设计师劳务合同范本

导读：　设计师劳务合同范本篇一《设计师正式劳动合同》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《设计师劳务合同范本》，供大家学习参考。

设计师劳务合同范本篇一
《设计师正式劳动合同》

设计师正式劳动合同

甲方公司杭州xxx设计工程有限公司以下简称甲方

乙方______________以下简称乙方

第一条 目的 为了公司更好地发展、提高设计师的工作效率、责任心、员工的待遇现公司与设计部员工乙

方签定订此责任合同。

第二条 合同期限 从本合同生效起如甲乙双方都能遵守本合同则本合同以贰年为限期满后可与乙方续订

或改订视具体实施效果而定。

第三条 甲乙双方的权利和义务

1. 甲方权利与义务 1 按合同约定支付给乙方的报酬 2 当发现乙方的能力不能胜任本职工作时可以随时终止本合同 3 可以根据具体情况随时提高乙方的待遇。

2. 乙方权利与义务 1 设计部的员工采取项目承包制一旦某项目有合作意向时设计师可经主管人员指定或自荐并经主管人员认可最后经总经理批准可对该项目进行承包 2 设计师必须认真钻研业务技能熟悉公司产品和各种材料的性能规格价格等以达到精确、美观、节约的目的并积极提高与客户沟通能力

3 设计师承包该项目后应与客户进行沟通并向客户收取设计费设计方案经客户确认后与客户签订合同合同正本交财务

4 根据合同要求及时完成各项设计任务向工程部提供施工图、效果图、发货清单、预算单并全程跟踪工程进度

5 在遇到方案需要变动的地方应及时进行修改如修改时遇到费用发生变化时应向主管人员请示并以联系单形式和客户确认签字将联系单原件交于财务 并将联系单复印件交于工程部

6 设计师具体工作内容及要求详见附件1。

第四条 待遇及奖罚规定

1 工资采取底薪提成的方式设计师在其承包项目完成后可按其承包项目的总价不含直接费用计取提成如因设计问题造成公司损失由设计师承担相应责任扣除相应损失费用

2 工作期内按业绩确定底薪设计师的业绩贰万元以下工资1000元/月贰万元以上、伍万元以下工资1500元/月伍万元包含伍万元以上壹拾万元以下工资2000元/月壹拾万元包含壹拾万元以上贰拾万元以下工资2500元/月贰拾万以上包含贰拾万元工资3000元/月

3 设计提成标准工程款在伍万元以内按2的提成在伍万以上、壹拾万元以下按2.5的提成壹拾万元以上、壹拾伍万元以下按3的提成壹拾伍万元以上贰拾万元以下按3.5的提成贰拾万元以上按4的提成纯设计业务按照20算提成点

4 提成的发放签订合同后对承包该项目的设计师在项目完成最后结算时即可领取部分提成。留1的提成作为奖金于年底一次性领取。如中途辞职不予以发放奖金要求设计师会同施工员按合同约定收回工程款没有特殊情况不得延期到账时间合同施工验收合格3天之内或全款收进奖励0.53天至10天之内不奖不罚超过10天以上到账按收款不及时处理提成减0.5另外要求工地零投诉每个工地根据客户、公司巡查人员、工程部经理综合评定为优的提成增加0.5。

5 合同签定严格按公司合同规定执行如有内容不符申请主管签字方可执行如违规操作造成该项业务损失由设计师本人自行承担承担金额定价由工程部核定

6 除承包提成外设计师还可以对不进行承包的无需进行跟单的假山效果图等进行计件提成若合同签定按CAD图为每张50100元 POHOSHOP效果图每张100150元三维建模图每张100200元

7 如由于设计本身原因而引起的施工期限的延长或施工量的增加则经主管人员上报总经理核准扣除设计师的部分提成转为该工程相应项目的施工人员的附加经费

8 对于不能按期完成设计任务的可以请公司其他设计师帮助具体费用由自己与相应的设计师协商如果不能按合同要求完成设计的根据具体情况给予批评或扣除该项目的部分提成

9 设计师在任职期间有义务对公司的业务机密进行保密不得随意泄露。离职时不得将公司资料拷贝带出 10设计师因个人原因离开公司必须将手上工作完成如完成不了及时做好交接工作经设计部主管签字后方可办理离职手续。

第五条 违约责任

1. 对于由于不可抗力而使本合同不能或未能完全履行时甲乙双方可以进行协商另行处理

2. 设计师合同尚未到期擅自离开公司则扣除壹个月工资和所有提成款

3. 乙方未经甲方批准严禁将专业技术、技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手续、技术文档、相关的函电、产品配方、数据、管理诀窍、客户名单、客户关系、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、计划、建议等泄露第三方如有泄露按本人当月工资的10倍罚款

