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2016消保工作要点

2016-08-30 14:05:42 知识 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2016消保工作要点(共6篇)消保日常工作中需要注意的问题苑玉珍:刚刚吴局长对我们2012年消保工作进行了安排部署,下面我仅就今后我们消保日常工作中需要注意的问题跟大家再重申、强调一下:一,工作要点中提到的《辽宁省工商局流通领域商品质量监管工作规范》及《辽宁省工商局流通领域商品质量监测工作规范》是省局新出台的两个规范,从今年1月...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)知识频道为大家整理的《2016消保工作要点》,供大家学习参考。

篇一:2016消保工作要点
消保日常工作中需要注意的问题

苑玉珍:

刚刚吴局长对我们2012年消保工作进行了安排部署,下面我仅就今后我们消保日常工作中需要注意的问题跟大家再重申、强调一下:

一,工作要点中提到的《辽宁省工商局流通领域商品质量监管工作规范》及《辽宁省工商局流通领域商品质量监测工作规范》是省局新出台的两个规范,从今年1月1日起施行。我已经于去年12月份在内网OA的公告通知栏里上传了,省局是要求全体执法人员都要学习的。其他人咱管不了那么多,我觉得至少我们从事消保工作的领导和同志们一定要认真的学习、研究并在实际工作中贯彻执行。尤其是基层的一线执法人员,只要认真学习了两个规范,就知道自己在日常监管工作中应该做什么,怎么做了。

二、工作要点中提到的创建放心示范店的工作。家居行业按照省局要求,统一遵照《家居行业示范店创建标准》、《家居行业经营行为规范》、《辽宁省家居行业产品标识标注规则》创建示范店(这三个标准省局将在近期出台)。这项工作需要付出辛苦多,工作量大的应该是龙港、兴城、建昌、市场分局的家具所以及消保分局。省局已经将这项工作列为今年的重点工作,希望涉及局要高度重视。再有,《放心消费示范店创建工作意见》(4月份出台),在其他行业中市局暂指定 创建行业为建材、家电。和大家明确一点,这次

的示范店创建工作省局要求年底前一个城区所培育一户就行,也就是要求质量大于数量,各局要严格按照创建标准执行,成熟一户创建一户。

三、抽检工作。去年在抽检工作中,各县(市)区局配合市局都做了大量工作,兴城、建昌、龙港、城区、连山都非常不错。省局在前几天召开的“全省流通领域商品质量监测工作会议”上详细的解读了“监测工作规范”,按照要求,以后的检测程序及案件查办会更规范、更严密。大家在以后的工作中会感觉到的,这里就不多说了。省局在会上再三强调一点,就是除绥中、昌图县以外,任何县级局都没有权利擅自组织抽检。就是各市局也得先上报计划,在省局同意的情况下,方可实施抽检。如果发现那个县区局擅自组织抽检,在处理该县区局的同时,还要追究所在市局的责任,并停止与承检的检验机构的合作关系。这一点请大家务必清楚。

今年省局统筹的有:电信电缆,成品油,服装,汽车配件,地板、细木工,沙发木门,金银珠宝等7个品种,也就是说以上品种省局统一安排检测,统一付费。各市报计划不包含以上品种。省抽品种,不合格的有可能省局自己办案 ,也有可能委托各市查办,但省局会要详细的后处理结果 。

还有一点需要和大家说明的不管是省局交办的,还是市抽的不合格批次,在案件查办上,市局会全盘考虑,尽量倾斜基层局,不会过分与县区局争利,同时也请在座的各位领

导给予我们充分的理解,有什么想法咱们随时沟通。

四、重要商品经营者动态监管档案和自律制度建立工作。省局要求十一月前要为95%的重要商品经营者建立动态监管档案并引导其建立进货查验及索证索票制度,这项工作任务很重。据我了解,这项工作我市除成品油经营户达到了100%建立动态监管档案,龙港、兴城局的建材、装饰材料进货查验制度建立的不错外,其他的我们做的都不好。到今年末,我们就是不能完全达到省局的要求,最基本的,靠路边,靠街面的一定建立,必须要有监管痕迹。

五、重要商品标注工作。这项工作大家都知道,也是去年省局安排的重点工作之一。去年我和满局曾经先后两次走遍全市的所有基层局及部分工商所,年末行政执法考核时,我又随考核组走了一遍,所以说各局的情况我是了解的。这项工作龙港、兴城局做的不错。基本按要求规范标准。我想说的是这项工作是做不了假的,因为只要数据一切割,一切都一目了然,标注的真实情况就反应出来了。虽然经营户数是个动态的数字,但差的多,也没法解释。这项工作虽然是登记口具体操作,但结果却是由我们消保部门来负责的,所以大家不要完全依赖登记部门做这项工作,必须要亲自下到各基层所,检查、督促具体负责此项工作的内勤,要求他们,没有标注的在年检验照过程中要继续标注,错标的一定要改正。

六、服务领域维权工作。以前打假一直是我们工作的重点,当然今年还是重点。我们以往做的也不错,所以今天就不说了。今年省局把对服务领域的维权工作放到了重中之重。这可能与我们以往在服务领域的维权工作开展的不够深入有直接关系 。希望大家今年在汽车销售及售后服务、电信、餐饮、美容美发、装饰装修等服务行业整治上多下些功夫,如果你觉得面面俱到精力不够的话,那么根据本辖区实际情况,仅就以上1-2个行业多花心思,集中力量,深入的抓好整治、抓出成效,也行。我从内网信息上看到龙港区局的龙湾新区分局对美容美发行业进行了整顿,而且有成果。很不错。

七、材料上报等日常工作。去年,兴城、连山、城区材料上报工作做的较好。具我了解,各单位主要领导对消保工作都非常重视。现在较大的局,象建昌、连山、龙港,都增添了新生力量,例如建昌局,现在消保科是5个人。目前我市消保部门人员的整体素质应该是有史以来最好的。所以我想咱们把工作也做到最佳。

