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星品汇奖金制度

2015-12-22 04:31:46 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 星品汇奖金制度篇一《奖金制度详解》 ...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《星品汇奖金制度》,供大家学习参考。

星品汇奖金制度篇一
《奖金制度详解》

奖金制度详解

USANA细胞式奖励计划

USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度,可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品,您可以每周都赚取佣金,而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。

USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您,同时并不限制您可以赚取佣金的层数。此外,USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线,并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额,这点对能否成功发展业务非常重要。USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。

建立成功的业务

能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商,您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。同样,您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织,[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。在传统的传销计划中,新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。请谨记,您是我们[团体]的一份子,就是说大家携手合作,每个人的成就那就更理想。 首先,您可以,例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织(请参考图2)。当您保荐新网络营销商时,您需要把他们放在您下线组织的空缺位置,您必须注意一定要平衡组织的两边。

细胞式奖励计划的一个独有特点就是:您-以及您上线的每名网络营销商-都可以帮助您建立下线组织,因为每名新网络营销商都一定是加在下线。这个结构产生一种互相协调作用,亦即是说,随着更多新网络营销商加入,组织的每个成员都受惠。这会转化成巨大的力量,从而让您本人,以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。

如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA,您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置,这样您会同时帮助两人成功开展业务。此外,除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外,在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商,把他加在您的商务中心的左边或右边。不过,即使您只保荐两个人(左右每边各一人),同时教导他们亦跟您一样保荐两个人,您同样可以建立起成功的USANA 业务。当您左右两边各有一人的时候,您再保荐的新直销商时,您必须在他的直销商申请表中[定位资料]一栏内清楚说明您希望把他放在那一名现任直销商名下,您也要同时需要填上该名直销商的编号和定位(左边或右边),以及所属商务中心。

您必须清楚正确填上直销商申请表上[定位资料]一栏的资料。有关资料一经输入电脑系统后,USANA总办事处便不会更改下线的安排。

如何计算佣金

USANA 公司所支付的佣金是按照佣金分数计算,转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。我们是根据您的组织图的左边和右边所累积的平衡团体销售额来支付佣金(请参考「每周佣金支付表」)。我们的计划与其它奖励计划的分别在于:您可以把自己每边的额外销售额转存到下一个星期,最高可达5000 分-就像存钱在银行一样。

请谨记,在计算佣金时,我们并不计算直销商的层数,我们只会计算销售额分数。

USANA 佣金是按照[平衡销售额]来计算,并每周派发一次,也就是说,您的商务中心每边的销售额不相等,我们会用团体销售额教低的一边来计算佣金,任何分支所剩下的佣金(每分支可高达5000 分)会累积起来,供下周使用,举例:如果您的商务中心左右两边的团体销售额是500 分,右边是700分,您本周的佣

金将会是以500 分团体销售额计算,到了下周,您右边的团体销售额一开始便已累积到200分,那幺一旦您左边的直销商在这个星期完成了500 分销售额,而右边再完成300 分销售额,您便可以再赚取100 分佣金。

每周奖金支付表 团体销售额(分数) 左边 250 500 1000 2000 3000 4000 5000

右边 250 500 1000 2000 3000 4000 5000

可领取奖金分数

40 100 200 400 600 800 1000

实际领取奖金(美金) $40 $100 $200 $400 $600 $800 $1000

奖金分数相当于美金一元

并于每星期按当时汇率兑换成人民币

激活三个商务中心

运用三个商务中心创业和运用一个商务中心创业的原理基本相同,唯一的分别是您现在可以把新传销商分布在两个商务中心之下。

启动三个中心需要一次性或在加入后六周内订购450分产品就可激活三个中心。

如果您拥有三个商务中心(请参考图3),您只需要在两个商务中心之下建立平衡的分支,但却可以赚取三个商务中心的佣金。(001,002,003)要保持多个商务中心活跃,您必须在每一个四星期周期内订购USANA 产品,个人销售额最少达到200 分。

如何促使您的商务中心维持活跃业务

要透过细胞奖金计划赚取佣金,您必须维持您的商务中心业务活跃,意思是您要达到个人销售额的最低要求。要维持一个商务中心的业务活跃,您在每个运转周期(以四周为单位)内的个人销售额必须要达到100分。要保持两个或以上的商务中心活跃,您在每个运转周期内的个人销售分数必须最

少达到200 分。 请您留意:如果您在开展业务时马上成立三个商务中心,你将无需在一起步时便取得200 分个人销售额。即使您有三个商务中心,您也可以选择在开始时先集中发展001 商务中心。这样,您只需要取得100分个人销售额,即可透过这个商务中心赚取佣金。

当您希望开始从002,003 赚取佣金时,你才需要把您的运转周期内的个人业绩提升至200 分。但您务须留意,只有您的个人销售额打倒200分,您才能符合资格,赚取三个中心的佣金。到了哪个时候,002,003 中心才会开始累积销售额。 您必须明白,你在任何一个运转周期内所取得的第一个200 分个人业绩一定会归入您的01商务中心内。

如果在任何一般时间内,您的商务中心停止活动,您名下所有商务中心的全部销售额将会被取消,而如果这些商务中心在稍后时间再重新展开业务,将会由0 分开始计算。

优惠顾客

累积团体销售额的另一个方法是在您的商务中心的左右两边加入优惠顾客(请参考图4)。优惠顾客可以按照特别批发价格购买USANA 产品,但他们却不能累积个人销售额,亦不能赚取佣金。虽然您不能凭着优惠顾客的订单赚取零售佣金,但他们的订单仍然可以令您获得销售分数,这些分数亦会计算入您的团体销售总额(在他们所属的一边,即左或右边)。

赚取额外收入的潜力

当您在销售USANA的营养产品和个人护理产品方面取得愈来愈理想的成绩时,您将有资格获得公司颁发「再加入证书」。凭着这些证书,您可以进一步增加商务中心的数目,从而更进一步提高赚取收入的潜力。(请参考图4)

当您的商务中心的业务已经达到最高指针(即左右两边在单一个星期内已经取得5000分团体销售额,包括现在和上期转存的销售额),USANA 公司会签发一张「再加入证书」给您。这张证书允许您随时在自己的下线组织增加一个新的商务中心。如果要使用「再加入证书」激活一个商务中心,您必须在递交证书时,订购相等于150分个人销售额的USANA产品。每个商务中心最多可以获得三张「再加入证书」。无论您拥有多少个商务中心,您只需要在001商务中心达到200分个人销售额的指针,便可以在每个四星期周期内维持所有商务中心活跃。

领袖红利计划

当您晋升到黄金董事以上的级别,您便符合资格参加「领袖红利计划」。领袖红利计划代表一个集体基金。USANA 公司会将每个星期所取得的全球总销售额(分数)的3%提拨给符合下列主要条件的领袖:

1.在最近的四星期内(一个周期)取得最少200 分的个人销售额,是活跃的网络营销商。

2.在最近的一星期内最少有一个商务中心达到最高指针(即5000 分)。

3.在最近的四个星期内保荐一名新网络营销商。 4.在此期间只参与USANA公司的网络营销计划。

领袖红利

(份数所换算之实际领取奖金,每周会有些小差异) 荣衔 黄金董事 红宝石董事 翡翠董事

达成指针商务中心数 1 2 3

份数 1 3 6

领袖红利(美金) $140 $420 $840

钻石董事 1星钻石董事 2星钻石董事 3星钻石董事 4星钻石董事 5星钻石董事

4 5 6 7 8 9

10 15 21 28 36 45

$1400 $2100 $2940 $3920 $5040 $6300

晋升荣衔:

**分享者:直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首40分佣金 坚信者:直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首100 分佣金 创业者:直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首200 分佣金 成就者:直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首400 分佣金 董事:直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首600分佣金 铜董事:直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首800 分佣金 银董事:直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首1000 分佣金

黄金董事:直销商若于连续四星期内成功令他同一个商务中心达到最高指标 (即左右各5000 分)

红宝石董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何两个商务中心达到最高指标 (即左右各5000 分)

翡翠董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何三个商务中心达到最高指标 (即左右各5000 分)

钻石董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何四个商务中心达到最高指标 (即左右各5000 分)

1星钻石董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何五个商务中心达到最高指标 (即左右各5000 分)

2星钻石董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何六个商务中心达到最高指标 (即左右各5000 分)

3星钻石董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何七个商务中心达到最高指标 (即左右各5000 分)

4星钻石董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何八个商务中心达到最高指标 (即左右各5000 分)

5星钻石董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何九个商务中心达到最高指标 (即左右各5000 分)

**当您达到坚信者级别,即左边及右边的销售分数各有500 分,即100 分佣金,便不可能再重返分享者级别及收取此级别的酬金。

自动订货计划

方便的订购方法,令您安心又放心

USANA 公司为所有传销商提供一项[自动订货计划],这个计划的宗旨是不单能协助您维持业务活跃,同时透过此计划能确保您可储备最低量的存货以作转售,更可以协助您提高赚取盈利的能力。如果您希望参加[自动订货计划],只需要填妥[自动订货协议书],列明您希望USANA 每运转周期自动为您订购您所需要的产品,我们将确保按时为您准备好所订购的货品。您可以选择到USANA 公司领取,我们也可安排把您所需要的货品直接送到您家中或您指定的地点。

以四星期为单位的运转周期

四星期运转周期是指直销商发出100 分以上的产品订单后的四个派发佣金日(即连续四个星期五)所组成的周期。如果直销商在星期五订购产品,则他发出的订单的那个星期五将不会被当作为第一个支付佣金日。 举例:假设直销商在2001 年7 月12 日(周四)发出产品订单,如果他要维持业务活跃,他最迟必须在2001 年8 月3 日(周五)发出下一张订单。

举例:假设直销商在2001 年8 月3 日(周五)发出产品订单,如果他要维持业务活跃,他最迟必须在2001 年8 月31 日(周五)发出下一张订单。

领袖红利计划(2003年新版)

1. 领袖红利计划生效日期: 2003年5月31日 2. 领袖红利份数与分红之领取方式:

· 领袖分红份数将仍以满档之商务中心数为计算基础.

· 满档之商务中心需"同一商务中心连续两周满档"以符合领取分红之基本条件.

· 领袖分红之“最高达成指针商务中心”为“位阶+1”.例如:黄金董事之“位阶”为“1”;红宝石董事之“位阶”为“2”.所以,翡翠董事之“最高达成指针商务中心”为“3+1”(需结合上述之基本条件以获分红奖金)

3. 分红奖金计算方式:

· 分红奖金之份数计算如下表.您的001商务中心满档, 您将获得保证分红奖金:美金$175/每周.所有其它份数将以全球份数平均计算后提拨发放奖金. 4. 分红份数级数表

满档之商务中心数 分红份数 1 1= 1份 2 2+1= 3份 3 3+2+1= 6份 4 4+3+2+1= 10份 5 5+4+3+2+1= 15份 6 6+5+4+3+2+1= 21份 7 7+6+5+4+3+2+1= 28份 8 8+7+6+5+4+3+2+1= 36份 依此类推

5. 领袖红利领取资格

· 需晋升到黄金董事或以上之位阶. · 每周期保持活跃(至少100 分).

· 每周期(4 星期)个人保荐一位新领取业务佣金之直销商.最多一年累积13 位.保荐日期与领取奖金资格无关,被保荐者领取第一次业务佣金之日期才 是领取奖金资格之关键. 任何您曾保荐且未曾领取业务佣金之直销商皆具 有被计算之资格. 13 位新领取业务佣金之直销商之生效起算日为挑战黄金 董事成功当周回溯三周起算.

· 连续五年符合领取领袖红利资格者,直销商将获得特别荣誉,不需每年个人 保荐13位新领取业务佣金之直销商,只需每季直接保荐一位"坚信者",或 一年累积直接保荐四位"坚信者".

· 随需保持与下线伙伴任何时间之电话联络. · 训练与领导下线组织. · 不能参加其它传销公司. 6. 新"再加入"规章

· 生效日期: 2003年4月29日

星品汇奖金制度篇二
《2014最新完美奖金制度》

2014最新完美奖金制度

一.优惠顾客 优惠比例0%——18%

1.如何成为优惠顾客(VIP顾客)

首次购买下列任意一套产品,加20元工本费,附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客。

(1)金伟连净水机一台 7880元 6304PV (2)吉福参牌人参滴丸一盒 913元 730PV

(3)完美健康食品礼盒(免费获得活立多健肠口服液一盒) 840元 714PV (4)芦荟王浆矿物粉、高纤乐、罐营养餐 572元 487PV (5)玛丽艳敏感修护套装 488元 417PV (6)玛丽艳滋润套装 488元 417PV (7)玛丽艳清爽套装 488元 417PV 2.成为优惠顾客的好处

(1)可获得完美公司优质的上述任意一套产品

1

(2)可获得完美公司KIT一套,内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本(合订本推出后由一本代替)

(3)可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件,仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动

(4)可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险,保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效

(5)可获得完美VIP卡一张。 3.拥有VIP卡的好处

(1)即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客,每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17

元)以上,此卡就继续有效;

(2)用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上,而且月月积累、年年积累、永不归零,卡上的积分越高,使用完美公司产品也就越来越便宜

(3)在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品,也均有相同积分和相同的优惠

(4)通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品,也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用,不作优惠积分用)

(5)拥有VIP卡,可在全国范围内开展完美事业 4.优惠顾客可获得的优惠如下

自办理完美VIP贵宾优惠卡次月起可连续获得3个月的最低优惠。 每月优惠低至7.8折,累计高达315元。

(1)第一个月可以以360元的最低优惠价购买营养配方油2罐,积分290PV

(2)第二个月可以以373元的最低优惠价购买玉米肽糙米胚芽压片糖果1瓶、活立多牌一生糖1瓶,积分315PV

(3)第三个月可以以375元的最低优惠价购买完美营养餐2罐、完美高纤餐1盒,积分320PV

2

3

注:实线表示你的直接顾客,虚线表示直接顾客转介绍的顾客,即: A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客

1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是A转介绍的顾客

2.在你成为直销员的第二个月开始,直到你成为完美公司的客户经理之前,你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金,有三种情况:

(1)你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间,你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分,所得的数字就是你当月的奖金。举例:

4

优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分,所得的数字就是你当月的奖金,算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金

400元。

3.通过累积你可以成为直销员,同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。 4.假设当A也成为直销员后,那么公司就会把A转介绍的所有顾客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脱离出你的顾客群,转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务,所有的差额奖金也同时归A所有,从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

三.初级经理

奖金比例为:9%+2%+200元奖金

当你培养出1—2个直销员后,你就荣升为完美公司的客户经理:

1.假设A成为合格的直销员后,你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内,统称为个人小组)在A成为直销员的当月,如能消费到6001PV以上的总成绩,你就是完美公司的客户经理,你的奖金如下:

(1)你能拿到A直销员(小组,下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代(你的第二代)直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

