节假日加班早退

导读：　节假日加班早退篇一《员工考勤与加班假期管理制度》 ...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目，本文为大家带来《节假日加班早退》，希望能帮助到你。

节假日加班早退篇一
《员工考勤与加班假期管理制度》

?????????????????????

员工考勤与加班假期管理制度

1.目的

为规范、统一公司员工劳动考勤与加班假期管理，根据国家有关

法律、法规之规定，结合本市区域实际和公司的实际情况，特制定本

制度。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.职责

部门负责人负责员工考勤统计、考勤管理和员工加班假期的汇总，

并报财务部进行薪资核算。

4.考勤与加班假期管理

4.1.考勤管理 ①员工必须按时上班、下班，不迟到，不早退。员工迟到或早退5

分钟以内3次以上罚款?元，5分钟以上10分钟以内2次以上每月的

预支款将取消。10分钟以上20分钟以内每次罚款?元，20分钟以上

30分钟以内每次罚款?元,超过30分钟以上的扣罚半天工资。一个月

累计迟到早退5次以上者加倍处罚。

②因公务不能按要求打卡的，需部门负责人注明未打卡原因和具体

时间，经主管领导签字批准后，二日内上交办公室。

③在正常工作日内，未请假和无故不打卡的均视为旷工（不足一天

按一天计算）。旷工1天扣除当月的公司补贴款（?元），旷工2天

扣除当月的全部补贴，旷工三天扣除工资（?元），四天叠加处理，以此类推。注:特殊情况特殊处理。

注：以每月的工资总和除去上班考勤算。

4.2.加班管理

①员工加班一律根据公司的生产订单而定，由部门负责人负责安排。

②员工必须服从管理，如有员工的确有事必须向部门负责人说明情况，并取得部门负责人的同意。如部门负责人没有同意，擅自离岗不来上班的一律按旷工处理。

③加班时间以上下班打卡时间计算，如未打卡者无公司夜餐补贴款。

4.3.假期管理

员工请假必须填写请假条并由负责人签字认可，如未填写请假条擅自离岗的一律按旷工处理。

5．奖励

如员工在一季度内未违规本制度的，公司另向员工嘉奖?元。作为公司对员工的奖励，望各位员工积极争取。

节假日加班早退篇二
《考勤与加班管理办法》

考勤与加班管理办法

1．目的及依据

根据国家法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。

2．适用范围

本制度适用于公司所有专职、签订劳动合同或聘任协议书的员工的考勤与加班事项。

3．管理职责

公司的人事部门负责考勤与加班的统一管理，其他各部门负责相关工作，人事部门负责人负责本制度的贯彻执行。 3．1．集团总裁的权限

3．1．1．考勤及加班管理制度的审批。 3．1．2．公司整体考勤时间的变更。 3．2．总经理与副总经理的权限 3．2．1．考勤及加班管理制度的审核。 3．2．2．部分考勤时间的变更。 3．3．副总经理的权限 3．3．1．日常加班的审批。 3．3．2．节假日加班的审批。 3．4．公司人事部门的权责

3．4．1．拟订、修改考勤与加班管理制度。 3．4．2．负责考勤的统计与核查。 3．4．3．负责加班的审批和记录的备案。 3．4．4．负责申请和实施不同的工时制。 3．4．5．负责加班的统计和相关费用的计算。 3．5．其他各部门的权责

3．5．1．考勤及加班管理制度修订的建议权。 3．5．2．安排部门员工加班的权限。

4 考勤规定

4．1．考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。

4．2．公司的考勤管理由人事部门统一负责。

4．3．考勤人员职责包括：1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2. 如实反映本单位考勤中存在的问题；3. 妥善保管各种休假凭证；4. 及时汇总考勤结果，并作出报告。 4．4．考勤记载符号：出勤“√”、事假“△”、病假“●”、迟到早退“Φ”、旷工“╳”、休息“○”、值班“▲”、婚假：+、丧假：±、产假、探亲假：□

