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党员个人问题清单 纪检

2016-08-23 15:58:39 编辑:chenghuijun 来源:http://www.chinazhaokao.com 成考报名 浏览:

导读:   武汉市委要求,各级党组织和广大党员要始终坚持问题导向,把端正思想作风、解决突出问题作为学习教育的重点。以下是中国招生考试网www ...

  武汉市委要求,各级党组织和广大党员要始终坚持问题导向,把端正思想作风、解决突出问题作为学习教育的重点。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的党员个人问题清单 纪检,希望能帮助到大家!

  党员个人问题清单 纪检(1)

  按照中央和省委、市委统一部署,今年要在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,“两学一做”学习教育被确定为今年党建工作的首要任务。

  武汉市委要求,各级党组织和广大党员要始终坚持问题导向,把端正思想作风、解决突出问题作为学习教育的重点。党员要主动把自己摆进去,对照党员标准检视和改进自己,着力解决“不在组织、不守规矩、不起作用、不像党员”,以及履行岗位职责中“不敢为、不善为、不会为、不作为”等问题。党组织要找准自身“痛点”,着力解决党员教育管理失之于宽松软、不严不实,党内生活庸俗化随意化平淡化等问题。

  严守换届纪律“九严禁”要求

  领导班子集中换届突出选优配强“一把手”今年是市区乡领导班子换届年。我市将通过换届,大力选拔经过艰苦复杂环境考验和关键岗位锻炼的优秀干部。突出选优配强党政正职这个核心,换届重点是选优配强区、乡(镇)党政领导班子,优化市、区政府组成部门领导班子,重中之重是选优配强班子的“一把手”。

  昨日会议就严肃换届纪律作出强调,要求严格落实中纪委机关、中组部加强换届风气监督《通知》中提出的“九严禁”要求,把纪律和规矩挺在前面,坚持抓早抓小抓现行。凡是违反换届纪律的,发现一起,查处一起。对风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的,严肃追究党委和有关部门主要领导责任,情节特别严重的,追究上级党委和有关部门责任。

  深化“年轻干部成长工程”

  “四个一批”突破性培养选拔年轻干部深化“年轻干部成长工程”,我市将着力实施“四个一批”计划,力争在年轻干部培养选拔工作上取得新突破,更好地适应国家中心城市建设需要。

  积极储备一批,让源头活起来。当前重点要从三个方面拓宽干部来源:扩大招录公务员、选调生和选聘大学生村官规模;继续保持适度规模招录专项选聘生;充分发挥国有企事业单位培养后备人才的功能,着力打通“三支队伍”间的流动渠道,大胆选拔优秀企事业单位人员和技术骨干,充实党政干部队伍。

  择优掌握一批,把队伍建起来。坚持五湖四海,拓宽选人视野,及时发现、动态掌握一批优秀年轻干部。培养锻炼一批,使素质强起来。选派优秀年轻干部到各级党校和国内外高校进行培训,派优秀年轻干部到基层一线和艰苦困难地区挂职锻炼。选拔任用一批,将导向树起来。抓住今年换届的有利契机,大胆选拔使用一批优秀年轻干部。

  干部能上能下细则今年出台

  每年“下”了多少干部要盘点报账贯彻落实中央去年下发的《推进领导干部能上能下若干规定》,我市今年将制定《武汉市推进领导干部能上能下实施细则》,进一步强化“下”的担当、细化“下”的情形、明确“下”的标准,通过平时考核、年度考核、换届考察等,确定和及时调整不适应担任现职的干部。每年“下”了多少干部,不作为的是谁,全市各级组织人事部门都要盘点报账。除了干部能上能下具体办法,我市今年还将研究制定实施干事创业正向激励、改革创新容错免责的两个具体办法,为干事创业的干部撑腰壮胆、保驾护航,让为官不正、为官不为、为官不实的干部及时受到惩戒。

  “三个清单”深化履职尽责管理

  领导干部将建突出业绩清单和负面清单、进一步创新和完善干部履职尽责管理办法,我市将推行“三个清单”管理模式:建立领导干部年度工作项目清单,并通过日常跟踪管理、定期分析研判,建立领导干部突出业绩清单和负面清单,让干部的成绩和问题一目了然,为干部教育培养、选拔任用、监督管理提供依据。强化考评结果运用,每年评选表彰一批履职尽责、干事创业先进个人,提醒诫勉一批存在不严不实问题的干部,调整一批不适宜担任现职的干部。

  持续整顿软弱涣散基层党组织

  按5%—10%的比例倒排确定后进基层党组织。持续整顿软弱涣散基层党组织,全市按照5%—10%的比例倒排确定后进基层党组织名单,严格落实各级领导包保联系责任,层层建立台账,挂牌督办、分类施策、持续整顿,使每个基层党组织都真正强起来。

  党员个人问题清单 纪检(2)

  一、形式主义方面

  (一)能力和水平还有不适应的地方。对于自己分管的工作领域有的方面研究也不够深入,只掌握基本理论和普通业务知识,忽视了深层次研究工作,导致对一些历史遗留问题,特别是解决起来难度大的问题,有时招法不是很多。例如:在老旧小区、弃管小区的物业管理上,一直以来都在和部门、群众及物业企业探讨解决办法,但是深入研究程度不够,目前尚未得到较好解决。

  (二)虚荣心不同程度存在。主要表现在两方面:一是在推进工作时,对大家看得见、摸得着,特别是前后变化大的工作落实的多,“锦上添花”的活愿意干。如在市政道路建设中,主次干路关注的多,而对平房区内巷道的建设工作力度不够。二是在接受评价时,爱听对分管工作表扬的话、肯定的话,对于质疑和否定的话,表面应许,口头接受,但个别时候心里不愿接受,特别是工作没少干被人误解时有过一时想不通的情况。

