宿舍制度表

导读：　宿舍制度表篇一《员工宿舍管理制度表格》 ...

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宿舍制度表篇一
《员工宿舍管理制度表格》

员工宿舍管理制度

1.目的

对公司员工宿舍进行有效的管理，确保住宿员工的生命财产安全。

2. 适用范围：

本制度适用于公司员工宿舍的所有居住人员。

3. 权责：

3.1 行政人事部：办理入住、退宿手续的办理，并负责宿舍的日常管理。

3.2 住宿员工：遵守此制度。

4. 操作内容：

4.1 原则：

公司员工宿舍是公司为在职员工提供的福利，任何部门的在职员工如要入住需提出申请经行政人事部经理签字确认后方可办理入住手续，同时预交100元水电费（此费用离宿手续办理完整后退还）。

4.2 入住手续的办理：

（1）需住宿的新入职员工凭经由行政人事部经理签字确认的《工作委托单》到行政人事部办理入住手续。

（2）行政人事部根据审批好的《工作委托单》进行分配宿舍房间，确定房间号后办理登记手续。

（3）员工将办理好的《工作委托单》送到财务部进行上交100元的押金。

（4）行政人事部按财务部收取的押金条进行入住登记，以备水电费的核算。

4.4 应遵循的宿舍公则

（1）不得携带易燃易爆物品及其他危险物品进入宿舍。

（2）宿舍内不得乱接乱拉电线，严格禁用在宿舍内烹饪，不得使用大功率的电器，以防发生火灾。

（3）不得让未办理留宿手续和不符合要求的人员在宿舍内留宿。

（5）除了有休假证明者外，上班时间员工一律不得在宿舍逗留。

（6）宿舍内不得大声喧哗，避免影响他人休息。

（7）保持房间及公共场所的整齐、清洁，住宿人员自行排班轮流打扫宿舍房间卫生。

（8）垃圾应集中放置在外走廊的垃圾桶内，不得随意丢弃。

（9）严禁两人同时睡在上铺，以防床板断裂给下铺员工造成不必要的伤害。

（10）应爱护宿舍公共财物，发现电灯、插座等设施破损时及时报修行政人事部统一修理。

（11）妥善保管自己的贵重物品和现金。

4.5 退宿手续的办理：

（1）如在职员工要搬出公司宿舍，职能人员由部门经理级以上人员开具《工作委托单》到行政人事部办理离宿手续。

（2）正常离职的住宿人员执《离职申请表》至行政人事部办理离职退宿手续。

（3）行政人事部负责对该离宿人员开出《离宿单》并在《离宿单》上清晰注明双方确认的离宿日期（离职人员自离职日起三天内必须搬出）。

（4）离宿人员按行政人事部确认的离宿日期准时搬出，同时在同宿舍2人

以上的人员签字确认后方可把物品搬出，物品搬出后凭退回的《离宿单》和钥匙方能到财务部退回100元押金。

4.6 来访、借宿手续的办理：

（1）宿舍接待外来人员时间一律在下班时间，上班时间内外来人员不得进入公司宿舍。

（2）公司宿舍只允许住宿员工的直系同性亲属借宿，借宿人需携带本人身份证至行政人事部办理借宿手续后方可留宿。

4.7 宿舍的水电费：

（1）宿舍的水电费由住宿员工自行承担。

（2）离宿员工或是临时搬出者的水电费一律体现在当月的工资内。

4.8 宿舍清退处理：

（1）人事行政部负责将无故旷工三天以上员工的名单填写《工作委托单》报于该员工的部门经理，由该部门经理联系后作出最终“自动离职”的结论后，由人事行政部通知该员工搬出宿舍，可执行强行搬出的措施。

（2）如自动离职人员本人已离开公司外出，但行李物品尚在宿舍并占着床位，行政人事部应组织管理员一起，负责清点其行李物品，并列出“物品清单”，清点人员在清单上一一签名后，将行李物品綂一保管于行政人事部的暂时安放区。

