公司以脱岗半小时开除工人

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公司以脱岗半小时开除工人篇一
《员工欲离职消极上班单位开除引发赔偿纠纷》

员工欲离职消极上班

单位开除引发赔偿纠纷

来源：江南时报网 时间：2012-7-5

【 字体： 大 中 小 】 【 关 闭 】 员工为高补偿款，故意消极上班，一旦引来单位开除，趁势开出高额的补偿金。最终，由于外资单位的劳动规章制度较齐全，该员工的不当图谋并没有实现。江苏海联海律师事务所张霄南律师提醒，企业运营不可忽视自身劳动规章制度的合法性和关键细节的书面化，这些往往是决定劳动纠纷成败的最后一根稻草。

员工消极上班以退为进要补偿

郭某于2008年7月在昆山某德国企业工作，平时工作表现等均不错，一直干到2012年春节，郭某想回老家做生意，心思明显不在工作上，随后就萌生了辞职的想法。但是就这么自己提出离职的话，根据相关法律规定，单位是没有任何补偿的，这样一来自己岂不是等于白白干了几年，这个让郭某觉得实在不合算，于是他上班只是按时考勤，但不真正参加劳动，采用消极怠工的方式，单位发现了三次以后，按照公司规章制度的相关规定，解除了与郭某之间的劳动关系。随后，郭某以单位无端解除劳动关系为由，提起了劳动仲裁要求其9个月工资的经济赔偿金。

法律界人士表示，本案是非常典型的劳动者诉用人单位违反法律规定强行解除双方之间劳动关系的案件，纵观案情并结合劳动者的诉求，不难看出本案的焦点只有一个，即单位解除双方之间的劳动关系是否合法。

明确工龄降低90%的赔偿额

在企业代理律师的提醒下，企业首先查看郭某的劳动合同。经代理人询问、查阅发现，郭某虽然是2008年7月就到该公司工作，但是一直是与劳务公司签订的劳动合同，是劳务公司将郭某派遣到该公司工作的，郭某与劳务公司的合同一直持续到2011年12月31日。综上情况，郭某在该单位的实际工龄仅为4个多月，计算经济赔偿的标准为半年，经过核算，应当为1个月郭某合同解除前12个月的平均工资。这在金额上就已经将郭某的诉求降低了几乎90%。

报表准确性成最后一根稻草

代理人发现在员工手册中奖惩一栏有规定：“员工应该按照公司规定的时间上班，离开工作岗位超过半小时者，必须是经过部门经理书面批准，未经过批准而擅自脱岗在半小时（含）以上，将给予一个纪律处分。”“员工必须严格按照公司的规定与岗位操作规程，工作职位，恪尽职守，因玩忽职守或虚假工作，将给予一个纪律处分。”“累计两个纪律处罚，单位可无条件解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。”

根据单位提供的郭某自己填写的生产报表，代理人发现，郭某虚报了工作进度。3月8日由郭某填写的工作报表发现，郭某一个人将昨天已经送到仓库检验好了的产品自己重新又全部全检了一遍，所谓全检就是包括颜色、层次、均匀度，而郭某的同组工友和郭某做的是完全不同批次的货品。非常明显，郭某填写了虚假的工作报表。4月2日那天，郭某并未提交工作进度，当天其考勤显示他到单位上班，这就存在一个脱岗的问题，符合员工手册的相关规定，结合两次情况，单位解除与郭某的劳动关系是符合法律规定。

律师后记：企业在管理的过程中，首先要完善相应的内部制度，特别是在程序上，一定要具备合法的民主程序，只有经过民主程序制定出的规章制度才是合法有效的法律依据。

律师在代理中发现，这家德国企业的规章都是经过职工代表大会讨论确认过的，不仅有相应的民主程序，员工手册等部门规章都有每一位入厂职工的签收，并组织过大家学习。公司规章制度制订的合法性、有效性就得到了确认，是可以作为公司处罚员工的有效依据的。

