幼儿园考核奖惩制度

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幼儿园考核奖惩制度篇一
《幼儿园考核奖惩制度》

幼儿园考核奖惩制度

为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办学效益，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法；

一、考核奖惩原则

加强政治思想工作，使教职工进—步树立为人师表，—切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。

二、考核奖惩内容

履行岗位职责；职业道德；工作成果；工作负荷；业务进修等其它工作。

一)奖励部分： （300—500分）

1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研，在各项比赛中获奖的。

①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；

②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；

④省 级 ：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；

⑤国 家 级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；

⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元；

⑦在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。

2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的：

①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存）

②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元； ③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元 ④省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；

⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元； ⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。

3、指导学生集体、个人参赛获奖（指主要指导老师，其他配合老师酌情）

①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存

③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元； ④省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元

⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元

4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出，孩子积极参与班级课内外活动，积极发言，踊跃举手，受到家长、同行一致好评且达到推荐的（每次对一日活动，被推荐为最受家长欢迎教师）（50分/次）

5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观，更换及时，幼儿参与率高，废旧材料利用好。

各种台帐、资料按要求认真填写，字迹工整，排版正确（标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75），内容充实完备（内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求）。

台账按要求在规定时间完成， 如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。

积极参加各科教科研活动，有创新勇于发表自己的观点及看法，且被采纳者（30分/次）

6、在工作中不牢骚满腹，不固守成规，乐于开动脑筋，

积极进取，改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、

教改中有突出成绩，严格把握幼儿膳食（禁止幼儿、教师私带食品园内食用），创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）通过评比的先进个人奖。（50分/年）

7、有过硬的职业道德，被评“家长最满意教师”，连续受到5次以上（不含）得到家长最受欢迎教师称号，且情况属实，不是拉帮结派获得的；（50分/次）

幼儿园考核奖惩制度篇二
《幼儿园工作考核奖惩制度》

幼儿园工作考核奖惩制度

一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德

职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。

二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

三、考核采取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作顺利进行。

四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。

奖励

⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；

2、凡在县以上发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。

3、能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。 惩罚：

⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿， 工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金；

2.工作擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；

3.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。

幼儿园考核奖惩制度篇三
《幼儿园考核奖惩制度》

幼儿园考核奖惩制度

为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办学效益，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法；

一、考核奖惩原则

加强政治思想工作，使教职工进—步树立为人师表，—切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。

二、考核奖惩内容

履行岗位职责；职业道德；工作成果；工作负荷；业务进修等其它工作。

(一)奖励部分： （300—500分）

1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研，在各项比赛中获奖的。

①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书； ②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元； ③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元； ④省 级 ：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；

⑤国 家 级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元； ⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元；

⑦在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级

50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。

2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的：

①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存）

②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元； ③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；

④省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元； ⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元； ⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。

3、指导学生集体、个人参赛获奖（指主要指导老师，其他配合老师酌情）

①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存）

②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元； ③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；

④省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元； ⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元。

4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。班

级所开展的活动效果显著、突出，孩子积极参与班级课内外活动，积极发言，踊跃举手，受到家长、同行一致好评且达到推荐的（每次对一日活动，被推荐为最受家长欢迎教师）（50分/次）

5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观，更换及时，幼儿参与率高，废旧材料利用好。

各种台帐、资料按要求认真填写，字迹工整，排版正确（标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75），内容充实完备（内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求）。 台账按要求在规定时间完成， 如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。

积极参加各科教科研活动，有创新勇于发表自己的观点及看法，且被采纳者（30分/次）。

6、在工作中不牢骚满腹，不固守成规，乐于开动脑筋，积极进取，改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、

教改中有突出成绩，严格把握幼儿膳食（禁止幼儿、教师私带食品园内食用），创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）通过评比的先进个人奖。（50分/年）

7、有过硬的职业道德，被评“家长最满意教师”，连续受到5次以上（不含）得到家长最受欢迎教师称号，且情况属实，不是拉帮结派获得的；（50分/次）

幼儿园考核奖惩制度篇四
《幼儿园安全工作目标管理考核奖惩办法》

幼儿园安全工作目标管理考核奖惩办法

第一条 安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，根据市教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》、特制定本办法。

第二条 安全工作是学校一项基础性的重要工作。校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各处、科、室主任对分管范围内的安全工作负直接领导责任。

第三条 安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。建立由安全领导小组领导下的运行高效的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—分管领导—教研组长—班主任，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。