4．5．人事部门应在每月5日前将上月考勤汇总报，并在与员工确认后作为核算工资奖金的依据。

4．6．公司员工实行每周五天工作制。周六、周日为正常公休时间。因业务需要而申请综合计时制或不定时工时制的，以行政批文为准。

4．7．公司作息时间为：8:30~17:30（午休时间12:00-13:00），因季节或其他原因作调整的，以通知为准。

4．8． 员工必须按照公司要求做好每日考勤。

4．9．不能按时上班， 员工有义务尽快预先通知人力资源部，说明缺勤理由和预计上班时间。

4．10．迟到或早退30分钟至1小时按半天事假处理；超过1小时，视为旷工；30分钟以内的，每两次按事假一天处理，6次以上每一次按旷工一天处理，按月累计。

4．11．凡发生下列情况均以旷工处理：用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；未请假或请假未批准，不到公司上班；不服从工作调动，经教育仍不到岗；被公安部门拘留；打架斗殴，违纪致伤造成休息。

4．12．员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，月累计旷工三天或全年累计旷工五天，将构成重大行为过失，公司有权对其做出辞退处理决定。

5．加班的界定

加班：指在规定时间外，因为本身工作需要或主管指定事项，仅审批同意必须继续工作者。 5．1．小时加班即加点：在日标准工作时间外延长工作时间。 5．2．休息日加班加点：在休息日安排工作。 5．3．法定节假日加班加点：在法定节假日安排工作。

5．4．员工应工作需要未经审批同意自行临时延长工作时间，视为岗位职责。 5．5．一般情况休息日、节假日的加班时间每次最多按8小时计算。

6．加班的原则与程序

6．1．部门应该尽可能安排好各项工作，员工应该提高工作效率尽可能在工作时间内完成工作任务。

6．2．加班加点必须严格按照国家和地方法律法规的规定执行。 6．3．加班加点必须严格遵守公司的审批程序。

6．4．部门需要加班，部门负责人在加班前一天16：00前填写《加班申请单》，注明加班人数、加班起止时间、合计小时数、加班事由、负责人签名和日期，提交给人事部门；人事部门负责人审核；副总经理或总经理根据权限审核；申请核准同意后，人事部门通知申请部门安排加班。

6．5．因特殊情况不能提前申请加班的，部门负责人应该在加班前电话告知人事部门和副总经理、总经理，并于再次上班第一个工作日补齐加班手续。

6．6．直接由副总经理或总经理安排的加班，由员工填写《加班申请单》后直接由副总经理或总经理审批，并交由人事部门备案。

7．加班的计算 7．1．加班计算的范围

7．1．1．实行标准工时制员工，其日延时工作、休息日工作和法定节假日工作计算为加班。 7．1．2．实行综合计时制员工，其日延时工作和休息日工作均计工时，但只有在一定周期内超过法定工作时间部分才算加班；法定节日工作须计算为加班。

7．1．3．实行不定时工时制员工，其日延时工作和休息日工作均不计算为加班，但法定节假日工作计算为加班。

7．1．4．下列情况不属于加班：实现年薪制的中高级管理人员因工作需要延长其工作时间的，一般视为其岗位职责；公司部分员工（招商人员、现场施工管理人员等）因其工作的不定时性，除法定假日外，一般视为岗位职责要求；员工因个人自身工作效率或工作方法等原因，导致未能及时完成当日工作的；员工在业余时间参加公司内外的各类培训；公司在下班或节假日组织的文体旅游等各类活动。

7．1．5．商场营业服务人员的加班，采取换休时数（调休）的方式进行，不另行支付加班费。

7．2．加班时间的计算

7．2．1．员工加班必须严格按照考勤制度考勤，考勤时间是加班的重要依据。

7．2．2．加班时间以1小时为计算单位以一个月为计算周期采取累计叠加后四舍五入的方法来计算。

7．2．3．日延时工作不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

7．2．4．实行综合计时制员工是在一定周期计算是否有加班时间，超过法定标准的才计为加班。

7．2．5．经相关手续齐全确认为加班的，首先由部门有计划的安排员工调休，一般在六个月内调休完毕，不能安排调休的或法定节假日的加班才计算加班费用。 7．3．不能安排调休的或法定节假日的，加班费用的计算 7．3．1．日加班工资标准＝岗位正常出勤月工资/20.83。 7．3．2．小时加班工资标准＝日加班工资标准/8。

7．3．3．延时加班工资＝150％*小时加班工资标准*加班小时数。 7．3．4．休息日加班工资＝200％*日加班工资标准*加班日数。 7．3．5．法定节假日加班工资＝300％*日加班工资标准*加班日数。

