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帮扶责任人应知应会

2016-12-09 10:07:19 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 帮扶责任人应知应会(共9篇)扶贫攻坚应知应会扶贫攻坚应知应会知识1、“六个精准”:扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人(第一书记)精准、脱贫成效精准。2、“六个到村到户”:实施精准扶贫结对帮扶、产业发展、教育培训、危房改造、生态移民、社会保障。3、“六个小康建设”:完成基础设施小康路、小康水、小康房...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《帮扶责任人应知应会》,供大家学习参考。

扶贫攻坚应知应会
帮扶责任人应知应会 第一篇

扶贫攻坚应知应会知识

1、“六个精准”:扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人(第一书记)精准、脱贫成效精准。

2、“六个到村到户”:实施精准扶贫结对帮扶、产业发展、教育培训、危房改造、生态移民、社会保障。

3、“六个小康建设”:完成基础设施小康路、小康水、小康房、小康电、小康讯、小康寨。

4、“5+N”脱贫路径:5是指工业化、城镇化、农业产业化、以旅游业为主的第三产业、建筑建材业,N是指其它路径。

5、“五个一批”:大力实施扶持生产和就业发展一批、移民搬迁安置一批、低保政策兜底一批、医疗救助扶持一批、教育扶贫转化一批。

6、“四个切实”:切实落实领导责任制、切实做到精准扶贫、切实强化社会活力、切实加强基层组织。

7、省委、省政府“33668”:在3年时间内减少贫困人口300万人,实施“六个到村到户”,“六个小康建设”,使贫困县农村居民人均可支配达到8000元以上。

8、市委、市政府“35669”:3年时间内减少贫困人口50万人,实施“六个到村到户”,“六个小康建设”,使贫困县农村居民人均可支配达到9000元以上。

9、县委、县政府“34669”:3年时间内减少贫困人口4万人,实施“六个到村到户”,“六个小康建设”,使贫困乡镇农村居民人均可支配达到9000元以上。

10、两有户:有资源、有劳动能力但无门路的贫困户。

11、两因户:因学、因病致贫的贫困户。

12、两缺户:缺础实施、缺技术资金的贫困户。

13、两无户:无力脱贫、无业可扶的贫困户。

14、农村“三留守”人员:留守儿童、留守妇女、留守老人。

15、“三位一体”大扶贫格局:专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫。

16、两线合一:农村低保标准与扶贫标准统一。

17、三支队伍:乡镇党委书记、村党组织书记、农村致富带头人。

精准扶贫应知应会
帮扶责任人应知应会 第二篇

精准扶贫应知应会知识<一>

1、贵州省“33668”扶贫攻坚行动计划: “33”是“从2015年到2017年,用3年时间减少300万贫困人口”;“66”是“深入实施精准扶贫‘六个到村到户”;完成“小康建设六项行动计划”;“8”是到2020年,实现贫困农村居民人均可支配收入8000元以上。

2、精准扶贫“六个到村到户”:结对帮扶干部到村到户、产业扶持到村到户、教育培训到村到户、农村危房改造到村到户、扶贫生态移民到村到户、基础设施到村到户。

3、小康建设六项行动计划:小康路建设;小康水建设;小康房建造;小康电建设;小康讯建设;小康寨建设。【帮扶责任人应知应会】

4、精准扶贫“四看法”:一看房、二看粮、三看劳动力强不强、四看 有没有读书郎。以“四看识真贫”工作法在全镇对扶贫户开展精准识别工作,确保不漏一个贫困户,找准了贫困对象。 5、精准扶贫六个精准:扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人<第一书记>安排精准、脱贫成效精准。

6、脱贫“五个一批”工程:通过扶持生产和就业发展一批、通过易地搬迁安置一批、通过生态保护脱贫一批、通过教育扶贫脱贫一批、通过低保政策兜底一批。

7、精准扶贫两个所有:就是到2020年全省所有农村贫困人口全部脱贫和落实兜底政策;到2020年全省所有国家扶贫开发工作重点县全部“脱贫摘帽”。

8、精准扶贫两个不掉队:“两个不掉队”就是聚焦所有民族脱贫,不让一个民族掉队;聚焦三片六山地区脱贫,不让一个地区掉队。 9、贫困对象识别程序:农户申请、民主评议、张榜公示、乡镇审核、县级备案。

10、“5321”结对帮扶活动:即厅级领导帮5户,县级领导帮3户,科级领导帮2户,一般干部帮1户。

11、扶贫主体责任:党委主责,政府主抓,干部主帮,基层主推,社会主扶、群众主体。

12、两有户:有资源、有劳动力但无门路。 13、两因户:因学致贫、因病致贫。 14、两无户:无力脱贫、无业可扶。 15、两缺户:缺基础设施、缺技术资金。 16、贵州省委省政府“1+10”配套文件:

17、即是:《中共贵州省委贵州省人民政府关于坚决打赢扶贫攻坚战确保同步全面建成小康社会的决定》。 即是:精准扶贫精准脱贫“十项行动” ①实施基础设施建设扶贫行动 ②实施产业和就业扶贫行动 ③实施扶贫生态移民行动 ④实施教育扶贫行动 ⑤实施医疗健康扶贫行动 ⑥实施财政金融扶贫行动 ⑦实施社会保障兜底扶贫行动 ⑧实施社会力量包干扶贫行动 ⑨实施特困地区特困群体扶贫行动 ⑩实施党建扶贫行动

18、精准扶贫精准脱贫“十项行动”

①实施基础设施建设扶贫行动。完善高速公路路网连接通道,实施农村公路建设三年会战;实施水利建设“三年行动计划”,支持水利工程建设向贫困村倾斜;实施贫困地区农村水电开发,到2020年全面实现城乡居民生活用电同网同价。

②实施产业和就业扶贫行动。扶持贫困县、贫困乡镇规划建设不

同层次的农业示范园区,支持贫困地区发展农产品加工业,培育农村小微企业。实施乡村旅游扶贫计划,大力实施电商扶贫。实施“雁归兴贵”行动计划,引导外出务工农民工返乡创业就业。 ③实施扶贫生态移民行动。到2020年把“一方水土养不起一方人”的深山区、石山区和生态脆弱地区142万人全部迁出。合理规划移民安置点。

④实施教育扶贫行动。大力推进“四项突破”工程和教育“9+3”计划,加快推进义务教育均衡发展和基本普及十五年教育。继续压减6%的行政经费用于支持教育,各级教育经费继续向贫困地区、基础教育倾斜。

⑤实施医疗健康扶贫行动。构筑基本医疗保险、大病保险、医疗救助“三重医疗保障”;推进新农合和大病保险全覆盖,提高贫困人口大病费用实际报销比例,加大医疗救助、慈善救助等帮扶力度;加强农村贫困残疾人健康服务,建立贫困人口健康卡,加强贫困地区县乡村三级医疗卫生服务网络标准化建设,实施“百院建设工程”。

⑥实施财政金融扶贫行动。发挥政府投入在扶贫开发中的主导作用,省级财政一般性转移支付资金、各类涉及民生的专项转移支付资金和基建投资进一步向贫困地区和贫困人口倾斜,农业综合开发、村级公益事业“一事一议”奖补等涉农资金优先投向贫困村。建立健全省、市(州)、县三级扶贫投融资平台,设立扶贫产业发展基金和县级扶贫贷款风险补偿基金,全面实施精准扶贫“特惠贷”。 ⑦实施社会保障兜底扶贫行动。加强扶贫开发和农村低保制度衔接,持续提高农村低保标准,到2020年农村低保与扶贫两个标准实现统一,将无业可扶、无力脱贫人口全部纳入农村最低生活保障范围。加快完善城乡居民基本养老保险制度。完善以最低生活保障、特困人员供养、受灾人员救助、医疗救助、住房救助和临时救助 等救助制度为主体,以社会力量参与为补充的新型社会救助体系。

全面开展“救急难”工作。

⑧实施社会力量包干扶贫行动。加快形成专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫有机结合、互为支撑的“三位一体”大扶贫格局,聚合各类资源实现与全省9000个贫困村“一对一”帮扶全覆盖。用好对口帮扶力量,完善联络协调机制。用好各类企业力量,深入开展国有企业“百企帮百村”活动。鼓励有条件的企业设立扶贫公益基金和开展扶贫公益信托。鼓励支持各类企业、社会组织、个人参与扶贫开发。