第四条 根据《学校安全工作考核细则》和各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。即因安全责任突破事故控制指标，发生中等以上安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。

第五条 本办法考核的对象：全体在岗教职工。

第六条 安全工作目标管理办法实行安全抵押金制度,校长每年向教管中心缴纳一定的安全抵押金,副校级干部、中层干部及班主任、其他各类工作人员分别按每年每人向学校缴纳一定的安全工作抵押金，此项资金单独列帐，不得挪作它用。

第七条 考核内容为对安全工作进行层层分解的《学校安全管理目标责任制考评标准》确定的各项工作指标。

第八条 考核奖惩办法

一、突破事故控制指标、发生因安全责任死亡事故或损失一万元以上事故的。扣除全部风险抵押金外，还要视责任轻重依照有关法律、法规，给予有关责任人党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

二、根据上级工作指标考核细则之规定，未突破安全工作控制指标，每项考核指标应得分值用“N”表示，经过考核保持N值，除返还抵押金外，并给于适当的奖励，成绩突出的进行工作表彰。

三、未突破安全工作控制指标，但工作指标经考核低于N值的，每降低1分，扣减一定的抵押金。

四、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表彰外，奖励一定的奖金。

第九条 安全工作责任人变动时，前任责任人的抵押金全额返还，新任责任人须重新缴纳抵押金或抵押金移项，倘若年度内完不成安全工作控制指标的，按前、新责任人的责任分别扣减低押金。

九龙街道穆一幼儿园 2010年9月

幼儿园考核奖惩制度篇五
《幼儿园安全工作考核及奖惩制度》

小蓓蕾幼儿园安全工作考核、奖惩责任追究制度

为将幼儿园安全工作做实做细，强化全园教职工安全意识，做好各种安全隐患的排查整改工作，明确职责，特制定安全工作考核、奖惩制度。

1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议，研究布署幼儿园安全工作，各岗位、各相关处室根据自己承担的各项安全工作认真落实。

2、幼儿园逐层签定安全工作目标责任书。各岗位根据自己承担的安全责任，做好日常的检查、汇报、排除安全隐患工作。并做好记录，做为幼儿园考核的依据。

3、幼儿园安全工作小组在日常的安全工作管理过程中，不定期检查各项安全工作，对检查情况做好记录，作为学期安全考核的主要依据。

4、根据“谁主管、谁负责”的规则，在自己分管的日常教育管理工作中承担安全管理工作，并做为工作中的首要任务去做。幼儿园对各岗位的年度考核，以安全工作的完成情况作为首要考核依据。

5、幼儿园在检查安全工作中，对不认真履行安全工作目标责任，履行职责不到位的，第一次由主管园长谈话，给予批评，第二次在全体教职工会给予点名批评，全校通报，第三次调离工作岗位。

6、幼儿园安全考核工作实行“一票否决”，凡是出现安全责任事故的岗位工作人员，取消当年评优、评模等各种荣誉的评选资格，并报请上级主管部门给予严肃处理。

7、幼儿园安全工作考核、奖惩，实行公开，公平的原则，年度考核、奖惩情况向全体教职工公开，计入量化考核成绩，并记入个人业务档案。

一、具体实施方法：

考评：幼儿园成立安全考核评价领导小组，每月对教师的安全工作进行综合考评，对教师的安全工作予以奖励或惩罚。

奖励：每月幼儿园安全考核领导小组对教师的安全工作进行综合考评，对每月无任何安全责任事故的教师奖励100元。

惩罚：（一）受伤。幼儿因各种原因受伤，缝一针扣10元，缝两针扣20元，三针扣30元，缝四针扣40元，缝五针扣50元，后果严重者按相关要求进行处理。（二）骨折。幼儿因为各种原因造成骨折，每次扣50元，后果严重者另行处理。（三）脱牙。幼儿因安全事故出现脱牙一颗扣10元，二颗扣20元，三扣30元，后果严重者按相关法律法规处理。正常换牙而出现的脱牙不属安全事故，但要以医生诊断为准。（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教师因失职造成幼儿鼻塞、耳塞或吞下异物情节较轻的每次扣5元，造成严重后果者每次扣20元。

