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关于竞争的名言警句

2016-02-17 10:47:34 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 关于竞争的名言警句篇一《竞争上岗演说名言警句》 ...

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关于竞争的名言警句篇一
《竞争上岗演说名言警句》

竞争演说——名人警句摘录

主题:严格执法守法

1、出政施教,赏善罚暴。 (墨子)

释:出任政事和实施教育,就要奖赏善良和惩罚暴虐。 2、邪正者治乱之本,赏罚者治乱之具。 (宋·林逋)

释:邪恶和正直是决定太平或混乱的根本,赏和罚是保证太平消除祸乱的工具。

3、天下之事,不难于立法,而难于法之必行;不难于听言,而难于言之必效。 (明·张

居正)

释:天下的事情,立法并不难,难的是立了法必须执行;听别人的意见建议并不难,

难的是听了后能去照着做。

4、奉法者强,则国强;奉法者弱,则国弱。 (韩非子)

释:掌管执行法规的人坚强,就能使国家强盛;掌管执行法规的人软弱,就会使国家

衰弱。

5、杀人者死,然后人莫敢杀;伤人者刑,然后人莫敢伤。 ( (宋·李觏)

释:对杀人的处以死刑,以后就没人敢杀人了;对伤人的处以刑罚,以后就没人敢随

便伤人了。

6、无功不赏,无罪不罚。 (荀子)

释:没有功劳就不进行奖赏,立了功的就要奖赏,没有罪过就不进行惩罚,犯了罪的

就要惩罚。

7、巨壑虽深,兽知所避;烈火至猛,人无蹈死。(宋·苏舜钦)

释:大沟壑虽深,野兽能知道躲避开;大火虽非常猛烈,人没有踩上烧死的。

8、不教而诛,则刑繁而邪不胜;教而不诛,则奸民不惩。(荀子)

释:不进行教育而光杀人,这样虽然刑罚多但压不下歪风邪气;光教育而不实行刑罚,

这样做坏事的人就受不到惩戒。

9、赏善而不罚恶则乱,罚恶而不赏善亦乱。 (唐·元结)

释:只奖赏善良的而不惩罚作恶的就会出乱子,只惩罚作恶的而不奖赏善良的也会出

乱子。

10、赏无度则费而无恩,罚无度则戮而无威。 (孙武)

释:赏赐没有一定限度就会费了财物而不能使人感恩,惩罚没有限度就会虽杀人也不

能树立威严。

11、善为政者,刑先于贵,后于贱;重于贵,轻于贱;密于贵,疏于贱;决于贵,假于贱。 (清·唐甄) 释:善于为官从政的人,在进行刑罚时,先制裁地位高的,后制裁地位低的;对地位高的从重,对地位低的从轻;对地位高的紧密,对地位低的稀疏,对地位高

的认真坚决,对地位低的宽容。

12、鞭朴不可驰于家,刑罚不可废于国。 (宋。李觏)

释:鞭打的惩戒不能在家庭中松驰,刑罚不能在国家废除。

13、家有常业,虽饥不饿;国有常法,虽危不乱(韩非子)

释:家里有永久的产业,虽遇到饥荒也不会挨饿;国家有永久的法规,虽遇到危险也

不会混乱。

14、不为重宝亏其命,故曰令贵于宝;不为爱人而枉其法,故曰法爱于人。 ( (管

仲)

释:不因为贵重的宝物而歪曲使命和命令,所以说命令比宝物还贵重;不因为自己所

爱的人而弯曲国家的法律,所以说法律比人要可爱。

15、尽忠益时者虽仇必赏,犯法怠慢者虽亲必罚。(三国·诸葛亮)

释:为国尽忠、对时代有益的人就是自己的仇人也必须奖赏,违犯法律、懈怠懒惰的

人就是自己的亲人也必须惩罚。

16、罚必施于有过,赏必加于有功。 (北齐·刘昼)

释:惩罚必须实施到有过错的人身上,奖赏必须给予有功绩的人。

17、赏不当功,则不如无赏;罚不当罪,则不如无罚。(宋·张孝祥)

释:奖赏如果不能与所立的功劳相当,就不如不进行奖赏;惩罚如果不与所犯的罪过

相当,就不如不进行惩罚。

18、言多变则不信,令频改则不从。 (宋·欧阳修)

释:说的话多变人们就不会相信,下的命令频繁改动人们就不会服从。

19、理国无难似理兵,兵家法令贵遵行。 (唐·周昙)

释:管理国家没有多大难处,也要象管理军队一样,关键是军队的法令是非常注重遵

照执行的。

20、赏不足劝善,赏不足禁非,而政不成。(宋·欧阳修)

释:奖赏不能够教育人们做善事,惩罚不能够禁止人们为非作歹,这样政权就保不住。

21、稂莠不锄,嘉禾不茂;冤愤不泄,戾气不消。(明·张居正)

释:形似禾苗的害草不铲除掉,真正的禾苗就不会茂盛;人们的冤愤不使之宣泄掉,

暴戾的气氛就不会消除。

22、上下不合,令乃不行。 (管仲)

释:上下之间不团结和睦,命令就不会得到贯彻执行。

23、不以喜以加赏,不以怒以加罚。 (晏婴)

释:不因为个人高兴了就随便赏赐下面,不因为个人生气就随意惩罚下面。

24、爵不可以无功取,刑不可以贵势免。 (汉·司马迁)

释:职位不能没有功绩就取得,刑罚不能因为高贵有势力就免除。

25、天下难治,人皆以为民难治也,不知难治者非民也,官也。 ( (清·唐甄) 释:国家难以治理,人们往往以为是难在百姓难于管理,不知道难于管理的并非民众

而是官吏。

26、赏罚,政之柄也。明赏必罚,审信慎令,赏以劝善,罚以惩恶。 ( (汉·荀悦) 释:赏罚是治理国家的重要措施。赏要公正合理,罚要坚决果断,要慎重对待自己的

信用和命令。用赏来激励人们做好事,用罚惩罚那些做坏事的人。

27、治国之法,为民而立者也,故其行也,求便于民。乱国之法,为上而立者也,故其行也求利于上,而不求便于民,斯法因人立,不悖于天理人性者寡矣。虽然,即不便民矣,

其法虽立,而其国必不安。 ( 清·严复)

释:治理国家的法律,是为人民制定的,所以在执行过程中,力求方便百姓。而乱国的法律,是为统治者而立的,它在执行过程中也必然力求为保护统治者,而不方便于人民。这种为少数人而立的法律大多数都违背天理人性。违背人民利益的法律既使制定了,而这个

国家也一定不会安定。

28、法者,天下之度量,而人主之准绳也。具法者,法不法也;设赏者,赏当赏也。

(《淮南子 主术训》)

