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员工考勤制度

2015-12-21 01:14:28 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 员工考勤制度篇一《员工考勤管理制度》 ...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《员工考勤制度》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索成考报名频道与你分享!

员工考勤制度篇一
《员工考勤管理制度》

考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。

三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。

工作日:星期一~星期六

工作时间:上午8:00~11:30

下午13:00~17:00

公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差;

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;

经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假;

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理.

员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。 总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,总经办不定期监督检查员工出勤状况。

公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点,报其主管领导签核,其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核,于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事,须按时打卡,不得后补。 每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次,不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次,扣发1天工资,累计4到6次,扣发5天工资,累计7到10次,扣发10天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》,如下午出去者下午上班之前必须打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理,作罚款和发工资依据。

附:《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》

员工请假单

员工请假单

未打卡情况说明书

外勤工作登记表

员工考勤制度篇二
《企业员工考勤管理制度》

员工考勤管理制度

第一章 总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定。

本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工。

第二章 出勤

1. 公司的工作时间:每周六个工作日,上班时间为7:50,下班时间

为17:30点,中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,需报总经理批准后由人事行政专员执行。

2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到; 17:30以前无故离

岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内,每次扣款5元;超过5分钟小于15分钟每次扣款10块;超过15分钟小于30分钟每次扣款20块;超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

3. 员工有以下情况之一为旷工:

 未经批准,不上班的;

 迟到和早退时间超过1小时以上,未请假的;

 不打卡而没有书面说明情况的;

 旷工的最小时间单位为半天;

4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其

它公众假期,公司根据实际情况安排休假,期间为带薪假日。

5. 员工请假的最小时间单位为1小时,累计6小时按一个工作日计

算,当月累计不足6小时的,每小时按照日工资的1/6计算考勤。

第三章 请假

1. 假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。

所有假期均须填写《假期申请表》,完成审批程序后,交人事行政专员备案。

2. 请婚假、年假、产假、陪产假,应当提前5个工作日部门经理提

出书面申请;再送总经理审批;最后报人事行政专员备案。

3. 请病假、丧假、事假,在紧急情况下不能提前申请的,可以在休

假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假,事后一周内补办请假手续,交人事行政专员备案。

4. 病假

 病假在三个工作日以内的,无需开病假证明;

 三个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有《住院

通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后;

 请长病假员工不能从事原工作者,公司将根据相关管理规定与

其解除劳动关系。

5. 事假

 1个工作日以内的事假,由人事行政专员审批;1个工作日以

上,3个工作日以内的事假,部门经理同意后由人事行政专员

审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意

后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备

案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批);

 若连续事假超过15个工作日,须报总经理审批同意后方可,

否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

6. 婚假

 婚假一般为3个工作日,在岗二年以上的职工婚假增加到7个

工作日。

 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限,逐级上报,最后报

人事行政专员备案。

 婚假只能在结婚日后3个月内休完,试用期及到岗一年以内的

员工不享受婚假。

 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)

死亡,可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途

时间。

7. 年假

 员工自与公司签定正式劳动合同之日起,在公司工作满一年

的,每年可享受3个工作日带薪假;满第三年的,每年可以享

受7个工作日的带薪假。

 休假前必须安排好个人工作,以保证工作正常进行为前提。  员工带薪年假须在次年内休完,不得累计,且两年年假不能连

休,年假和其他带薪假也不能连休。

 员工所休事假、病假,自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作

扣款处理,冲抵完后,再按所请事假天数扣款。

 员工休、事病假累计超过10个工作日,当年不享受年假;当

年已享受年假的,应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

8. 产假及陪产假

公司视员工个人情况予以另行约定。

第四章 监督和管理

1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。

2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的,应当事先向其直属主管

请假,事后向考勤人员补交请假说明。

3. 严禁托人、代人登记考勤。

4. 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。

第五章 扣款

1. 病假处理方式:

 病假为无薪假期,一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。  病假可用年假冲抵,最低冲抵单位为0.5个工作日。

2. 事假处理方式

 事假为无薪假期,一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。  连续事假超过15个工作日,公司可以根据相关管理规定与其

解除劳动关系。

 事假可以用年假冲抵,最低冲抵单位为0.5个工作日;

3. 旷工处理方式

 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。

 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工

作日以上的,视为自动离职。

4. 未打卡并未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按

实到时间以迟到、早退、旷工计算。

5. 凡发现托人代人打卡的情况,对委托人和被委托人给予通报批评,

并分别罚款100元;如委托人属迟到、早退、旷工的,还应按相应条款另行扣款。

6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间,工资待遇视同于

正常出勤,但不享受其他补贴。

第六章 附则

1. 本规定由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部制定并负责

解释。

2. 本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工,公司其他部门员工使

用规定由公司另行规定。

3. 本规定经总经理批准后有效。

4. 本规定自二零一零年九月一日起执行。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xx部

2011-04-01

总经理审批意见:

员工考勤制度篇三
《员工考勤管理制度最新》

考勤管理制度

第一章 总则

第1条 目的

为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条 基本定义

◆ 迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到,视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。

◆早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退,提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

◆旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归,又无续假手续者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的,视为旷工。

第4条 处罚标准

◆迟到、早退:每发生一次罚款10元,月内累计超过五次者,扣罚本人当月5%工资,超过十次(含十次)者,扣罚本人当月10%工资。

◆旷工:旷工半天者,罚款50元,并扣除半天固定工资;旷工一天者,罚款100元,并扣除一天固定工资;累计旷工二天者,罚款200元,并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者,视为自动离职。