4.9 其它：

（1）宿舍由员工自行安排关灯时间，但原则上须在24：00后关灯。

（2） 行政人事部每星期最少一次对宿进行检查一次，主要检查宿舍是的违规行为及危险易燃易爆品。

4.10 违反制度的处理：

（1）住宿员工凡违反本制度任一条款规定的，公司将视其情节轻重，处以罚款10—200元或取消住宿权利。

（2）人事行政部负责对制度进行跟踪。

宿舍制度表篇二
《宿舍制度表(1)》

员工宿舍安全卫生管理制度

洛溪行政部

2013-2-18

宿舍制度表篇三
《宿舍管理制度表》

宿舍制度表篇四
《宿舍管理制度》

宿舍管理制度

工厂员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的,为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，本着对他人、对自己负责的态度，制定本规定，所有入住人员必须遵守。

一、员工入住须知

宿舍的调配由宿舍管理员统一负责，员工入住需要先走审批程序，经批准后才能办理入住手续。入住具体规定如下：

1. 宿舍标准为2人/间。

2. 节约用水，节约用电。每个宿舍的水、电、暖气费由此宿舍的住宿人员承担。 3. 水费是根据宿舍水表总表数按入住人数均摊（小孩不算）。8元/吨，水费每月从

工资中扣除。

4. 电费是根据宿舍内的上月末表底数和本月末表底数核算用电度数，乘以单价（0.7

元/度）计算电费，电费每月从工资中扣除。 5. 暖气费由公司代买煤炭，费用由住宿人员平摊。 6.

公司配备的设施,未经宿舍管理员批准,不准私自搬离宿舍,否则以偷窃论处。

7. 宿舍内的所有设施设备,故意破坏的按照物品价值的3倍赔偿，非故意损坏的责任

人照价赔偿，自然损坏及时报宿舍管理员维修。

8. 晚上下班后及时回宿舍休息，若因晚归发生事故，责任自负。 9. 住宿人员要团结友爱，互相尊重，做到洁身自好，自重自爱。

10. 发现偷窃他人财物者，一经查实视情况给予相应处罚，严重者移交公安机关处理。 11. 做好安全防范工作及三防四关（防火、防盗、防事故；关水、关电、关窗、关门）

二、 宿舍规定及要求

为树立公司形象，规范全体员工之行为，全体员工须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，检点自己的行为，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定，如有下列行为之一的，视为自动放弃住宿权利：

1. 在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。 2. 在公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。 3. 在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。

4. 在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。 5. 私自更改电路，私自接电缆。 6. 未经批准，私自更换床位、房间。 7. 未经请示，私自留宿外来人员。 8. 随地乱扔垃圾。

9. 随地大小便，注意保持宿舍院内卫生环境。

10. 住宿人员连续超过2周未在宿舍住宿的，将视为自动放弃入住宿舍的权利，公司有

权责令其搬出宿舍。（工程人员出差、请假人员除外） 11. 其行为引起大家一致不满的。 12. 其他违反规定的行为。

三、 厨房的管理

1. 宿舍内配有公共厨房间，设备和厨具由住宿人员自己提供。不得随便使用他人厨具。 2. 注意保持厨房清洁卫生，烹饪后应及时清理个人物品及残留垃圾，以免影响他人使

用。

3. 严禁往排水池内乱倒垃圾，造成堵塞相关责任人自己想办法处理。 4. 厨房内要自备垃圾筒，最好带盖，产生的垃圾要及时清理，防止招虫。 5. 除厨房外，其他地方不可见明火。若违反，引起火灾后果自负。 6. 烹饪后要及时关掉开关，防止发生火灾。否则，后果自负。