正中

公司以脱岗半小时开除工人篇二
《企业制度及心态-工人》

公司以脱岗半小时开除工人篇三
《员工管理制度》

员工管理制度

第一节 考勤管理制度

第一条 总 则

一、 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

二、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。

第二条 考勤人员

一、 公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责；

二、 各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部，以备核查；

三、 递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。

第三条 考勤方式

一、 员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；

二、 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

第四条 员工上、下班考勤

一、 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

1、 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。

2、 除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签

名后方有效，否则视为旷工。

二、 工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间

的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。

第五条 迟到（早退）

一、 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员

工非工作需要提前下班的视为早退。

二、 迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每

次按半天事假论；扣除半天工资。

三、 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并

在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。

四、 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。

五、 员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。

第六条 旷工

一、 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

二、 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。

三、 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，

而不需要任何事先通知或给予赔偿。

第七条 请假、休假管理

假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。

第八条 休假

休假是指休息日，员工每周享有1天休息日，以周为原则，员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。

第九条 法定节假日

员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。

第十条 请假规则

员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。 第十一条 公司员工请假审批权限如下：

1、 部门负责人以上（含副总）人员请假必须经总经理批准。

2、 部门负责人以下员工请假，3天内（含3天）由分管负责人核

准，3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效。

3、 病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审

批后方可。

第十二条 事假

1、 员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按

旷工处理。

2、 因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过7天，超过

7天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。

第十三条 病假

1、 公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司

工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为六个月。在规定的医疗时间内，工资按50％发放；超过规定时间的按基本工资的50％。（必须有市级医院出具的证明）

2、 在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解

聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。

第十四条 婚假

1、 员工本人结婚，可准假15天。

2、 婚假工资按基本工资的50％发放，但须提前10个工作日向公

司人事部门提出书面申请，并提供结婚证明。

第十五条 丧假

1、 如员工的父母（含家属父母）、家属或子女去世，凭医院《死亡

通知书》，公司将给予员工最长3天丧假，路程另计。

2、 员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。

3、 丧假期间工资按基本工资的50％计发。

第十六条 产假

1、 女员工生育，可享受产假90天，晚婚晚育者增加产假30天。

2、 难产、多胎等根据政府规定给假。

3、 所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。

4、 休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院

出具的证明。

5、 产假工资按政府规定生育标准办理。

第十七条 补休假

1、 经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，只能在当月补

休，不能跨月累计补休。

2、 员工补休，需提前向办公室负责人申请，未获批准强行休假者，

按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。

3、 当月不能补休的，在年终考评时给予适当加分。

第十八条 工伤假，员工在工作过程中发生人生伤害，其期限可依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照《企业工伤管理制度》执行。

