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百年企业有哪些的相关文章

烟花美文网专题频道“百年企业有哪些”的相关文章,提供与“百年企业有哪些”的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

企业座谈会结语

07-06

标签: 结语 座谈会 企业 关键词: 结语 座谈会 企业
  一次成功的结束语会起到画龙点睛的精彩妙用,而一次失败的结束语则会给人留下画蛇添足的无用之感。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编为大家分享企业座谈会结语,欢迎参考!   企业座谈会结语   同志们,党的十七届四中全会是在新中国成立60周年之际,在应对国际国内重大挑战、推动党和国家事业实现新发展的关键时刻召开的一次具有重要意义的会议,对于确保我们党始终走在时代前列、始终成为全国人民的主心骨、始终成为坚强的领导核心,具有重大而深远的意义。全县各级党组织和广大党员干部要按照省委九届八次全会和市委三届六次全会的要求,统一思想,迅速行动,切实把思想和行动统一到党的十七届四中全会精神上来,把力量凝聚到贯彻落实四中全会精神的要求上来。   在座的各位,有的长期在基层工作,有的是选配到基层锻炼的战略后备干部,你们是安仁当前和未来发展的中坚力量,是贯彻落实党的十七届四中全会精神的中坚力量。希望大家:一是要继续加强学习,少搞应酬多读书,认真学习贯彻党的十七届四中全会精神,广泛学习现代化建设所需要的一切知识,不断解放思想、提升素质;二是要加强联系交流,作为在基层工作的干部特殊群体,大家要多加强横向和纵向的联系沟通,互相帮助,共同进步;三是要进一步转变作风、鼓舞干劲,在为民办实事和推进项目建设的实践中充分展示自己的作风、能力和水平,努力做经得起时间、经得起历史检验的事业。   县委相关部门要进一步关心重视基层干部,努力为基层干部创造良好的工作环境和工作条件,充分调动基层干部的工作积极性:要以学习贯彻党的十七届四中全会精神为契机,不断加强基层组织建设,在政策制定、财力投入、干部配备使用、干部生活待遇等方面进一步加大向基层倾斜的力度;要更加注重培养、使用、选拔优秀基层干部,进一步完善选调“大学生村官”、选拔优秀村干部到乡镇党委和县直机关任

企业信件格式

05-28

标签: 信件 格式 企业 关键词: 信件 企业 格式
  同其它信函一样,企业信件也是一种具有习惯格式的文体。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的企业信件格式,希望能帮助到大家!   企业信件格式   建设股份有限公司董事长:   本人某某,原系公司承建的花园工程项目(共A、B、C三栋)负责人,在承接该花园工程项目中,本人居功至伟。甚至可以说,该花园工程项目能够承接下来系本人充分、合理利用关系、资源等的结果。该城市花园工程项目施工过程中,本人担任技术负责人及总指挥长,对该工程项目至始至终发挥着重要作用,现该工程已于十年前通过竣工验收,并交付给开发商。   由此,本人没有辜负公司领导的期望,完成了与公司达成的协议约定的义务。   我方与开发商仲裁、诉讼中,由于本人保留了公司与房地产开发有限公司、中国某工程建筑房地产开发湖南公司签订的建设工程施工合同这一关键证据,后又与公司合力齐心,共渡难关,使我方取得胜诉,并于2007年下半年将有关工程款执行回来。   本人负责的该花园工程项目已经完全圆满结束。该项目既为公司带来了相当可观的利润,也为公司创造了良好的声誉。本人由此期待公司及时履行完毕十几年前与本人达成的协议,即根据本人在该项目中所起实际作用,就花园工程项目B、C二栋,公司愿意支付B、C二栋全部工程款的4%给本人,本人于1998年5月25日前已受领B、C栋相关款项计人民币1141000元,然而剩余款项至今未付。另外,本人代公司支付的人民币180000元,代公司支付的向业主借款人民币500000元的利息人民币贰万多,公司也未支付给本人。   强制执行回花园工程项目工程款前,公司领导曾向本人明确承诺,只要该工程款全部收回,我们之间就可办理剩余款项的结算。由此,基于对公司领导的强烈信任,本人在有关事项上继续配合公司,本人也开始强烈期待该剩余款项的支付。本人生活十分艰难,所欠债务较多,几年

