麦可爷爷加盟骗局

导读：　麦可爷爷加盟骗局(共2篇)加盟骗局的布局图席卷全国的加盟热潮，鱼龙混杂，有为数不少的混水摸鱼者，以捞钱为唯一目的，通过多种方式，诈取钱财，受骗上当者不计其数，有的甚至倾家荡产。 这样的悲剧几乎每天都在上演，为了避免你成为这出悲剧的主角，这里把那些正规的搞加盟的厂商抛开不谈，先谈谈这些浑水摸鱼者是如何布下一个妙局，骗你上套的。...

篇一 麦可爷爷加盟骗局
加盟骗局的布局图

　　席卷全国的加盟热潮，鱼龙混杂，有为数不少的混水摸鱼者，以捞钱为唯一目的，通过多种方式，诈取钱财，受骗上当者不计其数，有的甚至倾家荡产。

　　这样的悲剧几乎每天都在上演，为了避免你成为这出悲剧的主角，这里把那些正规的搞加盟的厂商抛开不谈，先谈谈这些浑水摸鱼者是如何布下一个妙局，骗你上套的。
　　
　　1、狂轰乱炸的广告：
　　
　　他们不惜血本，花费大量金钱，在报纸、杂志、电视、网络上大打广告，吸引全国各地的想发财致富者的眼球；
　　
　　2、把他们的背景描绘成一棵参天大树！
　　
　　行骗者往往打着某某国际企业集团，某国**有限公司，香港**集团，台湾**集团的大旗号，让你感到他们大有来头！

　　其实，只要你稍加留意，许多报纸上经常有公司在做dai办国外公司的广告，只要你出9000-10000元dai办费，数日后，你就是一家美国**公司的董事长了，至于办理香港公司的注册则要便宜些，大约7000元就可以了。

　　这些行骗者往往把自己的公司描绘成历史悠久，甚至是成立于188*年，规模庞大等等。

　　还有一部分是不搞什么国外公司，而是给你编造一篇可以称之为科幻小说的故事。偶（该企业领dao）的奶奶或者是爷爷亦或者是爷爷的爷爷，在某年某月的某一天，受过九九八十一道劫难以后，因为什么什么样的机缘，创造了这个（指该企业给你加盟的项目或者是这个项目的雏形）事业，经过了漫长岁月的演化传承，到了偶这一代，与现代的高科技结合后，更大放异彩。为了把这个事业发扬光大，偶不顾全家人，哦不，是全族人的反对，毅然决定对外加盟！你能加盟偶这个事业，是你的缘分呐......（许多人会接着说：谢谢啊）
　　
　　3、比舞台剧更剧本化的、更感人的加盟演示现场
　　
　　假如，您已经受到以上这些的打动，去了他们公司，那好吧，就等着欣赏一出好戏吧。

　　首先，是公司的规模，一般来说是比较庞大的，装修豪华，服务小姐漂亮，加盟介绍的现场人头攒动。也许让你参观更火暴的样板店，样板店的火暴肯定超过了当年的样板戏，谁让那是样板呢！一派热闹场面里，角色真真假假、假假真真。

　　在初步摸清你的底细之后，小姐先生们开始给你灌输一些“理念”，给你计算一些数字，在一个本子上为你描绘着未来，结论是：这是一个为你量身打造的项目！只要你加盟，只要你努力，明天的百万富翁、千万富翁就是你！

　　风险被回避了，不谈！收益被夸大了，很高！接着，有人的头开始大了！大脑开始发热了！

　　这个时候，（几乎都是这样），有不好的消息传来了！在你的区域，已经有人有意加盟了，定了就是这几天来！（你心里好象发慌了），不过，小姐先生说，既然您已经先来了，假如你先定下来的话，我们就可以先把名额给您！

　　这个时候，有的人的大脑和小脑都发热了，说话都有些口吃了，那...那价格能不能批便宜些？！呵呵，嘿嘿，先生、小姐们一对眼神，先是表示很为难，然后就会“替”你去请示经理级别的人物去了！OK，可以，你就交钱吧。或者交定金，假如你没带那么多钱的话。
　　
　　4、假如，被你侥幸逃脱，那么接下来，就会有电话来“回访”你，诱惑你....直到你真正逃脱或者是最后上钩。
　　
　　5、在你上钩之后，准备投身这个伟大事业的时候，在你付出什么加盟费、保证金、设备费、培训费等等说不出到底是什么名堂的费用以后。

　　你就象一只挨宰的猪一样！！等着继续挨宰。还有许多费用在等着你，加盟合同里还有许多陷阱在等着你！反正拿出钱的只有你，违约的只有你，最后倒霉的也只有你！
　　
　　6、结局场景
　　
　　在你经过九九八十一难，终于山穷水尽的时候，也许有一天你突然明白：上当了，真的是上当了！

　　这个时

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篇二 麦可爷爷加盟骗局
打工者小心兼职违约陷阱

　　“80后”浏阳女工给亲人治病而干上兼职活。2011年11月，家人去世，小圆(化名)因此也主动停止了兼职。但单位知道小圆兼职的情况后，以“违约”为由将其开除，理由是小圆违反了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满，之后向浏阳市法院起诉了公司。近日，浏阳市法院作出一审判决，判处原告小圆败诉。小圆说，自己会继续上诉。

