劳务派遣注册流程

导读：　　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工 ...

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的劳务派遣注册流程,希望能帮助到大家!

　　劳务派遣注册流程

　　一、注册劳务派遣公司有哪些条件

　　首先固定的经常场所、设施是必备，然后要符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，法律、行政法规规定的其他条件。最后实缴两百万注册资金到公司银行账户，注意实缴不是认缴资金要一次到位。

　　二、劳务派遣公司经营范围怎么写

　　主要经营范围可以参考：专业承包、劳务分包。劳务派遣;信息咨询;企业形象策划;接受委托提供劳务服务;投资咨询;承办展览展示;会议服务;家庭劳务服务。领取本执照后，应到区县住建委(房管局)取得行政许可。

　　三、注册劳务派遣公司的流程

　　1.起合适的公司名称，提交工商局审核;

　　2.准备公司注册资料。包括公司章程股东会诀议及其它相关资料;

　　3.到所在区工商局办理注册;

　　4.刻公章、财务章、法人章;

　　5.选择就近银行办理公司的基本帐户;

　　6.到税务局核税，购买经营类型对应的发票。

　　劳务派遣模式

　　派遣模式：多数企业为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限，期满商续)部分企业为弹性派遣即临时工派遣(即派遣协议以完成生产阶段性任务为限，生产任务一旦完成，派遣人员即可退回)

　　派遣岗位：以生产线操作工，文员、促销员，保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位

　　1、完全派遣

　　员工完全派遣 助您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等)外包给华路卓公司，由华路卓公司与其签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

　　2、减员派遣

　　企业减员派遣 助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到花路卓公司，由华路卓公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用工单位再从华路卓公司返租这些员工作为员工使用，用工单位向华路卓公司支付劳务费用，由华路卓公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

　　3、 转移派遣

　　员工转移派遣 助您重置成本最小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给华路卓公司，由华路卓公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工管理费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

　　4、 试用派遣

　　新员工试用派遣 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的)，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到华路卓公司，由华路卓公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。

　　5、招聘派遣

　　针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘，员工与华路卓签订劳动合同，由华路卓将其派遣到用工单位。用工单位只需支付华路卓租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。

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