对照党章查摆问题

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　　党章，是一个政党为保证全党在政治上，思想上的一致和组织上，行动上的统一所制定的章程。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编今天为大家精心准备了对照党章查摆问题，希望对大家有所帮助!

　　对照党章查摆问题

　　“两学一做”学习教育对照党章查摆问题整改清单

　　问题导向是马克思主义认识论的基本要求，坚持问题导向、解决突出问题是我们重要的思想方法和工作方法。习近平总书记强调，开展“两学一做”学习教育，要突出问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改。带着问题学，才能聚焦问题，学得深入;对照问题改，才能从根本上解决问题，改得彻底，才能确保“两学一做”取得实实在在的成效。我们必须把解决问题贯穿学习教育全过程，以解决问题为牵引开展学习教育。

　　加强制度建设是最可靠、最有效、最持久的治党方式，制度建设是党的建设总布局的重要一环。习近平总书记强调，“要针对新情况、新问题严肃党内政治生活，以改革创新精神补齐制度短板，真正使党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来”。开展“两学一做”学习教育，常态在“建”。我们要着眼实现常态化、制度化，以改革精神补齐制度短板，认真落实党员组织关系管理、流动党员管理、党员教育培训、民主评议党员等制度，使党员日常教育管理真正严起来、实起来。

　　要坚持问题导向，扭住“改”这个牵引。要深入查摆问题，对照中央和省委要求，在学习教育中重点解决好理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、廉洁自律意识不强、精神不振、道德行为不端等方面的问题;要对单解决问题，针对查找出的问题，建立整改台账，对个性问题要边学边改、即知即改，对共性问题要上下联动、专项整治，改好一个个具体问题，做好一件件具体事情;要统筹整改问题，把抓好“两学一做”学习教育整改，同抓好党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的问题整改结合起来，驰而不息整改“四风”、不严不实、“为官不为”等问题，认真整治群众身边的不正之风，使解决问题前后响应、持续推进，更好地服务群众、取信于民。

　　要完善制度机制，突出“建”这个常态。要建立完善党员信息库制度，认真做好党员组织关系摸底排查工作，规范管理、理顺关系，使每名党员都纳入党组织有效管理。要建立党员记实管理制度，基层党组织对党员参加组织生活、缴纳党费、履行承诺、发挥作用等实际情况进行记录，建立党员党性档案，纳入考核评议、评先评优的重要内容。要建立党员教育管理检查考评制度，将党支部组织生活记实制度和党员记实管理制度落实情况，作为评价上级党组织履行党建职责的重要内容，定期检查、掌握情况，动态分析、综合研判，层层夯实责任、传递压力。要完善民主评议支部班子、民主评议党员“双评议”制度，进一步健全疏通出口、纯洁队伍的自我净化机制。

　　学习教育是为了解决问题，解决问题才是最好的学习教育。让我们将问题导向贯穿于学习教育全过程，带着问题意识找出制度短板，并以改革创新精神补齐这些短板，为全面从严治党提供科学的制度保障，在不断发现问题、解决问题的过程中，让党的每一个组织都坚强起来、每一个细胞都健康起来，为建设“四个驻马店”、实现富民强市加快崛起打下坚实基础。

　　两学一做学习教育问题整改台账我五

　　今年以来，康巴什新区把“两学一做”学习教育作为党员的重要工作准则，通过“四个坚持”，抓紧抓实“两学一做”学习教育。

　　坚持教育先行，把严思想“关口”。把党章党规、习近平总书记系列重要讲话融入党员干部日常教育培训中，通过深化与市委党校“联合办学”、建立新区领导干部讲学团等措施，构建了以主体班、专题班、业务班和选学班培训为主、“搭便车”培训为辅的“4+1”干部教育培训方式，教育引导党员干部深刻理解“两学一做”的重大意义、丰富内涵，进一步坚定政治信仰，切实增强“看齐意识”。

　　坚持问题导向，找准存在“问题”。把“两学一做”学习教育与组织生活相结合，党员干部联系自身思想、工作、生活、作风等实际，通过“自己找、互相提”等方式，重点从理想信念牢不牢、宗旨观念强不强、工作劲头足不足等方面，仔细查找存在的问题和不足，并深入分析问题出现的“根源”所在，做到脉络清晰、重点突出，切实找准“病根”，把准 “穴位”。

　　坚持立行立改，筑牢行动“根基”。把“两学一做”学习教育和党的群众路线教育实践活动、 “三严三实”专题教育整改工作紧密结合，和党员干部履职尽责情况紧密结合，和新区产业体系构筑、招商引资、社区建设、创新创业等重点工作落实紧密结合，将查摆出的问题整合为一本台账，列出问题清单。同时，定期对问题整改落实情况进行“跟踪”，通过实地走访了解、召开干部群众座谈会、发放调查问卷等方式，对党员问题整改落实情况进行督查，引导新区广大党员自觉做合格党员。