⑨实施特困地区特困群体扶贫行动。以武陵山片区、乌蒙山片区、滇桂黔石漠化片区为扶贫攻坚主战场,实施集中连片特困地区区域发展与扶贫攻坚规划和县级规划,深入推进大规模、区域性、产业化连片开发。实施麻山、瑶山、月亮山专项扶贫行动计划,实施“优先安排项目、优先脱贫”战略,出台人口较少民族整体脱贫扶持政策。健全留守儿童、留守妇女、留守老人和残疾人关爱服务 体系,建立健全困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度。 ⑩实施党建扶贫行动。大力开展集团帮扶,深入推进同步小康驻村工作,健全完善各级党政机关和领导干部联乡驻村包户帮扶责任制。加强乡镇领导班子和村支“两委”建设,选好配强贫困村“第一书记”。坚持重心下移、结对到户,优化驻村干部配备,选拔有农村工作经验、能力较强的干部从事驻村帮扶工作。健全贫困村以财政投入为主的经费稳定保障制度,完善村干部基本报酬和医疗、养老等保障机制。

精准扶贫县乡村干部应知应会<二>

1、习总书记提出的“四个切实”、“五个一批”、“六个精准”包含哪些内容?(“四个切实”:1、切实落实领导责任2、切实做到精准扶贫。3、切实强化社会合力。4、切实加强基层组织。“六个精准”:1、对象要精准。 2、项目安排要精准。3、资金使用要精准。 4、措施到位要精准。 5、因村派人要精准。 6、脱贫成效要精准”。“五个一批”:1、发展生产脱贫一批。 2、易地扶贫搬迁脱贫一批。 3、生态补偿脱贫一批。 4、发展教育脱贫一批。 5、社会保障兜底一批。)

2、贫困户如何识别?识别贫困户有哪些标准和程序?采取“四看法”精准识别贫困户,“一看房”,就是看农户的居住条件和生活环境。“二看粮”,就是看农户的土地情况和生产条件。“三看劳动能力强不强”,就是看农户的劳动力状况、劳动技能掌握状况和有无病残人口。“四看家中有没有读书郎”,就是看农户受教育程度和在校生现状等。

贫困户识别标准:对照“四看法”识别标准和年人均可支配收入低于2968元的贫困标准,以户为单位,把农村贫困家庭整户纳入对象管理。

贫困户识别程序:按照“宣传发动、农户申请、入户调查、评议公示、划线认定、对象公示、审定公告、备案录入、分账管理”整套程序,统一开展识别工作。

3、毕节贫困户识别的“四个原则”是什么?“四看法”包含哪些内容?

毕节贫困户识别的“四个原则”:去规模、严标准、两本账、严程序。 “四看法”是指:一看房、二看粮、三看劳动力强不强、四看家中有没有读书郎。

4、国家对贫困村出列、贫困户脱贫的标准是什么?程序有哪些?

贫困村出列标准:贫困村退出执行国定退出标准。以贫困发生率和村级集体经济为主要衡量指标,在实现“五通四有、贫困发生率下降到3%以内、村集体经济积累不低于3万元”等指标时,即可退出。

贫困村脱贫退出程序:(1)村级申请。按照国家和市制定的“五通四有”贫困村退出标准,由贫困村开展自查,提出贫困村退出申请。(2)乡镇核实。乡镇人民政府组织相关人员对申请退出村进行调查评估,达到退出标准的上报县级扶贫开发领导小组。(3)县级核准。县级扶贫开发领导小组对乡(镇)上报的拟退出贫困村组织相关人员全面核实,达到退出标准的进行核准认定。(4)签字确认。县级扶贫开发领导小组核准认定后,由联系贫困村的县和乡镇领导,乡镇扶贫工作站主要负责人,村党支部书记和村委会主任或村党支部“第一书记”,驻村工作队(组)主要负责人签字确认退出,并在“贵州省扶贫云建档立卡系统”中标识确认。(5)省市级备案。经县级扶贫开发领导小组认定退出的贫困村,以县为单位上报市级

扶贫开发领导小组备案,市级汇总后,以市为单位上报省级扶贫开发领导小组备案。

贫困户脱贫标准:(1)做到“两不愁、三保障” :即实现扶贫对象不愁吃、不愁穿,保障其义务教育、基本医疗和住房。(2)做到“两个确保”标准:即确保每户贫困户都有干部结对帮扶,在贫困户年人均可支配收入稳定超过当年国家贫困标准的基础上,运用“四看法”进行比照,严格执行“缺什么补什么”的原则,达到“四有五覆盖”标准。

贫困户脱贫退出程序:(1)村民小组提名。村民小组根据对贫困户的帮扶措施落实情况和帮扶效果,结合贫困户脱贫退出标准,向所在村民委员会提出拟脱贫退出贫困户名单。(2)村级自查。根据村民小组提出的拟脱贫退出贫困户名单,由村委会组织相关人员开展自查。村民委员会根据自查情况,向所在乡(镇)提出拟脱贫退出贫困户名单。(3)乡镇核实。根据村民委员会提出的拟脱贫退出贫困户名单,由乡镇人民政府组织相关人员开展入户调查(每组必须有l至2名村民代表),对每个拟脱贫退出贫困户进行人均可支配收入调查、“四有五覆盖”和精准扶贫“四看法”综合评估,拟退出贫困户达到退出标准,贫困户户主认可退出。(4)贫困退出。乡镇对拟退出贫困户核实结果进行公示,公示无异议后,公告退出。(5)县区核准。县(区)扶贫部门对乡(镇)上报的贫困户退出名单及材料进行核实,核实中按10%的比例对拟脱贫认定贫困户进行抽查。县(区)扶贫部门核准认定后,以县(区)为单位报市级扶贫开发部门备案。(6)确认销

号。经县(区)扶贫部门核准认定后,由贫困户所在乡镇党委和政府主要负责人,乡镇扶贫工作站主要负责人,村党支部书记和村委会主任或村党支部“第一书记”,驻村工作队(组)主要负责人签字确认退出,并在“贵州省扶贫云建档立卡系统”中标识销号。

5、毕节形象化的、可操作性强的贫困村出列“五通四有”、贫困户脱贫“四有五覆盖”包含哪些内容? “五通四有”(贫困村出列标准): “五通”即通村水泥路(沥青路)、通客运、通宽带及电话、通组路及连户路硬化、通生产用电;“四有”即有美丽乡村创建点、有达标的村卫生室和医生、有村文化活动室和文化信息员、有不低于3万元的村级集体经济。

【帮扶责任人应知应会】

“四有五覆盖”(贫困户脱贫标准): “四有”即有安全饮水、有安全用电、有安全住房、有就业技能; “五覆盖”即入户路和院坝硬化全覆盖、农村社会养老保险全覆盖、农村合作医疗及救助全覆盖、教育资助政策全覆盖、增收产业全覆盖。

6、如何抓好贫困村出列、贫困户脱贫工作?(锁定对象、建好台账、压实责任、补齐短板、严格考核)

7、如何强化干部驻村帮扶工作管理?

出台《织金县同步小康驻村工作考核管理办法》,严格按照《办法》执行管理。

8、贫困农户享受哪些扶贫政策优惠?

(医疗、教育、贷款、扶贫资金等方面)

9、本县、本乡、本村的入学率情况?在校生数量情况?是否有双语教学点?贫困家庭子女就读高中、中职及以上学校享受哪些教育资助?

2016年,全县学前教育阶段的在读幼儿学生人数为41134人,入学率85.56%,义务教育阶段的小学生93779人,入学率99.68%,义务教育阶段初中学生53693人,入学率103.85%,高中教育阶段在校就读高中生24558人,中职在校就读生2715人。

有三个双语教学点,分别是鸡场乡鸡坡小学、阿弓镇官寨小学和官寨乡小俀倮小学。

普通高中“两助三免(补)”。即对就读普通高中的农村贫困学生,在确保享受原有的国家助学金(2000元/生﹒年)基础上,新增以下资助项目:

(1)扶贫专项助学金,标准为1000元/生﹒年; (2)免(补助)学费,标准为760元/生﹒年; (3)免(补助)教科书费,标准为400元/生﹒年; (4)免(补助)住宿费,标准为500元/生﹒年。 中职学校“两助三免(补)”。即对就读中职学校一、二年级的农村贫困学生,在确保享受原有的三年免学费(2000元/生﹒年)和一、二年级国家助学金(2000元/生﹒年)基础上,新增以下资助项目:

贫困户入户应知应会
帮扶责任人应知应会 第三篇

贫困户入户应知应会:“五知、四清、三帮、一满意”

“五知”,即:要让贫困户知晓精准识别步骤(农户申请、入户调查、民主评议、公示公告、建档立卡)、知晓帮扶责任人、知晓帮扶举措(村级产业项目入股分红情况)、知晓扶贫政策(就医、上学、低保及富民农户贷、富民生产贷等扶贫小额贷款政策)、知晓脱贫时限;