8．加班的纪律

8．1．申请加班必须严格按照《加班申请表》上的时间执行，不得迟到、早退。 8．2．加班由公司和员工协商决定，确因工作需要，员工无特殊原因不得推诿。 8．3．在下列情形，员工不得拒绝延长工作时间，且不受7．2．3．限制：

8．3．1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

8．3．2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

8．3．3．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的

8．3．4．为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 8．4．制造虚假加班或消极怠工，按照奖惩制度给予相应惩罚。

8．5．部门安排加班，部门负责人或加班员工的直接上级应该采取有效措施来指导和督促其工作进程，并进行有效监督。 9．附则

9．1．公司人事部门负责本制度的解释和修订。

9．2．本制度因国家或地方法律调整使部分不符合法律规定的按新规定执行，有效部分本按制度执行。

9．3．本制度自通过集团审核正式颁布之日起开始实施。 附件： 《考勤登记表》 《考勤汇总表》 《加班申请单》

节假日加班早退篇三
《考勤加班制度》

人 事 制 度

一、考勤与请假

（一）公司由办公室设专人负责考勤，每月1号，将所有员工的当月出勤情况进行汇总核实，作为核发工资和计发加班费的依据之一。

（二）公司各部门所有员工除因公出差或工作需要以外，均应按照规定时间上下班，不得随意迟到或早退。

（三）公司员工上下班均应按规定由本人签到打卡。

（四）迟到、早退、旷工和签到打卡。

1、迟到：

⑴工作时间开始以后至30分钟以内未到岗者，视为迟到； ⑵超出30分钟以上未到岗者按事假处理。

2、早退：

⑴提前30分钟离岗者，视为早退；

⑵提前30分钟以上离岗者按事假处理。

3、旷工

⑴未请假又不及时说明理由、假期届满未续假或请假未获准者，均以旷工论处；

⑵员工旷工者，每日均以双倍日薪扣款；

⑶连续旷工3日，或全年累计旷工9日者，即予以解聘；

4、签到打卡

⑴员工应在上班时间开始以前签到打卡上班，超过下班时间以后签到打卡下班；

⑵正常工作日加班及节假日期间工作的均按照规定签到打卡； ⑶所有加班至工作结束后一并签到打卡；

⑷员工因公外出无法签到打卡者，应及时填写经部门经理签字确认的《员工未打卡说明单》（表3-13）。

⑸对于未填写并经审批《员工未打卡说明单》（表3-13）的未签到打卡情形，每次扣款20元；

5、考勤处罚由财务部根据具体情况开具《员工考勤处罚通知单》（表3-14），员工本人签字后，交财务部从当月实发工资中扣除。

6、作息时间如下：

上班时间：8:30； 下班时间：18:00；

用餐及休息时间：12:00—13:30；

7、休息日、节假日如下：

休息日：每周星期六、星期日；

节假日：元旦、春节、清明节、五一〃劳动节、端午节、中秋节、十一〃国庆节；

8、员工请假，应按照以下规定执行：

请假程序：

⑴由办公室负责将制式《员工请假单》（表3-15）以电子版形式发送各部门备用；

⑵请假人提出口头申请，在获准许可后，请假人填写制式请假单并按照审批权限逐级审签后通知办公室开始休假，请假单于次月3日前交办公室。作为月度考勤的依据；

⑶请假人因紧急意外情况不能来单位先行办理手续的，应及时以电话告知部门领导及总经理，并于上班后第一天说明情况，补办正式请假手续。

⑷请假人的请假申请在未得到正式批准就擅自离岗的，一律按旷工计算。

⑸请假结束后应向准假人和办公室销假，若假期届满上班后未销假者，按规定给予处罚。

9、准假权限规定

10、请假期限： ⑴.事假：员工请假必须提前履行请假手续，按程序批准后方可休假，否则按旷工对待；连续休假超过30天（含）者，年事假累计超过60天（含）者，员工应自行办理辞职。

⑵.病假：员工请病假须持市级以上医院诊断证明，并履行相应的请假手续，病假期间发基本工资及住房补贴。

⑶.婚假：员工清婚假，以领取结婚证为准，符合国家晚婚（初婚者）规定的给予婚假7天，其他（包括再婚者）给予婚假3天，休假期间薪资照发；子女结婚可请假2天，其间发基本工资及住房补贴。

