考勤达5次包含5次吗

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考勤达5次包含5次吗篇一
《考勤制度》

考勤制度

1、目的

为保持规范的经营及管理秩序，提高管理水平和工作效率，形成健康的企业文化，特制订本制度。 2、适用范围

本制度适用于四川大番薯农业开发有限公司全体员工。 3、术语和定义

3.1 旷工的定义：员工未请假或未经领导批准而擅自离岗或迟到、早退超过30分钟的均属于旷工。

3.2 迟到的定义：员工晚于规定的上班时间（或排班表时间）到岗的。 3.3 早退的定义：员工早于规定的下班时间（或排班表时间）离岗的。

3.4 国家法定节假日：按每年国务院办公厅公布的当年法定节假日具体日期为准。 4、职责

4.1 人力资源部为考勤制度的拟定、执行及监督管理部门。

4.2 各部门(门店)负责人为部门考勤工作管理责任人，对部门(门店)考勤管理负有审核、监督责任。

5、考勤管理 5.1 工时制度

5.1.1公司实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过48个小时的工时制度。（具体时间按公司工种相关规定执行）

标准工时制：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00. 5.1.2公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准；

5.1.3综合工时制：以一定期限为周期，综合计算工作时间，适用于公司门店一线员工（店长、收银、营业员等）。具体工作时间根据实际情况进行排班，经公司部门管理执行委员会审批，人力资源部备案后执行。

5.1.4不定时工作制：每周工作日没有固定的上下班时间限制，但必须提前报公司批准，人力资源部备案。 5.2 排班管理

5.2.2 排班流程

5.2.2.1 人力资源部编制各班次工作时间并下发各部门（门店）。 5.2.2.2 各部门（门店）根据部门（门店）工作安排进行排班。

5.2.2.3每周一前，各部门（门店）将本周排班交予公司人力资源部负责人，有条件的部门（门店）应在部门（门店）信息栏或公告板上予以公示。 5.2.2.4员工如需进行班次调整，需填写《调班申请单》。

5.2.2.5各部门（门店）如有考勤异常情况，及时向人力资源部提交异常情况说明。 5.3 考勤办法

5.3.1 公司员工上下班实行手工考勤登记，各部门（门店）考勤人员必须按照公司要求在考勤本上如实划打考勤（已申请不定时工作制人员除外）；各部门考勤员为部门负责人，门店考勤员为店长。

5.3.2 考勤人员必须亲自划打考勤，不得委托他人代打；一经发现核实，对当事双方做辞退处理。

5.3.3 员工在工作时间内，因公外出办事，应请示所属部门第一负责人，填写《外出申请》经获准后方可离开。

5.3.4 员工请病假事假不足4小时的按半天处理；超过4小时不足1天按1天处理。5.3.5 员工未办理任何请假手续而无故缺勤的，按旷工处理。

5.3.6 超假没有及时申报延假者，或续假申报未经批准仍继续休假者，超假的天数按旷工处理。

5.3.7 因个人原因打架斗殴致伤者，停工天数按事假处理。

5.3.8 旷工半天及以上者，扣款200元、并且不计发相应的绩效奖和激励奖金；连续旷工3天或年内累计旷工达6天或以上者，作辞退处理，并按200元一天扣发

相应月薪，不计发全年、季度、月度绩效奖、激励奖金，当月福利补贴。 5.3.9 公司员工因公出差，须事先填写《出差申请》至人力资源部备案。 5.4 考勤异常管理

5.5考勤处罚

5.5.1员工迟到按下列条款处罚：

A、 B、 C、

5.5.2 请假

5.5.2.1 病假、事假均以半天为计算单位，提交请假条，经批准后执行；请病假者须提供区级及以上医院病历或病情诊断说明书、医疗费用凭证复印件、医疗单位开具的加盖公章的请假条，方可按病假处理。请假扣款及法定假日工资按如下单月累计迟到5次，通报批评并做降级处理（降级降薪）； 单月累计迟到10次，作辞退处理；

