纪律规章制度表

导读：　纪律规章制度表篇一《关于日常工作纪律及规章制度》 ...

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纪律规章制度表篇一
《关于日常工作纪律及规章制度》

关于日常工作纪律及规章制度的补充说明

目的：规范现有的规章制度

一、办公室规范：

1、遵守办公室管理规定，服从管理，保持室内环境的整洁及卫生，办公区域内包括桌面及椅背都不得摆放任何与工作无关的闲杂物品（零食、餐盒、毛毯等，手机、水杯除外），必须保证办公环境的整洁，如不严格遵守按每人20元/次扣取相应工资。

2、爱护各类公共办公设施，未经许可不得将任何公司用品带出办公区域外；

3、音响设备需由专人管理（王飞、程龙），音乐以酒店类型音乐为背景，不得随意播放公司规定以外的其他音乐，音量需控制在不影响人员相互交流的音量范围内，如有员工及客户观看宣传资料则以观赏音量为标准。

4、公司日常物品需节约使用，印刷文件纸张双面印刷，不得公物私用复印以及打印与工作无关的私人文件；人员离开办公室需随手关灯及空调，少数人员办公时需依人员数量节约公司能源关闭不必要的灯及空调；使用完打印机、复印机需随手关闭电源；为了节约以及环保员工不得使用纸杯。

7、领用相关办公物品需填写领用申请，由直属领导签字后在行政部登记领用。（需登记领用物品如下：办公设备、宣传材料，宣传单，文具，工卡，工服等）

二、员工着装要求：

1、全体员工工作时间内必须穿着符合销售人员形象的职业正装，着装应整洁合体，不得穿着休闲装及牛仔裤。女士着装要求：正式西装不得无领，内着有领衬衫（不得无袖），如着圆领装或裙装，需套有领西装外套；男士：有领衬衫佩戴领带及西装外套。夏季需穿符合夏季办公的职业正装，不得穿T恤及短裤。以上着装如达不到公司规定要求按次扣取相应工资（30元/次）；上岛员工需穿公司统一发放服装。

2、员工工作时间范围内必须佩戴工卡（含上岛）。

三、日常工作时间的规定：

1、全体员工每周工作日为6天，行政人事及网络推广人员统一休息日为周日，销售、派单人员由各部门领导安排人员每周轮休（轮休人员需由直属领导提前一

天报给行政部记录）；

2、员工每天上班时间为早上9点至12点，下午2点至6点，必须每天遵守按时打卡上下班制度，全月迟到时间累积不得超过15分钟，不打卡及忘记打卡需填写《未打卡说明》，如不填写责视为旷工，扣取当天工资，特殊原因没有打卡需与部门领导或直属领导汇报，每月需填写全月《未打卡说明》，由员工亲自填写，直属领导签字后交由行政部做相关登记及考勤后报送财务部；全月未打卡次数不得超过三次。

3、派单人员的上班时间需由部门领导提前汇总报给行政部，行政部人员同时做好相关考勤记录。

4、前一天加班员工可在部门领导的核实后允许第二天晚到岗，同时报给行政部做相关考勤记录。

四、请假：

员工请假需提前一天填写请假单，通过部门直属领导审批签字后交由行政部备案，请假生效；紧急情况请假需亲自打电话与直属领导说明原因，不得通过同事转达、短信、邮件、QQ等其他非电话或当面说明方式进行请假，部门领导审批同意后应及时将请假员工反馈到行政部，员工请假结束后补签请假单据交由行政部备案月底报送财务部，如不认真履行则一律视为旷工。

