怎样管理好职工宿舍

导读：　怎样管理好职工宿舍第一篇《如何做好员工宿舍管理》 ...

怎样管理好职工宿舍第一篇
《如何做好员工宿舍管理》

如何做好员工宿舍管理

课程描述：

员工宿舍做为企业提供给在职员工的一种保障性福利，是员工生活、学习和交流的重要场所，是员工在企业工作之余的“家”。如果员工宿舍缺乏管理或者管理不到位会引发很多问题，甚至从业余生活影响的正常工作，因此作为行政部门，做好员工宿舍的管理就成为行政管理的一项重要工作。

通过对本课程的学习，您会清晰地了解到做好员工宿舍管理在行政管理工作中的重要性。同时，我们将通过案例，为您提供做好员工宿舍管理的实用技巧与方法。

学习要点

1. 如何安排宿舍床位，做好宿舍日常管理工作 ？

2. 如何明确作息时间，保证宿舍全体人员休息时间？

3. 如何明确安全责任，防范宿舍日常安全管理隐患？

4. 如何明确访客接待制度，禁止非住宿人员留宿？

5. 如何规范宿舍进出手续，避免出现管理漏洞？

6. 如何进行定期检查，做好宿舍监督管理工作？

案例一 如何明确日常管理制度，让宿舍管理有据可依？

KX贸易公司行政部为了解决外地员工的住宿问题，特申请租赁员工宿舍，缓解外地员工租房经济压力。经行政经理路易安多方努力，公司领导予以批准。消息传出，公司员工都觉得行政部真是为大伙谋福利。经过审批首批申请住宿的员工陆续搬入员工宿舍了。行政部全体跑前跑后，有的办手续，有的发钥匙，有的帮着搬行李，员工宿舍的日子红红火火的就要开始了。

终于有了属于自己的集体宿舍，员工们感觉象有了家一样，有的买电脑，有的买音响，有的买跳舞毯，大家把宿舍布置的应有尽有，下班后业余生活丰富多彩。临近春节，有些员工留守单位过年，李亮买了不少鞭炮礼花二踢脚放在宿舍准备年三十大家一起热闹热闹。 谁知，宿舍员工王伟在宿舍抽烟不慎将烟头点燃了李亮堆放在宿舍的烟花炮竹引起了严重火灾，王伟自己也被烧成二级伤残，公司领导对于此次事故深感痛心，责令行政部理解解散宿舍，不再提供这项福利。

为什么行政部为员工谋福利的好事最后却出现重大事故？

没有制度的宿舍也自然谈不上管理，没有管理的地方出现安全事故问题就是必然的。

案例中行政经理路易安仅仅出于为员工谋福利的角度申请开设了员工宿舍，却没有出台相对应的管理制度，提供了宿舍后就完全放

手不管，既没有安全方面的制度，甚至连基本的管理制度都没有制定，处处皆隐患，出事是必然。

如何明确日常管理制度，让宿舍管理有据可依？

俗话说，“不以规矩不成方圆”，行政部门要想做好宿舍的规范管理，制定必要的管理制度是必不可少的。在宿舍的日常管理制度中，通常我们要重点明确以下四个方面的管理制度。

首先是安排宿舍床位，这个必须以制度的形势明确下来，否则就会因为员工争抢床位位置引发不必要的矛盾。制度必须明确规定，所有员工的床位安排都由行政部门统一安排，员工入住宿舍必须按照指定的床位进行住宿，不得私下相互调换床位，更不可私自带人留宿，制度中更要明确规定宿舍严禁男女混住，不得将男、女朋友带入宿舍； 其次，在制度中要明确规定作息时间。通常起床时间可以不做规定或者根据公司上班时间适当进行建议性时间规定，例如早上7点整。虽然起床时间可以不做明确的具体规定，但是也要在制度中进行提醒，如果起床早于其他员工，一定要小声从事洗漱活动，避免影响他人休息；熄灯时间我们通常会进行明确的规定，冬季时间一般是晚上十点，夏季时间根据南方北方不同一般定为十点半或者十一点。通常由于每个人的作息时间不同，很多员工习惯晚上上网或者看书等，但是也有一些员工白天工作一天了，为了保证第二天有良好的工作状态，因此需要尽早休息，而员工宿舍作为一个大家公共生活的区域，