单季度累计迟到10次，通报批评并做降级处理（降级降薪）； D、 单季度累计迟到20次，作辞退处理；

A、事假当月累计10天以内（含10天），按请假的天数扣减当月相应的月薪、绩效奖、激励金。按实际出勤天数支付其他津贴、补贴；

B、事假当月累计10天（不含10天）以上的,按请假天数扣减当月的相应月薪，同时扣除相应金额的月度绩效奖、激励奖金，津贴、补贴； C、病假期间发放相应天数，60﹪工资（月薪）；

D、病假当月累计10天以内（含10天），按请假天数扣减当月的应发月薪的40﹪，同时扣除相应天数的绩效奖、激励奖金。按实际出勤天数支付其他津贴、补贴；

E、病假当月累计10天（不含10天）以上的按请假天数扣减当月的相应月薪的40﹪，同时扣除相应月度的金额绩效奖、激励奖金、津贴、补贴； F、对其它收入的影响。在自然年度内员工申请病假和事假累计22（包含）个工作日或以上者，不享有自然年度内的绩效奖和激励奖金。

5.5.2.2 事假：必须提前1天交请假条，经批准后执行，否则视为旷工。 5.5.2.3 婚假：员工初婚凭结婚登记证（结婚登记证日期必须晚于入司日期）按国家及地方相关法规执行。员工申请婚假需提前2周，并于结婚登记日起一年内一次性休完。

5.5.2.4 产假：符合计划生育政策的员工，应于预产期提前15天开始申请产假。产假共计90天

5.5.2.5 陪产假：已婚妇女符合计划生育政策晚育的，给予男方护理假3天。申请陪产假应提前1周，经批准后执行。

5.5.2.6丧假： 员工直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母）死亡时可享有丧假3天。

5.5.2.7 婚假、产假、陪产假、丧假均为历日。在使用假期时需向人力资源部提供相关证明文件，如：结婚登记证、出生医学证明书、死亡证明等。 5.5.2.8 婚假、产假、陪产假、丧假等假期间相应天数工资照常发放.

5.5.2.9 原则上所有假期均应提前申请，经审批后方可使用。如遇特殊情况不能提前申请的（病假、丧假），员工应在第一时间以电话形式告之部门负责人、人

考勤达5次包含5次吗篇二
《考勤管理制度》

考勤管理制度

T-2012-021

1. 目的和适用范围

为规范公司劳动纪律，保证考勤的真实性、准确性、及时性，以维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工的考勤管理。

