我身边的好青年,申报材料

导读：　我身边的好青年,申报材料(共6篇)我身边的好青年事迹材料“我身边的好青年”事迹材料——会计学院 10审计实务3班 邢辉 她是如冬日里的一米阳光，虽然微小，却温暖着周围的一切。一、乐于助人是她的生活态度她叫邢辉，一个有着男生一样名字的女生，平凡却又那么充满热情的过着她生命中的每一天。自打进入大学以来，她乐观开朗的性格赢得了很多人的...

篇一:我身边的好青年,申报材料
我身边的好青年事迹材料

“我身边的好青年”事迹材料

——会计学院 10审计实务3班 邢辉 她是如冬日里的一米阳光，虽然微小，却温暖着周围的一切。

一、乐于助人是她的生活态度

她叫邢辉，一个有着男生一样名字的女生，平凡却又那么充满热情的过着她生命中的每一天。自打进入大学以来，她乐观开朗的性格赢得了很多人的喜爱。生活中，她待人真诚，遵守信诺。对于别人的困难，主动给予建议并积极地去帮助他们寻求解决的办法。在宿舍里，她就像一个大姐姐，时刻提醒她们一些小细节，帮她们做一些力所能及的事。她的舍友总说她像家人一样，给她们关心和照顾，让她们觉得温暖。与其他同学的相处中，她也总保持着一颗乐于助人的心，就像她的同学说的那样，只要你有需要，她都会在第一时间出来帮助你。

二、积极认真是她的工作态度

班级工作上，自她担任班委后，她更加积极地去帮助同学，与班级同学相处融洽相处，并与大家一起为营造一个和谐、快乐、融合的班集体而努力。对于班级事务，她认真负责，积极配合其他班委做好班级日常工作。她不问收获，只想认真做好一个团支书该有的角色。她的努力与认真，感动了老师，也得到了同学的认可，并于2011年第二学期获得“优秀班干部”荣誉称号。然而，她并没有因为同学和老师的认可而骄傲自满，她知道，她要学的、要做的还有很多。作为一名团支书，她除了要懂得如何为同学创造更好的学习环境外，也要学会去丰富同学的课余生活。为了加强班级凝聚力和促进同学间的情感交流，她积极与其他班委组织了班级春游、秋游等活动。让同学们在活动中互动，加深彼此的认识，巩固彼此的友谊。除此之外，在班级的各种晚会上，她以自身为例，鼓励班级同学，让他们学会展示自己，相信自己。在她的鼓励下，越来越多的学生看到了自己被隐藏的才能，他们开始尝试，并不断突破。她默默地付出，不求回报，有时甚至会遭到怀疑，但她仍坚定不移，用心去做好每一件事。

三、刻苦奋斗是她的学习态度

她是一个农村的女孩，并没有十分富裕的家庭。因此，她时时刻刻鞭策自己认真努力，学习态度端正，学习目的明确，努力学习各门专业知识。课堂上，她认真听讲，做好各科笔记，每天都坚持复习。在学科问题的思考上，她思想活跃，具有较强的独立思考能力和钻研精神。她每个学期都制定了科学、合理的学习计划，周密地安排时间。因为她知道父母这么

多年的培育是件不容易的事，她肩负着家人的所有期待，所以她更要付出多于常人的努力，把握好自己的人生方向，把更多的时间用在学习上。

冬去春来，在家人眼里家人，她是可爱乖顺的好女儿，像春风一样温暖；在同学心里，她热情、开朗是好友亦是家人，像春光一样温暖；对于老师，她是刚破土的幼芽，是新的希望......

篇二:我身边的好青年,申报材料
我们身边的好青年材料

“我们身边的好青年”推荐材料【我身边的好青年,申报材料】

曹云龙，男，中共预备党员，徐州师范大学科文学院广播电视新闻学（播音主持艺术）专业学生。大学四年来，先后担任校学生会文娱部干事、部长、青年志愿者总队长、学生会副主席。

自2008年以来，在学生会担任青年志愿者总队长，组织全校19个志愿者分队先后开展十余项志愿服务活动，参与志愿服务时间累计超过500小时。其中包括：阳光助残社工站：“让阳光注满童心”关爱残障儿童留守儿童活动、“同样的天空，同样的精彩”国际残疾人日特别活动、走进社区，爱心驻进阳光之家活动、优秀残障认识访谈及励志讲座活动、阳光助残走入中小学校园活动。红三月学雷锋：清理海报栏、净化美化教室活动。艾滋病宣传日、爱心点燃希望募捐活动、2010网视毕业生欢送会：“微笑毕业”学士服笑脸照征集、请让我再为你拍张照片、“祝福毕业”师生毕业祝福语征集等系列活动。同时作为志愿者每年随校队到基层三下乡社会实践活动期间实践报告《四川地震与民众爱国精神调研》、《走进苏北民间舞蹈——落子》分别获得校优秀实践报告一、二等奖。2010年11月在校团委的指导下组队拍摄西部计划、苏北计划宣传片《西望》并获得江苏省教育厅“阳光校园”DV作品大赛一等奖。【我身边的好青年,申报材料】

在志愿者服务活动方面，在学生会志愿者总队工作了三年，我深深的体会到大学生志愿者的重要性，每一次活动我都积极组织，精心策划，力求以最创新的内容、最关怀化的志愿理念，最有意义的项目

活动呈现出当代大学生志愿者的服务风采。在担任学生会青年志愿者服务队长期间，我们进行一系列的志愿者服务活动，广泛的服务广大师生，如阳光助残活动为残疾人群体提供志愿服务，让他们感受到社会的关爱与温暖，增强自信心，丰富他们的生活。向广大市民宣扬关爱残疾人的理念，以形成扶残助残的良好社会风气，营造“助残扶残”为荣的社会新风尚，营造文明进步的社会环境，为全面建设社会主义和谐社会贡献力量。建立与媒体,企业,政府等的合作关系,促进社会各界共同关注残疾人事业提高志愿者的工作层次和社会影响力，让志愿者的概念深入人心同时通过志愿服务，呼吁社会各界对残疾人的关爱，为残疾人提供一个更加和谐、更加温暖的社会环境。同时在思想上不断追求进步，积极向党组织靠拢，以党员的标准来要求自己，团结身边的同学，关爱集体大家庭，终于在2010年9月28日我成为了一名光荣的共产党员。以后更是时刻以一名党员的标准来要求自己。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。接下来的日子我将继续做一名光荣的志愿者，即便离开大学也要以志愿者的要求来从事工作融入社会，不畏困难、勇挑重担，争当先进典型，切实起到骨干带头作用；同时积极参加公益实践活动，热心服务同学、报答社会，积极主动地丰富自己的阅历、提高自身综合素质。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，我将朝着自己的目标坚定地走下去，用自己的行动去实现志愿者的理想与追求。