⑷.产假：符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，休假期间发固定工资和住房补贴，休产假期间不享受公司就餐福利及话费报销；配偶分娩给予陪护假5天，休假期间发固定工资和住房补贴；符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产者，凭医院证明休假15天，休假期间发固定工资和住房补贴。

⑸.哺乳假：在公司休完产假且有不满1周岁婴儿的女员工，公司在每班工作时间内，给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，没多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。休哺乳假的女员工可不参加单位每周举行的升旗仪式。

⑹.丧假：员工配偶、子女、父母、配偶父母丧亡者给予丧假5天；祖（外祖）父母、兄弟姐妹丧亡者给予丧假3天；丧假期间薪资照发。

⑺.工伤假：员工因执行公务或为维护企业利益而受伤患病，以实际治疗、休养所需时间为限；工伤裁定以劳动部门的“因公负伤鉴定标准”为依据，以所需天数给予假期，假期内按原薪资标准发放。

⑻.以上假期内所含的节假日和公休日均包括在假期之内。

二、加班与换休

（一）员工因工作需要加班者，由员工本人填写《员工加班审批表》（表3-16），本部门经理签字审核后，上报总经理审批，于次月3日前交办公室复核并签字确认。未及时交付的《员工加班审批表》（表3-16）将于次次月予以经过审核、审批手续后，报办公室执行。在公休日及平时加班中，自愿性加班的，不计发工资，但提出表扬，并作为年终考核的一项依据参考。加班实行工资计发或换休的办法。

（二）公司部门副职以上管理人员除节假日、公休日外平时所有加班不予计算，不发加班费，不换休。享受年薪制管理人员，所有加班不予计算，不发加班费，不换休。

（三）加班时间的计算：

1、法定节假日加班：

元旦（公历元月1日）、春节（农历腊月29、正月初1、初2）、清明节（清明节气）、五一•劳动节（5月1日）、端午节（农历5月初5）、中秋节（农历8月15）、十一•国庆节（10月1.2.3日）；

以上期间加班者每日按三倍工资计发。

2、加班不满4小时，不计发工资，4小时按半个工作日计发，8小时计发一个工作日，每日按一倍工资计发。

（四）换休单的产生及使用：

1、《换休单》（表3-17）是根据当月的加班累计由办公室开具，此单盖章后方可生效。

2、当月工资发放完毕后，换休单经办公室核对无误后发放到个人；

节假日加班早退篇四
《迟到早退管理最新范例》

节假日加班早退篇五
《考勤、请假、休假、加班管理制度》

考勤、请假、休假、加班管理制度

一、考勤管理规定

1．公司实行每周六天工作制，每日工作7.5小时，计45小时。

2．公司实行的作息时间为：

10月1日~4月30日 上午8：30~12：00 下午13：00~17：00

5月1日~9月31日 上午8：00~12：00 下午13：30~17：00

3．员工考勤实行微电脑打卡，中层以上干部每天打卡两次（上午上班、下午下班各一次），一般员工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必须12：30分以后，不允许上午下班时打下午上班卡，加班另外打卡二次（计算加班时间），员工上下班必须自己打卡，不准代打卡，否则按违反公司制度处理；如果员工在工作时间内，外出办事，不能按时打卡，须向部门负责人说明，并到办公室做临时外出登记，事后执考勤卡到办公室签卡。

4．迟到早退规定：

①．上班迟到岗（打卡）30分钟以内为迟到；

②．下班提前离岗（打卡）30分钟以内为早退。

5．旷工规定

①．旷工最小计量单位为半天（4小时）；

②．迟到早退30分钟以上，视为旷工半天（按旷工时间2倍扣发工资）；

③．无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗、考勤异常在24小时内不主动申请签卡的均视为旷工。（签卡分为出勤异常签卡和因私签卡。出勤异常签卡适用于因公无法按时打卡；因私签卡适用于员工忘记打卡。因私签卡月度内不超过2次，超过两次按旷工处罚。）