“四清”,即:要让贫困户清楚致贫原因、清楚帮扶需求、清楚家庭收入、清楚重大支出;【帮扶责任人应知应会】

“三帮”,即:帮助有条件的贫困户找到一个发家致富项目、帮助有劳动能力的贫困人口提供一个就业岗位、帮助贫困户解决一些生产生活困难;

“一满意”,即:广泛征求贫困户对精准扶贫工作的意见建议,让他们高兴满意,赢得支持和信任。

精准扶贫应知应会
帮扶责任人应知应会 第四篇

精准扶贫应知应会

【帮扶责任人应知应会】

一、精准扶贫“四法:

1、力量法:明晰一条路径(创新五个机制,增强五种力量)。

2、十子法:构建一套机制(十子机制)。

3、抓手法:突出一个抓手(六个到村到户)。

4、产业链法:实现一个突破(产业链扶贫)。

二、创新五个机制,增强五种力量

1、创新产业扶贫开发机制,增强减贫脱贫的内生力量。

2、创新城乡互动发展机制,增强减贫脱贫的拉动力量。

3、创新基础设施建设机制,增强减贫脱贫的支撑力量。

4、创新公共服务供给机制,增强减贫脱贫的保障力量。

5、创新扶贫开发工作机制,增强减贫脱贫的领导力量。

三、十子机制

1、瞄靶子(识别机制)。 2、 梳辫子(分类机制)。

3、结对子(驻村机制)。 4、 理路子(规划机制)。

5、想法子(帮扶机制)。 6、 找票子(配置机制)。

7、甩膀子(动力机制)。 8、 强班子(引领机制)。

9、凑份子(联动机制)。 10、造册子(管理机制)。

四、六个到村到户

1、结对帮扶到村到户。 2、产业扶持到村到户。

3、教育培训到村到户。 4、农村危房改造到村到户。

5、扶贫生态移民到村到户。6、基础设施到村到户。

五、产业链扶贫

1、链接农户。2、链接科技。3、链接合作社。4、链接教育培训。

5、链接特色品牌。6、链接龙头企业。7、链接融资。8、链接基 地。9、链接园区。

六、“六个到村到户”精准帮扶“四个具体”:

1、目标具体。2、措施具体。3、进度具体。4、责任具体。

社区工作人员应知应会内容
帮扶责任人应知应会 第五篇

通 知

各街道工委:

3月19日到21日,中组部将派调研组到我市部分基层党组织进行专题调研。按照市委组织部要求,请各街道工委高度重视,指导各社区做好以下准备工作。

一、中组部调研期间社区全体工作人员、市区机关企事业单位服务群众联系社区的58个工作组全体成员和我区派出联系服务社区的42名年轻干部要全部在岗,由所在社区负责通知相关人员。

二、以上人员要熟练掌握我区开展教育实践活动情况、整顿软弱涣散基层党组织情况、社区基层基础保障政策、基层党建业务知识等四个方面的情况。

以上内容可参考《社区工作人员应知应会内容》。

社区工作人员应知应会内容

一、我区开展教育实践活动情况

1、指导思想和工作任务。开展教育实践活动,要以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,认真贯彻中央、市区委确定的指导思想、目标要求和方法步骤,认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以为民务实清廉为主题,贯彻落实中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定,坚持教育和实践紧密相结合,突出作风建设,贯彻整风精神,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力,全面推进基层服务型党组织建设,使党员、干部思想进一步提高、作风进一步转变,党群干群关系进一步密切,为民务实清廉形象进一步树立,基层基础进一步夯实,为推动全区改革发展、加快建设科技南开、美丽南开提供坚强保证。

以区级机关及直属单位和街道领导班子、领导干部为重点,突出抓好直接联系服务群众的执法监管部门和窗口单位、服务行业的教育实践活动,注重抓好社区等与群众联系密切的基层组织的教育实践活动,切实加强广大党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育。【帮扶责任人应知应会】

2、进展情况。1月26日,天津市召开党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议。1月29日,我区召开党的群众路线教育实践活动动员会。区委成立了由韩宏范同志担任组长的教育实践活动领导小组。派出9个督导组,督导全区71个单位的教育实践活动。一茬参加教育实践活动的59个机关单位在2月15日前全部召开了动员会。街道、社区等基层党组织作为二茬单位在3月15日前也全部启动。

为保证社区党员开展学习,区委教育实践活动领导小组办公室下发了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》等必读书目。编印《党的群众路线教育实践活动学习手册》,包含学习要点和自测题等内容,保证社区党员人手一册,为党员学习提供保障。

3、其他需要掌握的情况。本街道召开动员会的时间。本社区开展教育实践活动的情况,包括开展学习教育、征求意见、边学边改、建章立制等情况。

二、整顿软弱涣散基层党组织情况

根据《中共中央组织部、中央党的群众路线教育实践活动领导小组关于在第二批党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织的通知》(中组发[2014]5

号)和天津市《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织的实施意见》(津党组发

[2014]5号)文件精神,我区制定了《关于在南开区党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织的工作方案》。

我区的整顿工作分五个阶段进行:

1、动员部署。(3月14日)

2、全面排查分析。(3月15日—3月20日)

3、集中整顿提升。(3月21日—4月15日)

4、组织专项检查。(4月16日—4月底)

5、巩固整顿成果。(5月初至9月底)

全区上下要以“三抓两规范一强化”为载体,扎实开展集中整顿工作,即抓班子建设、抓教育培训、抓联系帮扶,规范组织生活、规范基础工作,强化基础保障。3月14日上午,我区召开教育实践活动推动部署会,对相关工作进行了部署,目前各街道工委正在按照要求进行排查分析,确定需整顿的软弱涣散社区党组织。

在教育实践活动中开展“双联系双报到”工作,即继续坚持机关事业单位党组织联系社区党组织、联系帮扶社区困难党员群众,机关在职党员到本人居住地社区报到、到本单位党组织所对口联系的社区报到。通过“双联系双报到”工作进一步提升社区党建工作科学化水平。

三、基层基础保障政策

南开区委高度重视社区党建工作,不断加大人力物力财力的投入。为每个社区至少配备了1名专职党务工作者。

按照《关于加强和创新社区居民委员会工作的意见》(津党办发„2012‟11号),新建住宅确保每百户居民拥有服务设施面积不低于25平方米;老城区和已建成的居民区,社区办公及活动场所不低于300平方米的规定,我区正加大力量,采取购买、置换、补建等措施,逐步解决现有部分社区办公用房和居民公益性服务设施不达标问题。计划今年300平米以上社区要达到75%。

严格落实市委组织部《关于印发<进一步加强社区党组织工作和活动经费管理的办法>的通知》(津党组发

[2013]13号)要求,明确规定从2014年起,社区党组织工作和活动经费按照社区党员每年人均100元核定并全额下发。

四、基层党建业务知识

要注意学习《党的基层组织工作手册》、《社区党务工作手册》等工具书,了解掌握社区党建的概念、指导思想、目标要求,社区党组织的主要任务和职责,组织建设规定,党员教育管理服务,党务工作者队伍建设,党建工作机制等基础知识。

2016法院机关党建工作述职报告
帮扶责任人应知应会 第六篇

按照市直机关党工委要求,现将党建工作完成情况进行述职,请各位领导和同志们予以评议。

##一、主要工作情况

1、加强政治业务学习,努力创建学习型机关。我以建设学习型机关为载体,采取“领导干部讲党课”、“观看专题片”等多种形式,组织机关全体党员干警全面系统地学习了习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届四中全会精神及省、市相关会议精神,并采取“以考促学”的方式,组织全体党员干警参加“教育实践活动应知应会”、“党建知识百题问答”、“新修改法律法规适用”等考试和培训,参考参训率达96%以上。党员干部的理论素质、政治素养和业务水平不断提高,综合分析和处理问题的能力逐步增强,为顺利完成各项工作打下了坚实的基础。

2、完善组织结构设置,增强党组织领导力。为切实履行党建工作第一责任人职责,我全年共主持召开中院机关党委会23次,将机关所属的党支部按院级领导分工进行重新整合,每个支部都重新选举产生了新一届支委会,支部书记全部由中层正职领导担任,并选派了政治素质好、业务素质高、年富力强的党员干部充实到支委会,增强了党组织的领导力。在年初对机关党建工作进行安排部署,制定并下发了机关党委年度工作要点,研究修改完善了“中院机关三会一课制度”。