篇三:我身边的好青年,申报材料
2015“我身边的好青年”申报材料

【我身边的好青年,申报材料】

张永芳，女，汉族，1995年6月生，入党积极分子，江苏经贸职业技术学院艺术设计学院13工业设计班团支书、副班长。

她出身贫困，却始终积极乐观;屡遭挫折，却依旧奋力拼搏;处处体现了“自强”、“坚韧”与“拼搏”。认真负责，传递青春正能量;志愿服务，挥洒了汗水，却不求回报;坚持创新创业，敢想敢做敢拼。不奋斗，无青春，越努力，越幸运，拼搏的过程、奋斗的经历是她最美的回忆、最大的收获。她就是江苏经贸张永芳。

向生活下战书

张永芳出生于普通的农民家庭，父亲苦于工作积劳成疾，常年服药，母亲生育后体弱多疾，家庭经济主要靠父亲勉强打工维持生计，供养两个孩子上学。但是张永芳她并没有因为家庭贫困而自暴自弃、放弃生活的希望，反而她单纯善良、积极进取。高三期间，家里被两个孩子的学费用掉了几乎全部的积蓄，看到父亲母亲的烦恼，张永芳她默默在学校的兼职打工，把节省下的钱存起来，然而平常饮食失调导致肠胃炎，再加上压力过大，本来成绩很好的她在高考期间肠胃疼痛，发烧呕吐，高考的失利让张永芳她一度一蹶不振。

每个人自强的人背后都有一段自卑的过去，挫折塑造一个人更加顽强的斗志，逆境给予一个人更加坚定的决心。

张永芳她在进入南京这个大城市后，高考的失利，语言障碍，家里没钱都成了她继续学习的阻碍。在大学开学第一天，她便跟辅导员说想要退学，虽然父母说不上大学将会是人生的遗憾，但是经济的负担和严重的语言障碍使她越来越自卑，使她茫然不知方向。也许是辅导员的劝慰激励让她痛快的哭泣决心改变现状，她活力了，重新点燃了火焰，在校园班级里活跃起来，清晰的记得那晚她在站在班会的竞选台上吼出的热情，她在向生活下战书!

她担忧的语言障碍，被每天夜里不停的练习，被不断的心里强迫战胜了。她怕打扰到别人早晚跑到操场练，每天不断模仿脱口秀、演讲，参加演讲比赛，朗诵比赛，功夫不负有心人，在几周时间终于克服了障碍。

为了给家里减轻负担,这个20岁的女生付出了太多努力，在2年时间内做了很多份兼职，她做过家教、发传单、搞促销、举广告牌……有时甚至连干两份，早起去食堂咖啡吧，晚上去花店打扫卖花。

虽然奔波于各种兼职，但她从未忘记自己学生的身份。虽然比赛、学生工作、兼职、创业占用了大量时间，但课堂和图书馆是她唯一的学习机会，上课她总是第一个进教室，认真记笔记，每天整理回顾，去图书馆总是扎进去出不来，使得她的知识和专业技能的学习比一般同学更牢固、更全面。并且在忙碌的时间挤时间去进行了一学期的艺术设计技能培训。努力的学习使她的成绩都是班级第一。对事认真，积极进取，是一名优秀助人的入党积极分子，获三好学生标兵、优秀共青团干、江苏省省级三好学生、国家奖学金等荣誉。她向生活下战书，她告诉我们只要坚持没有是战胜不了的，面对困难我们要战!战!战!

用行动担责任

进入大学后，她不断的汲取知识战胜自己，去战胜困难。她带领13工业团支部积极争优创优，在团支部在各项评比中都脱颖而出，争取五四红旗团支部、优秀学风建设班级，文明班级等荣誉。在2015年5月她主动放弃暑假，带领几个班级同学参加青奥会开幕式表演志愿者。艰苦的训练，日晒雨淋，她不迟到不放弃，即使在被开水烫伤脚面溃烂时也依旧坚持，还记得她说过：“我是一个普通人，所以我知道这个机会的重要，我想让我的父母能看到我的努力而骄傲，这是我能做的。”

她很忙碌，起床时她已经在路上，睡觉时她在写日志。她是一个特别拼的人，我们有人讨论淘宝开店，她会说自己暑假干过，需要注意什么;当我们打算家教时，她已经开过了培训班;我们有人遇到什么工作困难问她准没错。她在两年时间时间被她挤干了，她做了很多事，想起她创业实践团队做手办，二个月做一个作品，每天有时间就在那磨，不断改不断询问他人意见，我们都说不可能的东西，她做成了。

她很忙碌但是她还是那个单纯善良、乐于助人的她。她参加了一年多的聋童支教，甜美的笑容，孩子般的心性跟小朋友玩成一片。她做过很多好事，但是她都是一笑带过，她说那是该做的，她收到过太多帮助，感恩是还不清的。这就是她，身边的好人，校园十佳之一，有她总是少了很多麻烦，她在用行动担起一份责任。

正如她说的，她很普通，不聪明，没有惊艳的实力，没有那么傲人的事迹，但她却是我们的朋友，值得信赖的人，也是让我们看到一个从不说话、不会说话的女生到积极乐观，顺境不骄，逆境不馁，通过两年不懈的坚持努力，一个自立自强的榜样。好青年是什么?我觉得是有哭有笑拥有活力生命力一直努力自强的她，强自己的同时帮助朋友，爱家人，这样的她，把爱分给其他人，相信她未来的路很广。

被推荐人姓名：

张永芳

性别：女

生日：1995/6

所在城市：南京

单位：江苏经贸职业技术学院

推荐类型：最图自强

微梦想：让农村有个图书馆，青春路上不孤单。

篇四:我身边的好青年,申报材料
2015小学工会申报模范职工之家汇报材料

小学工会申报模范职工之家汇报材料

（执笔：吴海龙）

我校位于吉首市区人民北路北门街18号，校园占地面积9亩，教育教学用房三栋，教学楼建筑面积4927平方米，用房62间，其中教室用房33间、办公用房15间，学校现有义务教育班级27个，在校学生1865人，有教职员工97名，其中女教工69人。

在上级工会和学校党支部的领导下，我校工会以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和十八大精神为指导，科技紧紧围绕教育教学这一中心开展工作，团结和动员广大教职员工立足本职，积极投身教育改革，努力实现工会重点工作的突破和自身建设的加强，为学校的持续发展注入了新的活力。 学校2015年、11年、12年、13年均被评为市级基层工会先进单位，2015年被评为 州级基层工会先进集体；2015年、2015年分别荣获市、州级模范教工之家称号，2015年荣获省级模范教工之家称号；2015年，《家校合作指导孩子养成良好习惯的研究》课题荣获省级家庭教育科研成果二等奖；2015年在市级第九届艺术节比赛中，话剧《我的故乡我的城》荣获一等奖，舞蹈《山城娃》荣获二等奖，小组唱《欢乐的小白鹭》荣获二等奖；2015年5月荣获市级"三独"比赛优秀组织奖；科技创新大赛，2015年获市级团体总分第一名，2015年获优秀组织奖，2015年获团体总分第三名，2015年、2015年均获团体总分第二名；2015年十月荣获吉首市第七届中小学乒乓球男子甲组团体总分第四名、女子甲组团体总分第三名；2015年——2015年，学校还先后被授予"全国写字教学工作先进单位""湘西自治州中小学教学常规管理优秀学校"、市级"教师专业发展示范校""教研先进单位""体育工作先进单位""关心下一代工作先进单位""综治维稳、安全生产先进单位"等光荣称号。

一、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督职能。

每学期开学前，工会都会召开教职工大会，由学校党支部及工会委员会商榷列出讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。在领导与教工之间搭起了一座相互沟通交流的连心桥。通过民主监督，民主管理，校务公开等途径，增强了学校工作的透明度。对行政的各项制度，规章，方案，重大决策，要事的处理意见，及时向教工传达。有不明或不通之处及时给予解释和疏导；教职工的合理化建议则向行政即时反映。

学校工会全面贯彻、执行 "校务公开"的精神，并积极组织实施校务公开。在每周的教师会上都会向全体教职员工通报学校的大事小情，并倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立"校长意见箱",收集各方面的意见和建议。校务公开全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。在对学校满意度测评中，我校达100%.