6．考勤处罚

在一个月度内迟到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，迟到超过三次，每次视为半天旷工。

二、请假规定

1．员工请假除因急病或因突发事件来不及先行请假，可让同事、亲属代办之外，

应事先办好请假手续，未办妥请假手续者，不得擅自离岗，否则按旷工处理；

2．一般员工请假二天以内由部门负责人批准，二天以上由总经理批准；中层以

上干部请假由总经理批准；

3．请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予给假或延期给假。

三、婚假规定

1．达到法定婚龄的正式员工，凭结婚证可休婚假3天（男满22周岁，女满20

周岁）；

2．达到法定晚婚年龄的正式员工，凭结婚证可休婚假5天（男满25周岁，女满

23周岁）；

3．婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假；

婚假为带薪假，再婚的婚假无薪。（配偶不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。

四、计划生育假规定

符合国家计划生育政策规定的被正式聘用的女员工按“株洲市城镇职工生育保险实施办法”的规定办理。

五、丧假规定

公司正式员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休丧假3天，丧假为带薪假（亲属不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。

六、工伤假规定

员工因公负伤，休假按国家有关政策参照执行，停工医疗期间工资，按基本工资600元/月发放。

七、法定节假日和年休假规定

1．法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、“三八”妇女节半天（限女性）；

2．年休假

⑴．本企业工龄1年以上10年以内的员工，每年享受5天年休假；

本企业工龄已满10年不满20年的员工，每年享受10天年休假；

本企业工龄已满20年以上的员工，每年享受年休假15天；

⑵．年休假提前1星期提出申请，按程序审批后到办公室备案，可一次休完也可

分段安排，但不得跨年度；

⑶．年休假为有薪假；

⑷．有下列情形之一者，不享受当年的年休假：

①．本企业工龄满1年以上10年以内的员工，病、事假累计30天以上者； ②．本企业工龄满10年以上20年以内的员工，病、事假累计50天以上者； ③．本企业工龄满20年以上的员工，病、事假累计70天以上者；

八、加班管理规定

1．公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不提倡加班；

2． 部门负责人必须严格控制加班，计划内的工作没有按时完成的不算加班，确

因工作需要的，部门负责人应将事由、加班人数，报总经理审批，交办公室备案；

3．所有员工加班必须填写加班申请单；个人申请加班者，由部门负责人审核后，

报总经理批准后执行；部门安排加班的直接报总经理审批；

4．加班申请应在加班前办理，事后补办加班手续一律无效；

5．因工作需要延长下班时间（在2小时以内）算为拖班，员工应服从安排，主

动完成工作，拖班时间由部门负责人进行统计，每月将累计时间报办公室，作为计发工资的依据；

6．普通工作日加班，按本人基本工资计发加班工资，国家法定节假日加班按本

人基本工资3倍计发加班工资。

节假日加班早退篇六
《公司加班管理规定》

山东云门药业有限公司

加班管理规定

为规范加班管理，提高工作效率，根据上级有关法规和公司考

勤管理规定，特制定本规定。 一、适用范围

1、公司工作人员因工作需要的加班，适用本规定。 2、业务提成人员及实行不定时工作制人员不适用本规定。 3、公司副总职级以上的人员不适用本规定。 二、加班的原则

1、尽最大可能限制加班加点，保障员工休息、休假的权利。 2、要求每位员工认真履行职责，在规定工作时间内完成工作任务。 三、加班规定

加班系指在规定工作时间外，因部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。

2、计划加班：因工作需要在周末或国家法定节假日继续工作的，经部门主管同意，并经相关领导批准继续工作，称为计划加班。 3、以下情况属于加班范围

（1）因工作紧急或需要，由部门领导指定在休息时间内继续工作的视为加班。

（2）因工作需要，由部门领导指定需在周末或节假日继续工作的视为加班。

（3）公司于周末、节假日组织的公司范围内的集体活动、大型会议，

由会务组指定的参与会务工作的视为加班。 4、加班时间的计算

（1）工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

（2）以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，4小时以上至8小时为1个工作日……依此类推。 四、加班申报程序

1、所有的加班须以部门名义申报，经有关领导批准后方可加班，部门领导的加班应由分管领导安排。

2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报办公室审核备案，由办公室呈公司领导（相对应的分管领导和总经理，下同）批准。

3、周末、节假日加班者，应于加班前一天下午17：00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报办公室审核备案，由办公室呈公司领导批准。

4、未按时提交《加班审批表》的，将视未擅自加班，公司将不给予任何加班补偿。 五、加班考勤纪律

加班期间的考勤主要以签到为主。保卫部门要做好相应的配合工作，做好人员出入厂时间的登记。各部门要严格控制加班情况，按时做好加班的考勤记录，不得弄虚作假，谎报考勤。如有以下情况出现则按公司考勤规定处理：

