深圳产假最新规定

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　　产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。这是国家专门为女性朋友们设立的假期。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的深圳产假最新规定,希望能帮助到大家!

　　深圳产假最新规定

　　2018深圳产假最新规定

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。这是国家专门为女性朋友们设立的假期。那么，广东2018年产假多少天?深圳市是不是按照广东省的标准呢?

　　目前，深圳妈妈休产假执行国家和广东省的有关规定：

　　产假最少可休178天

　　① 符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。

　　② 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　深圳妈妈休产假的法律依据:

　　①《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　生育时遇有难产的，增加30天产假;

　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

　　②《广东省人口与计划生育条例》第三十条

　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　深圳产假相关问题答疑：

　　产假工资谁来发?

　　对于国家规定的98天产假，如用人单位已为员工缴纳生育保险，则应由生育保险基金支付，用人单位则应支付98天以外的产假工资。如未缴纳生育保险，则均由用人单位支付。

　　产假工资应发多少?

　　在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于用人单位上年度职工月平均工资的标准，企业不得克扣;低于标准，则公司需要补差。

　　在奖励假假期内，公司应按规定照发工资，不影响该职工的福利待遇和全勤评奖。

　　产假期间遭公司调岗或解雇怎么办?

　　产假期间，公司能否将女职工调岗，取决于公司是否合法行使用工自主权。

　　简而言之，就是要看调岗有无降低薪资待遇和职位，是否基于公司生产经营的需要，调整后的岗位是否带有侮辱性或歧视性，岗位是否不利于女职工产后工作等因素。

　　如调岗违法，可向劳动人事争议仲裁委员会或人民法院主张调岗无效并同时主张相应的补偿或赔偿。

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位一般情况下不得解雇产假期间的女职工，但以下情形除外：

　　a.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　b.严重违反用人单位的规章制度的;

　　c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　f.被依法追究刑事责任的。

　　因此，如果用人单位不是基于上述情形解雇产假期间女职工，则属于违反法律规定的解雇，女职工可主张用人单位违法解雇的赔偿金。当然，如基于以上情形解雇，需由用人单位提供充分的证据。

　　产假期间劳动合同到期了怎么办?

　　部分女职工的劳动合同在产假期间便到期了，用人单位于是顺理成章地想终止劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束为止。因此，用人单位不得提前终止劳动合同。

　　产前假工资规定

　　1、孕期工资

　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

　　2、保胎假期间的工资

　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

　　根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

　　a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

　　b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

　　c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

　　d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

　　二、产假工资规定(产期)

　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

　　产假，“工资”应全拿。

　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

　　另外，根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。

　　三、哺乳假工资规定(哺乳期)

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。

　　女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。

　　第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

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