第二章 考勤规定

第5条 上班时间规定

后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作时间为周一至周六,周日休息,休息日及工作时间原则上按规定执行,如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡:

冬天:

A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至

8:00点,下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间为晚上17:30至18:30。

夏天:

C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00,下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。

门 店:冬天 一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30

工作时间以倒班为准,实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡: 注:如特殊情况未按以上规定时间打卡,可按实际到岗时间打卡,后可经领导批准后申请补卡。

第6条 打卡规定

A.公司所有员工实行打卡上班,上下班必须按第5条规定打卡。

B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑,找到考勤打卡界面,进行打卡上岗。

C.如因临时原因无法准时到达公司,须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

D.因公外出或因其他公务等,上班或下班未打卡者,必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实,情况属实的,后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度,秉公办事。

G.总经理办公室是考勤管理的监督部门,各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条 处罚标准

A.上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。

B.员工要自觉爱护考勤卡,要保持卡面清洁,如有损坏或丢失,及时到办公室办理补卡手续,并交纳补卡费10元。

C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司,办理相应的手续,如有损坏或丢失,将给予10元的经济处罚。

D.部门主管对补卡审核不严格或包庇,每发现一次罚款20元。

E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门,每发现一次扣罚门店负责人20元。

第8条 考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

请假管理制度

第三章 各种假期规定

第9条 请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

◆病假:员工因病休假,需持有医院出具的医院诊断(三天以上),基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊,不能按规定履行请假手续,应用电话向有权限批假者请假,并在24小时内持急诊证明补办请假手续。◆事假:员工确因有事需休假,应以不影响工作为前提,须提前向部门负责人申请,经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时,应用电话向有权限批假者请假,经同意后,方可休假。事后应及时补办请假手续。◆工伤:凡在工作中因发生事故而受到的伤害,经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定,经劳动部门认定方可确认为工伤。

◆丧假:只限员工直系亲属死亡时。

◆婚假:凡符合《中华人民共和国婚姻法》,已履行正式结婚登记手续者,给予带薪婚假。

◆产假:为了保护怀孕女员工的身心健康,可享受3个月的假期。

第10条 相关规定

◆病假:员工休病假时,应提前提出请假申请,假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请,病假每发生一人次(天)扣款30元。如超出请假天数,未办理请假手续,视为旷工,处罚标准按旷工处罚标准执行。

◆事假:员工请事假时,每发生一人次(天)扣款50元。

◆工伤:经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的,福利待遇按政府有关规

定执行。

◆丧假:员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请,可给予3个工作日丧假(不含旅途时间),丧假期间享受100%基本工资,超出假期按事假进行计算。

◆婚假:婚假须提前一周提出申请,可享受10天带薪婚假,一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。

◆产假:在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假,产假期间不享受工资。女职工产假结束后,在其婴儿一周岁内,应给予授乳假,一日两次,上下午各一次,每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条 请假方式

员工及部门主管请假,全部采用OA系统进行请假申请,按照审批流程审批批准后方可休假,具体情况参照《请假流程》。

附:《请假流程》

员工考勤制度篇四
《公司员工考勤制度及工作制度》

公司员工考勤制度及工作制度

为规范公司员工日常上下班制定本制度,本制度是严肃内部职工上班工作纪律,加强日常管理维护公司形象的日常管理机制。进行奖罚分明特制定本制度,本制度涵盖迟到、旷工、满勤奖等制度。

1、 公司工作人员要严格作息时间,一律不得迟到早退,每日签到。

2、 严格请假制度,员工请假一律不得工作日早上请假,请假必须在第一天前通知相关人员进行请假,如有急事请假必须在上班以前(7:20)电话通知相关领导,并且说明请假事由。

3、 到岗时间为早上7:20全部到岗,收拾工具材料7:30准时出发.

4、 无故未请请假不出勤者视为旷工处理,单次旷工处以日工资的1.5倍罚款累计每月7次以上处以日工资的2倍罚款处理。

5、 迟到按照(不足一小时按一小时计算)处以全员等待时间*1.5倍(本人所在队伍所有人时间相加,日工资相加除以日出勤时间)处罚。

6、 每月(员工抛去公司安排休班或者因天气原因不能出勤等)按照当月日期计算每位员工可正常请假一天为满勤计算,给予满勤员工150元的满勤奖励。

7、 上班时认真保持个人的饱满精神,做到文明、热情高效服务,说好没一句话做好每一件事。带好每一位新人干好每一天工作。

8、 务求工作效率,凡属职责范围内的事项务比当日完成,不能完成办理的及时反馈。

9、 各队队长认真做好当日的施工日志,要求施工日志签写清楚,当日本队出勤人员、工作项目、工作地点、当日施工量。

10、 以上各项制度同当月工资、福利待遇相挂钩并严格执行。

员工考勤制度篇五
《员工日常考勤及假期管理制度》

员工日常考勤及假期管理办法

第一条:目的及适用范围

1、目的:为规范员工考勤管理,统一企业形象,提高员工士气,增强公司管理效能,特制定本办

法。

2、适用范围:本办法适合公司所有在职员工。

第二条:日常考勤管理规定

一、作息时间及打卡相关规定

1、作息时间:

上午:09:00----12:15 下午:14:00----17:45

2、打卡相关规定:

(1)上下班必须打卡,早上打卡时间超过9:10视为迟到,晚上无故早于5:45打卡视为早退。

(2)公司员工一个月内超过3次迟到或早退后,再犯者根据超出时间予以相应处罚:一小时内罚款10元,一至二小时(含一小时)罚款20元,超过两个小时(含两小时),按旷工处理。