1、因工作需要被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2

倍处罚。

3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 六、加班相关补偿 1、调休

公司所有的加班补偿以调休为主。

（1）半年内累计加班7个工作日（含7个工作日）以内，按调休处理。

（2）调休时间标准：

a工作日加班按1:1的比例折算调休时间； b国家法定节假日加班按1:2的比例折算调休时间； c每次调休不得连续超过3天。 2、加班补贴

半年内累计加班超过7个工作日的，可根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或申请发放加班补贴。

加班补贴标准为本人月工资标准除以月工作天数21.75。 3、办公室应根据各部门的加班情况，每半年做好一次有关调休和加班补贴统计工作，并予以兑现。所有加班的调休、补贴以当年内有效，跨年自动失效。半年结算一次，时间为6月26日和12月26日前由部门统一报送办公室统计结清。

二〇一〇年十月二十八日

加班审批表

加班审批表

节假日加班早退篇七
《1员工考勤及假期、加班管理制度》

新疆新天润房地产开发有限公司

员工考勤及假期、加班管理制度

一、总则

为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺

利进行，特制定本制度。

二、适用范围

本管理制度适用于新天润房地产开发有限公司全体员工。

三、考勤管理制度

1.公司实行每周5天工作日，周一至周五上班。

上下班时间为（夏季）：上午09：30至13：30，

下午15：30至19：30。

上下班时间为（冬季）：上午10：00至14：00，

下午15：00至19：00。

2.公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制。每位员工

务必自觉遵照执行。

3.考勤内容

（1）迟到：上班时间已到仍未打卡及未着工装到岗者。

（2）早退：未到下班时间而提前离岗者。

（3）擅离职守：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。

（4）旷工：迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不

到岗者。

4.因公需次日外出办公者，一般情况下须先到公司打卡后再行外

出，特殊情况须在前一天向上级领导报备并报之人力资源部备案。未

打卡的员工必须于48小时内签署“未打卡事由审批单”并经部门负责

负责人未打卡的应在24小时内签批未打卡事由审批单并经执行总经理

核准，否则均视为旷工半天。

5.员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门负责人，

经认可后方可休假，并在上班后提供相关的有效资料；员工未经有关

程序批准而擅自休假，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若

遇不可抗力因素，必须于事后两天内完成补假手续，如果没有联系到

直接部门负责人，可直接打电话到人力资源部备案。

6.员工上下班打卡，如有下列情形之一者，每次均以旷工一天论

处：

（1）无故迟到超过1小时（含1小时）者。

（2）故意损毁考勤打卡机者。

（3）迟到超过1小时（含1小时）后不打卡者。

7.考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责，每月7日前，

人力资源部将上月的考勤情况汇总提交至相关负责人处进行工资结

算。

8.考勤管理处罚办法

（1）迟到早退一次，罚款10元/次;未打卡一次，罚款20元/次；

月底考勤统计时兑现；

（2）迟到/未打卡或早退次数当月累计达三次（含），除按规定罚

款外，另加罚20元；

（3）迟到/未打卡或早退次数当月累计三次以上，除按规定罚款外，

另加罚100元，警告一次；

（4）旷工一日（无故缺勤，整天无打卡记录及任何相关外出事由

登记的），扣发三天全额工资；

（5）当月旷工累计达三日，扣发当月全额绩效工资，公司予以解

四、请假管理制度

请假分为事假、学习假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法

定节日假、带薪年休假、探亲假等十种。

1.员工调休与年休假部门应结合工作的具体情况，并考虑员工本

人意愿，统筹合理安排；

2.员工年休假计划应报公司执行总经理审批后执行，各级管理人

员应在权限范围内签批《员工请假审批单》；若遇特殊情况未能及时办

理请假手续，应事先说明，在休假后及时补办请假手续，否则视为旷

工。

3.调休与年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，

探亲假须一次性使用完毕，不可分段使用，年休假和探亲假均不可跨

年度使用；原则上员工婚假须一次性使用完毕，鉴于公司目前运营现

状，在部门工作实在无法协调的情况下，员工婚假可分段使用，但不

可跨年度使用。部门可合理调配综合平衡；凡被确认的加班,在不影响

本职工作的情况下,部门领导可在本季度或本年度内调休完毕；

4.公司确因工作需要不能安排员工调休和年休假的，对员工应休

而未休的天数，员工可以申请充抵病、事假；

5.人力资源部应准确核销员工调休与年休假时间，并作好相关记

录；

6.员工请假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外，

均按旷工处理。

7.请假者务必将经办事务交待其他同事代理。

8.本公司员工依本制度所请各假如发现有虚假情况者，均以旷工

论处。

五、加班管理制度

1.公司支持各部门采取多种方式提高工作效率，充分利用工作时

