报销制度培训感想

导读：　报销制度培训感想篇一《规章制度学习心得》 ...

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报销制度培训感想篇一
《规章制度学习心得》

规章制度学习心得

今年以来，大队修订下发了《职工从业“十七不准”规定》、《规范经营行为若干规定》、《经济合同管理办法》等多项规章制度，按照大队要求我认真进行了学习，收获很大，感触颇深，现将学习心得汇报如下：

一、制度特点

（一）时效性强

我队新领导班子上任后，为实现全队跨越式发展的长远目标，不断健全、完善、规范各项规章制度，这是一项打基础、管长远，能有效规避风险、加强管理水平的具体举措，符合当前从上至下深化改革的精神，也与大队发展状况相匹配。如移动电话费发放管理规定便根据近年来实际收入水平和物价上涨情况，对移动话费标准进行了上调。机关公务接待办法也按照省委、省局及地方政策的最新要求，进行了更新，具有很强的时效性。

（二）针对性强

本次制度以从以往个别干部违规违纪行为中汲取教训，针对大队在管理方面存在的散、乱、软等问题，有的放矢，如经济合同管理制度便将以前分散的合同管理权统一划归大队，集中管理，一方面避免队属单位因在合同签订和执行上出现差池，导致难以挽回的损失，另一方面也便于大队对

全队生产经营状况进行宏观把握、调整。再比如议事规则制度，对大队行政和党委的会议制度和讨论内容进行了详尽的分类，什么级别和类别的会议讨论什么类型的问题，由什么人参加，会议精神如何贯彻传达都进行了明确阐述，将有效提升民主管理水平和议事效率。纪委出台了问责制度，通过一系列问责办法，让失职渎职的惩治力度显著加大。

（三）操作性强

制度如果不能得到有效执行，那就是一纸空文，本批制度均有着很强的可操作性，如财务请款、借款制度，根据机关、队属单位的具体情况，明确了不同金额款项请款、报销的每一步办理流程，相关人员对照制度便可对操作流程一目了然，减少了很多不必要的混乱，财务人员也有了明晰的工作依据。三重一大集体决策管理办法更是从会前准备、议题讨论、表决等各项环节进行了详细的规定。

二、个人感受

1.要切实加强制度学习。“无规矩不成方圆”，通过学习，我认识到制度是保障全队管理工作正常进行的必要条件。作为办公室管理人员，必须对各项制度融会贯通，不仅自己学习到位，对实际怎样执行了然如胸，还要带领科室成员一并学习，不能出现碰到具体情况再去翻看制度的状况。

2.要严格落实制度执行。管理靠制度，制度靠执行。制度不是挂在墙上，而是要记在心中，切实指导各项工作的开

展。只有在日常工作中不断摸索和运用制度，才能融会贯通，运用得心应手。人都是惯性思维，容易受到习惯的控制，如果不对自己严格要求，存在“多一事不如少一事”或“按老路子来”的错误思想，那就无形中加大了违纪甚至违法的风险。

3.要广泛开展制度宣传。办公室通过以下方式开展制度宣传工作，一是通过对大队《经济合同管理办法》、《报告专用章管理办法》、《地质资料借阅管理规定》、《资质使用管理办法》等制度的学习掌握，结合办公室工作实际，在执行好制度的同时将重点督促办理相关业务人员落实好各项制度，在每日持续使用中不断强化。二是在大队网站、橱窗等宣传阵地向更广泛受众群体宣传制度。三是编制制度汇编，让制度成为全队干部职工的必备工具和“案头书”。

通过点面结合地学习制度，本人对规范化管理有了更深入地认识，在办理具体事宜时有了更加明确的依据，今后将认真将各项制度落实到位，把工作做得更加细致完善。相信经过全队上下不懈努力，最终使制度内化于全队干部职工心中，外现于具体的工作行为中。

2015年5月6日

报销制度培训感想篇二
《公司培训的心得体会》

公司培训的心得体会

5月25日，公司举行了培训会《人际沟通与冲突管理》、财务管理制度培训会。

培训会首先学习了《人际沟通与冲突管理》，会议由 主持，会议介绍了沟通的基本概念和过程、人际沟通的特点、人际沟通的方式；会议介绍了冲突的概念、冲突的管理方法等，培训会还穿插了互动的内容：以“画蛇添足”一词为信息传播主体，让5员工排成一列队，由第一个队员通过肢体语言，向下一个队员表达并发出信息，逐个相互传达让最后的接收者猜测出该成语。

