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考勤管理

2016-01-18 12:01:01 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 考勤管理篇一《公司考勤管理制度》 考 ...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《考勤管理》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索成考报名频道与你分享!

考勤管理篇一
《公司考勤管理制度》

考勤管理制度

第一章 总则

第1条 目的

为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,

根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条 基本定义

 迟到:上班时间已到仍未到岗。

早退:未到下班时间而提前离岗。

脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或

脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍

不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规

行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。   

 考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。

第4条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的

重要依据。

第二章 考勤规定

第5条 公司标准工作时间为星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天标准工作时间为

上午八时至中午十二点,下午二点至六点。

第6条 工作日内需每天四次打卡:

a. 上午上班打卡、上午下班打卡,上午上班打卡时间为上午六点至八点,下班打卡时

间为上午十二点至中午一点。

b. 下午上班打卡、下午下班打卡,下午上班打卡时间为中午一点至二点,下班打卡时

间为下午六点至晚上九点。

第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司具体通知为准。

第三章 管理要求

第8条 迟到、早退、旷工处罚标准:

 月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者,第一次罚款5元,第二次罚

款10元,第三次罚款20元,依次累计;超过五次者,扣罚本人当月全部浮动

工资部分,超过十次(含十次)者,不享受当月绩效奖金。

 旷工半天者,罚款50元,并扣除一天固定工资,旷工一天者,罚款100元,并

扣除三天固定工资,累计旷工二天及以上者,扣罚本人当月全部浮动工资部分,

且不享受当月绩效奖金,最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。

 上下班均未打卡者,按旷工处理。

年累计旷工十个工作日者,不享受当年绩效奖金。

月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者,作自动离职处理。  

第9条 未打卡:

 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,须在人力资源考勤员处签到。

员工确因工作需要直接外出不能按时打卡,须提前一天填写《公出单》,按照审

批权限,报上级领导签批后,提交至行政管理中心人力资源处。 

 如有特殊情况无法提前填写《公出单》,需在上级领导批准后,提前以短信或电

话形式将情况告知行政管理中心人力资源处,并在当天回公司的第一时间到行

政管理中心人力资源处补写《公出单》,否则按迟到、早退或旷工处理。

 逾期补办《公出单》,公司一律不予认可。

员工出差须提前一天填写《出差审批单》,按审批权限报相关领导审批后交由行

政管理中心人力资源处。 

第10条 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,直接负责对本部门员工劳动纪律的管

理,确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理

外出登记、请假及出差等手续。

第11条 行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录,统计罚款情况,并从当事人当月

工资中统一扣罚。

出差管理制度

第四章 审批程序和权限

第12条 员工出差时应填写《出差审批单》,并按以下权限进行审批。

 副总经理及以上人员出差,报请董事长审批。

部门副职及以上人员出差,报请总经理审批。

其他人员出差,报请主管领导审批。

国外出差,一律由董事长核准。   

第五章 出差管理细则

第13条 因公务紧急,未能履行出差审批手续的,出差前可以电话方式请示,出差归来后及

时补办手续。

第14条 出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的,须经领导审批

后,方可按出差处理。

第15条 出差人员交通工具除可利用企业车辆外,以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况

经董事长核准者可乘坐飞机。

第16条 使用企业交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。

第17条 因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的,须事先

征得主管领导同意。

第18条 出差标准规定

 出差费用标准:实行限额标准内实报实销。

出差费用标准规定

注:1、职务以公司发文任命为准。

2、其他特殊工具指长途大巴、中巴等公共汽车,不含出租的士。

3、特殊地区指:北京、上海、深圳

 员工带车出差的,往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产生住宿费用

及伙食费的,按上述标准执行。

 出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时,各部门要根据不同客户和人数,

本着既节约又能办好事的原则,按照《业务接待申请单》进行审批,报销时按

财务相关规定报销,同时员工报销不再享受伙食补贴。

 随同高层人员出行的普通员工,食宿随高层人员。

如因工作需要超出标准,需在《出差审批单》上列明原因。

出差返回后,应在一周内到财务部办理报销手续。  

第19条 人身安全事项

 出差在外有酗酒斗殴,与公司无关事件导致意外伤害的,公司不给予任何补偿。

没有按照出差规定,夜晚游荡在外导致意外伤害的,公司不给予任何赔偿。

出差在外,有抢劫、偷窃、诈骗行为的,一经发现,立即开除,期间发生的事

件和公司无关。  

第20条 出差人员要实事求是,如发现弄虚作假,一律按公司有关规章制度严肃处理。

请假管理制度

第六章 休假审批

第21条 请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。

 事假:办理事假须明确提出事假理由。

病假:办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 

 婚假:凡符合《中华人民共和国婚姻法》,已履行正式登记手续者,给予带薪婚

假,请假时上需交验三个月内《结婚证》。

 产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。

丧假:员工亲属过世,根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。

工伤假:因公负伤,持医院诊断证明及工伤鉴定,可办理工伤假。

年假:根据员工为公司服务的年限,公司相应的给予每年给予员工除法定假日

外的有薪假。   

 法定假日

第22条 员工及部门主管请假,由个人填写《请假审批单》,请假1天内,由部门负责人签

批;1天以上3天以内(含3天),报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管

领导签批;3天以上报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管领导签批→董事

长签批;以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案。

第23条 部门副职以上人员请假,1天以上2天以内(含2天),报主管领导签批;3天以上

报主管领导→董事长签批,以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源

处备案。

第24条 因病等特殊原因不能亲自请假者,待请假结束后出具相关证明并补办请假手续;

