干部追究责任

导读：　干部追究责任(共5篇)领导干部责任追究制度领导干部责任追究制度(一)为了进一步转变作风，增强领导干部的责任意识、公仆意识和党风廉政建设意识，确保领导班子和领导干部团结协作，各负其责，各尽其职，按照党风廉政建设的有关规定，特制定本制度。(二)落实党风廉政建设责任追究制，要坚持党组统一领导、党政齐抓共管、纪检监察室组织协调、...

《领导干部责任追究制度》
干部追究责任 第一篇

领导干部责任追究制度

(一)为了进一步转变作风，增强领导干部的责任意识、公仆意识和党风廉政建设意识，确保领导班子和领导干部团结协作，各负其责，各尽其职，按照党风廉政建设的有关规定，特制定本制度。

(二)落实党风廉政建设责任追究制，要坚持党组统一领导、党政齐抓共管、纪检监察室组织协调、部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，纳入领导班子和领导干部目标管理，形成一级抓一级，层层抓落实的责任网络。 (三)责任追究的范围。对工作不负责任或不按程序办事，有下列情形之一，造成严重后果，重大损失和恶劣影响的，按有关规定坚决实施责任追究。

1、在重大问题上，下级党组织拒不执行上级党组织决定的主要责任者。{干部追究责任}

2、因文件收发、传阅、上报、下达不及时贻误工作造成重大影响者。

3、不按上级时限要求按时上报总结材料，影响部门工作考核的责任人。

4、利用职务上的便利，为他人谋利益，收受贿赂，索取财物，或在从事公务活动中接受礼品馈赠，不登记交公，或在经济往来中，在帐外暗中收受回扣的。

5、用公款请吃送礼，超标准接待或以其它方式挥霍浪费国家、集体财产的。{干部追究责任}

6、利用职权和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群众，引起群众上访的。

7、对本单位存在的问题不认真及时解决，致使矛盾激化，造成群众越级上访，群众上访或其它重大案件，严重影

8、直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风，不制止，不查处，对严重违纪违法问题隐瞒不报的。

9、发生重大案件的不及时解决，造成严重后果的。

10、弄虚作假，骗取荣誉的。

11、利用职权，大办婚丧喜庆事宜，聚敛钱财。

12、参与“黄、赌、毒”或封建迷信等社会丑恶活动的。

(四)责任追究方式：一是做出书面检查；二是谈话诫勉；三是通报批评；四是对照有关责任制作出相应的经济处罚；五是涉嫌犯罪的转送司法机关依法处理。

(五)责任追究坚持谁主管、谁负责的原则，属于领导班子集体研究做出错误决定的，根据错误性质及责任轻重程度，追究领导班子的责任，属于一把手责任的，就追究一把手的责任，属于副职在其分管的职责范围内发生严重问题的，就追究副职的责任，并同时追究单位负责人的责任。

(六)责任追究的组织处理，由烤烟办党组和领导班子认真调查、分清责任，提出处理建议，按规定的权限和程序处理。

《领导干部责任追究制度的情况ZJ》
干部追究责任 第二篇

领导干部责任追究制度{干部追究责任}

为了彻底解决当前我镇机关干部职工工作作风中存在

的突出问题，大力营造全镇干部职工爱岗敬业、创先争优的浓厚氛围，切实提高我镇干部职工的工作效能和工作热情，激励全体干部职工“为村民办实事，为严塘做贡献”的奉献精神，扎实推进我镇“两重点三主要”工作目标任务，经党委政府研究，决定制定领导干部责任追究制度。

一、领导干部责任追究的范围。{干部追究责任}

1、不遵守首问责任制规定，不向服务对象告知经办部

门或联系电话的；在接待来访或接受电话咨询时，未能耐心接待或者态度粗暴的；对服务对象没能一次性告知或故意不告知有关事项，导致服务对象多次往返办理的；工作责任心差，办事不认真，造成不良影响的；不能正确履行岗位职责，在贯彻执行法律法规政策时出现较大偏差，并给服务对象造成损失的；

