干部考核廉政

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干部考核廉政篇一
《科级领导干部廉政考核鉴定表》

科级领导干部廉政考核鉴定表

（ 年度）

单位：（盖章） 年 月 日

— 1 —

— 2 —

— 3 —

干部考核廉政篇二
《领导干部党风廉政建设责任制考核制度》

领导干部党风廉政建设责任制考核制度

一、为认真落实党风廉政建设责任制，确保上级党委、政府关于党风廉政建设的决策和部署在我局贯彻落实，制定本制度。

二、对党风廉政建设责任制目标进行考核，要就坚持实事求是、公正的原则。坚持平时考核和年终考核相结合的原则，实行上级考核和自我评议考核相结合。

三、考核范围是本局股室（站、所、中心）负责人、副科级以上领导干部。

四、考核的方法采取听汇报、个人述职、民主测评、召开座谈会等形式。考核结果作为今后评先评优、提拔使用的审核参考。单位考核评定为好、较好、一般、差四个档次；干部个人考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

五、在接到考核通知后，应先进行自查，并将自查情况向考核小组汇报。

六、局党风廉政建设责任制确定考核档次后，以书面形式通知个人，被考核对象对考核评定档次有异议的，可向局考核领导小组提出意见。局考核领导小组根据反映的意见，应给予复核或答复。

七、考核的主要内容：

（一）贯彻执行上级关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。

（二）贯彻执行局领导班子和党员干部廉洁自律各项规定的情况。

（三）对党员、干部进行教育、管理和监督的情况。

（四）落实党风廉政建设责任制和实行党务公开的情况。

（五）查处违法违法纪案件的情况。

（六）严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和克服用人上的不正之风的情况。

（七）党风廉政建设的其他情况。

干部考核廉政篇三
《纪检干部廉政知识考核制度》

中共XXX纪委办公室

关于开展纪检干部廉政知识考试制度的

意 见

各乡镇纪委，县级各部门纪检组（纪委、纪工委、纪检员）：

为进一步改进纪检干部教育形式、促进干部学习、增强干部廉政意识和法律观念，积极推进惩治和预防腐败体系建设，结合我县实际，经 研究决定，特提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持理论联系实际，本着学考结合、以考促学、以考促用的目的，加强对纪检干部的理想信念教育、廉洁从政教育、党纪政纪法规教育、革命传统教育、艰苦奋斗教育和社会主义荣辱观教育。通过考试形式，切实提高纪检干部的遵纪守法观念和廉洁自律意识，进一步筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线，为民、务实、清廉，争做勤政廉政模范。

二、考试范围

全县纪检监察干部。

三、考试内容

主要考查履行岗位工作职责应知应会的党纪政纪和廉政法规基本知识。考试内容包括：《中国共产党章程》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健

全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员权利保障条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国行政监察法（新修订）》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》近期上级出台的党内法规、廉政法规、政策制度和反腐倡廉建设重大决策部署、领导重要讲话精神，以及本单位内部制定的廉洁自律各项规定等。

三、考试办法

（一）纪检干部廉政知识考试常年举行，每年组织 次，半年和年终各 次。考试实行百分制，60分为合格。

（二）考试由县纪委统一组织进行。试题从市、县纪委试题库中随机抽取组成考试卷。一般实行闭卷考试，参加考试的人员在规定时间内独立完成试卷。考试成绩按试题标准答案确定。

（三）应试人员必须独立完成考试，不得抄袭他人答案，不得与他人讨论、交流考试答案，违者视情节轻重，给予取消考试成绩，并进行组织处理或纪律处分。

四、结果运用

考试成绩由县纪委直接提供给 ，作为干部选拔任用的依据。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导。推行纪检干部廉政知识考

试制度是加强反腐倡廉教育的一项新举措，是完善干部选拔任用工作机制的客观需要。各乡镇、县级各部门要充分认识在全县推行纪检干部廉政知识考试制度的重要性，加强领导，精心组织。

（二）结合实际，周密实施。在推行纪检干部廉政知识考试制度的过程中，要紧密联系实际，注重工作的规范性和实效性。要坚持边实践、边总结的原则，不断完善和健全干部廉政法规知识考试的各项内容和程序。

（三）加强宣传，营造氛围。要通过多种形式，宣传推行纪检干部廉政知识考试制度的重要意义及相关的内容和程序。要加强对纪检干部的教育，引导他们端正态度，认真对待，主动学习，积极参与，切实增强纪检干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（四）明确责任，严格考核。县纪委将对干纪检部廉政知识考试制度落实情况进行定期和不定期的检查，对制度不落实或落实不到位的，按照党风廉政建设责任制规定追究相关负责人的责任。

