筹钱有哪些途径

导读：　筹钱有哪些途径(共7篇)创业没资金怎么办？没有钱有九种融资方法让你有钱想创业没资金怎么办？创业没有钱是一个大问题，尤其是对刚毕业的大学生，看上一个好的项目却资金不够。不用急，无本创业是一件比较艰难的事，尤其是对于既没经验也没资金的大学生来说，创业就更难。但是，一切皆有可能，你可以尝试下面的几种方法：技巧一 向亲友拆借：最...

篇一 筹钱有哪些途径
创业没资金怎么办？没有钱有九种融资方法让你有钱

　　想创业没资金怎么办？创业没有钱是一个大问题，尤其是对刚毕业的大学生，看上一个好的项目却资金不够。不用急，无本创业是一件比较艰难的事，尤其是对于既没经验也没资金的大学生来说，创业就更难。但是，一切皆有可能，你可以尝试下面的几种方法：

　　技巧一 

　　向亲友拆借：最为保守的融资途径 

　　融资成本：黄金万两容易得，人情债难还 

　　适合人群：有固定收入和定期存款，仅仅是一时资金周转困难的人士 

　　所谓亲兄弟明算账，此言一出伤亲人之间和气，但如果您目前急需一笔钱用，您又不打算启动金融工具来帮助您，那么亲人之间互相拆借应该是不错的办法。 

　　相比金融工具而言，亲人之间借钱的手续要简单得多。如果是和父母借钱，您只需要告知他们资金的用途便可，至于何时归还，父母一般不会设定最后还款日期；如果是和家族中其他亲友借款，您需要按照借款的一般程序，工整地写一张借条，同时签上借款人姓名和借款日期；如果是和朋友借钱，除了借条之外，您应当主动提出还本付息的承诺，按照很多人的借款经验，即便朋友根本没有向您提起利息的问题，还款时您也应该按照一定比例向对方支付利息，“好借好还，再借不难”。 

　　专家点评：向家里人伸手借钱，您一定要分清借款和赠与之间的区别，亲是亲，财是财。 

　　技巧二 

　　消费贷款：利率合理 

　　融资成本：年利率不超过5% 

　　适合人群：高收入人群 

　　如果您家庭收入较高，您便可以获得一笔利率较低，期限适中的消费贷款，下面以交通银行为例介绍。 

　　您首先要持有交通银行的住房公积金联名卡，然后从单位开具收入证明（如果已婚，需要夫妻双方的收入证明）。然后便可以向交通银行申请消费贷款，贷款用途可以是所有的POS消费或者支持交通银行网上支付的消费，就像信用卡一样使用。所有消费会自动分成12期按月等额本息偿还，归还欠款后额度自动恢复，可以循环使用，非常方便。 

　　消费贷款和信用卡消费在使用上几乎没有区别，不同的是，消费贷款没有消费积分，没有免息还款期，不能取现，但优点是利率很低，而且使用后才支付利息，不像其他贷款那样从申请下来就是要付息，不管你是不是马上使用。 

　　专家点评：据了解，消费贷款年利率不超过5%，属于极低利率的贷款方式，且无须任何质押，惟一的限制是要求收入较高者。 

　　技巧三 

　　典当融资：最快一小时挽救资金链 

　　融资成本：月利率2。5%-3%，第二个月起按天计算费 

　　适合人群：拥有值钱物品且短时间内急等钱用的人士 

　　典当曾是旧社会没落家族的经济来源，现而今，它的大门向所有急等现金用的人士开放。大到房产汽车，小到相机、戒指，只要典当行里的明眼人认定您拿来的东西有价值，最快一个小时，您就能得到您急需的现金。对于您送来的抵押品，典当行会告诉您一个最后赎回的日期（一般是两到三个月），过了这个日子，东西就归典当行自行处理了。 

　　从我们掌握的情况看，最近典当行不断接收到高级抵押物，仅以宝瑞通典当行此前发布的数据看，截至今年9月份，该典当行车辆典当上升了4个百分点，价值50万元以上的高档车辆的典当比2008年增长了25%，同时价值200万元以上的名车今年也出现了几十辆。不仅是车，还有人刚刚用一块名表做抵押，从宝瑞通拿到了28万元的当款。 

　　也许正因为典当行来自民间，此前一向被看做是解决百姓温饱问题的场所，因此“时间快，手续少”是典当行的一大优势。从贷款利率水平看，算上管理费，典当行每个月的费率为2。5%至3%，且第二个月还能按天计算费率，利率水平也不算高。 

　　专家点评：如果您是拿您最心爱的东西去典当，我们奉劝您早借早还。因为在很多时候，您心爱的东西被那些专门在典当行里买东西的人看到了，哪怕您仅仅晚一天还款，东西可能就不是您的了。 

　　技巧四 

　　银行无担保信用贷款：“无须担保”可能是幌子 

　　融资成本：年利率8%-9%，最高达到15% 

　　适合人群：收入较高的白领、有一技之长的技术性人士 

　　贷款买车、贷款旅游、贷款装修房子，在中资银行“惜贷”的背景下，个人信贷消费意愿依然非常强烈。为迎合这一需求，不少银行都忙着通过旗下产品抢占个人消费类无担保信贷市场。 据我们了解，为了吸引客户(创业网:

　　但是，由于此类产品无须担保，因此产品利率水平较高。不少产品在销售时打出的宣传口号是年利率8%-9%，并且无论今后央行是否调息，客户在最后几个月或几年的还款利率被锁定在这个区间内。加上银行每个月收取0。49%的管理费，实际还款利率高达12%，有的产品如果按照最长期限归还，实际还款利率接近50%。另外，如果您打算提前还款，您还将按银行要求缴纳一笔违约金，金额相当于您剩余本金的5%。 

　　专家点评：据很多做过此类贷款的客户反馈，无担保信用贷款成本太高，本来是救急，结果一时的债务要用较多资金还清，有些得不偿失。 

　　技巧五 

　　消费金融公司：利率水平仅低于高利贷 

　　融资成本：不超过央行同期贷款利率的4倍左右 

　　适合人群：具有较高收入的人士 

　　据银监会人士介绍，设立消费金融公司的目的是为商业银行无法惠及的个人客户提供新的可供选择的金融服务，满足不同群体消费者不同层次的需求，其最主要的特点就是短期、小额、无担保、无抵押。主要范围包括消费者购买家用电器、房屋装修、个人及家庭旅游、婚庆、教育等方面。 

　　有消息称，截至目前，在北京，仅北京银行一家向银监会申请设立消费金融公司。为防止消费者过度消费，《试点办法》规定，消费金融公司向个人发放消费贷款的余额不得超过借款人月收入的5倍。而对于此类贷款的利率，银监会表示，虽然是按借款人的风险等级定价，但最高不得超过央行同期贷款利率的4倍。 

　　按照规定，贷款利率较央行基准利率上浮超过4倍即为高利贷，消费金融公司在此刚巧打了擦边球。但相比其他短期融资方式，4倍的利率在同等产品中已经属于非常高的利率水平。 

　　专家点评：此类公司与银行发售的无担保贷款产品有些类似，但公司的市场普及率不高，可以关注，先别参与。 

篇二 筹钱有哪些途径
陈永青：穷小子开天骄特卫保镖公司赚千万

　　日本有个教授，在研究了30多年犹太人的经销商法后，得出了一个惊人的观点：越穷的人，越要站在富人堆里。这个观点曾一度流行全球，让各国年轻人疯狂，纷纷想方设法往富人堆里钻。但是，穷人要想混进富人阶层实，方式方法太重要了。