二、下大力气抓好全心全意依靠教职工办学方针的贯彻落实，努力提高教代会质量和水平。

在教育战线贯彻和落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，就是全心全意依靠教职工办学。实现全心全意依靠教职工办学的重要途径就是抓好教代会建设。(

三、加强学习，深化师德建设，缔造思想政治素质和业务过硬的教职工队伍。

组织教职工学习邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和十八大精神，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。开展师德师风大检查、大讨论，发了一份"致全校教师师德建设倡议书",明确提出"爱生是师德建设的灵魂";向学生家长及有关人士征求师德师风建设反馈意见表200余份，树立了一批师德学习标兵，增强了教师教书育人，以身立教的使命感。在教师中开展创先评优活动，以理想教育、榜样的教育，引导广大教师树立正确的人生观、世界观，立足本职岗位，多做贡献。加强了关爱学生的责任意识，师德水平普遍提高。树立爱校思想，共谱辉煌篇章。紧紧围绕"爱校"二字来评价人与事，以"爱校"凝教师之心，聚教师之力。每学年举办一次班主任育人工作经验交流会，转化"后进生"工作交流，师德讲座，编印《学校教育教学论文集》。绝大多数教师充分认识到"只有每一个人的努力，才有学校的辉煌，只有学校的兴旺，才有我的光荣。""校荣我荣，为校争光"深入教师的心田。通过加强继续教育、新课程培训，校本教研，课题研究，提高全体教职工的教育教学能力和水平。大力支持教师走出去学习，参观取经，在校内支持教师参加各种教学竞赛的活动，积极推选教师参与市级以上的各种教学竞赛，使中青年教师在各项竞赛中展示才华。几年来，二十余人次教师获市级以上教学竞赛奖。教师们在加强理论学习的同时，在教育教学科研中积极探索，勇于创新，已经取得显著成绩。两个省级教育科研课题均评为"优秀"课题，正在研究的市级教育科研课题有9个。

四、积极维护教职工合法权益，热心为群众办好事办实事

校工会准确把握了正确处理整体与局部、个人与集体利益关系的原则，经常深入群众调查研究，广泛了解群众的困难和要求，对广大师生反映强烈的难点、热点问题，及时向学校反映。学校领导非常支持工会工作，重视工会反映的问题，根据师生意愿和学校实际，同工会一起，研究落实措施。学校领导班子，提倡人性化管理，关心群众生活。在这方面，工会也做了大量工作。为全体教师交了大病保险金，医疗互助互济基金，女教工特殊疾病保险金，平时，教职工有伤病住院，或者教职工亲属去逝，工会干部与学校领导都去看望和慰问，同时也积极组织教师们去看望和慰问。老教师子女结婚办喜事，工会干部和学校领导前去祝贺。教师家庭有困难，学校工会主动向州市工会申请困难补助，教师住院，学校工会干部主动帮办理自付医疗费的报销手续，给教师向上级工会争取到免交论文评审费的优惠政策，已向市教育工会上交各种论文38篇。真正把温暖送到了每一位教职工的心里，增强了全体教职工对学校的亲和力，激发了教职工的工作积极性，促进了学校工作的全面提升

五、开展各种形式的活动，帮助教职工全面提高自身素质

在教工中开展评选"四好"女教工（好妻子、好儿媳、好母亲、好女儿）、"十佳"教师、爬山、趣味性以及六一师生同台演出等丰富多彩的激励和文体活动，为学校工作带来了生气和活力，同时更进一步活跃了教职工生活，促进了教职工家庭和睦、身心健康，增强了凝聚力和向心力，使广大教职工精神愉快、生气勃勃、团结一致地投入到工作中去，为学校的改革发展做出了贡献。慰问退休教师，组织退休教师开展三八踏春、猜谜语、重阳节歌咏会、猜脑筋急转弯、套圈等活动，让退休教师老有所为、老有所乐，倍感学校大家庭的温暖，有益退休教师的身心健康。校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师综合素质。

六、今后学校工会工作的任务

在创建模范职工之家过程中，我们虽然做了大量工作，也取得了一定的成绩，但也存在些一些问题，比如如何充实教工之家的活动、购置足够的活动器材等。校兴我荣，共铸丰碑。工会是群众组织，它的基本职责是维护职工的合法权益。要做好学校的工会工作，一定要做到维护教职工的切身利益与促进学校工作相结合。因此，我们学校的工会工作，一方面要严格按照《工会法》的要求，坚定不移地代表和维护教职工的合法权益；另一方面要立足于学校改革、创新与发展，紧紧围绕"水灵、聪慧、高尚"的育人目标，做好工会工作，促进学校的健康、稳定与持续发展。

今后，我们要重点从以下方面做好学校的工会工作。

1、认真学习与贯彻执行《工会法》，全面促进学校工会工作

2、继续加强工会的自身建设，进一步强化服务意识

3、加强师风师德教育，举办讲述身边故事等教育活动。

4、校工会将充分发挥工会委员的作用，做好青年教工的教育和关爱工作。让他们尽快成为学校的骨干力量。

5、与校各职能处室密切配合，把工会的各项管理工作真正落到实处。

6、与校教科研室等部门密切联系，开展业务竞赛活动，强化教师的学习意识，研究意识和发展意识。

7、通过各种渠道，维护职工合法权益，为职工解困救急，办实事，实施温暖工程。

吉首市第二小学工会

2015年11月30日

篇五:我身边的好青年,申报材料
2015支行申报全国级文明单位汇报材料

支行申报全国级文明单位汇报材料

尊敬的考核组各位领导：

现将开封市中支2015-2015年度文明单位创建情况汇报如下。

自2015年新一轮文明单位创建活动开展以来，在上级行党委的正确领导下，开封中支党委按照围绕中心、服务大局、改革创新的总要求，以"抓班子、带队伍、促业务、强管理"为重点，充分发挥文明单位创建总抓手作用。形成了重点突出、整体推进、全面提升的创建格局，有效推动了基层央行履职和辖区和谐氛围建设。