(3)不允许漏打卡,若因工作原因造成未打卡的,需在次日请部门负责人及主管总监签卡;若无故漏打卡的,按旷工处理。 二、工作日

周一至周五,周六根据情况安排上班 三、 弹性工作制

1、平日(周一至周五)员工因实际工作必须延长工作时间的,公司采用弹性工作制,即员工当日晚于正常下班时间者可以于次日上午迟于规定的上班时间到岗;

2、对于申请弹性工作的员工必须补签《考勤单》,程序如下:

(1)当天下班前时填写好《考勤单》,考勤单中需注明次日到岗时间,放回行政部指定地点; (2)次日按约定的到岗时间上班时由本人交由部门负责人或主管总监签字后,交行政部备案; (3)原则上以考勤系统记录、《考勤单》上约定的到岗时间及主管总监的签字为行政部的考勤依据,在约定的时间内未到岗或事先未填写《考勤单》或没有主管总监的签字者均按迟到或旷工论处,若因情况特殊无法事先填写《考勤单》的员工,须电话或短信请示部门负责人,由部门负责人

告知行政部,并在上班第一时间补签《考勤单》。 四、请假

1、除每周日和每年法定节假日外,任何类别的假期都必须由部门负责人或主管总监事前审批,并报行政部登记、备案,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工计;

2、因故请假,本人填写《考勤单》,由部门负责人或主管总监审核签字,待安排好工作后方可离开工作岗位,返岗时须及时销假,《考勤单》由行政部备案,作为月末考勤统计依据;

3、如有紧急情况无法事前请假,应在上班两小时以内电话通知本部门负责人,由其部门负责人代本部门下属到行政部告假,并于员工上班当日补办相关手续;

4、若员工在请假期满后仍不能到岗者,原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续,若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外,均以旷工论处;

5公司员工若因不实事由请假者,一经查实,所请假期即以旷工论处。 五、事假

1、临时有事,由部门负责人审批; 2、一至两天,由主管总监审批; 3、三天及以上,由运营总监审批; 4、部门负责人请假,由运营总监审批;

5、请事假最长天数限于连续7天以内,当月请事假天数累积不得超过12天;

6、任何原因不参加公司组织的集体活动者,不论活动时间是平日或者是休息日,除出差和外勤者、或正在病休中的员工以外,一律以事假论处,并须事前按请事假手续办理; 7、事假为无薪假。 六、病假

1) 员工生病可请假,需出具深圳市正规医院病假单、病历本和医药费单据。员工可持诸如医院输

液单、住院证明以及医生开具的病休证明单等,至公司申请病假。无相关材料的按事假论处; 2) 员工每月享受一天的全额带薪病假,病假时间一月内不得累积超过7天;

3) 病假住院者以1个月为限。患重大疾病需要长期疗养,可申请办理停薪留职,工伤除外; 4) 符合第2)条者病假期间工资按基本工资的60%发放,超过的病假时间为无薪假。 七、加班与调休

1) 公司所有加班原则上均以调休处理;

2) 周末或节假日加班的,以考勤打卡时间、《考勤单》及主管总监签字为准;且调休原则上在一个

月内完成,不能累计到下月;

3) 若周末由公司组织的活动和培训,或由公司安排的相关会务等不计算为加班;

4) 所有形式加班与调休必须经部门负责人及主管总监批准,并以行政部书面备案为凭证。无书面

凭证的,加班的不记加班,调休的记为事假;

5) 所有加班调休单据至少每周汇总一次提交行政部统计一次,过期不予补办。 八、旷工

1. 有下列情况之一者按旷工论处:

1) 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;

2) 员工向公司申请假期,未经同意而擅自离开工作岗位者; 3) 准假期满未办理续假手续而未按时上班者; 4) 请假理由与事实不符者;

5) 在规定或约定到岗时间内,迟到超过2小时(含)并在3小时以内的,计旷工0.5天;迟到

3小时(含)以上,计旷工1天。 2. 对旷工的处罚:

1) 旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍;

2) 凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。 九、全勤奖

公司设月全勤奖和年度全勤奖,对在当月没有任何迟到、早退、请假(包括除法定节假日外的带薪假,如病假、婚假、丧假、产假等)、旷工现象的员工,给予月全勤奖,对在一年内每月都拿全勤奖的员工,年终给予年度全勤奖。

第三条:休假制度

一、年休假

在公司满一年后,员工可享受年休假,年休假天数规定:

注:1、根据《职工带薪年休假条例》不符合休年休假条件的则不享受当年年休假;

2、年假原则上应与当年春节假期一并一次性休完。 二、婚假

 3天;

 晚婚者增加婚假7天。

注:员工需在入职后注册登记结婚的,才有权享受公司的带薪婚假。 三、丧假

 员工直系亲属(指俩配偶、子女、父母、祖父母)死亡,公司给予3天丧假。 四、产假

注:1、女员工生产,公司将给予福利;

2、上述假期必须是符合计划生育的人员方能享受,计划外流产的视其是否采取节育措施而定。

五、法定节假日

注:1、以上假期适逢公休假日的,公司将根据实际情况进行调休;

2、春节假期除周末调休外,公司还将根据实际情况给予相应的假期奖励。(原则上调休后不少

于7天)。

六、假期安排规定

1、以上所述假期均为带薪假,原则上应一次性连续安排,除法定节假日外,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。

2、以上所述假期除春节假期和年假可以连休,其他假期均不可连休。

第四条:附则

一、本办法为修订版,每年修订一次;

