工作纪律

导读：　工作纪律篇一《工作纪律要求》 ...

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工作纪律篇一
《工作纪律要求》

工作纪律及职责要求

一. 严格遵守公司的一切规章制度、通知和通告要求. 二. 严禁上班时间利用公司电脑上网、打游戏等一切与工作无关的事情. 三. 严格遵守工作时间,吃饭时间两人要轮班.

四. 严禁在工作场所内喧哗、滋事、斗殴、搬弄是非或其他扰乱工作秩序，妨碍风纪的行为.

五. 非工作需要或未经上级同意，不得在工作时间串岗. 六. 提高工作安全意识、注意安全。未经相关负责人员同意，不得擅自让外人进入夹具房内。(负责人:杨兴星13913058874)

七. 请勿在上班时间聚众聊天、睡觉等违纪行为的发生 八. 请勿带与工作无关的私人物品进入车间(如:手机、MP3、U盘等) 九. 每日应办事务必须当日办清，不得拖拉敷衍

十. 工作职责如下:

1. 日常夹具保养内容如下:

1.1检查和刷去夹具和探针的异物灰尘

1.2检查并替换一些损坏，脏的或者弯曲的探针

1.3检查松脱的针脚，如果发现标示出来

1.4用无感起子下压检查所有探针的压力状况，不合格的更换新针

1.5夹具的把手螺丝是否松动

1.6检查液压杆是否可支撑夹具

1.7 ICT Fixture PM Tracking list备注（Remark)必须写你所做的每个夹具PM的内容

1.8解决不了的问题请ICT技术员帮忙解决

2. 每次周转夹具时都需确认夹具的状况,是否正常,在ICT夹具进出登记表中进行登记备注

3. 每天早晚班人员各做一遍所有的ICT夹具和货架 的5S(包括一楼的夹具和货架）

工作纪律篇二
《员工工作纪律规范》

员工纪律规范

员工工作纪律基本条款：

1、 应遵守公司作息时间，每天准时上、下班。

2、 请假应履行审批手续。

3、 工作时间禁止擅离工作岗位，包括无故串岗。

4、 工作时间禁止在公司闲逛、聊天、处理私人事务。

5、 因工作去开会、学习、培训等也应请假并获得上级批准，不得迟到、早退或无故缺席。

6、 应服从上级工作安排，按时、按质、按量完成工作。

7、 若确因工作需要，公司统一组织加班时，应服从安排。

8、 禁止在工作场所玩纸牌、电脑游戏。

9、 禁止利用电脑从事与工作无关的事或看与工作无关的书报杂志。

10、 除工作需要外，在工作时间禁止听收音机、录音机和看电视。

11、 禁止工作时间在办公区域用餐、吃点心、糖果或其它食物。

12、 公司的设备、财产、器材等只可为业务上使用，未获管理部门授权和批准，不能为达到个人利益或私人目的而使用。

13、 禁止在公司范围内进行任何形式的赌博，包括变相赌博。

14、 禁止利用E-mail等工具发布污言秽语或与工作无关的信息，严禁利用此类工具互相攻击或泄漏公司秘密。

15、 除非经公司副总经理以上领导批准，不得利用公司电话拨打私人电话，尤其是私人长途电话。

16、 除非经公司副总经理以上领导批准，在工作时间不得将与工作无关的人员带入公司，包括亲属和小孩。

注：办公室内禁止吸烟，违者罚款50元。

工作纪律篇三
《日常工作纪律制度》

日常工作纪律制度

一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。

二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。

三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。

四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。会议期间严禁接打电话。

五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等安全工作。

六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。

七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。职工应按假期规定安排休假时间。

八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。

九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。

十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。

考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。法定假日由公司统一安排。

四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、每月累计3次者，扣发5天的基本工资；累计超过 5次者，予以警告处分，累计达10次以上者，予以辞退。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资，每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资，；每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资，每月累计旷工3天者，扣发半月（15天）基本工资，累计旷工3次以予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工当天处理；累计3次的，予以警告，累计5次的，予以辞退。