一、党委重视，夯实文明单位创建基础

中支党委高度重视文明单位创建工作，要求每一个部门的每一项工作都要以文明单位创建标准为准绳，工作做到哪里，创建就走到哪里。

（一）加强领导，为文明单位创建提供组织保障。成立以党委书记、行长赵继鸿为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的创建工作领导小组，实行"三抓一落实"（即："一把手"亲自抓，分管领导具体抓，机关科室配合抓，将创建工作责任落实到每名干部职工），签订文明单位创建责任书，形成了人人参与、责权分明的创建工作机制和一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局。同时，将创建工作作为科室评先的一票否决项，做到创建与金融业务两个目标一起订、两个考核一起抓、两个成果一起要。

（二）明确目标，奠定文明单位创建基础。中支党委定期召开创建工作促进会，对辖区创建工作进行梳理、分析，明确下一步创建重点。2015年，中支党委把新一轮文明创建工作纳入中支党委首要工作规划，多次召开不同层面的座谈会，集思广益，探索确立了以党建工作为统揽，文明单位创建、央行文化建设、"创先争优"相辅相承、共建共享的"一面三线"的创建新格局，勾画出文明单位创建工作的总体发展脉络，明确了2015-2015年度的创建目标："在确保中支机关继续保持‘总行级文明单位’基础上，力争顺利申报‘全国级文明单位’".围绕这一目标，广泛征求职工意见，研究制定创建方案，做到有目标、有措施、有落实。使文明单位创建与中支持续发展的整体战略目标有效对接、统筹联动。

（三）优化环境，浓厚文明单位创建氛围。中支党委注重加强创建软环境和硬条件的建设。一是加强硬件建设。在机关显著位置安装公益广告牌，宣传文明风尚。请中国书法家协会会员鲁战利书写了30余幅励志字画，悬挂在办公区域内，宣扬核心价值观、行训和文化理念。投入资金更新了职工活动中心的设备，美化了环境，成为鲁豫两省人民银行系统设施最全、面积最大的职工室内活动场所。二是加大宣传力度。及时组织职工学习总、分行有关文明单位创建工作的制度和规定，充分利用《党建通讯》、《金融简报》等刊物以及中支局域网、职工微信群、微博、文明网、办公自动化系统和电子大屏幕、文化长廊、宣传栏等各种载体，加强对文明单位创建知识的学习宣传，调动大家的参与热情，形成了"人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建"的良好氛围。

二、突出重点，全面加强领导班子建设

中支党委以提高执政能力、担当意识和领导水平为核心，突出抓好班子决策力、执行力、驾驭力、凝聚力建设，努力把领导班子建成全辖的核心和带头人。

（一）加强学习，提升班子决策力和驾驭力。坚持党委中心组理论学习制度，创新学习方式，使班子成员的政治素质和业务能力同步提升。一是坚定政治方向。加强党和国家重大方针政策的学习，坚持用马列主义理论中国化的最新成果武装头脑，使班子的政策理论水平和政治敏锐性得到提升。二是提高业务能力。突出学习对工作的指导作用，重点加强对政策法规、业务知识的掌握，提高班子整体业务和管理能力。三是提升个人修养。通过听专家讲座、录像教学等形式，组织班子成员开展了以哲学、历史、礼仪、国学等为主要内容的学习，提升了班子成员的个人修养，增强了担当意识，使班子真正成为大家信任和信服的集体。为提高学习效果，我们采取与兄弟中支联合学、与县支行联合学、到金融机构调研等形式。

（二）团结协作，增强班子凝聚力和战斗力。中支党委坚持民主集中制原则，提倡顾大局、识大体、讲原则，努力形成班子的整体合力。一是加强民主管理。主要领导带头执行民主集中制，遇事主动与其他班子成员沟通协商，调动和发挥每个成员的积极性，维护和增进班子集体的团结。在民主生活会上认真开展批评与自我批评，提高会议质量，增强班子解决自身问题的能力。(

（三）改进作风，提高班子公信力和执行力。中支党委坚持一切从实际出发，出台《改进工作作风的指导意见》，提倡办实事、鼓实劲、求实效。在分行组织的年度考核中，职工对班子的满意率连年达到100%.一是密切联系群众。以开封中支作为总行党委组织部党建工作联系单位和党员活动室示范点为契机，班子连续3年将党建工作纳入整体工作思路，完善党建工作制度、创建"中支党建网"密切联系群众。扎实开展群众路线教育实践活动，认真落实"一岗双责",针对各种复杂疑难问题，班子做到抓重点、敢担当，得到总行和分行督导组的充分肯定。二是深入调查研究。健全领导干部调研制度，每年初确定年度调研课题，有针对性地开展调研。为破解小微企业贷款难问题，班子到开封市商业银行调研，推动该行设立微贷中心；围绕农信社改制后如何更好支持三农问题，到汴京农商行调研，推动该行推出"立即贷"信贷新产品。2015年以来，班子的调研报告报送量和采用量连续3年居鲁豫两省地市中支第一名，被各级领导批示量连年创新高。三是厉行勤俭节约。修订《会议费管理实施办法》、《公务接待管理实施办法》等规章制度，改进文风、会风，倡导开短会、写短文，提高工作效率。2015年前10个月，中支会议数量和发文数量同比分别下降14%和10%,减少各类议事协调机构36个，"三公"经费同比下降降低20%.

（四）廉洁自律，强化班子约束力和自制力。班子始终把保持廉政勤政作风作为班子自身建设的基本要求，不断强化警示教育，为全行营造风清气正的干事氛围。一是加强党风廉政建设。及时传达上级行党委有关党风廉政建设和反腐败工作的精神和要求，教育班子成员树立正确的权力观、利益观和政绩观，认真执行重要情况通报、重大事项报告、述职述廉、谈心谈话制度，坚持开展"赏莲、品莲、思廉、尚廉"为主题的特色廉政文化建设活动，时刻自重、自省、自警、自励，做到坚定理想信念不动摇、坚持道德操守不滑坡。二是遵守各项纪律。加强对行政审批事项的监督，认真落实基建工程招标制度、"收支两条线"的财务管理制度。结合反腐倡廉形势，加强廉政建设政策法规教育，精选一些违反中央八项规定、违反"四风"要求的典型案例，班子成员率先学习，然后组织全体党员共同学习，达到警示目的。三是落实"两个责任".坚持党风廉政建设工作与业务工作两手抓、两促进，同步部署、同步落实、同步检查、同步考核，树立领导班子真抓实干、清正廉洁的形象。2015年，中支党委书记做了如何落实"两个责任"专题讲解，与各支行党组书记签订《落实"两个责任"承诺书》。