二、本办法最终解释权归行政部,员工需事先知悉,若有任何疑问应主动向相关人员咨询,因个人

疏忽造成于己不利的结果,由员工自行承担;

三、本办法将于2010年8月6日起实施,若本办法与其它相关规定有悖之处以行政部书面通知为

准。

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行 政 部

员工考勤制度篇六
《员工上下班(考勤)制度》

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员 工 考 勤 制 度

(试行版)

目的: 进一步规范公司管理,严肃考勤纪律

依据: 《劳动管理规章制度》等相关规范制度

适用: 本司所有在职人员

保密: 普通

关健词: 考勤 刷卡 迟到 早退 旷工 请假 外出 出差 处罚

主(抄)送: 总经理室 副总经理室 厂长室 本司各个生产与职能部门

制度条款:

第一条 本公司所有员工干部上下班,悉依本制度执行。

第二条 本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。

第三条 员工正常上下班时间为:

1、上午8:00-12:00 下午14:00-18:00 加班:19:00起

2、如因季节变化需调整工作时间,以最新文件为准;

3、规定时间以外,非工作需要,员工一般不允许在公司逗留。如因工作原因,需

在下班时间后延长工作者,原则上必须经直属主管同意后并与行政人员联系。

第四条 公司员工除下列人员外,一律实行上下班刷卡制度

1、经总经理核准免予刷卡者;

2、因公出差填妥“出差申请单”(见附表)经主管核准者;

3、因故请假,经核准者;

4、临时事故,事后说明事由,经主管核准者。

第五条 行政人事部每月底根据出入管理系统记录的资料统计出员工考勤情况,并根据考勤

记录进行奖惩。

第六条 迟到、早退、旷工按下列办法处理:

1、上班迟到5分钟内的,予以10元/次的处罚;10分钟至30分钟内的,予以20

元/次的处罚;30分钟后的,予以扣发当日薪资的处罚;

2、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;

3、旷工按员工当月日均工资给予200%处罚,当月连续旷工三天或累计旷工超过

五天者除按以上处罚并予以除名处理,所有处罚从当月工资中扣除。

4、凡下列情况均以旷工论:

(1)用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明的;

(2)未请假或请假未批准,不到岗上班的;

(3)不服从工作调动,经教育仍不到岗的;

(4)被公安部门拘留的;

(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息的。

第七条 假期包括病假、事假、公假等。请病、事假期间内不予以计算工资。

1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急

诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请,且事后需持有

正规医疗机构出具的诊断证明销假。

2、除急诊请假或特批人员外,所有员工请假必须提前填写“请假单”,向批准人申请,

经批准后方可离岗。

3、遇事必须于工作日亲自办理的,应事先书面请假。确有急事不能提前请假者,可电

话向直属主管请假,事后须补办请假手续。未办妥请假手续,不得先行离岗,否

则以旷工论处。

4、请假单由行政人事部存查,请假人应按期到岗,到岗后注明销假;

5、员工请假期满,如不提前两天办理续假或办理续假未获批准,必须归岗。不按时到

岗者,均以旷工论处;

6、 享有带薪公假的人员,平日加班不发加班工资;零星加班不累计存休;

7、请假的批准权限为:

(1) 1日以内的,由直接主管批准,报办公室备案;

(2) 2日至5日的,由厂长或主管副总经理批准;

(3) 5日以上的,由总经理批准;

(4) 享有带薪公假人员需休假的,须做好假期内的简易交接,由暂代人签字,送

厂长或主管副总经理批准。

第八条 上下班刷卡及进出行动,均应严守秩序,原则如下:

1、上下班同时刷卡超过三人时,必须排队依次进行,如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩

序的行为, 经监督人员指出后,仍不改正的,视情形予以20-50元/次的处罚;

2、无论何种班次,上班者不得刷了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处;

3、下班者应先刷卡后外出, 如有违者,即按早退论处;

4、下班时间到后,方得停止工作,不得提前下班等候刷卡,如有违者,即按擅离职守

或早退论处,所属主管负连带的责任;

5、上下班刷卡均由本人亲自操作,严禁代人或托人刷卡,如有违者,责任双方均按旷工

论处;

6、没有上班、加班而刷虚假卡的,按旷工一日论处;

7、 遇停电或考勤机故障,未能正常刷卡时,应在24小时内由所属部门负责人造册送行

政人事部,过时不予受理,否则,按旷工论处;

8、 漏刷卡的,由漏刷卡员工申请,部门负责人签字确认,送报行政人事部补签。漏刷

补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到10分钟内论处;漏刷未报的,每

次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖;

9、 工作时间内,因事外出或提前下班的,须持有效请假单或放行条,送至行政人事部,

做好相关登记后方可刷卡离开,否则,按早退或旷工论处;

10、公司免费发放ID考勤卡,员工必须妥善保管,如有人为损坏或丢失需补办的,公

司将按每张30元的标准予以收费,在当月工资中扣除。

第九条 因公外出的,规程原则如下:

1、须先到公司刷卡报到后,到行政人事部登记外出时间及事由,方能外出办理各项业

务;返回公司时再到行政人事部签名并注明返回时间;

2、没有经过主管领导同意外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者,一律按外出

办私事处罚:半天内,计旷工半天处理,半天以上者,计旷工一天处理,并给予警

告一次的处分。特殊情况需经主管领导签发批准,不办理批准手续者,根据时间长

短,按迟到或旷工处理;