（五）体罚。凡因教师体罚幼儿造成的安全责任事故按本制度的有关规定进行加倍惩罚，情节严重的，年度考核、评先评优、晋级评

职实行一票否决并在教职工大会上做书面检讨。

注明：出现以上安全事故不享受教师安全奖励，聘请教师惩罚资金从工资中扣除，公办教师从绩效工资中扣除，谁当班谁承担责任若两位教师同时当班则共同负责。

其它

1.教师当班时间离岗、长时间接打电话、串班、吃东西、打堆闲

聊、做私活等，查到一次，扣除5元。

2.当班教师不按规定交接班，未做好交接班记录，发现幼儿尿裤、

尿床、大便等未清洗干净，查到一次扣5元。

3.幼儿出现咬伤、抓伤一次扣2元，

4、安全、法制、心理健康课程未纳入班级课程计划，以及未及时开展安全、法制、心理健康教育活动的，一次扣除5元；如实填写各类安全工作记录，上交安全教育工作材料，每差一次记录或每缺一份材料，扣除2元；未按学校要求及时发放各类安全告知书，未向家长尽到告知、警示、宣传、教育责任的，一次扣除5元。

幼儿园考核奖惩制度篇六
《幼儿园教职工考核奖惩细则_ABC教育》

幼儿园教职工考核奖惩细则

为进一步激励教职工养育人正气，树师表形象，增强教职工文明工作精神、多作贡献意识和遵纪守规意识，特建立教职工月考核奖惩制度，并制定本实施细则。

一、师德要求（其他安全、卫生等另见具体制度）

⒈能遵纪守法,严格遵守社会和学校的各项规章制度。

⒉能认真学习政治理论，自觉提高思想政治觉悟，言行上与党中央保持一致。 ⒊能热爱幼儿，教书育人，努力做好转差工作，无体罚或变相体罚幼儿行为。 ⒋能认真完成本职工作，并乐意接受幼儿园交给的其他任务。

⒌能互帮互学，工作密切配合、和谐协作。

⒍能自觉学习教育理论，认真参加继续教育培训，努力提高自己的业务水平。 ⒎能积极参加教改，全面提高保教质量。

⒏能关心集体，为幼儿园多作贡献。

⒐能仪表端正，衣着大方，举止文明，树立教师形象。

⒑能与社会、家长紧密配合，联系积极，共同教育幼儿健康成长。

二、考核办法

⒈能达到各项要求者，得100分。

⒉有下列情形之一者，每项次给加5～20分。

⑴为幼儿和社会做好事，得到幼儿家长或社会表扬信件的；

⑵为幼儿园利益或荣誉作出重大贡献的；

⑶班级教学质量有明显提高的；

⒊有下列情形之一者，每项次扣减5～20分。

师德：

⑴参加升国旗仪式或政治学习、教研活动不认真的，每次扣10分； ⑵无正当理由拒绝幼儿园分配的工作或不完成任务的，每次扣50分；

⑶作息时间内串班、聊天、会客（特殊情况除外）、吃零食、看小说，查到一次扣50分；

⑷有体罚或变相体罚幼儿，并造成一定社会影响的（情节严重的除扣除全部考核分，并按教职工评聘规定作严肃处理外，再报镇政府和市教体委作严肃处理） ⑸有其他违反教师职业道德言行的（情节严重的同上处理）

出勤：

⑴提倡教师提前10分钟到园，不按作息时间迟到、早退的（包括值日、值班）、在园内吃早餐的每次扣10分。

⑵作息时间内，中途无故离园又不请假的，每次扣全天工资另扣10分； ⑶带班时间、班内无故找不到该教师的，每次扣10分；

⑷请婚、产、丧假1天，扣20元；请病假1天，扣半月奖(有医院证明和医保

中心报帐材料的)；请事假1天，扣当月奖。，（病、婚、产、丧假必须先请假，并具有书面请假条）；

⑸迟到、早退、中途外出一会儿（一节课左右），不耽误上课且又请过假的，是看病的不扣奖，当天工资减半；是办要事的，一个月3次以内不扣奖，当天工资减半，第4次起每次扣10分；是给一周岁以内的婴儿哺乳的或喂食的，每天1次的不扣奖，当天工资减半。

班级工作：

⑴按规定时间不完成各类计划的，每次扣10分；

⑵按规定备课、作好各项活动记录，每少一次扣10分；

⑶不按周计划组织幼儿活动或活动准备不充分的（无教具、看教本念儿歌、讲故事等）每次扣10分；

⑷严格组织一日活动环节，活动组织严重偏离作息时间规定或幼儿常规混乱的，每次扣10分；

⑸带班时间，幼儿出现意外事故的，根据责任轻重、处理情况等每次扣10~50分，如果是由教师和保育员不负责任造成的，除扣除全额奖金外，负担该幼儿的医药费，并作其它处理；