第25条 员工休假时,应把工作交接给工作代理人,包括目前正在进行的工作及下一步需要

进行的工作。提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案。在休假

期间需保持电话畅通,不能与公司中断联系。

第26条 除产假、病假、工伤假外,其他休假合并时,每年累计不得超过30天。

第七章 事假

第27条 员工经批准可享有无薪事假,但必须以不影响正常工作为前提,年累计不得超过

30天。

第28条 事假期间扣除当日平均工资(基本工资、浮动工资、补贴、绩效)。

第八章 病假

第29条 员工休病假时,应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案,因

病情突发或严重不能亲自到公司请假者,可向其主管领导电话说明待核实后,由其

部门同事代办请假手续。假期结束附医院诊断证明或住院证。

第30条 有关医疗期的问题:员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗

考勤管理篇二
《考勤管理》

考勤管理篇三
《考勤管理流程》

考勤管理流程及制度一、考勤管理流程图 考勤管理流程图 管理流程名称 所属部门总经理考勤管理工作流程 人力资源部分管领导流程编号 流程简介各职能部门Jwpmmj-rz-lc-003 员工考勤管理工作员工行政及人力资源部 开始审批审核编制考勤制度组织执行执行执行汇总并检查 真实性刷卡/考勤 考勤记录表 表记录公司考勤 月统计筛选出缺勤 人员请假手续 是否齐全审批审核提出处理 意见组织处理/ 结果反馈告知并配合告知并配合存档结束

二、考勤管理工作标准 考勤管理工作标准 管理任务 名称任务程序、 任务程序、重点及标准时限相关资料制度 执行程序 行政及人力资源部根据公司人力资源管理制度, 3 个工作日 制定公司员工考勤管理制度 公司员工考勤制度得到公司领导审批后, 行政及 1 个工作日 人力资源部组织各职能部门执行 各职能部门执行考勤管理制度, 做好员工的考勤 每天 工作,做到不遗漏一日、不遗漏一人 重点 每日的考勤管理 标准 公司每人每天不遗漏 程序 各职能部门每月对员工本月出勤的情况进行统 计,编写考勤记录说明 行政及人力资源部每月对公司员工本月出勤的 情况进行统计,编制员工月考勤统计表 行政及人力资源部从月考勤统计表中筛选出本 月缺勤的员工 重点 员工月考勤统计表的汇总和核对 标准 汇总及时、核对准确 程序 行政及人力资源部检查缺勤员工的请假手续是 否齐备 如果缺勤员工各种请假手续齐备 (病假、 事假) , 则将相关资料存档保管 如果缺勤员工未能履行公司规定的请假手续, 行 政及人力资源部按照制度进行处理 处理意见报公司领导审批 缺勤人员所在职能部门应配合处理缺勤人员, 如 口头批评教育、行政处分、扣发工资等处理 行政及人力资源部将缺勤人员的缺勤卡、 处理意 见等存档,并妥善保管 重点 对缺勤人员的处理 标准 处理及时、得当1、 《员工考 勤管理制 度》 2、 《员工考 勤表》1 个工作日 2 个工作日 1 个工作日 1、 《员工考 勤表》 2、 《员工加 班申请单》 3、 《请假条》考勤 月统 计1 个工作日 2 个工作日 2 个工作日 1 个工作日 即时 即时 1、 《员工考 勤管理制 度》 2、 《员工缺 勤记录》缺勤 人员 处理

三、考勤管理制度 考勤管理制度 管理 1、工作时间 a) 公司作息时间根据季节变化分冬令和夏令作息时间, 具体作息时间以公司颁布的季 节作息时间表为准; b) 如因业务、 生产需要, 公司可根据具体情况酌情进行作息时间调整或延长工作时间。 2、考勤方式 车间组长、部门主管对所属员工部门或班组员工进行考勤登记,登记要求真实客观,不 得对其部属迟到、早退、旷工等行为进行包庇纵容,如经发现,对主管进行同等处罚。 3、迟到、早退、旷工、休假管理规定 a) 迟 到:员工均须按时上班,迟到 5 分钟以上者(含 5 分钟)为迟到;迟到 1 次罚 款 5 元/次,员工每月不得迟到 5 次,每超过(5 次)1 次算旷工半天,扣除一天所 得工资,并纳入到绩效考核; b) 早 退:员工均须按时下班,提前 5 分钟时间离岗以上者为早退;早退 1 次罚款 5 元/次,员工每月不得早退 5 次,每超过(5 次)1 次算旷工半天,扣除一天所得工 资,并作为绩效考核的一部分,为年终奖金发放提供依据; c) 没有履行任何手续而没有进行正常上岗或上下班考勤者一律视为旷工; 迟到或早退 30 分钟以上下班者以旷工一个班次论处(因公外出、休假、请假等事宜且经主管 证明者除外) ;旷工扣罚双倍工资,连续旷工 3 天,视为自动离职,工资不予结算。 d) 休假(公休、事假、病假、工伤假等) :参照《休假管理制度》 4、人事部负责员工考勤的监督执行。 四、相关表格 《员工考勤表》 《加班申请单》 《请假条》 本制度最终解释权属温州剑武泡沫模具有限公司所有。 五、本制度最终解释权属温州剑武泡沫模具有限公司所有。