　　一个来自内蒙古草原的80后穷小子，5年前也深受上述观点的影响，绞尽脑汁后他终于找到了一条“站在富人堆里”的道路——

　　一

　　“陈师傅，像你这样干一个月赚的钱，还不如我在北京蒸一次桑拿的花销。”2002年春，19岁的陈永青在家乡给一户富人家搞装修时，男主人如此跟他说。尽管他觉得对方有些吹牛，但他实实在在地看到了，对方年仅30多岁，就在北京有了一家大公司。

　　这让陈永青对未来有了很多想法。2002年秋，北京某部队前来陈永青的家乡招兵，善于摔跤的他报名参了军。他开始被分配到弹药库做保管员，工作很枯燥，毫无挑战性。他苦练射击、摔跤，一年后入选军区特战队。他连续三年获得军区搏击第一名，当上了警卫局的搏击教练。他还是部队的神枪手、散打王和首长警卫。

　　2006年初，陈永青退役后留在了北京。望着林立的高楼大厦，他暗暗发誓：我一定要在这个繁华的大都市扎下根来，拥有自己的事业!经过一番折腾，他不但没赚到钱，还背上了债务。怎么办?那段时间，他迷恋上了看书，试图从书中汲取智慧。一天，他在购书中心看到一本畅销书《穷，也要站在富人堆里》。

　　读完后，陈永青感叹不已：“穷人就应该混在富人堆里，那样成功的机会多很多!”与此同时，最近的挫折也让他懂得了一个道理：在不熟悉、不擅长的领域里打拼很难获得成功。他静下心将两者结合起来分析，便有了灵感：自己的强项是散打、摔跤和保护别人，也许，给富人们当保镖是适合自己的致富途径!

　　陈永青应聘到北京的一家保镖公司上班。可当时的保镖行业，并不是很规范，许多普通保镖就相当于一名“打手”，整天无非是跟一些老板喝酒吃饭、催账赖账、打打杀杀。这与他的初衷有出入。他认为，真正的保镖不应该是“江湖混混”。他离开了那家保镖公司，给企业老板当司机兼保镖，每月赚几千元的工资，不再替人收高利贷挣上万元的“黑心钱”。他以真诚的心和出色的工作能力赢得很多企业家的信任。

　　一年后，陈永青联合几个志同道合的保镖朋友以及昔日战友，开了一家真正意义上的保镖公司——“天骄特卫”安全顾问公司。

　　二

　　陈永青招募760多名退役特种兵，根据市场反馈的客户需求，制定了搏击、擒拿、防爆、驾驶等一系列课程，进行封闭式训练之后，正式对外营业。

　　陈永青处处力求创新，比如同行属下大多称老板为“大哥”，他只许员工叫他“陈总”；别的公司大多叫保镖公司、保安公司或调查公司，他的称为“安全顾问公司”；很多同行打出“专业收账、一级保障”的标语，而他的口号是“要员保护专家”、“富豪商贾、名人明星的贴身护卫”等。他的公司在行业内渐渐地有了不错的声名，经常有些知名企业来公司雇请保镖。但毕竟是新公司，一些客户对陈永青的实力表示怀疑。

　　一次，北京某大型集团的总裁想雇一个私人保镖，他便推荐了曾在中央警卫局工作过的孙佳。孙佳去后，对方不太相信地问：“有没有这么神呀?那你能说说保护过哪一位首长吗?”孙佳谦和地笑道：“虽然退伍了，可这是纪律，我不能说。但像您集团里的那种普通保安，我一个能打10个……”为了让客户“验货”，陈永青组织了一场格斗比赛，重点“节目”是孙佳与10个普通保安散打比武，孙佳获胜了。该总裁看得目瞪口呆，当即签了合约。

　　陈永青的公司得到越来越多的大老板、名人、明星等公众人物的青睐。2008年春晚期间，笑星赵本山成了陈永青的客户。春晚结束，赵本山对陈永青公司提供的“安全顾问”服务表示非常满意，双方又进行了多次合作。陈永青获得了更多社会知名人士的认同。此后的一两年时间里，李彦宏、牛根生、刘德华、梁咏琪等商界、艺界大腕，都先后慕名聘请了他公司里的保镖。

　　2009年，陈永青将公司搬进了国贸大厦附近的一座高档写字楼，他激动地对手下说：“各位兄弟，我们靠自己的一身真功夫干出了不错的成绩，但还不是骄傲的时候，我们要更加努力和用心，让更多的富人瞧得起咱这帮穷哥们，把我们当朋友看!”

　　三

　　虽然生意步入正轨，也为不少名人提供了服务，但陈永青清楚，公司经营压力很大，比如训练场难找、办公室租金昂贵、业务不够稳定、人员流动性大……名人、明星来北京呆几天就走了，一些给大老板、富豪当保镖的手下，干不了多久往往就单飞了，还有些辛辛苦苦培养出来的保镖，受金钱诱惑被同行挖去收高利贷……

　　陈永青明白，要想实现盈利和大发展，必须扩大经营规模，培养大量专业、高标准的保镖。然而，招兵买马需要雄厚资金，到哪去筹钱呢?向朋友借，可朋友都是穷战友；从银行贷款，但他的公司不是实业型的，贷不到款。正在他发愁的时候，一个手下提醒他说：“陈总，你不是常说富人就是我们最大的资源吗?何不找一个企业家跟我们合作呢?”“对呀!”他猛拍了一下脑袋，连夜起草了方案。

　　几经努力，陈永青与北京中成卫星技术中心有限公司的老总达成了合作，中成入股40％，他的账上立即多了500万元资金。拿到投资后，他第一件事就是建立了安全顾问(保镖)培训机制，实现安全顾问人员的规模性输出，并不断加强品牌建设，向保镖灌输客户至上的服务理念。

　　报名当保镖的，大多在部队受过相当的搏击和侦查训练，自我保护意识特别强。而他在训练学员时，最重要的就是改变学员的这种自我意识，几乎每天都要进行这样一项训练：当一辆汽车高速通过自己旁边的时候，保镖第一反应必须是先推开客户；当汽车与自己身体仅有十几厘米的距离时，保镖要做的还是保护客户……

　　之所以如此严格，陈永青就是希望自己培养出来的保镖是行业内最顶尖的。他经常教导学员说：“一名合格的特卫人员，不仅要身手好，专业强，更重要的是品格高尚、忠诚度高和责任心强!”为此，他在选拔学员时也非常苛刻：必须是身高1.85米以上的退伍军人。每次招生时，先筛选五六十人进入第二轮面试和考核，由他亲自把关，最终只有五六个人被录用。

　　为了锻炼保镖的抗干扰能力，陈永青经常会让教官突然扇学员一个大耳光，如果该学员反抗，立即淘汰。这种做法虽然无情，陈永青却说：“没有办法，如果歌迷为了亲近某明星而扇了保镖一耳光，保镖难道把明星撂在一边，和歌迷打起来吗?”