(2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额 (3)你还能拿到公司额外奖励的现金300元

2.假设A、B都成为了合格的直销员,你也是完美公司的客户经理,你的奖金如下: (1)你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

(2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

5

星品汇奖金制度篇三
《新时代奖金制度》

新时代奖金制度

当您消费产品累计达到660元,公司将免费为您办理一张“优惠卡”,您可以持卡消费或介绍顾客购买产品,拥有消费的折让和经营权。累计消费或销售你可以获得下表相应的折扣: 直销员级别

0 一 二 三 四 五

累积业绩

0-660 (110元可以办卡)

661---2200 2201-----10000 10001----30000 30001----60000 60000以上

销售折让 消费或推荐

0 0 10% 660 17% 660 23% 660 26% 660 28% 660

一、直销零售利润:28%

特点:①累积(没有时间限制) ②级别只升不降 提成的计算方法:零售利润=当月直接销售额 × 提成比例

在你的累计销售额达到6万之前,你本人销售或消费产品有10%-28%的折让(按表一),累积销售额是指你整个网络的业绩累计,没有时间限制;你推荐朋友加盟,可以得到660元相应级别的10%-28%的奖金,并可得到朋友网络的业绩累积,提高你本人的级别。当你的累积业绩达到6万,你将永远享受28%的折让。

举例:你开发了B、C、D三位朋友,他们的业绩通过二三个月累积业绩分别达到2万元,这样,你的累积业绩就是6万以上,你永远可以享受28%的折让。你只要一买产品不管买多少都可以有28%的回点。这时,如果你当月自己消费销售1000元产品,推荐一位朋友新加盟这个生意购买了660元产品,你的零售利润是(1000+660)× 28%=468元 二、国珍专营市场计划 25.5%

如果您想赚取更多的利润,建立一个多层收入、持续性收入管道,您可以来经营国珍专营市场计划,这个计划像麦当劳一样,通过不断的开网点来复制这个生意,这是真正吸引社会各界精英加盟的最本质的原因。

1、创业津贴(级差奖金2%-18%)

销售业绩累计达到2200以上月销售定额完成 660 元的前提下,可获得团队创业津贴。 例如,您网络上当月

(1)、B、C、D朋友网络业绩分别是2万元,他们的级别都是23%。这样你的级别是28%,他们加起来的业绩是6万,公司当月拨给你团队的利润就是6万 × 28%,减去B、C、D三位朋友各自团队所得的利润是2万 × 23%,你的实际利润是6万 × (28%-23%)=3000元;

(2)、如果当月你同时还推荐一位E朋友买了2200元产品加盟,公司拨给你团队的利润就是2200元 × 28%,减去E朋友所得的利润是(2200-660)× 10%=154元,你的实际利润(2200-660) × 18%+660 (3)、如果当月你同时还推荐一位F朋友买了8000元产品加盟,公司拨给你团队的利润就是8000

× 28%=462元;

元 × 28%,减去F朋友所得的利润是462+(8000-2200)× 17%,你的实际利润462+5800 ×11%==1100元。您的总利润是3000+462+1100=4562元

当您的一位朋友的部门累计销售业绩达到六万也享受28%的折让的时候,您就成为公司的一级服务网点,可以获得以下奖励

2、 每月全国营业额 14% 的品牌推广费

当你成为了公司的服务网点,可以享受公司每月全国营业额 14% 的品牌推广费。 你的部门业绩累积达到六万叫准网点。

普通服务网点分类要求(表二)

标准

直接开发的准网点当月合格数量

一级网点 二级网点 三级网点

1

2-4 5000 660

5-6 5000 660

四级网点

7-8 5000 660

五级网点

9 3000 660

普通网点当月销售额 3000 当月网点负责人消费或推荐

660

注:当月网点负责人自销定额包括本人推荐朋友加盟的660元业绩。

品牌推广费=(个人奖分×公司当月营业总额14%)/所有合格营业代表个人奖分总和 个人奖分的计算方法:如7级经理,其它以此类推(表三)=

个人小组×4%+1代×4%+2代×3%+3代×3%+4代×2%+5代×2%+6代×1%

注:①当你有一个准网点部门,也就是说有一个部门的累计销售额达到6万以上,你是一级服务网点,你每月可以得到以上品牌推广费和下面的网点培育津贴两部分的奖金,前提是按(表二)你本人当月有推荐朋友或消费公司产品达到660元以上,而且除了准网点的业绩之外,你的网络业绩包括你本人的业绩要求达3000元以上。如果达不到就拿不到奖金,下个月达到了,按下个月的业绩计算奖金。其它服务网点的取奖资格按(表二)以此类推。

②个人奖分根据(表三)进行计算,这里所说的每一代的业绩,是指当你下面的部门成为了服务网点,而且当月也按(表二)完成了定额的朋友才算是你的第一代,当他下面的朋友也成为了服务网点但当月没有完成定额的其网络业绩就往上压缩,也归在第一代里面,奖金计算系统会在十二层中去寻找及格的部门才算你的第二代,也就是说只要在十二层之内有一个朋友及格的你的这条线就会继续往下计算业绩,第三代,第四代。。。。。,以此类推,到了公司的五级服务网点,最高可取到十二代,也许百层之内的朋友都可能跟你的业绩收入有关。而且你的每个部门的每一代都不可能是单线计算的,呈一种太阳线的辐射,是分别每一代每条线去计算的奖分的总和,当你的网络发展到一定的时候,这个业绩是不得了的。所以,这个生意的真正意义,我们将来收入的来源主要是国珍专营这部分,给我们创造了一份持续发展,循环再生的收入来源,而不是靠前面的销售。(表三)

品牌推广费 直接开发的准网点当月合格数量(个) 普通网点当月销售定

额>=(元) 当月网点负责人自销

一级网点

1

二级网点 三级网点 四级网点 五级网点 2—4

5—6

7—8

9

3000 660

5000 660

5000 660

5000 660

3000 660

定额>=(元) 个人小组 第一代 第二代 第三代 第四代 第五代 第六代 第七代 第八代 第九代 第十代 第十一代 第十二代

绩优网点奖励=提成系数*公司总营业额的

4%

1%

4% 3% 2% 1%

4% 4% 3% 3% 2% 2% 1%

5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2% 1%

6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2% 1% 1% 1% 1%

6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%

1% 1%

3、 每月全国营业额1%的网点培育津贴

网点培育津贴=本人小组业绩总额/所有相同级别小组业绩总额*当月全国营业总额* 1%*相应级别比例

各级别网点占总奖金的比例(表四)

网点级别 奖金比例

一级网点 45%

二级网点 35%

三级网点 15%

四级网点

3%

五级网点

2%

4、每月全国营业额4% 绩优网点奖金 公司每月一定拿出营业额的4%,给二级网点以上的经销商分配,当月发放。 二级网点至五级网点:分1%;也就是说,二级网点可参与1%的分配 三级网点至五级网点:分1%;也就是说,三级网点可参与2%的分配 四级网点至五级网点:分1%;也就是说,四级网点可参与3%的分配 五级网点:分1%;也就是说,五级网点可参与4%的分配 绩优网点奖励={(本团队当月小组业绩 / 公司当月所有符合条件的团队小组业绩)X50%+(当月本团队及格部门业绩总额 / 公司当月所有符合条件团队的及格部门业绩总额)X50%}X公司当月全国营业额X4%

