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2015年上海退休工资如何计算

2016-02-18 10:44:43 知识 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2015年上海退休工资如何计算篇一《2015退休涨工资方案 退休工资如何计算》 ...

以下是招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《2015年上海退休工资如何计算》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索知识频道与你分享!

2015年上海退休工资如何计算篇一
《2015退休涨工资方案 退休工资如何计算》

据悉,退休人员将在2015年或将有望领取到新的工资标准。那么,退休人员涨工资在2015年是否有望呢?有关退休人员涨工资的最新消息是什么呢?接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。

一、工资是什么

退休之前、被招聘进入公司的员工的劳动报酬,是初次分配的范畴。

对于退休养老金待遇,国家定期或者不定期的统一安排对企业退休职工养老金的调整。退休职工工资是职工的一个习惯提法,是在过去计划体制下,国家还没有建立新的保险制度,企业职工从参加工作开始,一直到退休和最后死亡,都是由企业负责包到底,包括他的养老待遇也是由企业发放,这样形成了“退休工资”这样一个叫法。

即使是同一个省,不一样的人群涨得退休工资也不同,小编在这里整理出上海的详细退休人员涨工资的标准以供大家参考。

(一)每人每月增加130元。

(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限),每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的,补足到30元。

(三)按本人2014年12月份按月领取的基本养老金(生活费)为基数,每月增加4%(增加额尾数不足一角的,见分进角)。

(四)2014年12月31日前女年满60周岁及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1949年12月31日及以前出生)的人员,每人每月增加20元。其中:2014年当年内女年满60周岁(1954年出生),男年满65周岁(1949年出生),以及年满70周岁(1944年出生)、75周岁(1939年出生)、80周岁(1934年出生)的人员,可按照2013年年满60周岁(男年满65周岁)、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档,再增加。

( 五)建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员,按上述规定增加基本养老金后,每人每月再增加200元。

二、养老保险待遇计算公式:

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。

本文来自 招聘

2015年上海退休工资如何计算篇二
《上海市养老金计算方法及计算实例》

上海市养老金计算方法:

按照相关政策,1993年1月1日起参加工作,缴费年限累计满15年的“新人”,退休后可以按月领取基本养老金,其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金者两部分组成。 1992年底以前参加工作,缴费年限累计满15年的“中人”,退休后可以按月领取基本养老金,其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分组成。 基础养老金这一部分,月标准将以上海市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。其计算公式为:基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(1%×缴费年限)

本人指数化月平均缴费工资=参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资×本人平均月缴费工资指数(包括视同缴费年限的缴费工资指数). 具体的公式为:本人平均月缴费工资指数=(Z1+Z2+……+Zm-1+Zm +1×n)÷N.

Z1、Z2……Zm-1、Zm为参保人员的月缴费工资指数。月缴费工资指数按照参保人员退休前1月、2月……m-1月、m月本人月缴费工资基数除以对应的本市上年度全市职工月平均工资计算(计算结果保留四位小数).

参保人员2010年底以前实际缴费年限的月缴费工资指数统一按照1计算。

n为参保人员视同缴费年限的月数。视同缴费年限的月缴费工资指数统一按照1计算。

N为参保人员累计缴费年限的月数(含视同缴费年限的月数).

为了让读者朋友们更好地理解此次计发办法调整后的计算方式,特别是比较细致地理解“指数化工资”及3年过渡期的政策,我们按照不同缴费比例的人员,举了三个例子,供大家参照计算,详见表1.

表1:引入工资指数化后,基础养老金计发五步算法

假设参保人员缴假设参保人员缴费总年限为30年费总年限为30年(截至2010年末为(截至2010年末为25年),2015年底25年),2015年底办理养老金申领办理养老金申领手续,并假设退休手续,并假设退休

参保人员具体情时上年度(即2014时上年度(即2014况

年)全市职工月平年)全市职工月平均工资为6000元,均工资为6000元,该参保人员历年该参保人员历年缴费工资基数均缴费工资基数均为上年度全市职为上年度全市职工月平均工资的工月平均工资的300%

150%

(1)2010年底以前缴费年限(含视同缴费年限)的月缴费工资指数均为1; (2)由于2011~2013年实际月缴费工资指数均为0.6,因此,按照指数3年过渡办法的规定,2011年、2012年、2013年月缴费工资指数分别为1、0.85、0.75; (3)2014年、2015年月缴费工资指数均为0.6.