因此必须要设置固定的作息时间，如果超过熄灯时间还不休息的，只能在床位上点台灯进行个人活动，并且必须保持安静，以不干扰他人休息为主。

第三，是安全责任规定。安全是宿舍管理的重中之重。如果安全管理没有做好，出现的可能是严重的事故乃至生命财产损失。因此在宿舍的日常管理制度中我们就要明确进行以下规定：

严禁在室内吸烟，这个规定主要是为了避免不吸烟的员工被动吸烟的投诉，毕竟员工宿舍作为一种小范围意义上的公共场所还是需要关注群体利益的。在者这项规定也是为了避免员工在室内吸烟万一不慎将烟头乱扔引发火灾的隐患。

严禁乱搭电线，严禁使用高负荷电器。有些员工在宿舍为了自己的娱乐生活方便，使用电磁炉、安装电脑、音响等大型电器，并且为此私自乱拉乱搭电线，这样极易造成电路短路引发火灾隐患。

严禁改变原有电器家具摆放位置，这样的规定也是为了避免员工私自改变房屋结构格局，各种家电摆放位置不当造成一些安全上的隐患。

严禁在宿舍存放易燃易爆及危险物品。尤其快到过年，很多员工喜欢购买鞭炮，因此要在制度中明确规定不允许在宿舍存放这些危险物品，并且定期进行检查，防止出现安全隐患。

要明确告知个人贵重物品需要妥善保管，不得随意乱放。当然也要明确如果发生偷盗他人物品的行为，将予以报警处理，一经发现，立即给予除名。

最后我们要制定明确的访客接待制度。明确规定员工有访客到宿舍必须事先告知舍友，毕竟宿舍是大家共同生活的地方，如有外人来访必须提前告知。同时为了不影响大家的休息，访客在宿舍逗留时间最晚不得超过熄灯时间。

案例二 如何规范宿舍进出手续，避免出现管理漏洞？

KX教育集团为扩大销售业绩，提高市场占有率，招募了大批市场专员进行扫马路式的宣传推广，由于这批市场人员工资较低，大部分是外地人员，因此公司提供了员工宿舍以解决员工后顾之忧。

怎样管理好职工宿舍第二篇
《如何做好员工宿舍管理》

如何做好员工宿舍管理

课程描述：

员工宿舍作为企业提供给在职员工的一种保障性福利，是员工生活、学习和交流的重要场所，是员工在企业工作之余的“家”。如果员工宿舍缺乏管理或者管理不到位会引发很多问题，甚至从业余生活影响到正常工作，因此作为行政部门，做好员工宿舍的管理就成为行政管理的一项重要工作。

通过本课程的学习，您会清晰地了解到做好员工宿舍管理在行政管理工作中的重要性。同时，我们将通过案例，为您提供做好员工宿舍管理的实用技巧与方法。

解决方案：

他山之石，可以攻玉！

虽然不同公司在进行员工宿舍管理工作时，会采取不同的做法，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。

一般而言，管理员工宿舍就是要做好三方面的工作：

一要制定管理制度；

二要规范内部管理；

三要定期检查监督。

首先我们来看管理制度的制定。宿舍管理制度，应包含申请住宿条件的规定，一般而言，只有公司正式员工且个人无住宿条件的，经过领导审批同意后才能获得住宿名额。

宿舍管理制度中也应包括卫生管理制度，卫生责任人有宿舍长，负责安排值日表并监督检查值日情况；值日生则负责公共区域的卫生，并监督他人个人物品的摆放情况。在制度中我们要明确卫生管理的原则，即住宿者应轮流值日，全体员工共同保持环境整洁。卫生管理也必须注意，严禁长明灯、长流水的现象。