本《意见》自下发之日起执行。

干部考核廉政篇四
《廉政考核办法》

贵州省交通工程有限公司黎洛13标项目经理

部委员会文件

交司发〔2011〕60号

贵州省交通工程有限公司黎洛13标项目经理部委员会 关于印发《贵州省交通工程有限公司黎洛13标 项目经理部贯彻落实廉政建设责任制考核办法》的通知

项目组织并行政：

现将《贵州省交通工程有限公司黎洛13标项目经理部贯彻落实廉政建设责任制考核办法》印发给你们。请结合实际认真抓好贯彻落实。

二〇一一年十一月二十一日

贵州省交通工程有限公司黎洛13标

项目经理部贯彻落实廉政建设责任制考核办法

第一条 为了全面系统、科学合理地对廉政建设责任制贯彻落实情况进行检查、考核和评价，指导并规范全项目廉政建设责任制工作，根据与总监办签订的《关于实行廉政建设责任制的规定》，特制定本办法。

第二条 项目部成立以项目经理为组长，项目总工为副组长，部门人员为组员的贯彻落实廉政建设责任制考核评价领导小组（以下简称领导小组）。

领导小组下设办公室，设在项目部办公室，负责日常工作和有关协调、指导、督促等工作。

第三条 本办法适用于项目所属各部门成员。

第四条 检查考核坚持客观公正、严格程序、综合评定、整改提高、责任追究的原则。

第五条 考核工作每月进行一次。可以与其他检查考核结合进行，也可以组织专门检查考核。具体考核范围和对象由领导小组确定。

第六条 考核流程、方法及要求

考核流程：问卷调查→听取汇报→民主测评→对标检查→情况汇总→意见反馈→通报情况→汇报情况→整理存档

考核方法及要求：

（一）问卷调查 考核小组对被考核的成员开展廉政建设责任制落实情况问卷调查，参加人数不得低于所在项目职工总数的60%，该项目领导小组组织在本单位职工代表的监督下，负责问卷调查的组织、回收、统计工作，并将统计结果与调查问卷原件一起密封，上交考核小组。

（二）听取汇报 考核小组听取被考核成员、主要领导小组关于廉政建设责任制落实情况的汇报，其他班子成员以书面形式汇报。

（三）民主测评 对被考核的领导班子及成员进行责任制落实情况的民主测评。

民主测评采用无记名方式进行，采用投票箱回收。

测评前由考核组向参与测评人员宣读责任制有关规定，被考核领导班子及成员的包保范围、责任内容及相关要求。

参与测评的人数不得低于被测评项目职工总数的60%。必须项目领导牵头，本项目成员协同，组织不得低于80%的职工代表参加对本项目领导班子及班子成员的问卷调查、民主测评，并做好问卷和测评表的回收、统计工作，并上交考核小组。

（四）对标检查 对照考核指标，通过查阅基础资料、询问了解、个别谈话等方式，逐项进行评分。

（五）情况汇总 考核小组对检查考核情况进行汇总。如有需要整改的重大事项，考核小组组长应签发书面整改通知书。

（六）意见反馈 考核小组针对检查中存在的问题和不足，

与被检查单位领导班子交换意见。

（七）通报情况 考核小组将检查考核情况在适当范围内通报。

（八）情况汇报 考核小组根据检查考核情况形成书面检查考核报告，对考核情况全面深入分析，查找不足，指明问题，提出意见和建议，向公司廉政建设责任制领导小组、党委汇报。

（九）整理存档 考核小组将书面资料进行整理后存档。

第七条 考核分值确定及等次划分

分值确定 领导班子的考核总分值为100分，其中，问卷调查、民主测评、指标评定三个部分各占总分值的比例为1：1：8。问卷调查以所有被调查单位的总分值之和除以参加调查的总人数所得平均分值为基数，民主测评以回收的有效票的平均分值为基数，指标评定以实得分为基数，再按分值比例计算考核分值。

领导干部个人的考核得分为民主测评有效票的平均分。 计算采用四舍五入法，保留小数点后两位数。

等次划分 领导班子的考核结果划分为优、良、一般、差四个档次，90分及以上为优，75-89分为良，60-74为一般，60分以下为差；领导人员考核结果划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，90分及以上为优秀，75-89分为称职，60-74为基本称职，60分以下为不称职。