五、外出要求：

1、 外出拜访客户人员需详细填写《人员外出登记表》各项内容，并同时将外出原因汇报给直属领导；

2、《外出登记表》需由直属负责人签字后生效；

3、如有特殊情况需当天直接拜访客户的，需提前填写《外出登记表》或电话告知上级领导，拜访结束后在行政部做相关登记记录；

4、未填写或填写《外出登记表》不合格者视为旷工，扣取当日工资；

5、《外出登记表》需交由行政部保管，由此为依据核算相关考勤记录。

六、工作汇报

员工需每天向上级领导汇报《工作日报》，每周汇总《工作周报》，内容包括工作完成进度，完成效率及未完成的原因，汇报方式通过各部门Q群报送，未

报送或汇报不合格者由部门领导监督审核做出相应处罚并在行政部登记记录。（处罚标准：日报扣取工资20元，周报扣取工资50元）

请严格遵守以上工作纪律及规章制度

行政部

2012年11月20日

纪律规章制度表篇二
《纪律与规章制度》

纪律规章制度表篇三
《劳动纪律规章制度》

工程部劳动纪律规章制度

为了加强内部管理，强化劳动纪律，工程部特制定如下规章制度。

一、自觉遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，遵纪守法，廉洁自律，克己奉公。

二、员工要举止文雅，讲究礼貌，待人和气，团结同事；自觉维护部门形象和集体利益。 三、严格遵守设备管理制度，严格执行设备维护保养和维修保养规程，做到科学检修，文明作业。

四、严格执行各项安全禁令和安全操作规程，遵守公司安全生产管理制度和设备安全操作规程，不得违章指挥，违章作业；

五、严格执行交接班制度，按公司规定的交接班方式、要求进行交接；接班人员必须提前10分钟到岗，认真检查本岗位的各项交接记录、仪表等；接班人未到，交班人不得离开岗位下班；

六、严格执行设备巡检制度，按规定进行巡检。检查中发现问题及时处理，并作好情况反映、汇报、纪录工作；

七、作好并保持工作场所的环境卫生，物品摆设整齐有序。

八、认真填写各种记录，做到及时、准确、齐全、整洁；

九、员工在上班时间须遵守下列规定

1. 员工不准穿拖鞋、短裤进入厂区，上岗必须穿工作服、工作鞋，衣着整洁端庄； 2. 有事先请假，不准无故缺勤、迟到、早退；

3. 不准在工作时间干私活， 4. 不准在工作时间阅读与工作无关的杂志、书籍、报纸；

5. 不准在上班时间玩手机、打电话闲聊，因私打电话必须简短；

6. 不准在上班时间听音乐、玩牌、下棋、打球等娱乐活动和赌博； 7. 不准在上班时间串岗聊天、在岗睡觉；

8. 不准在上班时间聚众闲谈、嬉戏耍闹、高声喧哗、打架斗殴；

9. 不准在上班时间无故不服从、故意疏忽领导工作安排（临时调动和突击性工作）或消极怠工，

10.不准在岗位上擅自换班；

11.不准带小孩或亲朋好友上班；

12.不准擅取公司任何文件资料或其它物品，不得泄露公司机密，不得侵占公司财物，损害公司利益。

13. 保存好各种文件及技术资料，不准丢失、乱放、挪用和损毁办公用品和文件资料等。

14. 遵守公司薪资保密制度，不得造谣生事，挑起事端；

15. 不准接受任何种类的贿赂；

16. 不准企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；

17. 不按规定着装或饮酒后严禁进入生产岗位和工作岗位

18.不准在规定的吸烟区域和吸烟时间外吸烟；

19．不准擅自在禁火区域内动火作业，不得将易燃、易爆、有腐蚀的危险品带入厂区；

20. 严禁损坏消防设施、器材；严禁阻塞消防、安全通道；

21. 严禁酒后上班，或上班时间酗酒

22. 轮班员工不准同时就餐

十、本规定制度与公司不符的，以公司为准。

纪律规章制度表篇四
《劳动纪律规章制度》

劳动纪律制度一：

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合xxx有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。

第三条 公司的标准考勤时间为：

上午：8:00-12:00

下午：13:30-17:30

第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。

第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随

意离岗，更不得旷工。

第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。

第十条 有以下行为之一者，记为旷工：

(1) 当日迟到、早退超过15分钟的；

(2) 当日未到岗，且无正当理由的；

(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：

(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；

(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超

过1小时的，记做旷工一日。

(3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。

(4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；

(5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。

(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。

(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次

(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。

(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。

(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理

第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：(根据实际情况)

病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。

第十七条 病假的批准权限为：

(1) 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案；

(2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；

(3) 病假少于30日，由主管副总经理批准；

(4) 病假累计超过30日，由总经理批准。

第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。

第十九条 事假的批准权限为：

(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；

(2) 事假3日以内，由主管副总经理批准；

(3) 事假少于5日，由总经理批准；

(4) 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。

第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假：

(1) 行使选举权；

(2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；

(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；

(4) 出席劳动模范、先进工作者大会；

(5) 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；

(6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的；

(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。

第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。

第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。 第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。