假设参保人员缴费总年限为30年(截至2010年末为25年),2015年底办理养老金申领手续,并假设退休时上年度(即2014年)全市职工月平均工资为6000元,该参保人员历年缴费工资基数均为上年度全市职工月平均工资的60%

(1)2010年底以前(1)2010年底以前

第一步:计算月缴缴费年限(含视同缴费年限(含视同费工资指数=月缴缴费年限)的月缴缴费年限)的月缴费工资基数÷上年费工资指数均为费工资指数均为度全市职工月平1; (2)2011~20151; (2)2011~2015均工资

年月缴费工资指年月缴费工资指数均为3

第二步:计算月平

均缴费工资指数==(1×25年×12个月=(1×25年×12个月

数为1.5

参保人员办理申+3×5年×12个+1.5×5年×12个=(1×25年×12个月+1×1年×12个月+0.85×1年×12个领基本养老金手月)÷(30年×12个月)÷(30年×12个月+0.75×1年×12个月+0.6×2年×12个月)÷(30年×12续时所有月缴费月)=480÷360=1.3月)=390÷360=1.0个月)=345.6÷360=0.96 工资指数的平均333 值

第三步:计算指数化月平均缴费工资=上年度全市职=6000平均缴费工资指数

第四步:计算基础养老金计发基数

=(上年度全市职=(6000元+8000=(6000元+6500工月平均工资+指元)÷2=7000元 数化月平均缴费工资)÷2

第五步:计算基础=7000元×30年=6250元×30年=5880元×30年×1% =1764元

元)÷2=6250元

=(6000元+5760元)÷2=5880元

元=6000

工月平均工资×月×1.3333=8000元

×1.0833=6500元

=6000元×0.96=5760元

833

养老金=基础养老×1% =2100元 金计发基数×缴费年限×1%

×1% =1875元

个人账户比例从11%调整为8%

自2011年1月1日起,上海市参保人员养老保险个人账户规模从11%调整到8%,即个人账户金额今后将全部由个人缴费组成。之前按规定已记入参保人员个人账户的储存额,不作变动。同时,个人账户养老金的计发方式保持不变,即仍然以 个人账户养老金月标准 为个人账户储存额(“中人”个人账户储存额不含“虚账实记”的金额及其利息)除以国家规定的计发月数。

个人账户养老金月标准 = 个人账户储存额 / 计发月数(如下表) 表2:个人账户养老金计发月数表

退休年龄(岁) 40及以下 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54

计发月数 233 230 226 223 220 216 212 208 204 199 195 190 185 180 175

退休年龄(岁) 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70及以上

计发月数 164 158 152 145 139 132 125 117 109 101 93 84 75 65 56

55 170

假若你60岁退休

从上表查得计发月数为:139;

假设退休时个人账户储存额为:150000元;

则:个人账户养老金月标准=150000/139=1079元;

基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金月标准

2015年上海退休工资如何计算篇三
《上海市养老金计算方法》

上海市养老金计算方法:

按照相关政策,1993年1月1日起参加工作,缴费年限累计满15年的“新人”,退休后可以按月领取基本养老金,其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金者两部分组成。

1992年底以前参加工作,缴费年限累计满15年的“中人”,退休后可以按月领取基本养老金,其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分组成。

基础养老金这一部分,月标准将以上海市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。其计算公式为:基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(1%×缴费年限)

本人指数化月平均缴费工资=参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资×本人平均月缴费工资指数(包括视同缴费年限的缴费工资指数).

具体的公式为:本人平均月缴费工资指数=(Z1+Z2+……+Zm-1+Zm +1×n)÷N.

Z1、Z2……Zm-1、Zm为参保人员的月缴费工资指数。月缴费工资指数按照参保人员退休前1月、2月……m-1月、m月本人月缴费工资基数除以对应的本市上年度全市职工月平均工资计算(计算结果保留四位小数).

参保人员2010年底以前实际缴费年限的月缴费工资指数统一按照1计算。

n为参保人员视同缴费年限的月数。视同缴费年限的月缴费工资指数统一按照1计算。

N为参保人员累计缴费年限的月数(含视同缴费年限的月数).

为了让读者朋友们更好地理解此次计发办法调整后的计算方式,特别是比较细致地理解“指数化工资”及3年过渡期的政策,我们按照不同缴费比例的人员,举了三个例子,供大家参照计算,详见表1.

