克扣工资什么意思

导读：　　　克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)。 ...

　　克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的克扣工资什么意思,希望能帮助到大家!

　　克扣工资什么意思

　　什么是变相克扣工资?员工如何维权?

　　一、什么是变相克扣工资?

　　是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

　　(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

　　(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

　　(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

　　二、非法克扣工资应该怎么办?

　　1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

　　2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法

　　第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

　　第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

　　第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　拖欠工资与克扣工资的区别是什么

　　工资支付

　　就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

　　拖欠工资的定义

　　指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

　　克扣工资的定义

　　劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%， 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说，这种扣减也是有一定限度的，一旦超过了最低工资标准这条底线，就属于“克扣工资”了。

　　克扣工资不包括以下情况

　　(1)国家法律、行政法规中有明确规定的;

　　(2)依法签订的劳动合同中明确规定的;

　　(3)已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的;

　　(4)用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业者工资必须下浮的;

　　(5)就业者请事假减发的工资等。

　　拖欠工资不包括

　　(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

　　(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

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