　　坚持宣传引导，选树先进“典型”。在党员干部中组织开展“手抄党章、诵读党章、解析党章、感悟党章”百日活动，充分发掘践行“两学一做”的先进典型，并通过“康巴什党员”微信平台、康巴什报、“今日康巴什”电视节目等大力宣传、积极发挥先进典型的示范引领作用，营造出党员干部人人从严从实、事事高效推进的浓厚氛围。

　　对照党章，查摆自身问题

　　习近平总书记提出的“三严三实”要求，是新的历史条件下引领党员干部“讲党性、重品行、作表率”，“为民、务实、清廉”的价值标准，为新时期加强干部队伍建设提供了基本遵循。组织部门要自觉把“三严三实”要求贯彻落实到干部工作之中，从严从实选干部、配班子、聚人才，为推进“一个中心、四个怀化”建设提供强有力的组织保证。

　　一、以“严”、“实”为准绳，树立任贤崇实的用人导向。选人用人是风向标。只有坚持重德才、重实绩、重公认的用人导向，才能真正让忠诚干净担当有业绩的干部脱颖而出。一要始终将干部配置服从服务于发展主战场。加快发展始终是后发展地区的大局，全市的干部调配必须坚持一盘棋，始终服从服务于市委、市政府的中心工作。要把干部往改革发展的一线去选优配强，形成好的用人导向，鼓励干部干好事、干成事，奋发作为。二要始终凭实绩决定干部进退留转。坚持 “有为才有位、有位更有为、不为乱为就让位”，把干部的实绩与其位子、面子、票子全面挂钩，突出重用依法办事、敢于担当、敢于作为的干部，坚决不用不愿作为、不敢作为、不会作为的庸官、懒官、太平官，引导各级干部改进作风、崇尚实干。三要始终坚持公道正派选贤任能。组织部门不公正，就会出现偏向、偏心、偏私，滥权、滥为、滥事的极端行为，轻则陷入是非不清的泥潭，重则污染政治生态，损害党的形象。在干部问题上必须做到“三公”：公道地对待干部、公平地评价干部、公正地推荐干部;坚决做到“三不”：不拉山头、不划圈子、不搞交易。

　　二、以“严”、“实”为标尺，打造严谨规范的选任链条。干部工作原则性、政策性、纪律性强，责任大、压力大、风险大，只有牢固树立法治理念、法治思维，做到依法依规，精益求精，才能提升选人用人公信度。一要坚持“三讲”：讲规矩、讲程序、讲纪律。严格执行《公务员法》和《干部任用条例》这两部干部人事工作中最根本的法律法规，坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，事前不封官许愿、事中不跑风漏气、事后不卖乖讨好，使选用的干部经得起历史、实践和群众的检验。二要做到“三求”：求细、求实、求准。干部工作说到底就是做人的工作，必须把工作做细致、做深入、做扎实，认真分析比较，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，才能对干部形成全面的、立体的、全方位的认识和把握，把干部选准用好。三要谨记“三怕”：怕出纰漏、怕带笼子、怕踩地雷。干部任用环节多、链条长，要防止出现程序上的差错;社会错综复杂，诱惑很多，要保持头脑清醒;有的干部问题不少，隐藏又深，考察识别失真失实，“带病提拔”，就要追究责任。

　　三、以“严”、“实”为砝码，营造风清气正的用人环境。选人用人上不正之风的滋生，很大程度上与从政环境有关。只有坚持把纪律和规矩挺在前面，保持高压态势，严管理、强监督、重查处，构筑起立体“防火墙”，才能匡正选人用人风气。一要早提醒、早发现、早打“预防针”。把功夫下在平时，注重抓早抓小、防微杜渐，一旦干部出现不良倾向或不良问题的苗头，及时“咬耳朵”、“扯袖子”，防止小毛病演化成大错误。二要关口前移，严防干部“带病提拔”。坚持从严把关，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”、“凡动必核”，考察对象有举报反映“凡提必查”。加强对执法执纪、管人管钱管物等重点岗位特别是“一把手”的监督管理，戴上“紧箍咒”，抹上“防腐剂”， 让权力运行在群众监督的阳光下、制度编织的笼子里。三要重拳整治不正之风。严防“劣币驱逐良币”，对跑官要官、说情请托的，发现一起、查处一起、通报一起，让跑官要官的没有市场;对踩高压线的实行零容忍，一律不提拔使用，并记录在案，真正让铁规发力、让禁令生威。这次怀化市政府机构改革，共涉及81 个职能部门、526 名市管干部的进退留转。市委始终坚持“严”、“实”的标准，干部人事调整有条不紊，风清气正，没有出现一例违反组织人事纪律的人和事，干部群众广泛认可，社会各界一致好评。

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