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员工休病假的规定

2018-12-08 09:58:33 编辑:小婷婷 来源:http://www.chinazhaokao.com 知识 浏览:

导读:   病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定......

  病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的员工休病假的规定,希望能帮助到大家!

  员工休病假的规定

  休病假规定

  劳动保险条例实施细则修正草案中对于病假休假的时间和待遇有明确规定,可以查找《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第五章内容。

  在劳动法和合同法中都有这样的一项规定:劳动法:

  第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动合同法:

  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 这两个法规内容来分析,不能从事原工作,应另外安排其它工作,如另外安排的工作劳动者不能从事的,那就只有解除劳动合同。

  病假的要求

  1、职工患病需脱产休息者,必须持有本院对口专科医生病假证明或区级以上专科医生病假证明,并需填写《请假申请书》,向所在科主任办理病假手续后,方可休息,因急病暂不能回院者,可先电话通知科室负责人,24小时内补办病假手续;

  2、患病职工应先在本院对口专科医师处就诊,若未经本院治疗、未经本院医生转诊,擅自到其它医院进行治疗的,本院将不批准病假,一律按事假处理;

  3、患病职工提交《请假申请书》时须同时提交病假建议诊断证明书、门诊病历复印件,住院者须提交出院小结复印件,不能提供完整资料的,一律按事假处理;

  4、病假期间各类奖金按实际休假天数扣发;

  5、病假在一个月内基本工资照发。

  病假工资的规定有哪些

  一、病假

  病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

  二、新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的

  下面为大家整理了相关信息,希望对大家有帮助。 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

  1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

  (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

  2、计算系数按照以下方式确定:

  (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

  ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

  ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

  ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

  ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

  ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

  ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

  ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

  ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。


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