三、提升能力，促进职工全面发展

中支党委始终把人的全面发展作为创建工作目标之一，积极开拓新思维，多层面推动职工队伍建设，形成了职工队伍成才与文明单位创建的良性互动。

（一）培育先进理念，发挥创建正向激励力。一是开展主题活动。紧扣焦裕禄精神发源地的政治优势，将培育和践行社会主义核心价值观活动与独特的本土文化有效"嫁接",编发以焦裕禄事迹和精神为主要内容的学习手册，创办微信平台宣传焦裕禄精神，开展"学习焦裕禄精神、践行核心价值观"主题活动，用榜样的力量推动职工将"爱国、敬业、诚信、友善"融入到工作生活的方方面面。二是加强道德指引。向员工推荐《逍遥游》、《弟子规》等道德经典藏书，引导职工阅读经典著作，加强道德修养。开设道德讲堂，开展"十佳模范员工"先进事迹报告会、礼节礼仪教育、我身边的榜样道德模范和先进典型宣传、文明礼仪知识测试、发文明行动倡议等活动，并将一楼大厅的电子显示屏作为"道德守礼提示牌",不间断宣传道德建设、文明创建、社会公益等内容，引导职工将道德文化时刻铭记于心，争当文明有礼的央行人。三是组织志愿服务。推进"关爱他人、关爱社会、关爱自然"志愿服务长效机制建设，组织开展"与雷锋精神同行"志愿服务、央行爱心进校园、关爱空巢老人、为偏远山区捐款献物等活动，宣传金融知识，开展环境保护，展示开封中支文明和谐、反哺社会的良好形象。

（二）强化业绩导向，提升队伍高效执行力。一是强化业务培训。对中层干部，坚持行务会学、考制度，利用月度行务例会学习《公正》、《华尔街》、《凤凰大讲堂》等视频，到郑州培训学院培训等，有效扩大了受训人员对当前经济前沿理论知识的了解和掌握。对业务骨干，组织参加专题培训、开展金融管理人才集中学习、选派人员到上级行以干代训等，有效提升了业务骨干的政治水平和专业素养。对青年员工，依托党员活动室开展读书沙龙、写作培训、研讨会，打造"青春点将台"青年讲堂特色品牌等，引导和鼓励青年学习新知识、掌握新技能。2015年以来，中支举办专题讲座26次，参加培训人员1560余人次，两人参加了总行培训，60余人参加了分行培训。二是加强干部培养。制定《青年员工职业培养管理工作意见》，通过实施思想引导、畅通发展通道、搭建成长平台、建立培养机制等措施，为青年员工提供多元化的发展平台，大大增强了人才梯队建设。2015年以来，中支先后有3 名优秀青年干部被选拔为地市中心支行副行长；1名优秀青年干部被选派到金融机构任行级高管。三是深化创先争优。探索建立了党支部考核机制、党员干部承诺践诺机制、学习先进争当先进长效机制等。举行特色亮点工作展示大会，组织金融热点辩论赛、综合业务知识竞赛、节能减排业务竞赛等，在辖区形成激励先进、争创一流、乐于奉献、共同进步的工作格局。在上级行年度考核中，2015年有17个专业被考核为优秀，2015年增加到了24个。2015年以来，在上级行举办的业务竞赛中，中支获得多项团体和个人奖项，1人被授予省级劳模、3人被授予市级劳模、7人被授予开封市五一劳动奖章。

（三）贴近精神需求，增强创建感召力。一是整合"八大社团".在发展艺术团、体工队、文学社、金融研究、书画、计算机、英语、法律等八个团体的基础上，成立央行文化建设第九社团，通过在信息宣传组织形式和渠道两个方面的创新，构建科学合理的"社团化运作+新型通讯技术"信息宣传模式，打造新型、高效、特色、可持续的文化信息宣传阵地。二是关注职工思想。开展走进职工心中、关注员工思想活动、"微时间微心语"我与行长面对面活动等，设立职工网上"聊天室",打造职工"心灵驿站",切实了解青年职工诉求，充分满足干部职工诉求，激发干部职工的工作热情和创造性。三是注重文体娱乐。结合"我们的节日"等主要节点，围绕"健康与活力"、"文化与和谐"和"奉献与亲情"等主题，广泛开展各类"健身、健心、健家"的文体娱乐活动，让职工在丰富多样的文体娱乐活动中陶冶心力、净化心智、舒畅心情，体现文明和谐"大家庭"的温暖。济南分行在《党建通讯》、《金融简报》、《工会工作通讯》等刊物上，专题刊发了开封中支文化育人的典型经验。

四、依法行政，强化内部安全管理

中支党委始终牢固树立"安全第一"指导思想，严格落实安全生产责任制，强化法治理念，在教育、制度、执行、考核监督和责任追究上狠下功夫，使得每位职工真正学法、懂法、守法，确保了中支各项工作的安全稳定运转。

（一）教育做到"深处".一是坚持开展"古学包公执纪严，今学焦公讲奉献"的"双学"特色廉政文化建设活动，通过组织员工到包公祠、焦裕禄纪念园等廉政文化教育基地参观学习、签订"家庭助廉协议书"、印制廉政文化宣传杯、编撰《"双学"廉政文化教育读本》等形式多样的活动，推进廉政文化"进班子、进机关、进科室、进家庭",利用廉政文化的感染力、影响力，营造以廉为荣、以贪为耻的良好风气。中支"双学"特色廉政文化建设活动2015年在济南分行做了典型发言，被分行命名为廉政文化建设示范点，《金融时报》两次活动开展情况进行了宣传。二是抓住预防职务犯罪教育这个安全闸门，采取到省一监听取服刑人员作报告、请有关专家授课、典型案例分析、规章制度宣讲等形式，使知法守法意识深深地植根于干部职工脑海之中。今年10月21日我们还邀请了市检察院党组副书记、副检察长邱爱玲就金融系统职务犯罪的特点、职务犯罪的危害以及如何预防职务犯罪等知识进行了专题讲座。三是2015年以来共开展11期金融法律知识培训，内容涵盖人民银行依法行政、现场执法技能及20多部金融法规，有效提升了辖区干部职工的金融法制意识和依法行政水平。不仅如此，我们还为单位阅览室增添《法律百事通》、《金融法律纠纷案例解析》等20余套法律书籍，单位职工人手一册《公民常备实用法律手册》，为干部职工学法提供了非常便利的条件。四是积极发挥法律爱好者协会作用，通过组织开展金融法制案例评析、到法院旁听金融案例审判、到高校法学院聆听法律讲座等活动，有效激发了干部职工尤其是青年员工的学法用法热情，营造了浓厚的学法用法氛围。

（二）制度落在"实处".一是扎实开展"学习制度落实制度"活动，构建学习制度落实制度长效机制。2015年，开展了制度集中梳理活动，将5月份定为"制度完善月",组织机关各科室和县支行对1999年1月1日至2015年12月31日等各类正式文件逐级梳理，共废止制度95份，修订4份，切实提高了制度的系统性、前瞻性和科学性，形成了科学严密、实用可行的制度体系。二是落实风险管理制度。建立《中国人民银行开封市中心支行风险管理联席会议制度》，定期召开会议，听取各部门负责人风险管理工作汇报，对各部门业务环节和非业务环节存在的风险进行分析研究，并就如何提高员工安全意识和开展风险隐患排查提出具有针对性、前瞻性的措施和建议。采用与职工就岗位风险点面对面测试、笔试等多种手段，促使职工牢固掌握所在岗位的风险点及防范措施。三是完善"法治央行"工作机制。制发《开封市中支行政处罚委员会议事规则》、《开封市中支工作规则》、《开封市中支督查督办制度》等，建立健全对外事务法律审核制度，常年聘请外部法律顾问，凸显法律工作在规范管理、防范风险、促进工作等方面的重要性，促进全行工作纳入"法治央行"建设轨道。

