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单位交社保基数怎么定

2016-01-26 09:55:00 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 单位交社保基数怎么定篇一《社保缴费基数怎么确定的(转)》 ...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《单位交社保基数怎么定》,供大家学习参考。

单位交社保基数怎么定篇一
《社保缴费基数怎么确定的(转)》

社保缴费基数怎么确定的?

2011-09-08来源:向日葵保险网

摘要:社保缴费基数:工资低于1680元的人,以1680元为基数缴纳;高于12603元者,以12603元为基数缴纳。对于在1680元—12603元之间的人,是按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。

5月9日,北京市社会保险基金管理中心发布了2011缴费年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。今年最高及最低缴费工资基数确定为12603元、1680元,较去年分别上涨了492元、65元。

社保缴费基数怎么来的?

每年的社保缴费基数都是根统计部门公布的职工平均工资联动的。本市2006年职工月平均工资为3008元,2007年调至3322元,2008年为3726元,2009年至4037元,2010年为4201元。社保月缴费基数也相应每年的职工月平均工资进行调整。

这里,我们要提到一个概念:职工平均工资。职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。需要提醒的是,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金,这与打到工资卡里的工资有一定的区别。

收入“中等”按去年月平工资缴费

根据市人力社保局确定2011缴费年度各项社会保险缴费工资基数:凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的,其缴费工资基数确定为4201元;凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的,其缴费工资基数为12603元,较之去年的12111元,提高了492元;凡以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的,其缴费工资基数为1680元,较之去年的

1615元,提高了65元。

这意味着,月工资低于1680元的人员,将以1680元为基数缴纳养老保险;月收入高于12603元者,将以12603元为基数缴纳养老保险。而对于月收入在1680元—12603元之间的“中间层”职工来说,是按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。如果

某人去年实际收入为月均5000元,那么他的社保月缴费基数同样为5000元。

养老保险农民工最低缴费基数1680元

参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的农民工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的农民工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定,即1680元;参加工伤保险、生育保险的农民工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定,即2521元。

参加基本医疗保险并按照1%缴费的农民工,按照本市上一年职工月平均工资的60%确定缴费基数;参加基本医疗保险并按照12%缴费的农村劳动力参照城镇职工标准进行缴费。

存档灵活就业人员缴费基数确定

此外,个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险月缴费金额为:以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的,月缴纳基本养老保险费840.2元、失业保险费50.41元。以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的,月缴纳基本养老保险费504.2元、失业保险费30.25元。以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的,月缴纳基本养老保险336元、失业保险费20.16元。

不享受医疗保险补贴个人委托存档的灵活就业人员,缴纳医疗保险月缴费金额为:个人月缴费为205.88元,其中基本统筹191.17元、大额互助14.71元。享受医疗保险补贴人员:个人月缴费为29.42元,其中基本统筹14.71元、大额互助14.71元。

单位交社保基数怎么定篇二
《关于社保缴费基数申报的相关法律法规规定》

关于社保缴费基数申报的相关法律法规规定

一、《社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

第八十三条 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收社会保险费的,由有关 1 / 5

行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

二、《社会保险费征缴暂行条例》 第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后,由社会保险经办机构按照规定结算。

第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

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第二十四条 缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定,伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料,或者不设帐册,致使社会保险费缴费基数无法确定的,除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外,依照本条例第九条的规定征缴;迟延缴纳的,由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十二条的规定决定加收滞纳金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。 三、社会保险费申报缴纳管理规定

第三条 社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、核定等工作。

第七条 用人单位申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的,社会保险经办机构核准后出具缴费通知单;用人单位申报材料不符合规定的,退用人单位补正。

社会保险经办机构在开展社会保险稽核工作过程中,发现用人单位未如实申报造成漏缴、少缴社会保险费的,按照社会保险法第八十六条的规定处理。

第八条 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂 3 / 5

按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。

第九条 用人单位因不可抗力,不能按期办理缴费申报的,可以延期申报;不可抗力情形消除后,应当立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实,予以核准。