考勤管理篇四
《考勤管理方法》

1. 。目的作用

为了加强员工劳动管理,促使员工自觉遵守劳动纪律,调动公司员工的工作积极性,提高劳动效率,特制定本办法。 2. 适用范围

本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 3. 管理职责

人力资源部是公司员工考勤的归口管理部,负责员工考勤卡的换发、员工考勤统计,打卡机的维护保养等日常管理工作。 4. 作息时间 4.1工作时间

4.1.1 正常月工作时间

a.行政人事部管理/内销人员26天/月

b.生产部生产及配属部门以生产安排进行当月出勤安排 4.1.2 正常日工作时间

a.人事行政部管理人员、内销部: 上午8:00~12:00,下午13:30~18:00 b.宿舍管理员:上午8:30~12:30,下午14:00~18:30 晚上19:00~21:00 c.清洁工: 上午7:00~10:30,下午12:00~17:00

d.饭堂: 上午8:00~12:30,下午14:30~18:30

e.一、二、三楼车间: 上午8:00~12:00,下午13:30~18:00 f.四、五楼车间: 上午8:00~11:45,下午13:30~18:15 因季节变化需要调整作息时间另行通知。

工作日内工作任务所需,应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工

休息日(含法定节假日)时,员工不得以休息日为理由拒绝工作。晚上加班从19:00起,加班时限按各部门加班通知为准。

休息时间

4.2.1 法定节日:国际劳动节、国庆节、元旦和春节,按国家规定和公司实际安排休息天数。

4.2.2 周休息日

a.行政人员每周末享有一天休息日。

b.前台文员每月享有二天休息,具体时间届时安排。 c. 生产部生产及配属部门休息按工作需要预先安排。 4.2.3 公司可决定安排其他休息日。 5.请(休)假管理

5.1 事假:员工如有特殊情况需请事假的,必须请假履行请假手续,填写《请假单》,未经

批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处(特殊情况,可电话申请除外)。事假不发薪,且每年累计不超过15天,且年度内累计事假不得超过30天。(特殊情况需经副厂长批准同意)

5.2 病假:员工因病必须治疗或休息须持有镇级以上医院病历和休假证明方可请病假。病

假每年累计不超过30天,超过30天以的上,需总管/经理审核,厂长批准同意,病假期间不发薪。

5.3 工伤假:员工回工受伤必须送往医院救治或休息的,须凭镇级以上医院或公司指定医院

书或休假报告以及公司证明,方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资发放视情况由公司决定。

5.4 休假:因工作之需节假日安排上班或出差期间无休假,需调休人员需提前一天填定《请

假单》,经部门主管同意,厂长审核,人力资源部签署后方可休假。(注:当月无法调休者,可在第二月内进行调休,但不是连续休三天以上)

5.5 婚假:在公司工作一年以上的员工方可享有下列婚假(附结婚证复印件) 5.5.1 员工本人结婚可请婚假5天。 5.5.2 员工子女结婚可请假2天。

5.6 慰唁假:在公司工作一年以上的员工方可享有下列唁假(附本地村委或派出所证明) 5.6.1 员工父母、配偶、兄弟姐妹、子女死亡,可请5天慰唁假。

5.6.2 员工祖父母以及岳父母死亡,可请三天事假,不纳入全年累计考核。 5.7产假

5.7.1 员工生育持医院证明经公司核准可请产假3个月。 5.7.2 员工配偶生育可请假2天。 5.8 请假程序与审批权限

5.8.1 员工请假必须本人提前申请,按5.8.2审批权限报相关领导审批,并将有效申请和

证明交人力资源部考勤,否则一律作旷工处理。因无法及时书面申请,必须先电话向部门主管申请,回公司后补请假。

5.8.2 请假审批权限

a.普通员工3天以内(含3天)请假由部门主管/总管审批; b.普通员工请假3天以上由经理/厂长审批;

c.主任/主管级以下请假3天以内(含3天)由总管/经理审批; d.主任/主管级(含)以上请假3天以上,总管/经理审核,厂长审批。 6.考勤记录 6.1 打卡

6.1.1 打卡是员工出勤的主要依据,董事长批准免刷卡者,其余员工上下班必须按规定

时间打卡;

6.1.2 若因特殊原因未打卡者,必须于次日将部门领导签批的上下班时间证明交人力资

源部,未按时交者,作旷工或缺卡处理;

6.1.3 员工必须亲自打卡,严禁托人和代人打卡伪造考勤,否则,托人和被托双方各处

以大过一次,当天按旷工论处,严重者双方开除;

6.1.4 上下班刷卡相隔时间必须为30分钟,如不在其规定的时间内则刷卡无效,按旷工

论处;

6.1.5 未到下班时间不得提前离开工作岗位等候刷卡,如有违反经查实后按撤离职守处

分,部门主管应负责连带责任;

6.1.6 上、下班忘记刷卡者,持卡人应于三个工作日内按人力资源部发放的《考勤结果

明细查询表》,以书面形式提出补卡申请,由部门最高领导批准经人力资源部签署后予以签卡公司原因而未打卡者经部门主管批准补卡,人力资源部签署;