　　此外，陈永青根据保镖的综合素质不同，把他们分为三类：初级私人保镖要会开车，能反跟踪，精通地方语言，善于交流；中级私人保镖，在初级的基础上还要懂公文，会写作，会电脑；高级私人保镖在中级的基础上还要懂得更多，如懂外语，知晓法律、网络技术，能策划活动、统筹行程安排等。不同的等级，收费标准不同，因而决定了保镖的收入也不同。比如他公司的业务主要分“活动服务”和“年度服务”两项，需要“活动服务”的雇主，每天要为每名保镖支付1200－1800元，“年度服务”则需支付13.8～16.8万元。然后，保镖的收入主要靠提成，一级保镖年薪可达20万元，一般的保镖年收入6-10万元。

　　除了批量输出保镖及安保服务外，陈永青还创办了安全防范技术中心，推出了相关“衍生产品”——智能安防设备。他发现，企业家、明星出行都是入驻星级酒店，但酒店恰恰也是危险分子、狗仔队、娱乐记者紧盯的地方，而安全工作却又是各大酒店最薄弱的环节。因此，他陆续与各大星级酒店签署了安全服务标准方案，不仅向酒店派驻收费保镖，还向酒店推销公司的智能安防设备。他的智能安防设备在服务客户时往往是硬性要求，比如某富豪或明星入住某高档别墅小区，为保证其安全，他会在室外、屋内甚至卫生间内统一布置安防措施，并与布局于整个住宅小区的RFID系统联合，使陌生人根本无法接近入住者。

　　四

　　陈永青的生意越做越大。2011年，他的保镖先后被输送到天津港众多500强企业执行任务，为多名外国贵宾提供了特别护卫，并与全球20多个国家建立了海运安保合作关系。为了培训国际保镖人才，2011年夏他开设了一个特别训练营，45名学员接受了28天的军事化魔鬼训练，除了必要的要员保护课程，他们还出国接受了以色列国际安全学院特种驾驶、美国FBI(联邦调查局)读心术、特种侦察技术、反恐训练、格斗术、商务礼仪等各项高端培训。

　　2011年11月1日，电影《杨门女将》首映式在北京举办，现场的安保工作全部由陈永青公司负责。活动当天，陈永青亲自带队护驾成龙、张柏芝、任贤齐、刘晓庆等明星。和明星们接触多了，陈永青又有了灵感，他决定利用手中的人脉资源，自己主导投资一部电影《中南海保镖2》，目前正在筹划之中。

　　如今，陈永青的公司已有200多名保镖。作为董事长，年仅28岁的他成为了名副其实的千万富翁。

　　编辑／曾文广

篇三 筹钱有哪些途径
企业资金不足,如何筹钱案例

发电集团也“差钱”

2009年年底，五大发电集团平均资产负债率均已接近86%，超过国资委的高限红线，受到重点监控。今年国资委在央企全面推行经济增加值考核，将EVA(企业税后净经营利润减去投入的全部资本)纳入2010年度的考核指标体系。面对新一轮的考核，一时之间，降低资产负债与企业运营风险成为各发电集团工作的重中之重。

传统的借贷模式显然已难以为继，如何发挥上市公司的融资功能、通过资本运作降低负债率便成了无奈之下的不二之选。但从另一角度看，发电集团此举更可能是个权宜之计，要根本解决这个问题，还得靠提高发电集团主业即发电业务方面的盈利能力，深化电力体制改革来持续推动。

“多点分块”运作新趋势

正如一些市场分析人士注意到的那样，在发展前景不够明朗、电企微利的时代，各发电集团纷纷放弃整体上市模式，转向多公司、多板块的“多点分块”上市模式。

国电集团规划旗下五家上市公司交替融资，以保证集团负债率稳步下降。三年内，力争在常规发电、新能源、煤炭、化工、高科技和金融等板块各有一个公司上市，实现滚动交替融资。国

电的大力融资很快见到收效，目前集团资产负债率为81.8%，同比降低3.46个百分点，是集团组建以来首次下降，达到公司五大发电集团资产负债率最低。

3月29日，华电集团上市公司华电国际发布公告称，拟在未来适时一次或分次发行本金不超过70亿元的短期融资券（已发行30亿元），以及发行本金不超过70亿元的中期票据（已发行30亿元）；加快华电新能源、华电工程、华电煤业进军资本市场的步伐，要求具备条件的二级单位，通过引入战略投资者、股权信托等形式，积极吸收外部股权投资。

大唐集团则计划尽快完成大唐发电的A股增发，以及将岩滩资产注入桂冠电力的工作。在保持集团公司合理持股比例的前提下，集团将积极推进大唐发电、桂冠电力的再次增发。

据海外媒体报道，华能集团正在分拆风电业务在港、沪上市，计划将在年内完成，所筹集的资金规模将至少达到10亿美元。 中电投集团也将通过引进战略投资者、出让项目股权等方式吸收其他股东资本，以实现在2010年将资产负债率控制在85%以内的目标。

权宜之计PK长远之制

毋庸臵疑，各大发电集团通过灵活多样的融资方式与资本运作，极大地缓解了资金短缺和负债率过高的风险。但是，这种把公司上市、上市公司增发作为减少资产负债率的举措究竟有多大成效，能在多大程度上促进和保障集团的健康稳定发展，此举究竟是权宜之计，还是集团发展的长远之制？还值得深思。

国网能源研究院财会与审计研究会副所长李成仁接受《能源评论》采访时认为，通过融资与资本运作并不能解决电力行业亏损的问题，甚至在一定程度上还可能加重上市公司的发展压力。因为上市公司板块在各发电集团中，是较有竞争力的优质资产，这些公司上市以后，必然会把一部分利润分配出去，不能全部投入自身的持续发展之上。因此，各发电集团上市融资之举应基于长远考虑，而非面对国资委考核的应对之策。

有识之士指出，降低发电成本是提高发电集团盈利的一条重要途径，而只有提高电力集团的核心盈利能力，才是解决各大发电集团资本问题的根本之道。

众所周知，发电集团的盈利水平越来越取决于政府电价政策的出台。对此，李成仁认为：“政府部门在电价调整上主要考虑电力供需、经济发展形势、对CPI（消费者物价指数）影响以及电力行业成本等因素。政府对电价调整的关注点主要在时机选择上，一般而言，在CPI上升时，不会调电价；而在CPI下降时，才可能调高电价。事实上，如同一些经济学家指出的，电价调整【筹钱有哪些途径】

更多是一个局部均衡的问题。有研究结果表明，电价上涨10%，CPI的上涨不到1%，而且电价调整对CPI的作用往往要在半年后才能显现出来，政府部门不必受限于眼前的CPI指数。从目前形势看，国家还是有可能作出电价调整决定的。首先，发电企业面临亏损，整个行业不够景气，调价呼声很高；其次，今年3月以来我国并未出现预期的通胀问题；再次，石油价格已先行一步上调；最后，发改委最近也表示对油、气、电等价格可以做出调整。大家关注的问题在调整的幅度上。”