3、认真组织开展“在职党员进社区”和“党组织服务日”活动。中院机关党委积极与联系的社区和私营企业进行对接,开展了法律服务、为社区居民提供法律咨询、义务劳动等多种形式的活动,受到了社区居民和私营业主的好评。组织全院在职党员全部到社区党组织报到,为社区开展活动27次,帮扶群众13人,捐款11500余元。带头建立党建工作联系点,多次到江源区石人镇头道岔村了解情况,投入资金3万余元,为村里打井,解决500多名村民吃水难的问题。

##二、存在的主要问题及原因

一是党建工作履职还不到位。特别是在带领和引导支委会发挥职能作用方面还有待加强。二是党建工作内容单一,缺乏吸引力。我在对做好新时期党建工作应采取的方式、方法,如何创新活动载体等方面还需进一步加强。三是部分党员先锋模范作用发挥的不明显。一些党员干部的宗旨意识和服务意识不强,没能充分发挥党员的先锋模范作用。

针对上述问题,认真剖析原因,我认为主要有以下几个方面:一是我对机关基层党支部党建工作重视程度不够,投入精力少,在思想上存在“重审判,轻党务”。二是对新时期党建工作自己没有进行深入的研究,只是凭老经验、老办法开展工作,忽视了当前机关干部成长进步的多方面和多层次需求,不能很好的贴近机关党员干部的实际需要。三是由于我平时只注重业务工作完成的结果,忽视了对全院党员干部的思想政治教育工作,从而导致对机关党员干部教育引导不到位。

##三、下步工作打算和主要措施

1、强化责任意识。我作为党建工作的第一责任人,切实履行好主体职责,牢固树立不抓党建工作就是失职,抓不好就是不称职的理念,使自己不断提高认识,增强抓好党建工作的自觉性。加大对基层党支部服务质量和效率不高等问题的整改力度,狠抓教育培训,制定严格的考评制度,对抓党建不重视、不到位的严肃问责。

2、认真履行职责。坚持经常深入基层党组织检查指导,了解和掌握基层党员干部的实际需求,开展丰富有益的党建活动,提高全体党员的凝聚力和战斗力。

3、加强教育引导。重点抓好党员干部的理想信念和宗旨意识教育。以创先争优活动和党员先锋模范窗口等活动为载体,教育引导广大党员干部牢固树立服务意识、大局意识,激励党员干部在各自岗位发挥先锋模范作用。

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2016煤矿安全生产承诺书
帮扶责任人应知应会 第七篇

煤矿安全生产承诺书

为营造一个安全稳定的环境,全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,牢固树立“一切事故都是可防可控”的理念,根据《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》(国家安监总局令第58号),坚决防止煤矿安全生产事故的发生,确保安全生产,我特向社会公开承诺:

一、保证我矿生产(建设)手续齐全,杜绝手续不全或者证照失效非法生产。

二、保证我矿在批准区域正规开采,杜绝超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。

三、确保矿井通风系统可靠,杜绝无风、微风、循环风冒险作业。

四、做到瓦斯抽采达标,防突措施到位,监控系统有效,瓦斯超限立即撤人,杜绝违规作业。

五、落实井下探放水规定,杜绝开采防隔水煤柱。

六、保证井下机电和所有提升设备完好,杜绝非阻燃、非防爆设备违规入井。

七、坚持矿领导下井带班,确保员工培训合格、持证上岗,杜绝违章指挥。

以上承诺,愿意接受社会各界监督,若未兑现承诺,愿意接受相关法律法规及规定的处罚,直至关闭煤矿。

承诺单位(盖章): 承诺人签字:

年 月 日

煤矿安全生产承诺书

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律规定,作为企业法定代表人和安全生产第一责任人,本人对本市关于煤矿安全生产法律、法规、标准和政策要求,全面落实安全生产主体责任,减少和杜绝生产安全事故,并向上级主管部门和全体职工作出如下郑重承诺:

一、遵守国家、省、地、市有关安全生产法律、法规和各项安全规章制度,坚持贯切“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,切实落实各级人员安全生产责任制,防范各类生产安全事故发生,本年度本矿杜绝死亡事故的发生。

二、建立健全各项安全管理制度和各项操作规程并严格落实,认真落实上级监管监察部门的指令,按要求设置煤矿安全管理机构和配备相应的安全管理人员、特种作业人员,加大安全投入,强化现场安全管理,在反“三违”上下功夫,及时消除生产(建设)各处坏节上人的不安全行为和物的不安全状态、管理上的缺陷,即要治大隐患、防大事故,也要尽量避免名类轻重伤事故和涉险事故发生。

三、认真开展隐患排查治理工作,健全和完善企业隐患排查,治理和报告制度,有效治理各类事故隐患。落实重大危险源监控责任,对重大危险源实施有效监测、监控和整改。

四、认真落实“一通三防”、水害防治、顶板管理、机电运输等重点环节的安全防范措施,坚决杜绝超能力、超强

度、超定员生产,确保安全生产。

五、加强企业安全教育培训工作,依法对从业人员进行安全生产教育和安全生产培训,做到按要求持证上岗,促使全体管理人员和从业人员做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害别人,保护自己和别人不受伤害)。认真贯彻落实企业负责人和管理人员带班下井制度,加强对安全生产的组织领导。

六、不超能力、超强度、超定员组织生产,不在有重大隐患的情况下违法组织生产;严格执行煤矿基本建设审批和程序,规范煤矿建设项目管理,不擅自开工建设,不私自扩大矿井建设规模,不以掘代采,不以基建名义组织生产,边施工边生产,不超工期组织建设和技改。

七、绝不在兼并重组整合过程中非法违法生产建设,实施煤矿建设项目“三同时”制度,未通过竣工验收获得《安全生产许可证》和《煤炭生产许可证》,绝不组织生产。保证从事建设的施工监理单位有相应的资质,不以包代管或层层转包。

八、对矿区内已关闭矿井的死灰复燃现象和非法采煤窝点,协助辖区政府加强巡查,一经发现,立即提请当地镇乡人民政府组织实施关闭取缔。

九、对被上级监管监察部门责令停产停工期间,坚持按标准进行整改,绝不非法违法生产。

作为企业法定代表人和安全生产第一责任人,愿意全面承担安全生产管理职责,凡发现建设矿井未经批准擅自建设和边建设边生产,整合关闭矿井非法组织生产的,一律免去煤矿矿长职务。如违反上述承诺和未履行安全生产管理职责,被上级监管监察部门检查存在安全生产违法违规行为或者因此导致生产安全责任事故发生的,本企业及相关人员将自觉接受法律、法规、规定的相应处罚,并承担相应后果。

承诺企业(公章): 承诺人:

二0一一年 月 日

【帮扶责任人应知应会】

李承诺书一式二份,市安监局和各煤矿企业各存一份。

煤矿安全生产承诺书

为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针,深刻吸取事故教训,进一步强化安全意识和法律意识,提高安全管理水平,提升企业安全条件,落实主体责任,防止再次发生事故,特制定本承诺书。

1.认真贯彻落实国家关于煤矿安全生产工作的方针政策、法律法规及规章制度。

2.深入开展煤矿安全诚信创建活动,建立健全企业安全诚信机制。

3.严格落实企业安全生产主体责任和各级安全责任制,健全完善安全生产规章制度。

4.建立煤矿隐患排查治理工作机制,实现隐患排查治理制度化、规范化和经常化。

5.大力推进煤矿安全质量标准化建设,积极创建本质安全型矿井,一年内建成示范矿井。

6.加大煤矿安全科技投入力度,积极推广应用新技术、新装备、新工艺。

7.积极推行“白国周班组管理法”,加强班组建设,强化现场管理。

8.按规定配备煤矿专业技术人员。

9.强化职工安全培训和新工人三级安全教育,提高全员安全素质。

10.加强煤矿职业危害防治,严防煤矿职业危害的发生。

11.不再发生煤矿安全生产伤亡事故。

以上承诺,请各级煤矿安全监管监察部门对我矿进行监督检查。如果没有兑现承诺,愿自觉接受处理。

煤矿科级管理人员安全生产承诺书

本人作为煤矿的管理人员,是煤矿安全生产责任人,是矿工生命的护卫者,为保障矿工的身体健康、生命和财产安全,防止和遏制生产安全事故发生,现向公司承诺,在工作中严格履行以下职责和义务:

一、严格按照七条规定要求,结合“十条禁令”做好各环节的安全防范措施,加大监督监管,守规尽责;加大考核,着重解决现场安全问题,为职工打造安全生产环境。

二、切实树立“安全第一、预防为主、综合治理”的理念,对本企业安全事务负有义不容辞的责任,建立健全安全生产管理机构,落实全员安全生产责任制。

三、树立“一切事故都是可防可控”的理念,严格执行煤#from本文来自学优网

五、保障员工安全教育培训、应知应会教育培训;定期组织安全生产工作会议,分析安全生产动态,及时解决安全生产中存在的问题。六、树立表率作用,不断强化和奖励正确的安全行为,定期进行绩效考核,实现安全生产管理的持续改进。若违反以上承诺,我愿意接受相关的处罚及处理。

