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除夕非法定节假日

2017-01-13 11:17:07 编辑:燕清 来源:http://www.chinazhaokao.com 知识 浏览:

导读:   除夕,又称大年夜、除夜、岁除、大晦日,是农历一年最后一天的晚上,即春节前一天晚。农历十二月多为大月,有三十天,所以又称为大年三 ...

  除夕,又称大年夜、除夜、岁除、大晦日,是农历一年最后一天的晚上,即春节前一天晚。农历十二月多为大月,有三十天,所以又称为大年三十、年三十、年三十晚、年三十夜。而十二月小月時为廿九日,有些地区又会改称二九暝。“除夕”中“除”字的本义是“去”,引申为“易”,即交替;“夕”字的本义是“日暮”,引申为“夜晚”。因而“除夕”便含有旧岁到次夕而除,明日即另换新岁的意思。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的除夕非法定节假日,希望能帮助到大家! 

  除夕非法定节假日

  2017除夕是非法定节假日吗

  2017年除夕是非法定节假日。

  《全国年节及纪念日放假办法》自1949年新中国成立起修订了3次,最初的《全国年节及纪念日放假办法》规定了春节放假三日,放假时间为农历正月初一日、初二日、初三日。1999年9月18日国务院进行了修订,修订后仍规定春节假期从正月初一至正月初三。直到2007年二次修改后决定春节放假3天为农历除夕、正月初一、初二。然而好景不长,2013年的第3次修改又取消了除夕为法定节假日,春节放假时间又变为农历正月初一、初二、初三,自2014年1月1日起施行,一直至今。所以2016年2月7日(除夕)不是法定节假日,因2月7日正好为星期日,所以其仅为正常的休息日与春节法定假日连休而已。

  2017除夕加班可以拿几倍工资

  2007年12月起,除夕纳入春节法定假期;2008年至2013年,除夕工资可拿3倍;2014年,春节法定假期变回正月初一至初三,不含除夕;2015年,除夕只能算调休而非法定节假日,工资可拿2倍。

  2017除夕加班工资怎么计算

  按照《劳动法》规定,实行标准工时制的市民,如果在法定节假日加班,能领到低于日或者小时工资基数300%的加班费。如果在调休日加班,单位应首先安排补休。不能安排补休的,应领到200%的加班费。因为除夕算调休,当天加班,算2倍加班费。

  按此计算,春节7天假期,1月28日至30日(初一至初三)加班,可拿3倍工资,计算公式为基数÷21.75×300%×3。1月17日、1月31日至2月2日(除夕、初四至初六)加班,又没有补休,可拿2倍工资,计算公式为基数÷21.75×200%×4。

  如果以最低工资标准为每月1250元。按此标准计算,市民初一至初三加班,加班费至少有517.2元。除夕、初四至初六加班,又不享受补休,加班费至少有459.8元。两部分相加,得到977元。

  2015年今年除夕非法定节假日是调休 加班工资没有三倍只有双倍!

  是调休而非法定节假日,只能拿到双薪

  虽然今年除夕也放假,但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比,除夕当天的加班待遇要“低人一等”,只有双倍。这是因为按照规定,今年的除夕只能算调休而非法定节假日。

  国务院办公厅在2014年12月16日发布《关于2015年部分节假日安排的通知》,规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休,共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内,但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于2013年进行了第三次修订,修订后的《办法》规定,春节放假三天,即农历正月初一、初二、初三,从2014年1月1日开始执行。因此,今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日,因此,如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的,只能拿到双倍工资。

  北京晨报记者了解到,《全国年节及纪念日放假办法》几经修订,除夕加班的待遇也几经变化。在2007年12月的那次修订中,除夕被纳入春节法定假期。因此,在2008年至2013年,用人单位安排劳动者在除夕工作的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但从2014年春节开始,春节法定假期又变回了正月初一至初三,除夕不再是法定节假日,用人单位安排劳动者工作的,只需支付正常工资。今年情况又和去年不一样,由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期,因此,根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

  “我们还在研究,目前没有确定是三倍工资还是两倍工资,两倍的可能性比较大。”西城区一家知名餐饮企业负责人告诉北京晨报记者,除夕当天的工作量比正月初一到初三这三天大很多,需要更多人手,虽然这一天不是法定节假日,也会考虑进行补偿,“毕竟谁都想回家过除夕”。他表示,对春节期间值班的工作人员,按照往年惯例会发额外的红包,也会错峰进行调休。北京晨报记者在采访中了解到,和这家餐企一样,不少单位将按照规定执行除夕加班双倍工资,同时给予一定奖励。也有单位表示,愿意支付三倍工资,毕竟过年还要值班是一件很辛苦的事。(.北.京.晨.报.)