释:所谓法律,就是衡量一个国家是非的标准,也是国王治理国家的准绳。制定法律的目的,就是为了惩罚那些违法乱纪的人;制定奖赏条例,也是为了赏赐那些应该给予奖励

的人。

29、一政之举,一令之施,合乎其德智力者存,违于其德智力者废。 (清 严复) 释:一个政策的制定,一项法令的实施,如果符合民德、民智、民力的就能存在下去,

违背民德、民智、民力的就会被废除。

30、为人君者不多听,据法倚数以观得失。无法之言不听于耳,无法之劳不图于功,无劳之亲不任于官,官不私亲,法不遗爱。上下无事,唯法永在。 ( (战国·慎到)

释:当君王的人不过多地听那些空泛无益的议论,而应根据法律制度来评判时政的得失。不合乎法律的话不要听,不合乎法律的辛劳不给以赏赐,没有功劳的亲属不能任用他们作官。当官的人不能因亲徇私,法律对所爱者也不应有特殊的施舍。因此,上下级之间没有

别的,只有法律是永存的。

关于竞争的名言警句篇二
《关于励志的名言警句语录大全》

当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。 没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

凡真心尝试助人者,没有不帮到自己的。

人生如一首诗,应该多一些悠扬的抒情,少一些愁苦的叹息。

积极者相信只有推动自己才能推动世界,只要推动自己就能推动世界。 一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。

环境永远不会十全十美,消极的人受环境控制,积极的人却控制环境。 身冷的人和衣裳亲近,有病的人和医生亲近,与其寻求灵丹妙药,不如切断致病之源,与其得病托关系看病,不如平时找场地运动!

若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

事实上,成功仅代表了你工作的%,成功是%失败的结果。不要等待机会,而要创造机会。

成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。

六个不能:不能饿了才吃,不能渴了才喝,不能困了才睡,不能累了才歇,不能病了才检查,不能老了再后悔。

人生如一幅画,应该多一些亮丽的着色,少一些灰色的基调。

屋子修得再大也是临时住所,只有那个小木匣才是永久的家,所以,屋宽不如心宽,身安不如心安!

人生最大的错误,是用健康换取身外之物,人生最大的悲哀,是用生命换取个人的烦恼,人生最大的浪费,是用生命解决自己制造的麻烦!

人生最大的哀痛,是子欲孝而亲不在!人生最大的悲剧,是家未富而人先亡,人生最大的可怜,是弥留之际才明白自己是应该做什么的!

金钱难买健康,健康大于金钱,金钱难买幸福,幸福必有健康,生命的幸福不在名利在健康,身体的强壮不在金钱在运动!

饮食贵在节,读书贵在精,锻炼贵在恒,节饮食养胃,多读书养胆,喜运动延生!

人生如一支歌,应该多一些昂扬的吟唱,少一些哀婉的咏叹。

如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。

昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。

拿望远镜看别人,拿放大镜看自己。 使用双手的是劳工,使用双手和头脑的舵手,使用双手头脑与心灵的是艺术家,只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。

赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

欢乐是长寿的妙药,勤奋是健康的灵丹,运动是健康的投资,长寿是健身的回报,相逢莫问留春术,淡薄宁静比药好!

与其临渊羡鱼,不如退而结网。

积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

最有效的资本是我们的信誉,它小时不停为我们工作。

销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。

社会上要想分出层次,只有一个办法,那就是竞争,你必须努力,否则结局就是被压在社会的底层。

后悔是一种耗费精神的情绪后悔是比损失更大的损失,比错误更大的错误所以不要后悔。但要记得反省

每个人都有潜在的能量,只是很容易:被习惯所掩盖,被时间所迷离,被惰性所消磨。

与其临渊羡鱼,不如退而结网。

生命之灯因热情而点燃,生命之舟因拼搏而前行。

世界会向那些有目标和远见的人让路。

当心灵趋于平静时,精神便是永恒!把欲看降到最低点,把理性升华到最高点,你会感受到:平安是福,清心是禄,寡欲是寿!

最好的医生是自己,最好的药物是时间,最好的心情是宁静,最好的保健是笑脸,最好的运动是步行!

养成好习惯是储存健康,放纵不良是透支生命。

关于竞争的名言警句篇三
《管理名言警句》

管理名言警句

作者:佚名 文章来源:本站原创

点击数:21542 更新时

间:2007-4-20

1、企业即人 ——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人 ——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处 ——著名管理学家彼得·杜 拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长 ——著名管理学家彼得·杜拉克

5、造人先于造物 ——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资 ——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ——管理学者詹姆斯·柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才 ——世界首富比尔·盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司 ——世界首富比尔·盖茨

10、将合适的人请上车,不合适的人请下车 ——管理学者詹姆斯·柯林斯

11、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家

——联想集团总裁柳传志

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证 ——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

13、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪 ——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

14、对产品质量来说,不是100分就是0分 ——日本经营之神松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来 ——华硕总经理徐世明

16、质量等于利润 ——管理思想家汤姆·彼得斯

17、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在 ——质量管理大师菲利普·克劳斯

18、产品质量是生产出来的,不是检验出来的 ——美国质量管理大师威廉·戴明博士

19、企业的成功靠团队,而不是靠个人 ——管理大师罗伯特·凯利

20、合作是一切团队繁荣的根本 ——美国自由党领袖大卫·史提尔

21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛 ——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

22、大成功靠团队,小成功靠个人 ——世界首富比尔·盖茨

23、不创新,就灭亡 ——福特公司创始人亨利·福特

24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力 ——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

25、创新是做大公司的惟一之路 ——管理大师杰弗里

26、顾客是重要的创新来源 ——管理学家汤姆·彼得斯

27、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们 ——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

28、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造 ——哈佛大学教授西奥多·莱维特

29、创新就是创造一种资源 ——管理大师彼得·杜拉克

30、管理就是沟通、沟通再沟通 ——通用电器公司总裁杰克·韦

尔奇

31、沟通是管理的浓缩 ——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿

32、管理者的最基本能力:有效沟通 ——英国管理学家L·威尔德

33、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽 ——美国女企业家玛丽·凯

34、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通 ——日本经营之神松下幸之助

35、管理就是决策 ——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

36、 世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的 ——世界著名的咨询公司——美国兰德公司

37、正确的决策来自众人的智慧 ——美国社会学家T·戴伊

38、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉 ——美国企业家S·M·沃尔森

39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会 ——美籍华裔企业家王安博士

40、在没出现不同意见之前,不做出任何决策 ——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里 ——美国经济学家托宾

42、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏 ——瑞士军事理论家菲米尼

43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键 ——美斯坦大学教授艾森哈特

44、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策 ——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