上报材料的重要性年年讲,各位领导都清楚,我就不过多说了,总之把自己的工作成果总结上来,好想法、好经验与大家分享,及时全面反映本单位的工作亮点,到年终考评这些都是加分因素。反之,也是扣分原因。

我希望各位领导对材料上报工作给予足够的重视,上报【2016消保工作要点】

的材料如果是科长亲力亲为就不说了,如果不是,我恳请各位科长经常督促、把关,必要的时候,劳驾各位主管局长也过问过问。 历年来,我对大家上报的所有材料都有存档。并且每季度都有一张详细的汇总表,每个局,每项工作,每个总结,每张报表是否上报,一目了然。这也是我们年终考评的一项打分依据。我想大家都知道,考核打分的依据就是三个来源:一是全年材料上报情况;二是市局日常各项工作调研以及督查情况;三是年终检查情况。

再有,消保软件报表的工作。去年省局、市局都做了培训,今年我们就不做集中的培训了,有新接手的同志,不明白的可以随时找我,我单独做培训。

12年消保工作总结、要点、通讯录以及省局会议经验材料等其他会议材料,会后我会在OA最新通知中上传。顺便强调,还和以前一样,全局性的重要通知及工作布置,我上传在OA最新通知里,消保日常工作通知,我还是在OA 论坛 消保打假板块上发,请各局指定专人每天浏览,并及时跟帖。

最后,希望大家常联系,工作上有需要我们帮助的地方尽管说,我们一定尽力,我解决不了的,还有在座的各位局长,还有省局。说了这么多,目的只有一个,就是大家齐心协力,共同做好消保工作。不当之处请大家指出,会后我们随时沟通。

篇二:2016消保工作要点
消保科工作计划

篇一:消保处二月份工作计划

消保处二月份工作计划

二、开展新《消法》培训。组织消保线、消保委、消费维权服务站等相关工作人员进行新消法的培训。重点学习举证责任、无理由退货、个人信息保密、公益

诉讼等一些新修改的热点问题。

三、组织筹划3.15国际消费者权益日相关活动。

四、调研新体制下12315平台运行状况及应对措施。

篇二:2014年安环工作计划

2014年安全环保工作计划

一、指导思想

完善三级(公司级、车间级、班组级)安全管理体系,层层落实安全生产责任制,强化车间、班组安全管理与操作技能培训,深化安全生产监督检查、岗位定时定点巡检及领导值班监察制,强化动静设备管理和隐患排查治理,提升消防、气防及人员出入登记管理能力,确保安全生产持续稳定、健康发展。

二、安全生产方针

安全第一,预防为主,综合治理; 突出班组安全管理,强化隐患排查治理。 二、安全生产工作目标

1.死亡、重伤、轻伤、火灾、爆炸、重大经济损失(指每起直接经济损失超过10000元的事故损失)等事故为零;

2.职业卫生病例为零; 3.重大污染事故为零;

4.安全隐患整改率达到98%以上; 5.三级教育率达到100%。 二、2014年安全工作重点 1.安全生产责任制。

持续完善安全生产规章制度,层层落实安全生产责任制。自上而下层层签订安全生产责任书,定期考核。

2.安全教育培训。

根据公司实际生产情况、人员作息时间,分批组织员工进行国家相关安全法律法规、公司安全管理制度、岗位操作规程、应急救援、职业危害、设备操作、工艺规程、电气仪表、消防气防等方面的培训,实现全员安全教育目标。结合2014年安全生产月、消防日活动,大力宣传安全生产知识,增强员工安全意识,使安全理念深入人心。

承包商进厂首先签订安全生产管理协议,对于承包商所从事的施工,未配齐相应的安全设施、劳动防护用品或未制定有效的安全管理措施,坚决不允许进行相应的施工。

3、体系建设

完善三级(公司级、车间级、班组级)安全管理体系,积极推进和申报二级安全标准化,同时推动清洁生产、节能降耗、精制项目环保验收。

4、安全检查。

对特殊节假日、安全生产月及雨季、冬季等特殊时段,有针对性的开展专项检查。各车间落实车间级、班组级安全检查,落实岗位定时定点巡检制度,加强动静设备管理和隐患排查治理,针对每次巡检认真做好记录。

5.消防气防管理

充分发挥消保科的消防保卫功能,定期和不定期组织消防气防设施、消防气防器材检查,确保其完好、可靠。健全消防气防器材专人负责制,消防气防设施及器材责任到人。

6.应急管理

根据公司运行情况,适时修订完善综合应急救援预案和专项预案,督促各车间健全完善现场应急处置方案,并定期组织演练。

7、职业危害管理

建立健全职业危害管理体系,严控岗前体检,适时进行全员体检。根据法规要求,适时进行职业危害检测、评估,并更新网上申报。

8、班组安全建设

指导各车间进行班组安全建设,抓住车间安全管理,抓好班组安全建设。指导各班组进行班组安全活动,定期对活动效果进行检查。

9、关键装置重点部位管理

建立并落实关键装置、重点部位安全管理责任制度,实行关键装置、重点部位承包制,承包到人,责任到人。建立关键装置、重点部位管理档案,指导和配合承包人做好关键装置、重点部位的管理、检查工作,定期对承包人进行考核。

附:2014年安全环保工作具体计划

安全环保部

二零一三年十二月二十三日

xxxxxx化工有限公司 2014年安全环保工作具体计划

篇三:消保科五月份工作小结

消保科五月份工作小结

五月份我科室主要开展了一下几项工作: 一、结合《开展整治利用合同格式条款侵害消费者合法权益专项行动实施方案》要求,在全县金融、供热、供水、供气企业进行重点监督检查和指导,共出动执法车辆24车次,出动执法人员87人次,检查经营主体222户次,检查合同162份,检查检查商业广告、店堂告示、声明、通知等13份,备案采用格式条款的合同文本10份,立案6起。【2016消保工作要点】