百年孤独最经典一句话

05-16

  一分钟的和好抵得过一辈子的友谊。 --加西亚·马尔克斯 《百年孤独》以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的百年孤独最经典一句话,希望能帮助到大家!   百年孤独最经典一句话   1、人们一派懈怠,而遗忘却日益贪婪。   2、战争已经被扔进了存放悲惨记忆的高阁,它仅仅在开启香槟酒的砰砰爆气里被偶尔提到。   3、乌尔苏拉、“奥雷里亚诺·布恩迪亚从未爱过任何人,他不过是个无力去爱的人。”“他成功和失败都由于同一个原因,即纯粹罪恶的自大。”   4、生命中所有的灿烂,终要寂寞偿还。   5、多年以后,奥雷连诺上校站在行刑队面前,准会想起父亲带他去参观冰块的那个遥远的下午。   6、他智慧无边又神密莫测,但还是有着凡人的一面,未能摆脱日常生活是琐碎问题的烦扰。   7、正常恰恰是这场无尽的战争最可怕的地方、什么都不曾发生。他深陷孤独,不再感知到预兆,他为了逃避必将陪伴他终生的寒意回到了马孔多,在最久远的回忆中寻求最后的慰籍。   8、一分钟的和好抵得过一辈子的友谊。   9、只是觉得人的内心苦楚无法言说,人的很多举措无可奈何,百年一参透,百年一孤寂   10、即使以为自己的感情已经干涸得无法给予,也总会有一个时刻一样东西能拨动心灵深处的弦,我们毕竟不是生来就享受孤独的。   百年孤独最经典一句话   1、无论走到哪里,都应该记住,过去都是假的,回忆是一条没有尽头的路,一切以往的春天都不复存在,就连那最坚韧而又狂乱的爱情归根结底也不过是一种转瞬即逝的现实。   2、即使以为自己的感情已经干涸得无法给予,也总会有一个时刻一样东西能拨动心灵深处的弦;我们毕竟不是生来就享受孤独的。   3、过去都是假的,回忆是一条没有归途的路,以往的一切春天都无法

企业年金个人缴纳比例 企业年金缴费比例

02-24

标签: 年金 比例 企业 缴费 缴纳 关键词: 年金 比例 企业
  企业年金,即企业补充养老保险,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。下面是小编为大家提供的企业年金个人缴纳比例 企业年金缴费比例,欢迎参考!   企业年金个人缴纳比例 企业年金缴费比例   企业年金缴费比例:企业年金非强制性规定,所以没有缴费基数,但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担,单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营,应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。   企业年金缴费方式可以灵活选择,企业可以根据本省情况择优选择。具体方式如下:企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法 、绝对额分配法。   对于企业年金,相信大家还有很多疑问,这个没关系,本网站有很多关于企业年金信息,希望可以帮到大家。   企业年金缴费比例   企业年金缴费比例是多少?   目前,企业年金缴费比例是多少呢?简单来说,根据《职业年金办法》:职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为:本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%,由单位代扣。   同时,为保证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况,办法还提到,可以“根据经济社会发展状况,国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。   对于财政全额供款单位:单位缴费部分由财政支出,采取记账方式,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,工作人员退休前,本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位:单位缴费由单位实际承担,采取实账积累。由此形成的

企业年金试行办法全文

02-24

标签: 年金 试行 办法 全文 企业 关键词: 年金 办法 全文
  企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。下面是小编为大家提供的企业年金试行办法全文,欢迎参考!   企业年金试行办法全文   《企业年金试行办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年5月1日起施行。   第一条 为建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系,根据劳动法和国务院的有关规定,制定本办法。   第二条 本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上, 自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金,应当按照本办法的规定执行。   第三条 符合下列条件的企业,可以建立企业年金:   (一)、依法参加基本养老保险并履行缴费义务;   (二)、具有相应的经济负担能力;   (三)、已建立集体协商机制。   第四条 建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。   第五条 企业年金方案应当包括以下内容:   (一)、参加人员范围;   (二)、资金筹集方式;   (三)、职工企业年金个人帐户管理方式;   (四)、基金管理方式;   (五)、计发办法和支付方式;   (六)、支付企业年金待遇的条件;   (七)、组织管理和监督方式;   (八)、中止缴费的条件;   (九)、双方约定的其他事项。   企业年金方案适用于企业试用期满的职工。   第六条 企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案,应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15