⑹天天保持班级卫生，物品摆放有序，垃圾每天倒掉，每查到一次不干净的，每查到一次扣5分；

⑺细致照顾幼儿生活活动各环节，进餐、午睡、个人卫生等不符常规要求的，每查到一次扣5分；

⑻保持包干区的清洁卫生（包括办公室），教师离园后关好活动室、午睡室门窗，每次抽查发现不干净的，每次扣5分；

⑼幼儿午睡时干私事、打瞌睡致使幼儿午睡率不达95%的，每发现一次扣10分； ⑽没特殊情况不配班者或配班不认真者，每发现一次扣10分；

⑾带班时披头散发、穿拖鞋的，在当班时玩手机，每发现一次扣10分。

三、奖惩办法：

⒈师德考核得分在95分的；出勤考核得分在95分的；班级工作考核得分在95分的，每月合计奖50元；

2.师德考核得分在100分的；出勤考核得分在100分的；班级工作考核得分在100分的，每月合计奖100元；

3.师德考核、班级工作考核、出勤考核得分超过100分的，每超过10分加奖5元；

4.考核得分不足90分的，不发奖金，并将根据情节作其他处理；

5.奖金以月兑现，但当学期的最后一个月可同下一学期的第一个月合并兑现。

金色阳光幼儿园

二○一一年九月十五日

幼儿园考核奖惩制度篇七
《幼儿园奖惩制度》

教职工考勤制度

考勤是教职工出勤和劳动纪律的考核，加强工作管理，严格考勤制度是教职工尽职尽责完成工作的前提和保证。因此特作如下规定：

一、对教职工的考勤，要本着实事求的原则，按照幼儿园规章制度严格管理执行，考勤的结果要认真统计备案。每月一次。

二、教职工公假（产假、婚假、丧假）按有关规定执行。

三、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤。

四、教职工请事假须向分管园长办理好请假手续后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按旷工处理。

五、教职工必需按规定时间内返园报到，如返园途中因天灾、车祸等原因延误时间的按特殊情况处理，并记录备案。

六、后勤园长、教学助理负责对全园教职工进行考勤工作，园章审批，财务执行，存档备案，作为日后调资、晋级、评奖的依据。

七、教职工本学期迟到5次以上，无学期全勤奖300元，迟到5分钟内扣10元，5分钟以上扣20元。

八、教职工上班时间因事请假的按时累计，不足半小时扣半小时，不足一小时扣一小时，扣除金额发给幼儿园团工委作为经费。

考核奖惩制度

一、考核奖惩原则

1．加强政治思想工作，使教职工进一步树“立安全第一，预防为主”；“幼儿至上、服务为本”的教育思想，为教育事业作贡献。

2、力求如实、全面地反映教职工的工作业绩。

3、以各类人员的岗位职责为依据，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。

二、考核奖惩内容

教职工：每年度考核二次，（理论考核、专业考核）

内容：职业道德、专业技能。日常工作（教学工作、家长工作、安全工作）等。

三、考核奖惩办法（见条例）

教研考核奖惩制度

一、教学助理每学期认真制定切实可行的教研活动计划，每学期末做好教研工作总结。

二、认真执行教研活动计划，按计划内容组织教研活动。在活动中，教师应积极发表自己的见解，形成良好的研讨气氛。

三、保教主任要有计划的开展互相听课、看游戏的观摩活动，并组织研讨。

四、提倡和支持教师及时总结自己在教学实践中的点滴经验。

五、保教主任认真记录教研活动内容及活动效果。

六、教师积极参加每周一次的教研活动，不无故迟到早退。

七、认真参加教研活动，态度积极认真，做好必要的教研活动记

幼儿园奖惩条例

(试行稿)

一、总 则：

为了进一步完善幼儿园管理制度， 充分调动教职工的工作热情, 积极开展教育教学工作，增强服务意识、安全责任意识，幼儿园依据“按劳分配，奖优罚劣”的原则；引导教职工遵纪守法、树立良好的职业道德，全面提高保教质量和服务质量，并结合幼儿园实际情况，特制订如下制度。