宿舍管理制度中也应包括公共物品管理制度，员工要爱护保护公共物品，严禁变卖公共物品，个人物品更不得占用公共空间。

其次，我们要做好内部管理的规范，规范进出手续。

同时，我们要请每个宿舍选定宿舍长，选举方式可以是民主选举，也可以由公司指定。选举原则要公平公正，宿舍长要有管理能力、有责任心、有沟通能力且人际关系良好。宿舍长的职责是安排值日表、监督检查卫生情况、处理住宿人员纠纷、与物业保持联系、与公司行政保持联系及收取相关费用。当然，内部管理也要明确管理要求，住宿员工应爱护公共物品，严禁聚众赌博、打架斗殴、大声喧闹及饲养宠物。

此外，在管理员工宿舍时，我们一定要做好定期的检查监督工作。检查人员通常是宿舍长、行政部负责人、宿舍管理员或行政部安全员。检查事项的内容。

最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“员工宿舍管理”的完整流程。

或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何做好员工宿舍管理。

怎样管理好职工宿舍第三篇
《最好的员工宿舍管理评选标准》

最好的员工宿舍管理评选标准

（一）宿舍内务（20分）

要求达到四光亮、四整齐、四无。

1、四光亮：即门、窗、墙壁、灯具洁净光亮。

2、四整齐：被褥叠放整齐，桌子箱子排列整齐，日常用品摆放整齐，衣帽、鞋子摆放整齐。

3、四无：地面无尘土、纸屑、果皮、痰迹，墙壁、天花板无污迹灰尘、蜘蛛网，无乱拉绳索、铁丝，无乱挂物品。

（二）宿舍氛围（20分）。

1、健康向上的宿舍生活氛围。

2、团结友爱、互助和谐的人际氛围。

（三）宿舍特色与美化（20分）。

1、宿舍的美化要体现思想性、知识性、艺术性、实用性。

(1)思想性：宿舍的设计、布置要有健康向上的主题，有温馨和谐的气氛。

(2)知识性：宿舍的设计、布置要融入自己的智慧，能凸现出一定的文化品味。

(3)艺术性：宿舍的设计布置能给人以美的享受，宿舍的装饰物及张贴画应符合大众的欣赏水平，具有美观优雅的效果。

(4)实用性：整体美观大方，不破坏公共设施，既能美化环境，又能方便生活。

2、积极创建特色宿舍

所有宿舍都要积极争娶努力创建学习型宿舍、安全型宿舍、运动型宿舍、爱心宿舍、“红色”宿舍、和谐宿舍、书香宿舍等各级各类特色宿舍。

（四）硬件设施（15分+5分）

1、是否配备电视机、洗衣机、空调、网络、热水器、热水壶（或饮水机）等生活必备设施。

2、是否配有绿植、是否配有厨房设施作为非考核加分项（5分）

（五）周边环境（15分）

宿舍周边环境（卫生环境、购物便利度、就诊便利度、交通便利度、就餐便利度）、小区环境（卫生环境、安全状态）；

（六）制度建设（10分）。

宿舍内必须张贴有宿舍公约、值日制度，值日安排表等相关制度。

怎样管理好职工宿舍第四篇
《职工宿舍管理制度》

员工宿舍管理办法

一、目的

为使员工能够更好地工作、学习和生活，给员工提供一个安静、整洁、舒适的环境，特制定本制度。

二、适用范围

本办法适用范围为需要住宿的本公司员工，包括经批准的临时住宿人员。

三、宿舍长职责

1.每间宿舍由全体住宿人员共同推选一位宿舍长，员工宿舍管理事务由宿舍长直接负责；

2.宿舍长安排宿舍卫生值日表；

3.宿舍长要建立宿舍管理日志，记录各类日常事项，每月汇总后报到综合办。

四、宿舍管理办法

1.入住及退宿：

（1）凡是本公司管理层员工，家在外地且本地没有固定住处的均可填写住宿申请表，经综合办公室行政负责人审核及相关领导批准后方可入住；

（2）宿舍床位有空余时可提供临时住宿，有需求的员工需至少提前半日告知行政负责人员并填写临时住宿申请表，经审批后方可入住。临时住宿最长不超过15日；

（3）以下各项中符合一项者即不允许住宿：

①长期酗酒者；

②患有抑郁症、精神分裂症、羊癫疯等疾病者；

③有偷窃行为者；

④有其他违反国家法律法规等行为者。

（4）退宿手续：不再住宿人员需填写退宿申请表，清点完个人及公共物品后，经批准即可退宿。