九、公司实行统一考勤，每月1号报总经理审阅签字，10号之前发放工资。

十、作息时间：上午8点至12点，下午2点至6点 。

工作纪律篇四
《关于进一步严肃工作纪律的通知》

关于进一步严肃工作纪律的通知 各科室：

6月14日上午，县纪委思想作风建设督查组莅临本院进行了督查，督查组要求本院严格执行中央八项规定和省、市、县的有关规定，并强调工作纪律是工作作风的重要内容，它直接反映单位的全面建设和干部职工的工作面貌、工作态度，关系到单位的整体形象。督查组还指出，在上级督查组6月19日至**为期一个月的明查暗访期间，要求本院全体员工进一步加强工作纪律和思想作风建设，确保工作纪律和思想作风不出问题。因此，为切实转变工作作风，严肃工作纪律，规范内部管理，进一步加强员工队伍建设，落实好县纪委督查组的工作意见，树立勤政、务实、廉洁、高效的良好行业形象。现就本院加强工作纪律的有关问题通知如下：

一、严格劳动纪律，进一步规范工作制度

1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，不得迟到或早退；对本单位召开的各种会议必须按时参加，对本单位举办的各类活动，要积极参与。

2、认真落实岗位职责、按时完成院领导交办的各项工作任务，不得无故推诿，及时上报工作进展情况，做到事事有回音，件件有着落；值班人员在值班期间要认真履行值班职责，不得离岗、溜岗、缺岗，总值班要加强督查。

3、禁止在工作时间网上聊天、炒股、玩游戏、棋牌、看电影等与工作无关是事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业不符的行为。

4、认真执行窗口行业文明规范，做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释、缜密诊疗，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，让社会各界群众满意。

二、严格工作计划，进一步规范请销假制度

1、各科室要认真做好每月工作计划与安排，并于每月5日前以电子邮件形式上报行政办公室，行政办公室根据各科工作计划与安排汇总上报院长办公会。

2、正常外出学习、培训、开会等公出，按月计划安排执行。临时因工作需要外出，应向主管领导请假说明。要坚决杜绝和严禁擅离岗位，擅离职守的现象发生。

3、认真执行请休假（出差）管理办法，请假应事先书面履行请假手续，并统一使用请假单，病假另附医院出示的疾病证明书，如有特殊情况不能事前请假，事后2日内应及时补办请假手续。

4、重申请销假审批权限：①职工休假、请探亲假应经本科室分管领、主要领导逐级审批。②婚假、产假须由科主任签字，报分管计生工作的领导审批。③丧假由职工所在科室审批报办公室备案。④职工请病假、计划生育假应持定点医疗机构出具的病假证明，职工由本科室审批；科室负责人由分管领导审批，7天以上报主要领导审批。⑤职工请事假3天以下由科主任审批，4天以上报分管领导审批，7天以上报主要领导审批。科室负责人请事假3天及以下报分管领导审批，4天以上报主要领导审批。⑥职工外出学习或出差，由科室报分管领导审批，科室负责人由院长审批。

职工请休假（出差）期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。

三、加强监督检查，进一步强调自律意识

1、建立日常的督查监督机制。日常督查工作由行政办牵头实施，每周不定期地对全院干部职工工作纪律情况进行明查暗访。科室负责人要负责对本科室人员的监督考核，一级抓一级，一级对一级负责。

2、规范考勤管理。各科室负责每日对自己科员的出勤情况进行考勤并统计考核。行政办作为本院的考勤责任科室，一是负责定期抽查；二是每月底负责收集各科室的考勤表，并进行统计汇总考核。

3、强调劳动和工作纪律：

（1）若没有正当理由且多次发生迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的情况，将视情给予警告、通报批评、诫勉谈话；情节严重又屡教不改的，在责令其作出书面检查的同时，取消其当年各项评优、评先资格。违纪的，按照有关党纪政纪规定进行处理。

（2）发现本院工作人员在工作时间网上炒股、玩电脑游戏，看电影等与工作无关的事；或者发生在办公区大声喧哗、吵架等与行业不符的行为者。一经查实，按上级有关规定处理。

（3）因服务不到位，工作不负责或被患者或群众投诉查证属实的，除要求其提高思想认识，及时向服务对象作出书面检查外，院方将视情节作出相应处理。

4、加强内部管理，强调自律意识。各科室要认真履职，加强科室内部管理，增强干部职工工作意识、纪律意识、责任意识、服务意识和大局意识，认真履行岗位职责，营造良好的学习、工作氛围，自觉遵守工作纪律。科主任以上领导干部更要带头遵守劳动纪律，起好表率作用，做到“从我做起，向我看齐”。全体员工要进一步加强工作责任心，提高工作效率、效果和效益，克服纪律松驰、工作拖延、自由散漫、懒散拖拉等违纪违规、消极怠工现象，确保本院各项工作有条不紊的开展。