第十四条 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。

用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。

第十六条 用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:

(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;

(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;

(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

第二十九条 社会保险经办机构擅自更改社会保险费缴 4 / 5

费基数、费率,导致少收或者多收社会保险费的,由社会保险行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第三十条 用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的,社会保险行政部门应当依法查处。

第三十一条 用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人,或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的,职工有权向社会保险行政部门举报、投诉。

四、《劳动保障监察条例》

第二十七条第一款规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”

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单位交社保基数怎么定篇三
《《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》》

上海市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》

沪劳保基发(2006)7号

各区、县人民政府,市政府各委、办、局,控股(集团)公司,大专院校、科研单位,市社会保险事业基金结算管理中心,各区、县社会保险事业管理中心:

为切实做好社会保险费征缴工作, 现就确定缴纳社会保险费工资基数的有关问题通知如下,请按照执行。

一、缴费基数的确定

1、当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限,根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定,其数值根据全市职工月平均工资计算,按四舍五入原则先进到角再进到元。

2、缴费单位按月缴纳社会保险费的基数按单位内缴费个人月缴费基数之和确定。

3、首次参加工作和变动工作单位的缴费个人,应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。

二、几类人员的缴费基数

1、本市城镇个体工商户业主及其帮工以及从事自由职业的人员缴纳社会保险费基数按其上年度月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限

和下限,按本通知第一条 第一项的规定执行。本市城镇个体工商户月缴费基数按业主和帮工缴费基数之和确定。

2、小城镇社会保险费和外来从业人员综合保险费当年缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%。

3、实行统一结算管理的协保缴费专户尚未缴纳的社会保险费,每年度按本市公布的上年度全市职工月平均工资的增长幅度相应增长。

三、缴费基数的申报和核定

缴费单位应当按本单位上年度实际发生的工资总额,且经职工本人签字确认的年工资性收入,于每年的3月底前向区(县)社会保险事业管理中心〔以下简称“区(县)社保中心”〕办理申报手续。区(县)社保中心根据缴费单位申报的有关资料和经职工本人确认的上年度工资性收入,核定其缴费基数。

四、稽核与审计

市社保中心应组织专项稽核。市劳动保障局将通过抽样形式对单位申报的缴费基数以及相关的缴费人数等情况组织专项审计。

本通知自发文之日起执行。原规定与本通知不符的,按本通知执行。

单位交社保基数怎么定篇四
《【社保自己交多少,单位交多少,退休金怎么算?读完就懂了】》

【社保自己交多少,单位交多少,退休金怎么算?读完就懂了】

社保的具体构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳 21%,你自己缴纳 8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳 9%,你自己缴纳 2%外加 10 块钱的大病统筹(大病统筹 主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳 2%,你自己缴纳 1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳 0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳 0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳 8%,你自己缴纳 8%;

单位和个人缴纳的比例为:

单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是 8%+2%+10 块+1%+8%=19%+10 块

暂时去掉你交的 10 块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为 413:190,这就是 说如果你每个月为自己的社保缴纳了 190 块钱,那么单位会往你的社保账户上打进去 413 块钱,每个月你的社保账户上增加的钱就应该是 413+190=603 块钱。

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的 2 倍还多,所以你每个月交 社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 三险一金和五险一金有什么区别?

这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三 险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的 保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说 起来好听而已。

如果没有单位给我交社保,可以自己交吗?

没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人 只能缴纳养老保险+医疗保险,交不了工伤、生育、失业和公积金。

什么是社会保险缴纳基数?

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是 413:190 了, 那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是 怎么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在 7 月初发布一个"社会保险最低缴纳基数",这 个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算 以后确定的,若今年 7 月公布的最低基数是 1189 元,这是个什么意思呢,意思是说只要是

正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为 1189×41.3%=491 元,而职工

每个月最少要交 1189×19%+10=236 元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,某若市职工工资差别很大呀,有人一个月拿 1000,有人一个 月能拿 10000,难道叫拿 1000 和拿 10000 的都交同样的社保费?