第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。

纪律规章制度表篇五
《劳动纪律和规章制度》

《劳动纪律和规章制度》

“无以规矩、不成方圆”，是企业内部管理的指导思想。上海林道国际货运代理有限公司在国家法律、法规规定的范围内，制定企业管理规章制度。员工违反公司劳动纪律和规章制度，公司可给予相应处分，包括但不限于书面警告、经济和行政处罚；员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司除了执行行政处罚外，公司可以解除劳动关系。

一、作息和请假

（一）标准工时工作制：每周工作5天，每周工作40小时。上午9:15—下午18:00，午餐11:45—12:30；公司各部门根据实际工作需要，并且在劳动合同法规定的范围内可以调整作息时间。

（二）特殊工时工作制：因企业行业特点和公司自身经营需要，公司可以实行特殊工时工作制（已获有关部门批准），员工必须按照公司规定的工作时间、工作地点、工作标准完成工作任务。

（三）员工享有国家规定的假期。所有假期均应按公司规定事先书面请假，公司按上海市有关规定发放工资。如因不可抗力而不能提前请假，则应电话通知部门经理或人事行政主管请假并告知考勤员（仅限于日常工作请假范围，其他假期除外），事后立即补办手续，特殊情况另行申报请假，未履行上述程序按旷工处理。

1．法定节假日、公休日---无要求履行请假手续。

2．病假---本人将病假单连同病历卡（复印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周内交病假单），无病假单凭就诊病历卡按事假处理，门诊就医尽可能到居住地附近的区级医院或市级医院就诊（急诊例外）。

3．年假---履行原则：（1）当年休完，确因特殊原因经公司批准可以隔年休完。（2）各部门应在不影响公司和部门正常工作情况下安排休年假。

4．事假---提前2天（含）书面申请，经部门经理批准并及时考勤，公司按规定不支付事假期间的工资。

5．婚假---提前一周向本部门提出书面申请，经部门经理批准后报人事行政部备案，并提交在本单位工作期间的结婚证明原件（公司留存复印件），婚假须于结婚登记之日起半年内申请并使用，超过半年视为自动放弃。

6．丧假---申请时需提供死亡证明（复印件）及员工与死者的亲属关系证明。父母、配偶、子女去世的，员工享有丧假期，丧假天数：1天至3天。

7．其他假期---有关请假和假期规定可以咨询人事行政部。

（四）加班和补休：

1．本公司具有连续生产的企业特点，如因工作需要，经部门经理批准可以加班，并按劳动合同法相关规定支付加班工资或轮换调休。公司可以安排员工加班，但支付加班费或轮换调休的决定权在

公司。

2．加班由经理批准并每天登录考勤表，满1小时加班为起加点，轮换调休4小时为起休点。员工未经批准自行延长工作时间不视为加班，不允许先补休后再加班填补。

3.因公出差的员工，因工作状态和工作时间不确定，出差期间不计加班，公司为员工提供相应的差旅费作补贴，不再另行支付加班费。

二、考勤

（一）员工迟于规定时间上班的视为迟到；员工早于规定时间下班的视为早退；未因公事而造成空岗等同于迟到、早退和缺勤；未经公司批准的缺勤视为旷工。员工考勤将根据部门考勤记录和上下班指纹考勤形式或其它形式进行统计，员工的各类假期录入统计月表。

（二）公司员工每天进门（上班）、出门（下班和上班时间内因公外出）各按一次指纹考勤机（因公外出以第一次考勤为准，如有反复多次外出以经理确认为准），因员工本人原因未将考勤信息输入指纹考勤机造成考勤遗漏，按本制度规定处理。

（三）10分钟以内迟到、早退当月发生2次以内（含2次）免处罚。迟到、早退当月累计超出2次，自第3次起扣减当月工资/日的20%。迟到、早退当月累计超出4次以上者（含免处罚2次），即迟到、早退当月累计发生第5次起，公司可以按严重违反劳动纪律处理。

（四）迟到、早退超过10分钟不到4小时，按半天事假处理；当天超过4小时以上，按一天事假处理（事假应提前2天书面申请。请各位员工注意：在特殊情况下请事假的前提，应在超过考勤时间后120分钟以内未告知部门经理120分钟，过后又无特殊情况可以说明，公司则不认定事假，按旷工处理）。