煤矿名称:

承诺人:

时间:20年月日

煤矿安全生产承诺书

忻州市人民政府:

根据《安全生产法》、《煤炭法》等相关规定,作为企业法定代表人和安全生产第一责任人,本人对本企业的安全生产工作负全面责任,将认真执行国家、省、市关于煤矿安全生产法律、法规、标准和政策要求,全面落实安全生产主体责任,减少和杜绝安全生产事故,并郑重承诺:

一、严格遵守国家、省、市有关安全生产法律、法规和各项安全规章制度,坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,切实落实各级人员安全生产责任制,防范各类安全事故发生。

二、建立健全各项安全管理制度和各项操作规程并严格落实,认真落实安全管理检查包保责任制,向所属各煤矿派驻安全管理机构和配备相应的安全管理人员。

三、认真开展隐患排查治理工作,健全和完善企业隐患排查、治理和报告制度,有效治理重大安全隐患。落实重大危险源监控责任,对重大危险源实施有效监测、监控和整改。

四、认真落实“一通三防”、水害防治、顶板管理等重点环节的安全防范措施,坚决杜绝超能力、超强度、超定员生产,确保安全生产。

五、坚持“有掘必探,先探后掘”原则,坚持“物探先行,化探跟进,钻探验证”探放水规定。

六、确保地面通风机运行可靠,工作面风量充足,杜绝无风、微风、循环风冒险作业。

七、加强企业安全教育培训工作,依法对从业人员进行安全生产教育和安全生产培训,做到按要求持证上岗。认真贯彻落实企业负责人下井带班制度,加强对安全生产的组织领导。

八、严禁“三超”和存在重大隐患组织生产;严格执行煤矿基本建设审批程序,规范煤矿建设项目管理,严禁擅自开工建设,严禁私自扩大矿井建设规模,严禁以掘代采,严禁建设矿井以基建名义组织生产,边施工边生产。

九、严格煤矿建设项目“三同时”制度,未通过竣工验收,绝不组织生产。保证从事建设的施工监理单位有相应的资质,不以包代管或层层转包。

作为企业法定代表人和安全生产第一责任人,愿意全面承担安全生产管理职责,凡发现建设矿井未经批准擅自建设和边建设边生产,整合关闭矿井非法组织生产的,一律免去煤矿矿长职务,如违反上述承诺和未履行安全生产管理职责,导致发生3人及以上责任事故的,本人将自愿辞职,接受法律、法规、规定的相应处罚,并承担相应后果。

承诺企业:山西煤炭运销集团三百子煤业有限公司

承 诺 人:

二〇一三年六月四日

2015区委组织部工作要点
帮扶责任人应知应会 第八篇

区委组织部工作要点

2015年全区组织工作的总体要求是:以深入学习贯彻落实党的十八大精神为中心,以科学发展观为指导,以加强执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设为主线,以开展党的群众路线教育实践活动为抓手,着力抓好领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设和组工干部队伍建设,紧扣中心、服务大局,求真务实、稳中求进,不断提高组织工作科学化水平,为全区经济社会转型跨越发展提供坚强有力的组织保证。

一、认真学习贯彻十八大精神

1、全面开展学习培训。加强对基层党组织学习贯彻十八大精神的指导,分领域抓好基层党组织书记、党务工作者的学习培训,统筹抓好离退休党员、流动党员的学习。以科级领导干部为重点,深化十八大精神的学习。深入开展学习党章活动,引导党员干部认真学习党章、严格遵守党章、自觉贯彻党章。

2、努力提高培训质量。以区乡两级党校为主体,围绕实施“3341”项目工程,不断创新学习培训形式,整合培训资源,采取组织干部集中学、邀请十八大代表辅导学、依托网络交流学等形式,以特色优势产业开发、循环经济、文化建设、生态建设、城镇化建设为重点,举办各类专题培训班,着力提升各级干部开放开发能力、研究谋划能力、统筹发展能力和执行落实能力,不断增强培训的针对性和实效性。

二、扎实开展党的群众路线教育实践活动

3、认真开展调查研究。借鉴先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优活动的的经验成果,对基层党组织和党员数量、结构等进行详细摸底,认真做好前期准备工作,围绕群众反映的热点难点问题,深入基层开展调查研究,为活动开展做好思想准备、理论准备和经验准备。

4、积极创新活动载体。认真总结“双联”行动中的好经验、好做法,按照中央和省市区委的安排部署,认真制定活动方案,科学设计活动载体,加强工作指导,重点在促进群众自身发展、增加收入上下功夫,在维护社会稳定、促进社会和谐上求实效,让广大党员干部在服务群众中受到教育,在解决实际问题中增长才干。

5、建立民情联系服务机制。进一步深化基层党建网格化管理工作,建立以乡镇、街道党委为核心,村、社区党组织为基础,党员为骨干的民情联系服务机制,定期研判网格民情。活动开展期间,党员领导干部到基层调研次数每月不少于5天,普通党员到双联户每月不少于2天,切实解决好基层群众反映的突出问题和利益诉求,不断提高作好群众工作的能力和水平。

三、大力加强领导班子和干部队伍建设

6、切实加强领导班子思想政治建设。围绕落实民主集中制,加强班子内部建设,进一步规范领导班子决策程序和议事规则。严格落实党的纪律特别是政治纪律,引导党员领导干部自觉按党的组织原则和党内政治生活准则办事。加强对中央和省市区委关于改进工作作风、密切联系群众各项规定的学习教育,引导各级领导机关和领导干部严格执行、自觉遵守,发挥示范表率作用,切实提高领导班子和领导干部的思想政治素质,转变工作作风,改进领导方式和工作方法,建设一支高素质执政骨干队伍。

7、积极稳妥推进干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先用人标准,倡导崇尚实干、注重公论的用人导向,重视优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养和选拔,注重在基层一线、“双联”行动和重大项目建设中锻炼干部、考验干部和识别干部。有计划、分批次地对在同一单位或同一职位任职时间较长,以及较长时间在人、财、物管理相对集中的重要部门和关键岗位的干部进行有序交流,进一步改善领导班子和干部队伍结构。加大竞争性选拔干部力度,总结完善公推比选、公推差选、公开选拔等竞争性选拔干部方式,年内计划竞争性选拔一批科级领导干部。积极推进中层岗位竞争上岗工作,继续做好选调生、下派干部、挂职干部等工作,调整和补充后备干部人才库。实施“优秀年轻干部挂职工程”,选派基层优秀干部进机关、机关年轻干部下基层、优秀后备干部多岗锻炼和新任副科级干部到信访部门带职工作,有计划、有意识地安排多岗位锻炼。

8、加大干部监督管理工作力度。认真贯彻《关于加强组织部门干部监督工作的意见》,落实干部选拔任用工作全程记实制度,规范领导干部署名推荐干部工作。认真做好群众举报受理工作。进一步加强对领导干部特别是党政“一把手”的监督,落实谈话、函询、诫勉、述职述廉、重大事项报告、经济责任审计等制度。加强与执纪执法机关的信息沟通、工作协调,全面掌握干部监督信息。加强机关单位干部职工的日常管理与监督,坚持抓纪律、抓作风、抓学习、抓考评、抓奖惩,对干部在思想和行为上的一些苗头性倾向性的问题,及时告诫提醒,帮助改正。

9、深入推进干部教育培训工作。制定2015-2017年全区干部教育培训规划,围绕实施“3341”项目工程,以学习十八大精神为重点,启动新一轮大规模培训干部工作。以提高干部综合素质为目标,有重点、分层次抓好各类人才培训,确保年培训干部2000人次以上。在全区范围内开展应知应会知识测试活动,切实增加干部学习的自觉性。强化干部培训管理与考核,加强培训效果评估,建立干部培训档案,发挥好培训手册动态管理的功能,不断提升培训管理水平。

四、不断提高基层党建工作科学化水平

10、严格落实基层党建工作责任制。进一步靠实基层党组织书记抓党建工作“第一责任人”的工作职责,认真落实《乡镇、街道、部门党(工)委基层党组织建设考核评价办法(试行)》,实行基层党组织书记“双述双评双考”制度。进一步完善村级班子和村干部绩效考核工作,制定出台《社区班子和社区干部绩效考核办法》,严格对基层党组织进行考评。考评结果按党组织隶属关系进行排序,对排名靠后、党员群众满意率不过半的党组织负责人,由上级党组织书记进行约谈,出现重大失误、造成严重后果的进行问责。