煤价上涨一度成为发电集团的大患。在疏导电煤成本方面，煤电联动的呼声一直没有停止。在今年全国两会期间，就有人大代表提出关于深化电力改革，促进煤电联动的建议。有观点认为，“煤电联动”是调控电价的一个很好机制，只是在具体实施时打了折扣。主要体现在以下两点：第一，电价上调时机受到太多制约，存在严重的拖延滞后问题；第二，发电企业对煤价上涨的消化比重过高，需要承受30%的消化比重，而电价调整只能考虑到煤价上涨70%的部分。

在一些分析人士看来，在电力体制改革滞后的背景下，“煤电联动”更像是一种电力定价市场化前的过渡性安排。另外，“煤电联动”也存在着制度安排上的问题，对煤价的控制在一定程度上也会带来发改委相关权利的丧失。

对电价市场化的前景，李成仁表示，早在2005年，国家就曾在东北地区进行过“集中竞价”的试点，但由于煤价上涨、市场压力等问题，导致发电企业亏损较大，试点在2006年被叫停。最近大力推行的“大用户直购”电力交易政策，也可视为电价市场化的先声。但要真正建立起一个合理完善的电力市场机制，并非朝夕之功，目前还需要像“煤电联动”这样的联动机制，依靠多方协调配合，以及各区域间的利益调整。此外，政府部门也要充分考虑到要有一个合理的输配电价，使电力市场有一个公平竞争的基础，才能促进行业实现良性竞争和发展。

链接

截至2009年底，五大发电集团控股上市公司的数量已由组建时的12家增加到22家，新增10家，其中：股权收购6家，IPO（首次公开募股）4家；华能2家（鲁能泰山、内蒙华电），华电2家（黔源电力、金山股份），国电3家（平庄能源、英力特、龙源电力），中电投3家（中国电力、露天煤业、吉电股份）。 五大发电集团共控股金融机构18家，参股金融机构20家，涵盖财务公司、商业银行、证券、基金、期货、财险、寿险、信托、保险中介、产业基金等各类金融业务。其中控股金融资产达到1182亿元，实现利润34亿元，占五大发电集团全部利润的17%。

篇四 筹钱有哪些途径
就业指导试题

毕业生如何获取就业信息？答：1.个人走访收集。个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己感兴趣或向往的单位，面对面的和人力资源主管进行交流，表达自己的求职愿望。2.向学校就业指导部门询问。3.直接去人才招聘会现场咨询。4.通过互联网搜索、查询。5.通过社会关系，如通过老师、亲戚、朋友的介绍。6.社会实践和毕业实习。即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任，从而为自己的就业创造机。7.新闻媒介。每年大学生毕业之际，广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。毕业生就业有哪些程序？答：1.了解就业政策及形势。2.自我分析，确定基本就业目标。 3.做好材料及心理准备。4.应聘。应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触，参加用人单位组织的笔试，面试的一系列的过程。5.签约。6.办理离校手续。7.报到。大学生毕业后，需要准备好报道的材料（就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党，团关系照片等）到用人单位报到，开始自己的职业生涯。职业素质包括哪些内容？答：职业素质包括包括五个方面的内容，分别为：1.思想道德素 五一长假除了旅游 还能做什么？辅导补习 美容养颜 家庭家务 加班须知 质。思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。好的德兴修养体现以下方面：忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲。2.科技文化素质。3.身体心理素质。4.学习创新素质。5.社交适应素质。大学生涯四个阶段发展的任务分别是什么？答：1.自我发现阶段。大学新生活开始时，学生并不知道自己今后在生活中要什么。所以，需要花一些时间尽可能的了解自己的特长、爱好、兴趣和价值观。这些信息将帮助我们了解和认同专业，并开始探索精神的生涯发展世界。 2.生涯平台扩展阶段。继续探索和收集有关生涯发展领域的信息。其中最重要的资源是那些工作在生涯发展领域又令你感兴趣的人。另外，通过假期兼职、社会实践、实习实训和志愿者活动等，也可以近距离体验职场。 3.信息汇集选择阶段。 社会实践和假期兼职会帮助你获得新的能力，熟悉更多职业发展的联系网络。 4.就业决定阶段。 第五学期开始，每位学生都要有明确的计划和确定生涯目标。面对从学校到职业人的转变，提前准备好求职申请信、简历和成绩单。通过学校招聘会、人才市场和网络等确定自己的职业岗位。如何培养自己的职业兴趣？答:1.重视培养间接兴趣。直接兴趣是在感性活动中产生的，是人对活动过程本身感兴趣；间接兴趣是在认识了活动意义后产生的，是对活动的结果感兴趣。2.积极参加实践活动。社会实践活动是萌发兴趣的摇篮，是培养和发展兴趣的基础。3.在广泛的兴趣中，逐渐形成中心兴趣。中心兴趣是在广泛的基础上形成的，它常常是职业兴趣的先导。怎样才能做到气质美？答:1.气质美是一种内在的人格魅力。气质美首先来自丰富的内心世界，理想是内心丰富的一个重要方面，因为理想是人生的动力和目标，没有理想的追求，内心空虚贫乏，是谈不上气质美的。品德是气质美的另一重要方面，为人诚恳，心地善良是不可缺少的。文化水平也影响人的气质。所以我们要拥有崇高的理想、高尚的品德和高的文化水平。2.气质美看似无形，实为有形。它通过一个人对待生活的态度、个性特征、言行举止表现出来。所以我们要从小事做起，严格的要求自己，养成好的生活习惯。3.气质美还表现在性格上，这就涉及到平素的修养。所以我们在日常生活中，要提升自己的修养。4.高雅的兴趣是气质美的又一种表现，所以，在日常生活中要努力培养高雅的兴趣。求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？答：1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。

2.必须要有好的仪容仪表。3.注意面试时注意的问题：守时守信、放 松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。4.面试

后的礼仪，面试两天内，最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。5.求职礼仪需注意的问题：应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。6.举止行为的禁忌：一边说话，一边玩弄手指；支支吾吾的小声说话：眼神飘浮不定;夸张的肢体动作；不停的看表。7.总之，要表现出高的文化素质和修养，从而给面试官留下好感。 初涉职场时，有哪些禁忌？答：1.好高骛远。初涉职场就业的盲目，眼高手低，对自身缺乏正确定位。2.唯利是图。一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错，在薪酬问题上很难有合理的定位，做出了有失偏颇之举，如在工资、福利、住房等方面要求过高，这实际上是人为地在用人单位和自己之间设置了难以跨越的鸿沟。3.盲目攀比。一些大学生在选择就业岗位是，不是事实求实的的根据自身实际情况来选择，而是盲目往热门行业、热点岗位上挤，甚至互相盲目攀比。4.心理失衡。对于大多数初涉者来说，是在求职过程中，还是在步入职业岗位后，都会或多或少的遇到一些挫折。5.锋芒毕露。一些初涉者往往会急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可，使人刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，这实际上也是不可取的。6.环境障碍。冷漠同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作......这都会令新人感到难以接受。因此，初涉者在踏上工作岗位后，要能够根据实际的工作环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得现实一些。7.见异思迁。遇到困难时 正常的，但有的新人不是从自身寻找原因、积极适应，而是怨天尤人；初涉职场者应该学会积极适应，努力学习。在求职择业过程中有哪些心理调试方法？答：求职择业过程中心理调试方法有：1.自然松弛法。