5、开店补益金制度 2.75—5.5%

做这个生意,您除了直接去给别人分享这个产品以外,如果您有条件可以开一个专卖店或专柜,吸引更多的顾客和人员与您合作做这个生意,开店还能让您更好更快地开拓市场,让您尽快获得以上几部分收入。新时代公司非常人性化,考虑到开店需要支付店铺的租金、人员工资等运作成本,专门拿出一部分资金作为开专卖店补贴,根据您的专营店当月产生的销售额给相应的店补,让您获得额外的收入减少运作成本。目前还免收专营店加盟费。

店补等级如下: a) 销售网点每月销售3万元,可获得当月销售额的2.75%的店铺补贴

b) 月销售额20万的授权店可获得当月销售额的5.5%的店铺补贴,可直接向公司报单。

6、每月全国营业额1%星级网点奖金 当您培养出至少一个或以上的五级网点的经销商,公司每月拿出全国总营业额的1%奖励给星级经销商。您培养得五级网点越多,您得到的星级分红越高。五星级服务网点是公司的最高级别。 星级网点奖励考核标准(表五)

星级网点奖励考核标准(表六)

三、新时代奖金制度优势说明:

1、累计分段折让,没有时间及业绩压力。

2、级别只升不降,没有归零压力。累积不归零,弱者生存、强者发展。

3、带来稳定增长的收入而不是短期炒作。公司确保您的永续经营,制度保证您的网络永不脱离。 打工 = 平地推球,归零。新时代=阶梯推球。只要您不放弃,您的级别收入会不断地上更高的台阶,真正实现劳动的累积,体现直销的价值和意义 4、终生锁定顾客群,建立真正可产生收入的管道。

5、无国别、职业、性别等的限制,介绍外国朋友100%算您的业绩,身份证、军官证、外国护照均可直接办理国珍优惠卡。

新时代健康产业(集团)有限公司

星品汇奖金制度篇四
《奖金制度》

2014权健奖金制度(发工资的计算方法)

权健复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。

【一】资格确认(注册):A:身份证+农行卡+手机号;

B:6720PV(7500-7700元)【经销商】;享受待遇:

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【(7500~7700)元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】团队奖

1,推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立A,B两个消费区,两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时,可获得910元推广奖,,周薪封顶5万。若经销商A:B=6720PV×3:6720PV×3时,可一次性获得返本奖3000元。

2,合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)

条件:【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV. {下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV. 例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万

3,零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到:

积分:1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别:一星 二星 三星 四星 五星代表

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。

您的级别提升也快,例如:A推荐了B,B推荐了C,C又推荐了D,假如D完成了2.8万,那么A,B,C就都是五星代表了。不卖一分钱就能拿21%的零售提成,很容易吧。 4,管理奖29%(月结月发)

级别 合格五星 管理提成 固定平均收入

初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成) 3~5万 中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5~10万 高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10~30万 砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50万

皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100万

皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上

条件:【1。合格五星{累积达到2.8万PV,当月完成8000pv}2。个人完成300pv,3。非五星部门+个人业绩完成4000PV】

下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36个部门,以此类推,计算如下: 皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36% 间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共就是36×5%=180%

间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080% 间接推荐的第四代1296个部门:每个第四代部门业绩提成4%,总共就是5184% 间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328% 间接推荐的第五代46656个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312% 间接推荐的第五代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872% 间接推荐的第五代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232% 5,福利奖7%(月结月发)

级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金

中级经理 1% 0 0 0 高级经理 1% 1% 0 0 砖石经理 1% 1%+1% 0 0 皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有奖金待遇可重复享受 且实行终生世袭

直销未来趋势:

1,未来社会的财富在直销行业,直销市场份额目前在欧洲占50%,日本占60%,韩国占80%,中国仅占1%,中国未来的直销市场空间非常巨大,十年后定会有很多人因为今天与这个行业擦肩而过而感到遗憾;十年后也会有很多人因为今天选择了这个行业而庆幸 。 2,温家宝总理2012年在《政府工作报告》中强调:直销是目前经济危机中的一个非常好的个人创业良机和趋势,直销的迅猛发展就为中国严峻的就业形势起到一个很好的缓解作用。原来个人私营企业不被认可,当时正是党和国家领导的认可,才会有今天的市场经济下的国富民强。

2,直销和个体户

习主席讲话:未来五年所谓个体户会逐渐消失,将被直销所取代!国家主席习近平说:要顺应时代的发展潮流,敢于创新!要实现中国梦,必须有每个公民的参与。改革开放初期兴起了个体户,个体户就是靠个人单打独斗,获取了有限的财富!可是经历了.

30年,在目前,再靠个人能力已经做不了什么大事了,未来是资源整合时代,是团队合作时代!任何人要实现自己的梦想都不是靠个人能完成的。所谓个体户将会在未来五年慢慢减少直到消失,被替代的将会是直销行业,将来会出现更多更大更优秀的团队合作和团队运营公司!习主席说:鞋合不合适,穿了才知道!任何一双新鞋刚穿时都是很不舒服的,所以很多人不敢于去尝试!直销是经济发展的一大变革,不管你接不接受,认不认同,谁都没办法阻挡它快速的发展!

3,民族直销与外国直销

民族直销现在一般奖金拨比都在70%左右(普遍感觉挣钱快),国外直销公司普遍在

30%(普遍感觉不挣钱),而且随着国内科技的日渐成熟,产品差异已逐渐减小,甚至水平相当,因此,同等质量产品,国人从创业及利润的角度来说更容易接受国内的直销品牌,在创业和择业以及民族最朴实的情感来看,民族直销企业的优势显而易见,支持民族直销企业将是未来中国解决就业问题的大方向。就国内来说民族直销在上升,外国直销在衰退。 4,造梦的时代到了

习近平18大讲话:打造中国梦,打造人民的梦,走中国道路,凝聚中国力量,让人人都共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会,共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会,有梦想,有机会,有奋斗,一切美好的东西都能创造出来。

5,趋势成就梦想,选择大于努力

80年代 ~ 90年代初→炒股的黄金时代

2000年~2010年→炒房的黄金时代

2012~2022年→直销业的黄金时代

2015~2022年→民族直销业的全盛时代

星品汇奖金制度篇五
《2015最新完美奖金制度》

一、 传统营销模式

工厂→省代理→市代理→批发商→超市/小店→消费者(每个人都是) 如:从工厂出来一个10元的商品,经过各个代理商层层加价,其中还有一个高昂的的广告费(羊毛出在羊身上,都由消费者来承担),到消费者手中可能变成30元,中间有20元的利润。如果是100个亿呢?利润相当可观!

二、直销(完美采用的营销模式)

工厂→直销商/专卖店→消费者 (21世纪最先进的营销模式).

三、申请完美公司VIP卡有4个权力:

1、 优惠权(消费权)

2、 代理权(经营权)

3、 拓展权(介绍更多人从事)

4、 继承权(将业绩继承给您的继承人)

完美公司的奖金制度是根据国家的有关法规所制定的。完美公司承诺“三个永远不变”:

①、为广大消费者提供优质产品的理念不会改变;

②、为完美直销商提供事业发展的理念不会改变;

③、在中国长远投资、永续经营的理念更不会改变。

完美优惠顾客及业务员的九大入息

个人累积:

一、 优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者,您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为6%-18% 的返利!