11、扎实做好村、社区党组织换届工作。对全区村、社区党组织工作情况进行全面摸底调研,结合实际制定换届工作方案,严格按照换届程序、换届要求和换届纪律,推进换届工作顺利进行。同时,结合村级换届,对村干部后备队伍进行摸底核查,按照1∶3的比例建立村干部后备队伍人才库。

12、加强村干部队伍监督管理。不断深化“四议三双”活动,建立健全村级决策权、理财权、监督权相互分立的管理机制,加强对村干部特别是村党组织书记的监督管理,对城郊村和有经济收入的村,实行经济责任审计制度,督促村党支部书记落实相关规定,正确行使权力。全面实行岗位目标责任制,定目标、定任务,实行村党支部书记“双述双评”制度,强化党员评议、村民评议和实绩考核,促进村党支部书记民主决策村级事务、依法依规为群众办事。

13、加大示范点创建力度。巩固创先争优和基层组织建设年活动成果,制定党建示范点创建方案,明确创建标准,落实创建措施,年内争创省级党建示范点2个,市级示范点5个,区级示范点60个。每乡镇争创各具特色的新的党建示范点2-3个。

14、整顿转化后进村。对2015年村级班子绩效考核确定的6个后进村实行挂牌销号制度,相关乡镇要制定切实可行的整顿方案,通过采取党委成员包抓、提供项目支撑、调整村级班子等措施,确保年内全部实现转化提升。

15、加强村级组织活动场所规范管理。深入开展村级组织活动场所“管理使用规范年”活动,加强村级组织活动场所管理使用,确保“门常开、人常在、事常办”。结合农家书屋、万村千乡市场工程农家店等项目的实施,加大资源整合力度,增强阵地整体功能,年内各乡镇村级组织活动场所达到“两个80%”,即80%的行政村达到“六室八有”要求,80%的行政村利用村级组织活动场所开展代办式便民服务。

16、加大村、社区组织活动场所建设力度。年内一、二类乡镇新建或改扩建村级组织活动场所不少于2个,三类乡镇不少于1个,每处面积不少于100m2。通过新建、扩建、购买等方式,年内各街道新建1处面积在200m2以上、规格高、功能全的社区阵地。马跑泉、花牛、社棠三镇通过与辖区单位协商,进一步扩大社区办公场所面积,不断改善办公条件。

17、加强街道社区党建工作。深化“民情流水线”工程,实行“一站式”服务,全面推行“12345”工作法,深入开展“四民社区”创建和“四百”走访活动。在社区和居民小区设立民情信箱、开通民情热线、发放民情连心卡、建立民情信息联络员队伍等方式,进一步创新服务载体,拓宽服务领域。实施街道、社区党组织“大工委制”、“兼职委员制”,构建城市基层区域化党建格局。

18、深化“五型”机关创建活动。围绕“五型”机关创建和“五好”党员争创,积极开展党的群众路线主题教育活动、效能风暴行动和“双联”行动,着力解决个别机关党员干部不作为、乱作为的问题,引导机关党员立足本职岗位创先争优。

19、积极开展城乡结对联帮共建活动。结合“双联”行动,切实发挥部门行业优势,广泛开展与农村、社区、企业和服务对象之间的联帮共建活动,在人才、资金、项目、技术等方面提供帮扶支持,党员干部年内为联系的群众至少解决和帮办3件以上难题和实事,单位与帮扶村至少共同开展4次以上党组织活动。

20、积极破解“两新”组织党建工作难题。5月份,在全区开展“非公企业党建百日整推”主题活动,集中利用三个多月的时间,对已经建立的非公企业党组织,从阵地建设、工作制度和活动开展等方面进行规范化建设。对未建立党组织的,通过选派党建工作指导员,采取联合建、挂靠建等方式建立党组织,年内非公企业党组织组建率要达到28%以上。对社会团体、民办非企业单位、基金会、中介组织等新社会组织的党员人数、党员结构、组织设置等基本情况造册登记、建立台账,实行动态管理。21、加大学校、卫生行业党建工作力度。制定《关于进一步加强和改进教育、卫生系统党建工作的意见》,切实加强教育、卫生行业党组织组建和党员发展工作,凡正式党员在3名以上的全区各类学校和医疗机构,全部建立党的组织。对党员人数不足3名的中小学校、医疗机构,根据实际情况,分别划入相近的学校、医疗机构党支部,接受党的教育,服从党的管理。

21、健全完善党的组织制度。认真开展党代表联络工作,实行重大项目党代表督办制度,积极开展党代表“集中走访”活动,指导试点乡镇召开党代会年会,落实党代会代表提案制。健全党的民主制度体系,落实党员定期评议基层党组织领导班子制度,推行基层党员旁听党委会议、党代表列席同级党委会议做法,进一步扩大基层党内民主。

五、切实抓好党员教育管理工作

22、加强发展党员工作。按照中央提出的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求,制定2015-2017年发展党员工作规划,积极实施党员发展“源头工程”,推行发展党员“公推选优”制度,严格发展党员程序,保证发展党员质量。注重在优秀青年、业务骨干、产业能手和后备干部等人群中发展党员。对信教群众多、党组织软弱涣散、近年来未发展党员的村进行重点管理,下大力气消除发展党员工作“空白村”党支部。同时,加强党员道德监督和纪律监督,及时处置不合格党员,健全党员能进能出机制,维护党员队伍的纯洁性。

23、加大基层党员干部教育培训力度。突出抓好党的十八大精神学习,深入开展学习党章活动。3月份,在区委党校分别举办全区村党组织书记、社区党组织书记和大学生村官培训班,7月份对机关新发展党员和入党积极分子进行培训。各乡镇负责对其他村干部开展不少于2期的十八大精神、法律法规和党员创业就业技能培训。

24、不断提升农村党员干部现代远程教育管学用水平。进一步加强远程教育站点规范化建设,深入开展“双创双争”活动,年内各乡镇90%以上的站点要达到规范化建设标准。3月份,在区委党校举办全区远程教育站点管理员培训班,进一步提高其操作技能和管理水平。办好《远教时空》栏目和《远教时空报》,不断拓宽远程教育服务的覆盖面和受益面。创新远程教育培训模式,依托主导产业,各乡镇至少要建立1个“远教+基地+协会(合作社)”模式的培训基地,各站点每月至少开展1次农村实用技术培训。

六、统筹推进各类人才队伍建设

25、健全完善人才工作机制。进一步完善人才工作运行机制,认真落实人才工作联席会议、信息交流、检查通报等工作制度,健全人才工作决策、协调和落实机制。把人才工作纳入本单位重要议事日程,实行人才工作目标化管理,促进工作任务落实。

26、加大人才引进工作力度。认真开展急需紧缺人才统计上报、信息发布等工作,积极实施引进急需紧缺人才“走出去”战略,大力开展引才引智工作,建设专家学者团队,组建**专家人才库。组织协调重点企业、教育卫生、产业园区等用人单位,参加省市各类高端人才引进洽谈活动,在各级人才引进平台上进行项目推介和人才对接。以高层次和高技能人才为重点,年内从“211”工程所属高校引进急需紧缺高层次人才8人以上,全区引进6名副高职称以上的人才。

27、抓好重点人才项目工程实施。深入实施全区中长期人才规划“八大工程”,积极开发培养经营管理人才、高技能人才、专业技术人才和农村实用人才,开展农村实用人才职称评审评定,(

28、加强人才信息统计管理工作。进一步规范人才统计工作,认真抓好各类人才信息库建设,及时完成全区信息库收集整理、审核、信息录入等工作,进一步摸清全区人才结构、分布和数量,为全区人才管理工作提供快捷、高效的工作平台。

七、不断加强组织部门自身建设

29、加强组工文化建设。以开展群众路线主题教育实践活动为主线,在部机关部署开展以“学理论、学业务、学先进,带头增强党性、带头改进作风、带头联系群众”的“三学三带头”活动。突出抓好以“公道正派”为核心的组工文化建设,定期举办“组工论坛”,开展“组工讲堂”活动,大力弘扬优良传统,打造先进组工文化。

30、实施组工干部素质提升工程。按照建设学习型机关的要求,着眼打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的新型组工干部,开展读书品评、岗位练兵、文稿点评、热点辩论、技能提升等活动,通过轮岗交流、实践锻炼、业务培训、知识测试、外出参观学习、撰写组工信息和调研文章等方式,多方面培训组工干部业务知识,锻炼业务技能,不断提高组工干部的综合素质。