*****医院

2013年6月14日

工作纪律篇五
《工作纪律》

工作纪律规定

1·目的：为建立一套统一的、明确而具体的工作纪律，使员工行为有所参照，加强员

工对公司、工作和同事的责任感，从而提高工作效率，维护公司利益。 2·范围：适用于质管部所有员工。

3·职责：

3.1质管部经理负责整个部门范围内工作纪律的执行与落实。

3.2各主管负责职责范围内工作纪律的执行与落实。

3.3所有员工都应遵守工作纪律，做好本职工作。

4·纪律程序：

4.1质管部工作纪律等级为

A— 口头提醒

B— 书面警告

C— 严重警告

D— 下岗培训

4.2执行步骤

4.2.1口头提醒

如果员工表现与其工作要求不符时，主管有责任对其口头提醒，并完成下 述内容

a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议；

d.双方在谈话记录上签字。

4.2.2书面警告

如果员工表现与其工作要求严重不符、口头提醒改进效果不佳、半年内有 三次口头提醒时，主管有责任对其书面警告，并完成下述内容

a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议；

d.填写书面警告通知单。

4.2.3严重警告

如果员工有重大违规表现、书面警告改进效果不佳、半年内有

三次书面警告时，主管有责任对其严重警告，并完成下述内容

a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议；

d.填写严重警告通知单。

4.2.4下岗培训

如果员工有重大违规表现且情节严重者、严重警告改进效果不佳、半年内 有三次严重警告时，主管有责任劝其下岗培训，并完成下述内容

a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议；

d.填写下岗培训通知单。

5·纪律原则

以下原则是对员工的一种期望及发生违章时相应的惩戒，在此规定纪律原则本质上 应被更多地视为一种制止措施，而非一种惩罚。

5.1伪造、欺骗

伪造、欺骗是指员工为谋求公司的优惠或利益而进行的各种伪造欺骗行为，以 及用伪造、欺骗的手段获得资格从公司骗取相应的优惠和利益。

违反本纪律者将受到等级D的处罚，该类事例如下，但并不仅限于这些事例：

5.1.1为谋求公司的优惠、利益或相应的资格而提供错误或误导信息。

5.1.2在公司授权的调查中故意提供或出示伪造的证词或证据。

5.1.3恶意捏造事实破坏公司形象、损坏同事及产品的良好声誉，未经授权泄露 公司机密。

5.1.4窜改公司记录、文件或伪造签名；

5.1.5串通同事、上司、竞争对手、顾客或任何人欺骗公司；

5.1.6有意为他人打卡或允许他人为自己打卡；

5.1.7通过欺诈手段获得或企图获得公司或他人财产；

5.1.7未经允许对外兼职或为其他顾主提供服务；

5.1.8谎称生病或其他借口逃避工作；

5.1.9隐瞒工作中的缺点而导致公司利益受损；

5.1.10未达到公司或上司工作上的保密要求。

5.2偷窃、贿赂及贪污

偷窃指任何一种偷盗、抢劫、占有公司财产或他人财产的行为。

贿赂及贪污指任何一种为个人利益向其他员工或当事人之上司贿赂及以牺牲公 司利益而接受贿赂、以及贪污公司金钱或财产的行为。

违反本纪律将受到D级处罚。

5.3攻击

攻击指的是在公司范围内或工作时间内任何对同事、供应商或他人进行身体或口 头的蓄意攻击。

违反本纪律者将根据情节严重程度受到等级B至D的处罚，该类事例如下，但并 不仅限于这些事例：

5.3.1故意使他人遭受身体伤害；

5.3.2在公司场合内的任何时间内对同事、上级、访客、顾客的严重不礼貌、蛮横、 不尊重或侮辱行为；

5.3.3对同事、上级、访客、顾客使用造谣中伤、污蔑或诽谤性的语言或手势；

5.3.4散播谣言；

5.3.5企图损害另一名员工的名誉，使其不受尊重、不被信任或受辱；

5.3.6威胁、恐吓或强迫同事或他人；

5.3.7为谋求个人私利而搞小团体，影响团结或工作。

5.4违命

违命指故意拒绝上司的工作或安排。

违反本纪律者将根据情节严重程度受到等级B至D的处罚，该类事例如下，但并 不仅限于这些事例：