45、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。 ——联想集团总裁柳传志

管理名言86句 出处:中国经

理人网

[04-1-15

10:42] 责任编辑:alei 作者:

1. 作为领导者,一个人必须具有表达清楚准确的自信,确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

关于竞争的名言警句篇四
《★名言警句》

名言警句

一、爱国

◆ 捐躯赴国难,视死忽如归。——曹植

◆ 愿将血泪寄山河,去洒东山一掊土。——李清照

◆ 臣心一片磁针石,不指南方不肯休。——文天祥

◆ 风声雨声读书声,声声人耳;家事国事天下事,事事关心。——顾宪成

◆ 苟利国家生死以,岂因祸福避趋之?——林则徐

◆ 国之不存,身将焉托?——蔡锷

◆ 我以我血荐轩辕。——鲁迅

◆ 我是中国人民的儿子,我深深地爱着我们的祖国和人民。——邓小平

二、奉献

◆ 鞠躬尽瘁,死而后已。——诸葛亮

◆ 春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。——李商隐

◆ 横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛。——鲁迅

◆ 我不配做一盏灯,那么就让我做一块木柴吧!——巴金

◆ 捧着一颗心来,不带半棵草去。——陶行知

◆ 为有牺牲多壮志,敢叫日月换新天。——毛泽东

◆ 生命的多少用时间计算,生命的价值用贡献计算。——裴多菲(匈牙利爱国诗人)

◆ 埋在地下的树根使树枝产生果实,却并不要求什么报酬。——泰戈尔

三、政绩观

◆ 取于民有度,用之有止,国虽小必安;取于民无度,用之不止,国虽大必危。——春秋《管子》 ◆ 天下顺治在民富,天下和静在民乐,天下兴行在民趋于正。——明·王廷相

◆ 执政以廉为本,为官以勤为先,做人重在以诚,说话重在以信,办事重在以实。

◆ 勤勤恳恳办实事,无须计较名利得失;坦坦荡荡说真话,不必在意官位尊卑。

◆ 为政不在言多,须息息从省身克己而出;当官务持大体,思事事皆民生国计所关。

◆ 金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖。

◆ 深怀爱民之心,善谋富民之策,恪守为民之责。

◆ 一个人的价值,应该看他贡献什么,而不应当看他取得什么。——爱因斯坦

四、民生

◆ 民惟邦本,本固邦宁。——《尚书·五子之歌》

◆ 以人为本,本治则国固,本乱则国危。——《管子·霸业》

◆ 以家为家,以乡为乡,以国为国,以天下为天下。——《管子·牧民》

◆ 政之所兴,在顺民心。——《左传》

◆ 心中为念农桑苦,耳里如闻饥冻声。——白居易

◆ 为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。——张载

◆ 衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声。——郑板桥

◆ 科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本。要做到发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人

民共享。——胡锦涛

◆ 一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。——管仲

◆ 博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。——《中庸》

◆ 弟子不必不如师,师不必贤于弟子。——韩愈

◆ 教育工作中的百分之一的废品,就会使国家遭受严重的损失。——马卡连柯(前苏联)

◆ 教育的最大的秘诀是:使身体锻炼和思想锻炼互相调剂。——卢梭(法国)

四、群众

◆ 得道多助,失道寡助。——孟子

◆ 政之所兴,在顺民心;政之所废,在逆民心。——管仲

◆ 制国有常,而利民为本;从政有经,而令行为上。——《战国策》

◆ 仰高者不可忽其下,瞻前者不可忽其后。——诸葛亮

◆ 不以一己之利为利,而使天下受其利;不以一己之害为害,而使天下释其害。——明·黄宗羲 ◆ 天下之治乱,不在一姓之兴亡,而在万民之忧乐。——明·黄宗羲

◆ 没有落后的群众,只有落后的干部。——毛泽东

◆ 比起磨破垫子的聪明人,还是接近群众的傻子强。——蒙古族

五、公正

◆ 不患寡而患不均,不患贫而患不安。——孔子

◆ 一言得而天下服,一言定而天下听,公之谓也。——《管子·内业》

◆ 天下所以服者,常生于不偏;而其不服也,常起于不平。——杨万里

◆ 公则民不谩,廉则吏不欺。——《明史·曹端传》

◆ 人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。——刘鹗

◆ 公正无私,一言而万民齐。——刘安《淮南子》

◆ 治身莫先于孝,治国莫先于公。——苏轼

六、法治

◆ 法不阿贵,绳不挠曲,刑过不避大臣,赏善不遗匹夫。——韩非子

◆ 立法令者以废私也,法令行而私道废。——《韩非子·有度》

◆ 人胜法,则法为虚器;法胜人,则人为备位;人与法并行而不胜,则天下安。——苏轼

◆ 治国者,必以奉法为重。——《三国演义》

◆ 有治法而后有治人。——黄宗羲

◆ 废一家之法,立天下之法。——黄宗羲

◆ 治理国家一定要有两手,只有一手是不行的。所谓两手,即一手抓建设,一手抓法制。——邓小平◆ 民众对权利和审判的漠不关心的态度对法律来说,是一个坏兆头。——庞德(美国普尔诗人)

七、纪律

◆ 悬衡而知平,设规而知圆。——《韩非子》

◆ 五寸之矩尺天下之方。——《荀子》

◆ 不以规矩,不能成方圆。——《孟子》

◆ 自律不严,何以服众?——元·张养浩

◆ 纪律是执行路线的保证。——毛泽东

◆ 摆脱土壤的束缚,对于树来说并不是自由。——泰戈尔

◆ 如果你敢于宣称自己是受限制的,你就会感到自己是自由的。——歌德

◆ 以铜为鉴,可以正衣冠;以人为鉴,可以明得失;以史为鉴,可以知兴替。——李世民

◆ 只有让人民来监督,政府才不敢松懈,只有人人起来负责,才不会人亡政息。——毛泽东

◆ 有错误要逢人便讲,既可取得同志的监督帮助,又可以给同志们以借鉴。——周恩来

◆ 强大的人民监督机制,能够彻底埋葬党和国家生活中的官僚腐败。——列宁

◆ 没有人民的监督,政府便会蜕化变质,人民是自己政府唯一可靠的看守人。——杰斐逊

九、制度

◆ 有道之君,行治修制,先民服也。——管子

◆ 仁圣之本,在乎制度而已。——白居易

◆ 制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。——邓小平 ◆ 正确的政治路线要靠正确的组织来保证。——邓小平

◆ 万事离不开方法,世界离不开秩序。——斯威夫特(英国政治家)

◆ 秩序就是正确的规律和事物永久的合理性。——菲尔丁(英国小说家、戏剧家)