2.基本作息时间：

（1）员工作息时间由员工自行决定，以不影响他人休息为原则；

（2）员工外出后必须在23:00之前归宿。如不能按时归宿，或不归宿的，需以请假条或电话告知的形式向宿舍长请假，每人每月晚归次数不超过三次。如因工作原因无法按时归宿的，需提供员工所在部门领导签署的证明。若未按时归宿，且无请假条及迟归证明的，按每人每次50元处以罚款；

（3）22:00以后禁止在宿舍内接待非住宿人员。外来人员需留宿者需提前至少半日办理临时住宿手续。

3.卫生制度：

（1）住宿人员需养成良好的个人卫生习惯，保持宿舍干净整洁；

（2）住宿人员必须按照宿舍长安排的卫生值日表按时打扫卫生；

（3）禁止养宠物。

4.水电管理：

（1）节约用水、用电，做到随手关灯、关水龙头；

（2）宿舍内禁止使用功率过大的电器，违反规定擅自使用大功率电器者，第一

次发现给予警告，屡次警告不改者没收违规电器并处以200元/人的现金处罚；如造成损失的由当事人自行承担所有费用；

（3）住宿人员不得私自对宿舍电路作任何改动；

（4）保持高度安全防火意识，做到安全用电、用水，发现任何事故隐患及时向物业及公司汇报；

（5）提高安全意识，出门时随手锁门，不得私自更换门锁，个人配备钥匙，并在宿舍长处登记。

（6）对于4部改着，宿舍长有权做出任何有效措施。

5.宿舍维修管理

住宿过程中造成的物品设施损坏的，一经查实，维修费用由相关责任人负责全额赔偿；如找不到当事人，所发生费用由宿舍所有住宿人员均摊。

6.宿舍日常支出

（1）住宿费用包括房租、水电费、煤气费等，除房租外，其他费用由各住宿人员分摊；

（2）公共物品损坏造成的经济损失，由责任人全额赔偿；

（3）宿舍长负责每月汇总各项费用支出，于每月5日前报到综合办公室。

温馨提示：员工宿舍是由公司为我们员工提供的休息场所，各位曾接受过高等教育，拥有高品位，高素质的同事严格遵守此管理办法。也一定会像像爱我们自己的家一样爱护我们的宿舍。共同打造一个温馨，舒适，整洁，安宁的休息环境。

怎样管理好职工宿舍第五篇
《职工宿舍管理办法》

职工宿舍管理办法

为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一、员工宿舍由公司综合办公室管理，设管理员1名，同时设楼层管理组（楼层管理组设组长1名，组员2名），负责维持宿舍正常生活秩序，处理卫生、安全等日常事务。住宿人员必须服从楼层管理组的管理，对不服从管理的住宿人员，楼层管理组有权提请公司综合办公室取消其员工宿舍的住宿资格。

二、员工宿舍的分配，优先考虑居住外地或远郊区，以及通勤确实不便的本单位职工。

三、凡是符合居住员工宿舍条件的职工，经本人申请，所在部门签注意见，报公司审查批准后，由综合办公室征询楼层管理组意见后安排住宿，外来人员一律不准进住，若发现外来人员进住，取消相关责任人的住宿资格。

四、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款或取消相关责任人的住宿资格。

五、住宿必须服从公司综合办公室或楼层管理组的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，综合办公室或楼层管理组有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

六、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画。由楼层管理组督查各室卫生，并安排每天轮流打扫室内外清洁，凡不执行者，楼层管理组有权提请公司综合办公室 取消其住宿资格。

七、宿舍内不得存放任何危险物品和有碍卫生的物品，一经发现，给予没收并提出警告，再经发现取消相关责任人员的住宿资格。

八、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，每周一至周五晚11时熄灯，由楼层楼层管理组督查执行，凡不执行者，楼层管理组有权提请公司综合办公室 取消其住宿资格。