4. 履行合同中如发生纠纷由双方协商解决。

第六条 补充条款

合同中如有未尽事宜由双方共同协商可作补充规定。

第七条 其他

本合同经双方代表签字后即时生效有效期为贰年。

本合同正本一式贰份双方各执一份。

甲方盖章 杭州xxx设计工程有限公司 甲方代表签字

乙方签字 签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日

附件1 设计师工作内容及要求

1、 上下班遵守公司规章制度另附公司规章制度签阅并遵守。

2、 每周一8:30分之前交工作总结要求内容详细以电子表格形式发离线消息至QQ 90411xxxx1如未交者一次罚款20元两次50元三次100元四次以上200元。

3、设计师和跟单员一起到现场量方收取测量费、设计定金如不愿意付定金的客户公司将视目前的生意情况酌情安排。

4、安排好接单的同时及时更新信息要求小单子一天要有预算跟进大单子两天内出方案手上多个项目可以顺

延交图时间如有违反3次以上将被辞退。

5、跟单员安排好设计师会同和客户谈单并及时沟通。

6、签单前要有正规图纸及预算经自检后由主管、总经理签字确认后方可签单。按格式合同签单有特殊要求客户需经主管批准后方可进行不可违规操作2次以上将被辞退。

7、合同签订后分别交客户、工程部、财务部原件并以交接单形式签字确认自留一份。

8、向工程部提供由总经理签字后的施工图、发货清单、预算。

9、工程施工队进场同施工员、技工一起现场放样如图纸与现场不符的以现场为准并及时更改图纸如遇工程量变更需把由客户签字确认的联系单交工程部方可施工原件交财务部。如违规操作设计师负全责。应带《工程进场通知单》让客户签字后交财务部。

10、 设计师督促施工员把施工流程表做好严格按流程表施工如遇雨天等特殊情况无法施工的工期顺延。

11、 该工程的设计师进行全程跟单严格按合同要求收取工程款。

12、 工程完工后设计师、跟单员、施工员会同客户进行最后验收收取工程尾款。

13、 设计师应交合同复印件、预算单、联系单、结算单、现场实景照片并由发货员、施工员、后台员签字后交财务审核、总经理批准后方可领取提成。

14、 设计师电脑工作分区存储

1. C盘为系统盘

2. D盘软件安装盘

3. E盘为工作盘 工作盘主要存储工程资料及工作相关文件 可分一下几个区域

工程类每个工程项目须注明时间、地址待定项目图纸预算发货清单已定项目在建项目竣工项目未收款项目QX项目

在建项目

1图纸预算发货单合同

2往来帐及收款情况

3在建跟踪照片

4存在的问题及分析

已完工项目

1图纸

2预结算清单

3合同

4往来账及尾款情况

5完工照片

QX项目

1图纸

2预算

3原因。

及是否有意向继续跟进

工程图片根据工程所在地命名实景图

公司产品分类1 2 3 绘图资料

1CAD图库

2PS图库

3SU图片

文员资料

1合同样本

2预结算样本

3产品单价

15、业绩考核每个月要求设计师完成业绩两万元或者可连续两个月累计完成四万元业绩如不能完成业务量将被辞退。 其他 F盘 设计师主要负责方案设计配设计助理一名保持电脑桌的整洁文件不乱存放保持工作桌的整洁每天清理桌面上的纸屑及灰尘新进的项目跟进要快。

杭州xxx设计工程有限公司

2010.06.20

设计师劳务合同范本篇二
《装饰公司设计师劳动合同样本[1]1》

协 议 书 甲方：北京交换空间装饰公司邹城公司

乙方：

经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：

一、 协议时间：

2014年 月 日起至2015年 月 日止

二、 协议内容：

（一）工作要求：

1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。

2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考

3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。。

4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。

5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。

6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。

7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。

8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 。

9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担（要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效），并在年终结算时扣除。

10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。

11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。

12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。

13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。

14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。

（二）工资待遇

1、年工资总额为 元，每月 日发给 元，余额作为浮动（上下幅度在10%左右），根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。

2、其他待遇：

1）平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元 /天发给补助费。

（三）考核办法

工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。

（详见设计人员考核表）

（四）协议解除

设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。

甲方代表： 乙方：

签订日期： 年 月 日

设计师劳务合同范本篇三
《装饰公司设计师劳动合同样本》

协 议 书 甲方：**装饰设计工程有限公司

乙方：

经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：

一、 协议时间：

二○○四年 月 日起至二○○五年 月 日止

二、 协议内容：

（一）工作要求：

1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。

2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考

3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。。

4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。

5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。

6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。

7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。

8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 。

9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担（要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效），并在年终结算时扣除。