二、奖 励：

指导幼儿参加竞赛，设“指导奖”：

市一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元

区一等奖300元，二等奖200元 ，三等奖100元

园一等奖100元， 二等奖80元 ，三等奖50元

三、先进集体：

1、 以班组为单位，每个月考核一次，每学期末根据平时考核成绩汇总。

2、 总分第一名的组奖励1500元；总分第二名的组奖励1000元；总分第二名的组奖励800元；总分最后一名的组罚200元，学期结束时兑现。（各班级、炊事班、后勤事务组、行政组共9个班组）

3、 评选条件：（每月的考核标准另行制定）

（1）全体组员工作积极，有团结协作精神，工作效果好；

（2 ）班组成员事假总数不超过5天，病假不超过8天，无迟到、早退、旷工现象；

（3）绩效考核月平均分数在95分以上；

（4）无重大大安全责任事故；

（5） 无造成恶劣影响的家长投诉；

四、稳生奖

开学后一个月兑现。

五、幼儿出勤奖：班级幼儿月出勤率达到小班90%；中班93%；大班96%，奖励所在班级100元/月。开学后一个月兑现

六、成就奖：

发放形式：现金

（1） 在本园连续工作满三年，在第四年继续签订2年《劳动合同》时，根据三年绩效成绩分三次奖励教师20000元：

发放次数与时间：

第一次：签定第四年劳动合同时，发放奖金15%；

第二次：工作满四年的当月，发放奖金25%；

第三次：工作满四年多6个月的当月，发放奖金25%；

第四次：工作满五年当月，发放奖金35%；

（2）在本园连续工作满五年；继续签订无固定《劳动合同》时，教师奖励50000元：（除去满三年奖金20000元之后，为30000元）

发放次数与时间：

第一次：签定无固定劳动合同时，发放奖金15%；

第二次：工作满六年的当月，发放奖金25%；

第三次：工作满六年多6个月的当月，发放奖金25%；

第四次：工作满七年的当月，发放奖金35%；

七、节假日慰问金：教师节200—300元；三八节100---200元；春节：年度奖金。

八、团队奖：每人一学期（6个月）100元／人。（由工会主席负责）；

九、安全奖：每人一学期（6个月）100元／人

十、生源奖： 小班15人，中班20人，大班25人，按开班数量计算，超一人园长20元/人/月，副园长、教师、10元/人/月.

十一、进修奖：带基本底薪参加学习，食宿来往车费全报，工作不满3年由自己承担。

幼儿园考核奖惩制度篇八
《幼儿园安全工作考核及奖惩办法》

幼儿园安全工作考核及奖惩办法

为将幼儿园安全工作做实做细，强化全园教职工安全意识，做好各种安全隐患的排查整改工作，明确职责，特制定安全工作考核、奖惩办法。

1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议，研究布署幼儿园安全工作，各岗位人员根据自己承担的各项安全工作认真落实。

2、幼儿园逐层签定安全工作目标责任书。各岗位根据自己承担的安全责任，做好日常的检查、汇报、排除安全隐患工作。并做好记录，做为幼儿园考核的依据。

3、幼儿园安全工作小组在日常的安全工作管理过程中，不定期检查各项安全工作，对检查情况做好记录，作为学期安全考核的主要依据。

4、根据"谁主管、谁负责"的规则，在自己分管的日常教育管理工作中承担安全管理工作，并作为工作中的首要任务去做。幼儿园对各岗位的年度考核，以安全工作的完成情况作为首要考核依据。

5、幼儿园在检查安全工作中，对不认真履行安全工作目标责任，履行职责不到位的，第一次由主管园长谈话，给予批评，第二次在全体教职工会给予点名批评，全园通报，第三次调离工作岗位。