2.自我静思法。 3.自我暗示法。 4.自我转化法。 5.自我宣泄法 。6.自我安慰法。

7.社会比较法 。8.理性情绪法。 9.心理咨询法。 10.培养积极地求职择业心态。 如果打算创业，你应该从哪些方面作准备？答：1.心理准备。我们要懂得创业不是一件易事，尤其在创业初期，所以要有吃苦的准备，在创业期间不可轻浮气躁，一挫而就，要有决心有毅力，遇到困难不可轻易放弃，按部就班，按照一定的步骤稳扎稳打，脚踏实地的去创业。2. 找专业创业顾问咨询 。想要创业成功，事前准备的工夫不可少，在创业之前，应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。3.撰写创业企划书。企划书的撰写，对整个创业过程而言，不仅是必要的，而且是非常重要。因为，透过企划书的撰写，不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全，同时要找人投资入股或提供意见，才有具体的内容，如果要申请青年创业贷款，还必须附上企划书。4 .创业资金筹措 。万事开头难，如果资金不够，那么创业就更难。当创业者的创业资金不足时，筹钱的方式，除了可以向亲友借贷，还可以设法寻求政府的相关贷款资源，以解决创业资金不足的问题。 5.如何选定创业的行业。在选定自己想要创业的行业之前，一定要先衡量自己的创业资金有多少。因为，各行业的总投资有高有低，每一种行业都不一样，所以，先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业，再来做进一步的规划。然后，再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素，加 以评估，看自己适合从事哪种行业，以及从事哪种行业最具有竞争优势。6. 学习经营技术 。选定行业之后，可以参加一些行业方面的培训，在开店之前，最好自己要有该行业的实战经验。

7.店面的选择及装潢。 装潢厂商的选择十分重要，所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验。店面的选择及装潢都会成为吸引客户的有利因素。 8.营业证照的申请 。在开店营业之前，必须先办理相关证照申请，否则就是无照营业。通过大学生就业指导课结合自己的实际，谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系的认识，你在择业—就业—成功的征途上有何所想所为？答：1.通过这一学期学习《大学生就业指导课程》后，我深深地认识到如今面对严峻的就业形势，对于初涉职场

的大学毕业生们而言，应该拥有先就业后择业的就业理念。因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上，还是在工作经验上都极其的欠缺，而经济能力是人立足发展的基础，工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力，同时再就业的过程中积累一定的工作经验，这些都会为随后的择业创造极其有力的条件，正所谓骑驴找马就是这个道理。有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。

2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系，因为只有一个人选择了自己喜欢的职业，他才能积极主动地发挥自己的主动 性，积极进取，去脚踏实地的为工作目标努力。所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键。对于初涉职场的大学生来说，选择自己的职业发展方向一定要谨慎，要从自己的实际情况出发，去选择适合自己发展的职业方向。 3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们，要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划。在平时的学习生中，对自己做一个全面、客观的评价。根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统，确定自己终极目标，寻找最适合自己发展的职业之路。对于自己的不足之处，要充分利用上大学这个难得的机会，来改变、提升自己的能力，从而，为将来的就业做好充分的准备。名词解释 大学生就业竞争力 答: 大学生就业竞争力是指毕业生在就业市场上，具有战胜竞争对手找到合适才能发挥和实现自身价值的合适工作岗位的能力，及全面满足社会和用人单位用人需求的能力。从本质来说，大学生就业竞争力是一种表现力，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。 自我心理调适 答：自我心理调适就是根据自身发展及环境的需要对自己的心理进行控制调控，从而最大限度地发挥个人的潜力，维持心理平衡，消除心理困惑。 职业定位 答：职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。 无领导小组讨论 答：无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。 简答题 求职途径有哪些？思考适合自己的求职途径。 答：求职途径有通过就业市场求职，考公务员，自主创业，考研，出国深造，预征入伍，参加基层工作。 经过思考，本人觉得通过就业市场求职之一途径适合我。通过智联招聘、前程无忧等知名就业网站获取就业信息，进行网申；或者是通过学校辅导员、就业指导中心发出的就业信息进行求职；再是或者通过各种招聘会求职。通过就业市场求职方法众多，我们可以择优选择。在求职择业过程中，大学生应具备哪些心理素质？有哪些自我心理调适方法？ 答：大学生应具备的心理素质有正视挫折、汲取教训、消除嫉妒、克服焦虑。 自我心理调适方法有主动宣泄法、情绪放松法、注意转移法、自我暗示法积极认知法。求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？ 答：（ 1）求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。 （2）必须要有好的仪容仪表。 （3）注意面试时注意的问题：守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。 （4）面试后的礼仪，面试两天内，最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。 （5）求职礼仪需注意的问题：应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。 （6）举止行为的禁忌：一边说话，一边玩弄手指；支支吾吾的小声说话：眼神飘浮不定夸张的肢体动

作；不停的看表。 （8）总之，要表现出高的文化素质和修养，从而给面试官留下好感。 如何签订就业协议？就业协议签订时需要注意哪些问题？ 答：（1）毕业生收到单位的书面接收函或录用通知。 （2）毕业生到学校领取就就业协议。 （3）毕业生和单位签订就业协议，并在就业协议上签名盖章单位应在协议书上注明接收毕业生的机构名称和详细地址并由可接受毕业生档案的单位上级主管部门或人才交流服务部门盖章。 （4）毕业生到学校签署就业协议。 （5）签署就业协议之后，学校、用人单位、毕业生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的就业协议转交单位。 论述题 请结合自身实际，谈谈大学生职业选择的策略。 答：

(一)从客观现实出发。首先要将个人的职业意愿、自身素质与能力结合起来，加以充分的考虑，估计一下自己能否胜任某项职业的要求，进行准确的自我评价和定位。其次对职业岗位空缺与需求作出客观分析。 (二)比较鉴别。在选出的多种职业目标中进行比较。自己的条件可能适合好几种职业，应当选出那些更符合条件的，更符合自己特长和专业发展的，经过努力能很快胜任的职业。再次将职业提出的各种条件进行比较。因为从事某种职业所需要的各种条件是有主次的，每个人进行职业定向时也是考虑多方面的，所以当个人的素质符合某种职业的主要条件时，职业选择就比较容易成功。 (三)扬长避短。一般来讲，当职业与个人的理想、爱好、个性特点、专业特长最接近时，个人的主观能动性容易激发出来。因此，在选择职业时如果充分考虑到最大程度地发挥自己的专长，有利于个人全面发展等因素，走上工作岗位后，才有可能热爱自己的工作，才能把工作当作一件愉快的事情去做，才能卓有成效地开创未来。 (四)适时调整。依据新的情况，做出适时调整，慎重地进行新的选择，以实现自己的职业生涯设计方案．即是对自己心目中的理想单位和职业，如果不能一步到位，可以采取打好基础、抓住机会、分步跃进、逐渐逼近的策略。作为大学毕业生，应该树立有所作为的思想，如果客观现实不具备，就应该适时调整，创造时机使条件成熟。

篇五 筹钱有哪些途径
非营利组织的10种筹资模式

非营利组织的10种筹资模式

By William Landes Foster, Peter Kim, & Barbara Christiansen | Spring 2009

Translated by AHA社会创新学院

营利性企业经常使用商业模式（如“低成本供货商1”、“免赠品行销（剃刀和刀片）2”等）简洁扼要地描述公司的成立和持续发展的方式。而对非营利组织的领导人们非常不利的一点是：至今仍然没有一套相应的术语来描述它们的筹资方式。