第八条 对廉政建设责任制落实情况的检查考核，坚持项目检查和所属各单位自查相结合。

第九条 考核结果的运用

（一）被评定为优的领导班子，在全项目通报表扬。

（二）被评定为差的领导班子，取消该单位党政组织和党政主要领导个人当年度的评先评优资格，在评选“四好班子”时实行“一票否决”，并由项目主要领导进行谈话。

民主测评结果为不称职的领导班子成员，取消当年度评先评优资格，项目领导对其进行诫勉谈话。

（三）廉政建设责任制领导班子的检查考核结果，作为各单位业绩考核的重要内容，并且占有一定比例的分值。

（四）对检查中发现违反党风廉政责任制有关规定的单位或个人，严格按照责任制规定追究其相应责任。

（五）收到整改通知书的单位，应严格按照要求整改，并在整改期限届满后一个月内，以书面的形式将整改情况报送考核小组。考核小组负责督促被考核单位整改。

第十条 考核小组人员在检查考核中不负责任，被考核单位人员弄虚作假，或其他因主观因素影响到考核工作公正性和准确性的，经领导小组研究决定，考核结果可作无效处理，重新组织考核。同时，按有关规定追究相关人员的责任。

第十一条 被考核单位认为考核评价结果与事实存在较大差距，可以向领导小组提出申诉，领导小组在接到申诉之日起，60日内给予书面回复。如还有异议，提交项目部研究解决。

第十二条 本办法由项目部负责解释。

干部考核廉政篇五
《党政部门领导干部党风廉政建设责任制检查考核表》

党政部门领导干部党风廉政建设责任制检查考核表

上级责任人审核签名：__________ 考核组组长： 记录员： 年 月 日

党政部门党风廉政建设责任制检查考核表

考核组组长： 记录员：

干部考核廉政篇六
《党风廉政考核制度》

党风廉政考核制度

分发号：

编 制：

审 核：

批 准：

发布:2011年 10月20日 实施:2011年10月25日

干部考核廉政篇七
《党风廉政建设考核制度》

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党风廉政建设考核制度

一、 国土资源局党风廉政建设责任制执行情况要与考核工作相结合，考核工作与干部考核、工作目标考核、年度考核等相结合，必要时也可以组织专门考核。对考核中发现的问题，要及时研究解决。

二、党风廉政建设考核责任制的情况列入年度总结或工作报告。

三、党风廉政建设责任制的执行和考核，要与民主评议、民主测评领导干部相结合，广泛听取党内外群众的意见。

四、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为干部职工业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

五、领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。

六、局党组负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查，并进行考核。

干部考核廉政篇八
《党风廉政建设责任制检查考核办法》

党风廉政建设责任制检查考核办法

第一条 为加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查，保证各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责，根据中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》以及其他有关规定，制定本办法。

第二条 检查考核坚持实事求是，客观公正，分级负责。

第三条 公司廉政建设领导小组负责领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制检查考核工作。

第四条 检查考核内容

（一）贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的情况；

（二）领导干部执行廉洁自律、廉洁从政各项规定的情况；

（三）党风廉政规章制度建设的情况；

（四）实施党风廉政建设责任追究的情况；

（五）党风廉政建设和反腐败工作开展的情况；

（六）其他需要检查考核的事项。

第五条 检查考核方法：各位领导班子和领导干部应组织自查，并将自查情况及时报告公司党风廉政建设领导小组、纪检组；公司党风廉政建设领导小组每年底将对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。检查考核工作由公司党风廉政建设领导小组统一组织，纪检组长带队。

考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。

第六条 检查考核的基本程序

（一）听取被检查考核单位领导班子的汇报；

（二）组织对领导班子和领导干部民主测评；

（三）组织个别访谈、座谈和明查暗访；

（四）查阅党风廉政建设工作资料；

（五）进行综合评定；

（六）采取适当方式，与被检查考核的领导班子、领导干部交换意见；

（七）通报检查考核结果；

（八）被检查考核的领导班子和领导干部提出整改意见。

第七条 检查考核结束后，应认真进行总结。对检查考核中发现的问题，进行分析研究，提出加强和改进意见。

第八条 检查考核结果评定和运用

（一）对检查考核结果的评定，应采取定性和定量分析相结合的方法进行。

领导班子检查考核的结果分为好、较好、一般、差四个等次。优秀、合格得票率达到90％以上为"好"的等次；在70-89%之间为"较好"等次；在50-69%之间为"一般"等次；不足50％为"差"等次。

领导干部检查考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。民主测评不称职票超过三分之一的，经组织考核认定为不称职等次。

