员养成了毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。

没有任何借口全文笔记篇八
《《没有任何借口》读书笔记1》

《没有任何借口》读书笔记

这两天我读了杰.瑞芬伯的《没有任何借口》这本书，深有体会，写一下感想。

"没有任何借口"是我喜欢的一种人生态度，一种操之在我的坦然和率达，一种来自我心的自由和真性情。我认为"没有任何借口"这句话，是不为自己留有任何退路的一种基本说法。就象项羽在反秦起义中的那次"破釜沉舟"把自己置于没有后退和躲藏的余地，最终打赢了那场漂亮的战争，中国的先人给我们留下了许多经验，教训和总结，而处于信息时代的大多数人并没有去反省这些东西，倒是老美深刻地去研究。我深深的感觉到我们每个中国人没有荣誉感和责任感。

从这本书的一个题目作为总纲，然后详细介绍了怎样能成为最高效的行动模式，从"自我责任是行动的第一步"开始到"完美的成功"，一共分为十二个小节。

作为一个人，无论什么事情，什么身份出现，都要肩负起自己的责任，这个态度就定了做事的行动和选择，选择并做出了尽心尽力的的行动，没有任何借口，就没有做不成的理由。如果你想改变自己，首先就要对生活的某些方面进行挑战，跨过障碍，你的意志会随着每次成熟果断的决定而变得更加坚强。不管你成功与否，每一次自我责任的行动都会增加你前进的力量。来做自己生活的主人，就要不断的不要忘记自我反省，因为这样才能改变自己内心世界。成为一个自我负责任的人，是实现没任何借口的第一步。

动力来自内心，确定自己的生活目标，就应该完全彻底的执行，就不会给自己找借口，这个时候，自我责任感会逐渐增强，就会坚信自己的信念，因为你本身就是你的事业，所以重要的是你一路走来成为了什么，而不是你得到了什么，发挥自己的潜能，清楚的认识自己，还有永远不要忘记了帮助他人，因为生活的最大的回报就是任何帮助他人的人都会同时帮助他自己，成功只有建立在于人分享和帮助别人的基础上，才会使自己收益无穷，每个人对成功的定义都不同，但是永远不要忘记成功里的加入爱，自尊和尊重他人。还有个条件就宽容，宽容是精力的喷泉，它能使你把用于留恋过去的精力转而用于走向未来，就是失败了，请宽容自己，还要学会原谅自己，记住，如果没有自己的允许，没有人可以伤害你，许多伤痛的感情只是自怜而已，说别人伤害了你是对自己不负责任，是个借口，所以原谅自己是为自己好，它是个让你受伤的心灵痊愈和重新获得自由的过程，是对后悔和埋怨说再见，对过去放手，做出决定，就要贯穿始终。

只有尊重自己才能尊重别人，因为自己只能给予别人自己拥有的东西，而不可能更多，自己的成就完全取决于自己的自尊，如果你一直在做你一直在做的事，你就会一直得到你的一直得到的东西，不会有任何改变。相信每个人生来都是个有价值的人，但是做事的态度决定了成败，积极高昂的态度能使你集中精力完成自己想要的东西，得到想要东西的价值体现了生命的意义。

当我们自我负责的时候，我们就会控制自己所有的情绪，其他任何人都不能控制我们的情绪。自我控制可以反映自己内心的状况，如果自己都不能跟自己很好地相处，那你怎么可能很好地跟别人相处呢？

没有任何借口是一种果断的行动力。行动力是一个人在面对障碍或是困境时，主动去改变现状的主观能动性。自强而自信的人通常有着一个坚强的意志和独立的品格，在遇到困难的时候他们总会以一种积极的心态，坚持必胜的信念，主动出击。有句歌词唱得很好："让软弱的我们懂得残忍，狠狠面对人生每次寒冷。"学会对困境的残忍，抛弃任何逃避或退缩的借口，就是自己摆脱困境的第一步。