二、继续开展红盾护农活动 ,截止目前, 此次专项整治行动共累计出动执法人员800余人次,检查农资经营户356户次,规范农资经营户台账15户,立案查处农资8起。对14家农资经营仓储备案进行登记。

三、根据《巴州工商系统开展流通环节食用油市场专项整治工作方案》开展此项活动。重点检查经营粮油商场、超市、粮油店等,严厉打击销售“地沟油”和假冒伪劣食用油等违法行为,健全食用油违法经营者“黑名单”制度。

四、完成2012年及2013年各类格式合同示范文本需求量统计和上报、发放工作。

五、为大力弘扬雷锋精神,根据自治区工商局《转发工商总局办公厅<关于在全国工商系统12315消费维权窗口开展“岗位学雷锋、履职提效能”主题实践活动的通知>的通知》精神,结合工

作实际,开展12315消费维权窗口深入开展“岗位学雷锋、履职提效能”主题实践活动

六、根据中国消费者协会和自治区消费者协会的安排部署,在全县旅游行业和餐饮行业开展消费者评议活动

七、 以12315为依托,大力开展消费维权工作。本月共接到上级分流案件5件,已全部及时转至辖区工商所。

八、 根据自治区工商局《2012年流通环节食品安全治理整顿工作方案》和自治州人民政府《关于印发自治州加强学校及周边流通环节食品安全长效监管机制建设的意见的通知》的要求,开展此项活动。

九、 全面开展2011年度食品流通许可年审工作,截止目前共年审400户,年审期间新办证127户。

十、 进一步加强夜市摊点食品经营行为的监管,预防食物中毒和食源性疾病的发生,保障消费者生命安全和身体健康,于5月15日至10月15日开展为期5个月的夜市流通环节食品市场整治工作。

5月份重点工作计划:

一、全面启动食品流通许可分级管理工作方案,将个体零售户许可登记工作下放至工商所。

二、继续开展食品流动送货车和仓库备案登记工作。

三、继续开展食品流通许可、年审和企业实地核查工作。

四、开展食品安全示范店示范街复查工作。

五、继续开展农资仓储备案登记工作。

【2016消保工作要点】

六、认真开展格式合同条款备案登记工作。

七、开展2012年守合同重信用企业复审工作。

八、全面开展新疆著名商标和巴州知名商标申报及行政指导工作。

九、协助其他在工作上需要协助的部门做好配合工作。

十、领导交办的其他工作。

篇三:2016消保工作要点
2016年法制宣传教育工作要点

2016年法制宣传教育工作要点

2016年法制宣传教育工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实十六大和十六届三中全会精神,按照“新北京、新奥运”战略构想的总体要求,充分发挥法制宣传教育在首都政治文明建设中的思想基础作用,围绕中心,服务大局,突出重点,贴近基层,以提高领导干部和公职人员法律素质为重点,不断深化全民法制宣传教育工作;以开展“民主法治示范村(社区)”创建活动为载体,全面推进基层民主法制建设;以贯彻落实2016—2016年依法治市工作规划为契机,为建设现代化法治城市创造良好的法治氛围。

1、以宪法宣传为重点,在全社会进一步树立宪法意识,维护宪法权威。积极组织引导广大市民学习宪法和全国人大新通过的宪法修正案,提高全体市民的法律意识,树立维护宪法和法律权威、法律面前人人平等、权利和义务相统一的基本观念。利用2016年“12·4”法制宣传日,开展多种形式的法制宣,“12.4”法制宣传日办成媒体关注、群众欢迎、领导重视的普法品牌,办成展示我市法治建设成就和推进依法治市进程的重要载体。各地区、各单位根据全市工作部署,上半年重点开展宪法修正案宣传,下半年以“12.4”法制宣传日活动为重点,围绕主题,精心组织策划,使“12·4”法制宣传日更具特色和影响力。同时要紧紧围绕全市中心工作,积极开展针对重大突发事件的法制宣传,学习宣传劳动保障、占地拆迁、交通管理等与群众工作、生产、生活密切相关的法律法规。

2、以《中华人民共和国行政许可法》宣传培训为重点,突出抓好各级领导干部和公职人员的法制教育。认真贯彻北京市领导干部学法用法工作实施办法,落实党委(党组)理论中心组学法和政府常务会学法工作;积极开展《行政许可法》的宣传教育和培训,不断提高各级领导干部和公务员的行政执法水平;发挥领导干部法律知识考试题库的作用,促进后备干部法律知识考试考核及法律素质测试等工作的开展。市相关部门上半年将联合开展《行政许可法》系列宣传活动,各地区、各系统要结合实际,配合全市宣传计划,开展多种形式的宣传教育和培训。

3、以新闻媒体为主渠道,积极开展社会法制宣传。继续发挥新闻媒体的法制宣传优势,办好广播、电视、报刊、互联网的法制专题节目(专栏),提高节目(栏目)质量,创办体现首都特色的精品节目(栏目)。整合社会资源,发挥影视作品和文学艺术法制教育引导示范作用,支持专业文化团体深入生活,创作法制题材的艺术作品,鼓励有条件的地区和单位,开展法制题材的文学艺术创作。以“法律进社区”和“送法下乡”为载体,利用广场、影剧院、农村文化大院等场所,开展经常性、群众性法制文艺演出活动。

4、以推广“普法广场”和建设标准化法制宣传栏(橱窗)为重点,加强法制宣传教育基地建设。充分利用各级党校、干校、培训中心和市民文明学校,开展多层次的法制教育和培训;发挥文化馆、图书馆等地区资源,开展经常性公益法制宣传和法律服务活动;各街道(乡镇)要健全完善法制橱窗,各区县要在繁华地区至少建立一个标准化的法制宣传橱窗,在街道社区、乡村集市和机场、火车站、公园等公共场所开展公益法制宣传。积极推广“普法广场”,将法律咨询、法制展览、法制文艺演出、法制主题游园活动及宣传资料自由索取等纳入其中,并不断创新法制宣传教育的形式和载体。