501-----1000PV 优惠6% 注:117元=100PV

1001----2000PV优惠9%

2001---4000PV优惠12%

4001—6000PV 优惠15%

6000PV以上优惠18%

◆条件是个人无限期累积,而且是永远不归零上到那个级别,就永远享受那个级别的待遇,不受时间地点限制,自己消费产品越用越便宜,锁住固定式、习惯性的消费群体,只升级不降级,压力轻,易达成。如果您想从事这个行业,在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大,那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易,只要您坚持一个动作,重复完成,您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为【直销员或直销商】 月收入在2000-10000元/月 0 -----199PV 0%

200----6000PV 23%

6000---15000PV 26%

15000PV以上 30%

升级条件:无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分,而且是整组累积,

无限期累积到3.8万,升级当月整组达到15000PV这个时候您就成为公司的销售代表。解释一下,就是您通过使用产品,认为产品不错然后告诉你周围的亲

戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的累积到3.8万。 无论多少人无论多长时间只要达到3.8万积分PV就可以成为直销员——简单吧?

这个时候的优惠条件为:

1、当月整组业绩达到15000 PV。你个人的优惠是30% ,也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都有30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到15000的话,公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—15000时您是26%;当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后,你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子,比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美,所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在501—1000的时候,您有24%的差额奖金。如你团队中有一消费者当月消费625。你的提成就是150元。如果当月您的团队中有十个这样的顾客您当月就有1500元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别,每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运作完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂,升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.8万,您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元大概月工资在2000-10000元之间。

三、【初级业务经理】(R)培训奖金9%+2% 月收入在3000-10000元/月 只要你再帮助1-2位朋友做到直销员你就是客户经理

你 此时就是【客户经理】

帮助 1-2位朋友

↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员

(3.8) (3.8)

朋友是风,朋友是雨,有了朋友你就能呼风唤雨; 朋友是天,朋友是地,有了朋友你就能顶天立地。 穷人做事、富人做市、商人做势[趋势]

◆此时你就是客户经理了——也很简单吧!给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金(这个2%比较难解释清楚)。还有公司给你的意外人身保险10万元。然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门——然后去公司总部参观。还走走红地毯住四星级酒店。此时你的月工资在3000-10000元之间。

四、【中级业务经理】(E)培养奖金6% 月收入在10000-30000元/月 你若帮助3-4位朋友做到直销员你就是大客户经理

你 此时就是【大客户经理】

帮助 3-4位朋友 --

↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员

(3.8) (3.8) (3.8) (3.8)

◆这时你除了享受客户经理奖金外,还可获得6%的大客户经理领导奖金。公平合理,帮助越多人成功,自己更成功,下级可以在级别和奖金方面超过上级。这时公司会请你到国外旅游——马来西亚、巴黎„„每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢„„此时你的月工资在1万-3万之间。

五、【高级业务经理】(D)培养奖金3% 30000-60000元/月

你若帮助5-6位朋友做到直销员你就是销售顾问

你 此时就是【销售顾问】

帮助 5-6位朋友

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员

(3.8) (3.8) (3.8) (3.8) (3.8) (3.8)

◆这时你除了享受大客户经理奖金外,还可获得3%的销售顾问领导奖金。此时奖金大概在3-6万之间/月。

六、【金钻石】(G)培训养奖金1% 月薪60000以上

你若帮助7-8位朋友做到直销员你就是 【销售总监】

帮助 7-8位朋友

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员

(3.8) (3.8) (3.8) (3.8) (3.8) (3.8)(3.8) (3.8) ◆这时你除了享受销售顾问奖金外,还可获得1%的销售总监领导奖金。这时你的奖金在6万元以上/月,告诉你工资就好啦,其它的不多说啦。

七、金钻石(G)平级奖金(2%)

◆销售总监平级奖2%,即可享受四代销售总监平级奖金,即1%、0.5%、0.25、0.25。

八、旅游奖

◆凡是连续三个月符合销售顾问资格的经理,获得公司安排的八天豪华海外旅游。

九、特别奖

①、直销商另奖励300元;②、连续五个月合格的初级业务经理,参加高级业务经理培训;③、不定期促销活动

该事业计划优点是:①简单易懂;②公平合理;③多劳多得;④切实可行;⑤人性化;⑥具有激励性;⑦压力小;⑧非凡自由(培养八个合格稳定直销商业务小组!

凡在本公司官方网站购买(一次性)产品500积分PV以上的顾客即可凭身份证复印件申请完美公司优惠卡。

咨询QQ1501164471 卓越老师,与他携手前行,共创精彩人生!

星品汇奖金制度篇六
《奖金制度》

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。 一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300PV零售;

个人当周完成一次1920PV:1920PV。

四、销售奖:

(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩PV: 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 级别: 一星 二星 三星 四星 五星 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

条件:个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖:

(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖:

(零售业绩的29%,月结月发)

级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年

初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万

中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万

高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万

钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万

皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万

皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

条件:当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV

T ——合格的五星部门;

GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩); G ——个人业绩;

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名 车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

星品汇奖金制度篇七
《千渡船奖金制度深度解析》

千渡船奖金制度深度解析---单成制即将席卷全国

大家都知道:做好 互联网离不开公司、产品、制度,因为这三个是这个生意的重要组成部分。公司是生意的平台,产品是生意的道具,制度是生意的保障,三者缺一不可,是一个平衡的有机整体。既不能过分强调一个条件,也不能轻视任何一个条件,这三个部分组成了一个金三角,是我们表演的大舞台。在这种生意中要实现财富最大化,必须要找一个好的制度作保障才能创造更多的财富。就像一个管道中的水,流速由产品决定,流量(财富)由制度决定。大家已经知道了中企百舸这家非常值得信赖、实力雄厚、精通技术营销、擅长策划的伟大公司,以及千渡船这一集科技、实用,拥有广阔市场和巨大商业价值的互联网综合服务平台。

接下来,我们分析另一个重要组成部分——千渡船奖励计划。

公司推广方式有两种一种是: 免费会员,

第二是VIP高级会员(终身制)

免费会员可以使用我们公司的产品,但不享受零消费计划(公司只给免费会员购物金额的50%,另外的50%返给推荐这位免费会员的VIP会员账户上)和积分换礼品等活动。

让我们重点来看一下VIP会员,首先VIP会员需要交1500元钱。这些钱我们可

以得到什么,是否是物超所值呢。(因为很多网站我们都不交钱,所以他还收费,不论是交1分钱,还是10元钱,我们都要来看值不值的问题,值我们就交,不值的话,一分钱我们都不要交)

成为公司的高级VIP会员将享受 一项赠送、六项附加值、三项奖励

一项赠送:送 12000 个船币:

可以猜幸运号码(猜上证指数收盘的后三位,每次消耗20个船币,每天最多猜3次,猜中一注奖励1000元)12000个船币可以猜200天,600次中奖机会(我们不难看出公司为什么让我们猜200天,目的是让我们成为会员过后,至少有200天的时间会去点击这个网站,这样就能有效的提高公司的点击率)

六项附加值

1.猜大小赢船币

2.打卡、冲浪赚积分

3.免费开店 (可享受零消费计划,加大店铺营业额)

4.免费广告 (可免费自己做广告,推广广告商可拿提成)

5.推广会员分红 (您今天推广的不论是VIP会员还是免费会员只要以后他们消费都可以拿到提成)

6.原始股 (第一年做到前5000或第二年前3000或第三年前1000 都可以拿到原始股)(当然提到原始股,很多朋友就会觉得很虚,说实话:他就是一个馅儿饼,上市了就值钱,不上市一文不值。可我们老百姓是不是看重实在的东西

啊?所以公司为了更快更好的把这个市场做大,因此:只要是第一年做到前5000名或者第二年做到前3000名,或者第三年做到前1000名的。公司马上就给您分红也就是分钱。等要上市的时候再额外的免费配送股票)

三项奖励

1、拓展奖 (上下两区形成1:1奖励150元,封顶1000元/天)