其次是财务知识培训。会议主要由 主持，主持人介绍了财务费用报销管理制度培训会财务报销的流程、票据报销的填写方法等。

通过这次的培训，更为理解了沟通的重要性，我们在沟通中，要学会量体裁衣，要学会扬长避短，取长补短。一个人要更好的生存，就要学会沟通，学会科学合理的管理冲突。其实我们每个人在一生中要担当多种社会角色，家庭和睦是人际关系和谐的基础，所以在家庭中，要协调好各种关系，使家庭和睦；在工作中又存在同事关系、上下级关系、朋友关系等，只有在轻松和谐的氛围下，才能充分调动人的积极性，为各项工作提供强大的动力和支持，从而制造一个双赢、互利的局面。

培训会上穿插的互动情节内容使得培训会氛围更为活跃，更为突出了沟通的重要性。

通过这次的培训，更为清楚了财务报销的流程、票据报销的填写方法。

2011年5月30日

报销制度培训感想篇三
《新员工培训心得》

2011年度新入职员工培训心得

从2011年2月份来XX不知不觉中已经半年有余了，在这段时间里感觉自己每天都在成长和进步，学到了许多以前只有理论没有实践的东西，忙碌的工作让自己特别充实，不再有悬空的漂浮感，于是我把这里当作最好的归宿，如春蚕吐丝般，尽力去奉献一丝一缕的力量。

由于我来公司比较早，对公司的概况已经有了一个轮廓的认识，又通过2011-8-25到2011-8-26两天的时间公司内部的培训，我的感觉是：一方面，对公司有了更深一步的认识外，另外，通过两天的学习和反思总结后，内心中有一些疑惑得到了解决，自己的一些做人做事的价值观得到了确认，在这样的基础人自己得到了一定的成长。

由于院长出差，本次培训主要有人力资源部组织，全院的新员工参与。25日，首先，人力资源部庾部长给我们讲述了公司的发展历程，从1978年建立科研所到今天的河南省交通科学技术研究院，从一个事业单位到今天的股份制企业，从一二百万的业务量到超过1个亿的业务量的30多年发展历程；我院近些年来所取得的成就，我院的业务组成，现在公司股东股份组成情况，领导班子成员，各部门组成，公司的规章制度等。之后由信息部的同志给我们讲述了OA办公系统的具体应用。26日还是由庾部长代院长给我们讲述了公司的思想文化，经营理念，价值观以及公司的发展思路。还有如请假程序、报销程序、薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励、假期等）、职称评定、职业资格考试、论文发表，外业补助等若干个项目。

通过本次公司培训我们对公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的了解。另外，对公司的长远发展我也有一点自己的认识。

1、管理者身份

“管理者”：我认为用“领导者”的身份来代替“管理者”会更好。管理是

被动的，领导是主动的。出色的团队领导者，一定要做好三件事，“规划远景，指明方向”、“组织人员”、“激励鞭策”，发挥团人每个人的能动性要比单纯管理一群听话的员工更加重要。

2、用人—按排合适的工作、发挥潜能

把优秀的人才招来，如何去用？当然，每个企业都希望是能用到德才兼备、面面俱全，但事实上不太可能。所以关键在于能否做到容之所短，用之所长。总之只有因才、因时、因事、因地使用人才，才能做到人尽其才、才尽其用。适当的监控也是必须的，但目的不是找毛病和问责，而是能共同的正确的完成目标。

3、留人—留住人才

招到人，并不见得留住了人，要想留住人，企业领导者应该了解你的团人成员心里面是什么样的想法。所以说，经常沟通最重要，这种沟通不见得很正式，中午吃饭、吸烟时（当然这个不普遍）、聊天时等等等。内容不限，对企业，对工作，对薪水等等，只有了解自己的员工心里面的想法，你才能更好的满足他们，发挥他们的最大潜力，为企业为他们自己创造效益，从而实现工作的乐趣。另外，提供可发展的工作空间是相当的重要，人员的流失大多因为这个原因，所以领导者要根据公司和个人的情况为人员提供职业规划，指明方向。当然薪金鼓励是必要的，毕竟大家是出来讨生活的，除了理想，还要养家糊口，薪酬的多少也是对一个人工作成绩的肯定。