（五）1月内旷工超过2天（含）或1年内旷工超过6天（含）按严重违纪处理。

（六）公司各部门经理（或经理授权人）应每天上午12时前，将前一天本部门出勤情况做好考勤表并登录到公司指定Email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情况变动，部门需要更改考勤记录，须经人事行政部确认，未经确认则按原记录考勤。

三、员工应知、应做

（一）上班：员工着装（工作服）须干净整洁、大方得体，保持精神饱满。

（二）下班：员工结束当天工作时，应当关闭电器水、电源和本区域门窗、整理、清洁自己的办公区域，办公垃圾归入垃圾桶，弃用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、饮料盒罐等等）必须带走，放到外场垃圾桶里（位置：在管理楼大门旁）。做好交接班工作， 每天最后离开办公室的员工，应当检查电脑、电灯、电扇、空调、饮水机等用电设备的使用情况，必须关闭停用电器的水源、电源、关闭门窗、确认无遗留问题后方可离去。

（三） 公司的工资保密制度规定：公司根据工作岗位、个人技能、劳动态度确定员工的工资报

酬，员工之间不准相互泄露自己或同事的工资信息，公司将以严重违纪处理违反规定者。

（四） 节约使用电、水、纸、文具、器材，打印纸尽可能两面使用；外出办事的食宿、交通等费用不超标。

（五） 任何人未经公司有关部门批准不得私自拆开工作电脑，违者按严重违纪处理，如因此对软、硬件造成损失的按损失金额的双倍赔偿。离岗人员使用的电脑由IT检查验收，重要资料完整齐全，设置密码经解除方可离岗。

（六）辞职者应当提前一个月向本部门经理提出书面申请并交公司人事行政部，与所在部门经理妥善交接过度期间的工作，并按照公司要求交接公司的文件、资料、数据，返还公司的设备、财产，处理善后事宜。员工不及时办理上述相关手续造成公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任，公司以劳动合同法为依据处理离职事宜和办理手续。

四、责罚和奖励

（一）员工违反公司劳动纪律和规章制度的（可以行政“警告”处分或经济处分或降职降薪，情节严重者可以并列处分），范围如下：

1．对上级指示或命令无故未能如期完成，或未认真完成工作任务，或影响公司利益者的；

2．不胜任工作及表现较差：包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令等情形；

3．散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者； ４．擅离职守、串岗、睡觉、吃零食、看无关书刊、公共场所吵闹、干扰正常工作的；

５．违反公共道德规范行为，破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑、有明显浪费现象的；

6．轻微违反公司发布的文件、通知、规定等有关管理制度方面内容的行为；

7．有悖公共道德行为且屡教不改者。

（二）员工严重违反公司劳动纪律和规章制度的（可以行政“记过”处分或经济处分或降职降薪，情节严重者可以并列处分），范围如下：

1．提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；

2．拒绝或以不正当理由拒绝接受公司的正常工作安排；

3．严重失职，营私舞弊；

4．损害公司名誉和利益的，公司遭受经济损失的；因过失或故意使公司遭受损害的；

5．员工利用工作时间从事非公司安排的工作或从事与本公司形成利益冲突的事务，经营或为他人经营与本公司经营范围相同业务；

6．有打架、斗殴、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、工作场地抽烟、故意损害或侵占公司财物和其它违反社会道德规范的行为；

7．不得有弄虚作假和欺诈的行为（包括但不限于伪造单据、提供虚假票据和证明及相关文件信息等）；

8．违反与公司签订的培训、保密等协议的；

9．其它严重违反劳动纪律和规章制度的行为和犯有其它严重错误的；

10．违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的。

（三）对于违反第四条第一款3次（含3次）以上的行为、违反第四条第二款的行为，公司将按照严重违反劳动纪律处理，可以与违纪人员解除劳动关系。公司以书面通知形式送达受处分人员并记录在案，同时在法律、法规范围内进行处理。触犯刑法的，移案司法部门。