2. 辅导奖 (一代拓展收入的100%;二代拓展收入的20%;三代拓展收入的10%)

3. 互助奖 (网下第二、四、六层拓展收入的10%)(当收入达到3000元时,依然一个未推荐,则以后不享受此三项奖励)

优势:

1.原来都是说着无私的话,做着自私的事,今天我们只有无私的去帮助我们推荐的会员我们才会赚钱,

2,单区深度赚大钱,

3不做也不亏本,互助奖收益多

制度分析:

从制度看收入:

互联网推广的魔力来源于何方?无疑是充满挑战性的奖励制度,以及好制度给平凡人带来的创业机会和实现赚大钱的梦想。如何去评价一家公司的制度 首先就是看制度有没有创新性和针对性;

其次是不是符合“白手起家,轻松致富”的理念;

第三,奖项设计是否适合新人起步并具有人性化特色;

第四,能不能真心帮助我们的朋友去赚到钱。

a、科学合理而且人性化的薪金制度可以使我们轻松而且快速达成收入目标。千渡船创富计划由拓展将、辅导奖、互助奖三个简单奖项组成。制度简单易记,非常便于复制。以老师多年的行业经验来看,千渡船创富计划不仅设计合理,并且独具创新。创新的奖项当属“辅导奖”和“互助奖”为我津津乐道。 辅导奖是成就大格局、大梦想的精英人士获得大收入的核心部分,因此拿的数量越大越好、代数越深越好。拿的比例越大,你就更愿意帮助推荐进来的合作伙伴拓展市场。千渡船会员可以获得第一代100%第二代20%第三代10%的辅导奖,不仅收益可观,而且市场的互助性更强。辅导提成奖项的设置让精英人士、团队领导更乐于亲赴市场一线协助合作伙伴,解决了原来团队运作领导人说着无私的话,做着自私的事。让我们可以100%甚至200%去帮助他,因为帮助别人成功我们比别人更成功。是制度让我们去帮助我们的合作伙伴,如果你不帮,你就是大笨蛋。 从收入上我们可以算出一笔帐。不用算太多,假设3代总收入1000万,辅导奖总计130%,领导奖项就有1300万(1000万*130%),关这一块就够爽的了!”,这个领导奖简直太妙了。聪明人一看都高兴坏了。投资给有能力、有干劲的人经营千渡船事业,自己不用亲力亲为都能赚到大钱比别人还多。”。“这不就是传说中的投资就能赚大钱,只要投资,不做赚小钱,运作也赚钱,帮助别人成功自己赚更大的钱!千渡船奖励计划的辅导奖提成奖项让我们不约而同的称赞。

还有一个极具创新的地方是互助奖,我继续跟他们交流、剖析。往往我们在运作市场叫了朋友过后,可能这个朋友还没有那么快及时投入到市场里面,可是只要他占有了一个位置,上面领导人给其滑落的,那么只要是在他的第二、

四、六层上,都能享受其拓展奖日收入10%的利润。总共加起来84人,如果84人用三个月的时间都能做到日封顶1000元的话,那么他一天收入是84(人)*1000(日封顶)*10%(互助奖)=8400元,哇这个数据恐怖啊。当然,这个是不可能的,因为任何行业都有二八定律,我们今天按照一九定律来讲,84人其中有8人做到了,那么每天收入也是800元,不错啊,假如你运气差,只有一人,那么你月收入也是3000元,比打工强多了。这个就是真正做到了,投资退一万步不运作也能获得不错的回报率。并且还拥有终身的高级VIP会员资格。哇,一想就兴奋了!

b、中国人口众多,国民素质参差不齐,存在很多的弱势群体。加上金融危机的影响,很大一批人都处在失业状态中。他们该何去何从?是不是应该给他们更多、更容易赚钱谋生和改变自己命运的机会呢?所以,好公司的奖励制度必须门槛低,符合“白手起家,轻松致富”的要求,这样合理设计必然会受大众欢迎和参与。千渡船创富计划完全吻合中国国情和时代特征。就一个会员资格1500元,设计得非常人性,能最大满足中国最底层的普通大众创业渴望。我们平常生活吃一顿饭也要消费几百块、买套像点样的衣服也不止千儿八百的。我们只要在日常的生活中少下一次馆子,少买一套衣服就可以拥有创业的机会,就能实现天天都有收入的梦想,天底下打着灯笼都很难找到这么好的创业项目了。今天,这一切在千渡船都能得以实现,终生只需一次性的投入,通过努力每天都能获得源源不断的收入。投入1500元,一个月就能成为万元户。相信这是解放我们个人生产力最好的激励机制。“是的,1500元根本就不算投入,这点钱几天就花没了。钱花没了,肯定要去找机会赚钱,千渡船推广事业是再好不过的“0”成本创业项目了。“每个人都想拥有财富,都想赚到钱,如果连千儿

星品汇奖金制度篇八
《奖金制度》

业务计划深度分析

一:20%优惠折让。

1:对于消费者成为会员后,消费产品可以得到20%的优惠。

2:对于经销商按定价销售可以获得20%的零售利润。

二:销售折扣:3%~16%。

500----------A---3% 特点:1:6千元内累计

升级,只升不降,台阶小,没

有业绩压力,不存在买业绩,囤货,不会

出现网络营销难民 。

1000------------4%

2000------------5% 2: 销售市场不脱

离,业绩无限代提取,鼓

励经销商向深度发展,

4000------------6% 销售市场更稳

定 。

6000------------7% 3:真正的级差不会

轻易出现平级,月销售500

万才到级差的顶点(安*公司:10.5

万;完

*公司3.6万;新时*公司6万)。

7000------------8% 4:该项奖励可以理

解为深度奖,可以平衡各

类人群。

8000------------9% A:对于在管道中的

消费者可以越用越省钱。

1万----------10.5% B:对于在管道中的推

销型人才,可以得到较

高的利润。

2万------------11% C:对于领导力强,推

荐力弱的领导人,可以

很好地去辅导市场往深度发展,因为不会

4万----------11.5% 轻易出现平级永远

有级差奖可挣。

5万------------12% D:对于推荐力强,领

导力也强的领导人,

这项奖励就很可观了。

7.5万--------12.5% F:其也具备双区制不

用开多个市场也能挣到

较高收入的特点,

10万--------12.75% 这在规范公司中只

开两个市场收入是最

高的如:你有两个市 场A和B,A市

为300万,B市场为200万,你的

收入=500

万*16 %-(300万

*15.5%+200万*15%)

=3.5万,再加上深度分红和卓越成就

奖,

可能在20万左右。而在安*和完*以及

新时

*公司里却只有几千元。

5:此项奖励的计算方法。

A:当你有2个市场,销售额少时收入不

多如A市场6千元,

B市场6千元,你的收入=(6 千+

6千)

*10.5%-(6千*7%+6千

*7%)= 420元。

20万-----------13%

30万--------13.25%

40万---------13.5%

50万--------13.75%

70万-----------14%

90万--------14.25%

120万--------14.5%

150万-------14.75%

200万----------15% B: 当这两个市场不断做

大向深度发展时,收

入就可观了。如:A市场为300万,B

市场

为200万,你的收入=(300万

+200万)*16%-

(300万 *15.5%+200万

*15%) = 3.5万。

C:当市场向深度和宽度均衡发展时,收入

非常可观。如你有10个50万的市场,

250万-------15.25% 入

=10*50*16%-50*13.75%*10=11.25 万.