请注意,这 1189 是最低基数,在 1189 之上还有最高基数。如果你的工资每个月在 1189 元以下,单位也必须按照 1189 元为你交 1189×41.3%= 491 元,而你自己每个月最少也要交

1189×19%+10=236 元,这个就是 1189 作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个

月拿 1000 或者 800 块,你每个月最低也必须要按照这 1189 交钱!

但是如果你工资比 1189 要高,比如你一个月拿 3000 块,那单位去劳动局给你交保险的 时候,劳动局就会以 3000 块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保账户上,你 单位这时候每个月就应该为你交 3000×41.3%= 1239 元,而你个人每个月就该交 3000×19%+10=580 元。

就是说如果你的工资在"社会保险最低缴纳基数"以下,那么每个月你就按照最低基数

交;如果你的工资在最低基数和最高基数之间,那么每个月你就按照实际工资交;如果工资 高于最高基数,你和你单位就都按照最高基数交。

某些无良公司的无耻做法:

在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他 们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿 3000 块,他们去劳动局可能说你只拿 1189 块,然后劳动局每个月只扣你 1189×19%+10=236 元,

你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多,错!

如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的 2 倍多,所以你交的越少他们 也交的越少!如果按照你的实际工资 3000 来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239 元的社保费,而按照 1189 来算的话,他们每个月只为你交 1189×41.3%=491 元!所以实际

上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的 公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越 好!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!

如何确定单位为你缴纳的基数是多少?

如果你每个月扣 300 块的社保, 那你的基数差不多就是 300÷19%≈1578 元,你看看你 工资是不是这个数,如果你工资明显比 1578 高,比如每个月你其实拿 3000 或者 4000,那肯

定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一 个准,不过最好把证据(比如工资条等)找好了在离职的时候再告,因为你告了以后在公司 一般混不下去。

养老保险

养老保险一般都要交满 15 年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金 的同学请务必在自己退休之前的 15 年以前就开始交,如果你到退休年龄交养老保险不满 15

年,那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的 8%的养老金全部退给你那你会问,单 位给你交的 21%到哪里去了?

这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交 的 21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了国家就是 规定退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献 了。

养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现 在 30 岁,你现在的缴费基数是 3000 元,而退休年龄如果是 55 岁的话,那你必须在你 40 岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从 30 岁就开始交,交到 55 岁是 25 年,那首先

肯定你能享受养老金了,其次,如果 25 年后你交的 3000 块的缴费基数已经变成了 6000 块,

那你 55 岁的时候首先每个月可以拿到 6000×20%=1200 块的基本养老金,这是国家给你

的。

此外你的个人账户上的钱在 25 年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,

(3000+6000)÷2=4500,那么你这 25 年里个人账户上应该有 4500×8%(你缴纳的养老保险

的个人比例) ×25 年×12 个月=108000 元钱,那么除了之前的 1200 块以外你每个月还能拿到

108000÷ 120=900 块,这样你 55 岁开始每个月起码可以拿到 1200+900=2100 元的养老金,

当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900 块,你退休以后每个月都会 拿到比 1200 块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。

所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每 年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交 1000 十年之后拿 1500 都是有可能的。 不管在哪里交的社保费,等退休的时候,都只能回户口所在地享受当地的退休待遇。 这么来看,在基数高的地方交社保,但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大 了。

为什么这么说呢?举个例子,如果年轻的时候在上海工作,交了 20 年的社保然后退休 了,但是如果户口在黑龙江,那么必须回黑龙江享受养老金。上海的平均基数假设是 3000 你交了 20 年,而当你退休的时候,黑龙江的缴费基数假设才 1000,那么你退休的时候只能享

受 1000 的待遇!