钱的问题一直是非营利机构领导人之间谈论不休的话

题：我们需要多少钱? 我们从哪儿筹钱？为什么钱不能再

多一点？经济不景气时，人们会更加频繁而急迫地提出这

些问题。不幸的是，这些问题并不那么容易回答。因为非

营利机构的领导往往更擅于设计项目而不是为自己的机构

筹资，同时慈善家们却常常难以知晓自己的捐赠究竟取得

了什么样的社会影响（或是存在着怎样的问题）。

这样的现状会导致一系列的后果：如果非营利机构与资助者的目标不吻合时，钱就无法流向那些能够创造最大价值的领域。正是因为这样，那些非常有前景的项目往往而被取消、削减、或者根本不能实施。当资金紧张时，随之而来的便很有可能是一场非营利机构间抢夺善款资源的混乱局面。

相比之下，营利行机构在财务方面的问题上更加明晰。尤其是当它涉及到不同的企业是如何运作时，这就可以用一套“商业模式”来概括。虽然目前还没有一个明确的企业商业模式清单，但是无论是投资【筹钱有哪些途径】

者还是企业高管，对于不同商业模式的内涵、都有着足够的共识，因此他们可以针对各种企业战略进行深入探讨。例如，当一家公司被说成是“低成本供应商”，或者是一个“快速跟进者”3”时，我们都会很清楚地了解这家公司大致的运营模式。同样的，如果有人说一家公司采取的是“剃刀和刀片”模式，那么其他的人都可以理解：这里说的是一种持续性的客户关系模式，而不一定仅仅指的是剃须刀行业。 这种简洁的表达方式可以使得企业的领导者们能够快速清晰地表明他们将如何在市场中致胜，同时，也使得投资人更容易地测试企业管理者要如何让公司赚钱。这种在同一话语基础上来来回回的沟通方式增加了商业成功和投资者赚钱的概率，而过程所给每个人带来的经验更是数不胜数。 3

相较而言，非营利机构则很少能够就“机构的长期筹资战略”进行同样清晰明了的解释。这是因为不同的非营利机构采用的不同筹资策略从来没有被清晰地界定过。这不仅仅是在表达方式上的匮乏，更反映出，且加剧了我们对非营利机构筹资策略理解和思考的清晰度不够的问题。

通过研究，我们筛选出了10种美国大型非营利机构最经常使用的筹资模式。我们的目的不在于为任何特定的非营利机构选定某种对应的筹资方式，我们希望的是能够帮助非营利机构的领导者们更清晰地阐述，他们认为对组织成长发展有利的筹资模式，并且利用这些理念来检视不同模式的优势和局限。

受益人非消费者

非营利部门为何没能形成自己的

筹资模式术语？其中一个原因是：运

营相同大小的非营利机构比营利企

业更加复杂。当营利企业找到为顾客

创造价值的途径时，往往也就找到了

赚钱的方式——顾客会为此付费。但

通常，这种模式在非营利部门中并不

适用（除了极少数的例外）。当非营

利机构找到为受益者创造价值的途

径时（例如帮助囚犯重新融入社会或

保护濒危物种），他们并没有找到其

经济支撑点，筹资依然是一个问题。

非营利组织为顾客创造价值的途径

和其筹资的途径是不能融于一体的。

杜克大学商学教授J. Gregory

Dees4在其关于社会企业的研究中，

提出了“了解捐赠者价值主张与受益人群价值主张的重要性”。非营利金融基金组织（Nonprofit Finance Fund）的CEO Clara Miller对这种困境也有一种表述：所有的非营利机构都在运营两种“业务”——一种与机构开展的项目活动有关，另一种与筹集慈善“补贴”有关。

由于受益者与出资方之间的差异，非营利筹资模式的关键方面（和相应术语）需要与营利企业区别

开来。这也是我们使用“筹资模式”而非“商业模式”来描述的原因。商业模式包含成本结构的选择和

受益者的价值主张，而筹资模式仅仅关注资金的问题，并不关心提供给受益者的项目和服务。

所有的非营利机构管理者们都可以使用我们提出的这10种筹资模式来优化他们的资金筹集方式和工作上的管理方式，尤其随着组织不断的发展，这些模式会显得愈发重要。当机构每年仅需筹集100万美元时，它所能选择的方式有很多，甚至仅仅是偶然的一个机会便可筹集够这个额度。但当机构每年需要筹集2500万美元、5000万美元甚至更多时，它所能选择的方式就变少了。这是因为能够捐赠如此高额资金的决策者变少了（或许把他们捐的所有钱加在一起才够），但影响到他们同意捐赠的因素却增加了（或者他们很难完全被一个极具人格魅力的非营利领导者影响）。

我们对大型非营利组织的调查，印证了上面提及的观点。最近，我们选取了144家自1970年起创建的、目前年收入在5000万美元（以上）的非营利机构进行了调研，发现这些机构不断发展的重要原因都是找到了与机构业务完美匹配的特定资金来源（通常关注某一种特定资金来源），并且针对这些特定的资金来源构建了高效专业的内部筹资能力。可见，大型非营利机构都拥有成熟健全的筹资模式。 当非营利机构需要筹集的资金数额越高时，在现有筹资市场上寻找拥有特定动机的捐赠者就变得更为重要。举例来说，大量的个人捐赠都流向了公众普遍关注的议题（例如乳腺癌研究），而主要的政府资助也流向了特定的方向（例如收养问题）。如果一年仅需要筹集几百万美元，还可以通过说服一些基金会或有钱人为某些特定目的捐赠而实现，那么一年上千万美元的筹资目标就很难通过这种方式达成了。

这并不是说筹资市场是静止不变的，它也会发生变化。于1970年举行的首个地球日正好与当时环保议题的捐赠热潮相呼应；1984-85年的埃塞俄比亚饥荒导致对国际赈灾的支持显著增长；上世纪80年代末的美国教育危机也为公立学校的筹资打下了基础。尽管如此，变化是不能被预测的，因此我们不能完全指望变化带来足够的资金。除此之外，这些变革是由复杂的国内外事件的日积月累所导致的，而非区区一家非营利机构的工作就能够做到。

BELL（一家关注课后教育和暑期教育的机构）的联合创始人Earl Martin Phalen有意地寻找特定的资金来源并从这种筹资模式中获利。2007年他对一群非营利领导者讲述了他的经历：“我们过往的筹资策略是‘今年要筹集相较于去年更多的资金’，但往往很难把握究竟能筹得多少钱。之后我们开始认真反思我们的筹资模式，发现当时一种政府资助和我们的工作特别契合。尽管采纳这种方式需要对我们的项目进行部分调整，但我们现在可以很清楚的预见到各地运营成本中，70%以上的资金能通过这种方式筹得。”