5、以“民主法治示范村(社区)”创建活动为载体,不断推进基层民主法制建设。认真贯彻落实市司法局、市民政局《关于在京郊农村开展“民主法治示范村”创建活动的通知》精神,按照创建工作三年计划和“九条标准”,加强对创建工作的协调指导,突出抓典型、抓标准、抓推动。第六届村委会换届选举结束后,要以《农村基层民主法制建设讲话》为教材,认真抓好对农村“两委”干部的培训;各地区要围绕市、区县级“民主法治示范村”的命名、表彰,集中开展典型的宣传推广,一季度重点做好全国“民主法治示范村”检查团的迎检工作。

6、以建立法制宣传教育组织保障、制度保障、法律传播、检查评估、经费保障五个工作体系为切入点,不断提升整体工作水平。认真贯彻落实《北京市依法治市工作规划(2016-2016年)》,进一步加强全市法制宣传教育工作机构的组织建设、制度建设和队伍建设,加强对法律传播、考核评估及市场化运作、产业化发展的研究和探索。建立市委、市政府有关部门法制宣传教育工作机构主管领导联席会议制度,定期交流通报工作情况。以面向基层、面向群众为宗旨,扩大《法制宣传挂图》和《普法宣传材料》免费发放的范围;继续办好《法治参考》和《北京法治动态》,加强全市法制宣传教育工作交流。上半年全市将对“四五”法制宣传教育规划的落实情况进行检查评估,各区县要按照京法治办[2016]10号文件要求,做好检查评估的准备工作,各委办局以该文件为参考,认真进行自查,为全面落实“四五”法制宣传教育规划,奠定良好的基础。

篇四:2016消保工作要点
2016年人才工作要点暨年计划

一、2016年人才工作要点

1.2016年5月,根据年青化、知识化、专业化原则,从各有关部门优选36人组建开发区管委会,目前有大专以上学历33人、专业技术人才8人,中高级职称6人。

2.以建设学习型机关为契机,鼓励年青人自学,发动干部职工根据个人特长选学规划建设、金融、财税、土木建筑、环保等方面的专业知识,不断提高我区工作人员综合素质。

3.坚持“走出去、请进来”互动交流学习,分4批40余人次到周边工业园区参观学习,请进4批30余人次来我区交流园区建设管理先进经验,开阔了眼界、拓展了视野。

4.积极支持园区企业引进、培养人才。目前,经济开发区入驻企业已达13户,共有职工1300人,其中中高级专业技术人才150人。

5.园区企业在政府支持下新建廉租房314套,优先满足技术人才使用。同时提高薪金待遇,尽力解决子女入学等问题,使技术人才专心工作。

6.各企业组织员工参加各类安全、消防、生产、营销等业务培训12次,参加公司内部或总部的各类技能演练、竞赛、培训等14次,500余人次受训。通过培训,大幅提高了企业员工的业务素质和技能水平,有力地推进力了企业人才技能岗位培训工作。

二、2016年人才工作计划

1.根据经开区发展的实际,进一步修订和完善人才发展计划,完善落实人才队伍建设和发展的措施。

2.加强对企业人才工作的指导,班子成员加强与相关部门、企业的联系,及时发现和解决问题,确保人才工作规划和目标的落实。

3.对电子、化工、新材料等高端行业人才实行特别关注,建立完善引进、培养机制,努力解决其后顾之忧,让高端人才进得来、留得住。

4.完善竞争激励机制,通过竞争上岗、公开选拔等方式,充分发挥优秀人才的特长和优势,做到人尽其才,人尽其用,为经开区的发展提供服务。

篇五:2016消保工作要点
2016炼钢厂年安全工作总结及年安全工作要点

炼钢厂2016年安全工作总结及2016年安全工作要点

2016年,在厂党委、厂部的正确领导下,在安技处的大力帮助和指导下,我厂坚持"安全第一,预防为主、综合治理"的方针,围绕着"三零二降一提高"的总目标,严格落实"12345"安全管理思路,以"危险源的辩识、控制与消除"为主线,从提高广大职工安全意识入手,狠抓基层基础工作,强化安全理念的渗透力,加大隐患排查整改的力度,强化安全管理的执行力,加强生产现场和检修现场的监督管理,经过全体职工的共同努力,实现了年初制定的安全生产目标。

一、安全指标完成情况:1、工亡事故零;2、重伤事故零;3、轻伤事故零;4、重大火灾、重大交通事故零;5、粉尘浓度合格率88.1%;6、职工培训兑现率100%.

二、2016年总结

(一)加大对日常生产活动中的安全检查、例行检查的管理工作力度,对查出的一些安全问题及时督促整改和考核。为安全工作献计献策做出贡献的单位及个人给与嘉奖。全年安全奖励29次,奖励金额4400元;安全考核127次,考核金额24200.