7. 在宿舍内使用电器的，必须谨慎使用，离开房间时要切掉电源，否则，由此产生的

一切后果由其自负。

四、 宿舍物品的管理

一、公司配发物品的管理

公司配发的物品由宿舍管理员负责管理。 二、个人物品的管理

个人物品注意摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。

住宿人员自带床上用品和生活用品。 三、离职人员物品管理

离职人员搬出宿舍时，要将宿舍卫生打扫干净，将个人打包物品放在宿舍管理员处，宿舍管理员要清点宿舍内公司用品，是否均完好，并签字确认。如有损坏，照价赔偿。

五、人员的管理

公司内部员工须严格按照宿舍管理规定及要求执行，其他人员管理如下： 一、来访人员

员工的亲朋好友来访，不允许其进入员工宿舍区内。 二、人员留宿

宿舍内不允许留宿非本公司人员。 三、离职人员的管理

辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必须离开宿舍。不得借故拖延，不得误拿别人财物，否则按货物价值3倍处以罚款。 四、员工家属

符合一定条件的员工方可带家属（详细条件见第七条），但家属的安全及行为必须由本人负责。（小孩子的自保能力很差，员工家属要时刻看好自己的小孩，由于自已照顾不周所产生的后果，本人自负。）

六、宿舍管理员职责

宿舍管理员，负责员工宿舍的管理，检查卫生，监督住宿人员自觉打扫宿舍卫生，做好室内室外保洁，并得以保持。具体工作如下：

1. 负责监督各员工的日常行为规范，管理宿舍的清洁卫生。组织调查小组，检查宿舍

区内卫生情况，至少每周检查一次，采取抽查的方式，并将调查结果及时反馈给人力资源部。

2. 安排入住人员床位,离职人员物品清点及卫生检查等。

3. 负责公司宿舍的安全，有权对各房间进行检查，及时发现情况，及时向公司汇报。 4. 检查安全隐患，防患于未然，做好预防工作。 5. 负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报；

6. 每月更新《宿舍物品配备及宿舍入住人数汇总表》、《住宿登记表》给人力资源部 7. 将本宿舍成员的合理化建议内容汇报人力资源部或总经理。

七、住宿条件

1. 凡是公司的员工，符合住宿条件的，均可申请住宿，标准：2人/间。

2. 因企业规模有待发展壮大，宿舍有限，所以，宿舍仅限员工本人住宿，住宿者需要

满足以下条件之一者，方可携家属（家属仅限配偶及子女）同住（仅限一间）。 条件一：员工达到部门经理级别或相当对于此级别； 条件二：在公司工作年限满5年以上者（含5年）；

八、本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。 九、本制度自颁布之日起执行。

十、申请住宿员工必须按入宿流程办理完手续后方可入住。

北京****有限公司 2010-9-28

入宿申请表 NO:

宿舍制度表篇五
《宿舍管理制度及检查表》

员工宿舍卫生标准及考核办法（暂行）

一、 目的

为了规范员工宿舍的内务管理，搞好个人卫生和公司环境卫生，给员工创造一个安静舒适的生活环境，树立公司的良好形象，特制定本办法。

二、职责划分

管理部具体负责负责制定宿舍卫生标准和考核办法及宿舍的分配和卫生区的划分；保安队长及领班负责对宿舍的检查及考核。

三、检查与考核

1、检查组由管理员、保安队长和各班领班组成。

2、管理部制定宿舍轮流值日表，责任具体到人，当日值日人员和个人为被检查考核对象。

3、当日值日人员对宿舍公共部位、设施进行日常卫生清扫，做到干净、整洁、有序；个人对本人物品或被褥等按卫生标准摆放整齐。

4、保安队长和各班领班每星期不定期进行一次卫生检查，并将检查结果报于管理部作为考核依据。

5、保安队长及领班对于平时出现的违反卫生规定和公司制度的行为，要进行及时制止，责任到人。

6、考核实行积分考核制度，根据检查标准，优秀为95－100分，良好为90－95分，一般85—90分，85分以下为不及格；

四、考核奖罚措施

1、每次检查不及格的值日人员或物品杂乱卫生不达标的个人，将从该人员的月绩效分数中扣除5分/次，月底核算工资时作为依据。

2、每次检查均评选出一个“内务标兵”，可以从该人员的月绩效分数中加5分。

五、附表《宿舍卫生检查考核表（一）》、《宿舍个人卫生检查考核表（二）》、《宿舍卫生检查结果汇总表》。

六、本制度自 年 月 日起执行。

宿舍卫生检查考核表（一）

检查日期： 年 月 日 具体时间： 当天值日人员： 检查人：

备注：参加检查的人员一人一表，每个人的总分/参加检查人数=最后得分。

宿舍个人卫生检查考核表（二）

宿舍卫生检查结果汇总表

检查日期： 结果统计日期： 参加检查人员：

本次卫生标兵是：

统计人： 服务中心经理：

宿舍制度表篇六
《宿舍管理制度及检查表》

宿舍管理制度

1总则

为了规范员工宿舍的管理，搞好个人卫生和公司环境卫生，给员工创造一个安静舒适的环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 2适用范围

本制度规定了员工宿舍的卫生、宿舍纪律及考核管理，适用于公司住宿的全体员工。 3职责

办公室具体负责对员工的宿舍分配，卫生区的划分和日常工作检查；负责制定宿舍卫生标准和考核办法，负责对宿舍的检查及考核。 宿舍舍长负责本宿舍的具体管理。 4检查与考核

4.1检查组织由办公室和宿舍长组成。

4.2宿舍长制定宿舍轮流值日表，责任具体到人，做到能够量化和考核。

4.3宿舍员工根据轮流值日表对自己的宿舍进行日常卫生清扫，做到清扫、清洁、整洁、有序。

4.4宿舍长每星期一、星期三定期进行卫生检查，办公室每星期不定期检查一次。

4.5宿舍长对于未检查时出现的违反公司卫生规定和公司制度的行为，要进行及时制止，责任到人。

4.6考核实行积分考核制度，根据检查标准，优秀为95－100分，良好为85－95分，一般75—85分，75分以下为不及格，每次不及格扣罚10元。

5附表《卫生检查标准》。 6本制度由办公室负责解释。 7本制度自签字生效之日起执行。

年 月 日

宿舍卫生检查考核表

宿舍制度表篇七
《宿舍管理制度及检查表》

员工宿舍卫生标准及考核办法（暂行）

一、 目的

为了规范员工宿舍的内务管理，搞好个人卫生和公司环境卫生，给员工创造一个安静舒适的生活环境，树立公司的良好形象，特制定本办法。

二、职责划分

管理部具体负责负责制定宿舍卫生标准和考核办法及宿舍的分配和卫生区的划分；保安队长及领班负责对宿舍的检查及考核。

三、检查与考核

1、检查组由管理员、保安队长和各班领班组成。

2、管理部制定宿舍轮流值日表，责任具体到人，当日值日人员和个人为被检查考核对象。

3、当日值日人员对宿舍公共部位、设施进行日常卫生清扫，做到干净、整洁、有序；个人对本人物品或被褥等按卫生标准摆放整齐。

4、保安队长和各班领班每星期不定期进行一次卫生检查，并将检查结果报于管理部作为考核依据。

5、保安队长及领班对于平时出现的违反卫生规定和公司制度的行为，要进行及时制止，责任到人。

6、考核实行积分考核制度，根据检查标准，优秀为95－100分，良好为90－95分，一般85—90分，85分以下为不及格；

四、考核奖罚措施

1、每次检查不及格的值日人员或物品杂乱卫生不达标的个人，将从该人员的月绩效分数中扣除5分/次，月底核算工资时作为依据。

2、每次检查均评选出一个“内务标兵”，可以从该人员的月绩效分数中加5分。

五、附表《宿舍卫生检查考核表（一）》、《宿舍个人卫生检查考核表（二）》、《宿舍卫生检查结果汇总表》。

六、本制度自 年 月 日起执行。

宿舍卫生检查考核表（一）

检查日期： 年 月 日 具体时间： 当天值日人员： 检查人：

备注：参加检查的人员一人一表，每个人的总分/参加检查人数=最后得分。

宿舍个人卫生检查考核表（二）

宿舍卫生检查结果汇总表

检查日期： 结果统计日期： 参加检查人员：

本次卫生标兵是：

统计人： 服务中心经理：

宿舍制度表篇八
《宿舍管理制度表》

七年级一部 宿舍管理制度表 宿舍是同学们的生活所在地，每人要在宿舍渡过每天大部分时间，宿舍环境的好坏直接影响住校生的生活、学习和健康。为了使同学们能生活好、学习好、身体好，七年级一部将贯彻执行学校“从严管理”的思想，为住校生创造“安全、安静、卫生、舒适”的住宿环境。各位学生要积极动员起来，共同遵守宿舍规章制度，创造一个良好的住宿环境。制度具体如下：