（四）优秀员工的评选标准和奖励范围如下：

1．对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效益显著改善者；

2．为公司做出重大绩效者；

3．在重要技术、业务领域成绩优秀者；

4．为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者；

5．发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者；

6．全年安全行车（无擦、碰及以上事故），全年车辆保养执行良好者。

（五）优秀员工符合条件者，每年12月底由部门经理组织优秀员工书面材料，本人小结、经理评述先进事迹、总监审核、人事行政部经理核定、总经理批准，公司将以嘉奖、晋级（提薪）等措施奖励员工，有重大特殊贡献者，公司可具体研究予以重奖并存档。

五、其他

（一）如本规章制度有悖于国家法律、法规的，按国家法律法规规定执行。

（二）本规章制度自2008年12月1日起实施，本公司具有修改权和解释权。

纪律规章制度表篇六
《劳动纪律规章制度》

三维光电厂劳动纪律规章制度

一、 目的：

依据国家法律法规的规定，结合工厂实际情况，严肃和完善劳动纪律规章制度，以便工厂进行劳动管理。

二、 适用范围：

三维光电厂所有人员

三、 劳动纪律规章制度：

1） 时间规则：

1、员工必须严格遵守所在部门的作息时间安排，不得迟到、早退、擅离岗位、旷工等。对迟到、早退、擅离岗位者，30分钟内按1元/分钟罚款处理，31分钟~1小时，处以50元罚款，1~4小时按旷工半天处理，4~8小时按旷工一天处理；对于旷工者按两倍缺勤计算工资，另处以50元/次罚款；连续旷工2天或当月累计旷工3天者，属严重违反劳动纪律，各部门将名单报总务后，由总务发出解除劳动关系通告。

2、班长级及以下人员采用手工考勤，考勤管理者必须如实填写出勤情况。若有弄虚作假者，第一次处以100元罚款，第二次立即解除劳动关系。

3、主务级及以上人员实行刷卡方式。若因特殊原因未刷卡时，必须由课长或以上人员确认出勤并签名，否则视为旷工处理；若出现委托或代理他人刷卡的情况，对双方处以100元/次罚款；考勤卡严禁涂改，违者处以50元/次罚款。

4、因公事需出差的人员，必须在出差前填写<出差申请单>，具体管理详见《出差管理规定》。

5、请假规定：

① 员工因事、因病需请假时，必须提前填写好<请假单>交领导审批。未请假或请假未获批准不上班者均按旷工处理。

② 请假批准权限一览表：

③ 因突发事件确实不能提前办理请假手续的，必须在12小时内以电话等形式向上司口头请

假并获批准，不得随意委托同事代为请假，同时必须于上班的第一天补办请假手续。 ④ 员工请假再上班的第一天，必须将<请假单>拿到请假批准人处销假，记录实际请假时间，并交给考勤管理者附在考勤表上以便核算工资。

⑤ 一般事假每月请假不得超过3天，特殊事假不能超过15天，全年累计不得超过24天。 ⑥ 法定节假日：

 新年，放假1天（1月1日）

 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

 清明节，放假1天（农历清明当日）

 劳动节，放假1天（5月1日）

 端午节，放假1天（农历端午当日）

 中秋节，放假1天（农历中秋当日）

 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

⑦ 特殊假期（必须填写<请假单>并按程序审批）：

 婚假：公司员工（除试用期内员工）结婚者，可享受3天有薪婚假（凭结婚证申请）。  产假：女性员工产假为90天，其中产前休假15天。

 年休假：员工在工厂连续工作一年以上的享受带薪年休假：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假必须优先服从工作安排。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因工作需要确需跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a）请事假累计20天以上且不扣工资的；b）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；c）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；d）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

2） 岗位规则：

1、员工不得在上班期间聊天、打瞌睡、玩游戏或做其它与工作无关的事情。违者视情节轻重处以10~100元/次罚款，屡教不改者立即解除劳动关系。

2、员工必须严格按作业指导书或其它要求保质保量地完成工作，若未如期完成工作任务必须提前告知正当理由申请延期。违者处以50~200元/次罚款，若导致生产或质量事故发生，必须赔偿损失并立即解除劳动关系。

3、员工必须谨记安全生产，做到不粗鲁作业、不私接电源、不私自调动设备等违章操作。违者处以100~200元/次罚款，若造成设备等损坏，必须赔偿损失并立即解除劳动关系。