5

十种筹资模式

为非营利组织设计筹资模型很具有挑战性。为了实用，模型既不宜太宽泛也不能太细节。比如，一家服务有医疗保险的病人的社区诊所和一家由美国国际开发总署支持的非营利机构，虽然都是由政府资助，但模式大不相同。将二者混为一谈是徒劳无益的。反过来，如果专门为那些依据美国特殊教育法第一条6（Title I SES funds）规定接受资助的非营利机构设计另一套模式，这又太过狭隘且不实用了。 最终，我们依据三个参数归纳筹资模型——资金来源、决策者类型和决策者动机（见下文“判定模型”），归纳出了10种不同的模型。

有趣的是，我们预想的几种模型在研究中并没能找到。例如：一种模型是依靠营利企业资助非核心业务（这部分业务与组织的核心使命完全分开）维持运营。另一种模型是严格遵照花钱买服务的方式，一般是公司对公司或者直接面向客户，而没有其余的筹资（来自于成员或主要受益人），也没有政府支持。虽然有些非营利机构的确是这样筹资的，但不在我们研究的大型机构之列。我们认为，相对于营利性机构而言，这些渠道不会使他们保持大规模可持续的优势。

接下来是10种筹资模式的描述，以及典型代表机构的介绍。这些模式按照主要出资者的类型排序。前三种模式 （“民间自发性爱心募捐模式”、“受益人回馈建构模式”和“组织成员自发性捐款模式”）通常由多人赞助。 第四种模型（“大投注者模式”）往往由单人或少数人和少数机构捐助。另外三种模型(“提供公共服务模式”、“政策创新模式”和“受益经纪人模式”模式）主要受助于政府。还有一种模型 （“资源回收模式”）由公司赞助。最后两种模型（“市场制造模式”和“地方组织全国化模式”）通常有多种不同的赞助方。

1.民间自发性爱心募捐模式（Heartfelt Connector）

一些非营利机构，例如，愿望成真基金会（Make-a-Wish Foundation），它能够壮大的原因是，他们能够专注在各个阶层的人都关注的议题上，并且建立一个结构化的方式，让这些人能开始彼此联接，而这种方式以往并不存在。运用这种方式筹资的非营利机构便属于我们说的“民间自发性爱心募捐模式”。这些被共同关注的议题大量存在于环境、国际和医疗研究领域。但与那些主要关心个人议题，如某种宗教信仰、政治见解或运动爱好，渴望寻求一个个平台来声明利益，结为同盟的非营利机构的模式不同，“民间自发性爱心募捐模式”一般通过特别的筹资活动与志愿者建立明确的关系。Susan G. Komen 基金会8就是这样一个例子。Susan G. Komen基金会于1982年成立，至今有125个分支机构，以根除乳腺癌为目标，资助研究、支持教育、宣传世界各地的

治疗项目、同时教育妇女及早检查的重要性。该基金

会的使命与妇女同在，即使他们的工作也许不会让妇

女直接受益。1997年至2007年间，Komen基金会年

度筹资额从470万美元上升到3亿3千4百万美元。每个

捐款人的平均捐赠额很少，约为33美元，但基金会出

色的筹资能力使得自身的筹资基础得到不断的延伸和

拓展。它主要筹资手段是名为“Race for the Cure9”的跑步活动。

该基金会和会员每年举行约120场跑步比赛，吸引超过一百万人参加。这些赛事不仅让个人捐款，

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篇六 筹钱有哪些途径
就业指导期末考试经典试题及答案

关于大学生就业指导期末考试试题

班级：----- 姓名：----- 学号：--------

一．简答题。

（1）毕业生如何获取就业信息？

答：1.个人走访收集。个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己感兴趣或向往的单位，面对面的和人力资源主管进行交流，表达自己的求职愿望。2.向学校就业指导部门询问。3.直接去人才招聘会现场咨询。

4.通过互联网搜索、查询。5.通过社会关系，如通过老师、亲戚、朋友的介绍。

6.社会实践和毕业实习。即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任，从而为自己的就业创造机。7.新闻媒介。每年大学生毕业之际，广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。

（2）.毕业生就业有哪些程序？

答：1.了解就业政策及形势。2.自我分析，确定基本就业目标。

3.做好材料及心理准备。4.应聘。应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触，参加用人单位组织的笔试，面试的一系列的过程。5.签约。6.办理离校手续。7.报到。大学生毕业后，需要准备好报道的材料（就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党，团关系照片等）到用人单位报到，开始自己的职业生涯。

（3）.职业素质包括哪些内容？

答：职业素质包括包括五个方面的内容，分别为：1.思想道德素质。思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。好的德兴修养体现以下方面：忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲。2.科技文化素质。3.身体心理素质。4.学习创新素质。5.社交适应素质。 （4）.如果打算创业，你应该从哪些方面作准备？

答：1.心理准备。我们要懂得创业不是一件易事，尤其在创业初期，所以要有吃苦的准备，在创业期间不可轻浮气躁，一挫而就，要有决心有毅力，遇到困难不可轻易放弃，按部就班，按照一定的步骤稳扎稳打，脚踏实地的去创业。2. 找专业创业顾问咨询 。想要创业成功，事前准备的工夫不可少，在创业之前，应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。3.撰写创业企划书。企划书的撰写，对整个创业过程而言，不仅是必要的，而且是非常重要。因为，透过企划书的撰写，不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全，同时要找人投资入股或提供意见，才有具体的内容，如果要申请青年创业贷款，

还必须附上企划书。4 .创业资金筹措 。万事开头难，如果资金不够，那么创业就更难。当创业者的创业资金不足时，筹钱的方式，除了可以向亲友借贷，还可以设法寻求政府的相关贷款资源，以解决创业资金不足的问题。 5.如何选定创业的行业。在选定自己想要创业的行业之前，一定要先衡量自己的创业资金有多少。因为，各行业的总投资有高有低，每一种行业都不一样，所以，先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业，再来做进一步的规划。然后，再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素，加以评估，看自己适合从事哪种行业，以及从事哪种行业最具有竞争优势。6. 学习经营技术 。选定行业之后，可以参加一些行业方面的培训，在开店之前，最好自己要有该行业的实战经验。7.店面的选择及装潢。 装潢厂商的选择十分重要，所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验。店面的选择及装潢都会成为吸引客户的有利因素。 8.营业证照的申请 。在开店营业之前，必须先办理相关证照申请，否则就是无照营业。

（5）.大学生涯四个阶段发展的任务分别是什么？

答：1.自我发现阶段。大学新生活开始时，学生并不知道自己今后在生活中要什么。所以，需要花一些时间尽可能的了解自己的特长、爱好、兴趣和价值观。这些信息将帮助我们了解和认同专业，并开始探索精神的生涯发展世界。

2.生涯平台扩展阶段。继续探索和收集有关生涯发展领域的信息。其中最重要的资源是那些工作在生涯发展领域又令你感兴趣的人。另外，通过假期兼职、社会实践、实习实训和志愿者活动等，也可以近距离体验职场。

3.信息汇集选择阶段。 社会实践和假期兼职会帮助你获得新的能力，熟悉更多职业发展的联系网络。

4.就业决定阶段。 第五学期开始，每位学生都要有明确的计划和确定生涯目标。面对从学校到职业人的转变，提前准备好求职申请信、简历和成绩单。通过学校招聘会、人才市场和网络等确定自己的职业岗位。