宿舍制度表篇九
《宿舍管理制度》

1. 目的

1.1. 为了规范员工宿舍的管理，为员工营造一个有序、安全、卫生的居住环境，特拟定本

制度。 2. 适用范围

2.1. 适用于XX管理公司管辖下的各员工宿舍。 3. 术语和定义 3.1. 无。 4. 宿舍管理

4.1XX公司下属各项目部员工宿舍隶属XX管理公司人力行政部及项目部配套的综合组协同管理。

5. 宿舍入住管理规定 5.1常住人员住宿条件

5.1.1员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：

5.1.1.1凡公司高管以及家庭居住地距离所在项目部20公里以上且在此范围内未有住所的外地员工（面试入职时界定）或参与昼夜轮班制工作的员工，可申请入住公司提供的宿舍。 5.1.1.2入住员工需身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好，自觉遵守宿舍管理制度。 5.1.2员工申请入住宿舍审批手续：

5.1.2.1符合条件的员工应在办理入职时填写《XX管理公司员工住宿申请表》，经由任职部门、人力行政部审核。

5.1.2.1通过审批的，由宿舍管理部门登记安排房间、床位。

5.1.3符合住宿条件，自愿放弃申请宿舍入住资格的，可申请住宿补贴，具体参照《XX区域外地员工住宿管理暂行规定》之相关规定（凡公司高管以及家庭居住地距离公司20公里以上且在此范围内未有住所的外地员工），详见附件1。 5.1.4住宿安排原则： 5.1.4.1住宿配置标准

5.1.4.2以上申请入住人员级别的界定以人力行政部核定为准； 5.1.4.3如有特殊情况或情况发生大的变化，上述房间定员可作调整。

5.1.4.4员工入住时本人应与行政部宿舍管理员对宿舍内物品进行交接清点确认。 5.1.4.5宿舍的用水、用电、燃气按《XX管理公司宿舍水电及燃气使用限额表》执行（附件2），涉及扣收费用的在次月工资发放时一并扣收。 5.1.5其他有关规定：

5.1.5.1未办理审批手续的不得入住宿舍，特殊情况由人力行政线条分管领导口头通知管理员处理。但次日必须补办审批手续，否则不准入住。 5.1.5.2已入住员工经查如不再符合住宿条件的，不得续住。

5.1.5.3对非因公务原因，宿舍闲置超过一个月以上的，床位予以收回；因个人原因退宿的，半年内不再接受入住申请。

5.1.5.4宿舍设置临时住宿区，房间标准全部为4-8人床，临时住宿区的使用管理如下：

临时住宿区入住对象： ①突发事故需留宿的员工； ②公司临时活动需要安排住宿的。 临时入住手续办理：

临时住宿必须由员工所在部门开具证明，说明入住天数并有负责人签名。情况特殊、临时才决定入住的须经行政负责人批准,过后补办手续； 6.宿舍日常管理及卫生

6.1宿舍每楼层设立舍长一名，由在职员工兼任，对每所管辖楼层的秩序、卫生、安全等工作进行管理。

6.2宿舍公共区域的卫生采用轮值制管理，同楼层的员工轮流对该楼层公共区域的卫生每日进行清扫整理，保证生活环境的整洁卫生。 7.宿舍设备设施维修管理

7.2宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，本室人员应及时与宿舍管理员联系，对住宿员工投诉或报修申请，宿舍管理员应立即响应并第一时间反馈受理或汇报。

7.2设备设施维修、更换前，舍长应鉴定、划分责任，属机器自然老化的，费用由公司负担；如属人为损坏的，其维修、更换费用由责任人负担，具体责任人无法确认的，由该房间全