6.1.7 打卡时如遇卡钟原因无法打卡,应立即向值勤保安反应,保安记录后交人力资源部; 6.1.8 故意屡次刷卡,扰乱刷卡秩序,不服从保安管理者作旷工处理; 6.1.9 正常上、下班不刷卡者作旷工处理;

6.1.10 不服从加班安排或拒绝执行值班通知者作旷工处理;

6.1.11 因事(病)办理了请假手续又刷上下班卡者,一经发现给予记警告处分;

6.1.12 员工必须在公司规定的时间内排队刷卡,勿拥挤插队;

6.1.13 因特殊情况,如遇考勤设备故障时,人力资源部另行通知记录考勤。 6.2 考勤卡的发放和更换

6.2.1 员工报到时由人力资源部发放考勤卡,新员工未领考勤卡即自行上班者视为无效劳

动;

6.2.2 员工考勤卡损坏或丢失,必须及时到人力资源部更换新考勤卡,丢失或人为损坏需

交工本费20元/张(考勤卡自然损坏免);

6.3 考勤统计

6.3.1 人力资源部每月底对员工打卡记录作详细统计,将员工出勤情况,迟到、早退、事

假、病假、旷工、缺卡次数等详细登录在考勤报表中,报财务部作为核发当月工资的依据;

6.3.2 旷工一天扣除二天薪资,连续旷工三天或年累计旷工六天者作自动离职论处,并扣

发所有在期间薪资;

6.3.2 因安排值班人需要另外时间补休的,必须提前填写《外勤申请条》,经部门权限主

管审批后交人力资源部签署存档统计考勤,否则当日考勤按旷工处理。 6.4 离职的考勤

6.4.1 员工因故辞职、辞退,如离职当月工作日不满三天,不予考勤计薪。 6.4.2 员工无故擅自离职,离职当月不予考勤计薪。 7.处罚规定 7.1 迟到:

a.超过正常上班时间规定内上班作迟到处理;正常下班时间规定时间内提前离开公司作

早退处理。迟到或早退一次,每次扣款5元,。

b 当月迟到早退或缺勤的不享受全勤奖。

7.2 计时人员旷工一天按当月日均工资计算扣发2天工资,计件人员旷工一天扣20元。 7.3 缺卡规定时间内未补签,以旷工论处。

7.4 员工私自连续离岗(旷工)三天作自动离职处理,部门应在第四天之内报人力资源部。

员工无故旷工月累计五天以上者予作自动离职处理。

7.5已打卡未上车间(上班),记旷工处理。

7.6当月有旷工现象取消当月补贴工资。 8.附件

8.1附件一 -------------员工请假报批程序图 8.2附件二 -------------请假条

附件一:

考勤管理篇五
《考勤管理》

出勤管理制度

1、员工每天上午上班及下午下班离开公司均需进行考勤登记。

2、本公司除下列人员外,均须按规定上下班时间进行考勤登记:

(1)总裁室成员;

(2)因公出差或外出,填妥“出差签报”或“公出申请单”经批准者;

(3)因故请假经批准者;

(4)经公司核准执行特殊工作时间的人员;

(5)遇有临时事故,经核准且事后办妥补假手续的。

3、综合管理部前台接待岗负责员工考勤和汇总工作。

员工请假原则上由本人履行请假手续,但因特殊原因如紧急出差或公出,并恰逢需要签字的相关负责人不在公司,无法正常请假的,可由考勤员代为履行请假手续,签字完毕后留存备查。

4、员工在下列情况,可按出勤统计:

(1)、 经批准,脱产参加与业务相关的各项培训;

(2)、 凭学校通知书,经批准,参加本人子女的家长会;

(3)、 经批准,按照国家的有关规定履行公民的社会义务;

(4)、 其他经批准的活动。

5、公出,公出分两种情况:

第一种是不影响出勤或正常打卡的公出,此类公出需在考勤员处做好公出登记。

第二种是不能正常参加早会或正常打卡的公出,需履行以下公

出审批流程:

(1)总裁室成员:

总裁室成员公出单报备综合管理部,并由总裁审批。

(2)各部门负责人公出审批流程:

经分管总签字后报备综合管理部。

(3)员工公出的审批流程:

员工公出填写公出单由部门经理签字确认后交综合管理部审批。

6、异动人员必须办理异动手续,否则异动期间的考勤不予认可,按照旷工处理(此处异动指集团各公司间因工作需要产生的岗位变动)。

7、病假:员工病假必须出示由公司指定医院(本市二级以上医院)开出的病假证明, 并填写病假申请。员工因病或非工伤,病假在10天以内(含10天)的,病假期间发放月工资标准的85%;超过10天,在六个月以内的,病假期间发放月工资标准的70%;病假超过6个月的按国家劳动法有关规定执行(业务人员的病假工资发放标准按照业务人员管理办法处理)。

8、事假:员工每年可申请累计不超过七天的无薪事假,用以处理个人紧急事务,事假期间扣除当日工资的100%。

9、 婚假:进入本公司后结婚的正式员工,自领取结婚证后一年内可以享有以下带薪婚假:符合法定结婚年龄,婚假3天;符合晚婚年龄,10天婚假(包括双休日、法定假日)。

10、 计生类假期:

(1)产假:女工在本单位工作满二年后怀孕的,可享有40小时(5天)的孕期健康检查和90天带薪的产假(包括产前15天, 含双休日、法定假日);已参加当地社会生育保险的按照有关规定执行。