十、勤政

◆ 处其位而不履其事,则乱也。——《礼记》

◆ 克勤于邦,克俭于家。——《尚书》

◆ 殉国家之急,赴公家之难。

◆ 勤有功,戏无益,戒之哉,宜勉力。——宋·王应麟

◆ 勤能补拙,俭以养廉。——清·金缨

◆ 廉不言贫,勤不言苦;尊其所闻,行其所知。

◆ 在世一日,要做一日好人;为官一日,要行一日好事。

◆ 功在勤政,威在律己。

◆ 智者不惑,勇者不惧,勤者不贫,廉者不腐。

◆ 勤以为民,廉以养德;淡以明志,静以修身。

十一、廉洁

◆ 吏不廉平,则治道衰。——《资治通鉴》

◆ 出淤泥而不染,濯清涟而不妖。——周敦颐

◆ 廉耻事大,死生事小。——《宋史》

◆ 正以处心,廉经律已。——《薛文清公公政录》

◆ 粉身碎骨浑不怕,要留清白在人间。——于谦

◆ 清正在德,廉洁在志。

◆ 物质上无止境的追求,其结果是对个人价值无止境的否定。——罗兰

十二、责任

◆ 穷则独善其身,达则兼济天下。——孟子

◆ 鞠躬尽瘁,死而后己。——诸葛亮

◆ 天下兴亡,匹夫有责。——顾炎武

◆ 铁肩担道义,妙手著文章。——李大钊

◆ 我们的政府是人民的政府,解决群众的困难是政府的责任。——温家宝

◆ 没有无义务的权利,也没有无权利的义务。——马克思

◆ 权力小些,责任大些的政府是最好的政府。——杰斐逊

十三、职业道德

◆ 道之以政,齐之以刑,民免而无耻;道之以德,齐之以礼,有耻有格。——孔子

◆ 富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈。——孟子

◆ 道德当身,不以物惑。——管仲

◆ 勿以恶小而为之,勿以善小而不为。惟贤惟德,能服于人。——刘备

◆ 官无虚名,职无废事。——曾巩

◆ 律已以廉,抚民以仁,存心以公,莅事以勤。——(清)郑瑞

◆ 临官莫如平,临财莫如廉。——白居易

十四、诚信

◆ 人之所助者,信也。——《周易》

◆ 人而无信,不知其可也。——孔子

◆ 小信诚则大信立。——韩非子

◆ 不信不立,不诚不行。——宋·晁说之

◆ 失信就是失败。——左拉

◆ 真诚是一种心灵的开放。——拉罗什富科

◆ 如果要别人诚信,首先自己要诚信。——莎士比亚

◆ 诚实是人生的命脉,是一切价值的根基。——德莱

十五、协作

◆ 二人同心,其利断金。——《易经》

◆ 上下同欲者胜。——孙武

◆ 相知无远近,万里尚为邻。——张九龄

◆ 指头不合拢,针也拿不稳。——中国谚语

◆ 人道以合群为义,以合群而强。——康有为

◆ 人心齐,泰山移。——中国谚语

◆ 合则存,散则灭。——李大钊

◆ 一致是强有力的,而纷争易于被征服。——伊索

◆ 共同的事业,共同的斗争,可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基

◆ 聪明人与朋友同行,步调总是齐一的。——法国谚语

十六、团结

◆ 辅车相依,唇亡齿寒。——《左传·鲁僖公五年》

◆ 众心成城,众口铄金。——《国语·周语》

◆ 天时不如地利,地利不如人和。——《孟子·公孙丑下》

◆ 民齐者强。——荀况

◆ 单丝不成线,独木不成林。——清·曹雪芹

◆ 以群而强,以孤而败。——谭嗣同

◆ 不仅要善于团结和自己意见相同的同志,而且要善于团结和自己意见不同的同志一道工作。——毛泽东 ◆ 最弱者的力量如果联合起来,那也是非同小可的。——荷马(古希腊)

◆ 巨厦将倾,一木固不能支;黄河将决,一掌固不能掩。——恽代英

◆ 纱线也能捆住雄狮,只要能拧成一股绳。——非洲谚语

十七、竞争

◆ 夫唯不争,故天下莫能与之争。——《老子》

◆ 物竞天择势必至,不优则劣兮不兴则亡。——梁启超

◆ 人类要在竞争中求生存,便要奋斗。——孙中山

◆ 世界未来的竞争就是知识产权的竞争。——温家宝

◆ 竞争一直是甚至从人类起源起就是对大部分激烈活动的刺激物。——罗素 ◆ 没有斗争就没有进步。——道格拉斯(美)

十八、创新

◆ 易,穷则变,变则通,通则久。——《周易》

◆ 苟日新,日日新,又日新。——商汤《盘铭》

◆ 周虽旧邦,其命惟新。——《诗经》

◆ 不慕古,不留今,与时变,与俗化。——《管子》

◆ 天变不足畏,祖宗不足法,人言不足恤。——宋·王安石

◆ 智者不袭常。——明·顾炎武

◆ 世上本没有路,走的人多了,也便成了路。——鲁迅

◆ 创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。——江泽民 ◆ 能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。——李政道

◆ 与其被淘汰,不如自我更新。——周颖南(新加坡著名企业家)

◆ 人才进行工作,而天才进行创造。——舒曼

十九、专注

◆ 用志不分,乃凝于神。——《庄子》

◆ 锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。——《荀子·劝学》

◆ 欲多则心散,心散则志衰,志衰则思不达也。——《鬼谷子·养志》

◆ 心不在焉,视而不见,听而不闻,食而不知其味。——《礼记·大学》 ◆ 逐鹿者不顾兔。——《淮南子》

◆ 目不能二视,耳不能二听,手不能二事。——汉·董仲舒

◆ 学必专静,而后能有成。——明·海瑞

◆ 耐心和持久胜过激烈和狂热。——拉·封丹(法)

◆ 时常移植的树,很少会长得茂盛。——阿拉伯谚语

二十、务实

◆ 知之为知之,不知为不知,是知也。——《论语》

◆ 临渊羡鱼,不如退而结网。——《汉书》

◆ 纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。——陆游

◆ 没有调查就没有发言权。——毛泽东

◆ 士虽有学,而行为本焉。——《墨子》

◆ 操千曲而后晓声,观千剑而后识器。——刘勰

◆ 要学会游泳,必须下水。——列宁

◆ 娱乐是花,务实是根。如果要欣赏花的美丽,必须先加强根的牢固。——爱默生

二十一、理想

◆ 居天下而无忧者,则思不远;处身而常逸者,则至不广。——孔子

关于竞争的名言警句篇五
《名言警句》

一、依法行政

司法体制是维护社会公平正义的重要制度保障。 政法公正廉洁是政府公正廉洁的重要内容。 要加强民主就要加强法制。

宪法和法律是党的主张和人民意志相统一的体现。 依法治国是社会主义民主政治的基本要求。 坚持党的领导同坚持依法治国是完全一致的。 法律就是秩序,有好的法律才有好的秩序。

