劳务派遣服务费收取标准

导读：　　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工 ...

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的劳务派遣服务费收取标准,希望能帮助到大家!

　　劳务派遣服务费收取标准

　　劳务派遣收费标准多少?

　　(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

　　1、员工招募、入职体检。

　　2、用工登记、员工社保缴纳。

　　3、工资发放、工伤申报。

　　4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

　　(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：

　　1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;

　　2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;

　　3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。

　　(三)社保代理服务收费标准：

　　劳务派遣公司社保代理收费报价 (企业50元/月/人，个人600元一年)。

　　1、 企业社保账户开设、企业员工社保增减员;

　　2、员工社保转移、各项险种的报销服务;

　　3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。

　　劳务派遣费的计算原则包括哪些?

　　一、发放含税劳务报酬的计算方法:

　　1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率;

　　2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率;

　　3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法。

　　一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的部分，加征十成。

　　二、发放不含税劳务报酬的计算方法:

　　首先，根据不含税劳务报酬计算"应纳税所得额":

　　1、不含税收入额为3360元(即含税收入额4000元)以下的：

　　应纳税所得额=(不含税收入额-800)÷(1-税率);

　　2、不含税收入额为3360(即含税收入额4000元)以上的：

　　应纳税所得额=(不含税收入额-速算扣除数)×(1-20%)÷[1-税率×(1-20%)]

　　劳务派遣费用怎么计算?

　　1、劳务费用的构成，劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费;

　　2、劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用;

　　3、结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付;

　　4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。

　　用工企业结算劳务费用的方式有几种?

　　1、用工企业直接支付工资给员工，社保及管理费支付给通劳务派遣公司。

　　2、用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司，然后由广东招才通发放派遣员工工资，社保缴纳。

　　一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费，是由派遣公司与用工企业协商确定的，一般为每人每月一百元至几百元。

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