2. 管理职责

2.1 综合部为本制度的归口管理部门，负责制 度的制定、修订和废除。

2.2 综合部负责对各部门考勤制度执行情况不定期检查，对发现的问题按相应条款予以处罚，情节严重的另行处理。

3. 执行原则

3.1 部门领导安排专人负责考勤工作，在综合部备案。考勤员要严格按要求做好记录，严禁漏报、虚报、瞒报、错报，违者追究考勤员及有关领导的责任。

3.2 本制度中各类申报日期遇节假日自动顺延。

3.3 本制度中的表单按规定审批顺序及程序执行。凡不符合规定越级审批的综合部有权拒绝接收。

4. 考勤机管理

4.1 公司使用指纹考勤机记录员工考勤。

4.2 夏季打指纹时间：

上午 7:30--8:00 12:00--12：30

下午 13:00--13:30 17:30--18:00 冬季打指纹时间：

上午 7:30--8:00 12:00--12:30

下午 12:30--13:00 17:00--17:30

4.3 正常出勤员工每天打指纹4次，上、下午各打2次。中班及其他工作时间不固定的员工（如喷漆工、发货员）每天打指纹2次，上、下班各打1次。

4.4 加班的离开公司时必须打指纹，否则不予计算。

4.5 注意事项

4.5.1 打指纹时应保持手指干净，考勤机提示"谢谢"同时显示本人姓名即识别成功。识别失败须再次打指纹，识别成功后请勿重复打指纹。

4.5.2 常用和备份指纹均不能顺利识别的必须到综合部重新采集，未及时采集造成考勤有误的由本人承担责任。

4.5.3 若本人指纹确实无法识别的，在综合部备案后按要求在规定时间内到指定地点签到。

4.5.4 考勤机不能正常工作时请及时向综合部

报告，便于迅速处理。

4.5.5 禁止非综合部负责人在考勤机上进行各种操作，违者罚款100元/次。

4.6 漏打指纹处理

4.6.1 漏打指纹的处罚5元/次。

4.6.2 五小时内上、下班均无指纹记录，且无相关证明手续的，按旷工处理。

4.7 进出公司管理

4.7.1 工作时间外出必须开一式两份出门证，部门考勤员留存一份，门卫留存一份。门卫每周一上午将出门证交综合部。

4.7.2 工作时间进入公司（无出门证证明的）必须在门卫处登记。

4.7.3 工作时间进出公司必须打指纹，否则门卫有权阻止其进出，拒绝打指纹与门卫发生冲突的处罚200元/次，情节严重的另行处理。

5. 考勤管理

5.1 作息时间

5.1.1 公司实行8小时工作制，星期一至星期六为工作日，星期日为休息日。

5.1.2 夏季作息时间：

5月1日-9月30日

上午8:00-12:00，下午13:30-17:30

冬季作息时间：

10月1日-次年4月30日

上午8:00-12:00，下午13:00-17:00

5.1.3 公司规定休息日：52个星期日，11个法定假日，5天年休假，共计68天。

5.1.4 国家法定节假日：包括国家规定的全体公民和部分公民的节假日。

新年：1月1日，共1天；

春节：农历除夕、正月初一、初二,共3天； 清明节：农历清明当日，共1天；

劳动节：5月1日，共1天；

端午节：农历端午当日，共1天；

中秋节：农历中秋当日，共1天；

国庆节：10月1日、2日、3日，共3天； 妇女节：3月8日，共半天。

注：全体公民的节假日，如果适逢星期日，应当在工作日补假。部分公民的节假日，如果适逢星期日，则不补假。

5.2 全勤奖

5.2.1 标准：50元/月，按月发放。

5.2.2 享受条件：

达到公司规定出勤天数且当月没有请假或其他特殊假期的（因调休未达到出勤天数的除外），

当月享受全额全勤奖。

5.2.3 请假不足8小时（含8小时）的扣30元，超过8小时不享受全勤奖。

5.2.4 公司统一安排的非节假日休息不扣全勤奖，部门内部安排休息的按5.2.3执行。

5.2.5 当月有旷工行为的全额扣除全勤奖。

5.3 考勤周期、申报

5.3.1 考勤周期为自然月，考勤以指纹考勤机为准。

5.3.2 综合部审核员每月1日上午10点前将上月考勤数据共享于电脑上，各部门考勤员根据共享数据填写当月《考勤汇总表》。

5.3.3 考勤员、直属领导签字后于每月2日17：00前将打印版、电子版《考勤汇总表》连同《加班申请表》、《调休申请表》、《请假条》、《出差登记表》、《特殊假期审批表》一起交综合部。

5.3.4 《考勤汇总表》记录与实际表单不符的，处罚考勤员5元/人*次。

5.3.5 综合部审核员汇总后于每月6日17：00前（遇节假日可顺延相应天数）报工资核算人员，迟交处罚10元/天。

5.4 所有离职（包括辞职、除名、开除等情况）人员由考勤员在离职当月《考勤汇总表》中最右

考勤达5次包含5次吗篇三
《第一条 考勤内容含》

第一条 考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。

第二条 考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。

第三条 员工因工受伤需休息，必须由部门主管写出书面报告确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第四条 休假。员工正常休假：每月2天，超休作事假计算（在当月基本工资中扣除）。特殊情况及外省出差时间3天以上可申请休假1天,申请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点：