（6）.如何培养自己的职业兴趣？

答:1.重视培养间接兴趣。直接兴趣是在感性活动中产生的，是人对活动过程本身感兴趣；间接兴趣是在认识了活动意义后产生的，是对活动的结果感兴趣。2.积极参加实践活动。社会实践活动是萌发兴趣的摇篮，是培养和发展兴趣的基础。3.在广泛的兴趣中，逐渐形成中心兴趣。中心兴趣是在广泛的基础上形成的，它常常是职业兴趣的先导。

（7） .怎样才能做到气质美？

答:1.气质美是一种内在的人格魅力。气质美首先来自丰富的内心世界，理

想是内心丰富的一个重要方面，因为理想是人生的动力和目标，没有理想的追求，内心空虚贫乏，是谈不上气质美的。品德是气质美的另一重要方面，为人诚恳，心地善良是不可缺少的。文化水平也影响人的气质。所以我们要拥有崇高的理想、高尚的品德和高的文化水平。2.气质美看似无形，实为有形。它通过一个人对待生活的态度、个性特征、言行举止表现出来。所以我们要从小事做起，严格的要求自己，养成好的生活习惯。3.气质美还表现在性格上，这就涉及到平素的修养。所以我们在日常生活中，要提升自己的修养。4.高雅的兴趣是气质美的又一种表现，所以，在日常生活中要努力培养高雅的兴趣。

(8).求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？

答：1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。2.必须要有好的仪容仪表。3.注意面试时注意的问题：守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。4.面试后的礼仪，面试两天内，最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。5.求职礼仪需注意的问题：应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。6.举止行为的禁忌：一边说话，一边玩弄手指；支支吾吾的小声说话：眼神飘浮不定;夸张的肢体动作；不停的看表。7.总之，要表现出高的文化素质和修养，从而给面试官留下好感。

（9）.初涉职场时，有哪些禁忌？

答：1.好高骛远。初涉职场就业的盲目，眼高手低，对自身缺乏正确定位。

2.唯利是图。一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错，在薪酬问题上很难有合理的定位，做出了有失偏颇之举，如在工资、福利、住房等方面要求过高，这实际上是人为地在用人单位和自己之间设置了难以跨越的鸿沟。3.盲目攀比。一些大学生在选择就业岗位是，不是事实求实的的根据自身实际情况来选择，而是盲目往热门行业、热点岗位上挤，甚至互相盲目攀比。4.心理失衡。对于大多数初涉者来说，是在求职过程中，还是在步入职业岗位后，都会或多或少的遇到一些挫折。5.锋芒毕露。一些初涉者往往会急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可，使人刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，这实际上也是不可取的。6.环境障碍。冷漠同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作......这都会令新人感到难以接受。因此，初涉者在踏上工作岗位后，要能够根据实际的工作环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得现实一些。7.见异思迁。遇到困难时正常的，但有的新人不是从自身寻找原因、积极适应，而是怨天尤人；初涉职场者应该学会积极适应，努力学习。

（10）.在求职择业过程中有哪些心理调试方法？

答：求职择业过程中心理调试方法有：1.自然松弛法。 2.自我静思法。 3.【筹钱有哪些途径】

自我暗示法。 4.自我转化法。 5.自我宣泄法 。6.自我安慰法。 7.社会比较法 。8.理性情绪法。 9.心理咨询法。 10.培养积极地求职择业心态。

二、论述题。

通过大学生就业指导课结合自己的实际，谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系的认识，你在择业—就业—成功的征途上有何所想所为？

答：1.通过这一学期学习《大学生就业指导课程》后，我深深地认识到如今面对严峻的就业形势，对于初涉职场的大学毕业生们而言，应该拥有先就业后择业的就业理念。因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上，还是在工作经验上都极其的欠缺，而经济能力是人立足发展的基础，工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力，同时再就业的过程中积累一定的工作经验，这些都会为随后的择业创造极其有力的条件，正所谓骑驴找马就是这个道理。有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。

2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系，因为只有一个人选择了自己喜欢的职业，他才能积极主动地发挥自己的主动性，积极进取，去脚踏实地的为工作目标努力。所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键。对于初涉职场的大学生来说，选择自己的职业发展方向一定要谨慎，要从自己的实际情况出发，去选择适合自己发展的职业方向。

3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们，要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划。在平时的学习生中，对自己做一个全面、客观的评价。根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统，确定自己终极目标，寻找最适合自己发展的职业之路。对于自己的不足之处，要充分利用上大学这个难得的机会，来改变、提升自己的能力，从而，为将来的就业做好充分的准备。

篇七 筹钱有哪些途径
怎样创业起步能尽快赚钱

怎样创业起步能尽快赚钱?

很多人都想创业做生意，那么，做生意如何起步更容易成功呢?做生意最重要的因素是什么呢?以下是小编分享的怎样创业起步能尽快赚钱，。

资金当然永远是第一重要的因素。但是以下五个方面也是成功创业的基础! 1市场调查想要创业成功，事前准备的功夫不可少，在创业之前，应该先求教于专业的创业咨询机构或顾问。

当然，坊间的创业企管顾问师不少，可以花一些顾问费咨询一下，但是如果不想花这个钱，也可以选择一些免费的咨询机构，如桂金所资产管理有限公司等，多加利用这些免费的咨询资源。

2撰写企划书企划书的撰写，对整个创业过程而言，不仅是必要的，而且是非常重要。

因为，透过企划书的撰写，不仅可以让自己更清楚地知道计划是否完整周延，同时要找人投资入股或提供意见，也才比较有具体的内容;如果要申请创业贷款，还必须附上企划书。

一般来说，创业企划书的内容，包括行业分析、同业竞争状况、商品介绍、设店商圈分析、投资金额分析、人力规划、每月费用分析、获利状况预估、展店计划、中长期发展目标等，其中每一个项目，还都必须有细目分析。

企划书撰写得越详细越清楚，越容易发现将来创业的问题点，及早修正并降低失败的风险。

3资金筹备万事起头难，资金不够想创业更难。在景气低迷，资金募集不易的此刻，想创业首先就要先解决资金问题。

当创业者的创业资金不足时，筹钱的方式除了可以向亲友借贷，或是现在盛行的P2P等方式外，还可以设法寻求政府的相关贷款资源，以解决创业资金不足的问题。 这些途径包括下岗贷款、微型企业创业贷款，以及须具备特定身份的身心障碍创业贷款、特殊境遇妇女创业贷款、农村青年创业贷款，还有由部分银行所推出的加盟创业贷款。

4选择行业依据自己准备的资金，先初步筛选可以投入的行业，然后，再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素，加以评估考量，看自己适合从事那种行业，以及从事哪种行业最具有竞争优势。

所以，开店做生意，千万不能有既要投资少，又要回收快的观念。在选择行业时，一定要先考量行业的竞争状况，有多少实力做多少事，千万不要以卵击石。

选定行业之后，接下来的问题就是经营技术怎么来。当然，如果是选择连锁加盟店，有总部的技术移转教育训练，一切就搞定。但是，如果是自行创业，就必须自己想办法学习。

5选择合适的铺面地点的选择对日后店面的营运好坏影响很大，所以一定要找个商圈位置好的店面。只是在找店面的过程中，往往无法一时找到理想的店面，此时一定要有耐心持续寻找，千万不要半途而废。

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