培训奖惩制度

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篇一:《培训奖罚制度》

河南红旗煤业股份有限公司三矿

2012年度职工安全教育培训奖罚制度

河南红旗煤业股份有限公司三矿

2012年2月1日

河南红旗煤业股份有限公司三矿

2012年度职工安全教育培训奖罚制度

一、培训纪律

1、为了便于班级管理，保证到课率，每期培训班建立各队培训点名册，每天点名4次，对培训人员进行严格考勤。

2、培训期间要认真遵守请销假制度，有事必须亲自请假，写出请假条，办公室主任批假，病假以医院证明为准，累计请假超过学习时间30%者，取消培训

3、学员必须严格遵守课堂纪律，按时到校，迟到、早退一次罚款5元，旷课1节罚款10元，旷课半天罚款15元，旷课一天罚款20元，旷课两天以上者取消培训。

4、上课不准会客，不准穿背心、裤头、拖鞋；严禁在桌椅、墙壁、地板上乱写、乱画、乱刻；室内严禁吸烟、吃零食；发现一次罚款5元。班中不准喝酒，违者严禁进教室，并按旷课处理。

5、上课专心听讲，按时完成作业，完不成作业者每次罚款5元。轮流值日，搞好室内外卫生，无故不参加值日者，一次罚款5元，值日不认真者罚款5元。

6、爱护公物，损坏物品除照价赔偿外，视情节轻重罚款5——10元。

7、对考试不合格的职工继续培训直到合格为止，复训期间不得上岗工作，不再记出勤工，不计发学习期间工资，如不按规定参加培训和考试的扣除当月奖金50%

8、季度培训外的各种上岗培训，新工人培训，换岗培训，坚持随到随学，不参加培训而直接上岗的人员追究所在单位领导的责任，并取消培训对象所在联保组所有人员的联保奖金。

9、矿安全科不按年度培训计划及时组织季度全员培训的将追究安

全科责任人的责任并扣除当月责任津贴的50%。

10、安全检查人员不参加季度培训和公司、矿组织的各类技能和安全知识培训和考核的，扣除当月5班责任津贴。

以上所扣罚款用于安全培训经费支出。

二、培训教室管理制度

1、培训教室由办公室管理，教室内所需物品（桌椅、照明设施、打扫卫生用具等）由办公室统一配备。

2、开班前，由办公室人员负责把桌椅配备齐全、摆放整齐，卫生打扫干净后，方可把钥匙交给培训教员，由培训教员查验室内物品数量及完好情况，并在物品清单上签字。

3、学习期间由授课教员安排人员负责打扫室内卫生。

4、学习班结束后，授课教员要及时将钥匙交给办公室，并由办公室人员对照物品清单进行验收，损坏、丢失公物要照价赔偿，卫生打扫不干净，办公室有权拒绝接收。

5、考试使用教室时，由监考人员办理交接手续。

三、授课教师岗位责任制

1、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规，落实集团公司安检部工作安排，结合职教实际，制订具体实施计划，安排每月工作。

2、对培训工作全面负责，及时检查培训工作落实情况，解决存在问题。

3、加强对全员的考核和日常工作的检查，督促各项任务的按时完成。

认真做好培训管理和教学管理，健全完善各项制度，发现问题及时研究处理。

4、做好培训费用的使用管理工作，严格按规定办事。

5、积极努力促进办学条件的改善。

四、学习指导教师岗位责任制

1、熟练掌握本工种的《安全操作规程》和《作业规程》。

2、达到本工种相应层次的岗位技术水平。

3、认真向学员贯彻作业规程。

4、严肃实习纪律，保证实习安全。培训奖惩制度。

5、做好实习设备的管理和维护工作。培训奖惩制度。

6、认真落实教师岗位责任制

7、做好职工的思想政治工作，关心职工，调动职工工作的积极性，促进各项任务的圆满完成。

五、防火制度

1、坚持“预防为主，防消结合”的方针，做到“防范于未然”。

2、加强防火知识的学习，提高警惕，消除隐患。

3、室内严禁吸烟。

4、各要经常进行防火检查，发现问题及时处理。

5、发现火情要立即采取措施进行扑救，并报告有关领导和消防部门。

六、职工培训守则

1、遵守职教中心的一切规章制度，不扰乱秩序、不起哄、不打架斗殴、不赌博、不酗酒、不在禁区中吸烟。

2、勤奋学习，刻苦钻研，圆满完成教育培训工作。

3、注重个人品德修养，做到服饰整洁、讲究卫生、诚实守信、尊敬教师，勇于同不良行为做斗争。

4、热爱劳动，团结友爱，糊互相帮助，关心集体，积极参加培训期间组织的有益活动。

5、爱护公共财物，保护公共设施，爱护花草树木，珍惜教学设备，损坏公物要赔偿。

七、安全培训工作职责培训奖惩制度。

1、负责每期培训班开班前人员的通知、报到、登记工作。做到及时、准确、无误，负责从办公室接管教室，清点物品。做好开班前的所有筹备工作。

2、办公室协助安全科筹备开班。及时向学员贯彻公司、矿培训管理规定及管理制度，组织学员按组每天轮流值日。

3、授课前到点名，由办公室主任亲自掌握教室钥匙，并在预备前10分钟开门，教室钥匙不得交给学员。

4、对的学员出勤率、课堂纪律、学员学习情况及教学质量全面负责，培训班结束后，及时将学员的培训及考试成绩整理存档。

5、培训班结束后及时写出工作总结，总结成绩和不足，并提出整改 措施。

班级结束后与办公室做好教室及室内用品的交接工作，卫生不好由各队安排人员负责打扫。

八、教师岗位责任制

1、热爱职教事业，树立良好的职业道德，积极参与岗位竞争。

2、认真执行培训计划培训大纲及培训管理制度，完成规定的培训任务。

3、认真备课，依据培训计划、培训大纲编写授课计划、课时计划和培训教案。

4、认真授课，组织好课堂教学，维持课堂纪律，按时上下课。培训奖惩制度。

5、认真辅导学员，经常检查学员掌握知识技能情况，解疑释惑。

6、积极参加教研活动，钻研专业知识和教育理论，不断提高教学水平和实际动手能力。

7、关心学员，言传身教，为人师表，教书育人，做好学员思想政治工作。完成矿安排的其他工作。

8、积极参加中心组织的政治学习、业务学习、岗位练兵及各项集体活动，加强思想修养，不断提高觉悟，具有良好的政治思想道

篇二:《员工培训奖惩规定》

篇三:《培训考核制度》

[篇一:员工培训考核制度]

为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本员工培训考核方法。

一、培训领导机构

各单位上报培训计划，由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门，并全面负责对各单位的考核工作。

二、考核标准

(一)安环知识标准

1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。

2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。培训考核制度。

3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。

4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。

5、能准确掌握本岗位的安全规程。

6、掌握一般职工的安环职责。

(二)生产技术和工艺知识标准

1、熟练掌握本岗位操作规程。

2、掌握本单位和本岗位工艺流程知识。

3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。培训考核制度。

4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。

5、做到“四懂”，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途；“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。

三、考核办法

本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核，涉及其他方面由公司相关部门根据实际加以考核。

1、各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。

2、考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等，并按单位(可按车间统计)算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门(特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式)。

3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核，

篇四:《安全生产奖惩制度》

[篇一:公司安全生产管理制度]

第一章总则

安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。

第二章安全生产组织架构

安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。安全生产奖惩制度。各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。

第三章安全生产岗位职责

一、安全生产领导小组负责人职责

1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。

2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。

3、把安全管理纳入日常工作计划。

4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，

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