4、育人—培养人才

目前，我院确实缺乏领军人物的专家团队，建立学习型和教授型团队是团队建设的重要目标，学习型组织对企业创新能力及弹性有很重大的影响；而教授型的组织，能为企业创造出更多成功的领导阶层，创造令人才心情舒畅的工作环境。培养人才，实际上有很多途径。首先是在实际工作中进行历练，可以安排一些新的或有点挑战工作，这种锻炼也是成长最快的；在公司建立培训体系，根据公司的当前工作内容和未来的发展方向为员工提供系列培训，这种培训一般可做为公司的技术储备，也利于公司的团队建设；相互学习，共同进步，

每人都有善长，以培训交流的形式与大家交流，内容不仅仅限于技术，这种方式有利于增进大家的了解，对演示人也是一种锻炼，我相信大多数人愿意进行分享。

5、航母式发展

企业当然是效益第一，没有好的效益作为支撑早晚要面临被淘汰的命运。增加各个方面的业务量如公路、铁路、水运、机场、房建、市政等方面的科研、设计、咨询、甚至施工，我们都可以做，业务量上去了，效益自然就来了。

6、进取心和危机感

作为现代企业员工应具备的观念：事业心、责任感、危机感(忧患意识),竞争意识、民主意识、团队精神和创新。公司要想达到最大利润，必须让每个员工有进取心和危机感，如果还是以事业单位或国有单位吃大锅饭的方法只靠论资排辈是调动不了大家工作积极性的，必须有一套考核员工工作的方法，能创造效益，马上就能体现出来，不能创造效益，就下去，使每个员工危机起来。每个人的效益上来了，公司的效益能不上来吗?

虽然此次培训时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。通过庾部长有关公司战略发展思路和公司人才思想及发展方向的讲解，我听了之后,对公司的发展充满了信心，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我会严守我院的规章制度，积极工作，为我院的长远发展做出自己的贡献。

报销制度培训感想篇四
《财务培训心得1》

心 得

通过两天的学习，我对最新的财务制度、权责发生制，尤其是对公司准备上市所面对的问题及处理方法有了比较深刻的认识，对于我们将来的财务工作方向有一定指导作用，非常必要。让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，拓展了思维方式。与同事的沟通交流，借鉴工作经验、思路方法，对自己平时没接触到的相关业务有了了解，同时日常工作中的疑问、遇到的难题，也在领导的精辟讲解下得到了答案。以下是这两天的几点体会：

1. 学习内容充实，提高了理论水平

虽然只有两天的时间，但是培训的内容却很充实、针对性和专业性都很强。一年多的工作，我有一定的理论知识和工作经验，但不够系统也不够丰富，只是在一个基本点上思考问题。通过付经理深入浅出的讲授，大量案例的分析，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点,，收获颇多。进一步完善的财务报销制度，权责发生制的诠释，财务改革方向的提出，都从当前实际出发，解决了现在面临的难题。从公司长远规划来看，警告了大家上市需要面对的风险以及上市前期的准备工作，如何使公司更快更稳的实现近几年的发展目标。

一、知识层面的更新。当前世界的瞬息万变，科技的突飞猛进，要求我们更好地掌握各类知识，才能不被时代所淘汰。只有熟知业务知识，才能增强督查督办的本领。在这几天的培训中，我们不仅学习了《行政单位会计核算》、《预算管理》、《基本建设项目管理》、《财务管理与分析》等财务知识，还进一步了解了《交际与沟通艺术》、《社会转型期的道德价值取向》等课程，无论从理论是还是实际操作上，都有了质的提高。

二、思维方式的改变。这次的学习和培训，使我更加深刻地领会到，一名合格的财务会计工作者，一方面要为自己定好位，在认真做好本职工作的同时，还要从大局出发，根据工作的实际情况，拓宽思路，多出点子，想好办法，为领导决策提供依据。×讲师在《交际与沟通艺术》中提出的“5W1H”的理念很值得深思和借鉴。

三、团队协作的升华。在这次学习培训中，我实现了从干部到学员的角色转变，从繁忙工作的动态向坐下来安心学习的静态转变，但其中最重要的是从个人到融入集体团队生活的转变。在挑战“150”拓展活动中，学员们团结协作、群策群力，为各自的集体（虽然是临时的、随机的）的荣誉奋力拼搏，出了失误相互安慰，积极出点子改进办法；为一个小小的进步大家欢呼雀跃，共享成功的喜悦。使我们感受到地税大家庭的和谐与众人拾柴火焰高的真谛。