如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享 受的很少!所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工 作交社保的人注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海, 否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。

那也许你会说,如果我的户口在上海,那我在黑龙江交 20 年不就好了嘛,在基数低的 地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!一般这种情况下会拒绝你转入!到 时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在上海也享受不了!

不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如允许你在退休前 5 年从基数低的 地方转回,再在本地继续交 5 年本地的高基数,之后它才允许你享受养老金。这个政策各个

地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免 得退休时候发生你意想不到的意外!

医疗保险

这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少。

之前说了单位每月给你交的医疗保险是 9%,你个人每月交的医疗保险大概是 2%外加 10 块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那 11%里国家每个月会往你的医保

账户上打属于你自己的 2%, 如果你每个月按照 1189 元的最低基数交社保,那么

1189×2%=23.78 元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药

或者看门诊,剩下的 9%国家就拿去算到医疗统筹基金里。

举例说:

如果你 2007 年 8 月 1 日住院了,住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围 内的药,手术+住院等费用一共花了 5000 元,那么报销的时候医保中心首先扣除 1000 块,

这是起步价,剩下的 4000 块医保中心可以报销 4000×86%=3440 元,你个人只要付

4000×14%=560 元就可以了,加上之前的 1000 元起步价,你花了 5000 块自己只要付 1560

元就可以了,而且这 1560 元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以

实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住 院实在太贵,这也是参加社会保险最重要的意义之所在。

不过规定医疗保险必须交满 25 年才能在退休以后终生享受,所以如果你 55 岁退休,那 最迟 30 岁起就必须开始交医疗保险。

生育保险

这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为 1000 元,2009 年 1 月 1 日开始 交生育保险,缴费基数为 1189,而你 2009 年 3 月怀孕,2009 年 12 月底生了孩子,2008 年 1

月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说 生 2 胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小 结这些所有的材料交到公司。

如果你怀孕时候检查花了 500 块,生孩子的时候住院+手术花了 2000 块,一般来说, 公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500 块检查费 +2000 块住院手术费+1189 元/月×4 个月=7256 块, 1189 元/月×4 个月这是医保中心特别为

报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给 4 个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚 4 个月的工资!如果你

基数交的比工资高,比如拿 1000 块交的是 1189,那么你还赚了呢?

生育保险起码要交一年才能享受,切记切记!

此外还有个问题,男生也交生育保险,那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男 生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一 年,那么你也可以报销生育保险,但是以之前的例子为例,你只能报销 500 块检查费+2000 块住院手术费的一半=1250 元, 补贴的 1189 元/月×4 个月的工资你就享受不到了!这是只

有女生报销的时候才可以享受。

同样的花费,女生报销就能拿 7256 块,男生报销只能拿 1250 块,这大概也是中国少有 的"歧视男性"的政策

所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚 呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还 比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢, 不过你没补贴的 4 个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

工伤保险

这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或 者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。

但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜 的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警 察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了 如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会

被采纳为工伤的。

工伤还有个时效问题,如果你 2009 年 7 月 1 日出了工伤,那你必须马上报告单位,把 警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着 这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在 2009 年 8 月 1 日之前把你的有效材料送到工伤鉴

定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单 位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会 很麻烦很麻烦。

失业保险

失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交 1 年拿 2 个月,交 2 年拿 4 个月, 但一辈子最多拿 24 个月。举例说明好了:

如果你 2008 年 1 月 1 日开始交保险,2009 年 1 月你被公司辞退了,那你可以让公司给 你拿 2 个月的失业保险,如果这一年你都是以 1189 的基数交的保险,那你 2 个月起码可以

拿到 800 多块钱或者你 2008 年 1 月 1 日开始交保险,2009 年 1 月你和公司合同到期了,你

们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿 2 个月的失业保险,也是

800 多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿 2 个月的失业金的比例去要求

公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。

但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了 1 年也享受不到失业保险只要是 自己辞职的,别说交 1 年了,就是交 10 年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 住房公积金