6、幼儿园安全考核工作实行"一票否决"，凡是出现安全责

任事故的岗位工作人员，取消当年评优、评模等各种荣誉的评选资格，并报请上级主管部门给予严肃处理。

7、幼儿园安全工作考核、奖惩，实行公开，公平的原则，年度考核、奖惩情况向全体教职工公开，计入量化考核成绩，并记入个人业务档案。

一、具体实施方法：

考评：幼儿园成立安全考核评价领导小组，每月对教师的安全工作进行综合考评，对教师的安全工作予以奖励或惩罚。 奖励：每月幼儿园安全考核领导小组对教师的安全工作进行综合考评，对每月无任何安全责任事故的教师奖励30元。 惩罚：（一）受伤。幼儿因各种原因受伤，每缝合一针扣10元，后果严重者按相关要求进行处理。（二）骨折。幼儿因为各种原因造成骨折，每次扣50元，后果严重者另行处理。（三）脱牙。幼儿因安全事故，每脱牙一颗扣10元，后果严重者按相关法律法规处理。正常换牙而出现的脱牙不属安全事故，但要以医生诊断为准。（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教师因失职造成幼儿鼻塞、耳塞或吞下异物情节较轻的每次扣5元，造成严重后果者每次扣20元。（五）体罚。凡因教师体罚幼儿造成的安全责任事故按本制度的有关规定进行加倍惩罚，情节严重的，年度考核、评先评优、晋级评职实行一票否决并在教职工大会上做书面检讨。 注明：出现以上安全事故不享受教师安全奖励，聘请教师惩罚资金从工资中扣除，公办教师从绩效工资中扣除，谁当班谁承

担责任若两位教师同时当班则共同负责。

其它1.教师当班时间离岗、接打电话、串班、吃东西、闲聊、做私活等，查到一次，扣除5元。

2.当班教师不按规定交接班，未做好交接班记录，发现幼儿尿裤、尿床、大便等未清洗干净，查到一次扣5元。

3.幼儿出现咬伤、抓伤一次扣2元。

4、认真填写《班级安全教育记录表》，上交安全教育工作材料，每差一次记录或每缺一份材料，扣除2元；未按幼儿园要求及时发放各类安全告知书，未向家长尽到告知、警示、宣传、教育责任的，一次扣除5元。

2013.8.30 Xxxx幼儿园

幼儿园考核奖惩制度篇九
《幼儿园教师奖罚考核制度》

幼儿园教师奖罚考核制度

根据幼儿园分工的工作岗位职责，为了幼儿园教职员工更好的完成工作任务，奖励优秀，特制定以下奖罚考核制度：

（一）、备课与课前准备：

1、制定教学月计划，主题内容，确定时间。

2、备课本检查。周一上午10：00前交园长

3、课前准备。教具等要在主班前准备好，不在带班期间跑出去寻找教具等东西；必要时必须制作教育活动所需的各种教具、学具。

（二）、带班上课：

1、晨间活动及接待。教师按时上班，在门口站立接待幼儿及家长，接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查（检查指甲、是否带异物、危险品、零食等）。