(二)蹲点式检查工作取得了实效。共查出隐患141项,已全部整改,整改率100%.检查过程中对各车间安全生产中存在的安全隐患制定出具体的整改措施,彻底将隐患消除,从而使得过去单纯的安全检查变成实实在在为车间服务。

(三)加强安全教育培训,不断提高职工安全意识。一是对2032名职工进行了安全生产法律法规教育;二是对286名厂领导、机关及车间管理人员进行了安全生产知识培训;三是开展各类安全培训教育活动,全年共培训:安全管理人员进行培训教育61名,班组长安全培训教育140名,全员考试1924人次,录像教育1614 人次,起重机司机初试14名,复试212名。四是对156名班组长、主要生产骨干进行了"班组管理标准化建设"知识、基层班组安全管理知识的教育培训和考试;五是对接触煤气的251名岗位人员进行了《冶金煤气安全知识讲座和注意事项》的录像教育和培训;六是组织了"指挥天车手势标准化操作"培训班;七是开展了车间安全管理创新交流会、事故案例回头看警示教育等活动,从而进一步提高了职工的法律意识、安全人本意识、责任意识和规则意识,同时还进一步加强了 "安全环境管理体系"目标方针的宣传教育力度、加强安全操作规程的学习力度、加强班组安全环保文化建设力度,进一步加快了我厂安全文化建设的进程,提高了职工的安全防护能力和责任意识。

(四)认真贯彻学习天津市、集团公司安委会文件指导精神,结合我厂实际开展了形式多样的以厂领导牵头,炼钢厂安委会全体成员参与的安全活动,均已圆满完成并收到显著成果,其中"炼钢厂关于开展春季安全生产大检查"、"迎厂庆百日安全无事故竞赛活动"、"安全生产月活动"共查出安全隐患156项,全部进行了整改,部分项按炼钢厂考核规定进行了考核。对做出安全贡献及先进的单位和个人给予了相应适当的嘉奖。

(五)不断提高"安全环境体系"维护能力,进一步增强体系的运行效果。今年,我厂对"安全环境体系"运行情况进行了自查自纠,按照公司安排,督促车间、科室对危险源和环境因素重新进行了再辨识,让岗位保持最新层次的危险源辨识结果及防范措施;修订完善了安全生产责任制、安全操作规程、安全标准化检查等管理制度,同时,加强了对法律法规遵循情况的自查自纠,对适用我厂安全方面的法律法规进一步辨识,及时增添了近期出台的有关安全方面的法律法规;加强了对新工艺、新设备、新技术、新环境危险源的辨识工作,通过不断的改进,进一步提高了"安全环境管理体系"的运行效果。目前我厂开展的安全标准化管理工作,将能更进一步推进我厂"双基"工作,更有助于我厂建立安全长效机制。

(六)完善机制,强化专业管理,狠抓隐患整改。我厂结合公司评价检查与安全生产经济责任制相结合的方式,对各车间有针对性的进行评价检查,做到了检查评价结果与车间考核挂钩,有效的激励相关单位积极采取措施进行整改、消除隐患,达到了从检查到整改的闭环管理。对三管放散等新增危险源进行了认真的辩识,新辩识危险源共12项,全年共修改安全责任制2项,安全操作规程20项,安全管理制度12项,新增5项。每季度都进行了针对本区域危险源的突发事件的预案演练,全年共进行了24次演练。

(七)我厂本着"以人为本"的原则,将管理理念深入到广大职工当中去。对从事高温、粉尘等岗位职工进行了职业体检并有效的、合理的安排禁忌症职工转到合适的岗位中去。实际体检人数:高温878人,体检率95.2%;粉尘412人,体检率96.1%;一氧化碳24人,体检率100%;放射源132人,体检率94%;职业禁忌症45人,已调离原岗位。

(八)在暑期高温天气来临之时,我厂为高温岗位安装了空调,为广大职工提供了防暑降温用品,为检修的职工送上了瓶装纯净水,在现场为岗位工人熬绿豆汤,确保防暑降温设备运转正常,防暑降温食品、饮品、药品投入资金105万元,确保了高温天气的安全生产。同时,对125台起重设备、4台压力容器、6台锅炉、2部叉车等特种设备进行了检验。

(九)根据公司精神要求,结合我厂实际加强环境治理和监管工作力度,按公司要求做到每周测尘取样,每月统计汇总并上报。除尘设备完好率、运转率99%,粉尘浓度合格率达到88.1%,完成了公司指标。对放射源进行了全部检测,合格率100%.

三、安全工作存在的薄弱环节

今年在与崇钢进行人员技术交流时,炼钢车间1#炉操作人员在崇钢发生了10.26工亡事故,为我们的安全工作敲响了警钟,暴露出了安全管理工作中存在的不足之处。同时安全工作还存在着安全管理人员结构配备不合理、不够齐全,安全教育的力度不够且针对性、专业性不强;安全管理工作的推动力不强,既有客观原因,同时也有主观因素,既有上一级推动的力度小,也有下一级抵触的情绪大,同时老好人思想普遍存在,普遍缺乏正确与正义之感等问题。主要表现在:

【2016消保工作要点】

1、现场违章违纪现象时有发生,个别车间领导存在抵触情绪,对检查人员说一些风凉话,使得有些考核落实不下去。

2、个别领导干部及安全专业管理人员对一岗双责的落实还有差距,老好人思想严重,安全责任意识不强,缺乏安全管理的责任感与正义感,对违章现象视而不见或不愿意考核,甚至带头违章或违章指挥。

3、个别单位对转岗职工的转岗程序和转岗教育不规范,未通过安全管理部门即行转岗,导致有些转岗人员转岗后未进行转岗教育与考试,使安全隐患人为增加。

4、个别班组人员未按要求开展活动,台帐记录质量不高,效果不好,流于形式;个别车间领导下班组活动没有落实下去,有应付、走过场、不签署意见或不签字等现象。

5、安全检查未能严格按标准执行,以及标准掌握的不够到位。

针对2016年安全工作中存在的问题和不足,已经引起了我们的高度重视,在2016年的安全工作中要针对性地加以解决。在今后的工作中要加以克服,加强管理,使炼钢厂的安全工作真正实现党政工团齐抓共管的局面,真正实现党政同责、一岗双责的要求,真正实现安全工作人人参与,从而形成炼钢厂特有的安全文化氛围。

四、2016年安全工作要点:

指导思想:以"12345"的安全管理思路和"四个重点"的安全管理要求为核心;以学习贯彻和落实新《安全生产法》、强化主体责任、大力推进标准化建设为贯穿全年工作的主线;以车间的安全管理为中心,以班组的安全建设为基础,健全"三项制度"建设和"两项措施"的落实。

具体措施:要以"从零开始、向零奋斗"为目标,以"安全标准化"为着力点,以"隐患排查、闭环管理"为实施手段,强化"红线意识和底线意识",落实安全责任,按照"党政同责、一岗双责"的要求,加强安全监督检查的力度、充实安全专业管理人员、补充完善专业检查组、强化车间和科室的主体责任并严格考核、优化人员结构、加强凝聚力、提高安全管理素质、加大安全管理的推动力、细化安全管理、实行《安全检查表》制度、加大隐患排查和整改的力度与严密性、强化安全教育与培训工作、深入开展各项安全生产活动。

工作目标:工亡事故零、重伤事故零、千人负伤率1.2‰以下;重大火灾事故零、重大交通事故零;粉尘浓度合格率达到83.6%以上。

(一)强化安全生产责任和意识,建立安全生产长效机制

首先,继续完善安全生产责任制和各项规章制度,不断完善安全生产工作机制;二是落实安全生产目标责任制,完善主要领导抓安全的领导责任制,层层签订安全责任承诺书;三是实施安全责任监控,重心下移,实现安全生产从面上指导向项目跟踪的转变,及时发现问题、治理隐患;四是各科室应认真履行各自的安全生产职责,各司其职、各负其责,形成一级抓一级、一级向一级负责,形成全方位的安全生产责任体系;五是坚持"四不放过"原则,对险肇事故、未遂事故以及发生事故的单位和有关责任人进行严肃处理、吸取教训、搞好安全生产。

(二)注重发挥各职能科室的优势和作用,使安全工作真正落实一岗双责、做到齐抓共管

生产科、研发科、设材科、武保科、综合办公室、安环科等科室要强化各自的主体责任、发挥职能优势互补、真正落实一岗双责的要求。生产科、研发科要抓好工艺运行安全,强化安全确认,落实安全生产"五同时";设材科要围绕物的安全状态,组建专项检查和日常点检相结合的防控体系,保障设备设施的安全性能和安全防护、监控装置的灵敏可靠;武保科要做好电缆通廊、油库、液压站以及煤气区域、易燃易爆等重点区域的防火检查,提高抢险救援及快速反应能力,加强消防培训与演练,严防重特大火灾事故的发生;综合办公室要抓好干部安全意识建设,杜绝违章指挥;安环科要做好整体安全管理的策划,侧重人的不安全行为控制,监督检查目标管理体系的运行;各职能管理部门,要以岗位职责为基础,突出专业重点,积极主动的落实安全职责,所有管理人员都要负起安全监督职责,形成齐抓共管的安全生产局面。

各车间、科室、班组及全体职工要明确自己的安全职责和任务,切实履行好自己的职责,从而使安全管理工作渗透到各个环节,树立一种"无边界"的合作精神,协调不同单位、不同工序、不同岗位和工种之间的合作关系,最终实现大安全格局。

(三)扎实做好班组安全基础工作

班组是安全生产管理的基层组织,加强班组安全基础工作的建设,是保证安全生产形势稳定的必要条件。一是各车间、班组必须严格执行安全检查表制度,使安全检查表真正起到发现和查明各种危险和隐患、监督各项安全规章制度的实施、提醒职工遵章守纪、制止违章行为的作用;二是强化安全培训教育,提高职工特别是班组长、生产骨干的安全意识及安全技能,从而夯实班组安全管理基础。

(四)继续抓好安全工作的四个重点

1、抓好重点时间段的安全。以往的事故案例证明:临近交接班时、临近吃饭时、临近作业结束时、季节更替的变化以及夜里2点-6点是事故的高发期,各单位要根据实际情况,(

2、抓好重点区域的安全。对重大危险源、加热炉、大吨位天车、压力容器等易造成群死群伤事故的关键部位要时刻处在监控状态,同时,继续完善重大危险源管理制度,制定演练计划,做到每季度组织演练一次,并根据每次演练情况进行评价和总结,不断修订、完善应急救援预案,使预案更具实用性与可操作性。

3、抓好重点作业的安全。重点对改造、检修等工作加强安全措施及责任的落实,细化过程管理,完善安全确认制度。

4、抓好重点人员的安全。对重点人员进行重点监管、重点培训、重点教育。时刻关注重点人员的思想动态,以便及时采取相应的安全防范措施,把联保、互保落实到位。

(五)强化安全生产宣传教育与培训工作

要加强领导干部安全法规意识教育、责任意识教育,督促领导干部提高安全管理水平,同时要加强对所有在岗职工进行全员性的安全教育与培训,重点对新建岗位职工、新转岗位职工、新参加工作人员进行安全教育培训,通过学习炼钢安全操作规程,使他们熟练掌握本岗位的安全操作技能,通过学习典型事故案例,使他们的安全意识、责任意识、应急处置的能力进一步增强,把安全工作做得更加扎实。

(六)经常布置、检查、督促安全员的工作。

定期分析厂安全生产动态,定期组织安全生产大检查,对发现的事故隐患及时处理,由专人负责限期解决。对一时难以解决的重大事故隐患,组织制定应急防护措施,并监督贯彻落实。

(七)在组织指挥生产时,对各方面提出的安全问题要认真对待,妥善解决,不违章指挥。

在组织处理生产事故时,要严格遵守安全规程,如急需排除事故恢复正常生产时,某些环节或作业需采取特殊措施方能作业时,必须指定专人现场指挥,并落实可靠防范措施后方可进行。

(八)加强安全检查和隐患排查治理的力度与严密性

1、突出专业安全检查。以安全专业检查组牵头,重点对我厂的电器、机械、压力容器、煤气、天车、重大危险源等进行检查。对查出的隐患以"安全隐患整改通知书"的形式及时通知相关单位进行整改,并负责跟踪对隐患的整改情况。