九、室内严禁使用高能电器(功率大于1000w)，禁止做饭。一经发现，给予没收并提出警告，再经发现取消相关责任人员工宿舍的住宿资格。（从制度下发之日起，凡宿舍存放高能电器，视为使用）。

十、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外提出警告，再经发现取消相关责任人员工宿舍的住宿资格，情节严重者，送交公安机关处理。

十一、严禁在宿舍内酗酒，一经发现，给予警告，再经发现

取消相关责任人员工宿舍的住宿资格。在外饮酒后，不得在宿舍内喧闹，影响他人休息，一经发现视情节给予警告或取消相关责任人的住宿资格。

十二、严禁在宿舍内打架、斗殴、喧闹或侮辱他人，提倡互相帮助，和睦共处。违者（参与方）视其情节轻重处以警告、取消住宿资格、按公司相关规定给予处分等，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

十三、严禁男女混居一室（含已婚男女），一经发现，取消相关责任人员的住宿资格。

十四、宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，一经发现给予警告或取消相关责任人的住宿资格并给予相应的罚款。

十五、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警、火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在发现后第一时间报告公司安委办，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，对责任者按公司相关规定给予严厉处罚并取消住宿资格。

十六、在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊情况当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿资格，综合办公室 或楼层楼层管理组有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。

十七、安排住宿后，必须坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需调换须经公司综合办公室 或楼层楼层管理组同意后方能更换，违者责令其改正，拒不改正，取消住宿资格。

十八、综合办公室将不定期对宿舍整体环境进行检查，并对楼层管理组成员进行考核。因楼层管理组成员履行职责不利或自身违反以上制度考核：（一）公司主管领导诫勉谈话（适用于楼层长）。（二）处于1-3个月绩效考核（适用于楼层长、楼层组成员）。（三）提交总经理办公会对其工作及管理（适用于楼层长，不限于楼层长履职能力）能力进行考评。因宿舍环境达标，秩序创优，楼层长奖励（综合办公室 依据历次检查情况及专项开展住宿员工问卷调查）：1、减免个人管理费。2、年度考评中给予3分的加分；楼层管理组成员奖励：1、减免个人管理费。2、年度考评中给予2分的加分。

十九、职工入住以个人为单位，收取管理费30元/间/人/月，由综合办公室收取后交公司财务部列入其他业务收入。

二十、职工入住宿舍时需签署《入住职工宿舍声明》，本制度公布后15日内，由楼层管理组组织所有住宿员工签署《入住职工宿舍声明》报公司综合办公室 备档。

二十一、本制度公布后15日内，由住宿员工推荐或选举产生楼层长和楼层管理组成员，并制定楼层管理组工作及管理职责

报公司综合办公室 备档。

二十二、本制度从公布之日起实施。

入住职工宿舍声明

本人已详细阅读并理解《公司职工宿舍管理办法》的要求，并承诺遵守该办法，特声明如下：

遵守宿舍管理办法，抵制各种违反本办法的行为；及时举报发现的各种违反本办法的行为；

因本人原因致使宿舍物品损坏，将按原价赔偿。

签 字：

年 月 日

怎样管理好职工宿舍第六篇
《职工宿舍管理办法》

嘉兴猎风户外用品有限公司宿舍管理办法

为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，及公共秩序，并使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。

第一条 职工宿舍地点在食堂二楼，201至206为女生宿舍,207至214为男生宿舍

第二条 员工住宿条件

1、在本厂工作，身体健康，无传染病，无不良嗜好者；

2、优先照顾业务、技术骨干；

第三条 员工离职(包括自动辞职，免职等)时，对宿舍的使用权自然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延，特殊情况应经厂领导批准。