这么说吧,如果你每个月为公积金交 200 块,那么公司每个月也往你账户上打 200 块, 你买房子的时候这就是 400 块了,如果你一辈子交了 5 万,那你账户上就是 10 万了,这种

好事大家一定不要拒绝啊。

公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那 盖房子的钱也可以从公积金里付。

如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧。

单位交社保基数怎么定篇五
《2015年最新北京社保缴费基数及比例(权威版)》

2015年最新北京社保缴费基数及比例

企业缴纳部分

个人缴纳部分

【2014年各项数值】

1、2014年度北京市职工年平均工资为77560元、月平均工资为6463元

2、缴费基数上限按照北京市2014年职工月平均工资的300%确定,最高不超过19389元

3、参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2014年职工月平均工资的40%确定,最低不低于2585元

4、参加医疗、工伤和生育保险的职工,缴费基数下限按照北京市2014年职工月平均工资的60%,最低不低于3878元

5、北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时,个人可选择三个档次作为缴费基数,分别为北京市2014年职工月平均工资的100%、60%和40%,即6463元、3878元和2585元。基本医疗保险缴费基数为2014年月平均工资的70%,即4524元。

单位交社保基数怎么定篇六
《关于开展用人单位社会保险缴费基数申报和》

株劳社通{2011}15号

关于开展用人单位社会保险缴费基数申报和 办理社会保险登记证及年审工作的通知

各县市区社会保险经办机构、各用人单位:

根据《社会保险征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《湖南省实施〈社会保险征缴暂行条例〉办法》(湖南省人民政府令142号)、《社会保险登记暂行办法》(劳动和社会保障部令第1号)、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》(劳动和社会保障部令第3号)等有关法规、规章规定,现就做好2011年用人单位社会保险缴费基数申报和办理社会保险登记证及年审有关事项通知如下:

一、申报和年审对象

株洲市区内所有用人单位,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体(不停含在城市四区劳动保障部门已参加社会保的用人单位)。

二、申报和年审时间、地点

市过去和社会保障局人力资源市场二楼办事大厅,时间为2011年3月1日起至3月31日止(参保人数在100人以内的单位于2011年3月10日前完成申报和年审工作)。参加市本级机关事业单位养老保险的用人单位,其养老保险缴费基数的申报到市机关事业社会保险处办理。

三、社会保险缴费基数申报

株劳社通{2011}15号

(一)申报基数

1、企业养老保险:

参保人员个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度用平均工资收入。月平均工资收入超过全省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费基数;低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,按全省上年度在岗职工月平均工资的60%计算缴费基数;

企业养老保险单位缴费基灵敏为本单位参保人员参保缴费数之和,参保人员个人缴费基数之和小于单位统计年报工资总额的,以统计年报数为单位缴费基数。

2、基本医疗保险:

用人单位缴费基数为上年度本单位职工工资总额;用人单位职工年平均工资总额为统筹地区上年度职工年平均工资总额的300%以上部分不作缴费基数,也不作为核定个个帐户的基数,低于60%的,以60%为基数缴纳职工基本医疗保险费;

由社会养老保险机构按月支付养老金的退休人员,按本人上年度养老金申报,退休人员不缴纳基本医疗保险费。

单位交社保基数怎么定篇七
《社保新基数》

2012上海社保缴费基数一览

详解:

对于非城镇户籍的外来从业人员,2012年4月1日后个人承担的缴费金额是: 2012年4月1日前,每月社保个人交费部份应承担的数额为:(3896×0.40)×9%=141元

2012年4月1日后,每月社保个人交费部份应承担的数额为:(4331×0.45)×9%=175元

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上海失业保险金本月调高 按缴费年限分三档 5类社会补助金月底前到位 低保标准5年涨78% 医保存折金将打入社保卡 二代卡用户已享此功能