（二）检查考核结果，按照组织程序及时反馈给被检查考核单位或被检查考核对象，并在适当范围内予以通报。

（三）按照干部管理权限，检查考核结果分别抄送局纪检组，归入干部档案，以此作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。

第九条 检查考核人员应认真履行职责，按照规定的程序和要求实施检查考核。检查考核人员和检查考核组负责人应在检查考核材料上签名，对检查考核材料和检查考核报告的客观性、真实性负责。对违犯检查考核纪律的，要依照有关规定严肃处理。

干部考核廉政篇九
《2014年党风廉政建设考核办法》

关于印发《沅江邮政局2014年度党风 廉政建设工作考核办法》的通知

各党支部：

现将《沅江市邮政局2014年度党风廉政建设工作考核办法》印发给你们，望各党支部认真对照考核办法，切实抓好各项工作的落实。

二0一四年二月十五日

2014年沅江市邮政局党风廉政建设工作考核办法

一、考核指标 （一）、考核指标体系

二、各支部的考核指标体系

二、考核评分：

第一部分：对县市局考核评分细则

(一)、实行党风廉政建设责任制规定的情况(25分)

1、在相关工作会议上对党风廉政建设工作有部署、有总结的得5分；此项工作未做的扣5分，有部署没有总结或有总结无部署的扣2-5分，此项最多扣5分。

2、已建立党风廉政建设领导小组的得2分，未建立的扣2分；纪检监察工作有指定专人负责的得1分，未配备兼职纪检监察员或虽配备但不主动积极开展工作的扣1分，纪检监察监督员没有起到监督作用的扣2分，此项最多扣3分。

3、对党风廉政建设工作有计划、有分解任务、有具体落实措施的得3分；未制订计划的扣3分，此项最多扣3分。

4、年内组织对开展党风廉政建设检查考核、分析研究落实情况的得4分，组织检查考核落实不彻底的扣1-4分，党委(党总支)未进行分析总结的扣4分。

5、认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁自律规定，无违纪违规行为的得5分，没有贯彻落实的或发生违规违纪行为的扣5分。

6、认真组织开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子创建活动，有规划、有检查、有总结、有评比、效果好的得5分，效果不好的每项扣2分，没有开展的扣5分，此项最多扣5分。

(二)党风廉政建设制度的落实情况(35分)。

1、按上级统一安排组织开展党的群众路线教育实践活动效果明显的得5分，开展不及时或不到位的扣2分，未开展的扣5分，此项最多扣5分。

2、积极组织党员干部开展企业廉政文化建设系列活动获好评的得5分，不到位的扣2分，没开展的扣5分，此项最多扣5分。

3、坚持党员公开承诺和领导干部述职述廉制度的得5分，未实行的扣5分，有一项未实行的扣2.5分，少一人参加的扣0.5分，此

项最多扣5分。

4、完善领导干部民主生活会制度和党员民主评议制度，领导干部每年至少参加领导班子民主生活会和党员民主生活会各一次，县市局民主生活会的主题及开法应提前一星期以上向市局人力资源部报告，并有市局派人参加且会议质量较高的得5分，未组织召开的扣5分，民主生活会主题不明确，质量不高的扣2-4分，未向市局报告的扣2.5分，此项最多扣5分。

5、党员、领导干部严格遵守廉洁自律严格制度和规定的得10分，党员、领导干部发生违纪违规问题，受到有关部门查处的扣10分。

6、领导干部执行收入申报、个人有关事项报告制度的得2分，未执行的一项扣1分，有一名领导干部未执行的扣0.5分，报告表有一项报告情况不实的扣0.5分，副科级以上干部情况未及时上报市局纪检监察室的扣2分，此项最多扣2分。

7、建立健全物资采购监督机制，重大技术改造和建设工程项目执行招投标和报告、审查制度，实行产权交易进入市场制度的得3分，未建立监督机制的扣2分，未执行报告、审批等制度的每次扣1分，此项最多扣3分。

(三)开展效能监察和监督检查的情况(20分)

1、坚持民主集中制原则，完善企业“三重一大”集体决策制度，明确集体决定事项范围、程序，凡属企业生产经营的重大决策、重大人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等重要问题，经领导班子集体研究决定，并做好程序记录的得5分，未明确范围、程序和记录不全的扣2-3分，没有纪检监察人员参与过程监督的扣2分，造成不良反映的扣3分，此项最多扣5分。

2、认真组织开展廉洁风险防控工作，领导班子勤政廉政，执行力强，做到廉洁经营、合法经营，实事求是，行业风气好的得5分，开展不全面扣2-3分，未开展或存在问题的扣5分，此项最多扣5分。

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