第四条 宿舍统一由舍长(舍长由厂办指派)负责宿舍管理，其工作任务如下：

1、负责统计本宿舍人员资料，管理宿舍一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序。

2、监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚)。

3、有下列情况之一者，应通知主管部门：

（1）违反宿舍管理制度，情节重大者。

（2）宿舍内有不法行为时。

第五条 员工对所居住的宿舍，应尽居住人责任，不得随意改造或变更宿舍。

第六条 员工不得将宿舍转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。

第七条 主管部门视察宿舍时，员工不得借故拒绝。

第八条 宿舍里原有配备的器具设备如有损坏，照价赔偿。

第九条 住宿员工应遵守下列规则：

1、服从舍长管理、派遣与监督。

2、室内禁止私自接配电线。

3、室内不得使用或存放危险及违禁物品。

4、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。

5、音响声音不得过大，以免妨碍他人。

6、就寝后不得有影响他人睡眠的行为。

7、贵重物品自己保管，遗失自己负责。

8、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

9、各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。

10、不得浪费水、电，做到随手关灯及关水龙头。

11、员工不得在宿舍赌博、打麻将或有其他不良或不当行为。

13、住宿员工有下列情况之一者，将视情节轻重，给予警告，经屡教不改者，取消其住宿权利。

（1）不服从舍长的监督、指挥者。

（2）在宿舍赌博、打麻将、斗殴、及酗酒。

（3）蓄意破坏公用物品或设施等。

（4）经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。

（5）违反宿舍安全规定者。

（6）有偷窃行为者。

第十条本管理办法适用于本厂宿舍，于颁布之日生效，

嘉兴猎风户外用品有限公司

2011年03月01日

怎样管理好职工宿舍第七篇
《职工宿舍管理制度》

过渡性员工宿舍管理制度

一、目的

为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护宿舍的正常秩序，特制定本制度。

二、员工申请入住条件

1〉本公司大专应届毕业生长驻地不在本市、退伍军人

2〉非传染病者

3〉居住时间：不超过6个月。

三、申请住宿及退宿之规定

1、凡申请住宿之员工，需填写住宿申请单至管理部登记；由营销管理部统一安排，外来人员一律不准进住及留宿；一经安排住宿后，必须坚持对号入住的原则，严禁擅自调换房间和床位，违者处以10－50元/次罚款，并责令其改正。

2、员工申请退宿者，需填写退宿申请单，经部门主管签核（以部门提供签字权限的主管签核为准），由管理部办理，并将使用床位、衣柜等清洁干净、并交还宿舍物品及钥匙

四、住宿员工应遵守下列相关管理规则：

1、必须服从营销管理部的安排和调整，不得私自更换宿舍房间及衣柜钥匙，每个房间必须按规定住满室内人数；不满人数的房间，营销管理部有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

2、爱护宿舍财物，严禁无故移动或损坏。一经发现视情节给予申诫一次以上处分，并需照价赔偿，如未找到当事人，该宿舍所有员工须摊分赔偿。

3、保持宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，严禁在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10－50元/次罚款。

4、贵重物品应避免携入，财物自行保管好，遗失由各人自行负责

5、男女生宿舍严禁异性进入，违者记大过一次；

5、有下列事情之一经查属实或有具体事实者，得予解雇

（1）、严禁宿舍卖淫嫖娼，吸毒贩毒，传播淫秽物品等违法行为，一经发现立即解雇（实习生；终止

实习关系），并移交公安机关处理；

（2）、严禁带外来人员或离职人员进入宿舍住宿，违者立即解雇（实习生；终止实习关系），知情不

报者记大过一次；

（3）、严禁在宿舍内发生异性同居行为，违者立即解雇（实习生；终止实习关系），知情不报者，该

宿舍的全体职员将记大过一次；

（4）、各宿舍消防设施为应急设施，严禁破坏及非必要使用，违者一律解雇（实习生；终止实习关系）。

（5）、严禁在宿舍赌博、斗殴及酗酒，违者每人处以100－500元/次罚款，情节严重者，立即解雇或

移交公安机关处理。

6、宿舍安全为宿舍人员共同维护，发现危安现象，应及时反应主管及管理部，卓有绩效者，酌情给予奖励。

9、所有入住宿舍人员一次性缴纳200元押金（或资金紧张者可从其第一个月工资内代扣200元作为押金），员工离职即终止宿舍使用权，应于离职之日起三日内将物件和钥匙提交营销管理部，办理退住手续并退还押金。

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