2、推诿扯皮或故意刁难服务对象，群众投诉经查属实

的；

3、办理“拖、压、卡、拿、要”，或没有特殊原因超

过时限未办结的；

4、符合条件而不予办理或不予办理而未否定报备的；

5、对服务对象提交的申办资料没有妥善保管登记，造

成资料遗失的；

6、出现无人顶岗或交接不清造成工作失误的；

7、违反廉洁自律规定的；

8、迟到早退或擅自离岗或因公出差、外出学习期间未

办理工作交接影响服务对象办事的；

9、因病、事假或因工出差、外出学习期间未办理工作

交接影响服务对象办事的。

二、对领导干部责任追究的处理{干部追究责任}

1、根据失职行为造成不良影响的程度，按照严塘镇关于开展“强作风、提效能、创先争优竞一流”主题活动的若干意见（严党字[2011]16号文件）进行扣分处理，情节严重、影响恶劣的根据《中国共产党纪律处分条例》和《公务员处分条例》等有关规定进行处理。触犯法律的，移送司法机关处理。

2、对工作人员作出的责任追究处理决定，处理结果将作为年终考核和单位用人的重要依据。

三、加强社会监督，积极开展民众评议活动

通过召开全体镇、村、部门干部、人大代表、政协委员、企业负责人、老干部和作风监督员参加的公开测评大会，对领导干部的职责落实情况进行公开测评，对领导干部责任落实不到位的，限期三个月内整改到位；如整改仍不到位，镇党委依程序对其部门负责人和责任干部进行处理。

《领导干部责任追究制度》
干部追究责任 第三篇

沙溪乡民族小学领导干部责任追究制度 责任追究方式：

一是做出书面检查；

二是谈话诫勉；

三是通报批评；

四是赔偿损失，调离岗位；

五是党政处分（包括党内警告、严格警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍）；

六是行政处分（包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）； 七是涉嫌犯罪的转送司法机关依法处理。

责任追究原则：

责任追究坚持谁主管、谁负责的原则，属于领导班子集体研究做出错误决定的，根据错误性质及责任轻重程度，追究领导班子的责任，属于一把手责任的，就追究一把手的责任，属于副职在其分管的职责范围内发生严重问题的，追究副职的责任，属于科室职责范围内发生严重后果的，追究科室责任，并同时追究分管负责人的责任。

责任追究的组织处理，由校党风廉政建设领导小组认真调查、分清责任，提出处理建议，按规定的权限和程序处理。

《责任追究制度》
干部追究责任 第四篇

[篇一:责任追究制度]

第一章总则

第一条为进一步促使公司领导、中层干部、管理人员全面、认真、合法履行岗位职责，加强队伍建设，根据有关法规和规章制定本办法。

第二条责任追究是公司中层以上管理人员在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对当事人的追究与处理。

第三条本办法适用于公司领导、中层干部、管理人员。

第四条责任追究坚持下列原则:

1、制度面前人人平等原则

2、实事求是、客观、公平、公正原则

3、惩前毖后、有错必究原则

4、谁主管谁负责原则

5、过错与责任相适应原则

第二章追究范围

第五条有下列情形之一者，追究班子成员责任:

1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的；

2、违反公司发展规划、发展目标的；

3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的；

4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的；

5、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的；

6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在10000元以上的；

7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的；

8、一般文件送达后1、5个工作日、急件0、5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的；

9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的；

10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。责任追究制度。

第六条有下列情形之一者，追究部门负责人、管理人员责任

1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的；

2、顶撞上级领导、不服从管理两次(含)以上的；

3、工作中虚报冒领、弄虚作假的；

4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的；

5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次(含)以上的；

6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的；

7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的；

8、工作中不按程序办事且造成失误的；

9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的；

10、对到其部门办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务；

11、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务3次(含)以上未能按时完成，或重大工作任务(一次)未能完成造成不良影响的；

12、越级请示、汇报且不符合事实的；

13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的；

14、不能搞好本部门内部团结，

《党员干部公开承诺书》
干部追究责任 第五篇

[篇一:党员干部公开承诺书]

为贯彻落实党组织关于创先争优活动的安排部署，不断加强党性锻炼和自身建设，切实履行党员义务，更好地发挥先锋模范作用，本人对照优秀党员标准，结合岗位实际，现就2011年度的工作、学习等方面作出如下承诺:

1、带头学习提高。参加学习不缺课，心得自己写，试卷自己答、论文独立完成，考试考核成绩在90分以上。

2、带头争创佳绩。创新工作思路，力争成品油运输市场有突破，分公司利润增长10%，安全四指数比去年下降10%，有一项工作经验在公司推广。党员干部公开承诺书。

3、带头服务群众。多为群众办实事做好事，坚决作到包保对象不出现越级上访的问题。

4、带头遵章守纪。遵守国家法律法规，

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