  (三)求真务实还不到位。个别时候下基层调研,只停留在表面上,存在“蜻蜓点水,一带而过”的情况,到矛盾集中、情况复杂的地方少,没有真正做到俯下身子,深入到田间地头、工厂车间、街道社区逐一了解情况,面对面地调处矛盾、解决问题。例如,检查供热到热源企业和重点小区的时候多,对老旧小区供热问题关心的还不够。

  二、官僚主义方面

  (一)本位主义思想个别时候存在。对自己分管的部门“抓的多,问的勤,管的严”,但是对于协助管理的部门主动工作程度不够。对自己不分管的工作主动参与的时候不多,在开会集体讨论时,主动发表个人意见和建议的情况较少,参与决策和讨论不充分,没能更好地在集体决策中发挥作用。

  (二)实干作风不够过硬。在日常工作中,我开会部署的多,直接深入到实际面对面地找问题、抓落实的时候少。特别是群众反映强烈的楼房质量问题、供热供水、物业管理等问题,没有完全做到亲力亲为,逐一深入现场研究解决,多数是安排主管部门去调查、处理,虽然能够基本得到解决,但是也有一部分疑难问题解决的不彻底。

  (三)科学决策存在不足。在研究工作时,个别时候主观决策多,没有充分调查研究,便做出决定;在推进工作时,特别是出现一些新情况、新问题导致工作没有如期完成时,基层同志想说明原因,出现过不让基层同志说完,便主观下定论的情况。

  三、享乐主义以及奢靡之风方面

  自律意识有时不够强。过去,坐公车到省、市开会或跑项目的时候,有过利用闲暇时间坐公车去办私事的情况,没有按照相关规定遵守公车制度。在招商引资和迎接上级检查过程中,为了体现热情好客的形象,在接待中出现过超标接待的行为,没有按照公务接待规定进行正常的公务宴请,造成了铺张浪费。

  党员个人问题清单 纪检(3)

  一、整治目标

  全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和市委“三抓三主动”要求,坚持以解决群众反映的实际问题为重点,以规范行政执法行为、提升服务意识水平为关键,坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则,监督、制约安监工作权力运行,保证安全监管权力正确行使。严厉查处“不作为、慢作为、乱作为”行为,使安监部门机关办事效率明显提高、工作作风明显转变、 履职能力明显增强、安全监管和安全生产技术服务明显改进、群众满意度显著提升,为促进全县安全生产监管工作提供坚强的纪律保障。

  二、整治范围和重点

  此次专项整治范围:全局干部职工。整治重点:围绕解决“不作为、慢作为、乱作为”6类15项突出问题。

  (一)“不作为、慢作为、乱作为”6类问题

  1.在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上,不依法实施或者不按规定和要求落实,敷衍塞责、推诿扯皮,拖延不办,致使政令不畅,未按时间进度完成工作任务,影响整体工作进程的。

  2.干部职工思想僵化,服务经济发展意识不强,不讲策略,照抄照搬照传, 一放就乱,一管就死,探索创新工作意识不强。遇事只讲问题,不谈方法,不会主动化解职责范围内的困难和矛盾,该办的事不办或不及时办理的。

  3.工作中见难题就推,遇矛盾就躲,上推下卸,当“甩手掌柜”、“大懒支小懒”;对问题干部职工不敢抓、不愿管,对工作不愿负责、得过且过的。

  4.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要,对前来办事的人员置之不理,设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;

  5.行政审批设置程序要求不规范、不科学。审批不及时,程序仍然繁琐,手续仍然繁杂,审批时限仍然较长。

  6.不遵守上下班作息制度,上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其它与工作无关活动的。

  (二)“不作为、慢作为、乱作为”15项问题

  1. “不作为”行为整治重点

  ⑴安全生产监管权力清单、监管责任清单和监管程序清单缺失,对法律法规、监管责任清单规定的监管事项,不履行监管职责,“为官不为”、“为政不为”。

  ⑵对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付,或放任不管,或监管不力。对所负责的工作情况不了解、不深入,工作不到位,领导班子成员对分管股室站队工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管。

  ⑶对有关单位、部门履行监管职责中依法依规提请支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助。

  ⑷股室站队工作人员在履行监管职责方面存在问题需要向上级报告或追究责任、按要求应该移送问题线索而不及时移送。

  ⑸对安监工作人员履行监管职责问题开展调查中存在包庇护短、有责不究、执纪不严。

  ⑹对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作,不敢担当、不抓不管,或者无正当理由不办理,不贪不占也不干。

  2.“慢作为”行为整治重点:

  ⑴群众观念淡薄,服务意识不强,服务态度差,接待群众办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢。满足于听了安排、到了现场、做了笔录、不问工作效果、消极怠工、不服从安排、八小时以外工作讲条件、讲待遇。

  ⑵服务窗口和股室办事程序繁琐、审核审批手续复杂,政策规定不透明、宣传解释不到位;在为民服务中告知事项说半句留半句,让企业和群众来回跑;大局意识不强,工作不主动、办事拖拉,不按要求及时完成工作任务。

  ⑶对上级决策部署阳奉阴违,搞“上有政策、下有对策”,热衷于做样子、搞形式;执行搞变通、打折扣,政令不畅,工作不能及时落实到位。

  ⑷岗位职责不清、责任不明、工作标准不高;干不成事找借口,只讲客观条件,不讲主观原因;对有正当理由和依据提请办理、支持、配合、协助的工作,不办理、不支持、不配合、不协助,存在“门好进、脸好看、话好听,但事难办”或“中梗阻”。

  ⑸办事拖拉、效率低下,对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作,无正当理由不在规定时限内办结,敷衍应付或执行不力,贻误工作,造成损失或不良影响。


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