5.4.1无正当理由拒绝配合或服从上司发出公务上的命令或具体指令，其中包括无 正当理由拒绝接受分配的工作，换班或转换工作地点；

5.4.2在获准且表示愿意加班后，无正当理由而未加班；

5.4.3对上司工作讨论之外的顶撞、不尊重及不服从；

5.4.4违反公司的其他规定。

5.5弃职

弃职是指在工作期间或工作范围内构成放弃职责的任何一种行为或活动。

违反本纪律者将根据情节严重程度受到等级A至D的处罚，该类事例如下，但

并不仅限于这些事例：

5.5.1放弃工作或玩忽职守导致公司财产或其他方面的损失；

5.5.2未经批准的缺勤；

5.5.3迟到或早退；

5.5.4离岗5分钟未经允许、批准或告知（紧急情况而上司不在时）；

5.5.5在工作时间内闲逛或消磨时光；

5.5.6当班时睡觉；

5.5.7未准时填报日报表或填写内容不真实、不认真。

5.6玩忽职守

玩忽职守指的是在工作时间内或公司范围内的任何一种疏忽导致公司的损失或 给公司带来不良影响的行为。

违反本纪律者将根据情节严重程度受到等级A至D的处罚，该类事例如下，但 并不仅限于这些事例：

5.6.1在工作时间内或公司范围内的疏忽或大意的行为，导致自身伤害、对他人的 伤害或公司财产的损失；

5.6.2有意消极怠工；

5.6.3对布置工作无正当理由未完成或效果不佳者；

5.6.4不遵守工作程序与规定给公司造成损失。

5.7不良行为

不良行为指的是在工作时间内或公司范围内的任何一种低格调或不当行为或活 动。

违反本纪律者将根据情节严重程度受到等级A至D的处罚，该类事例如下，但 并不仅限于这些事例：

5.7.1在工作时或公司场所内参与嬉闹、跑跳、打斗、投掷物品；

5.7.2恶作剧或嬉闹，导致公司或他人财产损失；

5.7.3因疏忽或嬉闹导致他人受伤；

5.7.4故意破坏或企图破坏公司或他人财产；

5.7.5在工作时或公司场所内丢弃废物，危害环境卫生；

5.7.6教唆、引诱或威胁他人违反公司规定的行为或与工作职责相抵触的行为；

5.7.7无正当理由不穿工作服、佩带工卡或着装不整齐；

5.7.8工作时或工作场所内做与工作无关的事。

5.8其他

其他指的是所有上述条款中未提及的任何一种在工作时间内或公司范围内的的 不良行为及错误行动。

违反本纪律者将根据情节严重程度受到等级A至D的处罚。

本规定若有同公司规章制度违背者，以公司规章制度为准，本规定解释权在质管部。

质管部

一九九八年八月五日

青岛塑料模具实业公司质管部

绝密

日期

工作纪律篇六
《办公室工作纪律》

办公室工作纪律

第一章 总则

第一条 为了进一步规范办公室工作规章制度，提高员工工作的自觉性、纪律性，保障各项

工作正常、有序开展，经讨论决定制定以下工作纪律规范。

第二章 细则

第一条 按时上班，做到不迟到，不早退，不无故矿工，有事请假。 第二条 要具有高度责任心，恪尽职守，完成本职工作。

第三条 对上级来电、领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互

推诿。

第四条 遇有需请示的问题必须逐级报告，不得无故越级请示；确因本级主管不 在位而

越级请示的，事后应及时向本级领导汇报。

第五条 要认真干好本职工资，确保不出差错，并做好工作记录、登记和存档工 作。 第六条 要不断提高自身素质、维护办公室整体形象，处理来电、来访要做到热 情接待，

服务周到。

第七条 上班时间不准打牌，不准玩电脑游戏或利用电脑做与工作学习无关的事 情。 第八条 坚守工作岗位，上班时间不准乱跑乱串办公室，业余时间要开通通信工具，做到

随叫随到。

第九条 办公室应保持整洁并注意办公室的安静。

第十条 上班时不能穿超短裙与无袖衣，不要在办公室化妆。 第十一条 接待来访及业务洽谈应在会议室进行。 第十二条 不要因私事长期占用电话。

第十三条 未经允许，不要使用其他部门的电脑 第十四条 以公司名义发出去的邮件须经部长批准。 第十五条 吸烟请到卫生间。

第三章 具体实施办法如下

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

二、服从上级指挥，服从安排，服从治理。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经决定，应立即遵照执行。