  除夕工资近几年政策变化

  2007年12月起,除夕纳入春节法定假期

  2008年至2013年,除夕工资可拿3倍

  2014年,春节法定假期变回正月初一至初三,不含除夕,除夕工资按正常工作日计算

  2015年,除夕纳入春节假日放假调休日期,除夕工资可拿2倍

  除夕非法定节假日 加班工资没有三倍只有两倍!

  “曾经除夕加班有三倍工资,我没有珍惜,直到失去后才追悔莫及……”眼看除夕就要来临,关于加班工资的话题在网上尤为热传。昨日,中央电视台新闻中心官方微博发帖称,虽然今年除夕也放假,但与大年初一、初二、初三的三倍加班工资相比,除夕当天的加班,只有双倍工资。因按规定,今年除夕只能算调休而非法定节假日。

  这一消息当即引发网友热议,并迅速登上热门微博排行榜。关于除夕工资近年来的政策变化也在网上备受关注。

  记者查阅资料发现,根据2014年12月16日国务院办公厅发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》,2015年春节的具体安排为2月18日即农历除夕到2月24日放假调休,共七天。这就意味着今年除夕,上班族们可以好好地与家人一起度过了。

  不过,加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。在2013年第三次修订后的《办法》中规定,春节放假三天,即农历正月初一、初二、初三,这三天属于法定节假日。

  也就是说,2015年的除夕并非“法定节假日”,而是调休。那么根据《劳动法》第四十四条第(二)项的规定,今年除夕仍坚守在工作岗位的上班族们,将无法享受三倍工资报酬。企业如果不能安排补休的,将只支付不低于工资200%的工资报酬。

  这一消息在网上传开后,有的网友感叹称,“事已至此,就看老板的了。”

  案例

  这些重庆好企业 春节加班有福利

  A 直接发奖金300~500元

  “对于除夕还要加班的员工,我们没有按照什么两倍、三倍来给加班工资,而是直接在当月该员工的绩效奖金里,增加300~500元。”昨日,重庆一家广告公司总经理陈成在接受商报记者采访时表示。

  陈成告诉记者,通常在年前,大部分项目都会提前制定下来。但是春节期间,个别客户会提出一些临时要求,需要策划、文案方面的同事立即跟进。“不管怎样,在除夕当天,员工还要面对工作,都不是一件令人愉快的事,所以公司都会对这些加班员工进行奖金鼓励。”陈成说。

  B加班员工专车送回家

  重庆市某科技有限公司,在渝中区和江北区都有办公地点,公司员工160余人。今年除夕,为保证正常运作,公司有近20名员工将坚守岗位。“公司里有很多来自区县、以及外省的员工,离家远的员工会在除夕前一天就放假。”昨日,该公司总经理喻续千告诉记者,这样一来,值班的重任,就落在了家住重庆主城的员工肩上。

  喻续千表示,除夕当天,值班的员工可提前2小时下班。除此之外,公司将派专车将他们送到家门口。专车送到家时,加班员工还会收到大礼包,里面有油、米和零食等年货。“我们希望通过这种方式,给员工带去新春的温暖。”喻续千说。

  C给三倍工资也给补休

  不同于以上两种,重庆一家医疗设备公司的措施是:除夕加班的员工,不仅继续按照3倍工资支付,节后还有补休假。昨日,该公司副总经理罗安仁告诉记者,除夕当天上班的员工,公司除了给予3倍工资加补休假期以外,还会为他们发红包、送年货。“虽然这样做加重了用人成本,但留住了人心,对企业和员工都是双赢的。”罗安仁说。

  重庆市一家生产销售米花糖的企业总裁吴萍也表示,对于除夕加班的员工,会支付其3倍工资,这批员工还能在节后补休一天假期。

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