①、每月无迟到、早退、旷工、请假现象；

②、每月不超过三次未打卡记录。

符合以上要求的可发奖金：每月30元。

请/休假程序。请假必须填定《员工请/休假申请》，明确：申请日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；员工交直接上司批准；主管级人员交总经理批准；事假须提前1天申请，方便工作交接；急病、急事可先知会负责人后补办请假手续，全体职员休假三天（含三天）以上需交总经理批准。

第五条 每周一公布上周考勤异常报表，各职员可查看详单。控制以下情况出现： ①、请假返回及正常上下班须打卡,未打卡每次扣1元,月累计5次未打卡扣2分；

迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣5分/次。

②、迟到/早退1-10分钟，扣1分/次；

迟到/早退11-20(含11分钟)分钟，扣2分/次；

迟到/早退21-30(含21分钟)分钟，扣3分/次；

③、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。

旷工3-4小时记作半天, 罚款一天工资；

旷工5-8小时（含5小时内）记作1天，罚款2天工资；

旷工9-12小时（含9小时内）记作1.5天，罚款3天工资；

旷工13-16小时（含13小时内）记作2天，罚款4天工资；

④、连续旷工3天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发改。

第六条 办公室各职员出入办公区域，必须填定《出入记录表》方便继续工作。如代签或未签出入记录，每次扣1分。

第七条 员工正常休假：每月2天，节假日休假另行安排，具体情况如下：

① 、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。

② 、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班记录。

③ 、每周一早会各主管安排一周的工作内容，不得周一休假。

第八条 加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管人员确认要加班时填制《加班申请表》（已附）交总经理确认后方可计入考勤。特殊情况：参加培训会、培训会期限三天以上，工作人员可申请休假一天。

第九条 员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次1小时）, 3次以外由总经理批准否则作旷工处理;临时事假30分钟(不含30分钟)以内不扣工资,30分钟(含30分钟)以上扣除基本工资。

第十条 因需要外出作业的请填定《出差申请单》，指定交接人，做好交接工作。

第十一条 每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交财务室核算工资。

第十二条 本制度实施时间：

编制：行政部

审批（总经理确认）：

日期：

考勤达5次包含5次吗篇四
《员工考勤制度》

员工考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周末休息。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:20――12:00下午13:30――17:30三、违纪

界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日打卡制度，一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

考勤达5次包含5次吗篇五
《考勤考核管理》

考勤考核管理制度

對員工的考勤和考核，是企業人力資源管理中的一項重要內容。過去，對員工的考勤、考核制度往往過於教條化，把員工當作機器一樣對待，缺乏人情味；而現代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使員工融入公司、融入團隊之中，從而創造更大的效益。其主要內容包括：

一、公司員工考勤管理制度

第一條 為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

第二條 本規定適用於公司總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定；各企業自定的考勤管理規定頇由總公司規範化管理委員會審核簽發。

第三條 員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每週六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均頇親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打；卡違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第七條 所有人員頇先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況頇經主管領導簽卡批准；不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條 員工外出辦理業務前頇向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，並給予一次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

表3-1 員工出勤記錄表

月份： 班別： 頁次：

注：本表視各單位人數多少可合併若干頁使用。

第十三條 職工因公出差，頇事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差頇報經總裁或董事長批准，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，頇在董事長秘書室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯繫。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續並交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況頇報總經理審批。 第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

表3-2 員工考勤記錄表

（ 年度）

單位： 組： 姓名： 編號：

表3-3 職員簽到簿

人事： 總經理： 經理： 主管：

二、工考勤與工作注意事項

第一條 加強員工考勤工作，切實有所依循起見，特依據本公司員工服務手冊及有關規定予以精簡歸納，制定本注意事項。

第二條 本公司員工考勤注意事項，除員工服務手冊及有關辦法另有規定外，悉依本注意事項的規定辦理。 1〃工作時間

（1）員工應按規定時間到（退）工，並打蓋考勤卡、漏報者不論其原因如何，均以遲到或早退論；

（2）員工逾規定時間到工時：

①超過3分鐘至15分鐘為遲到；

②超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論；

③超過1小時按曠工半日論；

表3-4 人員出勤表

月 日 部門：

（3）員工未到規定時間提前下工時：

①提前15分鐘以內下班者為早退；

②超過15分鐘提前下工者按曠工半日論；

注：a.遲到早退三次按曠工半日論；

表3-5 加班申請單（一）

單位： 年 月 日

b〃因偶發事故遲到超過15分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可准予補辦請假；

（4）常白班員工除因工作特殊需要經各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退後上下班時間； 2〃給假