第二节

在职员工薪酬福利

第一条 工资构成

一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖。

1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资，按月核

公司以脱岗半小时开除工人篇四
《职工日常行为规范》

Q/WN-03-01-2007

职工行为规范及行政管理制度

（第1版 第1次修改）

受控状态；

编制；

审核：

批准：

2011年6月26日发布 2011年7月1日实施

辽 宁 威 宁 建 筑 装 饰 工 程 有 限 公 司

目 录

一、 职工日常行为规范

二、 考勤及病事假制度的规定

三、 用工制度及职工调离公司制度的规定

四、 关于职工学习培训期间的工资、学费及作息时间的规定

五、 关于奖罚及警告、下岗、辞退制度

六、 关于办公设备使用的规定

七、 办公楼卫生要求标准及清扫规定

八、 印章管理规定

九、 办公用品管理规定

十、 电脑及网络使用规定

.职工日常工作行为规范

为倡导健康向上的企业文化，规范职工的日常工作行为树立良好的企业形象，特制定职工日常工作行为规范。

1、 热爱公司，树立公司形象，作好本职工作；

2、 遵守公司各项规章制度及岗位责任制；

3、 勤俭节约，反对浪费；

4、 举止端庄、着装整洁，讲究职业道德；

5、 使用文明礼貌用语（您好、对不起、拜托、谢谢、再见）不讲

脏话、粗话；

6、 服从领导，工作尽职尽责，按时保质保量完成工作任务；

7、 保持良好的工作环境，整洁卫生，办公场所干净、明快，办公

用品摆设整齐；

8、 不在办公楼内吸烟、吐痰、乱扔杂物；

9、 不在施工现场、办公楼内喧哗、饮酒、赌博、打架；

10、 不迟到、早退，不旷工，外出请假，遵守劳动、工作纪律；

11、 工作时间不离岗、串岗、闲聊、睡觉、听音乐；

12、 不在施工现场和办公楼内打扑克、玩麻将、打球、看电视；

13、 团结协作，相互配合，以诚待人；

14、 工作积极主动，领导交办的工作要及时将信息反馈回来；

15、 爱护公物；

16、 不在工作时间接待亲友；

17、 工作中同志间称呼职务、姓氏；

18、 坚持原则，办事公正，不做有损公司形象和利益的事情；

19、 不以任何名义找正在公司从事装修的各工头为自己及亲友干私

活；

20、 不以任何理由吃拿正在公司从事装修的各工头的筵席和财物；

21、 倡导诚实、廉洁、敬业的工作作风和勤奋、踏实的企业精神。

考勤及病事假制度的规定

（一） 工作与休息时间

1、 作息时间：8：00—17：00。

2、 午休时间：12：00—13：00。

3、 公司工作时间：

（1） 办公室、财务室每周工作6天；

（2） 其它部门无休息日，但公司可根据工程情况和松紧程度，临时通知职工休息；

4、 每月工作日按实际工作天数计算。

（二） 考勤要求

1、 全体职工要按时上班、下班、不迟到、早退；

2、 工作时间外出办事必须向本部门负责人请假，同意后必须填写职工外出登记簿 、方可离岗。否则每一小时扣罚50元，超过半天不满一天按旷工一天扣罚；

1、 公司根据工程情况临时通知员工休息均不扣减休息日工资；

2、 职工每日早8时前到办公室签到，严禁代签，有代签者、每代签一次对当事人双方各罚款10元，每天不签到按迟到处理。

（三） 迟到、早退处罚方法

1、 每月迟到、早退1次（半小时内）扣罚5元，二次扣罚20元，三次以上（含三次）每次扣罚当日全部工资。每次迟到半小时至4小时按事假一天处罚，超过半天按旷工一天处罚。

公司以脱岗半小时开除工人篇五
《企业员工管理制度》

企业员工管理制度

第一章总则

第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。

第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。

第二章聘用

第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。

第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。

第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

1、身份证复印件；

2、学历证明和职称证明；

3、二寸免冠照片2张。

第六条有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治审查不合格者；

2、受公安机关管制或在案被通缉者；

3、身份不清或无身份证明者；

4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；

5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；

6、公司认为不宜聘用人员者。

第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动

合同。

第三章员工的权利和义务

第八条员工的权利：

1、享受法律赋予的公民权利；

2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；

3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的

权利；

4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；

5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；

第九条员工的义务：

1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；

2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，

为公司的发展贡献力量；

3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬

业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；

4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；

5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及

时采取必要的措施进行有效防止；

6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；

7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同

存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。

第四章请假

第十条公假：

1、政府有关部门要求参加的会议； 2、须应到政府有关部门急需办理的事情；

第十一条事假、病假：

1、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，

二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）批准；三天以上（含

三天）由主管部门领导批准，报综合办公室备案。上班后应主动消假。

事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天），企业负责

介缴的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公司的

利益活动，一经发现均作旷工处理。

2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）核准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，报综合办公室备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同日工资的80%；六到十天的（含十天）发给合同日工资的70%；十一天以上的发给合同日工资的65%；连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%；连续病假超过三个月以上，依据《劳动法》和按劳动合同第六条第三款规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。

第十二条工伤假：

因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。

第五章劳动纪律

第十三条公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时。

第十四条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。

第十五条公司实行考勤制度，其考勤办法：

1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为迟到一次记录；

2、员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资；

3、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；

4、中途离厂，须凭中途离厂准假单，到考勤人员处刷卡后离厂，

并注明事因，否则作早退缺勤处理；

5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每

次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小时

计算，当月累计后作缺勤处理。

第十六条员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资200%扣除，超过二天按300%扣除。 第十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便。