2、晨间谈话。有计划、有主题、有目标。

3、早操。由老师带操，。

4、上课。内容符合周计划与备课本；教态自然，富有情感，教学气氛轻松愉快，幼儿有兴趣，教具设计合理，形象生动，使用恰到好处，不拖拉时间。

5、游戏活动。有纪律、有计划、有目的地组织活动或游戏，提供安全、卫生、无毒、的游戏材料，使幼儿在游戏中受到教育，不能让幼儿游离在教师的视线之外。

6、交接班。及时、如实做好班级出勤、安全及其他情况记录，

7、中午带班。两位教师无特殊情况要在午睡室，。教师不得睡觉、串班聊天吃零食，不让幼儿带物品进午睡室，时刻注意幼儿午睡情况，发生特殊情况要及时处理上报。

8、注意幼儿放学时仪表整理。小朋友有秩序地在座位上等待，亲手将幼儿交到家长手中。

9、严格控制看电视时间。选择适当的时间（餐前餐后等待时间）合理安排给幼儿看电视，不得在上课时间看电视。

10、不接打电话聊天等，不串班聊天吃零食上网聊天游戏等。

（三）、教师个人形象

1、教师之间团结友爱，不拉帮结派，不排挤同事，有良好的班级搭档关系。

2、工作积极主动,，能与家长建立积极有效的联系，不得做出有损幼儿园形象的事情。

3、穿着大方得体，不坦肩露背，不穿奇装怪服，不浓妆艳抹、披头散发；不穿细高跟鞋、拖鞋进班；不佩带给幼儿带来安全隐患的首饰等。

4不串班、不集众聊天吃零食，不上网聊天游戏，不说脏话。

5、及时、按时完成各项工作任务，不得拖延、无故缺席，拒绝工作任务。

6、关爱幼儿，饭前便后，户外活动后认真按要求给幼儿洗手，餐后、午睡起床给洗脸等。正确使用批评教育，不体罚和变相体罚幼儿。

7、教师之间交流、上课时间与幼儿对话使用普通话。语言准确，态度亲切，举止从容。

8保育员员更要注意个人形象，上班时间不得随意离开工作岗位，负责保育工作的人员午睡时间要在班级帮助主班教师，配合教师大方得体接待家长，参与本项所有考核条例。

（五）、环境创设与班级幼儿活动

1、墙壁布置和谐,符合幼儿审美情趣；根据主题或课题实施更新主题墙。

2、根据行事例结合实际情况开展班级活动、全园活动等。活动要有计划、有反思、有过程记录。

3、保育员员参与本项所有条例考核，根据教学需要及时较好的协助教师完成各项活动。

（六）、家长工作

1、坚持与家长电话交流。对幼儿出勤率、发病率与缺勤幼儿的跟踪关怀。

2、迎接家长工作热情, 文明、礼貌、问好。虚心采纳家长对幼儿园的建议.，在家长面前不以偏激的态度去评价孩子的行为! 有家长投诉经证实的加倍处罚。

二、、幼儿人身安全

1、认真做好幼儿安全管理工作，幼儿一切活动要在教师（保育员）视线范围内进行，活动和午睡前要做好各类安全检查。

2、杜绝幼儿外逃事故。若发生立即报告领导后与家长取得联系，迅速找回避免意外事故发生，情节严重追究教师责任。。

3、加强药物管理，严防吃错药的事故发生；保证开水放置安全，严防幼儿烫伤、烧伤事故发生。

4、一切意外事故责任由教师，保育员七三开承担，发生幼儿受伤视情节轻重扣发工资。

（三）、卫生

1、幼儿个人卫生：教师与保育员培养幼儿卫生习惯，保持衣着清洁，饭前便后洗手，餐后、起床给幼人手一条毛巾儿洗脸；放学整理幼儿仪表；为幼儿剪指甲。

2、班级环境卫生：老师（保育员）每日及时清洗消毒茶杯、毛巾；消毒柜内无其他物品；桌椅摆放整齐，餐前餐后进行桌面清洁卫生，无油垢、污垢；每日2次打扫，保持活动室、午睡室的地面、窗户、走廊清洁卫生，注意通风换气；午睡后、电灯、电风扇、放学后关门窗、电源、拔下插头；午睡室内幼儿被褥叠放整齐，每月暴晒消毒二次，地面干净；幼儿玩具清洁整齐，每月清洗两次，作好消毒纪记录。

三、 出勤

1、迟到早退：教师和保育员每日要按时上下班，凡一次迟到、早退1分钟就批评，超过10分钟、扣发工资

2、事假：不得私自调班；请假提前一天告知园长。做好工作交接经批准后方可；上班有事必须离开的，须跟领导说明原因，做好交接工作。

3、病假：病假必须有医生证明。

4、 旷工：未经批准离岗的，视为旷工。1天起做自动离职。情节严重者另行处理。

5 园内集体活动不得无故缺席。

幼儿园考核奖惩制度篇十
《幼儿园安全工作奖惩制度》

枣元中心幼儿园

安全工作考核、奖惩责任追究制度

为将幼儿园安全工作做实做细，强化全园教职工安全意识，做好各种安全隐患的排查整改工作，明确职责，特制定安全工作考核、奖惩制度。

1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议，研究布署幼儿园安全工作，各岗位、各相关处室根据自己承担的各项安全工作认真落实。

2、幼儿园逐层签定安全工作目标责任书。各岗位根据自己承担的安全责任，做好日常的检查、汇报、排除安全隐患工作。并做好记录，做为幼儿园考核的依据。

3、幼儿园安全工作小组在日常的安全工作管理过程中，不定期检查各项安全工作，对检查情况做好记录，作为学期安全考核的主要依据。

4、根据“谁主管、谁负责”的规则，在自己分管的日常教育管理工作中承担安全管理工作，并做为工作中的首要任务去做。幼儿园对各岗位的年度考核，以安全工作的完成情况作为首要考核依据。

5、幼儿园在检查安全工作中，对不认真履行安全工作目标责任，履行职责不到位的，第一次由主管园长谈话，给予批评，第二次在全体教职工会给予点名批评，全校通报，第三次调离工作岗位。

6、幼儿园安全考核工作实行“一票否决”，凡是出现安全责任事故的岗位工作人员，取消当年评优、评模等各种荣誉的评选资格，并报请上级主管部门给予严肃处理。

7、幼儿园安全工作考核、奖惩，实行公开，公平的原则，年度考核、奖惩情况向全体教职工公开，计入量化考核成绩，并记入个人业务档案。

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