本市的参保员工社会保险缴费基数一般由该员工的上年度实际月平均工资性收入来确定。若员工实际月平均工资超过上年度全市员工月平均工资300%的,市社保中心会按上年度全市员工月平均工资300%来核定员工的缴费基数;员工实际月平均工资低于上年度全市员工月平均工资60%的,按60%核定。目前,每个月城镇职工个人需要缴纳的社会保险费比例仍保持为11%,因此2012年社平工资的调整,对高收入群体以及低收入群体的影响较为显著,本市城镇职工个人应承担的三金(养老保险金、医疗保险金和失业保险金)缴费数,最低则调整为286元,最高为1429元,分别比上一年(最低为257元,最高为1286元)提高了29元和143元。 举例:

月收入为2万元、2000元和3500元等三类员工实例进行说明:

月收入为20000元的员工(即月收入高于上年度全市职工月平均工资的300%的人群) 2012年4月1日前,每月社保个人缴费部分应承担的数额为:11688×11%=1286元 2012年4月1日后,每月社保个人缴费部分应承担的数额为:12993×11%=1429元 月收入为2000元的员工 (即月低入上年度全市职工月平均工资的60%的人群) 2012年4月1日前,每月社保个人缴费部分应承担的数额为:2338×11%=257元 2012年4月1日后,每月社保个人缴费部分应承担的数额为:2599×11%=286元 月收入3500元的员工

2012年4月1日前,每月社保个人缴费部分应承担的数额为:3500×11%=385元 2012年4月1日后,每月社保个人缴费部分应承担的数额为:3500×11%=385元

单位交社保基数怎么定篇八
《关于交社保的基数》

关于2012年交社保的数据

2013年7月份起,基本养老险最底档调整到2299元了!

常州市人社局发布了2013年度社会保险缴费基数

2013年7月1号至2014年6月30号期间,市本级参加企业社会保险的用人单位及其职工社会保险缴费基数为:用人单位以全部职工工资总额为缴费基数,但人均月缴费基数不得低于2299元;职工以本人工资总额为缴费基数,但月缴费基数上限不得高于13941元,下限不得低于2299元。

个体工商户、未在用人单位参加企业社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,当期缴费年度月缴费基数分四档:第一档为13941元;第二档为4273元;第三档为2564元;第四档为2299元。参加市本级职工基本医疗保险的,当期缴费年度月缴费基数为2299

单位交社保基数怎么定篇九
《公司缴纳社保比例和个人缴纳比例》

公司缴纳社保比例和个人缴纳比例

[导读]:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国务院《社会保险费征缴暂行条例》具体规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的参加范围,对不参加社会保险和不按规定缴纳社会保险费行为做出了明确的处罚规定。

公司缴纳社保比例和个人缴纳比例

医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

养老保险:个人为8%,单位承担12%;

失业保险:个人为1%,单位承担2%;

工伤保险:个人无,单位1%;

生育保险:个人无,单位1%;

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

因此,社保个人承担部分仅为11%,单位需承担24%。

例如,工资为6000元每月,那么其需要交纳的保费为:

医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元;

养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元;

失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元;

工伤保险:个人无,单位6000*1%=60元;

生育保险:个人无,单位6000*1%=60元。

社保缴费占工资比例第一

国的社会保险缴费在181个国家中排名第一,约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍,是北欧五国的3倍,是G7国家的2.8倍,是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)的4.6倍。

中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%,有的地区甚至达到50%,这一比例超过了世界上绝大多数国家。这是清华大学教授白重恩的研究发现。

研究称,目前按照世界银行2009年最新测算的实际承受税率,中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一,约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍,是北欧五国的3倍,是G7国家的2.8倍,是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)的4.6倍。

根据国资委的报告,2007年和2008年两年间,财政部共计收取国有资本经营收益(即通常所说的国企分红)共584亿元,而这584亿大部分投向了2008年出现流动性困难或受到自然灾害打击的一些央企,以及新设央企的资本金。

因此,这两年国企分红的节余仅为12亿元,这其中有多少被用于充实社保尚不为外界所知。这与国有资本经营预算制度设立时,备受支持的开拓非税收入用于社保等民生项目的缘由相去甚远。

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