2017春季行业薪资排行榜

导读：　2017春季行业薪资排行榜(共7篇)2017十大高薪职业排行榜(春季)出来了，你想跳槽了吗2017十大高薪职业排行榜已经新鲜出炉，正在忙于打拼的你看了有没有新的想法呢？人事专业敬告，虽然薪酬是求职者在择业时的重要考虑因素，但对于个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标这些也要注意哦。 本报4月11日讯　 一眨眼，2017年已过去四...

篇一 2017春季行业薪资排行榜
2017十大高薪职业排行榜(春季)出来了，你想跳槽了吗

　　2017十大高薪职业排行榜已经新鲜出炉，正在忙于打拼的你看了有没有新的想法呢？人事专业敬告，虽然薪酬是求职者在择业时的重要考虑因素，但对于个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标这些也要注意哦。

　　 本报4月11日讯　 一眨眼，2017年已过去四分之一。在刚刚过去的春季，长沙哪个行业的工资最高?今天上午，记者从智联招聘发布的《2017年春季长沙雇主需求与白领人才供给报告》中了解到，娱乐业、通信行业、航空、航天分别位居长沙春季十大高薪职业排行榜前三。

　　房地产竞争最激烈

　　薪资最高娱乐业

　　调查显示，长沙地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产、建筑、建材、工程行业的竞争指数最高，其次是大型设备、机电设备、重工业行业，再次为电气、电力、水利行业。此外，加工制造（原料加工、模具）和贸易、进出口行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了长沙地区的前五位。

　　长沙地区2017年春季竞争最为激烈的职业是财务、审计、税务、土木、建筑、装修、市政工程和采购、贸易。此外，交通运输服务和高级管理的竞争也较为激烈。

　　数据显示，长沙地区2017年春季求职期的平均招聘薪酬为6660元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第27位。具体来看，娱乐、体育、休闲行业的平均月薪最高，为10644元；其次为通信、电信、网络设备行业，薪酬水平为10175元；再次为航空、航天研究与制造行业，为9001元。

　　八成企业“缺工”

　　八成企业涨薪留人

　　近日，长沙市统计局对全市百余家重点“四上”企业用工开展调查，主要涉及制造业、建筑业、交通运输等12个行业门类，78.2%的受调查企业释放出“缺工”信号。

　　从不同行业来看，制造业对人才的需求最迫切，94.1%的制造企业有招聘计划。其次，75.4%的建筑业、75%的服务业企业有招聘计划。针对不同的企业规模，80.2%的大中型企业有招聘计划，55.6%的小微型企业有招聘计划。

　　值得注意的是，在有招聘计划的企业中，63%的企业是因为春节前员工跳槽离职导致缺工，并非因企业扩张而招人。

　　在调查中，服务业企业普遍反映，服务员不好招，因为企业提供的薪酬大多在2000元左右，但当前求职者的期望值基本在3000元以上。为招人、留人，78.2%的受调查企业招聘员工薪酬比2016年春季招工有所提高，与沿海差距逐渐缩小。在湖南人才市场今年春招入场的求职者中，57%为返乡务工人员，人数达到近年来最高峰。■记者 王智芳

　　通讯员 唐清莹 贺小花

　　相关：

　　江西南昌地区的十大高薪职业排行榜

　　大江大数据研究发现，南昌地区2017年春季竞争最为激烈的职业是土木/建筑/装修/市政工程、财务/审计/税务和银行。此外，采购/贸易和高级管理的竞争也较为激烈。受到国家宏观调控的影响，房地产行业普遍受到较大影响，人才的供给比较充足。财务/审计/税务、高级管理等职位的稳定性较强，供应岗位数量有限，所以求职竞争较为激烈。银行业的工作强度大、流行性强。

　　比较南昌地区的高新行业，排名前三的是行业是娱乐休闲业、银行业、通信等增值服务行业，平均月薪均过万，分别是12027元、11288元、11271元。与上一季度相比，娱乐休闲行业的薪资水平仍然排名第一，平均薪酬略有下降。银行业在金融行业中属于待遇较好的。通信等增值服务行业一般属于国有垄断性行业，薪资水平也比较可观。

　　招聘专家建议，薪酬虽然是求职者在就业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者应综合考量各方面的因素，了解未来的行业发展趋势，提高核心竞争力。

　　贵州贵阳地区的十大高薪职业排行榜

　　通信/电信/网络设备行业白领最有“钱途” 平均月薪10743元

　　具体来看，通信/电信/网络设备行业的平均月薪最高，为10743元;其次为娱乐/体育/休闲行业，薪酬水平为10038元;再次为跨领域经营行业，为9751元。

　　专家分析，通信/电信/网络设备行业一般属于国有垄断性行业，薪资水平比较高。人们生活水平的提高加大了对娱乐和休闲行业的需求，所以这一行业的薪资也比较可观。跨领域经营涉及到多个行业，对风险的抵抗能力相对较强，因而行业的薪资水平比较突出。