第十条 员工出差分为当日出差和远途出差。当日出差指外出公干当日可往返的,远途出差

指外出公干必须在外住宿的。

1、凡出差者不论当日或远途性质,一律须事前书面申请。一般员工当日出差由直属上

级批准,远途出差须报厂长或主管副总经理核准.部门主管级以上员工出差须呈报总

经理批准;

2、远途出差员工需详细填写《出差申请单》,经权限领导签字同意后在出发前将《出

差申请单》交给行政人事部备案。出差期间不需考勤。出差完毕,出差员工须到行政

人事部注销出差登记,恢复考勤;

3、出差途中因工作需要或发生其它意外情况,不能按预期返回者,应提前电话请示,

依程序核准后告知行政人事部备案。个人不得随意延长出差时间,更不得因私事或

借故拖延,否则除不予报销差旅费外,并视情节轻重给予处罚。

第十一条 员工全月满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,予以30元的全勤奖励。 第十二条 本制度未尽事宜按有关规定执行。

第十三条 本制度条款如有与日前制度相抵触的, 依照本制度执行。

第十四条 本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

第十五条 行政人事部对本制度享有最终解释权。

第十六条 本制度经厂长、主管副总审核, 呈总经理核准后生效,修订时亦同。 核准: 审核: 审核: 拟制:马昭洋

FOSHAN CITY SHUNDE DISTRICT FULILAI HOTEL FURNITURE CO。, LTD

出 差 申 请 单

员工考勤制度篇七
《小公司员工考勤管理制度》

公司员工考勤管理制度

为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。

一、工作时间

1、 员工正常工作时间为上午8:50至12:00,下午为1:10至5:30。每周六、周日休息,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、 所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。

4、 迟到一小时之内,8:55—9:00到公司的算迟到,以1元/分钟处罚(主管翻倍),上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

6、 员工无故旷工半日者,给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。

二、事假管理方法

1、 事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实认可并核准后方为有效,一次不得超过5天。

2、 全年累计事假不得超过14天,超时为旷工。

3、 事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内提出申请,经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次,超3次者则视为旷工。

4、 员工无故旷工者,除扣除未出勤时的工资外,并每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。

5、 凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法

1、 因病请假一天者,最迟应于请假的翌日提出申请,经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、 请病假一天内者免附医师证明,但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院,私立医院无效)。

3、 全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者,可酌给特别病假,但以3个月为限,现住院者,以1年为限。

4、 当月请病假1天者,本薪照给, 4天以内者计扣半天工资,超过4天至8天者扣一天的工资。(须有公立医院的医生证明,并经行政部门审核)

5、 不按上列规定请假者,均以旷工论。

四、员工请假核准权限

1、1-3天由直属核准。

2、4-6天由经理核准。

3、7天以上由总经理核准。

五、工作中外出管理方法

1、 上班中因事外出者,需填写出门申请单,经本部门负责人核准,转交前台,由前

台负责出入时间的填入,并于次日早晨交公司人事部备查。

2、 因病或紧急事故需外出者,外出时应先请准给假,并填具请假卡,由主管核准,

转交前台,由前台负责出入时间的填入,并于次日早晨交公司人事部备查。

3、 其他零星事务,不予准假,擅自出公司者,依公司规定议处。

六、员工打卡管理规定

第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤,物制定本规定。

第二条 本公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡:

1。经总经理核准免于打卡者。

2。因故请假,经核准者。

第三条 本公司员工上下班时间规定如下:

上午:自8:50至12:00。

下午:自13:10至17:30。

第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到,员工于下班时间前,非为公司业务上的需

要擅自下班者,即为早退。

第四条 上班迟到5分钟以内打卡者,为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者,为

第二类迟到;凡一个月内,第一类迟到3次者,视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者,视同旷职半天。

第五条 中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同第二

类迟到。

第六条 员工上班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,一次扣除5

元。

第七条 员工属第一类迟到者,于每月底由人事单位统计,并送呈有关部门主管,作为平时

考核参考资料之一。

第八条 员工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退,

上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

员工考勤制度篇八
《员工考勤管理制度(中英文版本)》

员工考勤制度

Work Attendance Regulation

修改说明Modification Description:

第一章 总 则 Chapter 1 General Provision

第一条

为规范员工管理,切实保障公司及员工利益,根据有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

The rule is made based on the company situation in compliance with relevant laws in purpose of standardizing administration of management and safeguarding the interests of both company and staffs.

第二条

第二章 细 则

Chapter 2 Implementing Provision

第一节 考勤打卡规范/Norm of attendance 第三条

所有员工上下班必须按规定打卡,包括中途请假、停产、出差、培训等(应于中途下班时刷卡)。

Staff must punch card when on and off duty. In the halfway during working time, if staff ask leave (include leaving, going out for business, training, production shutdown), they must punch when leave the company. 第四条 第五条

委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的,视其情节酌情惩处;代打卡者并同惩处。

Consigning others to punch card or not coming for work after punching card shall be fined upon the circumstances; those help others punch card shall be fined as well. 第六条

除外部驻厂员工外,工作时间内出公司大门的,需填写《出门单》交部门主管及人力资源部审批。

Except for QC of outsourcing fac, those going out during the working hours shall submit [Gate Pass] to the dept manager and HR for approval. 第七条

正常出勤无刷卡记录,补办考勤证明的审批规定:

The approval of attendance certification:

员工正常出勤的,如发生漏刷卡、其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全,应填写《考勤证明表》证明出勤情况。 Where there is no attendance record due to reasonable reason while the staff is on duty, he/she shall submit [Attendance Certification] for approval. 1)

《考勤证明表》须在员工未正常刷卡发生后三个工作日内,经部门主管审批,提报人力资源部。

公司员工出勤均应本人亲自打卡,自觉遵守,相互监督。

Staff must punch the card on his/her own.