三、严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、办文规则执行。

四、工作时间要坚守岗位，讲求办事效率，始终保持办公室有人值班，接听电话。 五、爱护公共财产，不浪费，不化公为私。爱护公物，节约水电和办公用品，主人翁意识强。随手关门，贵重物品保管好，室内财务如有遗失或损坏，请及时报告。

六、保持环境卫生。办公室始终保持干净卫生。做到桌椅柜子摆放整齐，管理好办公室的财物，下半时要锁好柜子，抽屉和门窗，关掉电源。

六、注重品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。

七、尽忠职守，保守工作秘密。严谨操守，清正廉洁。 七、未经使用权人允许，其他所有人员不得动用其办公设施。 八、因过失或故意使单位遭受损失，应负赔偿责任。

九、办公室作息时间一般为法定作息时间，因领导安排、事务需要、非凡情况等超过法定作息时间均应视为正常工作时间，办公室工作人员应严格按要求出勤，如有迟到、早退或旷工等事情，按照办公室目标治理考核办法处分。事后，根据情况，结合工作安排，经领导批准，可以在适当的时候予以补休。

十、病、事、休假及外出办事较长时间均要向领导请假，无故不请假的，酌情视为旷工或迟到、早退处分。

十一、加强学习，提高理论素养和业务水平。加强办公自动化的学习和应用，熟练把握办公自动化。

十二、由固定人员对员工进行考勤登记，取消由员工自己登记上班时间的方式；

十三、各员工的去向必须报部门领导或考勤人员知晓，公司领导及部门负责人的去向需告知考勤人员知晓，否则按缺勤登记。

十四、上班时间不允许浏览与工作无关的网页；

十五、违反上班纪律的一个月内发现一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款15元，以此类推；本罚款一个月达到五次，进行严重警告，需书面检讨。

十六、办公区24小时禁烟，否则一个月内发现一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，以此类推，一个月内违规超过5次，超过次数每次罚款100元；

十七、1)对于扰乱办公秩序，造成一定影响的；每人每次罚款20元；没有做好办公室的安全防范措施的，每人每次罚款50元。

2）对破坏团结或者顶撞、谩骂、打假，造成很坏影响的，对责任人视情节给予100元以上的罚款。

十八、对于因为玩忽职守引起事故或者其他原因造成恶劣影响的，根据中心规定给予一定处罚。造成损失的，按中心综合管理规定赔偿损失。 所有罚款一并由专人负责收取，并归部门所有。 附件一、办公时间安排表 附件二、办公室值日表 附件一

上班时间安排表

市场经营部值日表

注：1）个人桌面的清洁由员工自己负责。

2）值日生应该在每天正式上班之前将卫生打扫完毕。

办公室管理条例

第一章 总则

第一条 为加强中心管理，维护中心良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 第二章 细则 第一条 服务规范

1.仪表：中心职员工应仪表整洁、大方；

2.微笑服务：在接待单位内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；

3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗； 4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；

5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

第二条 办公秩序

1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4.各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

5.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 第三章 责任

本制度的检查、监督部门为中心办公室共同执行，违反此规定的人员，将给予50—100元的扣薪处理。 第四章 接听电话应注意

1.礼貌相待：不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚；

2.使用语言文明，切忌粗声粗气；

3.对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍；

4.对要求打中心领导的电话，首先问清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置；

5. 对打听事情、咨询类问题时态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答； 6. 除紧急情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告；

第五章 奖惩制度

部门奖惩将不限时不限人进行，凡符合规定，均给予一定的奖惩。具体奖惩办法如下：

1）为了及时了解员工的工作动态和工作态度，更好的监督和督促员工，以便使员工能清楚的知道自己目前所处的状况、工作取得的成绩和工作中发现的不足和及时解决工作中遇到的困难，建立高效率的工作、现代化的管理。员工每个周周六下午两点半统一将周报汇总于指定员工处，由此再交予部长处，在部长审查签字后，由指定员工复印一份，将复印件返回个个人，将原件留档。每个月的最后一个周的周六下午两点半员工须交一份周报及一份月报，周报处理方式同上，月报将由部长汇总到综合事务部。每个季度的最后一个月的最后一个周的周六下午两点半员工需交一份周报、一份月报、一份季报，周报、月报处理方式同上，季报将汇总到综合事务部。