没有任何借口是独立工作能力和强烈责任感的体现。一个好汉三个帮，没有一俱能做所有的事。但我认为一个人可以处理所有能遇到的状况，疏通和归纳事情的来龙去脉，总结和协调完成任务的方法资源，协同作战，善于沟通，从而把俱的能力充分地发挥出来。但是往往在工作出现问题后，我们经常会碰到几个部门间的互相推诿。问题都是在别人身上，很少从自身出发总结，也很少高姿太地主动去和相关部门协商，皮球总是很巧妙地踢到别人脚下。有人把这种逃脱责任的做法认为是一种本事，我对此非常反感。责任感是立人之本，无论是传统的忠孝节义，还是现代的职业意识，都是在印证着这个简单的道理。

没有任何借口是提升自我能力的前提。我们处于一个竞争的时代，比知识、比体力，最重要的还是比综合能力。有人说能力这个东西比较虚，如何衡量？实践是检验真理的唯一标准，那么结果就是检验能力的唯一尺度。你工作的业绩、同事的认可就是标准。提高能力是一个长期修炼的过程，在不贩指导思想下有着不同的收获。只有勇往向前，没有退路地做好每件事才不会使自己迷失在各种借口中。莫斯科不相信眼泪，万类霜天竞自由的时代更是如此。

没有任何借口应该成为我们做好每件事的工作信条，可以充分激发我们身体中蕴藏的潜能。一次次不有任何借口的奋斗和尝试，亦或成功的喜悦，亦或失败的经验，无论哪种都比空白来是更有价值。

放弃和休整的区别在于：放弃，梦想就会死亡；休整，梦想会更容易点燃。激励自己，永不言弃，因为决心是我们打开梦想之门的钥匙，不管我们通过何种方式都要使世界变得更美好，我们的存在就是最美好的事情，这就叫成功！

没有任何借口全文笔记篇九
《《没有任何借口》读后感》

拒绝平庸，就别找借口

----《没有任何借口》读后感

记得2005年初读《没有任何借口》这本书的时候，是踏上一个新的工作岗位不久，通过这本书，懂得了以前没认识到也从没意识到的一个道理：生活中、工作中，任何原因都不能成为你没完成任务的理由、借口。这本书激励我在曾经的岗位上兢兢业业，度过了一段时光，也从一定程度上养成了一个良好的工作习惯：服从、执行，只要是上级交付的任务，无论如何都要千方百计想方设法去完成。但人都是有惰性的，在日复一日的工作中，周边大环境的影响，思想的放松，有些不良习惯又开始渐渐的在不知不觉中有所抬头。在我行领导的倡议下，时隔多年后，猛然看到这本书，看着熟悉的绿色封面，忽然有种久违的亲切感，于是，在心境平和中，我又重温了这本在中国总发行量逾千万的书，又有了重新拜读并深层思索的机会。

因时间关系，几经时日，方才一字一句的诵读完这些看似枯燥无味的章节。读罢不由掩卷长思，继而豁然开朗：这本书并没有富丽堂皇的华丽辞藻，也没有催人泪下的故事情节，没有旁征博引的论述，更没有波澜壮阔的人物塑造，但这本书籍的发行量为何能笑傲我国书市数年之久呢？究其原因，或许只有一个：这本字字珠玑用平实的语言娓娓道来的书籍最大的意义在于，它为我们诠释了何为诚信，何为执行，何为责任，何为敬业。它为我们昭示了一个平凡的不能再平凡、却又重要的不能再重要的人生

的真谛，它为我们讲述了一个现实社会中扮演各种角色的每一个人最基本的道理：生活里、工作中，不能有任何借口，任何借口都不足以成为理由。毕竟说得再好听，也永远不如做的好看。

在生活工作中有了问题或犯了错误,特别是一些难以解决的问题和错误,往往我们首先想到的不是勇敢承担责任、面对问题,如何更好地解决问题,而总是去想方设法的为自己的过失寻找不尽相同的各种理由,但目的只有一个，那就是为了推卸责任,为过失开脱，于是借口便成了一面绝好的挡箭牌。