二、政务公开 莫三人而迷。 政通人和,百废待兴。

权力失去监督是祸害,私欲失去控制是灾难。 失去监督的权力,就像无舵的帆船。

三、政府公信力 修辞立其诚。 人之所助者,信也。 不精不诚,不能动人。 失信不立。

《周易》 《周易》 《庄子》 《左传》 《韩非子》 ——宋 范仲淹

——胡锦涛 ——江泽民 ——邓小平 ——江泽民 ——胡锦涛 ——江泽民 ——亚里士多德

轻诺必寡信。 诚心者,天下之结也。 言不信者,行不果。 人而无信,不知其可也。

诚也,天之道也;思诚者,人之道也。 小信诚则大信立。

制国有常,而立民为本;从政有经,而令行为上。 祸莫大于无信。

知屋漏者在宇下,知政失者在草野。 自古驱民在信诚,一言为重百金轻。 官无大小,凡事只是一个公字。 纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。 言多变则不信,令频改则难从。 宽则得众,信则人任焉。

信用即是无穷的力量,也是无穷的财富。 如果要别人诚信,首先要自己诚信。 没有诚信,何来尊严?

欺人只能一时,而诚信才是长久之策。

失足,你可以马上恢复站立;失信,你也许永难挽回。 少说空话,多做工作,扎扎实实,埋头苦干。

《道德经》 《墨子》 《墨子》 《论语》 《孟子》 《韩非子》 《战国策》

——汉 王充 ——宋 王安石 ——宋 朱熹 ——宋 陆游 ——宋 欧阳修 ——宋 苏辙 ——松下幸之助 ——莎士比亚 ——西塞罗

——富兰克林

一般套路点评

1、加强宣教、提高认识 ①理论来源: “思想是源头”,任何问题的产生都能找到思想认识的根源。解放思想、实事求是是中国共产党的根本认识路线。共产党在执政理政的过程中,解决面临问题的关键就是“正本清源”。不但需要中央领导重视,更加需要各级组织中所有人对该问题提高认识,统一思想。因此,要想使某个社会问题尽快的被解决,必须通过宣传、教育引起整个社会的注意力、整合社会的资源,群策群力,形成共识。人是各类社会活动的主体,人

的各种素质的高低决定着其所从事的各类社会活动的成功与否。比如:要想有效减少各类安全事故,就必须提高各类从业人员的职业技术素质;要想从根本上解决三农问题,就必须提高广大农民群众的思想文化素质和科学技术素质;要想有效提高各级政府管理公共事务的能力就必须加强对广大领导干部公共管理方面的教育培训等等。 【点评:毛泽东开创的中国革命新道路和邓小平开创的中国建设新道路,都是解放思想、实事求是的结果。 “宣传、舆论”向来是党的喉舌。党和政府历来都非常重视宣传、教育工作,力求牢牢地把握大众媒体和宣传工具的主动权。党和政府充分利用各种媒体来宣传自己的宗旨、方针,路线和政策。通过媒体营造强大的舆论氛围,通过各种方式教育干部、群众,以便于统一群众思想,提高认识,从而有利于迅速推动工作的开展。今天我们面临的各种社会问题也要靠它来解决。】 ②经典的句型:

对此事我们要解放思想、实事求是

各级领导干部一定要从讲政治的高度对认真的对待此事 ▲加强调查研究,从思想认识上找到这个问题的根源 增强„„的意识 倡导„„的理念

建立和完善干部引咎辞职制度 建立健全领导问责制度 把„„纳入议事日程

▲各级领导干部要高度重视,树立正确的政绩观,密切关注„„问题 ▲应从中汲取教训,提高认识,杜绝此类事件再次发生

电视、报纸、网络等媒体要通过各种形式大力地宣传„„ ▲提高广大干部群众对„„的认识 舆论关注

实行典型示范„„教育干部群众

在全社会营造关于„„良好的文化氛围

▲ 通过„„教育培训,提高广大领导干部、人民群众的„„素质 2、落实政策、部门协调 ①理论来源:

社会出现的一些问题,往往是对党和国家方针、政策不执行或变相执行是结果。地方出现的问题通常是“上有政策、下有对策”的结果。因此,解决问题就必须依据党的各项政策,坚决贯彻和落实。在解决问题时要群策群力,部门间要紧密配合。

【点评:政策制订后,干部就成为决定性的因素,尤其是执行政策的各级干部】 ②经典的句型:

▲坚决贯彻和落实党的„„方针和政策 把握政策的导向 坚持政策、区别情况

坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观 ▲通过协调,各部门相互配合,齐抓共管 ▲各部门联合执法

3、加大投入、培养人才 ①理论来源:

经济基础决定上层建筑,物质生产是人类存在和发展的基本前提。国家最核心的竞争力是人才。【点评:加大财政和科技投入,培养合格优秀的人才是经济社会发展的必要手段。】 ②经典的句型:

加强财政投入 加强科技投入

▲强化财政转移支付力度

▲实施科教兴国战略,人才强国战略 4、健全制度、出台法规 ①理论来源:

“制度是第一生产力”,制度至关重要。这是因为,好的规则和制度能够促进社会协调和整合;能够界定权利边界和行为空间;能够促进经济效率和实现资源分配;能够为物质资源和精神价值提供保障;制度还有利于人们在存在不确定性和风险的环境下,形成稳定的预期和特定的认知模式,从而有利于指导个人和组织行为。因此,依制度和法律能够很好地解决一些看起来不可能的事情。

【点评:党的治国方略是依法治国、建设社会主义法治国家。党要加强制度建设,要科学执政、民主执政、依法执政。】 ②经典的句型:

建立健全各项制度 激励制度 利益相关制度 分工制度 规则制度 惩罚制度

▲决策制度:包括社情民意反映制度、社会公示制度、社会听证制度、专家咨询制度、决策的论证制和责任制

▲建立健全法律、法规,做到有法可依,有法必依 5、改革体制、完善机制 ①理论来源:

在解决社会问题时,我们不但需要组织协调,更加需要形成机制。首先,机制是经过实践检验证明有效的、较为固定的方法。所谓有章可循,机制具有较大的稳定性。例如,党建的工作机制,不因党组织负责人的变动而随意变动,而单纯的工作方式、方法是可以根据个人主观意愿随意改变的。其次,机制本身含有制度的因素,并且要求所有相关人员遵守,而单纯的工作方式、方法往往体现为个人做事的一种偏好或经验。所谓万众之法,机制具有较大的普遍性。例如监督机制,它既指人人必须遵守的制度,也应该包括各种监督的手段和方法,只有二者结合起来才能发挥作用。第三,机制是在各种有效方式、方法的基础上总结和提炼的,而方式、方法往往只是做事的一种形式和思路。机制一定是经过实践检验有效的方式方法,并进行一定的加工,使之系统化、理论化,这样才能有效地指导实践。而单纯的工作方式和方法则因人而异,并不要求上升到理论高度。第四,机制一般是依靠多种方式、方法来起作用的,而方式、方法可以是单一起作用的。例如,建立起各种工作机制的同时,还应有相应的激励机制、动力机制和监督机制来保证工作的落实、推动、纠错、评价等。建立完善的机制,才能使党的建设稳步发展,保持长久的活力。 【点评:体制和机制具有长期性和稳定性】 ②经典的句型:

形成深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的科学 决策机制

▲预防应急机制(编制应急预案,增加人力、物力、财力储备)和保障机制 组织机制、协调机制:包括派工作组/成立专门机构/增加人员等等 建立完善各种监督机制 形成信息的反馈机制 6、加强监管、总结经验

关于竞争的名言警句篇六
《企业管理名人名言警句》

企业管理名人名言

第一章 将合适的人请上车,不合适的人请下车

彼得·德鲁克指出“没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱,它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做,但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好”。

1、企业即人

——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人

——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处

——著名管理学家彼得.杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长

——著名管理学家彼得.杜拉克

5、造人先于造物

——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资

——著名的企业管理学教授沃伦.贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ——管理学者詹姆斯.柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才

——世界首富比尔.盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司 ——世界首富比尔.盖茨

10、将合适的人请上车,不合适的人请下车

——管理学者詹姆斯.柯林斯

11、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家

——联想集团总裁柳传志

第二章 对产品质量来说,不是100分就是0分

质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士指出:“20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。”

1、质量是维护顾客忠诚的最好保证

——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

2、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪

——美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士

3、对产品质量来说,不是100分就是0分

——日本经营之神松下幸之助

4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来

——华硕总经理徐世明

5、质量等于利润

——管理思想家汤姆.彼得斯

6、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在

——质量管理大师菲利普.克劳斯

7、产品质量是生产出来的,不是检验出来的

——美国质量管理大师威廉.戴明博士

第三章 企业的成功靠团队,而不是靠个人

《逆领导思考》一书的作者罗伯特.凯利说:“说到追随与领导,大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。”

1、企业的成功靠团队,而不是靠个人

——管理大师罗伯特.凯利

2、合作是一切团队繁荣的根本

——美国自由党领袖大卫.史提尔

3、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔.乔丹也需要队友来一起打比赛

——通用电话电子公司董事长查尔斯.李

4、大成功靠团队,小成功靠个人

——世界首富比尔.盖茨

第四章 创新是做大公司惟一之路

企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱,而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。一项权威的调查显示:与缺乏创新的企业相比,成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去,五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信,自己企业今后的发展将更依赖创新。

1、不创新,就灭亡

——福特公司创始人亨利.福特

2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力

——著名管理顾问詹姆斯.莫尔斯

3、创新是做大公司的惟一之路

——管理大师杰弗里

4、顾客是重要的创新来源

——管理学家汤姆.彼得斯

5、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们

——英特尔公司总裁安迪.格罗夫

6、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造

——哈佛大学教授西奥多.莱维特

7、创新就是创造一种资源

——管理大师彼得.杜拉克

第五章 管理就是沟通、沟通再沟通

松下幸之助关于管理有句名言:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”管理离不开沟通,沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样,如果没有沟通的话,企业就会趋于死亡。

1、管理就是沟通、沟通再沟通

——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

2、沟通是管理的浓缩

——沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿

3、管理者的最基本能力:有效沟通

——英国管理学家L.威尔德

4、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽

——美国女企业家玛丽.凯

5、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通

——日本经营之神松下幸之助

第六章 管理就是决策

美国著名管理学家赫伯特.西蒙指出:“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。”

1、管理就是决策

——美国著名管理学家赫伯特.西蒙

2、 世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的 ——世界著名的咨询公司——美国兰德公司

3、正确的决策来自众人的智慧

——美国社会学家T.戴伊

4、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉

——美国企业家S.M.沃尔森

5、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会

——美籍华裔企业家王安博士

6、在没出现不同意见之前,不做出任何决策

——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德.斯隆

7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里

——美国经济学家托宾 8、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏

——瑞士军事理论家菲米尼

9、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键

——美斯坦大学教授艾森哈特

10、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策

——美国克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡

11、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。

——联想集团总裁柳传志

第七章 爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业

法国企业界有一句名言:“爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。”这一管理学的新观念,已经越来越深入人心,而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得,没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。

1、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业

——法国企业界名言

2、管理是一种严肃的爱

——美国国际农机商用公司董事长西洛斯.梅考克

3、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多

——美国西南航空公司总裁赫伯.凯莱赫

4、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资

——日本麦当劳董事长藤田田

5、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工

——日本经营之神松下幸之助

6、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键

——IBM创始人托马斯.沃森

7、是员工养活了公司

——亚州首富李嘉诚

第八章 授权就像放风筝

作的顺利开展。因此,授权必不可少,授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说:“通俗地说,授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强线就要放一放。”

1、管得少,就是管得好

——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

2、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的

——管理专家旦恩.皮阿特

3、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手

——管理专家彼特.史坦普

4、信任固然好,监控更重要

——前苏联国家领导人列宁

5、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放

——国际战略管理顾问林正大

6、授权并信任才是有效的授权之道

——管理专家柯维 8、用他、就要信任他;不信任他,就不要用他

——经营之神松下幸之助

9、管理层次越少越好

——克莱斯勒汽车公司董事长本.比德维尔

10、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化

——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

第九章 在企业内部,只有成本

企业管理的一个根本任务,就是不断降低成本。美国管理大师彼得.杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话,他说:“在企业内部,只有成本。”加强成本控制与管理,树立全方位的成本意识,提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。

1、在企业内部,只有成本

——美国管理大师彼得.杜拉克

2、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费

——克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡

3、省钱就是挣钱

——美国石油大王约翰.洛克菲勒

4、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。

——台塑集团董事长王永庆

5、为顾客节省每一分钱

——沃尔玛创始人萨姆.沃尔顿

第十章 竞争对手就像磨刀石一样

面对同样的竞争,为什么有的企业成为过眼烟云,而有的企业却能生存下来,甚至上升为实力雄厚的大企业呢?关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。