(2)看护假:符合晚婚晚育年龄条件的男员工,在其配偶分娩后的第一个星期,可以申请3天带薪假,以便照顾产妇和新生儿(包括双休日、法定假日)。

(3)计生假期:女员工生育后因参加计划生育类手术,可享受5天带薪假期(包括手术日及休息日,含双休日、法定假日)。

11、 探亲假:本人须填写请假单提出探亲申请,经部门负责人签字同意后,到综合管理部办理请假手续,可享受带薪休假,其费用报销按国家规定办理。具体时间规定如下(含双休日):

(1)父母不在省内的未婚员工 探亲假 20天/年(自第二年起享受);

(2)父母不在省内的已婚员工 探亲假 20天/四年(自第四年起享受);

(3)配偶不在省内的已婚员工 探亲假 20天/年(自第二年起享受)。

以上三种情况的假期,只能选择其一,不能合并使用。

12、 年休假:员工转正后,根据国家有关规定可以享受带薪年休假。

(1)适用范围:入司转正并且司龄满一年的正式员工,标准如附件所示;

(2)年休假的使用:年休假可分为两次以天为单位使用(至少一天起计算。连续使用的,不含双休日),但累计不得超出休假标准。员工休年假须事先征得部门负责人同意,并报综合管理部批准;年休假须在当年使用,不得滚存下一年度;

(3)下列情况之一者不再享受年休假,如果在请过年休假后发生下述情况,则该员工下一年不再享受年休假:

①当年请病假累计超过22天的;

②当年请事假累计超过7天的;

③当年病假、事假相加超过22天的;

④当年休产假的;

⑤当年休计生类假期时间大于年休假的;

⑥当年请探亲假5天以上的;

⑦当年旷工1天及以上的;

⑧当年受过公司各类处分的;

⑨当年违反国家有关法律法规的。

13、 殡丧假:员工如遇下列情形, 可享有带薪丧假(不包括双休日,不含往返火车路程时间),超出标准的视为事假处理:

(1)配偶、子女、父母去世 丧假 3天;

(2)(外)祖父母、配偶的父母去世 丧假 2天;

(3)兄弟姊妹去世 丧假 1天。

14、 旷工:员工未履行请假手续无故不到公司上班,视为旷工,员工旷工除到综合管理部说明情况并出具报告外,公司综合管理部将

视其情况给予该员工相应处分直至解除劳动合同。

15、请假手续:员工因事请假,须事先办理请假手续,填写请假单,附有关证明或说明详细原因,按准假权限审批;

(1)员工因急病等特殊情况,未能事先请假者,应来电或委托部门负责人请假,并于事后24小时内补办请假(续假)手续,E-mail、手机短信请假均属无效;

(2)员工因事需续假的,应办理续假手续,续假期限的审批与请假一致,续假期限从员工前次请假结束日下一日计算,员工本次请假的期限等于原请假期限加续假期限合并计算。

16、未办理请假(续假)手续及未经批准擅自离开公司行为按旷工处理。

17、员工请假后提前上班,须向公司综合管理部办理销假手续。

18、经公司同意调休的员工,原则上安排在三个月内进行调休,由部门负责人具体安排,调休时应提前履行请假手续。

19、下列情况视为违反考勤纪律:

(1)漏刷卡;

(2)迟到、早退;

(3)旷工;

(4)用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明;

(5)没有履行书面请假手续,口头招呼;

(6)无正当理由不参加早会;

(7)其他违反考勤纪律的行为。

考勤管理篇六
《员工考勤管理制度》

考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。

三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。

工作日:星期一~星期六

工作时间:上午8:00~11:30

下午13:00~17:00

公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差;

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;

经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假;

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理.

员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,总经办不定期监督检查员工出勤状况。

公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点,报其主管领导签核,其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核,于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事,须按时打卡,不得后补。 每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次,不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次,扣发1天工资,累计4到6次,扣发5天工资,累计7到10次,扣发10天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》,如下午出去者下午上班之前必须打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理,作罚款和发工资依据。

附:《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》

员工请假单

员工请假单

未打卡情况说明书

外勤工作登记表

考勤管理篇七
《考勤管理》

考勤管理篇八
《考勤管理及表单》

考勤管理及表单

为严肃工作纪律,改进工作作风,保持良好的工作秩序,结合公司实际情况,制定本规定。 第一条 本规定适用于公司全体员工。

第二条 员工考勤主要考查员工出勤(迟到、早退、旷工)、请假、加班或出差等情况。

第三条 作息时间: 1、标准作息时间:

上午上班时间: 08:30—12:00 中午午餐及休息时间: 12:00—12:30 下午上班时间: 12:30—17:00

第四条 考勤管理

1、 公司所有内勤人员每天上下班必须刷卡考勤(总部需刷门禁考勤卡,其他校区的必须打考勤纸卡)。 2、 忘记考勤打卡的,应填写《未考勤证明单》,由证明人证明及经部门签字确认后交人事部备案,每月只