300万--------15.5%

400万-------15.75%

500万----------16%

三:领导奖12%(超额奖,可以世袭,以6000为一个合格市场,台阶低,难

度小,也称大众均富奖,管道扎根奖,此项奖金真正解决了中低阶扎根,中高

阶才能建管道的原则)。

A:计算方法。你的收入=(N-1)X 720 + (M1+M2+M3+M4„„

+Mn)X12%。

N为合格市场的个数,720为6千X12%,Mn为没有达到6千的市场,其中也包括你自己的业绩。如你有5个市场,A市场为1万,B市场为2万,

C市场为6千,D市场为2千,E市场为3千,你自己为1千,你的收入=

(3-1)X720+(2千+3千+1千)X12%=2160元。

特点:

1:此项奖金是初级经销商在市场较小时的一项收入,是针对大众的。

2:在所有级差制公司中奖金拨付比率是较高的12%(安*为4%,完*为9%,

无限*为12.5%),台阶却是最低的6千元(安*为10.5万,完*为

1.5万,无限*为1万)。

3:对于只能开1—2个市场的中下层经销商,在业绩不高时却很容易挣到上千元

的收入,而其它公司却很难,从而真正解决了管道扎根的问题。

4:对于推荐能力强和销售能力强的领导人,收入会相当不错。

四:公司分红(深度分红7%)。(特点:宽 2 深 6,宽3深7,依靠2个市场升级

来拿分红,没有基础业绩要求,难度小,无压力,具备双区制的特点,可以先

深后宽,相互帮助,稳定市场,从而获得真正的持续收入,二星店及以上参与)。

五:年终分红奖1%:(每年发一次,二星店及以上参与,条件低容易拿到)。

计算方法:[(全年全公司总业绩×1%÷全公司符合资格的总积分)×

六:卓越成就奖0.5%:(全国总业绩加权平均,七星店及以上参与)

七:旅游培训奖0.5%:(全国总业绩加权平均,二星店及以上参与)

按公司年度总业绩0.5%奖励二星店以上经销商(以当月达到职级为依据),分值计算方法见表,根据分值分配确定免费国内外旅游名额,不进行现金分配。

八:店铺补贴 8 %:(6 %店补 + 2 %平稳奖)。

说明:1项以零售价计,2至8项以8折计算,经销商当月的责任消费额为

180元才能领取各项奖金。

星店系统荣誉级别:

(依靠2个市场升级,实现真正的相互帮助,市场能快速稳定的发展,这是真正的稳中求发展的体现,)。

1:VIP顾客:一次性消费398元,可成为VIP顾客或申请成为“星”店。

2:合格星店:当月所服务区域业绩满6000,即为合格星店。

3:二星店:当月至少二个区域各有一个合格星店,且总业绩达15000。 4:三星店:当月至少二个区域各有一个二星店,且总业绩达35000。 5:四星店:当月至少二个区域各有一个三星店,且总业绩达10万。

6:五星店:当月至少二个区域各有一个四星店,且总业绩达50万。

7:六星店:当月至少二个区域各有一个五星店,且总业绩达200万。

8:七星店:当月至少二个区域各有一个六星店,且总业绩达500万。

9:八星店:当月至少三个区域各有一个七星店,且总业绩达1800万。 计划特点:

1:398元办卡,180元续购,累计无压力。

2:6千元为一个合格市场,12%的领导奖励,台阶最低,符合管道扎根,

大众均富的理念。

3:级差建管道,此计划是典型的级差制,500万内均有级差,由于其具备

双区制的特点,运作上可以先深后宽,相互帮助,稳定性高。

4:深度分红,宽2深6,宽3深7,无小组业绩要求,不会造成买业绩或冲

业绩,更不会出现网络营销难民,运作上可以先深后宽,相互帮助,稳定性

高。

5:此计划可以平衡各种人群。

1):对于在管道中的消费者可以越用越省钱。

2):对于在管道中的推销型人才,可以得到较高的利润。

3):对于领导力强,推荐力弱的领导人,可以很好地去辅导市场往深度发展,

因为不会出现平级永远有级差奖可挣;深度分红,宽2深6,宽3深7,无小组业绩要求,市场往深度发展,奖励相当可观。

4):对于推荐力强,领导力也强的领导人,可以宽深并进,奖励就相当可观了。

5):其也具备双区制不用开多个市场也能挣到较高收入的特点。

6):年终分红条件低,容易获得。

7):店铺补贴:8% + 各种促销,业界最高。

均富的,小康的,和谐的,可以实现的,才是有价值的

只有民族的才是世界的;只有大众的才是永续的,

管道不求大,只求永续

不求暴富,只求均富

不求倍增,只求递增

不求快,只求稳

QQ:465322350

星品汇奖金制度篇九
《无懈可击的奖金制度》

无懈可击的安利奖金制度

副标题:

作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2004-10-12

业的工作经验中,哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后,公司在年终时一次发给四种年终奖金,让你一次领取?这种机会至少你没有遇到过。

(三)双钻石「单次奖金」

除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外,当你做到双钻石,公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币13万。

这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。

第九种之二:叁钻石奖金

(一)叁钻石奖衔的资格

任何一位合格的直系营业主任,若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组,在同一年度中做到DD以上的奖衔,即符合「叁钻石」的资格。

(二)叁钻石的奖金收入情况

月平均收入在13至15万人民币之间,再加上年终奖金,全年部收入约300万人民币(税前)。

因为符合了叁钻石资格,一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格,因为亦同时可以领到上述四项年奖金。

努力做到叁钻石,整年的奖金总和已近300万元人民币。这样的收入在靠薪水收入者而言,一辈子也难以达到。如果是企业的老板也许有此可能;但要年收入达300万,要做多大的生意?要冒多大的风险?要付出多少管理公司的心血?才能稳稳当当的赚进300万?

如果市场情况及经济景气一旦发生变化,也许又要赔进300万,这种在传统事业中每年都在发生。而在安利事业中,如果做到叁钻石,你已成为一位永无风险的中型企业家。

「永无风险」四字,在生命历程中到底代表了什么含意?值得我们深思。

(三)三钻石的「单次奖金」

除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外,公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右,这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。

第九种之三:皇冠

(一)皇冠奖衔的资格

任何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有十八个做到DD以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。

(二)皇冠的收入情况:

月收入在16至20万人民币再加上年终奖金,全年总收入约500万元人民币(税前)。

年终奖金约在300万人民币以上,因为符合皇冠的奖衔,必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格,因此这几项年终奖金亦可照领。

(三)皇冠的「单次奖金」

除了上述的月收入及年度奖金之外,当你符合皇冠资格,公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币50万元。

第九种之四:皇冠大使

这是安利事业中最高的奖衔。

(一)皇冠大使的资格:

任何一位合格的直系高级营业主任、着个人推荐、国际推荐或代推荐,在同一会计年度中有二十个部门做到DD,即符合「皇冠大使」的奖衔资格。

(二)皇冠大使的收入情况:

月收入在25万人民币以上。

年终奖金在600万人民币以上,翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领,因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。

(三)皇冠大使的「单次奖金」:

除了上述的月收入、年终奖金之外,当你做到符合皇冠大使的资格,公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。

以上所列之奖金数字,都是比较保守的估计,做到皇冠大使的年收入会有多少,你会有兴趣作个概略的统计。当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。这一生需要钱去解决的问题,用钱去满足自己或家人的需要,对你而言,已是轻而易举之事。

九种十二项奖金以外的奖励:

1.当你作到行政钻石(EDC)以上奖衔时,除了可以领取月结奖金年终奖金及单次奖金外,公司招待你一年出国旅游两次以上,坐飞机的头等舱,公司派专人随行服务,把你当上宾接待。在旅游期间,公司安排你与来自世界各国的同等奖衔以上的领导人在一起开

