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残疾人保障金计入什么科目

2017-01-09 17:21:41 编辑:小婷婷 来源:http://www.chinazhaokao.com 知识 浏览:

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  残疾人保障金计入什么科目

  残保金记入“管理费用--残疾人就业保障金”明细科目。 理由:根据财政部财会字[1995]10号《关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知》文件精神,企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记“管理费用--残疾人就业保障金”科目,贷记“其他应交款--应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款--应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时,借记“其他应交款--应交残疾人就业保障金”或“其他应付款--应付残疾人就业保障金”科目,贷记“银行存款”科目。 根据《财政部关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知》(财会字〔1995〕10号)文件精神,企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记"营业外支出"科目,贷记"银行存款"科目。

  残疾人保障金的相关规定文件中,明确说应该计入“管理费用”  残疾人就业保障金管理暂行规定  【时 效 性】 有效 【颁布日期】 1995-01-14  【颁布单位】 财政部 【实施日期】 1995-01-14  【文 号】 财综字〔1995〕5号  【关 键 字】 中华人民共和国残疾人保障法, 残疾人就业保障金管理暂行规定, 规定, 残疾人就业保障金专用票据  国务院各部委、各直属机构,各省、自治区、直辖市财政厅(局):  为贯彻《中华人民共和国残疾人保障法》中关于“机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业”的规定,一些地方依据本省、自治区、直辖市人大制定的“残疾人保障法实施办法”,对安排残疾人就业达不到规定比例的单位收取残疾人就业保障金。为规范地方已收到的残疾人就业保障金收支管理办法,经中国残疾人联合会提出,我部制定了《残疾人就业保障金管理暂行规定》,现发给你们,请遵照执行。  附件:一、残疾人就业保障金管理暂行规定  二、残疾人就业保障金专用票据(略)  附件一:  残疾人就业保障金管理暂行规定  第一条 在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中,一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的,要缴纳残疾人保障金(以下简称“保障金”)。为了规范和加强“保障金”的管理,特制定本《规定》。  第二条 “保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则缴纳,中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。  机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排比例。  第三条 企业、城乡集体经济组织缴纳的“保障金”从管理费用中列支,机关、团体和事业单位缴纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

  参考资料: 残疾人就业保障金管理暂行规定

  企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算,根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税[1995]81号)规定,纳税人根据各盛自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金,可在企业所得税税前扣除。

  一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目),核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

  二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目,贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时,借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目,贷记“银行存款”科目。

  企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的奖励,借记“银行存款”等科目,贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。

  三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。

  1、 照上海市有关规定,如果公司没有录用残疾人的,必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。

  2、上海市有关规定,必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。(1÷1.6%=62.5)

  3、06年度上海市残疾人最低工资标准为300元/月(05年是230元/月)如果公司员工平均工资是1500元/人,则如果缴纳残疾人保证金:

  1500元×62.5人×12月×1.6%=18000元

  上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。

  如果公司录用一个外地的残疾人(只要提供残疾人证及身份证即可),则:

  (300元+187.5元综保)×12月=5850元

  18000-5850=12150元,即如果录用一个外地残疾人,每年可以节省12150元。

  4、相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。

  注意,残疾人就业保障金各地的比例不同,按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。

  缴纳保障金计算公式如下:

  应缴保障金数额=(本单位2005年度12月份在职职工总数×征收比例-在岗残疾人数)×本市上年职工年人均工资(2005年度)。

  在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同,且办理社会保险的本市户籍残疾人(安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算)。

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