1、竞争对手就像磨刀石一样,它把我们磨得非常的锋利,然后我们就手起刀落,把竞争对手给砍掉了

——3721网站总裁周鸿祎

2、第一,不许说竞争对手的坏话;第二,不许说竞争对手的坏话;第三,还是不许说竞争对手的坏话

——阿里巴巴网站总裁马云

3、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就会把它在这

——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

4、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益

——哈佛商学院教授罗莎贝斯.莫斯.坎特

5、多想一下竞争对手

——世界首富比尔.盖茨

6、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

——壳牌石油公司德格

7、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化

——甲骨文中国公司总经理胡伯林

8、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间

——美国企业界名言

9、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素

——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

10、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼

——美国思科公司总裁钱伯斯

第十一章 细节决定管理成败

“细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。”对于细节来说,很多时候,100减去1不是等于99,而是等于0。由此可以得出这样一个结论:1%的错误会导致100%的失败。

1、魔鬼存在于细节之中

——国际建筑大师密斯.凡.德罗

2、不放过任何细节

——日本经营之神松下幸之助

3、差错发生在细节,成功取决于系统

——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔.马瑞特

4、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡

——海尔公司总裁张瑞敏

5、企业未来的竞争,就是细节的竞争

——“商业教皇”布鲁诺.蒂茨

6、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误

——《细节决定成败》作者汪中求

7、管理就是做好无数小的细节工作

——国际战略管理顾问林正大

第十二章 企业的成功,20%在策略,80%在执行

企业的核心竞争力,就在于执行力。没有执行力,一切都是空谈。

执行力决定企业的成败,任何企业的失败都是执行的失败,任何企业的成功都必然是执行的成功。

1、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行

——联想集团总裁兼CEO杨元庆

2、战略越精炼,就越容易被彻底地执行

——花旗银行董事长约翰.里德

3、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。

——日本软银公司董事长孙正义

4、让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路

——战略专家姜汝祥

关于竞争的名言警句篇七
《有关创新名言警句》

《数字化生存》:渐进思想是创新的最大敌人。———— 尼古拉·尼葛洛庞帝

没有创新,就不可能有合理的,尤其是有效的管理。———— 阿法纳西耶夫

处处都推倒这道冷漠的墙,给有创新精神的人,革新者,创造着开路,这就是管理机关和领导人的重要任务。———— 阿法纳西耶夫

创新是科学房屋的生命力。———— 阿西莫夫

不创新,就死亡。———— 艾柯卡

创新有时需要离开常走的大道,潜入森林,你就肯定会发现前所未见的东西。〖贝尔〗美国科学家出自:中国、朗加明著《创新的奥秘》第265页———— 贝尔

决定经济向前发展的并不是财富强,他们只决定媒体、报纸、电视的头条,真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO,而是更多默默工作着的人,这些人也同样是名不见经传,甚至文化程度教育背景都不高,这些人中,有经理人、企业家,还有创业者。———— 彼得·德鲁克

婚姻经过创新,就变成了婚外情。———— 曹盛蒂

正确对待前人理论,学百家之长,自主创新。———— 陈国达

致富的秘诀,在于“大胆创新、眼光独到”八个大字。———— 陈玉书

《数字化生存》:渐进思想是创新的最大敌人。———— 尼古拉·尼葛洛庞帝

没有创新,就不可能有合理的,尤其是有效的管理。———— 阿法纳西耶夫

处处都推倒这道冷漠的墙,给有创新精神的人,革新者,创造着开路,这就是管理机关和领导人的重要任务。———— 阿法纳西耶夫

创新是科学房屋的生命力。———— 阿西莫夫

不创新,就死亡。———— 艾柯卡

创新有时需要离开常走的大道,潜入森林,你就肯定会发现前所未见的东西。〖贝尔〗美国科学家出自:中国、朗加明著《创新的奥秘》第265页———— 贝尔

决定经济向前发展的并不是财富强,他们只决定媒体、报纸、电视的头条,真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO,而是更多默默工作着的人,这些人也同样是名不见经传,甚至文化程度教育背景都不高,这些人中,有经理人、企业家,还有创业者。———— 彼得·德鲁克

婚姻经过创新,就变成了婚外情。———— 曹盛蒂

正确对待前人理论,学百家之长,自主创新。———— 陈国达

致富的秘诀,在于“大胆创新、眼光独到”八个大字。———— 陈玉书

即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段,学会由自己来进行真正的技术创新……———— 德鲁克

创新是企业家的具体工具,也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉,去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。———— 德鲁克

……基于聪明的设想出现的创新数量极大,哪怕成功的百分比比较小,仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。———— 德鲁克 掌握新技术,要善于学习,更要善于创新。———— 邓小平

语录五“中国通过自己自主创新掌握核心技术的能力而不靠买别人的技术,只有这样中国企业才能在国际市场打出自己的品牌,赢得世界的尊重。”———— 董明珠

可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。———— 詹姆斯·莫尔斯

商品开发离不开创新构想,创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。出自:中国、郭光华著《商品开发技巧》第95页———— 郭光华

富士康创新的四个阶段——垂直整合、逆向整合、横向整合、多元整合(第一阶段指发展模具,第二阶段进入准系统,第三阶段走出PC,第四阶段指进行全球化的并购活动。)———— 郭台铭

富士康成长经验——富士康是在“压力”中被迫创新,在“成长中”勉强传承,在“运气”中连番跃升;在变动中勇于创新,在开创中积极传承,并在成就中持续跃升(跃升(郭台铭认为,在竞争的环境下,没有人能保证成功。)就跟打麻将一样,还没下桌,谁输谁赢还未定)。———— 郭台铭

创新——“创新”将是以知识融合经验,提升制造科技的“核心竞争力”———— 郭台铭

创新的表现——创新的表现(三种运作的能力上):经营理念的创新、经营方式的创新、制造方法的创新———— 郭台铭

创新的功能——促使竞争生态结构的改变,它提供我们挑战传统的新观念,促使我们推动全球分工的新思维,技术整合的新方法,人才培育的新方法———— 郭台铭

主管人员工作职责——1为部属订定目标2负责训练部属3掌握工作的进度4设法激励部属5鼓励工作创新6执行团体纪律7奖励与赏罚分明8发挥员工的工作能力9自我工作检讨10公务与私务分明11建立工作的信心12加强沟通建立共识(郭台铭对主管的要求是:权利给你,责任要负)———— 郭台铭