31、不断改进机关工作作风。严格执行中央和省市区委改进作风的各项规定,大力倡导“严、细、深、实”工作要求,带头改进学风、会风、文风,厉行勤俭节约、力戒浮躁之风、庸俗之风、奢靡之风。健全完善组工干部基层联系点和蹲点调研制度,规范组织工作流程,简化办事程序,严格工作纪律,推进工作创新。扎实开展“双联”行动和“组工干部进千乡联千村入千户”活动,带头开展党的群众路线教育实践活动,建立组工干部直接联系服务群众工作制度,推动作风转变,提高“三服务”水平。

32、加强组工宣传和信息化建设。建立健全舆论宣传、情况通报、征求意见等制度。加强组工信息调研工作,办好**党建网,加强“**组工微博”管理,不断扩大**党建品牌的影响力。注重特色创新工作的总结和宣传,用更宽广的视野审视新形势下组织工作,不断增强组织工作的透明度和开放度。

2015综治维稳工作总结
帮扶责任人应知应会 第九篇

第1篇:村维稳工作总结

XX年上半年,我村维护社会稳定工作在乡党委、政府的领导下,在乡维稳办的指导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以党的“xx大”、xx届三中全会精神为指导,按照“xxxx”重要思想的要求,贯彻落实科学发展观,努力构建社会主义和谐社会,半年来我镇的维护社会稳定工作主要抓了以下几项工作。

一、领导重视、落实维稳责任

XX年,将乡维稳工作落实到村、学校、全面安排部署了XX年维护社会稳定工作与全村3个组签订了维护社会稳定责任书,防控责任书,进一步使我村的维护社会稳定工作落实到位,责任到人。

二、制定《河山村维护社会稳定工作方案》、《《反xx工作方案》、《反xx警示教育工作方案》开展指导学校的维护稳定工作。

三、抓好矛盾纠纷排查化解、做好社会稳定工作。

按照乡维稳办要求,我村建立信访维稳工作室,坚持矛盾纠纷排查6项制度,加大对矛盾纠纷的排查调处工作,上半年来我村无一件民事纠纷,通过综合分析,分别不同层次进行交办,落实责任进行化解,我村没有非正常上访事件发生过,没有出现群体上访事件。

四、抓好冒用宗教xx组织的排查,预防xx组织的破坏和捣乱。

星宿乡公安派出所、社会事务办、综治办加强对我村进行定期不定期的排查,预防冒用宗教的xx组织人员从事非法活动,经过排查,我村没有“xx”、“门徒会”等xx组织人员。

根据维稳办的工作要求,我村年初就下制定了《XX年反xx工作方案》、《XX年反xx警示教育工作方案》,调整充实反xx工作领导小组,走进村寨、走进学校利用远程教育点开展反xx警示教育,在学校开展“五个一”工程教育,宣传教育广大村民不受xx的蛊惑,提高珍爱生命,崇尚科学、反对xx的意识。

综上所述;我村XX年上半年维护社会稳定工作在乡维稳办的指导下,加大对重大不稳定因素和突出矛盾纠纷的排查力度,在重大节日和重大活动期间加强防控措施,全村无重特大安全事故发生,无群体性事件和集体上访事件,无冒用宗教xx组织人员活动,全村经济秩序良好,社会大局稳定。

下半年的工作打算:

1、高度重视维稳工作,加大对重大不稳定因素和突出矛盾纠纷的排查力度,做到大纠纷不出村、小纠纷不出户组。

2、加强对xx组织人员的排查,经发现予以打击。

3、做好重大节日的安全防控工作。

一、高度重视,完善各项工作制度

我村书记、主任高度重视维稳工作,经常了解、询问工作情况,并亲自抓、主动管,在资金上给予大力支持,健全有关制度,健全信息员队伍建设。联络员、信息员也发挥了作用,能主动对矛盾纠纷、信访案件进行调处,及时化解矛盾纠纷,有效地维护了社会稳定。

二、加强培训,提高信息员素质

我村经常对信息员进行培训,学习有关法律、法规和国家政策,并且组织学习了维稳信息的分类,报告制度、学习工作制度,24小时报告的紧急、重大的信息内容等业务知识,从而使他们明确社会稳定的重要性,不断增强做好维稳信息工作的责任感和主动性。

三、积极做好“奥运”期间安全保卫工作

为保证奥运会安全稳定,我村积极行动,在全村范围内开展排查矛盾纠纷,排查整治治安乱点和突出治安问题集中行动,加强矛盾纠纷、信访案件排查,及时调处矛盾纠纷,确保了我村奥运会期间的安全,维护了社会稳定。

第2篇:村综治维稳工作总结

一、强化领导,精心部署

建立维稳防范长效机制,我们根据工作实际结合本村地域分散特点,在支村两委的高度重视下,成立了以支委闵玉新为组长,协会会长为副组长的创建平安领导小组,由村支副书记吴顺清同志主管,层层落实的工作责任制,村级与各小组签订责任书,小组与家庭签订平安家庭承诺书,为提高基层治安防范工作,我们把打击整治和日常管理有机地结合起来,建立起平安村居创建长效机制,不断完善和创新工作方法,村级每年投放用于协会经费都在6000元以上,协会的阵地建设现有房间四间,面积120余平方米,占用了村部的大半江山,现在办公桌椅、会议活动场所音响、电视、电脑、数码相机及其他办公设备一应俱全。支村两委的高度重视,为综治维稳工作创造了良好宽松的工作环境和基础保障。

二、排查矛盾化解纠纷,切实维护社会稳定

平安和谐的社会环境是广大群众的热切期盼,“唐家园村是我家,平安稳定靠大家”是全村人民的共同心愿,让每位村民都把平安创建工作融洽进自己的生产,学习生活之中,时时说维稳,处处创平安,使村民愉快的生产、生活,是我们协会的工作目标。

1、坚持召开稳定形势分析会。除镇维稳协会综治办召开的例会外,支村两委党政会议研究维稳工作的会议每年都不少于6次,村级综治维稳理事会议全年不少于8次,针对特护期间,重大活动等全面分析我村矛盾纠纷引发,如寒暑假期间,很多未成年人泡网吧现象严重,家长来村诉苦,小孩在网吧昼夜未归,给社会稳定带来了影响,村及时召开会议,由闵玉新、陈雪梅、李小阳等同志不定期对网吧进行检查,协会并在村组织学生乒乓球比赛、书画比赛和到五保、特困户、残疾人家庭开展送温暖等义工活动,农村书屋已有4000余册图书,每天全天候向他们开放。这样既教育了他们远离网吧,又丰富了他们的寒暑假生活,受到了家长的赞扬。

2、坚持矛盾纠纷排查机制,促进社会和谐。村协会矛盾纠纷排查和化解,每年都有详细的记载。做到了小纠纷不出组,大矛盾不出村,做到矛盾抓在萌芽前,防范做到激化前,教育走在化解前,如外资企业景泰烟花公司,在辞退60岁以上员工时,辞退待遇上发生纠纷,造成员工与厂方发生围堵厂门事件,书记李杰、副书记吴顺清。支委闵玉新、协会会长陈应梅都在第一时间内赶到现场,逐户走访,苦口婆心做好工作,精心调处,终于取得了谅解,做到了息事息访。事后,厂方买来了音响设备,送到了协会,表示感谢。我们采取灵活多样的调解方法,动之以情,以情感人,晓之以理,以理服人,喻之以法,以法警人,解开一个个七缠八绕的疙瘩,化解了许多水火难容的矛盾。XX年共调处纠纷11起,比去年较少9起,矛盾纠纷下降40%,有效的化解了矛盾纠纷和各种隐患,构建了基层稳定的第一道防线,赢得了一片安宁。

三、重点防范,专项整治

认真做好企业安全生产防范工作,是综治维稳在境内工作的一项重大使命。我村15家厂站都是危爆企业,平均0.82平方公里就有一个,存在着很大的安全隐患。我们主动配合镇综治办、安监站每年召开企业安全员工作会议和企业员工安全技术培训,严防死守。XX年就举办培训班6次,XX年已举办3次,参加培训员工1213人,使员工思想上提高安全意识,安全技术操作规程应知应会,发证上岗,这样就大大减少了因违章生产而带来的隐患。XX年到现在15家企业生产安全事故率为0。给村民生产生活生命带来了幸福与安康。

第3篇:区2015年维稳工作年终总结

今年以来,我区认真贯彻落实中央和省、市政法工作会议精神,按照区委、区政府提出的“稳定压倒一切”和“打造平安前进”的目标要求,以落实领导责任制为龙头,大力推进维稳防范体系建设,紧紧抓住严打整治、加大对各类矛盾纠纷排查调处、积极探索和建立维稳工作的长效机制,赢得了工作的主动权,继续保持了我区社会治安秩序和社会政治的持续稳定。