此制度适用于非工厂编制员工。

The rule applies to non factory staff.

[Attendance Certification] shall be submitted within 3 working days after the occurrence, and shall be approved by dept manager and HR. 第八条

在外驻厂上班的员工,需在每月3日前提交其考勤记录,由其上级主管及部门经理审核后交由人力资源部考勤人员。上级主管及部门领导应对考勤的真实性和准确性负责,有不实的查证后须负领导责任。

QC working in outsourcing factory shall submit the attendance sheet to HR before third of each month with the signature of direct leader and dept manager. The direct leader and dept manager shall be liable for the truthfulness and accuracy of the said sheet, and they shall bear responsibility as leader for the untruthfulness.

第二节 迟到、早退/Lateness and tardy

凡公司员工在工作时间开始后打卡者为迟到;

Punching card after the stipulated working time is deemed as lateness; 凡公司员工在工作时间终了前打卡者为早退。

Punching card before the stipulated working time is deemed as tardy. 第九条 1)

迟到、早退/ Lateness and tardy

迟到、早退月累计超过三十分钟,不足一小时,扣除当月全勤奖奖金,并按0.5天事假处理;

Cumulative time exceeds 20 minutes but less than 1 hour, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 0.5 day personal affair leave; 2)

迟到、早退月累计一小时及以上,不足四小时 ,扣除当月全勤奖奖金,并按旷工0.5天处理;

Cumulative time exceeds 1 hour but less than 4 hours, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 0.5 day absenteeism; 3)

迟到、早退月累计四小时及以上,不足八小时,扣除当月全勤奖奖金,按旷工1天处理。超过八小时,按具体旷工时数累加。

Cumulative time exceeds 4 hour but less than 8 hours, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 1 day absenteeism; the time exceeding 8 hours shall be cumulated as actual.

第三节 旷工/Absenteeism

第十条

公司员工如有下列情形之一,均以旷工处理:

Any of circumstances hereunder is deemed as absenteeism: 1) 未请假或请假未批准,不到公司上班;

No leave application or leave application is not approved, while not come on duty; 2) 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明; Offer untrue evidence to apply for leave;

3) 在工作上不服从上级领导的合理安排,煽动其他员工举行怠工、罢工;

Do not obey Superior’s reasonable assignment, incite others to slack in work, make strike; 4) 被公安部门拘留,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息;

Being detained by the Police, or take rest due to fighting which is not allowed;

5) 工作时间内未经批准,擅自离开工作岗位或公司;离岗半小时以内的,按一小时事假处理;离岗半小时(含)至一

小时的,按旷工半天处理;离岗超过一小时(含)的,按旷工一天处理。

Leave one’s post or the company without the approval during the working time, if less than half hour, it will be treated as one hour private affair leave; if more than half hour but less than one hour, it will be treated as half day absenteeism; if more than one hour, it will be treated as one day absenteeism. 6) 本制度第二节规定的情形。

Situations in article 2 of this rule.

第十一条 旷工期间按照工资双倍减发原则;因旷工引起的其它行政处分,详见[员工手册]。

The salary of absenteeism is deducted in double. The penalty of absenteeism refers to [Employee Handbook].

第十二条 连续旷工3天或年累计旷工7天及以上者,公司可不经预告,视作员工自动解除劳动关系。自动离职者,扣

发其截止至离职日公司所有应支付的工资、补贴及奖金等。直至员工办理完离职手续后,发放其扣减旷工工资后应得的薪资。

Successive absenteeism of 3 days or cumulative absenteeism of 7 days and above, it is deemed as staff terminate labor contract on his/her own will. Salary payable after deduction of absenteeism shall be postponed unless the staff finishes the handover procedure.

第四节 排班管理/Shift management

第十三条 为保证考勤管理的有序性,各部门根据实际需要,每周或根据实际班次情况定期提前上报〈员工排班表>,

经上级主管审核汇总后,交由人力资源部考勤人员。

To assure the orderliness of attendance, dept shall submit [Shift Roster] beforehand to HR each week or whenever there is change.

第五节 加班管理/Overtime management

第十四条 工作时间/Working hours

1) 原则上,非工厂正常工作时间为单双休,08:30~17:30,午休1小时。公司根据冬夏令时,另行调整作息时间。

In principal, working hours of non-factory staff is alternative weekends, 08:30~17:30, 1 hour lunch break; Company adjusts the specific timing according to winter and summer timings.

2) 在外驻厂上班的员工:按所在工厂的作息时间上班。

QC working in outsourcing factory: as per the timing of the outsourcing factory.

第十五条 加班申请/Application of overtime:

审批流程/Overtime approval of those not related with production:

因工作需要加班时,必须于当日或次日向部门主管提出加班申请,填写《加班申请单》,经上级主管审核后,交人力资源经理根据申请理由进行核实。

For overtime, [Overtime Application] must be submitted at the day or the next day of overtime, and submit to HR after the approval of department manager.

第十六条 加班时间计算/Calculation of overtime: 1) 2) 3)

第十七条 调休/Compensatory leave 1)

员工加班后,可以申请同等加班时间的调休作为对加班的补偿; Staff may apply for compensatory leave in response to the overtime;

当实际加班时间大于申请时间,以申请时间为准; 当实际加班时间小于申请时间,以实际加班时间为准; 加班的最小单位为半小时,不足半小时的不计入加班。

Where the actual time of overtime exceeds the applied time, the applied one shall prevail; Where the actual time of overtime is less than the applied time, the actual one shall prevail; The minimum overtime is 0.5 hour, the time less than 0.5 hour is not deemed as overtime.