允许一次这样的情况,第一次后将按20元/次扣罚,但仍然应填写《未考勤证明单》。

3、 因考勤机故障导致不能进行考勤的,应由部门主管或校区主管第一时间与行政部联系维修,并由部门

负责人或校区主管填写考勤机故障说明,写明日期、时间、未考勤人员名单和考勤出现异常情况的名单并签名,由行政部经理签字确认,交到人事部备案。

4、 如因工作原因需外出或出差导致不能正常刷卡的,必须填写《员工出差/外出申请单》,经部门经理签

字后交到人事部备案。

5、 无考勤记录也无考勤证明的,一律以旷工处理。 6、 考勤日期:每月1日至月底止。

第五条 迟到/早退管理

1、定义:晚于8:30上班,记为迟到;早于下午5:30下班,记为早退。

2、当月迟到一次的,不记迟到;达到一次以上的,迟到15-30分钟内,按旷工半天处理,迟到30分钟以上的,按旷工一天处理。如有特殊或紧急情况,需提前电话通知部门主管或人事部,事后提交特殊情况说明或补签《员工请假单》。

4、迟到、早退月度累计次数超过3次或年度累计超过10次的,公司有权解除劳动合同并扣发当年年终奖励。

第六条 旷工管理

1、 旷工定义:员工无故缺勤或无考勤记录,一律记为旷工。

2、 旷工期间按照所旷天数双倍扣发工资。月旷工累计超过1天(含)或年旷工累计超3天(含),公司有

权解除劳动合同并扣发当月奖金及当年年终奖励。

第七条 事假管理

1、定义:员工因有私事必须亲自处理,可以申请事假。 2、事假薪资按(当月全部薪资-养老保险)/实际出勤扣除。

第八条 病假管理

1、病假:员工因患病或非因工(公)负伤时,凭医院病历及发票申请病假,需病休的必须出具医保指定医院开具的病休证明。员工因病假请假,需出示区、市级医院证明。不出据医院有效病休证明的,不予病休处理,以事假计。

2、每月1天以内,不扣发工资,超过1天以上的,扣发出勤工资的50 %,病假或治疗期薪资核算按月工资/当月应出勤天数×50%计。 3、 医疗期规定

1、实际工作年限十年以下的,在本公司工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。 2、实际年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月;五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下的为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 事假:员工因事请假,必须先经部门经理批准,并按公司制度扣发日出勤工资。不足半天的以半天计;每月事假不得超过3天,超过3天除扣发日出勤工资外,扣除当月工资的10%;未经批准,擅自离岗者,按旷工处理。

第九条 工伤假管理

1、工伤假:员工因工(公)受伤所需假期,参照劳动法和国家有关规定办理。 2、员工办理工伤假时,必需提供详细的书面报告及医院诊断书。

3、员工如系社保参保人员,公司为其办理工伤保险申报支付,具体按杭州市社会保险相关规定执行。

第十条 婚假管理

1、 婚假:员工可享受带薪婚假3天(含节假日),晚婚另加4天,最长可享受7天带薪婚假(含节假日)。 2、 婚假必须在领取结婚证后六个月内申请,不可保留或用其它方式代替。 3、 申请婚假须于一个月前向部门负责人书面提出并附结婚证原件、复印件。

第十一条 产假 、护理假、孕检假、哺乳假管理

1、产假:单胎顺产,享有90天(含节假日)的产假;难产(剖腹产)105天(含节假日);妊娠四个月(含)以上流产、引产40天(含节假日);妊娠四个月以下流产7天(含节假日)。以上假期需在假后提供婴儿出生证明或医院证明。产假期间按杭州市生育保险缴费基数发放生育津贴。

2、哺乳假:休完产假员工上班后如孩子未满1周岁,可每天享受1小时的带薪哺乳时间,最长可享受6个月。

第十二条 丧假管理

1、 正式员工之下列亲属(配偶、父母、岳父母、子女以及祖父母、外祖父母)去世,公司给予3天带薪

(除周六工资外)假(含节假日)。

2、 丧假必须一次使用,不能保留或以其它方式代替。

第十三条 员工请假程序

1、 员工请假,应事先填写《员工请假单》经相关人员核准后,方可离开,否则以旷工处理;但因突发事

件或疾病来不及先行请假者,应利用电话或其他方法请示主管领导,待主管领导同意后方可休假,并在回公司后第一时间补办请假手续。

2、请假审批权限:请假时间在1天以内(含1天),由部门负责人审批;1天以上3天以内由部门负责人

审核后,报公司人事部经理批准;3天(含3天)以上由部门负责人、人事经理审批后报公司总经理

批准。部门负责人的事假无论时间多少,需提交给总经理审批方可生效。

3、除法定假日外,所有假期均按以上程序办理请假手续,未按要求办理手续的,一律以旷工处理。

第十四条 调休管理

1、员工调休需要填写《调休审批单》,由主管领导进行审批,审批权限按照员工请假程序执行。 2、调休时间一次最长不得超过2天(含2天),当月累计不能超过3天(含3天)。

第十五条 员工加班管理

1、 为顾及员工的身体健康,公司不鼓励员工加班,但有时由于工作的需要不得不加班。加班员工需填写

《加班申请单》,经部门经理签字确认交人事部备案方可实行,如情况特殊,可加班后补交《加班申请单》,同时根据员工打卡记录方可生效。

2、 员工晚上加班超过8:00视为加班,当月累计3个晚上可以调休一天(市场部人员出于本职工作需要不

计作加班,超过8:00后可享受用餐补贴)。

3、 加班后部门负责人安排员工适时调休,当月调休时间不得连续超过2个工作日,累计调休时间不得超

过3个工作日, 尽量避免跨月调休。调休假累积期不超过一年(即现有的调休券不能跨年度调休)。 4、 确因工作实际情况不能使用完调休的,在年度最后一个月将调休券与申请加班费的报告交至部门领导,