表1:引入工资指数化后,基础养老金计发五步算法

假设参保人员缴假设参保人员缴费总年限为30年费总年限为30年(截至2010年末为(截至2010年末为25年),2015年底25年),2015年底办理养老金申领办理养老金申领手续,并假设退休手续,并假设退休

参保人员具体情时上年度(即2014时上年度(即2014况

年)全市职工月平年)全市职工月平均工资为6000元,均工资为6000元,该参保人员历年该参保人员历年缴费工资基数均缴费工资基数均为上年度全市职为上年度全市职工月平均工资的工月平均工资的300%

150%

(1)2010年底以前缴费年限(含视同缴费年限)的月缴费工资指数均为1; (2)由于2011~2013年实际月缴费工资指数均为0.6,因此,按照指数3年过渡办法的规定,2011年、2012年、2013年月缴费工资指数分别为1、0.85、0.75; (3)2014年、2015年月缴费工资指数均为0.6.

假设参保人员缴费总年限为30年(截至2010年末为25年),2015年底办理养老金申领手续,并假设退休时上年度(即2014年)全市职工月平均工资为6000元,该参保人员历年缴费工资基数均为上年度全市职工月平均工资的60%

(1)2010年底以前(1)2010年底以前

第一步:计算月缴缴费年限(含视同缴费年限(含视同费工资指数=月缴缴费年限)的月缴缴费年限)的月缴费工资基数÷上年费工资指数均为费工资指数均为度全市职工月平1; (2)2011~20151; (2)2011~2015均工资

年月缴费工资指年月缴费工资指数均为3

第二步:计算月平

均缴费工资指数==(1×25年×12个月=(1×25年×12个月

数为1.5

参保人员办理申+3×5年×12个+1.5×5年×12个=(1×25年×12个月+1×1年×12个月+0.85×1年×12个领基本养老金手月)÷(30年×12个月)÷(30年×12个月+0.75×1年×12个月+0.6×2年×12个月)÷(30年×12续时所有月缴费月)=480÷360=1.3月)=390÷360=1.0个月)=345.6÷360=0.96 工资指数的平均333 值

第三步:计算指数化月平均缴费工资=上年度全市职=6000平均缴费工资指数

第四步:计算基础养老金计发基数

=(上年度全市职=(6000元+8000=(6000元+6500工月平均工资+指元)÷2=7000元 数化月平均缴费工资)÷2

第五步:计算基础=7000元×30年=6250元×30年=5880元×30年×1% =1764元

元)÷2=6250元

=(6000元+5760元)÷2=5880元

元=6000

=6000元×0.96=5760元

833

工月平均工资×月×1.3333=8000元 ×1.0833=6500元

养老金=基础养老×1% =2100元 金计发基数×缴费年限×1%

×1% =1875元

个人账户比例从11%调整为8%

自2011年1月1日起,上海市参保人员养老保险个人账户规模从11%调整到8%,即个人账户金额今后将全部由个人缴费组成。之前按规定已记入参保人员个人账户的储存额,不作变动。同时,个人账户养老金的计发方式保持不变,即仍然以个人账户养老金月标准为个人账户储存额(“中人”个人账户储存额不含“虚账实记”的金额及其利息)除以国家规定的计发月数。

表2:个人账户养老金计发月数表

退休年龄(岁) 40及以下 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55

计发月数 233 230 226 223 220 216 212 208 204 199 195 190 185 180 175 170

退休年龄(岁) 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70及以上

计发月数 164 158 152 145 139 132 125 117 109 101 93 84 75 65 56

2015年上海退休工资如何计算篇四
《2010年上海市职工退休工资养老金计算办法》

z 上 海 企 业 职 工

退 休 养 老 金 计 算 办 法

根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)精神,上海结合本市实际,制定了《关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的通知》(沪府发[2007]27号),从2009年9月起企业退休职工,社保中心就按其办法计算养老金。具体如下:

一、1993年1月1日起参加工作,缴费年限累计满15年的参保人员,退休后可以按月领取基本养老金,其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数,缴费年限每满1年发给1%。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以《决定》规定的计发月数(见附表)。 计算为:(基础养老金+个人账户养老金)

1、上年度全市职工月平均工资为基数×本人缴费年月%

2、个人账户储存额÷规定的计发月数(见附表)