2、强化日常检查与专项安全检查。重点对安全设施、劳保穿戴、习惯性违章、司索指挥等进行检查,安全检查要深入现场,坚决采取"边检查,边整改"的原则,对作业现场发现的违章行为,及时采取有效措施予以纠正。同时,针对季节特点对安全工作的影响,开展各种安全检查:

一月份做好冬季六防工作重点检查房檐冰柱、煤气设施等。

二月份重点做好春节期间及节后安全教育工作。

三月份春季风大根据季节特点重点抓好防高空落物等专项检查活动。

四月天气渐暖加强安全教育,防交通事故,增强职工安全意识。

五月份重点做好"五一"节日期间安全教育。

六月份认真组织开展好安全月活动。

七月份把夏季五防作为工作重点,特别是防暑降温工作。

【2016消保工作要点】

八月份在夏季五防基础上针对雨季应以防雷电、防洪、防触电为主要内容进行检查。

九月份气候转换事故高发,组织开展针对性的专项检查自查活动。

十月份要做好对国庆节期间的安全教育工作。

十一月天气渐冷,以防煤气中毒、防交通事故为主要内容进行检查。

十二月份重点抓好元旦、春节的节前安全大检查,确保安全生产。

3、抓好检修、改造及自营工程的现场检查。相关科室、车间及外施工单位要提前制定出切实可行的有针对性的安全措施并严格按照安全措施贯彻执行。重点检查作业票的审批情况;安全交底及签字情况;联系确认制度、互保联保制度、停电挂牌制度的执行情况以及相关人员的盯守情况等。

【2016消保工作要点】

4、加强特种设备的检查,深化特种设备的管理工作。对叉车、天车、压力容器、锅炉等特种设备要加强检查,组成专业检查力量,制定专项检查规范,确保其安全装置和制动装置的灵敏、可靠。要按照国家特种设备管理办法,对特种设备的安装与校验严格进行监督管理,认真做好特种设备注册登记工作并及时完善管理台账,实施全过程监督,确保特种设备安全运行,年检率达到100%.

5、加强隐患排查工作,将安全隐患消除在事故萌芽状态。一要继续抓好日常及检修安全检查;二要推行《安全隐患排查月报表》制度,对查出的安全隐患和问题,都要建档、登记,对隐患检查整改台账,做到整改内容、整改标准、整改措施、整改时间和整改责任人"五个落实".对隐患分级处理,对于车间和厂里都不能解决的隐患,以报告的形式报相关部门,制定出切实可行的安全措施。对隐患严格落实闭环管理,确保整改过的隐患不重复发生。

(九)加强应急管理工作

对应急预案实行分级管理,对现有预案分清各部门职责及相应预案的级别,结合危险源辨识、风险评价和应急处置能力,根据应急预案导则进行编写、修订、完善,使预案更具有实用性和可操作性。各车间每季度最少要组织一次演练,演练要做到有计划、有方案、有培训、有评价、有总结、有记录,提高演练的针对性与实用性,确保应急演练不走形式、不走过场、取得实效。

(十)深入落实安全标准化工作

严格按照国家二级企业安全标准化的要求,认真做好各项管理工作,该整改的整改,整改不了的定出防范措施,避免"为检查而检查"、"为检查而应付",使安全标准化真正起到促进安全生产的作用,真正把安全工作的重心下移到基层,关口前移到现场。

(十一)严格按照渤钢集团安全生产责任制考核细则管理考核。

严格按照渤钢集团安全生产责任制的要求,落实安全生产责任制、安全生产规划、安全机构建设、安全生产教育、安全生产会议、隐患排查治理、安全投入等规定的考核细则深入开展工作,认真按照要求把安全工作做细做实。

(十二)做好环境保护工作

严格按照国家新《环保法》要求,坚持"预防为主,防治结合"的环保方针,进一步加大力度,做好环境保护工作,实现生态效益和经济效益的双赢目标。进行保护环境、节约资源意识教育,使全厂形成"我要环保"、"我为环保"的良好氛围。

2016年,安全形势会更加严峻,我厂要面对现场作业场地狭小、环境恶劣、新技术、新工艺、新设备的开发与投入、人员变化多、流动大、设备老化、厂房结构腐蚀严重、产能的大幅度变化等诸多不利因素,这就要求我厂各级领导干部要深刻认识安全工作的重要意义,真正的、全面的解放思想、更新观念、转变作风、求真务实,要全面落实八届三次职代会精神,以"实、预、严、快"的工作作风,全面提高安全管理水平,确保2016年安全管理目标的实现。

天铁冶金集团炼钢厂

2016年1月12日

篇六:2016消保工作要点
2016街道办事处年度人口和计划生育工作要点

街道办事处年度人口和计划生育工作要点

**年,做好今年的人口和计划生育工作,对于鼓舞斗志、增强信心,实现十八大确定的“坚持计划生育的基本国策,提高出生人口素质,逐步完善政策,促进人口长期均衡发展”的奋斗目标和任务,具有十分重要的意义。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,以构建中原经济区“人口均衡型社会示范市”为目标,立足新起点,抓住关键点、找准结合点,认真落实省市人口计生工作精神,按照“保稳定、惠民生、强服务、促统筹”的工作思路,着力突出“五个注重”,努力实现“五个提升”:注重稳定低生育水平,提升持续发展能力;注重解决难点问题,提升统筹协调能力;注重强化利益引导,提升为民惠民能力;注重深化优质服务,提升公共服务能力;注重抓好强基提质,提升事业保障能力,推动人口计生工作整体水平再上新台阶,为把沁园建成充满活力的中心城区创造良好人口环境。