2) 3)

任何调休均需先有加班时间,后才能申请调休;

每月最多只能调休2天,用于调休的加班时间有效期为六个月(驾驶员为一年)。

Compensatory leave must not be taken before overtime;

The maximum days of compensatory leave of each month is 2 days, the validity of compensatory leave is 6 months (driver is allowed for 1 year)

第六节 休假管理/Leave management

第十八条 休假审批/Approval of leave 1)

原则上,任何假期,员工都须提前申请并填写《员工请假单》。对于特殊情况的,员工须事先通过电话短信等方式向部门领导口头请假,并经相关领导批准;请假手续必须由本人或相关领导指派代理人在开始请假日期后三天内补办。逾期不办的,视为旷工。

In principal, any sort of leave shall be approved with submission of [Leave Application]. For special circumstance, staff shall serve oral application and get the approval beforehand, but he/she or consignee shall make up written application within 3 days after the first day of leave, if not, it will be deemed as absenteeism. 2)

审批权限/Authority of approval

第十九条 休假(包括事假、病假、调休假)的最小单位为1小时;超过1小时的,最小单位为0.5小时。年休假的最

小单位为0.5天。

The minimum time of leave (include personal affair leave, sick leave, compensatory leave), the minimum time of the part exceeding 1 hour is 0.5 hour. Minimum time of annual leave is 0.5 day.

第二十条

试用期内,员工请假连续或累计超过7天(含7天),转正时间顺延相应天数。

Where staff takes leave successively or cumulatively 7 days and above during the probation period, the probation period shall extend correspondingly.

第二十一条 员工连续请假时间超过一定期限的,经人力资源部确认后,如必要,须到财务部预交请假期间社会保险个

人及单位承担部分的费用。

Where the successive leave exceeds due period, the staff shall prepay his/her company and personal part of social insurance if necessary after being checked by HR.

第二十二条 原则上,任何假期,超过1个月的(含一个月),保留该员工编制但不保留其职位,待其返回工作岗位后

公司视工作需要合理安排职位。

In principal, if the leave of any sort exceed 1 month, the company will keep the manning quotas but not the post which will be rearranged reasonably after the staff come back from the leave.

第二十三条 节假日/National holidays

员工享受以下带薪公众假日,具体以公司放假通知为准:

Staff can enjoy the following national holidays, detail refer to company notice made otherwise: 1) 新年1天(一月一日) New Year;

2) 春节3天(农历除夕、初一、初二) Spring Festival;

3) 妇女节0.5天,只适用于女性员工(三月八日半天) Women’s Day;

员工考勤制度篇九
《2014员工考勤管理制度》

目录

一、目的 ........................................................................................................................................... 1

二、适用范围 ................................................................................................................................... 1

三、出勤管理细则 ........................................................................................................................... 1

四、缺勤规定 ................................................................................................................................... 2

五、请假制度与假期类别 ............................................................................................................... 2

(一)请假制度 ....................................................................................................................... 2

(二)事假 ............................................................................................................................... 3

(三)婚假 ............................................................................................................................... 3

(四)产假 ............................................................................................................................... 3

(五)丧假 ............................................................................................................................... 3

(六)病假 ............................................................................................................................... 4

(七)工伤假 ........................................................................................................................... 4

(八)法定假期 ....................................................................................................................... 4

(九)年休假 ........................................................................................................................... 4

(十)注意事项 ....................................................................................................................... 5

六、加班管理 ................................................................................................................................... 5

七、其他 ........................................................................................................................................... 5

八、附则 ........................................................................................................................................... 5

九、附件 ........................................................................................................................................... 6

员工考勤管理制度

一、目的

为加强员工考勤管理,严格劳动纪律,规范工作秩序,合理安排员工休息时间,保证各项工作的顺利进行,结合公司实际情况,特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制,星期六、日休息。

2、工作时间:员工上班工作时间为上午9:00至12:00,下午:13:30至18:00

3、打卡时间:员工出勤实行指纹打卡管理,全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间,每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡:公司员工必须自觉遵守考勤纪律,上班时间不得擅自离开工作岗位,外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间,经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工,由公司前台做好记录,报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析,每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总,经部门/分公司负责人审批后核算工资,考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查,最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者,应及时在公司前台登记,忘记打卡一次取消当月全勤奖;上班迟到或下班早退故意不打卡,经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者,当天按旷工处理;上下班均无打卡记录,且无任何请假或外出手续者,当天按旷工处理。

2、迟到或早退:员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内,取消当月全勤;迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次;迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次;迟到1小时以内扣罚20元/次,超过1小时扣罚半天工资。

3、旷工:员工未办理请假或外出手续而缺勤,或未准假而私自离岗,或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪,月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理,劳动关系自动解除,公司不承担任何法律责任,且员工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别

(一)请假制度

1、员工请假需提前一天申请,填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者,应在休假当天上午9:30通过电话向部门领导请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

2、请假有关手续必须由本人亲自办理,短信请假或委托他人代理手续的视为无效,按旷工处理。

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别,请假时未能提供有效证明的,必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。

4、请假时间在两小时以上不满半天者,按请假半天处理;请假时间在半天以上不满一天者,按请假一天处理。

5、请假审批权限

(二)事假

1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。

2、员工请事假一个月以上的,其所在部门可申请另聘临时工补缺。

3、事假为无薪假期,请事假者扣发日薪金;