二、1992年底以前参加工作,缴费年限(含《上海市人民政府关于实施城镇养老保险“虚账实记”若干事项的通知》(沪府发〔2006〕19号)规定的“虚账实记”记账年限)累计满15年的参保人员,退休后可以按月领取基本养老金,其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。

基础养老金月标准按照本通知第一条第二款规定计发。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额(不含“虚账实记”的金额及其利息)除以《决定》规定的计发月数(见附表)。

过渡性养老金月标准为“虚账实记”的金额及其利息除以120。

计算为:(础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金)

1、上年度全市职工月平均工资为基数×本人缴费年月%

2、个人账户储存额÷规定的计发月数(见附表)

3、“虚账实记”的金额及其利息÷120

三、为保证新规定的基本养老金计发水平与原城镇企业基本养老金计发办法的计发水平合理衔接、平稳过渡,设置5年过渡期(2006年1月1日至2010年12月31日)。凡在过渡期内按照本通知规定的基本养老金计发水平,低于原城镇企业基本养老金计发办法计发水平的,其差额部分予以补足;高于原城镇企业基本养老金计发办法计发水平的,按照逐步增加的原则,确定增发标准,具体办法由市劳动保障局每年颁布。

计算:如按老办法计算的养老金比新办法计算的高,其差额部分予以补足;如新办法比老办法高,则高出部分,按照逐步增加的原则,确定增发标准,具体办法由市劳动保障局另行制定。例如:2009年办理申领基本养老金手续的参保人员,按照规定计发的基本养老金,高于其按照原城镇企业基本养老金计发办法的计发水平的,高出部分在160元及以下的,按实计发;高出部分在160元以上的,先发给160元,再按照高出160元以上部分的60%计发。

四、市劳动保障局在每年7月会颁布当年企业退休职工养老金计算办法,并对当年已退休人员重新计算其养老金。

z 附表:

个人账户养老金计发月数表 退休

年龄 计发 月数 退休 年龄 计发 月数

230

220

208

195

180

164

145

125

101

75

退休 年龄 42 45 48 51 54 57 60 63 66 计发 月数 226 216 204 190 175 158 139 117 93 65

z 2010年企业职工退休养老金具体计算方法与案例

自2007年上海市人民政府下发了《关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的通知》(沪府发〔2007〕27号,以下简称《通知》)后,上海城镇企业职工退休就按《通知》中规定的办法计算执行,每年上海市人力资源和社会保障局还要下发当年本市城镇企业基本养老金计发办法的有关规定。

在2010年下发《关于2010年本市城镇企业基本养老金计发办法有关问题的通知》(沪人社养发(2010)17号,以下简称17号文件 )中,规定:“2010年办理申领基本养老金手续的参保人员,按照《通知》第一条(基础养老金)、第二条(个人帐户养老金+过渡性养老金)规定计发的基本养老金,高于其按照原城镇企业基本养老金计发办法的计发水平的,高出部分在180元及以下的,按实计发;高出部分在180元以上的,先发给180元,再按照高出180元以上部分的80%计发。”

根据上述两个文件精神,2010年办理退休的职工(城镇企业职工,下同),其退休养老金计算可由以下五个部分组成(见下表):

一、基础养老金 按2009年职工平均水平(3566元)为基数,按其工令(缴费年限)计算,工令每满1年为1%;

二、个人帐户养老金 个人账户储存额÷规定的计发月数(按规定的退休年龄计算);

三、过渡性养老金 个人“虚账实记”中的金额及其利息÷120;

四、新老计算办法的差额 新办法与老办法相比后,新办法比老办法高出180元内的,全部计发,超出180元部分的,只能发超出部分的80%。

五、当年退休调整增资 参照沪人社养发(2010)04号文件,按退休职工增资办法,计算(先增90元,再按照本人工作年限,每满1年增加1元/月,然后,再增加30元(企业职工))。

下面,举二个例子加以说明:

案例一:胡某某,1979年2月参加工作,由于从事特殊工种满10年,于2010年7月办理退休手续(特殊工种55周岁提前退休),其工作年限(工令)计算为31年06月,按上述规定计算退休金如下:

1、 基础养老金:1123。3元

具体计算:2009年上海市职工月平均工资为3566元,按其工令31年06月计算为:3566元×31。5%(31年06月换算)=1123。3元(见分进角)。

2、 个人帐户养老金:455。9元

具体计算:1993年1月至退休前的个人养老帐户总额为77496元,按55周岁退休,规定计发月是170个月,个人帐户养老金计算为:77496元÷170月=455。9元(见分进角)。