体人员分摊。

8.住宿员工行为规范管理规定

8.1在员工宿舍住宿员工必须履行宿舍管理规定服从管理人员的合理安排。

8.2因公司人员调整变化或遇到特殊情况，需对宿舍住宿人员进行适当调整时。由宿舍管理员提前一天口头通知调整时间及房间，在规定时间内未调整，宿舍管理员再次以书面形式通知，如在书面通知限定的时间内仍未调整的，取消其住宿资格。

8.3宿舍房间内资产由人力行政部统一管理，未经批准擅自挪用宿舍设施及更改宿舍房间配置的，罚款100元/次；违规2次以上的取消住宿资格。

8.4住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被单、被褥；个人物品一律要摆放整齐、不乱摆乱放，不乱扔垃圾杂物，严禁乱拉绳索、电线及打铁钉，不得在墙上乱涂乱画。违反本规定，经劝导不改的，罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。 8.5个人行为（如看电视、唱歌等）不得干扰其他人员的正常作息；不得在走廊及房间内大声喧哗吵闹；严禁有伤风化行为。违反本规定，经劝导不改的，罚款100元/次。 8.6未经许可，不得随意将外来人员带入宿舍。严禁留宿外来人员；有客人来访的，须在晚上11:00前送离宿舍,已安排宿舍住宿的员工不得在其他员工宿舍留宿。违反本规定，留宿外来人员的罚款200元/次；违规2次以上取消住宿资格，留宿异性、男女混居（除夫妻关系外）的立即开除。

8.7禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事，违者罚款100元/人/次,违规3次以上的取消住宿资格。情节严重者将予以开除并送公安机关处理。

8.8爱护公司财物，对宿舍内公司配给物品要正确使用、妥善保管保养。由于人为原因导致宿舍设备设施、房屋结构损坏的，由当事人照价赔偿。

8.9严禁出入无人宿舍，未经同意严禁擅自翻动、使用他人物品。违反本规定的，第一次予以警告，第二次罚款100元；被罚款3次的取消住宿资格。

8.10严禁从事“黄、赌、毒”等违法犯罪活动。违反本规定的，一律予以开除并移送公安机关处理。

8.11禁止使用微波炉、电炉等大功率电器，严禁在宿舍内炒菜煮饭和使用大功率电器。违者予以没收厨具并罚款100元/人/次；违规3次以上的取消住宿资格。

8.12禁止在走廊、室内吸烟及乱扔烟头。严禁存放易燃易爆及有毒物品。违反本规定，经劝导不改的，罚款100元/次。违规3次以上的取消住宿资格。 8.13未经批准不得私自调整、调换房间或床位，违者罚款100元/次。

8.14禁止在阳台上摆放任何物品，不得往阳台外乱扔杂物、烟头或高空物掷，违者罚款100

元/次。

8.15不得私自在宿舍内安装会对整体宽带网络正常运作造成影响的设备。

8.16未办理入住审批手续擅自入住宿舍者，除罚款100元/次外，将不再接受其入住宿舍的申请。

8.17以上各项违规罚款均由宿舍管理人员呈报人力行政部及分管领导确认后，由财务部门从当事人当月工资中扣除。 9.退宿规定

9.1住宿员工有下列情况的，公司有权解除员工住宿资格： 9.1.1已不符合住宿条件的。 9.1.2违反相关宿舍管理规定的 9.1.3出现严重疾病或传染病的。 9.1.4解职、离职或辞退的。

9.1.5因工作岗位调动，工作单位不在XX市的。 9.2员工退宿应办理以下手续：

9.2.1离职人员必须在离职当日搬离宿舍，由舍长办理物资清点移交及相关手续，确认个人所需承担的水电燃气费用后，再到人力行政部办理相关手续。 10.建立全员监督机制