随着社会滚滚洪流，我们在自己的人生道路上不断前进，不断历练着自己，我们的生活或许富足，或许清贫，我们的工作或许悠闲，或许忙碌，或许你是最底层的员工，或许你是单位一把手……但试问处身生活中工作中的你，是否耳边经常听到着这样的话语？“今天干不完了，等明天吧”，“今天我们加班讨论放款问题，也没有加班费”，“车又被划了一下，反正不是我的，也没有人知道”，“这件事不是我负责，我不管”，面对上司对你迟到的指责，你是否振振有词：路上塞车，家里有事……于是这些话语，这些做法，潜移默化着我们的观念，于是，我们对逃避习以为常，于是，我们对借口耳熟能详，于是我们不仅不敌视反而不由自主的加入到这个行列：不仅习惯于别人对自己的理由，更习惯酝酿于自己对别人的理由，于是理由便充斥到生活、工作、学习的各个角落。每一件事情，或许有一万个看是完美的借口，殊不知，最完美的往往只有一个，那就是你执行了，你完

成了。但正是这些漫不经心形成的习以为然，磨灭了我们曾经的激情，打破了我们曾经的梦，那追逐理想的翅膀，早已被理由、借口折断在不知哪方的天空，让我们适应了这碌碌无为的平庸生活。试问你周遭，包括你自己在内，有多少人想要通过自己的努力，试图改变自己的生活状态，去改写自己的人生，去完成从庸人俗人到优秀的角色转换？又有多少人真正付出了？真正从行动上做到了？我想，不是没有人，而是太少了。

这就要求我们在做人与做事的时候，首先要秉承诚信这一原则，经济高速发展的今天，诚信已经成为衡量一个人的基本标准之一，将我们孩童时代就接受过不说谎话的教育落到实处，对家人诚信，对工作诚信，对领导诚信，对同事诚信，使自己如同一张白纸，使自己的为人处事，如同一块透明的水晶，晶莹剔透。

这就要求我们，在工作中不断强化执行力，有令则行，令禁则止，特别是在我们所处的银行业 ,不折不扣的执行，正是我们所要提倡和发扬的作风。恪尽职守，遵章守纪，洁身自好，严格自律，不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,雷厉风行、不折不扣地去贯彻执行我行既定的各项管理制度。

这就要求我们无论身处何种岗位，居其位，谋其职，对待任何工作都要保持一种认真的态度，并不是要绝对无条件服从，而是应该想方设法去不顾一切完成既定的任务目标，而不是无休止的为没有完成既定目标，寻找各种貌似合理的理由。提醒我们在完成任务的时候，不仅仅要思想到位、行动到位、尽心尽力，而

且要全力以赴，为我行发展，鞠躬尽瘁。

这就要求我们在日常生活工作中，无论你是身居要位还是一线员工，无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责,从思想上将被动自觉转化为主动，将领导安排，或领导忽视了安排甚至不是你分内的工作但同样需要完成的工作，想尽办法去做好。不断调整平和的心态,调整位置，扑下身子，细心踏地，多做实事,多求实效. 从现在开始,从细节做起,从一点一滴做起，不以恶小而为之，不以善小而不为，少说多干，把手头分工的工作做精做细，雕琢成一件经得起时间审视、耐得住眼光挑剔的艺术品。

没有任何借口，因为人生没有重来。就让曾经茫然的我们，从现在开始，让借口、理由从生活、工作彻底消失殆尽，让没有任何借口这本书成为指点我们向理想向成功更为接近的宝典，成为我们终生受益的人生教科书，让我们真正成为虽然普通却同样大写的人。

本文获莱西市读书比赛三等奖

没有任何借口全文笔记篇十
《别让一粒沙成为成功的障碍——《没有任何借口》读书笔记》

别让一粒沙成为成功的障碍

——《没有任何借口》读书笔记

每一天，我们仿佛都在焦躁地等待。等待我们被委以重任，来施展我们的抱负、尽显我们的才华，而不甘于庸庸碌碌、平平凡凡地了此一生。诚然，这无可厚非。但是，当每天我们所做的都是些稀疏平常的小事的时候，我们又开抱怨、自怨自艾、怨天尤人。对待平常工作中琐碎的小事，敷衍了事。殊不知，机会就在这些无谓的嗟叹中悄悄溜走。