10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。

11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作

严厉处罚，直至辞退。

12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。

13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。

14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。

（二）工资待遇

1、年工资总额为 元，每月1日发给 元，余额作为浮动（上下幅度在10%左右），根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。

2、其他待遇：

1）电话费补助50-200元/月。

2）免费提供中餐一顿。

3）平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元 /天发给补助费。

（三）考核办法

工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。

（详见设计人员考核表）

（四）协议解除

设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。

甲方代表： 乙方：

签订日期：二○○四年 月 日

设计师劳务合同范本篇四
《装饰公司设计师劳动合同样本》

劳动协议书

甲方：淮南舜元室内装饰有限公司

乙方：张伟进

经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：

一、 协议时间：

二 二零一五年 七月 一日起至二零一六年 七月 一日止

二、 协议内容：

（一）工作要求：

1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。

2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考

3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。。

4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。

5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。

6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。

7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。

8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 。

9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担（要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效），并在年终结算时扣除。

10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。

11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。

12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放

行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。

13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。

14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。

（二）工资待遇

1、年工资总额为 24000元，每月1日发给 2000元，余额作为浮动（上下幅度在10%左右），根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。

2、其他待遇：

1）电话费补助50-200元/月。

2）免费提供中餐一顿。

3）平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元 /天发给补助费。

（三）考核办法

工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。

（详见设计人员考核表）

（四）协议解除

设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。

甲方代表：淮南舜元室内装饰有限公司 乙方：

签订日期：二零一五年 七月 一日

设计师劳务合同范本篇五
《设计师劳动合同》

甲方（用人单位）___________________

名称 ______________________________

住所 ______________________________

法定代表人 ________________________

联系人 ____________________________

联系电话 __________________________乙方（员工） ___________________姓名 ___________________________性别 ___________________________身份证号码 _____________________住址 ___________________________联系电话 _______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称 《 劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。

2、无固定期限：从______年______月______日起。

（二）试用期为_________(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）__________________________。

乙方的工作地点________________________________________。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间：每周一至周六，上班时间为8:30-17:30(有30分钟弹性上班时间)，每周周日休息一天。

（二）乙方因分内工作无法在标准工作时间内完成需延长工作时间的，甲方视为义务加班，不给予乙方加班费用。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制定，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方试用期工资为_________元/月，试用期过后工资为_________元/月。

（三）甲方每月______日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）乙方在试用期满后，甲方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方因工负伤，甲方按照国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方因工负伤，甲方按照《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）乙方入职后即可享受甲方按公司规定所提供的吃住补贴，乙方因工作需要外出公干的，不再享有额外补贴。

六、知识产权及规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应全部告知乙方。

（二）乙方所有外出公干，都必须经总经理审批方可，否则一律视为旷工，将按甲方相关管理规定处理。

（三）乙方外出所需采购物料，必须经总经理审批，未经总经理审批，财务不得拨款。所有采购物料，经总经理审批后实报实销。

（四）乙方所有设计版权归甲方所有。未经总经理批准，乙方不得随意将任何文件或资料以任何形式外带出厂，一经发现甲方视盗窃处理，乙方将承担全部责任并补偿甲方全部损失。

（五）乙方必须为甲方全职工作，不得私自兼职或将设计款式私自销售。

（六）乙方不得以任何形式收受任何外厂的回佣或回购利益，一经发现，即刻开出并取消全部产值奖金。

（七）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

七、劳动合同变更

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3、由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质等。

4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5、法律规定的其他情况。

八、劳动合同解除

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以内以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

3、未依法未乙方缴纳社会保险费的。

4、甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益。

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，是乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的。

7、甲方违反法律、行政法强制性规定，致使劳动合同无效的。

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期证明不符合录用条件的。

2、严重违反甲方的规章制度。

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动合同关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，是甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，致使劳动合同无效。

6、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的。

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4、甲方被依法宣告破产的。

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

九、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议协调委员会申请调解；也可以直接向劳动争议冲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

本单位劳动争议协调委员会申请调解；也可以直接向劳动争议冲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十、其他事项

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方（签字）：

法定代表人：

（主要负责人）

年 月 月 日 年 日

设计师劳务合同范本篇六
《装修设计师劳动合同》

劳动合同书

编号 ( )

