简述对优秀求职材料的评价标准

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简述对优秀求职材料的评价标准篇一
《2012年年度考核优秀自荐材料》

2012年年度考核优秀自荐材料

连南民族初级中学 房志荣

2012学年，我担任八（17）—八（22）的历史教学工作兼年级政教员。本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，很好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。思想上，严于律己。一年来，认真学习“科学发展观”重要思想，深刻领会其科学内涵。坚持正确的世界观、人生观，并用以指导自己的学习、工作和教育实践。工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。业务上，认真学习IE理念、271工程和生本知识等，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识，我所担任历史教学的六个教学班，有两个班级的学生是比较特殊的，但是我没有放弃对学生的耐心教育，最终也取得了很好的成绩。工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。在今后的工作中，本人将一如既往地把本职工作做好，克服困难，争取更大的进步。

2013年2月21日

简述对优秀求职材料的评价标准篇二
《求职材料准备2012》

简述对优秀求职材料的评价标准篇三
《求职材料》

简述对优秀求职材料的评价标准篇四
《优秀员工评优标准》

技术一部优秀员工评优标准

优秀员工标准：

1、在公司入职一年以上

2、人品正直，对企业文化高度认同，有强烈的事业心、责任感

3、工作认直负责、积极主动、服从整体安排、优质高效完成本职工作且绩效突出

4、具有良好的团队协作精神，在各项工作中能起到骨干带头作用

5、能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法，较好完成工作任务

6、给够独立承担一个以上省份的申报工作并与该省份负责人相处融洽，全年投诉率<6次（以败诉为准）

7、全年申报项目28个或公示项目18个

8、全年迟到<10次，事假次数<5次，无早退，矿工现象

9、积极参加和配合公司组织的各项培训和活动

优秀新人

1、在公司工作且转正3个月以上

2、具有强烈的主人翁责任感和奉献精神、良好的思想品质和职业道德，积极参加公司和公司组织的各种活动

3、努力学习，钻研业务，勤勤恳恳地做好本职工作

4、具有良好的团队协作精神，服从领导安排，积极配合他人工作，相关人员评价良好

5、能独立完成项目的编写。顺利申报项目5个或公示项目3个

6、全年迟到5次以下，事假次数<3次，无早退、矿工现象

突出贡献奖标准

1、在成本控制方面做出突出贡献

2、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失2万元以上

3、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益

4、积极宣传和推动企业文化建设并有典型案例的

5、为公司管理平台建设做出突出贡献或在改善和完善管理体制等方面提出合理化建议，经采纳起到明显积极效果或产生明显经济效益的

6、策划、承办、执行重要任务成绩显著的

7、在公司面临困难或发生突发事件时挺身而出，为化解危机做出突出贡献

8、其他为公司做出突出贡献的

优秀员工评定标准

——技术二部

1、 转正6个月以上，职称为初级咨询师以上。特殊情况例外：如本身在工作经验丰富、编写能力强，接手的项目达到10个以上

2、 态度端正，遵章守纪，入职以来迟到或早退不超过2次/月，请假每月不超过2天，上班不聊私Q等

3、 思想品德良好，诚实守信地待人处事，不作虚假汇报；工作责任心强，态度认真负责；服从分司及领导的工作安排，严守公司机密

4、 工作思进取，积极主动，沟通能力及编写能力强，每月在基本完成工作任务的前提下，还能超额完成任务（暂时按月完成1.5个项目来定）

5、 有效高的工作质量，发挥主观能动性，积极搜集整理资料，全年无漏单现象；申报材料符合要求，不出现原则性的错误；工作认真细心，项目出错率（项目出错数/项目申报总数）低于2-3%

6、 投诉率：同事或领导投诉（最多1次/月）；各省负责人投诉（最多1次/月）；企业投诉（最多1次/月）

7、 对本部能提出合理化建议，做事细致认真，具有较强的亲和力、责任心和执行力。

技术三部年终评奖评优标准

优秀员工奖

1．

2．

3．

4．

5．

题

6． 全年累计迟到次数不超过10次，无旷工现象；（农历年底若在公司入职10个月以上或转正8个月以上 工作态度端正，热爱本职工作； 热爱公司，认同公司企业文化 积极参加公司各项活动，累计参加培训次数5次以上 具有团队精神，与同事和睦相处，主动积极帮助同事的工作难综合部没有统计，则由部门经理根据综合部打卡数据进行统计） 7．

8． 能独立完成本职工作，并具有创新意识，能面对新项目的挑战 工作认真细心，项目出错率（项目出错数/项目申报总数）低于3%（年底，根据员工申报的数量，以及以前统计的出错次数进行核算）

9． 服从领导安排，有较强的执行力

10． 各小组工作具体标准：（跟各小组主管沟通，争取完成）？？？ a) 专利组：全年完成专利申请跟踪80家，专利备案5家或者编写20个专利材料，并在知识产权局认同

b) 软件组：全年完成双软企业认定15家（公做企业认定或产品登记的企业算1家，3个产品登记算1家），下来软著证书80个 c) 财务组：全年完成60家财务分析，验收项目5家，监理60次

优秀新人奖

1、

2、

3、

4、

5、

题

6、

7、

8、 月均迟到次数不超过0.5次，无旷工现象 能独立完成本职工作，并具有创新意识，能面对新项目的挑战 工作认真细心，项目出错率（项目出错数/项目申报总数）低在公司入职4个月以上或转正3个月以上 工作态度端正，热爱本职工作 热爱公司，认同公司企业文化 积极参加公司务项活动，累计参加培训次数3次以上 具有团队精神，与同事和睦相处，主动积极帮助同事的工作难于5%

9、 服从领导安排，有较强的执行力

10、 各小组工作具体标准：（跟各小组主管沟通，争取完成）？？？ a) 专利组：月均完成专利申请跟踪30家，专利备案1家或者编写4个专利材料，并在知识产权局认同

b) 软件组：月均完全成双软企业认定1家，下来软著证书10个 c) 财务组：月均完成4家财务分析，验收项目1家，监理3次

综合管理部年度优秀员工评比标准

1、 参评标准

1） 入职需3个月以上

2） 年度总计迟与事假（不含病、婚、年假）总计不超过10次

2、 工作绩效分值占70%

3、 民主评议：占30%

1） 部门每人投票推荐2人

2） 获得2票推荐的记10分，每少1票扣5分，多于2票的，每增1票，加3分

4、按分数评比取前2名。

简述对优秀求职材料的评价标准篇五
《求职材料的准备》

简述对优秀求职材料的评价标准篇六
《求职材料准备》

简述对优秀求职材料的评价标准篇七
《第六章求职材料准备》

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