“每个人所做的工作，都是由一件件小事构成，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。”这是《没有任何借口》书中的一段话，听起来平淡无奇，深刻体会才知意味深长。其实，人生就是由许许多多微不足道的小事构成的。

从《论语》记载的“席不正不坐”、“割不正不食”到刘备告诫刘禅“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，可见“注重细节”自古以来便是名学大儒、世人君子所奉行的行为准则。所谓的“窥一斑而见全豹”，就是从妥善处理点滴小事的过程中，你的能力和工作态度就可能被领导和同事认可，你优良的个人形象也就在潜移默化中构造。就好像露珠虽小，但是折射出的却是整个世界。智者善于以小见大，从平淡无奇的琐事中参悟深邃的哲理。他们不会将处理琐碎的小事当作是一种负累，而是当作是一种经验的积累过程，当作是做一番宏图伟业的准备。不厌其烦地拾起细碎的石块，日积月累构筑起来的是高耸雄伟的城堡。“不积跬步，无以至千里。不积细流，无以成江海。”成功从来不是一蹴而就的，是一个不断积累的过程。人生如此，成功如此，工作亦如此，工作无小事。希尔顿饭店的创始人、世界旅馆之王康•尼•希尔顿就是一个注重“小事”的人。康•尼•希尔顿要求他的员工：“大家牢记，万万不可把我们心里的愁云摆在脸上!无论饭店本身遭到何等的困难，希尔顿服务员脸上的微笑永远是顾客的阳光。”正是这小小的永远的微笑，让希尔顿饭店的身影遍布世界各地。

其实，我们每个人的工作都是由一件件小事构成的。士兵每天所做的工作就是队列训练、战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事；饭店的服务员每天的工作就是

对顾客微笑、回答顾客的提问、打扫房间、整理床单等小事；你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事。你是否对此感到厌倦、毫无意义而提不起精神？你是否因此而敷衍应付，心里有了懈怠？这不能成为你的借口。请记住：这就是你的工作，而工作中无小事。要想把每一件事做到完美，就必须付出你的热情和努力。

由此想到我们的项目工程建设，就是从一方方的泥土开始，一根根的钢筋开始，一块块的模板开始。任何一个步骤都马虎不得，任何一颗螺丝都至关重要。所以要求工人在施工过程中扎扎实实，容不得半点疏忽。某一漏洞和马虎，就很可能导致大面积的坍塌、工程的毁坏。正所谓，千里之堤毁于蚁穴，一次小小的失误就能导致前功尽弃。这不由得让我想起一个故事，一位勇者发誓要排除万难攀登一座高峰。在众人期待的目光中，他出发了。然而，他却没能不负众望实现理想，他放弃了。出人意料的是，使他放弃的原因仅是鞋里的一粒沙。在长途跋涉中，恶劣的气候没有使他退缩，陡峭的山势没有阻碍他前行，难耐的寂寞没有动摇他坚定的信念，疲惫与饥寒没有使他畏惧，不知何时他的鞋里落入一粒沙，起初他并没在意，他原本有时间和机会把那粒沙从鞋里倒出来的，可是在我们勇士的眼里，它实在太微不足道了。的确，比起他所遇到的其他的困难来说，那粒沙的存在简直就可以忽略不计。然而越走下去那粒沙越是磨脚，终于每走一步都伴随着锥心刺骨的疼痛，他终于意识到这粒沙的危害，他停下角度，准备清除沙粒，但是却惊异的发现，脚已经磨出了血泡，沙被清除出去了，可是伤口却因此感染化脓，最终他不得不放弃。

听完这个故事，我们总会为这个勇士惋惜不已，然而在我们惋惜的同时，我们更应该做的不是重蹈覆辙。不要轻视你身边的任何一件小事，不要轻视工作中的任何一件微不足道的事，即便是再简单不过的工作，也要十分的尽心把它做得完美、极致，千万别让一粒沙阻碍你的成功。

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