　　案情回顾：女工兼职被开除求赔偿

　　2001年5月，小圆应聘进入浏阳的湖南S制药有限公司，成为一名针剂车间灯检岗位员工。老公也在同一公司上班，全家月收入共3000元左右。

　　2011年，小圆的爸爸和爷爷同时患病，经常入院治疗。到了9月，小圆的爷爷病危，每天需开支1000元以上。小圆说，尽管家里知道爷爷患的可能是绝症，但出于孝道，还得让他多活一天是一天。“我爸爸和叔叔在开福区种地，没什么钱，他们想了很多办法，医药费还是不够。”

　　于是，小圆托人介绍，找到S公司附近的J(湖南)有限公司做夜间兼职。每天下班后，小圆稍事休息，晚8点准时前往J公司上班，次日凌晨结束工作，睡上几个钟头，再换上工作服上白班。小圆知道，合同上规定了不得从事第二职业，但她觉得“亲人急需用钱，只能用这种方式去帮他们，尽孝道”。

　　这样的日子持续了3个月，2011年11月，小圆的爷爷去世。当月26日，小圆从J公司辞职。翌日下午，S公司得知小圆兼职的情况后，当天就作出了与其解除劳动合同的决定。

　　小圆觉得很冤枉，自己并没有耽误在S公司的正常工作，凭什么开除自己呢?

　　随后，小圆向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依据有关规定支付其赔偿金、补偿金和拖欠的加班工资等。

　　今年4月15日，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了小圆要求用人单位支付违法解除劳动关系的各项经济补偿的请求。小圆对此不服，并向浏阳市人民法院提起了诉讼，请求法院判决“禁止劳动者从事第二职业”的约定无效，并支付其赔偿金、补偿金和拖欠的加班工资等。

　　法院审理：孝道与违约如何抉择 【麦可爷爷加盟骗局】

　　法庭上，小圆诉称：自己工作期间认真负责，任劳任怨。2011年，因长辈病重、小孩开支等多种原因，不得已选择多打一份工，多挣一份钱来养家糊口。该行为的动机是人伦善意，应当给予肯定。小圆说：“我不偷不抢，亲人急需要用钱，尽孝道，难道错了?是否每天在家躺着看着至亲病危才正确?”

　　面对起诉，S公司辩称：原告(小圆)从事第二职业，具有双重劳动关系，严重违反被告(S公司)规章制度及《劳动合同法》，被告依法解除原告劳动合同，事实清楚，证据确凿，无不当之处。

　　法院经审理查明：2009年1月1日，被告与原告签订了书面的劳动合同，该合同第五条第一项约定：“合同期限从2009年1月1日起至2013年12月31日止”;第二十八条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序及侵害公司利益的行为：1.在外从事第二职业或其他非法经营活动……”在被告制定的《员工手册》中的有关“岗位纪律”规定：“未经批准，不得从事第二职业。”

　　对此，小圆也承认合同中确实有“如从事第二职业，就解除劳动合同”的约定。

　　法院经审理后裁定：原、被告双方签订的劳动合同合法有效，原告与被告的劳动关系自2001年5月7日起建立(创业网

　　律师指点：单位直接开除兼职员工受争议 【麦可爷爷加盟骗局】

　　《劳动合同法》第39条第4款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　因此，湖南万和联合律师事务所李健律师认为，根据该条规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的，如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。这种情况下即使没有影响完成本单位的工作任务，但是如果用人单位要求劳动者改正，而劳动者拒不改正的，用人单位即可无需事先通知劳动者而解除劳动合同。而小圆的情形不符合上述条件。S公司并无证据证明小圆对完成工作任务造成严重影响，也没有提出过要小圆改正的要求。

　　李健认为，此案存在争议的核心点为：该禁止兼职的处罚措施为直接开除是否合法?假设即使企业与劳动者约定禁止兼职是合法的，那么企业可以设置处罚方式为扣工资，降级等，而绝对不能为直接解除劳动关系。【麦可爷爷加盟骗局】

　　而长沙市清源律师事务所宋欢欢律师认为，这个合同的约定并无不妥之处，劳动者既然与用人单位签订了合同，就应该按照合同的约定办事，一旦违约，就要承担违约带来的相应后果。而劳动者如遇特殊情况，需要在业余时间受聘于本单位之外的其他工作并由此获取报酬的，应当按照有关规定，事先征求本单位的同意。

　　特别提醒：劳动者兼职要小心违约陷阱

　　兼职是指劳动者在某一时期内，同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动。那么，兼职是否一定形成劳动关系，兼职是否与劳动关系存在必然的对应性呢?

　　据记者了解，兼职可以分为三类：一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务：第二类为劳动者定时向用人单位提供非全日制劳动;第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动，即劳动者因为特殊情形的出现，与原单位保留劳动关系，但是不再提供劳动，因此，有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。

　　在这样的前提下，第一类情形中顾问式的兼职服务，建立的基础是服务而不是直接劳动力，在服务过程中劳动者存在自主性，不存在管理与被管理的关系，因此，这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。第二类兼职与第三类兼职中的劳动者与第二家用人单位都能从事实上形成劳动关系，但在实践中能否被认定为劳动关系还存在争议，即劳动关系是否具有唯一性。若劳动关系具有唯一性，那么尽管从劳动关系的特性来说，兼职可以形成劳动关系，也会因劳动关系的唯一性而不予认定。

　　因此，在记者的采访中，律师特别提醒广大劳动者：无论劳动关系的确立与履行，都应建立在合法合规的前提下。在我国的《劳动法》范畴内，一般只认可一名职工与一家企业建立的劳动关系。对于兼职工作的劳动者而言，一旦涉及到劳动争议，劳动者的权益不会得到充分保护;对于使用兼职人员的企业而言，一定要按规定与劳动者原单位及劳动者本人明确三方的劳动关系，不然就有承担连带责任的可能。

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