第十八条上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业 务接待除外）。

第十九条工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。

第二十条工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。

第二十一条上班时间佩带胸卡，有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品。

第二十二条严格执行岗位责任制和工艺操作规程。

从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。

第六章文明生产、安全保卫

第二十四条按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。做到工后场地清，地面无烟蒂、杂物，保持厂区、车间和生产班组现场，道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化。

第二十五条爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有或私吃公司产品、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。

第二十六条员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。

第二十七条自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。

第二十八条严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。

第二十九条严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正

常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。

第三十条厂区内严禁骑自行车、助动车、摩托车，进出厂门应下车推行。

第三十一条公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物资、产品出厂时主动出具产品出厂证，不准带小孩进入公司生产（工作）场地。

第三十二条贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，

严禁违章指挥和违章作业。

第三十三条入厂新工人及变换工种的人员，均应进行安全教育培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格，凭证上岗。

第三十四条认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，禁烟区内严禁携带火种入内。 第二十三条公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服

第三十五条安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工作）性电炉。

第三十六条保安人员有权在厂区范围内进行检查，发生治安案件，及时进行报告和查破，有关人员都应积极协助，对外来人员未经公司综合办公室同意批准不得擅自留宿。

第七章奖励

第三十七条对于有下列表现和情形之一者予以奖励：

1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者；

2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者；

3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者； 4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，

维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者；

5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者；

6、对在生产现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者；

7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。

第八章处罚

第三十八条对于违反下列情形之一者，给予5—100元经济处罚：

1、厂区内吸游烟、随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入工作（生产）场所，禁烟区内携带火种入内者；

2、上班不佩带胸卡、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者；

3、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者；

4、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品；

5、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关

库门者；

6、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。

第三十九条凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理：

1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生

斗殴、吵骂者；

2、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者；

3、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者；

4、利用取权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者；

5、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备，安全等重大事故者；

6、借病、事假往他处工作者；

7、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者；

8、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者；

9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者；

10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；

11、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者；

12、触犯法律被司法机关处理者。

第九章其它

第四十条公司员工违反本制度第三十八条、第三十九条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。

第四十一条遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。

第四十二条各职能部门和班组管理范围与工作职责另附。

第四十三条各工种安全与工艺操作规程另附。

第四十四条未尽事宜，另作规定。

第四十五条本管理制度已经公司董事会一致通过后生效并从年月日起实施执行。

第四十六条本管理条例的解释权归公司董事会。

公司以脱岗半小时开除工人篇六
《公司员工管理手册》

云南渝信汽车销售服务有限公司员工手册

第一章 人事管理规定

一、人才招聘

1、公司因业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《人员需求申请表》，经总经办批准后，报送行政部门予以招工。

2、公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，本着公平、公正、公开的原则进行择优录取。

3、招聘方式：网络招聘。

4、招聘员工流程

1）行政部文员通过招聘网站应聘人员简历进行收集、分类，并安排、通知应聘人员前往公司进行初试。

2）行政部经理对应聘人员进行初试，初试后对应聘者的资料进行整理，初试合格资料报总经办，安排复试时间。

3）参加复试人员由总经理或副总经理面试，面试合格者，由行政部门通知入职时间，办理试用手续。 （对各部门员工的监管及最终人事任免权归总经办所有）

二、聘用

1、入职报到

1）员工入职报到时必须如实填写《员工入职登记表》，提供公司规定必须提供的入职材料（身份证复印件、户口本复印件、学历证复印件、职称证书、担保手续、一寸彩色登记照片3张等）。

2）新员工入职之日须参加公司的相关入职培训，熟悉掌握公司各项规章制度、岗位职责、员工手册等，并严格遵守各项规定。

2、岗位职责

公司定期修订各岗位职责，同时予以公布、存档，新入职员工入职当天起须熟悉所从事的岗位的工作职责。

3、试用期

1）新员工的使用期为1-3个月，试用期期间，薪资按公司规定的试用期薪资标准执行。

2）试用期间公司将对员工的工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格者，予以转正；考核不合格者，予以辞退或安排在其他岗位试用。对于试用期内个别员工表现特别优秀的，经公司考核后可以提前结束试用期。