（三）监督挪到"前处".一是保卫部门不断强化对要害岗位人员的审查，及时掌握要害岗位工作人员的思想状况、业务状况、社会状况等情况，确保各个要害岗位工作人员均符合任职条件并能胜任本职工作。二是开展重点岗位风险防控检查，针对征信、会计财务、科技、国库等部门的66项重要业务环节进行不定期监督，及时发现和消除潜在风险隐患，增强了重点岗位的风险预防和控制能力。三是扎实开展案件风险延伸排查，2015年我们在全辖开展了8小时以外案件风险延伸排查，在进行全员登记排查的同时，对重点人群加大排查力度，主要涉及人财物管理的重要部门、要害岗位人员，个别异地居住退休老干部以及劳务派遣人员等。此后，我们还就干部在外违规兼（任）职、参与社会非法集资等行为进行提醒、排查。通过排查，起到了查漏补缺、消除隐患的作用，提高了全员的风险防范意识。

（四）落实拓展"广度".一是创新开展了基础工作"零差错"活动。主要采取与上级主管部门沟通和中支突击检查的方式，加强对上报各类报表、报告、公文等方面基础工作质量的监督，落实重要差错内容处罚制度，加大履职问责力度，树立"规章制度重在落实、杜绝事故重在平时"意识，杜绝"庸、懒、散、软"等行为，有效促进了基础工作的扎实开展和业务操作的规范，保障安全生产无事故。二是不断创新方式方法，完善制度手段，全方位开展廉政风险防控。把廉政风险防控和业务工作"零差错"活动巧妙结合，有效推动风险防控措施落实到具体工作中去，努力从思想、操作、技术、监督、制度、考核等方面构建全方位防控格局，形成了"党委统一领导、党政齐抓共管、部门各司其职、纪委组织协调、全员积极参与"的廉政风险防控工作机制。该做法在2015年分行廉政风险防控经验交流会上进行了现场发言。三是坚持"谁主管、谁问责",全面强化履职问责。做到有责必问，有过必究。对屡查屡犯的问题严肃问责；对管理不到位、工作不作为或工作质量和效率达不到要求的加大问责力度。通过开展履职问责工作，广大干部职工思想上受到很大震动，责任意识明显增强，切实提高了自身履职水平。

近十年来辖区和中支机关没有发生重大安全质量责任事故、重大资金和案件风险。领导干部无违法违纪案件，无"黄赌毒"现象，无邪教活动。没有出现集体上访事件。计划生育率100%.中支连年被评为平安建设先进单位，达到了文明单位创建"安全无事故"的硬要求。安全保卫工作得到郑州中支表彰。

五、争创一流，履职唯效成效斐然

中支党委积极更新工作理念，发挥前沿引领作用，确立了一以贯之的整体工作思路。即"以促进全辖金融工作可持续发展和干部职工全面发展为目标，外部履职以强化金融管理为抓手，内部管理以央行文化建设为主线，落实好民生金融、健康金融、金融管理、文化建设、党的建设‘五位一体’的工作总布局",为各项工作的有序推进指明了前进的方向。

（一）加强货币政策传导，支持经济发展。中支党委针对"郑汴一体化"加快推进，开封经济社会发展处于难得发展机遇的新形势，科学贯彻稳健货币政策，有力助推开封市经济增速连续6年超过全省平均水平。中支根据上级精神及时制定货币政策指导意见，确定辖区货币政策基调，明确金融支持的重点领域，协助市政府与省级金融机构签订《战略合作框架协议》，有效扩大金融对实体经济发展的支持力度。制定《关于开封市金融业支持文化产业发展繁荣的指导意见》，明确金融支持文化产业发展的15项具体措施。加强对小巨人企业的信贷培育，率先建立了河南省首个网络信贷服务平台，开发设计了"小微企业信贷服务超市",《金融时报》以《河南开封"小微企业信贷服务超市"受欢迎》为题，对此做法进行了报道。积极做好"两权"抵押贷款试点工作，引导农信社积极推广小额农户自助贷款业务，有效破解农民贷款难问题。典型做法在2015年5月得到时任国务院副总理的王岐山同志的充分肯定，省委、省政府进行了专题调研，并在全省推广，《金融时报》以《让贷款像存款一样方便》为题对该项工作进行了报道。成功发行企业债18亿元，实现零的突破。聘请河南省首单市政债承销商，对开封市有关政府部门和企业负责人开展"市政债"培训，积极推动金融市场发展。2015年被誉为开封金融市场融资元年。

（二）围绕健康金融，强化金融管理。通过完善机制，加强行政执法，不断强化辖区金融机构依法合规从业意识，促进辖区金融健康发展。出台《2015-2015年金融管理工作规划》，制定《开封市金融机构综合评价暂行办法》、《金融管理工作例会制度》、《金融机构管理人员约见谈话暂行办法》、《开封市金融机构管理人员培训制度》等20项金融管理制度，初步建立了较完备的金融管理体系。结合金融机构综合评价情况，研发"金融管理信息系统",有针对性地开展多项金融业务现场执法检查。建立货币信贷政策研讨及风险提示机制。成立货币信贷政策研讨及风险提示工作领导小组，加强对货币信贷政策执行情况的研究，及时掌握动态变化，结合真实案例分析，开展预判和评估，做好对金融机构及相关部门的通报和提示，有效提高辖区金融机构的风险防范能力。完善开封市金融稳定工作协调机制，省内率先提出并建立了银行业金融机构重大事项"零报告"制度。实现对金融风险早发现、早分析、早应对，有效维护了辖区金融稳定。