经部门领导核实后提交给总经理审批,经总经理审批同意后的申请方可计算年度加班费,加班费按统一标准80元/天计费。

5、 调休审批程序与其他休假程序一致。

第十六条 考勤统计及公布

1、 每月6日之前,人事部将根据电脑报表记录、调休审批单、员工加班单、出差申请单等表单进行员工

考勤统计(相关表单必须是严格按审批制度有相关领导审批的才可统计);发现空白记录,如无相关记录或说明,一律作旷工处理,并告知其所属部门负责人。

2、 每月8日之前员工可至人事部核对上月考勤,员工对考勤有疑义可直接进行查询校正;过期则视为无

疑义,并不得进行校正。

第十八条 本规定由人事部制定并负责解释、补充。 第十九条 本规定自2011年7月1日起执行。

杭州*********有限公司 2011年6月15日

员工请假单

员工加班单

考勤管理篇九
《考勤管理实施细则》

考勤管理制度实施细则

一、 总则

1.1目的

《北京*****物业管理有限公司考勤管理制度实施细则》(以下简称本制度)旨在通过建立考勤管理的机构、程序和标准,以达到加强公司劳动纪律管理,规范员工的行为,维护公司良好的办公秩序,提高工作效率,使考勤结果和员工的薪金收入挂钩的目的。

1.2编制、审批及适用范围

本制度由公司人事行政部编制,公司总经理审批,适用于公司各部门及同公司建立劳动关系的全体员工。

1.3考勤管理

1.3.1考勤管理:是加强公司劳动管理的一种方法,通过考勤掌握员工的出勤情况,考核员工劳动纪律执行情况。

1.3.2本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

1.4考勤归口

1.4.1人事行政部是公司考勤管理工作的归口部门,负责员工出勤审核、记录、汇总、签批等,考勤操作人员依据出勤记录、请假申请单、外出申请单、加班申请单等相关资料据实做考勤汇总。

1.4.2员工的考勤采取以考勤机记录的数据为主,手工考勤记录为辅的办法,据实记录。

1.4.3 各部门负责人是本部门人员考勤管理的责任人,对员工的出勤情况负责。公司实行

员工上、下班打卡制。员工到班后应及时打卡。上、下班各打卡一次。一次未打卡扣款50元。

1.4.4员工在工作时间有临时外出办理业务事项,不能正常打卡,人事行政部和考勤员据

实做好备案和记录。

1.4.5人事行政部月底下班之前将上月考勤情况汇总并填写《考勤汇总表》,经人事行政

部经理审核、总经理签字后报财务部。

1.4.6各部门负责人对本部门考勤工作负全责。应随时掌握并经常检查员工出勤情况,人

事行政部每月进行一次考勤工作总结并通报,针对出现的问题采取相应措施。

1.4.7负责考勤工作的人员须坚持原则,履行职责,切实做好考勤登记和统计工作。

1.5员工外出考勤管理

因工作需要外出漏打卡的,均需要填写《未打卡说明》,由相关负责人审批签字后,报人事行政部备案,作为考勤统计依据,如因特殊原因,未及时履行外出手续,回公司后当日内补办,否则,按事假或旷工处理。

二、 考勤打卡

2.1新入职员工由人事行政部在入职当日进行指纹录入登记。考勤机放在公司指定地点,

员工必须亲自打卡。每月的打卡记录由公司人事行政部有关负责人核对并留存备案,人事行政部派专人不定期进行抽查。

2.2每名员工拥有一个考勤号,该员工离职一个月后,该考勤号可以重新使用;

2.3各同事不得私自代他人打卡,违者双方由人事行政部核发大过处分;严禁虚报考勤,

如违反按旷工处理,并记大过处分一次。

2.4“漏打卡”的适用范围:

 因公外出,无法按时打卡的;

 因考勤机故障或员工指纹出现问题无法识别等情况。

2.5 工作时间与休息时间

上午08:30-12:00下午13:00-17:30

用餐时间:12:00-13:00

运行班: 白班08:00-20:00 夜班20:00-8:00

用餐时间:早餐、午餐、晚餐个半小时。

除休息日和法定节假日外,每周一至周五为工作日。员工每天正常工作时间不超过8个小时,每周正常工作不超过40个小时,节假日按国家规定并结合公司实情执行。

2.6任何上下班打卡不得早于上班前2小时及下班后2小时,加班除外。

三、 迟到、早退、旷工

3.1迟到、早退、旷工

3.1.1上班推迟到岗为迟到,下班提前离岗为早退。除不可抗力外,员工每月3次15分钟以内的迟到不扣工资,迟到超过3次以上的:

3.1.2每次迟到15分钟以内(含15分钟)者扣10元

3.1.3迟到16分至30分(含30分)者扣20元。

3.1.4迟到31分至60分钟(含31分)者扣50元工资。

3.1.5除不可抗力因素外,一天迟到、早退超过60分钟以上,视为旷工半天;2小时以

上视为旷工1天,并记大过一次。旷工最小计量单位为半天。

 无故不到岗或者未获准假不到岗视为旷工;

 用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明视为旷工;