四、务实作风的认知。在这几天的培训中，培训组织者求真务实的工作作风，无微不至的关怀照顾令大家受益良多。在任课教师中，也使大家领略到了治学严谨、诲人不倦的风采。其中××老师匆匆从外地赶回讲授《社会转型期的道德价值取向》一课，内容本身也许是枯燥乏味的，但她却在二个多小时的授课中滔滔不绝，旁征博引，不曾有丝毫的懈怠和马虎，用她自身的敬业精神对恪守职业道德做了最好的诠释，赢得了学员们多次热烈的掌声。

培训虽然结束了，我将把知识增加和能力的提高转化为工作动力，不辜负领导的殷殷期盼和同志们的关心帮助，在今后的工作中努力改善自身，勇敢迎接更多挑战。

报销制度培训感想篇五
《员工培训费用报销制度》

学习、培训经费报销制度

1．各单位必须根据本单位的经费、工作情况合理安排人员的培训、学习。

2．凡需参加培训、学习的人员事先必须经本单位领导的同意后方可报名参加，未经本单位领导同意的，其有关费用不予报销。

3．为了既能保证机关人员的正常学习、业务培训的需要，又能保证学习经费的合理使用，必须建立学习费个人合理负担制度。

4．各类短期性、临时性的业务培训费用按实报支，各类学历性的学习培训费（含各类党校函授、成人高校函授、脱产学历学习），个人负担（含报名费、考前培训费、学费、毕业费、论文答辩费等）30%，各类技术等级培训费（含工人技术等级培训、计算机等级培训），个人负担20%；职称报名、培训、考试费，个人负担15%。

5．除临时性的业务培训外，所有各项职称培训、学历培训、技术等级培训的各项费用平时不报销，待学业结束取得毕业证书或技术等级证书凭证根据规定的报销比例报销，中途结束学业或未取得有关证书的其费用不予报销。

6．补考费、学习期间的考察费、到主考学校参加考试或面授的差旅费不予报销。

7．2000年6月30日前的有关学习费用按实报支，6月30日后的费用按上述规定报销。

报销制度培训感想篇六
《日常费用报销流程及制度培训》

报销制度培训感想篇七
《个人所得税及财务报销制度培训讲解稿件》

职 工 个 人 所 得 税 的 有 关 问 题 讲 解 稿

主讲：孙奉敏

项目部采用合理避税方式，使职工的个人利益达到最大化。

一、个人所得税的纳税义务人有哪些

个人所得税以所得人为纳税义务人，凡从我国境内、境外取得所得的我国居民和非居民，均应按照规定，缴纳个人所得税。

纳税人如果在中国境内有习惯性居所，或虽没有习惯性居所，但在中国境内居住满1年，均属于中国的居民纳税人，负有无限纳税义务，可就其来源于境内和境外的全部所得纳税。

纳税人如果在中国境内没有习惯性居所，并且在中国境内居住不满1年，是中国的非居民纳税人负有有限纳税义务，可只就其来源与境内的所得纳税。 习惯性居所，是指因户籍、家庭、经济利益关系而在中国境内习惯性居住，如因学习、工作、探亲、旅游等而在中国境内居住，在其原因消除后，必须回到境外居住的，中国境内就不是该纳税人的习惯性居所。

居住满一年，是指一个纳税年度。在中国境内居住365天，临时离境的不扣减天数。临时离境是指一个纳税年度中一次离境不超过30日或者多次累计离境不超过90日。

二、个人所得税的扣缴义务人有哪些

个人所得税以支付应税所得的单位或个人为扣缴义务人。单位包括企业、事业单位、机关、团体、学校、部队以及个体工商户等。

三、个人取得哪些所得（收入）应当缴纳个人所得税

按照个人所得税法的规定，个人所得税的征税项目有11个，即：

（1）工资、薪金所得

（2）个体工商户的生产、经营所得

（3）对企事业单位的承包经营、承租经营所得

（4）劳务报酬所得

（5）稿酬所得

（6）特许权使用费所得

（7）利息、股息、红利所得

（8）财产租赁所得

（9）财产转让所得

（10）偶然所得

（11）经国务院财政部门确定征税的其他所得

个人取得的所得，难以界定应税所得项目的，由主管税务机关确定。 目前，我国的个人所得税收入主要来自工资、薪金所得和个体工商户的生产、经营所得应税项项目。

四、个体所得税的税率是怎样确定的

按照规定，个人所得税税率为：

（1）工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为5%至45%

（2）个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用5%至35%的超额累进税率

（3）稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%。

（4）劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%，对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