2) 每个员工都必须在月末上交一份月度工作报表，将本月的所有工作以报表的形式诠释，员工应按照报表形式认真、详细填写报表所需摘要和科目。必要时加以书面补充说明。工作报表考核由部长进行。

3）每周周六下午三点准时召开部门会议（特殊情况除外），会议的主要内容为：A、员工汇报上一周的工作状况；B、部长对员工反映的情况做以解答或处

工作纪律篇七
《工作纪律》

小组工作纪律

1、要按时上下班，不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位。

2、严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩游戏、上网聊天等娱乐活动。

3、不准在工作日午间、数据采集工作期间饮酒。

4、原则上不允许请假，因特殊原因确实需请假的，应按规定履行请假手续，不得无故缺勤。

5、要认真履行工作职责，工作要认真负责、高效、准确，注重质量，认真按照工作安排开展工作，确保评估工作及时、保质、保量的完成。

6、各采集小组要按规定使用车辆，不得因私使用，不得在学校、娱乐等场所违规停放，节能日、节假日等要按规定停止使用车辆。如有违规使用，将按规定追究相关人员的责任。

2、严格工作风纪

所有干部职工要保持良好的仪表和形象，工作时间不准穿奇装异服，不得留奇怪发型。女同志不得穿拖鞋（鞋拖）、吊带衫、超短裙、戴另类首饰；男同志不准穿拖鞋（鞋拖）、短裤、背心。公休日或个人休假期间，出入台办公楼也要执行以上要求。违者一经发现，每次扣罚当事人50元，扣罚所在部室月度考核分0.5分。

加强卫生保洁管理，不得随地吐痰、乱扔纸屑和垃圾，各部室要按照划定的责任区分工负责，坚持每日清扫，每周进行大扫除，保持办公区域卫生整洁。行走楼梯或廊道要轻声轻步，办公区域内不得大声喧哗，保持工作环境安静舒适。违者视情给予当事人一定处理，扣罚所在部室月度考核分0.5分。

3、严格车辆管理制度

驾驶员必须服从安排，不得私自出车或改变行车路线。车辆外借必须经台长同意，到日照市以外的车辆过路费和油费由借用人支付。严格控制公车私用，非本车驾驶员不得驾驶车辆或用公车学习驾驶技术。车辆维修要厉行节约，严格车辆定点维修管理制度。违者视情给予一

定处理，扣罚所在部室月度考核分0.5分。

严禁酒后驾车，造成严重责任事故的，除按规定接受交通法规处理外，台内还将通报批评，扣罚个人年终考核奖，并根据国家法律和党纪政纪处理，所在部室连续六个月月度考核定为C档。

台办公楼前必须按规定停放车辆，台工作车辆停放在楼前车位（旗杆以北），私家车辆停放在旗杆以南车位，所有车辆不得占用通道。违者视情给予一定处理，拒不配合的扣罚当事人50元，扣罚所在部室月度考核分0.5分。

4、严格值班纪律

严格节假日值班制度，各部室须提前一天向台办公室报送周末、节假日值班表。台办公室将随时抽查各部室值班情况。值班时要坚守工作岗位，妥善处理相关事宜，严禁空岗、脱岗，严禁将值班电话呼叫转移，无人接听者，视同无人值班。违反规定的，扣罚当事人50元，扣罚所在部室月度考核分0.5分,部室负责人要向台办公室做出书面说明。贻误工作，造成严重后果的，台内通报批评，扣罚当事人100元,扣罚所在部室月度考核分1分。

5、严格中午禁酒制度

所有干部职工要严格执行工作日中午禁酒制度，凡工作日期间、节假日值班期间，中午一律禁止饮酒，任何时候、任何场合不准酗酒，违者扣罚当事人50元，扣罚所在部室月度考核分0.5分。上级来人接待（以台办公室安排为准），也要尽可能不喝或少喝。对酒后滋事、贻误工作的加重处罚，酒后驾车的参照驾驶员管理规定，贻误工作的，视情扣罚当事人100到500元,扣罚所在部室月度考核分1到5分。