 被公安部门拘留;打架斗殴、违纪致伤而休息等视为旷工;

 其他未识别的违反考勤规定,可参照迟到/早退或旷工处理。

3.1.7如因当日恶劣天气(大暴雨、雪)等,导致员工不能按时到公司,员工应提前通

知部门领导或人事负责人,到岗后递交书面报告说明情况,经人事行政经理签批,可不按迟到处理。

3.1.8当年内迟到、早退十二次以上者(含十二次),不获发年终奖金。超过十二次给予

记大过处分,极为严重者(两次记大过)本公司有权予以辞退。

四、 加班与倒休

经领导决定或同意安排员工在非正常工作时间内(如:休息日、法定节假日等)进行工作为加班。为完成本职工作,自行延长时间不属加班。

4.1加班履行的手续:

4.1.1公司各部门严格控制加班,安排加班需提前填写《加班申请单》经部门负责人签字后交人事行政部审核,由总经理审批并备案。

4.1.2由人事行政部将《加班申请单》与考勤记录核对,部门负责人对加班的相关工作内容完成情况(如该工作应该完成的时间)等进行核对并签字,人事行政部审核确认后给予相应倒休。

4.1.3倒休:加班之日起,原则上次日安排倒休,特殊情况由部门经理调控,倒休需填写《假期申请单》,并经部门负责人根据工作情况同意后方可执行。

4.1.4员工休假前应安排好个人工作及跟进事项。员工因替换休假员工的岗位工作,未经批准的,不认可为加班。

五、 假期

5.1事假:工作时间因私请假,并经批准后,视为事假。

5.1.1事假最小单位为1小时,4小时以上事假扣除当日工资。

5.1.2每个自然月内,事假累计超过5天的,扣除当月绩效工资,累计7天的不获发年

终奖。

5.1.3当月事假超过7天者,扣除当月应休年休假天数。

5.1.4员工因私不能上班者需至少提前1个工作日填写《假期申请单》,经批准确认后方

可休假。否则按旷工处理。

5.1.5员工确因突发急事不能到岗上班,须在应到岗工作开始时间4个小时内通知部门

主管(经理),经同意后方可休假,并于到岗当日办理书面请假手续,否则,人

事行政部将按旷工对待。

5.2病假:工作时间因病请假,并经批准后,视为病假。

5.2.1病假最小单位为1小时,5小时以上病假按照1天计算;

5.2.2试用期员工请病假按事假处理。

5.2.3转正员工需提供经医院盖章的病假条及诊断病例,无医师证明的且事后被认可的

按事假处理,无医师证明且事后未被认可的按旷工处理。

5.2.4非急诊病人需提前请假,按请假程序得到批准后方可休假;急诊病人可随时告知

部门经理同意后方可休假,并于到岗当日办理书面请假手续,否则人力资源部将

按旷工对待。

5.2.5员工因病需利用工作时间进行治疗和理疗的,凭医院诊断证明,经批准后,按病

假累计处理。

5.2.6员工由于不遵守公司制度或社会公共秩序而负伤不能上班者,或者因发生第三者

责任事故而负伤不能上班者,按事假处理。

5.2.7员工当年病假累计达十五个工作日者,不获发年终奖金。

5.2.8员工全年休病假超过15个工作日(含15个工作日),公司将按比例扣除年假,病假累计超过三个月,将不再享受年假。

5.2.9急诊病假需提供盖有急诊病假条及诊断病例,无法提供诊病假条的,视为事假处理。

5.2.10长期病假,按照国家有关医疗期的规定执行。

5.2.11员工30日以内病假扣款后小于本市最低工资的,按最低工资执行。

病假期间薪资标准

病假假期标准

5.3年假:

5.3.1员工在本公司工作满一年以后,可享受带薪年假,新进本公司的员工工作满一年

后,当年度休假天数,按照在本单位剩余的日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年假,折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的休假天数。

5.3.2“职工本人全年应享受的休假天数”为员工累计工作满1年不满10年的可享受年

休假5天;累计工作满10年不满20年的可享受年休假10天;累计工作已满20年的可享受年休假15天;“累计工作”即为工龄,所有员工工龄计算以社会保险缴费证明上记录工龄为准。

5.3.3未获批准不准提前预支年休假。

5.3.4公司提倡员工分段休假,申请的最小单位为半天,但不能连续4次以上休半天年假。

5.3.5当年年假未经公司批准不可延迟至下一年度,逾期作废。

5.3.6申请年假2天以下(含2天)的须提前一周申请,2天以上的须提前两周申请,5天以上的须提前1个月申请,经批准后方可休假。

5.3.7无论何种原因超休之年假,将作为事假处理。

5.3.8为不影响工作,公司根据工作的忙闲情况和季节特点,可有计划安排员工休假,员

工应服从,否则视为员工放弃休假。

5.3.9员工填写请假单,公司没有批准其休假的,当年度假期可顺延至下一年的第一季度

或按照国家及公司的相关规定获得薪资补偿。员工没有提出书面申请休假,而造成应享用年假过期,不可延期享用,也不能获得相应的薪资补偿。

5.4审批条件:当年累计病事假未超过7天(含)以上者。

5.4.1年假以自然年为期限,即从每年1月1日起至当年12月31日止。如员工已休年

假而当年未能为公司服务满12个月,则应从其当月工作日中按休假天数与工作月

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