（1）員工每7日中給予1天的休息；連續7天不上班工作者，其星期或例假日應作請假論。

（2）員工全年固定及政府指定假日如下：

① 1月1日；

② 3月8日婦女節（限女性）；

③ 5月1日勞動節；

④ 10月1日國慶紀念；

⑤ 農曆除夕1日、春節3日、端陽節、中秋節各為1日；

（3）員工假別如員工服務手冊第二十二條的規定：

① 事假：

a.如因事必頇親自處理,應在前一日下午5時前申請,經主管查實認可並核准後方為有效；一次不得超過5天；

b.全年累計事假不得超過14天,超時為曠工；

c.事後申請視為曠工；但遇偶發事故，應於兩日內檢具證明，提出申請，經主管或人事人員查明屬實後准予補假。

d.凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資；超過4小時至8小時以內按一天計扣；

② 病假：

a.因病請假一天者，最遲應於請假的翌日提出申請，經主管簽核後將請假卡送交人事科登記（大夜班可延後一天）；

編表3-6 加班申請單（二）

廠長（經理）： 主管： 申請人：

b.請病假一天以內者免附醫師證明；但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者必頇檢具當日就醫的勞保或公立醫院證明（私人醫院無效）；

c.全年病假累計不得超過30天；屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必頇繼續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限；現住院者，以1年為限；

d.當月請病假一天者，本薪照給。（超過一天以上比照前列事假d項辦理）；

注：不按上列規定請假者，均以曠工論；

③ 兵役公假：

a.身家調查 1天；

b.體格檢查 1天；

c.點閱召集 1天；

d.後備軍人召集 1天；

e.教育召集 應召天數之外另給來回路程計2天；

f.動員召集 應召天數之外另給來回路程計2天；

g.部隊點召 按地區酌給路程假；

(4) 員工請假核准許可權:

①1天由班長核准(有總領班的單位應由總領班核准)；

②2～3天由科長核准；

③4～6天由經理（主任）核准；

④7天以上由副總經理核准；

⑤未設班長的員工、班長、總領班由主管核准；

注：連續請假按照累計天數依上述規定辦理；

（5）各單位員工於工作中因故外出，如：

①公差派遣；

②因病或緊急事故；

以上必頇外出時應先請准給假，並依規定填具請假卡，由主管核准簽具出公司放行條，打卡出公司（外出逾3分鐘至1小時內，為1小時假，以後類推）。其中上夜班者或單位主管不在公司內時（加工部並頇先經總務科），則向值班工程師請准給假；

③其他零星事務，不予准假；擅自出公司者，依公司規定議處；

表3-7 加班費申請單

總經理： 會計： 出納： 審核： 申請人：

（6）與生產無直接關係的公差或開會，應先經事務處簽證後提經主管，在不影響工作原則下核給公假；

（7）公司內各項團體活動可由主辦單位專案簽准，在前條規定原則下酌給公假；至工會、福利會、婦聯等會務接洽，除因時限或臨時需要外，以下午3時以後聯繫協調為原則並應向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出；

表3-8 出差申請單

部門： 申請日期： 年 月 日

主管： 申請人：

一、旅費報銷聯（白色） 二、人事聯（淺紅色）

①代（調）班必頇於前一日下午5點鐘前提出申請，已核准的代（調）班者，不得臨時更換；如有任意更換或不報到者，代理人應作請假論，事後申請者不准；

②代（調）班員工必頇填具申請卡，送由當班班長轉請主管核准後方為有效；

③代（調）班在當月份內一人以3次為限，一次為1天以內；春節前後3個月內以5次為限；

④代理人必頇與申請人屬同一單位，且工作性質相同，經主管審核認為確實可以代理其職務方為有效；已申請特休人員，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算；