4、如请事假之前存在调休假,可用调休假冲抵事假,不扣发工资。但必须是调休在前,请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间,经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。

(三)婚假

公司正式员工结婚,经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明,且结婚登记日期在入职公司之后。

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);

3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(四)产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假,其中产前可以休假15天;实行晚育(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女)的,增加产假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续,向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明,以便部门统筹安排工作,经批准后方可执行。

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间,可申请10天带薪看护假期。

5、女职员产假期间依法享受生育津贴,女职员生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

6、产假结束后,如需续假,经批准后按事假处理。

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间,可申请提前1小时下班。

(五)丧假

员工考勤制度篇十
《员工考勤管理制度》

第1章 总则

第1条 目的

为了使员工明确工作和休息时间,严肃纪律,保证工作效率,特制定本制度。 第2条 适用范围

本制度适用于公司部门经理级以下员工。

第2章 员工作息时间

第3条 公司实行每天8小时工作制,周一至周五为正常工作日,周六、周日休息。若有特殊情况,可另行安排作息时间。

第4条 上班时间为每天9:00至17:00,中午12:00至13:00为午餐时间。

第3章 员工考勤规定

第5条 打卡地点:公司行政部。

第6条 打卡时间: 8:30至9:00及17:00至18:00,每天打卡两次。

第7条 员工上下班必须打卡,因故不能打卡者,须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外),并由部门领导签字报人力资源部备案,否则按旷工论处。

第8条 所有员工上下班须亲自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,违反规定者,一经发现,打卡者与持卡者每次各扣 元。

第9条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡,监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至行政部,行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。

第10条 如考勤卡损毁或丢失,须及时向公司办公室备案。

第11条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人,考勤员由部门负责人确定。

第12条 各部门(或实体)于每月是 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况,对本部门上月的出勤情况进行如实汇总,经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。

第13条 全体员工的年度考勤情况,由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。

第4章 出勤管理办法

第14条 员工出勤管理办法如下表所示。

员工出勤管理办法

第5章 休假

第15条 节假日

1.一般公休日:周六、周日。

2.法定节假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

上述休假时间为一般执行标准,因公司工作需要,总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。 第16条 事假

1.员工遇事必须在工作时间亲自办理时,应事先填写“员工请假表”(如下表所示),注明请假类别,经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。

员工请假表

2.无法事先请假的,可以通过电话、传真的方式请假。

3.每月请假不得超过 天,全年请假累计不得超过 天,逾期者按旷工处理。 4.事假不满一日者以实际请假时间计算。

5.事假必须事前请准,不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由,获准后方可补假。 6.一般员工请假天至以上事假必须报总经理批准。

7.中层以上管理人员请假需经总经理批准,报人力资源部备案。 8.员工请事假期间不享受正常工资和津贴。 第17条 病假

1.因病或非因公受伤,凭公司指定的医院病休证明,予以休病假。

2.员工病假期间的工资按其日工资标准的 %核发(累计病假在半年以内)。病假累计超过半年

的,员工工龄为 年及以上的,按其日工资标准的 %核发,员工工龄为 年及以下的,按其日工资标准的 %核发。

第18条 婚假

1.符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天;符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天。 2.休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续,否则按事假处理。 3.婚假期间享受岗位工资和津贴,但不享受绩效工资。 第19条 产假

符合国家计划生育政策规定的女员工,正常分娩者给予产假90天,难产者增加15天,多胞胎生育者每多育一个婴儿,增加产假15天。

第20条 其他假期

其他假期,按国家相关规定执行。

第6章 加班管理

第21条 加班类别及实施程序

1.工作日加班,即指员工在正常工作时间8小时以外进行工作。员工加班,须在加班前一日填写“员工加班申请单”,一般员工经直接主管批准,主管级员工经部门经理批准。

2.公休日加班,即指员工在周六、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员工加班申请单”交相关领导审批。

3.节假日加班,即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批。

第22条 加班待遇规定

1.员工因加班而事后安排补休的,不予计发加班工资。

2.员工因加班而事后未安排补休的,按照国家规定的加班工资计算标准计发工资。 3.加班费连同员工工资于每月 日发放。 第23条 以下人员不得报销加班费 1.出差已支领差旅费者。

2.销售人员在任何时间从事工作,均不得支领加班费。

3.门房、交通车司机、厨师等因工作内容有别,其薪资已包括工作时间因素在内,故不得支领加班费。

第7章 考勤管理

第24条 员工必须按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力做好本职工作,保质保量地完成各项工作任务。

第25条 各部门考勤由行政部、部门主管监督执行,各部门主管于次月 日前将员工考勤统计汇总,上报公司行政部。

第26条 员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”,离岗人员与继任人员做好工作交接,以保证工作的连续性。未填写《工作交接单》者,处以 元/次的罚。

第27条 员工外出前必须填写“员工外出登记表”,未填写者按旷工处理。

员工外出登记表

第28条 员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一,并与一次性年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退 次以上者,年度考核不得评为优秀。其中,全年累计迟到、早退 ~ 次者,扣发 %的一次性年终奖金。

第29条 公司将对考勤情况进行不定期抽查,检查结果作为各部门年度考核内容之一。

第30条 对严重违反考勤制度,经教育不改者,除按上述规定予以处罚外,还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。

第31条 如各部门考勤统计严重失实,被查实后,考勤员、部门负责人将负连带责任,与当事人受到同等处罚。

第8章 附则

第32条 行政部对本制度拥有解释权。 第33条 本制度自公布之日起实行。

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