6、严格廉洁从业纪律

所有干部职工在采访或工作过程中严禁向采访对象、服务对象“吃、拿、卡、要”，接受宴请和礼品、礼券、礼卡、礼金等。台内查处，情节较轻的，所收受的物品等一律退回，台内通报批评，扣罚当事人一个月奖金，扣罚所在部室月度考核分2分。被上级机关查实，并作通报批评以上处理的，是临时人员的一律解聘，是正式在编人员的，扣罚3个月考核奖，取消当年评优和晋级资格，扣罚所在部室月度考核分3分。情节较重受党政纪处分的，是中层干部的就地免职，是一般干部的调离原工作岗位，并扣发年终考核奖，扣罚所在部室月度考核分4分。触犯刑律的，移送司法机关处理，所在部室连续六个月月度考核定为C档。

7、严禁政令不通、推诿扯皮

各部室、干部职工对台党委的决定和领导安排、批办的事项必须坚决执行，不准有令不行，有禁不止。执行过程中遇有困难难以落实的，须及时书面或当面向领导回复。对拒不执行领导决定、工作安排或落实不力的部室和当事人，一经查实，扣罚当事人月度考核奖，责任部室月度考核直接定为C档。造成工作延误且影响恶劣的，当事人或部室负责人调离工作岗位。

8、严格会议纪律

无论是文字通知，还是电话通知的各类会议，均不得迟到、早退或缺席。不能到会、不能按时到会或要提前离会的，必须向台办公室请假，专题会议须向主持会议的领导请假，否则按旷工处理。违者扣罚当事人50元，扣罚所在部室月度考核分0.5分。

参会人员必须认真记录，遵守会场纪律，关闭手机或手机设为振动，严禁大声喧哗、交头接耳等影响会场纪律，不得随意接听电话或擅自离开会场处理其他事务。台办公室将定期将各部室参加、出席、缺席会议情况予以通报。

9、严格通讯纪律

工作纪律篇八
《员 工 工 作 纪 律》

员 工 工 作 纪 律

一、严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，上班坚守工作岗位，不串岗、不闲聊。

二、工作时间严禁睡觉、吃零食、看小说、阅读与工作无关的报刊杂志或听录音机、收音机、MP3、MP4、上网浏览与工作性质无关的网页、聊天QQ、玩游戏等。

三、工作期间自觉养成讲究卫生的良好习惯，在办公场所、公共场所不随地吐痰、乱丢杂物。

四、遵守公司保密制度，不乱传话泄露公司秘密；公司文件、资料、各类信息、发展计划、会议记录不经允许一律不得复印、外借、外传。

五、各部门的员工须听从本部门主管和董事长总经理的工作安排，原则上不允许公司其他领导跨部门调动非本部门的员工并安排工作；如需调用其他部门的员工，必须由行政人事部协调、安排执行。

六、办公室电话只限内部使用，上班接、打电话用语应礼貌、清晰、简明，不得利用电话聊天，无故不得打私人电话。接听电话应在铃响三声内接听；若员工暂时离开座位，旁边的员工应及时帮助其接听电话。

七、工作时间要保持室内安静，不得大声喧哗笑闹。有事交谈要轻声以免干扰别人的工作；如有客来访，请客人到会议室谈话。

八、工作时间，一律不得带亲友、同学到办公场所聊天、玩耍；未经允许，不得随便带人参观。

九、爱护公物、维护公司利益，不得利用工作之便弄虚作假、假公济

私。

十、下班以后，无故不得留在办公室内，按规定由值班人员负责检查办公设备、物品是否完好，并签字确认。

十一、在公司工作期间，不得从事第二职业活动。

十二、对员工违反公司纪律、规章制度的行为，公司将根据情节轻重给予行政、经济方面的处罚，情节特别严重并给公司造成损失的将追究其法律责任；

上班期间，行政人事部不定时查岗时，发现上述情形者，扣月考核分数5分；累计月考核分数抵于50分的，取消当月考核工资；一年内累计三个月以上月考核分数低于50分的，取消年考核工资。 十三、本规定的解释权归行政人事部。

十四、本规定自颁布之日起执行。

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