⑤為顧及員工健康，凡任何一方值大夜班者，不准代（調）班；

考勤达5次包含5次吗篇六
《考勤制度》

考勤达5次包含5次吗篇七
《员工考勤管理制度》

员工考勤管理制度

员工确认签字：

制度

考勤达5次包含5次吗篇八
《考勤制度公司》

附件1

内蒙古伊泰化工有限责任公司

员工考勤管理制度

（建设期适用）

YTHG-XZ-003-2015

第一条 目的

为了规范员工行为，严肃劳动纪律，提高工作效率，加强员工管理，特制

定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于对公司全体员工的管理。

第三条 管理职责

（一）行政部

1、负责制定、修订公司员工考勤管理制度与办法。

2、负责员工劳动合同的签订和解除工作。

3、负责按月汇总员工出勤情况，及时发放员工工资和奖金。

4、负责员工各种假期的审核、审批与汇总。

5、负责不定期检查员工的劳动纪律，对员工的特别行为表现进行调查并出

具相应的奖惩意见。

（二）其他部门、车间

负责管理所属员工的劳动纪律与日常考勤。

第四条 考勤管理内容

1、公司统一实行标准工时制，即每月平均工作21.73天，每周工作35-40

小时，每天工作7-8小时。

2、各部门、车间均实行员工上下班签到制度，且必须由本人签字，任何人

不得代签，如遇特殊情况不能按时到岗须提前告知部门负责人。违犯本规定一次，

按迟到或早退一次论处。

3、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，

否则按旷工处理。

4、各部门、车间应指定专人负责考勤并建立员工考勤登记薄，并在每月2

日前将上月员工的考勤表汇总后以电子版形式传至行政部考勤员处，纸件经部门

负责人签字盖章后送行政部备案。

5、员工上下班，超出规定时间10分钟内到岗或离岗者，分别按迟到或早退

论处；迟到或早退10分钟以上、4小时以下者，记半天旷工；4小时以上，记全天

旷工。

第五条 假期种类设置

1、公休假、法定假

（1）员工依法享受国家法定公休假日。各部门、车间人员在保证正常工作

运行的情况下，自行安排公休日。

（2）公休假与法定假重叠时，假期顺延相加。

2、婚丧假

（1）员工个人结婚，正常婚假3天(不包括公休假、下同)；对方不在职工

工作所在地的，给予婚假5天；晚婚者增加婚假15天(即女满23周岁，男满25周岁)。

（2）员工子女结婚的给予假期2天(不包括公休假)。

（3）员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟

妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期5天。员工到外地办理丧事，可根据

实际路程所需时间，另给路程假。

3、产假、计划生育假

（1）女职工正常生育产假为98天。其中产前假15天，难产增加产假15天；

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育（已婚妇女比法定婚龄

推迟4年以上初育者、即24周岁以上），增加产假30天；领取《独生子女证》的，

增加产假30天。

（2）生育女职工可申请哺乳假至婴儿一周岁。

（3）实行计划生育者，经县级以上医院证明，分别给予以下假期：

①放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳

动；

②经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2天；

③实行结扎手术的，男性休息7天，女性休息21天；

④怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天；

⑤同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，

经医院诊断，可适当延长10—15天的假期。

4、病假

（1）员工因一般伤、病，凭县级及以上医疗证明，可申请30天以下的病假。

（2）员工因病或非因工(公)负伤，经地级以上医疗单位证明确定不能坚持工

作，须请30天及以上长假者，根据本人实际工作年限（凡属公司买断工龄人员的

起算时间为2003年1月1日）和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期：

①实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上

的为6个月。

②实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上、

10年以下为9个月；10年以上、15年以下为12个月；15年以上、20年以下为18个

月；20年以上的为24个月。

（3）公司员工非因工负伤致残或经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在

医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，由当地

劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，解

除劳动关系。

5、事假

员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情

核给，但全年事假原则上最多不超过15天。

6、年休假

