个人所得税计提

导读：　个人所得税计提篇一《企业个税等计提》 ...

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个人所得税计提篇一
《企业个税等计提》

我公司原来的会计做的关于工资、社保、个税的分录如下：

1、工资

借：管理费用-工资

贷：其他应付款-社保（代扣个人） 银行存款（实际付的工资）

2、社保

借：应付工资-社保（公司交纳五险） 其他应付款-社保（代扣个人）

贷：银行存款

3、个税 交税时

借：其他应收款-个税（代扣）

贷：银行存款

收回时（只是空做一笔分录）

借：现金

贷：其他应收款-个税

假设企业计提的应付职工薪酬是2 000元，其中包括单位承担的社保费用为100元，职工承担的200元的社保费用，还有20元的个人所得税。账务处理如下：

1 企业计提工资时：

借：管理费用 2 000

贷：应付职工薪酬——工资 1 900

社会保险费 100

2 发放工资时： 借：应付职工薪酬 2 000

贷：库存现金/银行存款 1680

应交税费——应交个人所得税 20

其他应付款 300

企业支付当月社保费：

借：其他应付款 300

贷：银行存款 300

计提和发放可以合并做到一个凭证上,反正是外帐,给别人看的.

列如:企业计提的职工薪酬是38800,其中管理11500,销售4400,生产22900.另外其中员工自己承担的社保是643.52,医疗保险是160.88,失业保险80.44,个人所得税22.88.那么做凭证就是:

借:管理费用 工资 11500

销售费用 工资 4400

生产成本 基本成产成本 工资 22900

贷:应付职工薪酬 应付工资 22900

借:应付职工薪酬 应付工资 22900

贷:其他应付款 员工社保 643.52

其他应付款 员工失业保险 80.44

其他应付款 员工医疗保险 160.88

应交税金 应交个人所得税 22.88

库存现金 37892.28

借：管理费用 销售费用

贷：应付工资

借：应付工资

贷：其他应收款-职工养老失业金

其他应收款-职工住房公积金

其他应交款-人民教育基金

应交税金-应交个税

银行存款

假设企业职员（管理人员）基本工资为3000元，津贴为200元，单位负担社保为300元，职员个人承担200元的社保，还有100元的个人所得税； 3

1.计提时 ： 借：管理费用-工资薪金 3200 -

社保（单位负担）300

贷：应付职工薪酬-工资薪金3200

社保（单位负担）300

2.发放工资时： 借：应付职工薪酬-工资薪金3200

单位负担社保300

贷：银行存款 2900

应交税费-个人所得税 100

其他应付款-单位负担社保 300 -

个人负担社保 200

3.缴纳个税及社保时： 借：应交税费-个人所得税 100

其他应付款-单位负担社保 300

-个人负担社保 200

贷：银行存款 600

结论： 1.单位负担部分社保300元应该计入企业的成本费用，个人部分不计入成本费用。 2.计提工资为3500元，个人实际可拿到现金工资为2900元。 3.单位要代扣个税100元及个人负担社保200元。