10.1全体员工都有权对宿舍管理进行监督管理，随时可向舍长及人力行政部反映宿舍管理中存在的问题。同时，宿舍管理员在每月15-20日期间对宿舍环境、卫生、安全、内务进行检查，人力行政部及各部门相关领导也将组成检查小组不定期进行检查评分，并将检查结果通报，综合评分差者将予以批评处罚，评分优秀者予以表扬奖励。 11.附则

11.1本规定由人力行政部负责解释、修订。

11.2本办法自2012年7月1曰起执行，以往有关宿舍管理规定与本办法不一致的，一律以本办法为准。 12. 相关纪录（表格）

附件：1、XX区域外地员工住宿申请表

2、XX区域宿舍水电及燃气使用限额表

宿舍制度表篇十
《企业宿舍管理制度》

企业宿舍管理制度

总 则

第一条 为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。

第二条 本制度适用于所有居住公司宿舍的员工和工人。

术 语

第三条 公司宿舍包括公司在A地的宿舍和在各工厂的宿舍，分为员工宿舍和工人宿舍。

第四条 员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍，包括总部员工宿舍和工厂员工宿舍。

第五条 总部员工宿舍指公司为所有在公司工作不满6个月(自人职之日起开始计算)的员工及工作满6个月以上外派到××市以外地区长期工作的员工所提供的宿舍。

第六条 工厂员工宿舍指公司在各工厂为驻厂工作员工提供的宿舍。

第七条 工人宿舍指公司为在公司各工厂工作的工人提供的宿舍。

工作职责

第八条 行政部负责公司所有宿舍的安排、管理、协调和控制。

第九条 各工厂办公室负责对所在工厂宿舍的管理和协调。

第十条 各宿舍舍长负责对本宿舍的管理和协调。

第十一条 行政部负责解释此制度。

相关规定

第十二条 宿舍入住的条件。

1．在公司工作不满6个月的员工可人住公司宿舍。

2．在公司工作在6个月以上但外派到××市以外地区长期工作的员工可人住公司宿舍。

3．在各工厂工作的工人可人住公司在工厂安排的宿舍。

4．所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。

5．所有人员在人住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。

第十三条 宿舍管理。

1．住宿人员在申请住宿之前应填写《住宿登记表》，由公司行政部或工厂办公室统一整理备案。

2．宿舍租金由公司统一支付，水电煤气费及物业管理费由住宿人员个人承担(工厂自建宿舍由工厂统一支付水电费)，住总部员工宿舍的员工不再享受公司有关制度中规定的相应的住房补贴。

3．住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起3日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费；如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

4．严格宿舍分类，员工和工人不得混住。

5．住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。

6．公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得行政部或工厂办公室的同意，并填写《外来留宿人员登记表》。

7．宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重给予纪律处分。

8．公司行政部及工厂办公室应当定期对宿舍进行检查，并填写《公司宿舍检查情况表》，

住宿人员不得拒绝接受检查。

9．每间宿舍设舍长一名，其职责如下：

(1)负责监督管理宿舍的一切内务。

(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。

(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。

第十四条 有下列情形之一的，各宿舍长应当及时通知行政部或工厂办公室。

1．违反宿舍管理制度，且情节严重。

2．宿舍内出现违法行为或火灾等事件。

3．住宿人员身体不适以至病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友。

4．住宿人员需要留宿亲友的。

第十五条 公司宿舍住宿人员应遵守下列规定:

1．服从公司的安排、监督和管理。

2．不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。

3．起床后将被褥叠放整齐。

4．换洗的衣物不得堆积在室内(阴雨天除外)，暂时不用的衣、鞋等必须放人橱内和床下，不得随意摆放。

5．使用电视、收音机时，不得妨碍他人休息；就寝后不得影响他人睡眠。

6．贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失情况后果自负。

7．宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。

8．房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。

9．提高安全意识，注意防火防盗。

第十六条 住宿人员发生一下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并如实呈报其部门经理和总经理进行处理。

1．不服从公司安排、监督和管理的。

2．在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。

3．蓄意破坏宿舍内物品或设施的。

4．经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。

5．严重违反宿舍管理制度的。

6．有偷窃行为的。

第十七条本制度自公布之日起予以实施。

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