3）在试用期内累计请假超过五天（含）者，做自动离职处理。

4）在试用期内病假达7天（含）者即予辞退。

5）试用期届满，经公司考核合格者，转为正式员工，不合格者双方解除劳动合同。

4、岗位调整

公司因工作需要或员工的工作能力或员工的表现等均可以调整员工的工作岗位和工作地点。

5、个人资料

员工个人应如实提供与工作相关的信息，包括但不限于教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、家庭地址和户口信息，若以上个人资料发生变动，应及时通知公司行政部。如员工个人资料有隐瞒、伪造的，视为违反诚实守信原则，即严重违反规章制度，公司可予以开除。

6、工资发放时间

每月15号发放上月工资，如遇节假日、周末发放工资时间顺延到正常上班后2个工作日内发放。

7、人才培训

为提高员工的自身素质和工作技能，营造学习型企业，公司将举行各种培训活动。公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公司的战略角度抓好人才培养和工作培训，各部门要有计划的安排员工进行培训，要有准备的开张各项培训活动。员工的培训分为岗前培训、在职培训两种。

（一）岗前培训：

1）公司简介、企业文化、规章制度等，具体由行政部负责。

2）工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管部门及总经办负责。

（二）在职培训：

各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训。在工作过程中，各级主管应随时因材施教，不断提高员工的工作技能和综合能力。员工本身也应不断地研究、学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新。

三、离职

1、辞职

员工辞职，必须以书面形式提前30天提出申请，并在此期间做好相关工作交接，涉及到财务、中层管理者等重要岗位，提出书面申请辞职后，由公司高层确定辞职员工的最后工作日，时间最长不超过60天。

离职工资发放时间：

发放工资前离职的员工，实习期员工离职工资在次月发放。例：4月15日（发放3月工资）前离职的，4月15日前工资将于5月15日发放；正式员工离职工资和上月工资一并在次月一起发放。例：4月15日（发放3月工资）前离职的，3月工资和4月15日前工资将于5月15日一起发放。4月15日后离职的，4

月离职工资将在6月25日发放。

2、解除劳动合同

员工违反国家法律法规或违反公司规章制度及劳动纪律，符合解聘开除规定的；员工在公司规定期限内不能胜任所在岗位工作要求的；公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

3、离职手续

离职员工必须移交经手工作、物品、款项，并经公司各部门签字确认离职人员与公司无债权债务关系，完成工作交接。

4、自动离职

1）试用期7天以内，试用人员申请离职，作自动离职处理，不予发放薪资。

2）未办理离职手续自行离职者，造成公司财产损失、遗失、其损失由离职员工负责赔偿。

3）连续旷工三天（含）以上者作自动离职处理。

注：自动离职的员工将不予以发放当月工资。

第二章 员工考勤管理制度

一、总则

为提高工作效率、强化工作纪律、维持良好的工作秩序，保证公司各项政策措施的执行，特制订本制度。

本制度适用于公司所有员工。行政人事部负责统计并监督全公司考勤，有权进行不定时电话抽查与处罚。

二、考勤标准及管理

1、工作时间为：

上午：9:00—12:00

午休：12:00-13:30

下午：13:30—17:30

2、公司员工上下班一律实行指纹打卡制度。

3、公司实行5天上班制，每周休息两天，如遇节假日，将根据国家规定和公司实际情况安排放假。

4、所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。银行协理在到达银行后需用指定座机在9点前报到。员工因需办理公务情况无法在有效时间内打卡的，需提前一天填写《外出事务单》，工作时间内，

外出办事者须在前台做好外出登记后外出。外出不能在正常下班时间打卡的，第二天补办手续，填写《未打卡说明书》由本部门主管批准，行政部主管审批后交考勤员做考勤记录，逾期补办或不办理此手续者，记旷工一次处理，且忘记打卡者罚款50元/次，迟到故意不打卡者，以旷工处理。外出前未登记且部门主管不知情的情况，以旷工处理。