3、 过渡性养老金:538。3元

具体算计:1993年以前的工令,折算为“虚账实记”的金额与利息为64596元,过渡性养老金计算为:64596元÷120月=538。3元。

4、 上述三项累加为2117。5元,原老办法计算为1945元,超过172。5元,低于180元,因此,2117。5元全额计发。

5、 根据2010年退休职工增加工资规定,可增资151元(基础90元,工令31元,企业职工30元)。

6、 因此,胡某某2010年8月起的退休养老金是2268。5元(2117。5元+151元)。 案例二:章某某,1966年6月参加工作,于2010年8月办理退休手续(60周岁到年龄退休),其工作年限(工令)计算为44年03月,按上述规定计算退休金如下:

1、基础养老金:1578元

具体计算:2009年上海市职工月平均工资为3566元,按其工令44年03月计算为:3566元×44。25%(44年03月换算)=1578元(见分进角)。

2、个人帐户养老金:585。3元

具体计算:1993年1月至退休前的个人养老帐户总额为77496元,按60周岁退休,规定计发月是139个月,个人帐户养老金计算为:81352元÷139月=585。3元(见分进角)。

3、 过渡性养老金:768。3元

具体算计:1993年以前的工令,折算为“虚账实记”的金额与利息为92193元,过渡性养老金计算为:92193元÷120月=768。3元。

4、 由于上述三项累加为2931。6元,原老办法计算为1975元,新办法比老办法要超过956。6元。按2010年规定,对高于180元,先发180元,超过180元的部分发80%,即先发180元,然后将776。6元(956。6元—180元)发80%,计621。3元(776。6元×80%),因此,超过部分实际计发是801。3元(180元+621。3元),与956。6元相比,扣发155。3元。所以,最后计发数是2776。3元(2931。6元—155。3元)。

5、 根据2010年退休职工增加工资规定,可增资164元(基础90元,工令44元,企业职工30元)。

6、 因此,章某某2010年9月起的退休养老金是2940。3元(2776。3元+164元)。 注:企业职工退休工资计发标准要由社保中心核定。以上计算只是个人对目前现行退休政策的理解,对退休职工养老金计算办法的理解,仅作参照。

2015年上海退休工资如何计算篇五
《事业单位退休金调整方案:2015年退休人员涨工资新政策》

事业单位退休金调整方案:2015年退休人员涨工资新政策 一、2014年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)

,自2015年1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上,退休人员再按下列绝对额调整基本养老金:按本通知规定调整基本养老金前,月养老金低于2513元的,每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。

五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过,并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师,在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上,每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师,经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的,每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后,低于2773元/月的,补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神,切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》的通知》(中办发[2003]29号)精神,退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后,低于2773元/月的,补足到2773元/月。 七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神,原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后,低于2773元/月的,补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。

八、建国前参加革命工作,按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定,享受原标准工资100%退休费的老工人,1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的,每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的,每人每月增加420元。

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2015年上海退休工资如何计算篇六
《2015公务员退休工资的调整》

《2015公务员退休工资的调整,公务员退休后工资待遇》

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我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分,也是社会保障制度的重要组成部分,是我国人事管理工作中“进”、“管”、“出”三大环节中一个不可缺少的重要环节。它包括退休条件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要内容。

提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前,符合规定的提前退休条件时,可以自愿申请退出工作岗位,享受退休待遇。

按照我国公务员法的规定,公务员提前退休的条件有:第一,工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止,公务员一共在机关至少工作了三十年整。第二,距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。按照有关规定,男性公务员一般在五十五岁以上,并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休;女性公务员一般在五十岁以上,并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。第三,符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。例如,从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员,可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。

公务员退休的待遇,是指公务员退休后依法应享受的权利,主要是指经济待遇,即退休者应享受的退休金和其他生活福利补贴。退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇。公务员退休工资的调整,公务员退休后工资待遇:

我国公务员法第七十七条第一款规定:“国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。”第七十九条规定:“公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。”根据我国公务员法的规定,公务员的退休待遇于公务员的福利保险权。同时,公务员退休所需经费,由国家财政予以保障。国家在制定财政预算时,应当将公务员的退休待遇所需经费列入其中。机关对于公务员的退休待遇预算资金,应专款专用,不得挪用。