（5）特许权使用费所得，利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为20%

五、个人所得税的应税所得额是怎样确定的

按照规定，个人所得税是采取分项计税的办法，具体为：

（1）工资，薪金所得，以每月收入额减除费用2000元后的余额，为应纳税所得

额对在中国境内无住所而在中国境内取得工资，薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平，生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用使用的范围和标准由国务院规定。《实施条例》第二十八规定，附加减除费用标准为3200元。即在每月减除费用2000元的基础上再加附加减除费用3200元共5200元。

（2）个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本，

费用以及损失后的余额，为应纳税所得额

（3）对企事业单位承包经营，承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减

除必要费用后的余额，为应税所得额

（4）劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入

不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额

（5）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，

为应纳税所得额

（6）利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所

得额

六、个人所得税有哪些免征或减征规定

根据现行个人所得税法的规定，主要免征税目有：

（1）省级人民政府，国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织，国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育环境保护等方面的奖金；

（2）按照国家统一规定发给的补贴，津贴以及按照国家规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免税的补贴、津贴；

（3）国债和国家发行的金融债券利息；

（4）教育储蓄存款利息所得以及国务院财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得

（5）福利费、抚恤金、救济金

（6）保险赔款

（7）军人的转业费、复员费

（8）按照国家统一规定发给干部职工的安家费，退职费、退休费

离休费、离休生活补助费

（9）我国政府参加的国际公约，签订的协议中规定的免税的个人所得

（10）我国有关法律规定应当免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他工作人员的所得

（11）国家机关及其工作人员违法行驶职权、侵犯公民的合法权益，造成损害，受害人依法取得的赔偿金

（12）经国务院财政部门批准免税的所得。此外，股票转让所得目前仍暂不征收个人所得税

同时，对下列情况之一的，经批准可以减征个人所得税：

（1）残疾、孤老人员和烈属的所得；

（2）因严重自然灾害造成的重大损失的；

（3）其他经国务院财政部门批准减税的。

七、个人所得税的征收方式怎样

个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。

八、个人所得税的纳税期限是怎么规定的

（1）扣缴义务人每月所扣税款及自行申报纳税人每月应纳税款，均应在次月7日内缴入国库

（2）采掘业等特定行业工资薪金所得应纳税款期限，可以实行按年计算，分月预缴的方式计征。按月预缴，自年度终了之日起30日内，合计其全年工资薪金所得，再按12个月平均并计算实际应纳的税款，多退少补

（3）个体工商户经营所得因纳税款的期限，按年计算，分月预缴，由纳税义务人在次月的7日内预缴，年度终了后3个月内汇算清缴，多退少补

（4）对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳税款的期限，按年计算，由纳税义务人在年度终了后30日内缴入国库并向地方税务机关报送纳税申请表。纳税义务人在一年内分次取得承包经营，承租经营所得的，应当在取得每次所得后的7日内预缴，年度终了后3个月内汇算清缴，多退少补

（5）从中国境内取得所得的应纳税款的期限，在年度终了后30日内，将应纳税款缴入国库，并向地方税务机关报送纳税申请表

九、个人所得税的申报纳税期限有哪些具体规定

个人所得税，不论是由扣缴义务人代扣代缴，还是由纳税人自行申报纳税，都应按照税法规定期限申报缴纳（解缴）税款。申报纳税期限的具体规定如下：

（1）扣缴义务人每月所扣的税款和自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月7日内缴入国库，并向税务机关报送代扣代缴税款报告表

（2）工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税人在次月7日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申请表。对于采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业，经政府部门批准实行年薪制企业的经营者以及财政部确定的其他行业，工资、薪金所得应纳的税款，可以按年计算、分月预缴的方式计征。这里说的按年计算、分月预缴的计征方式，是指这些行业职工的工资薪金所得应纳税款，按月预缴，自年度终了之日起30日内，将全年工资，薪金所得合计，再按12