企业年会颁奖词

02-24

标签: 年会 颁奖 企业 关键词: 年会 企业
  颁奖词应写成"颁奖辞",是在某一主题的颁奖典礼上,对获奖对象的事迹所作的一种陈述评价性的礼仪文稿。下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家带来的企业年会颁奖词,希望能帮助到大家!    企业年会颁奖词   公司年会的颁奖词   公司一年一度的年会要召开了,奖励是必须的,颁奖词也体现一种公司的文化,为了保留个人隐私,获奖者的名字隐去了,只是与大家分享自己做好企业的努力和内心的一种愿望。   产品代理拓展特别奖   命运总会垂青,那是因为你的踏实;机会总会降临,那是因为你的坚持。从展馆的第一次交流到与厂家的随时沟通,从认真跟踪到真诚服务,收获的不仅仅是VULCANIC的合作,更重要的是工作理念和专业精神。   期待着积极进取和激情工作,相信坚韧穿越美伦美奂的风景定会摄人心魄,远比平庸的宁静来得精彩;   期待着不断学习和善于思考,用心体会,似水流年的风华,积淀人生,她会让你走在自信、幸福的人生路上。   最佳商务执行奖   坚守梦想,从来不缺乏奋斗激情,王侯将相宁有种乎?   机敏聪明,总是在细心体察积累,三人同行必有我师。   医疗所和中石化赛科项目的完美履约,诠释出一个优秀的商务必备的素质,那就是:责任、用心、专业、效率。   期待着智慧思考和理性工作,用心感悟。曲折迂回、四渡赤水那都是胜利的战术,她远比简单的拼杀来得从容;   期待着善意交流和锐意开拓,磨砺青春。宽容大气、淡定沉着定会让你在职场中行走游刃有余,其精妙之处会让你醍醐灌顶。   优秀员工奖   大浪淘沙,金子总会有闪光的时候,脱颖而出,广西项目一力承担,职责已超越商务范畴,不计较、不推委、不退缩,事无巨细不抱怨,足见此女坚韧沉静;   真诚宽容,坎坷奋斗定会积淀智慧,率真大气,认真负责激情投入,内外兼修秀外慧

企业工资总额组成的规定

02-24

标签: 总额 组成 工资 规定 企业 关键词: 总额 工资 企业
  1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布。为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,制定本规定。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的企业工资总额组成的规定,希望能帮助到大家!    企业工资总额组成的规定   第一章   第一条 为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,制定本规定。   第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应遵守本规定。   第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。   工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。   第二章   工资总额的组成   第四条 工资总额由下列六个部分组成:   (一)计时工资;   (二)计件工资;   (三)奖金;   (四)津贴和补贴;   (五)加班加点工资;   (六)特殊情况下支付的工资。   第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:   (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;   (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;   (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);   (四)运动员体育津贴。   第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:   (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件

企业劳务派遣人员有比例限制吗

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。下面是小编为大家提供的企业劳务派遣人员有比例限制吗,欢迎参考!   企业劳务派遣人员有比例限制吗   劳务派遣人员是什么意思?规定用工占比是多少?   劳务派遣人员是什么意思   劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。根据我国《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。同时用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。   【备注】:   1、临时性工作岗位:存续时间不超过6个月的岗位。   2、辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。   3、替代性工作岗位:用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。        劳务派遣人员占比规定   《劳务派遣暂行规定》第四条规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。   劳务派遣人员工资规定   劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。同时被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定

企业下岗女职工退休规定

02-24

标签: 下岗 退休 职工 规定 企业 关键词: 职工 企业
  退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。下面是小编为大家提供的企业下岗女职工退休规定,欢迎参考!   企业下岗女职工退休规定   2017女工退休年龄规定   法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:   (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;   (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;   (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。   法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕文件所规定的退休年龄。   坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职,是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,

企业年金怎么提取

02-07

标签: 年金 提取 怎么 企业 关键词: 年金 企业
  企业年金,即企业补充养老保险,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。下面是关于企业年金怎么提取范文,希望你喜欢。   企业年金怎么提取   企业年金能取出来吗?个人企业年金怎么提取?   企业年金能取出来吗?企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。现行我国部分企业建立了企业年金制度。但很多职工不清楚建立企业年金制度后,企业年金如何取出来?怎么取出来?取出来时候如何缴税?   企业年金提取相关规定   1、职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。(《办法》第十二条)   2、职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。(《办法》第十三条)   3、职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。(《办法》第十四条)   【结论】:综上所述,企业年金能取出来,但有一定的条件限制。   【参考依据】:企业年金试行办法,即文中所指《办法》        企业年金提取条件汇总   企业年金提取方式   1、达到法定退休年龄,职工可一次或分期领取;   2、职工出国定居时,可一次性领取;   3、职工因病(残)丧失劳动能力,可申请一次性或分期领取;   4、在退休前死亡,继承人可申请一次性领取。   【备注】:企业年金不能随时提取,必须按照规