一、加强领导、健全维稳组织网络

区委、区政府始终把矛盾纠纷排查调处工作当作维护稳定的关键性措施来抓。一是进一步健全了党委、政府统一领导,维稳、信访组织协调,街道、社区各负其责的工作机制,把经常性排查、集中排查和专项排查结合起来,基本上做到了对各种可能影响稳定的问题早发现、早控制和早解决。二是及时成立了基层矛盾纠纷调解中心及领导机构。主任由区委常委、政法委书记闫向军担任,副主任由区委政法委副书刘鹏林担任,成员由政法、信访、司法、公安、检察、法院、民政、经委、劳动等有关部门负责同志组成。三是在5个街、41个社区都成立了相应的基层矛盾纠纷调解中心(室),区上统一制作了基层矛盾纠纷调解中心(室)的牌子和制度、职责,配备了专兼职工作人员和维稳调解员。目前,全区5个街道,41个社区共有维稳信息联络员265名,初步形成了“纵向到底,横向到边,上下贯通,层层负责”的“大调解、大联动、大稳定”的工作格局。同时,我们通过建立健全矛盾纠纷排查调处工作通报会议制度、报告制度、重大问题督查督办等制度,认真落实市上“五排查”制度,强化责任追究和督促检查,使这项工作逐步走上了制度化、规范化轨道。

认真开展基层排查调处矛盾纠纷活动、全力化解各种不稳定因素

我们结合“两排查”活动,加大了基层矛盾纠纷排查工作力度,区委、区政府主要领导高度重视,并就我区开展此项活动进行周密安排部署。在工作中区综治办与各街道、村、社区调解中心、调解室紧密联系,密切配合,通过上门入户,走访群众,接待来访,召开座谈会,调查会,分析会等办法,对各种矛盾进行排查和梳理。对排查出来的问题,统一造册登记,建立工作台帐,按照方案的附表及时上报。并对排查出的各类矛盾纠纷进行梳理分解,通过人民调解、司法调节、基层矛盾纠纷调解中心(调解室)等多种有效调节方式方法,争取使绝大多数矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态,确保我区社会、政治、经济健康稳定协调发展。

三、强化矛盾纠纷排查调处机制建设,认真解决热点、难点问题

区委、区政府加强信访工作,将区机关当年提拔的副科级干部按照每两人一个月时间的安排,下派到区信访办挂职锻炼,在实践中检验干部,增强干部处理复杂问题的能力。建立了信访电话,制定区首长接待日制度、挂职干部考察制度和专项推进制度,使干部群众的意见、建议及时传递到区委主要领导手中。我们充分发挥各有关部门的职能作用,坚持“及时排查,预防为主”的原则,切实加大矛盾纠纷排查调处工作的力度,加大解决热难点问题的力度,努力使各类矛盾纠纷发现在萌芽期间,化解在发生之前。区综治委制定了具体工作方案,由区综治办、区依法治理办、前进公安分局和各街道办事处具体负责,加强了对驻区单位排查调处工作的力度,继续坚持综治工作季报制度,重大事件随出随报和平时工作每季专报,将矛盾纠纷的排查调处纳入到列管单位综合治理工作目标考核内容,纳入到“一票否决”的重要内容,落实在各单位的保卫部门头上,使维稳工作在基层有了稳定的抓手;区依法治区办、前进公安分局和街道办事处加强矛盾纠纷的排查和信息掌握调处的力度,实行领导负责制,落实专人专抓此项工作,为各类矛盾纠纷的及时发现和处理提供有力的保障。今年上半年,我们根据市稳定办的部署,组织开展了矛盾纠纷排查调处百日会战,并对农村稳定情况进行了调查。共组织排查三次,排查出的问题绝大多数属于邻里、家庭、婚姻纠纷,全部进行了妥善的调处。

第4篇:综治维稳个人小结

居民多为八十年代城建制转户的农民,现多数仍以务农为生,思想意识仍停留在小农经济意识形态上。我社区现有居民691户,2310人,11个居民小组,2个楼栋组,辖区内只有5家小型私营企业,而691户中低保户就有275户。加之地处偏僻,经济相对落后,社会闲杂人员较多,社区居民小民意识比较强,管理难度较大。

为切实保障社区居民的生命财产安全,维护辖区稳定,我社区在上级主管部门的亲切关怀及街道党委和综治办的亲临指导下,以创建平安社区为契机,把综治维稳工作作为头等大事来抓,作为凝聚人心、增强信心的好事来做。

年初我们结合社区实际情况,在现有成绩的基础上,决定通过加强领导,全面发动;加大措施,健全网络;加强宣传,家喻户晓三项措施,充分调动各方面的社会治安积极因素,以群防群治队伍为骨干,以建立平安网络为手段,以提升整体水平为目的,全面创建平安社区,形成了辖区单位和社区居民积极参与,齐抓共管的工作格局。

1、社区建立了长效管理机制,做到齐抓共管。将强化对广大群众的法制教育,提高居民的法制意识作为抓手,结合不同人群的特点和辖区实际情况,有的放矢地开展法制宣传教育活动,对刑释劳教人员开展结对帮扶活动;建立了奖励机制,对有功人员及时予以精神物质奖励;同时综治维稳工作领导小组与社区工作人员、辖区民警、组长、楼栋长及辖区单位负责人层层签订了综治维稳工作目标管理责任书,设立了“第一时间情报站”,形成了“纵到底,横到边”的责任体系。

2、建立健全了治保会、调委会、治安巡逻队等群防群治网络。做到了机构、人员、职责、办公场所“四落实”,工作得力,作用明显;建立了矛盾调解、纠纷排查、普法教育、社会帮教、义务巡逻等五个工作机构,五套工作力量作用发挥良好。

3、“警力有限,民力无限”,为预防犯罪切实加大治安防范力度,社区积极与派出所配合,采取私营业主扶助、居民捐助、社区补助的“土办法”,联手打造万福综治工作亮点——全日制义务值班巡逻队。义务巡逻队在社区民警的具体指导下,充分发挥社区居民群众控制犯罪、?月份又为其申报了低保救助,在解决了其基本生活问题后,随时与他交心,掌握他的思想动态,通过这一系列的活动,他很受感动并表示“认真改造自己的世界观,为社区多做点好事,报答关心和支持我的人”。

通过这一系列工作的开展,增强了社区与居民群众的凝聚力和战斗力,社区综治维稳工作明显得到了好转。

总之综治维稳工作是一项长期性且不可忽视的工作,它直接关系到社区居民群众的生产和生活的安定。我们将对照各级领导所设下的责任目标并结合我社区的实际情况,一步一个脚印抓落实,在上级主管部门和街道党委及综治办的正确领导以及社区全体员工的努力下,将会使我社区的社会治安日趋稳定,居民都在安居乐业的环境中幸福生活。

第5篇:20xx年维稳工作总结

20xx年是我镇落实市灾后恢复重建“三年任务两年基本完成”的决胜之年。一年来,在市委、市政府、市政法委的领导下,在市级有关部门的具体指导下,我镇牢固树立“稳定压倒一切”意识,认真贯彻上级文件精神,提高认识,加强领导,落实责任,采取措施,积极化解不稳定因素,妥善处置群体性事件,为xx社会经济发展营造了良好的社会环境。现将2015年维稳工作总结如下:

一、领导重视,机构健全

镇党委、政府高度重视,把维护社会稳定工作纳入党委、政府年度工作目标,与灾后重建、经济社会发展工作同安排、同部署、同考核、同奖惩,并进一步健全完善了xx镇维护工作领导小组。

二、强化工作措施,责任落实,

1、领导机构落实。维稳工作的关键在于领导,在于责任落实,为此,我镇在维稳工作中强化维稳工作一把手责任制,镇党委书记、镇长是全镇维稳工作责任人,分管领导是直接责任人,镇党政班子成员对所联系村(社区)维稳工作负领导责任;各村(社区)书记、主任是本村(社区)维稳工作负责人;各村(社区)的小组长负责各组(社)的维稳工作。这样,通过一级抓一级,层层抓落实,形成了维稳工作人人抓的领导机制。

2、队伍人员落实。安排专人负责每月一次的不稳定因素排查和情况收集、汇总、上报及日常的信访接待。同时,要求全镇机关干部配合各村(社区)搞好维稳工作。镇上还成立了一支26人的公益性岗位治安义务巡护队。这些队伍是我镇做好维稳工作的重要力量。

3、基层网络落实。全镇健全完善了维稳工作信息员队伍,镇机关干部、村组干部经常走村窜户,熟悉掌握本村(社区)情况,一有苗头性问题就及时上报。

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