（三）围绕民生金融，不断提升金融服务水平。一是服务决策。积极建言献策，充分发挥对地方党委政府的参谋助手作用，三年来多篇报告被总分行和地方党政领导肯定性批示。其中《开封市三季度行长联席会调查问卷分析报告》得到市委副书记、市长吉炳伟批示："此类分析报告很好，能全面了解全市的经济形势，望有更多关于经济走势的调查与研判，为政府决策提供依据。"《开封谋建金融后台服务中心的构想》得到市委常委、常务副市长黄道功批示："我市提出建设金融后台服务中心后，这是就这一问题研究最透彻的一篇文章，为我市推动这项工作提出了初步构想，……"此外，《金融时报》及地方新闻媒体对辖区人民银行工作成效报道40余次。二是服务经济。积极推进郑汴金融同城。实施郑汴票据交换业务同城、商业银行郑汴一卡通等便利化服务措施，有效促进了郑汴两市社会资金无障碍流动和金融资源整合，得到社会各界的广泛好评。率先在全省组建金融消费权益保护调解委员会，推动各金融机构不断健全金融消费权益保护工作机制，有效提高辖区金融消费纠纷的化解能力。积极推动财税库银横向联网全覆盖，实现资金快速、准确拨付，受到企业、财税部门的赞誉。市总工会授予开封市中心支库"五一劳动奖状".发挥反洗钱合作机制作用，首创省内金融反洗钱案件移交司法部门案例，被评为"河南省金融系统反洗钱工作先进单位".强化外汇服务，不断简化行政审批事项，提高服务质量和效率。连续3年被市委、市政府授予"招商引资服务工作先进单位".连续两年荣获郑州中支跨境人民币业务优秀奖，经验做法在郑州中支做交流。中支服务大厅被评为"开封市规范管理优质服务示范窗口".三是服务社会。组织全市金融机构开展"关注民生 服务社会"、"金融法制暨民生金融"等大型金融知识宣传活动。积极参与开封电视台"行风热线"栏目。在《开封日报》开辟"金融法制"专栏，连续刊登金融法制案例12期。广泛开展金融知识进农村、进社区活动。印发《大学生村干部实用金融常识手册》，对辖区大学生村干部开展金融知识培训。联合市金融办、市总工会、市妇联连续三年成功举办"开封市金融服务业务技能竞赛",有效推动了全市金融机构整体服务质量迈上新台阶。联合市政府金融办成功举办首届金融文化节，赢得社会各界高度评价，有效维护了人民银行和金融系统的良好社会形象。

近年来，中支党委围绕文明单位创建，抓班子，带队伍，强管理，重实效，取得了令人瞩目的成绩。中支被总行党委组织部确定为党员活动室建设示范点、党建工作联系单位，成为首个全国唯一集两个荣誉于一身的分支机构；在济南分行年度目标综合管理考核中，开封中支连续九年被评为先进单位。这些成绩的取得，是总分行党委关心支持的结果，也是机关全体干部职工辛勤努力，共同奋斗，向国家级文明单位创建目标不断迈进的结果！

今后，我们将一如既往地以文明单位创建总揽全局，认真听取并落实考核组各位领导、专家的意见、建议，更加努力、扎实地工作，切实履行好基层央行职责，使开封市中支成为系统内的一流中支和地方上的一流职能部门！

中国人民银行开封市中心支行

2015年12月

篇六:我身边的好青年,申报材料
2015宾馆团总支五四红旗团汇报材料

宾馆团总支五四红旗团汇报材料

——综合服务处祁连宾馆团总支

一年来，祁连宾馆团总支在团委的关怀下，在综合处党委和宾馆党支部带领下，宾馆团支部完成了从团支部到团总支的组建。通过新人员的补充和宾馆老团员的合并，不但壮大了队伍建设，还完善了组织机构。通过民主选举的办法，产生了1名团总支书记，1名团总支副书记，3名支部书记，1名团总支宣传委员，1名团总支组织委员，为2015年的团总支工作打下了牢固的基础。宾馆团总支自成立后，紧密围绕宾馆"服务油田、保障饮食、满意住宿"的工作中心，开展了多种多样的团组织活动，既丰富了青年员工的文化生活，又提高了青年员工的服务技能和个人素质，同时也为宾馆打造了一支能吃苦、懂文化、讲礼仪、会操作、能安全的优秀集体。现申请申报"五四"红旗团总支。将有关申报材料整理如下：

祁连宾馆团总支介绍：

宾馆现有青工41人，其中团员34人，青工7人，本科以上学历10人，占青工人数的25%,这大大提高了团总支的含金量，有6人积极向党组织靠拢，已经成为了中国共产党党员，通过不断的学习完善，使团员真正成为党的助手。另有5人积极向党组织提交了入党申请书，并由团组织推荐，成为了入党积极分子，为我们成为一个优秀的团总支奠定了基础，使团总支真正发挥了党的参谋助手的作用。

二、工作总结

1、调动青工积极性，打造和谐团队

年初为了促进青工之间的交流和加强工作之间的磨合，宾馆团支部在宾馆组织的大力支持下，自编自导、创新节目，举办了一场与宾馆老员工之间互动春节晚会。团支部利用下班时间，组织团员青年认真排演，积极策划共排出舞蹈4个，游戏7个。

目前，祁连宾馆团员青年承担着很大的服务工作量，每天都在为公司2600多人提供就餐服务。团员青年的一言一行都影响着就餐员工的情绪，所以我们为了提高服务质量，积极在团员青年中开展了一系列培训活动，通过组织团员青年学习"50句文明用语",来提高团员青年的服务意识；加强了服务礼仪的培训，淡妆上岗、形体训练等，努力提高团员青年的服务技能、服务水平；积极强调微笑服务，用笑容传递正能量，做好餐饮文化礼仪的窗口，让就餐员工能够感受到青春的激昂，愉快就餐。目前，饭菜的质量不断提高，就餐人员不断增加，为油田增储上产做出了良好的后勤保障工作。

经处团委决定，通过发放"流动红旗"的办法，激励三个团支部开展工作。

2、增强团队凝聚力，从小事感动每一位员工

宾馆团总支从细节入手，把小事看成大事，在向宾馆组织申请并得到宾馆的大力支持后，团总支每个季度为团员青年过集体生日。宾馆全体员工欢聚一堂，在宾馆这个特定场合，过了一个不平常的生日。在场的每一位青工都收到了一份由团支部精心挑选的礼品，虽然价值不高，但是情义无限，感动了青年一代和宾馆员工，证明了宾馆青年和宾馆员工在组织中的价值以及意义。既使宾馆全体团员青年感受到了组织对他们的关心，又使团员青年和全体员工有了生产的动力和源泉，为宾馆的生产经营任务的完成，创造了良好风气。在全体员工吹熄生日蜡烛的那一刻，在一片欢声笑语中，既看到了感动的泪水，又看到了宾馆组织对团员青年工作的肯定。在精神上为团员青年添加动力，在生活上给予关心，为宾馆的企业文化，添砖加瓦，共创美好未来。

宾馆团总支努力把温暖送到每个青工的心里，使大家感受到集体的力量。在雅安地震期间，团总支组织宾馆员工捐款4580元，向灾区人民表达了"我们与你们在一起"的无私精神；当得知刘沛希同志的母亲得了癌症，需要大量手术费用，团总支积极组织全体青年员工进行捐款，共计6970元，并将大家的关心与捐款一并送达刘沛希同志的家庭。金钱虽少但情义无价，我们通过一次又一次行动证实了青春的凝聚力，传递着青春的温暖。

3、加强组织构建，完善组织结构，扩大团组织影响

四月，冰雪消融，树木开始抽枝发芽，大地开始有了生命的活力。借着这个季节，宾馆团总支部根据宾馆团组织的工作需求和人员增加、工作结构变化的新特点，决定扩大组织框架，完善组织结构，向综合处团委申请成立祁连宾馆团总支。在宾馆团支部的精心组织策划下，在综合处团委认真调研和讨论后，批准成立了祁连宾馆团总支，并下设了3个支部，分别为宾馆团支部、职工食堂团支部、名族食堂团支部。通过民主选举的形式，推选出以柴艳华、李莎、叶倩等值得大家信赖的团组织领导班子，为宾馆团总支的工作奠定了基础。在团总支成立后，各部门负责人积极策划组织各类活动，充分带动了团员青年发挥在工作的主观能动性。并在业余时间组织各类生产文娱活动，既丰富了宾馆员工的业余生活，(