二、主要目标

人口出生率控制在13.78‰以内,人口自增率控制在6.5‰以内,符合政策生育率达到93%以上,出生统计准确率达到93%以上,避孕措施落实率达到95%以上,流动人口管理率达到92%以上,独生子女父母光荣领证率达到40%以上,人口计生事业费按标准投入到位,出生人口性别比趋于平衡,群众对计生优质服务的满意率达到95%以上。

三、重点工作

1、坚持计划生育基本国策不动摇,扎实开展“生殖健康进家庭”优质服务活动,人口出生率控制在13.78‰以内,确保低生育水平的稳定。

2、强化人口文化大院升级创星工作,巩固计划生育服务阵地创建成果,开展人口计生“档案管理规范化建设年”活动,不断提升基层人口和计划生育工作水平。

3、全面实施国家免费孕前优生健康检查项目,不断提高技术服务能力和目标人群覆盖率,努力预防和减少出生缺陷的发生,大力提高出生人口素质。

4、深化流动人口基本公共服务均等化工作,使外来人口与我市户籍人口在社会保障、子女就学、医疗卫生等方面更加趋同,推动流动人口均等化服务工作取得新的突破和进展。

四、主要措施

1、注重稳定低生育水平,提升持续发展能力。

坚持完善目标管理责任制,党政一把手亲自抓、负总责不动摇;坚持深化宣传倡导工作,精心做好“双节”、“世界人口日”等重大节日集中宣传活动,营造浓厚工作氛围;坚持执行现行生育政策,继续抓好再生育审批工作,完善程序,加强监管,依法依纪查处违法生育行为强化违法生育人员依法缴纳社会抚养费的自觉性,提高征收到位率;坚持财政经费足额投入到位,把人口和计划生育经费纳入财政预算,按月均衡拨付到位,保证奖励优惠政策、公共服务网络建设、免费基本技术服务、出生缺陷干预、流动人口服务管理、计划生育经常性工作等经费的落实,为统筹解决人口问题提供强有力的财力保障。

2、注重解决难点问题,提升统筹协调能力。

建立健全综合治理工作机制,督促各单位各相关部门在制定经济社会发展政策时,充分考虑计划生育和统筹解决人口问题,推动相关惠民政策和人口计生政策的有机衔接;按照属地管理原则,进一步落实辖区机关、企事业单位、社会团体法人代表人口计生工作责任制,督促其履行人口计生工作责任,真正形成统筹运作、协调联动、齐抓共管、综合治理新格局;建立健全流动人口计划生育工作机制,深入贯彻《流动人口计划生育工作条例》,坚持开展流动人口计划生育清理清查活动,摸清流动人口工作底数,健全流动人口服务管理工作网络,完善流动人口服务管理档案,实现流动人口分类管理;建立健全出生人口性别比治理长效机制,坚持标本兼制,完善宣传倡导、全程服务、利益导向、严查“两非”、统计监测等五措并举的工作机制,落实对女孩和计划生育女儿户的奖励政策等,确保出生人口性别比趋于平衡。

3、注重强化利益引导,提升为民惠民能力。

认真落实法定奖励优待政策,全面兑现奖励扶助、特别扶助、新农保计生补贴等三项制度,做好新增对象及年审对象的资格确认、信息录入和扶助资金发放工作,确保准确率100%;鼓励各居委会、各单位围绕优生优育、子女成才、抵御风险、生殖健康、家庭致富和养老保障等制定有利于计划生育家庭的奖励优惠政策;深入开展计划生育“幸福家庭行动”,坚持典型引路、示范带动,大力宣传少生快富家庭致富经验,使评选出的“幸福家庭示范户”真正起到“领头雁”的作用,优先、更多享受改革发展成果;认真落实“生育关怀行动”,充分发挥计生协会等群众团体在基层人口计生工作中的生力军作用,深入开展“生育关怀行动”,广泛开展关怀计生家庭、关怀育龄群众生殖健康、关怀独生子女、关怀女孩健康成长、关怀基层计生工作者的“五关怀”活动;建立计划生育节育手术保险和部分计划生育家庭意外伤害保险制度,提高计生家庭抗风险能力及社会保障水平。

4、注重深化优质服务,提升公共服务能力。

继续抓好春、秋两季“生殖健康进家庭”优质服务活动,认真落实健康检查工作机制,搞好康检和访视工作,不断提高群众满意度;以社区、居委会及流动人口为重点,加大计生药具知识宣传普及力度,进一步提高药具发放管理水平;把“优生促进工程”引向深入,继续做好宣传倡导、健康促进、优生咨询、高危人群指导、孕前实验室筛查和营养素补充六项工作;把“爱民工程”引向深入,在巩固生殖健康免费服务长效工作机制的基础上,积极利用医疗卫生部门的资源,使辖区育龄妇女享受到更加优质的妇科病普查治疗服务,切实提高育龄妇女的生殖健康水平。

5、注重抓好强基提质,提升事业保障能力。

切实加强计生服务体系建设,深入开展星级人口文化大院创建活动,进一步改善服务环境,提升服务能力,加快建立具有宣传教育、技术服务、药具发放、人员培训、信息咨询、优生指导、随访服务、生殖保健“八位一体”公共服务职能;切实加强人口计生信息化建设,认真开展人口基础信息核查,确保数据库数据真实有效,为领导科学决策提供参考依据;及时维护、变更MIS系统信息,提高信息化服务管理水平,为每个育龄妇女建立规范的生殖健康技术服务电子档案,实现系统内部信息资源共享;切实加强计生协会基层组织建设,以创建“学习型、研究型、创新型、服务型”协会组织为目标,以开展“争创一流业绩,争当先进协会”活动为抓手,加强计生协会组织建设;切实加强计生队伍能力建设,有计划地开展职业教育、岗位培训等,加快推进人口计生队伍职业化进程;组织好”一创双优”集中教育活动,杜绝计划生育乱收费、乱罚款行为,促进作风进一步好转。

(编辑:圆圆)

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