甲方： 惠州市自美装饰设计工程有限公司 乙方：

甲方因工作需要聘用乙方担任 职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。

本合同执行时间从 年 月 日起至 年 月 日止。 一、 甲方的权利与义务：

1、 为乙方提供优良的办公环境。

2、 按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。 3、 甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。 4、 协助乙方开展工作，提供业务机会。

5、 甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月）。 6、 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

7、 甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。 8、 在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。 二、 乙方的权利与义务：

1、 如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。 2、 乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。

3、 合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。（详见管理规章制度） 4、 乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承担。

5、 有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。

6、 按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领导的安排。 7、 团结每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。 8、 有特殊情况应义务加班。 三、 具体薪酬及提成如下：

1、 工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为： 元（按每月满天出勤日

为标准，节假日或休息日除外），每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮 80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。 2、 签单业绩提成：

1 / 3

3、设计提成：

4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，（不包括管理费、主材费用、）不论单大小。 5、年终奖=个人年总业绩×0.5点。

6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师50%公司50%。 7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。 8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。 四、 薪酬发放、结算方式及时间：

1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。

2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。 3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放。 4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。

5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年

终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。 五、 其他约定：

1、 乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。 2、 乙方有义务做些公司文案工作。

3、 由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。 4、 由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的，乙方必须承担相应损失的80%。

5、 甲方尊重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。

6、 今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时，双方必须提前一个月提出；乙方尽快

处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工作；甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。

7、 押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金2000元，这在乙方非月薪部分扣，如

当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。

8、 在合同期间，如果提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司

信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放，情节严重的可追究其法律责任。

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六、 争议处理 ：

双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。

七、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。

甲方代表签名（公章）：

证件号：

联系电话： 0752-2568788 2015年 月 日 2015

乙方签名： 证件号： 联系电话：

年 3 / 3

日

月

设计师劳务合同范本篇七
《设计师合同》

劳 动 合 同 书

甲 方：

乙 方： 身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲、乙双方平等协议协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限类型为 固定 期限合同。

本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日，其中试用日期 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和义务

乙方同意根据甲方工作需要，担任 设计师 岗位工作，甲方有权根据经营情况对乙方的工作职务和岗位进行调整。

三、甲方的责任

（一）遵守国家法律、法规、保障乙方的合法权益。

（二）依法为乙方缴纳各种社会保险费，属乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣款，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

（三）依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

（四）对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需知识和职业技能培训。

四、乙方的责任

（一）遵守国家法律、法规、自觉维护国家利益和甲方的合法权益。

（二）遵守甲方制定的各项规章制度，在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。不兼职同行业的任何业务。乙方如有违反,甲方按有关规章制度对乙方处以罚金。

（三）保守甲方的商业秘密。乙方如有违反,甲方有权责令乙方停止侵害,并由乙方承担经济赔偿责任。

（四）认真履行工作职责，爱护劳动工具和设备，按质、按量、按时完成甲方规定的工作任务劳动定额。

(五)乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

五、工作时间和休息休假

按照《中华人民共和国劳动合同法〉》相关规定以及国家对各行业的特殊工种岗位的相关法规、规章执行。

六、劳动报酬

(一)乙方现岗位的薪资实行多劳多得的业绩薪酬制,定为：业绩工资（+）绩效工资（+）奖金 (-)罚金(=)薪资。

(二)履行合同期间，甲方视经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方

的劳动报酬。

(三)乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

七、福利待遇

乙方履行合同期间，患病、负伤、因工致残、患职业病及妇女职工生育福利待遇，按照国家法律、法规及甲方制定的具体规定执行。

八、劳动合同的解除和终止

（一）履行合同期间，甲乙双方需解除劳动合同，必须按《劳动合同法》的有关条款执行。

（二）甲方根据《劳动合同法》有关规定给予经济补偿。

（三）双方特别约定:乙方在合同期内离职,必须接受甲方事先约定的补偿费/赔偿费。离职之日起乙方一年内,不可在甲方经营的美容美发行业两公里之内从事美容美发和相关经营活动。否则乙方应支付违约金两万元。

九、违约责任

甲乙双方中的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任：

(一) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资,甲方除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。

(二) 乙方接受甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其它内容的脱产培训后，乙方必须执行本合同直至本合同期满，若乙方在本合同有效期内要求解除本劳动合同或离职，因乙方行为造成的甲方的所有经济损失，由乙方全部承担，并赔偿甲方为乙方支付的全部培训费及相关费用。

十、甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，按法律有关规定处理

十一、以上合同一式叁份，甲方执两份、乙方执一份。

甲方（签章）： 乙方（签章）：

时间： 年 月 日 时间： 年 月 日

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