4、提高青工对生活的热爱，从身边发现美好

五月是青年月，我们正值最美好的青春年华，行走在向上的青春人生路上，每一次晨曦都充满着激情。宾馆团总支着力宣传奉献青春，提倡青工发现生活中的美好，举办了"青春，你我共同唱响"的演讲比赛，每一位参赛的员工都用她们的方式诠释了青春的美好和对工作的激情与热爱。其中寇颖同志的演讲使人感同身受、热泪盈眶，让大家切实的感受到她积极向上的精神，同时体会到她踏实的工作态度，在给大家留下深刻印象的同时也带给大家向上的工作氛围。在她的带动下，宾馆的工作效率及大家的工作状态有了明显改善，达到了团总支促进宾馆生产发展的目的。

5、健康的体魄是生存之本，让员工带着好身体工作

随着工作压力、生活节奏等各种原因的积压，身体健康在当今社会显得尤其重要。一个拥有健康身体的员工才能为企业带来最大效益。在本着此思想，祁连宾馆积极响应综合处举办的"安康杯"排球赛，同时于六月组织了一支十二人的"排球宝贝"啦啦队，为宾馆加油。十二个姑娘在柴艳华、达晓的带领下认真练习舞蹈，很多人在排练期间膝盖受伤，为了达到整齐美丽的舞姿，常常让汗水湿透了衣裳。当"排球宝贝"随着宾馆的队伍在赛场上加油呐喊时，她们再一次用青春的风采映照着玉门这座石油老城的上空，仿佛在用骄傲诉说"这个世界是属于年轻的一代人".七月排球宝贝随着总决赛的到来，组织排练了更多新的舞蹈，无论是烈日炎炎还是阴雨绵绵的赛场，不仅有排球运动员精彩的球技，更有她们神采奕奕的舞姿与呐喊，所以，宾馆排球队打进处里总决赛，有排球运动员辛苦训练的功劳，也有排球宝贝用她们嘹亮呐喊声鼓舞人心的功劳。她们用团结、向上、不怕苦、不怕累的精神传递着青春的能量，带动了宾馆上下员工工作的积极性，从精神到行动上提高了服务水平。

6、用手绘制爱心、用心传递温暖、用真诚提高服务质量

为迎接中秋节的到来，为给全处职工在中秋佳节送上可口的糕点，职工食堂做为一个大家庭，于八月份在团总支的号召下组织全体团员青年做月饼、搓麻花。青年团员在此次活动中积极参与，充分发挥了主力军的作用，带领大家利用业余时间不辞辛苦、无私奉献，每天早上7:30上班，到晚上9:30下班，共制作2万多块月饼、3000多斤麻花，于中秋节前将1300多份中秋月饼发放到全处职工手中。同时，通过每月组织厨师技能比武，提高大家的工作热情，以及头顶书、腿夹纸等基本形体训练提升服务员的站姿、走姿等服务形体礼仪。在形式多样的锻炼下服务员服务礼仪和厨师的操作技能都提升了很大一步。无论是团结互助的工作，还是在技能上的提高，都使祁连宾馆的服务水平在"质"的道路上不断前进着，以此增强了团队凝聚力和员工的归属感。

7、以静养心，用心做好服务

金秋十月，是丰收的季节，适合静心。为提高员工心理素质及身体素质，宾馆组织全体青工于每天下午3:30学习一小时"二十四式太极拳".太极，讲究心静意定，这正是放松和调整员工个人状态的最好方式。它可以增加神经系统的灵敏，同时畅通经络，提高了员工的身体素质。太极拳多以慢速走、半蹲式运动为主，在学习的过程中提高了肌力及肌耐力，这对从事服务行业的员工有很大帮助，她们常常一站一整天，需要搬运较重的食物传菜桶、切菜等等，时常会肌肉水肿或无力，而通过学习太极，是由内而外的提高和改善员工的身体、身心素质，是宾馆领导对青工的关爱。

8、促文艺，丰富青工业余生活

为丰富员工业余生活，提高员工积极性，祁连宾馆积极配合综合处即将举办的春节晚会，于十一月挑选青工在李莎、达晓的组织带领下进行春晚舞蹈排练。舞蹈体裁选取紧扣新年喜庆主题，参加排练的青工自觉放弃下班后的休息时间，每晚八点在处活动中心排练2小时。该项活动得到了宾馆领导的大力支持，排练期间张总经理等各位领导多次带食品去看望大家，给予鼓励，使员工切身感受到宾馆领导的关心和爱护。在丰富业余生活的同时，提高了自身修养。

三、下步工作计划

1、继续深化宾馆团支部的管理工作，在现有基础上继续完善各项制度，提高员工的服务水平。

在今后工作中，团支部继续把抓管理、促效益、保安全，放在管理工作的首位。牢固树立员工的安全意识，抓好服务细节工作，打好"祁连宾馆优质服务"的品牌，坚持"高标准、严要求",从小处落实，从整体提高。

2、积极争取上级领导的支持，配合宾馆党、政、工的工作，拓展创新日常工作。

我们将以综合处快速发展为契机，在宾馆员工中集思广益，在宾馆党支部的领导下，开展丰富多彩的活动，以听党课、开展人生理想的讨论形式，使广大团员青年树立正确的人生观、价值观。

3、以多种形式加强一线青年员工的政治理论学习，提高个人素质。

充分利用团支部这个平台和载体，对社会时事政治热点和综合处改革发展相关信息向团员青年做积极的、正面的宣传，号召大家切实增强历史使命感和社会责任感，把个人的追求和企业的生存发展紧密相连，为宾馆的各项工作有序开展贡献自己的力量。

4、坚持"以人为本",做好推优工作，充分发挥团员的主力军作用，积极丰富青年员工的业余文化生活。

团总支按照党员标准积极慎重地向宾馆党支部推荐德才兼备的青年人才，坚持党建带团建的工作方法，激励团员青年在围绕宾馆中心工作、服务大局上有所作为。同时团团总支应该创造出一个使宾馆青年能充分施展才能的环境，开展形式多样的评比和竞赛活动，增加团员青年工作技能和学习交流，加强团组织的号召力和凝聚力，丰富团员青年的业余文化生活，使青年们感受到团组织的温暖，身心得到充分地愉悦。

总结一年的团支部工作，通过时时总结、时时创新的方针，宾馆团总支在面对工作中已经出现或可能出现的问题能够及时有效地予以研究和解决。团总支的各项职能、技能都在前进中逐步完善，工作中日趋成熟，具有鲜明的个性化、特色化。今后将在我支部各位成员和骨干的努力下，积极建设、丰富和稳定团支部，使其成为青年能量凝聚的优秀集体！

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