间，员工在每天8小时工时内完成本职工作；

2.确因工作需要，公司安排员工从事正常工作时间外的加班或节

假日加班的，员工必须服从公司安排；

3.加班要提前以书面形式填写《加班申请单》，并注明加班原因、加班时间和具体加班人数，经部门经理批准、分管领导审核，报请执

行总经理批准后方可按加班计算(累计每满8小计时为一天)，未经批

准的加班一律不计加班；

4.经公司确认的加班原则上一律按累计天数给予调休，不采用货

币形式计发；

5.公司将不予确认逾期未申报或未经认可的加班；

6.因公出差不享受超时工作待遇；

7.员工在工作时间内未完成已核定的工作任务而超时工作的，不

计入加班范围，部门经理与主管领导要严格审批加班申请；

8.公司副经理级以上工资待遇已含加班费用，不另计加班费用及

调休。

六、本制度由人力资源部负责解释。本制度自发布之日起实施。

新疆新天润房地产开发有限公司

人力资源部

二零一二年十二月十日

新天润房地产开发有限公司

《考勤、请假、加班管理制度》

二零一二年十二月十日

节假日加班早退篇八
《加班条例》

一、公司非提成人员确因工作需要加班，被要求情况下（以加班条

为准）；

1、加班补偿方式有调休和加班补贴两种；

2

加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加

班；

3、销售团队：因工作性质特殊，在正常工作日延时工作视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）周末

公休日或加班时间超出24：00继续工作算加班也可做半日调休；加

班时间在22：00前结束者次日迟到按正常迟到条律核算工资；如超

出22：00在24：00以内的次日可给予半个小时的补休时间，超出

半小时的时间按迟到条例核算工资；

4、内勤人员：（行政部、财务部、运营部、设计部等 ）在正常工作日因接待公司客户延时或自身工作未完成情况下且打卡时间在下班

时间以外1小时以内的工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家

法定节假日继续工作算加班。加班时间在22：00前结束者次日迟到

按正常迟到条律核算工资；如超出22：00在24：00以内的次日可给予半个小时的补休时间，超出半小时的时间按迟到条例核算工资；

5、销售部需其他部门协助加班的：应提前向行政部领取《加班申请

单》并填写被邀方（不限任何部门）加班开始时间及加班配合完毕时

间；于次日交行政部审核；

二、有下列情形之一的，延长工作时间不给予加班核算：

1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

2、 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到早退扣除相应工资。

3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。

节假日加班早退篇九
《加班管理制度》

加班管理制度

为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

一、加班原则

1、加班应在规定工作时间外，因本身工作需要或公司领导、部门主管要求完成指定事项。

2、如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

3、加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴的依据。

4、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

二、加班申请

1、工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管及领导审批同意后方可计加班。

2、双休日及节假日加班：需在放假前一天下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管及领导审批同意后方可计加班。

3、临时安排加班：因特殊情况需要临时加班者, 需在加班

后实际上班的第一个工作日内补办手续，由部门主管在加班申请单上加以说明后上报领导。

4、公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由办公室统一汇总。

5、《加班申请单》由领导审批后交由人力资源部存档并作为计算加班补贴的依据,月底未能及时审批的《加班申请单》需在次月2日前提交人力资源部。

三、加班罚则

1、未按照本规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不算加班。

2、无论是工作日、双休日或是节假日加班，应如实记录加班时间，若在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。

3、加班期间不在岗者，取消加班补贴。

5、为获取加班补贴，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，消加班补贴并进行通报批评。

四、本规定自颁布之日起执行。

附件：《加班申请单》

公司

二〇一五年十月十三日

附件：《加班申请单》

加班申请单

节假日加班早退篇十
《迟到早退规定》

以上就是中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/带给大家不一样的精彩成考报名。想要了解更多《节假日加班早退》的朋友可以持续关注中国招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的成考报名内容哦! 中国招生考试网，因你而精彩。

相关热词搜索：节假日加班工资怎么算 节假日加班工资规定 法定节假日加班费规定