4、对于安排的会议、培训等无故不参加者，处以50元/次罚款。

5、不按要求做好岗位5S者处以10~50元/次罚款。

3） 组织规则：

1、员工必须服从上级的指挥和调配，接受上级或其他管理人员的监督管理，不得顶撞。对无正当理由而不服从或顶撞者，第一次处以100元罚款，第二次立即解除劳动关系。

2、同事之间工作不配合、互相推诿影响工作者，视情节轻重处以100元/次罚款或立即解除劳动关系。

3、未经所在部门部长同意带外人进入生产或办公区域者，第一次处以200元罚款，第二次立即解除劳动关系。

4、未经工厂领导允许，严禁向日方人员或外方人员泄露如人员、工时等数据。违者立即解除劳动关系。

5、严禁主务级及以上管理人员向他人打探或透露个人薪资。违者立即解除劳动关系。

4） 品行规则：

1、进入厂区必须按工厂要求着装和佩带厂牌；

2、仪容仪表必须端庄、整洁，服装必须清洁，女性员工不得涂指甲油，男性员工不得留长发、染发、戴耳环；

3、工作时需与产品接触的员工不得留长指甲，必须及时修剪，各班线长必须不定时对员工指甲进行检查（注：指甲的长短标准以不碰触到产品为合适）；

4、保持工作环境安静，不在工作场所大声喧哗、嬉笑打闹、勾肩搭背等；

5、姿态端正，如坐在椅子上时，不得东倒西歪、前倾后靠、摇晃椅子或将脚踏在其它位置；

6、举止文明，垃圾必须丢入指定垃圾桶中，禁止随意丢弃到洗手池等处，严禁随地吐痰、擤鼻涕，便后必须及时冲水。

以上1~5项以教育为主，若屡教不改处以10~100元/次罚款。

7、爱护工厂财物，严禁在公共设施上乱写、乱贴、乱画、乱刻，违者处以10～100元/次罚款，若蓄意破坏工厂设备、设施者立即解除劳动关系。

8、节约水电，节约材料、辅料、工具，若造成浪费者处以20~100元/次罚款或照价赔偿。

9、对聚众闹事、打架斗殴、谩骂、诬告他人、散播谣言、偷窃物品、遗弃工厂物品、敲诈勒索、聚众赌博、酗酒肇事、将厂服或IC卡借给外来人员混入厂区、从事黄色淫秽传播活动、携带危险物品、凶器进入厂区和生活区、非法组织或煽动他人怠工、罢工或参与怠工、罢工者，立即解除劳动关系。触犯国家刑法者，移送公安机关。

5） 其他规则：

1、严禁携带任何与工作无关的物品（如食品、MP3等）进入工作区域。违者处以50元/次罚款。

2、严禁携带烟火进入厂区，违者第一次处以150元罚款，第二次立即解除劳动关系。对在厂区内吸烟者（办公室的指定会议室除外），立即解除劳动关系。

3、非因工作需要，严禁乘坐货运电梯。违者处以100元/次罚款。

4、严禁员工在洁净区内穿便鞋，违者处以10~50元/次罚款。

5、员工带防静电服出厂清洗必须办理清洗单，若有偷带行为处以10~50元/次罚款。

四、 处罚程序：

1、对本部门员工违反劳动纪律规章制度需进行罚款处理的，由部门填写<月度奖罚明细表>，经权限人批准后交由违纪员工签名确认，并附在考勤表上以便核算工资时扣除；

2、若工厂督察员发现有员工违反劳动纪律规章制度需进行罚款处理的，由督察员将员工的违纪情况记录于<员工违纪记录表>中，并由违纪员工签名确认后交总务部门通报处罚；

3、员工违反劳动纪律规章制度工厂必须与其解除劳动关系者，由部门填写<员工违纪报告>交部门长确认后交总务部门，由总务部门进行全厂通报并根据《员工离职管理规定》开出<解聘通知单>盖章后通知员工办理离职手续。

五、 相关文件和表格：

《出差管理规定》

<出差申请单>

<请假单>

<月度奖罚明细表> SUNWAY（2008）第052号/F1

<员工违纪记录表> SUNWAY（2008）第052号/F2

<员工违纪报告> SUNWAY（2008）第052号/F3

《员工离职管理规定》

<解聘通知单>

六、 本规章制度自2008年1月1日起实施。由总务部门负责解释。

惠州市大亚湾三维光电厂

2007年12月17日

纪律规章制度表篇七
《劳动纪律(人事规章制度)》

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