会交流、同游、同乐、让你在旅游中认识其他国家地区、其他部门的成功领导人,认识一群在安利事业中积极、成功的朋友,突然间你扩大了生命的领域,也扩大了你安利事业的国际空间。

与各国安利伙伴分享经验

当你参加国外旅游回来,将国外所见所闻、参加会议,与其他国家领导人交换的心得、经验分享给你自己部门伙伴时,即能转移更多从事安利事业的成功方法给他们,激发他们在安利事业的潜能,信心、勇气,使你自己组织网更加茁壮。

另外别忘了,安利事业可以做「国际推荐」,你可以请当地的领导人帮你照该国家地区你的国际推荐部门。因为安利事业的特性是「互助合作」你很容易把安利事业拓展为「国际性的事业」。

比如当你做到行政钻石以后,团每年都有机会与来自世界各国的同奖衔以上领导人在一起旅游、开会,交换安利事业的心得,彼此因而成了惺惺相惜的好朋友,使你在安利事业的成功经验更加丰富,对你的组织网成长,也提供了一份助力。

拓展跨国性企业

因为其他国家安利领导人在到其它国家旅游时对该国的同行业朋友者相互支援,如此相互支援,使安利事业加速地国际化,成为名符其实的「跨国企业」。

奇妙的是,当你建立起「跨国企业」,你竟然没有任何金钱的投资,没有任何的负担,没有任何的风险,不要费心的去监督管理,最多是偶而打电话去鼓励鼓励你的国外合作伙伴,谢谢代你照顾的合作伙伴。如此简单即可建立一个跨国性的事业,你能从这些事实中看出安利制度的奥妙之处吗?

2.公司聘请一流的摄影师为你拍摄彩色形象照处,除将你的玉照挂在公司「成功榜」上供人羡慕之外,并将你的玉照作为「安利月刊」的封面人物。在月刊内刊登你成功的经验与感言,你已成为全国安利事业朋友羡慕及学习的对象。你部门组织网的每一位朋友皆以你为荣为傲,你的家人共享到你的荣耀与成就。安利月刊每月发行数十万份,你在安利事业已成为「名人」。安利事业带给你生命的改变,已非你当初加入安利事业时所能预估的。

生命中难能可贵的成就感

在传统的薪水工作中,即使你能有所成就,但是要将你成功的经验对许多人产生影响与帮助,则是一件不容易的事。而在安利事业的成功经验却能对许多人产生助力与影响,这份生命的成就感,实属难能要贵,值得你去努力追求。

3.每当你登上钻石、EDC、双钻石、叁钻石、皇冠及皇冠大使的奖衔时,公司都会为你举办盛大隆重的「表扬大会」,邀请你做大会的演讲嘉宾,向数千位合作伙伴及与会来宾发表成功的经验、方法与感想,你的家人亲友亦应邀观礼,一同分享你成功的喜悦。 你的成功为许多追求成功者提供了最佳的见证与鼓励,为他们提供了最好的榜样。你不仅利己也能利人,这就是安利事业值得做,值得努力的最佳注解。

公司并安排你成功的合作伙伴上台讲述你如何帮助他们在安利事业上取得成就。发表他们对你的感谢与赞赏。你培养合作伙伴成功的经验,成为与会者学习羡慕的榜样。此进你会强烈感受到生命付出的崇高意义和成就感。

你在大会上演讲的内容,公司会请专业人士为你录音,制作成录音带由公司发

行,你成功的经验随时间与空间不停的传播。录音带销售的版税均归你所有,这也是九种十二项收入之外的收入。

在表扬大会上,安利公司的全体职员也将到场向你祝贺,此进的你有如一位令人心仪的「明星」。

明确感觉生命的重量与价值

你当在安利事业中做到EDC以上的奖衔,你营销部门(DD以上)已达九组,加上其他小部门,你整个部门的人数可能已达千人以上,也可能分布在其他国家。

此时你会清楚的感觉到自己的成就与对合作伙伴的责任,你更明确的感觉到自己生命的「重量」与「价值」。你不再以「独善其身」为满足,想「兼济天下」的情怀已油然而生。经过几年的努力,你已展现了自己奥运会的光华。

在安利事业,皇冠大使是最崇高的奖衔,也是每一位营业代表追求的目标。当一位营业代表荣登皇冠大使,代表他在安利事业已是位出类拔萃、顶尖的成功人士,安利公司将给予各项尊崇,礼遇:此外,皇冠大使的肖像将以油画效果处理,永久陈列在总公司的「成功榜」上,成为你在安利事业崇高荣誉的永久纪念。这种足可光宗耀祖、至高无上的荣誉,在一般传统事业是很难得到的。

任何一位有点事业心的营业代表,都应该以行政钻石作为自己最低的追求目标。任何一位有点企图心的营业代表,都会不断努力攀上成功人士的顶峰,以皇冠大使为自己最终的目标。

制度变更 优惠多多

调整工作方向,设立浮动佣金,奖励个人销售。

自转型以来,公司要求推销人员必须专注于推销产品和服务顾客,并只能按照自己推销给最终消费者的产品金额计算报酬。

为了鼓励和引导广大推销人员销售产品,服务顾客,并对积极销售产品的推销人员进行奖励,公司将对推销人员的计酬方式进行调整。自2002年7月1日起,公司将为个人净营业额达3,600BV以上的推销人员尝试设立浮动佣金。公司拨出浮动佣金的数额将视公司统拨的市场开拓经费减去全部推销人员的基础佣金而定。调整后,推销人员的全部报酬由顾客服务报酬和销售报酬组成,完全基于个人销售额来计算。其中,顾客服务报酬为其所销售产品标价的20%,而销售报酬则为分基础部分佣金和浮动佣金两个部分。基础佣金根据其个人净营业额所对应的佣金比例计算,浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算,浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算。由于专为推销售人员而设的浮动佣金是公司的一项尝试性措施,公司将从2002年7月起试行14个月,到2003年8月31日止,并会视实施的具体情况和市场反映不断完善。下面举例说明推销人员李先生基于个人销售额获得的销售报酬。

举例:在2002年某月份,李先生的个人净营业额为4,000BV,假设经公司计算当月的浮动佣金比例为5%,则先生当月基于个人销售额获得的销售报酬为:

李先生的基础佣金为:¥240(4,000BV×6%**)

浮动佣金为:¥200(4,000BV×5%)

销售补贴为:¥120(¥240BV×50%***)

李先生当月因个人销售获得的销售报酬为:¥240+¥200+¥120=¥560

此比例假设数据。根据公司目前的经营状况分析,该浮动佣金的比例约为8%。但考虑到调整后推销人员作用动形态的变化及公司各项鼓励个人销售措施的逐步落实,浮动佣金的比例 也会有所变化,所以此处采用保守数字5%作为浮动佣金的计算比例。 **从2002年4月1日起,公司已把PV:BV从1:8放宽为1:6。

***从2002年3月1日起,公司为推销人员增设销售补贴。调整后,推销员会按个人销售佣金比例获得不同程度的补贴。即取得3%佣金比例者,可获100%补贴幅度;6%的可获得50%补贴幅度;9%的可获得33%的补贴幅度;12%的可获得25%的补贴幅度;15%的可获得20%的补贴幅度;18%的可获得1+6%的补贴幅度;21%的可获得14%的补贴幅度。此计算方式只适用个人基础佣金。

星品汇奖金制度篇十
《新时代奖金制度》

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