(1)提前退休。是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的,以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时,使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。

国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时,退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时,退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后,各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后,可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

医疗和伤残保险待遇

国家公务员退休后,可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇,保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。

对因公(工)致残的退休公务员,除发给基本退休金外,另发给因公伤残保险金。其中对生活

不能自理、饮食起居需要人扶助的,每月再发给一定数额的护理费。

住房待遇。国家公务员退休后,其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行,并给予优先照顾。

(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发:

1.工作年限满35年的,按88%的比例计发;

2.工作年限满30年不满35年的,按82%的比例计发;

3.工作年限满20年不满30年的,按75%的比例计发;

4.工作年限满10年不满20年的,按60%的比例计发;

5.工作年限在10年以下的,按40%的比例计发

2014年最新的内地公务员工资制度是怎么样的?公务员工资制度改革最新消息,下面是小编整理的2014年公务员工资制度大全,供你参考。

合理的公务员薪酬制度,是保障公务员生活,激励公务员努力工作,提高政府执政能力的重要条件。然而,随着社会经济形势的发展变化,我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决。

公务员薪酬制度改革:激励公务员努力工作

目前,公务员与其他行业的薪酬差距越来越大,薪酬满意度低、工资待遇低成为公务员的第一挑战。根据对2000多名国家机关公务员的调查,公务员认为工作面临的最主要的三项挑战是:工资待遇低、工作强度大和人际关系复杂,其中工资待遇低被视为第一挑战。

除了工资待遇低,公务员薪酬结构也不合理,比如基本工资占比太低,津补贴占比太高且与工作绩效相脱节等。另外,名目繁多的津补贴已经成为公务员的主要收入来源,导致各地公务员之间收入差距过大。例如,2012年公务员薪酬最高的省份(上海)与最低省份(河南)的差距达到近3倍。

因此,应尽快扭转公务员薪酬偏低的局面,同时应显著提高基本工资在公务员薪酬中的比重,严格规范津补贴的发放。从世界各国的经验看,公务员薪酬都是以基本工资为主,津补贴为辅,基本工资占总薪酬的七到八成,津补贴大概占到二到三成。在美国,公务员的津贴和奖金项目很少,只占薪酬的10%左右;近年来,英国公务员的津补贴占工资收入的比重不断增加,但也只有20%左右。反观我国,基本工资比重过低,导致薪酬结构严重扭曲。建议严格规范公务员津补贴的发放,加大职务工资和级别工资的比重,使基本工资占到公务员薪酬的60%以上。

2015年上海退休工资如何计算篇七
《2015退休工资新规定》

2015退休工资新规定

关于2016年企业职工延迟退休年龄的相关规定

根据最新调查,人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄,到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示,提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

积极应对人口老龄化战略研讨会7月1日在北京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称,建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄,到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示,提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

1、劳动力将严重不足:

根据第二次全国人口普查数据,我国是全球唯一的老年人口过亿的国家,2015年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿,占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。

中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示,老龄化意味着人口老年负担系数不断提高,也同时意味着劳动投入的减少。

郑秉文介绍,我国劳动年龄人口总量将从2015年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年,届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑,年均减少366万。

中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示,预计到2050年,我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人,比2015年减少约2.3亿人。2030年以后,我国的劳动力供给将出现严重不足。

2、建议延至65岁退休:

面对我国人口老龄化这一不争事实,研讨会上,不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到,国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。

李军也建议适时提高退休年龄。他表示,这一目的并不是在于促进增长,而是缓解劳动力总量减少的速度,减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出,退休时间点是非常重要的,在决策方面需要慎重。

3、加强对老年人培训:

中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡 建议,伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势,我国应逐步延长退休年龄,同时加大对老年人的培训力度,以为延长退休年龄创造条件。

蔡所长坦言,在我国人口年龄越大,受教育程度越低。因此,我国目前没有延长退休年龄的条件。

他建议,退休年龄可采取弹性制度,充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时,针对受教育程度不够的普通劳动者,可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度,增加他们的受教育程度,提高其为工作岗位服务的能力。据《京华时报》 老龄化:(根据第二次全国人口普查数据)

2015年60岁以上老年人达到1.78亿,占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。

劳动力不足:(中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文、数量经济与技术经济研究所分析室主任李军)

郑秉文:我国劳动年龄人口总量将从2015年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。

李军:预计到2050年,我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人,比2015年减少约2.3亿人。

从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。

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