个人所得税计提篇二
《个人所得税计提模板表》

有限公司1月份工资计提表

个人所得税计提篇三
《工资、社保、个税的计提与发生的会计处理问题》

工资、社保、个税的计提与发生的会计处理问题

1、计提时：

借：管理费用

营业费用等费用科目

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——养老保险（单位承担部分）

应付职工薪酬——医疗保险（单位承担部分）

应付职工薪酬——失业保险（单位承担部分）

应付职工薪酬——生育保险（单位承担部分）

应付职工薪酬——工伤保险（单位承担部分）

应付职工薪酬——其他保险（单位承担部分）

2、分配个人承担部分：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——养老保险（个人）

应付职工薪酬——医疗保险（个人）

应付职工薪酬——失业保险（个人）

应交税费——个人所得税

3、实际支付时：

借：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——养老保险（个人）

应付职工薪酬——医疗保险（个人）

应付职工薪酬——失业保险（个人）

应交税费——个人所得税

贷：银行存款等

借：应付职工薪酬——养老保险（单位）

应付职工薪酬——医疗保险（单位）

应付职工薪酬——失业保险（单位）

应付职工薪酬——生育保险（单位）

应付职工薪酬——工伤保险（单位）

应付职工薪酬——其他保险（单位） 贷：银行存款等

关键词：计提个税分录、计提社保分录、个税的缴纳、社保的缴纳、工资的计提、工资的发放

个人所得税计提篇四
《2014年最新 发工资计提个税社保 会计处理》

假如某员工基本工资2000，奖金300；社保个人负担部分300，公司负担部分600；个人所得税20元，公司把和职工工资有关的全部计入管理费用，那么当月计提以及发放这位员工工资及社保税金等一系列的分录应该怎么做？？

计提工资：

借：管理费用（因为题目中所述公司把和职工工资有关的全部计入管理费用） 2900

贷：应付职工薪酬－工资 2000

应付职工薪酬－社会保险费（公司缴纳） 600

应付职工薪酬－奖金 300

发放工资：

借：应付职工薪酬－工资 2000

贷：其他应付款—工资/银行存款1680

其他应付款－社会保险费（个人缴纳） 300

应交税费－应交个人所得税 20

发放奖金应做的会计分录：

借：应付职工薪酬－奖金 300

贷：其他应付款—奖金/银行存款 300

交纳各项税费：

借：应付职工薪酬－社会保险费 600

其他应付款－社会保险费 300

应交税费－应交个人所得税 20

贷：银行存款 820

要看你是先提工资还是先交社保。

如果你先发工资再交社保的话，那么要走“其他应付款”项目

如果你先交社保再发工资的话，就要走“其他应收款”项目了

提工资：借：费用

贷：应付工资

发放时，若已交社保则应从职工工资里收回

借：应付工资

贷：现金

其他应收款——职工社保

发放时，若未交社保则

借：应付工资

其他应付款——职工社保

贷：现金

我做过的单位月底发工资，所以我们一般都入其他应收款

个人所得税计提篇五
《与社保工资个税相关业务的计提与发放会计分录》

计提工资

借：管理费用-工资 （包含个人应扣社保与个税及水电费）

销售费用-工资

生产成本-基本生产成本-直接人工

制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

发放工资时

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款/现金 （实际发放给员工的工资） 应交税费-应交个人所得税

其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）

其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分）

其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分）

其他应收款-水电费（个人部分）

交宿舍水电费时

借：其他应收款-水电费（个人部分）

贷：银行存款/现金

交代扣个人所得税时

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

计提社保时

借：管理费用-社会保险

贷：其他应付款-社会保险-养老保险（公司部分）

其他应付款-社会保险-工伤保险（公司部分） 其他应付款-社会保险-失业保险（公司部分）

交社保时

借：其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）

其他应付款-社会保险-养老保险（公司部分） 其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分） 其他应付款-社会保险-工伤保险（公司部分） 其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分） 其他应付款-社会保险-失业保险（公司部分） 贷：银行存款

实际工作中一般的公司都不会计提应交的社保费用

个人所得税计提篇六
《工资、社保、个税计提与发生分录》

1、预提：

借：费用科目

贷：应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——养老保险（单位） 应付职工薪酬——医疗保险（单位） 应付职工薪酬——失业保险（单位） 应付职工薪酬——生育保险（单位） 应付职工薪酬——工伤保险（单位） 应付职工薪酬——其他保险（单位）

2、分配：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——养老保险（个人） 应付职工薪酬——医疗保险（个人） 应付职工薪酬——失业保险（个人） 应交税费——个人所得税

3、实际支付：

借：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——养老保险（个人） 应付职工薪酬——医疗保险（个人） 应付职工薪酬——失业保险（个人） 应交税费——个人所得税

贷：银行存款等

借：应付职工薪酬——养老保险（单位） 应付职工薪酬——医疗保险（单位） 应付职工薪酬——失业保险（单位） 应付职工薪酬——生育保险（单位） 应付职工薪酬——工伤保险（单位） 应付职工薪酬——其他保险（单位） 贷：银行存款等

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