个月平均计算实际应纳的税款，多退少补

（3）从中国境外取得所得的纳税人，应当在年度终了后30日内，将应纳的税款缴入国库，并向税务机关报送纳税申请表

上述所说的纳税年度，是指公历1月1日起到12月31日止

十、什么是工资、薪金所得？其应纳税所得额怎样确定？

工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的所得

纳税人在多处取得工资、薪金收入的，应当将其从各处取得的收入合并计算缴纳个人所得税工资、薪金应纳税所得额是工资、薪金每月收入额减除费用2000元后的余额或者减除附加费用后的余额。用公式表示为：

工资、薪金应纳税所得额=月收入额-2000元（或附加减除费用）

所谓附加减除费用，是指每月减除2000元费用的基础上再减3200元的费用 十一、工资、薪金所得的适用税率怎样确定

工资、薪金所得按月计算计征，适用5%~45%的九级超额累进税率。具体见下表：

工资、薪金所得应纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数

个人所得税税率表

张涿十四标财务报销事项说明

主讲：孙奉敏

一、 业务人员索取有效原始凭证注意事项

1、 从外单位取得原始凭证，均应加盖公章。对于发票，除国家允许用票单位自行确定式样印制的票据（如：邮政、电讯、铁路、公路、航空等部门的票据）外，均应套印有县（市）以上税务机关发票监制章或财政机关票据监制章，同时加盖填制单位公章；从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或盖章，必要时应要求其提供完税证明。

2、原始凭证必须具备以下内容：

发票或单据的名称，填制日期，填制单位名称或填制人姓名，经办人的签名或盖章，接受单据单位名称（即我方“中交一局一公司张涿十四标”名称），经济业务内容、数量、单价和金额。

3、原始票据格式：

一式几联的发票和收据，必须用双面复写纸（本身具备复写纸功能的除外）套写，并连续编号。作废时应加盖“作废”戳记，连同存根一起保存，不得销毁。

二、 原始票据要求：真实合法，正规有效，报销内容及金额不允许多计和瞒报。

1、 凡填有大写和小写金额的原始单据，大写与小写金额必须相符；

2、 购买实物的票据，必须有验收证明，不需入库而直接领用的，必须由领用人注明用途和签名；

3、 大宗材料采购和办公用品采购必须要有销货方盖章的清单；

4、 车辆修理费用必须经机械部门负责人审核和签字证明后方可报销；

5、 项目部办公用车辆的过路、过桥、停车费用要有坐车办事人员的签字，方可报销；

6、 招待费用的发生必须有相关部门负责人的批准金额和证明，方可报销。

三、 票据报销流程

1、 材料采购的发票先交料会审核并开具收料单之后再交由财务入账；

2、 差旅费、探子假、职工年休假、探亲假、进场费等的路费报销单据要有人事部门的签字证明（其中差旅费用的票据由财务部门粘贴，其他票据由人事部门粘贴）；

3、 其他票据先交由财务部门审核粘贴之后，报项目经理逐一签字，最后到财务部门报销。

四、 票据报销时间规定

报销制度培训感想篇八
《公司财务制度及报销流程培训》

报销制度培训感想篇九
《员工培训费用报销制度20110801》

员工培训费用报销制度

一、凡参加培训的员工事先必须填写《培训需求表》（到各综合管理办领取），并经公司相关领导审批后方可报名参加培训。

二、公司统一组织报名的培训，由公司承担所有报名费，培训取得的证件交由总经办保管，员工离职时若希望取走证件，应向公司支付报名培训取证的费用，报名后未参加培训、中途结束学业或未取得有关证书的其费用由员工个人承担。

三、员工个人报名参加的培训，培训取得证书后可凭培训发票和培训取得的证书到总经办进行报销登记，并将证件交由总经办保管，员工离职时若希望取走证书，则须支付公司为其报销的培训费用。

四、培训车费（公交车）按实报销，每次培训后由各生产线综合管理办收齐发票，交至总经办统一进行报销。

五、补考费、培训餐费、住宿费等其他费用不予报销，如遇特殊情况需经相关领导审批后方可报销。

六、如有弄虚作假者，其一切培训相关费用不予报销，并根据公司相关规定进行处理。

七、本制度自2011年8月1日起实行。

2011-08-01

报销制度培训感想篇十
《公司财务制度及报销流程培训》

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