（1）休假时间：

①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年

休假10天；已满20年的，年休假15天。

②全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，可享受年休

假两周的待遇；有突出贡献的知识分子，经公司领导批准可适当放宽工龄限制。

（2）年休假条件：

①按公司规定享受婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。

②全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一

年的员工，可享受休假，其假期减半。

③年事假累计超过1个月、工伤假超过半年与累计旷工2天的员工，当年不再

享受年休假。

④员工累计工龄满1年不满10年、年请病假累计2个月以上的；累计工龄满10

年不满20年、请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上、请病假累计4个月

以上的，不得享受年休假。

⑤受各类警告以上处分的员工，取消一年的年休假，受各类察看处分的职工，

察看期间不享受年休假；对个别表现不好的员工，各部门负责人有权取消其年休

假待遇，并上报行政部备案。

⑥国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条 请假及假期管理

（一）请假程序及核准权限

（1）员工申请婚丧假、产假、哺乳假、病假、事假、年休假等必须逐级核

准。

①副总级人员请假，由总经理批准；部门、车间第一责任人，由分管经理批

准并向总经理告知，行政部备案；部门、车间副职，由部门、车间第一责任人批

准并向分管经理告知，行政部备案。

②规定公休假内的调休由各部门、车间自主安排并批准；规定公休假以外的

请假，7天以下（含7天）由分管负责人同意，由第一责任人批准，行政部备案；

7天-15天由分管负责人及第一责任人同意，分管经理批准，行政部备案；15天以

上由分管负责人、第一责任人及分管经理同意，总经理批准，行政部备案。

（2）员工请假须亲自填写《员工请假审批表》和《离岗授权委托书》。《审

批表》按规定逐级审批后交文书保管，并于每月末随考勤送交行政部备案；《委

托书》部门留存。特殊原因本人不能亲自办理的，应提前电话告知部门负责人。

（二）员工考勤扣款及休假薪酬：

1、员工迟到、早退一次，扣发工资200元；一个月内累计迟到、早退5次以

上（包括5次）者，扣除当月绩效工资。

2、员工公休日、年休假工资全额发放；法定假日工资执行国家相关规定，

以员工的岗位工资为基准进行计算。

3、员工事假薪酬：员工请事假在规定假期内，按本人日工资标准扣发，超

出假期按旷工对待。

4、员工旷工薪酬：旷工半天者，扣除半月绩效工资，员工当月旷工在半天

以上、3天以内的，扣发半月的岗位工资、市场补充工资、绩效工资及岗位津贴；

当月旷工3－15天以内的，当月岗位工资、市场补充工资、绩效工资、岗位津贴

全部扣发；连续旷工15天或全年累计旷工30天者，扣发当月全额工资并解除劳动

关系。

5、员工产假、计划生育假薪酬：

（1）女职工生育休假在规定假期内，从当地社保局领取生育工资津贴（具

体标准和办法按当地有关规定执行）。

同时公司从人性化管理角度出发，女员工产假在规定期间按1.0系数发放

生活补贴，同时发放关爱奖和津贴。

考勤达5次包含5次吗篇九
《考勤管理制度》

考勤达5次包含5次吗篇十
《公司考勤管理制度)》

公司考勤管理制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;

每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;

每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、

第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣5元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按事假处理;出据虚假证明按旷工处罚;病假每月5日内扣除20%的基本日工资;超过

5天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明享受3-7日带薪婚假。;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过15天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假3天,

配偶或子女伤亡给假3天

祖父母亡故给假2天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算,作调休处理或发放加班工资。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

补充：门店倒班员工，每周公休一天。如每周不能公休的按加班处理，由店长向营业部提出申请，在当月工资中核发。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归人资部。

人力资源部

2015年6月1日

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