ISO9001——勇于创新——品质系统→设计/发展、生产、安装与售后服务之品质保证模式———— 郭台铭

创新人才的基本要件——负“责任”肯学习,勤“动手”不怕错,守“纪律”重团结———— 郭台铭

创新是企业的灵魂,是企业持续发展的保证!———— 海尔集团

企业的成败在于能否创新,尤其是当前新旧体制转换阶段,在企业特殊困难时期,更需要有这种精神。———— 黄汉清

将来,先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来,而主要是从设想和创新中得到的。出自:〖吉福德·平肖第三〗美国咨询专家出自:《创新者与企业革命》第16页———— 吉福德·平肖第三

将来,先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来,而主要是从设想和创新中得到的。———— 吉福德·平肖第三

创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息,但仍然有薄弱环节,它不是出现在信息的创造上,也不是出现在信息的贮存上,甚至也不在信息的获取上,而是出现在利用新的信息去做新的事情上。———— 吉福德·平肖第三

一个没有创新能力的民族,难以屹立于世界先进民族之林。———— 江泽民

创新是一个民族进步的灵魂,是因为兴旺发达的不竭动力。———— 江泽民

……以空前未有的热情,焕发青春的创新功能,激发人人独特的创新精神,使民族的、国家的创新智慧来一个总发动!使个体的、群体的创新潜能来一个大爆发! 出自:中国、金马著《21世纪罗曼司》第382页———— 金马

……以空前未有的热情,焕发青春的创新功能,激发人人独特的创新精神,使民族的、国家的创新智慧来一个总发动!使个体的、群体的创新潜能来一个大爆发!———— 金马

太平之世无所尚,所最尚者工而已;太平之世无所尊,所尊贵者工之创新器而已。———— 康有为

科学技术史表明,过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。出自:中国、朗加明著《创新的奥秘》第14页———— 朗加明

微软是一个成功的公司,我不会否定他的成功,而且和比尔.盖茨共事是非常好的机会,同时世界也在跨入一个新的时代。一个公司大了之后,就会比较官僚,一个公司小了就会创新,不是说微软今天和未来不是一个了不起的公司。———— 李开复

Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好,第二是非常好的文化和价值观,是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制度,Google对人才有非常高的要求,并且放权让员工做自己的事情。第四,是公司有一个创新的制度,并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任,李开复称公司上层对自己非常信任,就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。———— 李开复

Google给的五张牌是:第一是好的品牌、用户认可度比较好,第二是非常好的文化和价值观,是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制度,Google对人才有非常高的要求,并且放权让

员工做自己的事情。第四,是公司有一个创新的制度,并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任,李开复称公司上层对自己非常信任,就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。———— 李开复

微软是一个成功的公司,我不会否定他的成功,而且和比尔盖茨共事是非常好的机会,同时世界也在跨入一个新的时代。一个公司大了之后,就会比较官僚,一个公司小了就会创新,不是说微软今天和未来不是一个了不起的公司。———— 李开复

创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。———— 李可染 一个人想做点事业,非得走自己的路。要开创新路子,最关键的是你会不会自己提出问题,能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。———— 李政道

能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。———— 李政道

在我看来有三种人,生意人:创造钱;商人:有所为,有所不为。企业家:为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。———— 马云

创业者光有激情和创新是不够的,它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。———— 马云 创业者光有激情和创新是不够的,它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式这个世界不是因为你能做什么,而是你该做什么。———— 马云

好的东西往往都是很难描述的。在我看来有三种人,生意人:创造钱;商人:有所为,有所不为。企业家:为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。———— 马云

深刻,创新。———— 茅盾

人类的创新之举是极其困难的,因此便把已有的形式视为神圣的遗产。———— 蒙森

现在的一切美好事物,无一不是创新的结果。———— 穆勒

现在一切美好的事物,无一不是创新的结果。———— 穆勒

“我们不能人云亦云,这不是科学精神,科学精神最重要的就是创新。”———— 钱学森

随着一种观念的流行,言语创新的程度丝毫不亚于习惯改变的程度———— 塞·约翰逊

诗歌的灵魂在于创新,即创造出使人意想不到的,惊叹不已和赏心悦目的东西———— 塞·约翰逊

为了产生创新思想,你必须具备:(1)必要的知识;(2)不怕失误、不怕犯错误的态度;(3)专心致志和深邃的洞察力。出自:〖斯威尼〗美国管理学家出自:《致未来的总裁们》第29页———— 斯威尼

在识别创新思想方面最成功的公司总裁,总是善于同有创新意识的人打交道的,善于倾听他们的意见,包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想,作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。出自:〖斯威尼〗美国管理学家出自:《致未来的总裁们》第33页———— 斯威尼

有一件事情是十分清楚的:创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。出自:〖斯威尼〗美国管理学家出自:《致未来的总裁们》第33页———— 斯威尼

作为一个未来的总裁,应该具有激发和识别创新思想的才能。出自:〖斯威尼〗美国管理学家出自:《致未来的总裁们》第25页———— 斯威尼

非经自己努力所得的创新,就不是真正的创新。———— 松下幸之助

敏于观察,勤于思考,善于综合,勇于创新。———— 宋叔和

距离已经消失,要么创新,要么死亡。———— 托马斯·彼得斯

任何研究工作都应有所创新。创新的基础,一是新概念的指导,二是新方法的突破。———— 王鸿祯 凡事力争最好的可能性,但必须做最坏的准备。做创新的科研工作更是如此。———— 王世真

要创新需要一定的灵感,这灵感不是天生的,而是来自长期的积累与全身心的投入。没有积累就不会有创新。———— 王业宁

创新应当是企业家的主要特征,企业家不是投机商,也不是只知道赚钱、存钱的守财奴,而应该是一个大胆创新敢于冒险,善于开拓的创造型人才。———— 熊彼特

天才的主要标记不是完美而是创造,天才能开创新的局面。———— 亚瑟·柯斯勒

蓝海战略是以创新为中心的战略,强调的是无人竞争的、全新的市场空间和全新的商机。———— 杨璟丽 以大小为主的创新并不改变什么,只有通过改变产品或服务的数量来推出新产品。———— 杨璟丽

在学习上不肯钻研的人是不会提出问题的;在事业上缺乏突破力的人是不会有所创新的。———— 佚名 在中国,创新就是率先模仿。———— 佚名

渐进就是守旧。所以经营理念创新,就要反渐进,必须一步到位。 ———— 张瑞敏

企业一旦站立到创新的浪尖上,维持的办法只有一个,就是要持续创新。 ———— 张瑞敏

把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。 ———— 张瑞敏

“想干与不想干”是有没有责任感问题,是“德”的问题;“会干与不会干”是“才”的问题,但是不会干是被动的,是按照别人的要求去干;“能干与不能干”是创新的问题,即能不能不断提高自己的目标。———— 张瑞敏 创新的目标是创造有价值的定单;创新的本质是创造性的破坏,破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁;创新的途径是创造性的模仿和借鉴,即借力。———— 张瑞敏

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