5、员工因公出差，须事先填写《出差事务单》，由本部门主管批准，行政部主管审批后交总经理批准。办理好出差手续交至行政部备案，便于考勤员在考勤卡上记录。

6、午休时间各部门必须安排一名员工在办公室值班，其各部门部门经理须作好监管作用，如经发现其部门无人留守，该部门部门经理罚款50元/次。

7、专人负责制

（1）由行政部指定专人负责考勤。考勤员须对公司考勤钟进行常规性校对，以确保考勤结果的准确；

（2）考勤员必须据实记录员工出勤情况，在每月末进行考勤汇总统计，严格按考勤卡上反映的出勤情况如实统计，并与各种单据如《请假申请单》、《出差事务单》、《外出事务单》等进行核对，如发现单据时间与考勤卡上不符或考勤卡上无标注，则按旷工一天处理，过后不接受各种补单或情况说明。

三、异常出勤的处理

1、迟到：迟到1分钟罚款10元计算，以此累加，并在当月工资中扣发。若超过30分钟（含30分钟）则按旷工1天处理；情节严重的公司将予以辞退。

2、旷工：（有下列情况之一的均为旷工）

（1）未经请假或请假未获批准而缺勤半小时以上（含半小时）者。

（2）超过批准的假期又没有及时报到续假，且不能提供有关证明的缺勤。

（3）以虚假理由请假或休假被查实者。

（4）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

（5）工作期间无故（无其他认证）脱岗、串岗，当月累计三次者。

具体处罚如下：

员工每旷工一天按一个工作日薪资的三倍扣发薪资。一个月内员工连续旷工三天（含三天）的作自动离职处理。

3、撤离职守：

（1）行政部不定期进行职能检查，在检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，当月累计三次以旷工一天论处。行政人事部发现员工未经本部门主管同意离岗的，30分钟以内按旷工半天处理，超过30分钟或请假未经批准而未到岗的，均按旷工一天处理。

五、员工行为规范

1、员工上班期间须按照公司要求的着装并佩戴工号牌，服装必须干净、整洁，上班时间不允许穿拖鞋，男员工不得穿短裤。未按公司要求着装者，罚款50/次。

2、员工工作时间不佩戴工作牌、倒戴、斜戴、反戴工号牌或不将工牌佩戴于规定的位置的，经发现，员工罚款50元/次。员工离职必须退还工作牌，不能退还者将从工资中按20元/个扣除。员工应保管好自己的工作牌，若工作牌遗失，员工须及时向人事行政部报备，并及时补办工作牌。补办费用为10元/个。

3、下班时应关闭电脑，行政人员应负责关闭电器、电灯、门窗等；并检查各部门电脑关闭情况，如发现当事人下班未关闭电脑，罚款100元/次。

4、员工应自觉爱护公司办公设备，不得有故意损坏办公设备之行为，如发现有故意损坏办公设备的行为按照原价赔偿并进行行政处罚。

5、公司信审部以内为无烟区，吸烟的员工及客户需到指定地点吸烟区，在非吸烟区吸烟的，罚款50元/次。

六、考勤检查和罚款结果运用

（一）行政人事部将不定期的采取各种方法对员工出勤情况进行检查，公司各部门员工须予以配合。

（二）公司员工的出勤情况，将作为员工工资发放的依据和基础资料。

（三）所有行政罚款均会在罚款次日由行政部门在公示栏中做出公示，罚款在当月工资中坐扣。行政罚款用途：罚款总金额的60%作为公司活动费用，40%作为部分优秀员工的奖励。

第三章 假期制度

一、假别：病假、事假、婚假、丧假、产假

1、病假：员工因病不能上班，须提前一天向所属部门主管请假，当天请病假，需在上班前提前一小时请假，假毕一日内补办请假手续。病假应出具病假条、医院的病假证明、病历本、收费单据，手续不完善均作事假处理。

2、事假：员工有急事需要请假的，应事先填写请假申请表，经过上级领导审批后，方能准假，否则按旷工处理。且一年工作日最多累计不超过10日,每月累计事假上不超过3天。

3、婚假（需在结婚后一年内休完）， 丧假，产假按劳动法相关规定执行。

二、假期薪资

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