　　四川成都地区的十大高薪职业排行榜

　　 12月29日，《2016年冬季成都雇主需求与白领人才供给报告》发布。数据显示，成都地区2016年冬季求职期的企业平均招聘薪酬为税前6856元，在全国34个主要城市薪酬水平中排名第13位。

　　从薪酬的分布情况来看，成都地区的职位有三分之一的职位税前薪酬分布在4001-6000元的区间，占职位总量的比例最高，其次为8000元以上的高薪职位，占比为22.7%，此外，职位薪酬在2001-4000元以及6001-8000元的分别占比为19.0%和19.0%。

　　具体来看，能源/矿产/采掘/冶炼行业的平均招聘月薪最高，为11068元;其次为办公用品设施，薪酬水平为9001元;再次为通信/电信/网络设备，为8714元。能源/矿产/采掘/冶炼行业和通信/电信/网络设备的薪资水平相对上一季来说略有上升。办公用品设施属于比较冷门的行业，但薪酬水平提升较大。

　　专家建议，薪酬虽然是求职者在就业/择业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者在选择工作时应该综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，同时不断成长，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。

篇二 2017春季行业薪资排行榜
十大低学历冷门高薪职业排行月薪过万的工作

　　做一名HR，混到总监，月薪也就在万元左右。可做一名月嫂，月薪就能有1.5万，比博士的薪水都高，这让职场人情何以堪。不过职场现状就是这样，热门行业，求职者挤破门，月薪仅能满足衣食住行。有些冷门低学历职业，做的人很少月薪却轻松过万。难怪有HR开玩笑的说：“不做HR了，转行做月嫂去”! 

　　现在我们就来扒一扒那些冷门的月薪过万的工作，看看有哪些(高薪职业排行不分先后)：

　　月薪过万的工作：1、月嫂 

　　随着人们生活水平的不断提高，月嫂的需求量一直在增加。今年，随着二胎政策的全面放开，稍有点名气的“金牌月嫂“都需要预约，而且好月嫂的身价更是水涨船高，一嫂难求。

　　越来越多的年轻人对于先进育儿观念的追求，使得月嫂的需求缺口格外大，成为高薪职业身价更是一路飞涨。“月嫂一般是初级、中级和高级，到中级的话能到三千多块钱，高级月嫂一般在6000块钱左右，再干的好的话有8000、10000的。北京、上海收费最贵的月嫂，佣金已超过1.5万元。”

　　月嫂供不应求，低学历，身价水涨船高，吸引了更多年轻人的目光， 85后辣妈和90后学生妹纷纷投身育婴师行列，抢滩月嫂市场。

　　虽说社会对高品质月嫂服务的需求日日攀升，然而一个好的月嫂却不是一天能够“炼成”的，业内人士说，好月嫂不仅需要三五年以上的实操经验，更要看个人悟性和修养，也就是说，好月嫂同样具有稀缺性，物以稀为贵，价高且难求就不必大惊小怪了。

　　月嫂们一般需要连续工作26天，平均一个月只有4天休息时间。日复一日睡眠严重不足，让很多月嫂觉得不堪重负，不仅如此，还需要帮助产妇按摩乳房等，教父母轻柔抚触婴儿，做部分家务。

　　一名合格的月嫂与优秀月嫂相差很大。专业月嫂对婴儿的服务需要掌握多种技巧，比如为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗消毒，注意二便三浴，观察婴儿黄疸消退情况;观察婴儿大小便是否正常、身体有无异常，预防尿布疹、鹅口疮等常见病的发生，发现异常及时提醒并协助治疗;料理婴儿的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡，换洗婴儿尿布和其他衣物;提高婴儿抗病能力和协调能力，开发潜能，酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿操，并指导产妇掌握这些技能等等。

　　月薪过万的工作：2、裁缝

　　有“学院背景”的毕业生入行服装制作行业，平均收入以3000元为起点；专为高消费人群服务的“私人、高档裁缝”，月收入则会超过万元，是一个名符其实的高薪职业……

　　随着人们越来越追求个性化和品位，一些手艺精良、品位独到的私人裁缝成了市场的新宠。聘请私人裁缝的多数是30至40岁的高级白领、企业高层和演艺人员，这些人追求个性、品位，往往要定制礼服，有时也定制“独树一帜”的生活套装和休闲服装。 像北京就有一批高消费人群，经常请私人裁缝为自己定制服装。

　　这类高消费人群有白领，有明星，他们定做的衣服包括出席特殊场合的礼服，也有演出礼服、结婚礼服，还包括对面料、款式和剪裁都很讲究的生活套装。

　　做一套服装一般手工费2000至3000元，只要有10个固定客户，私人裁缝的收入就相当可观。

　　月薪过万的工作：3、皮具护理师 

　　伴随着奢侈品市场的爆发，奢侈品拥有者越来越多，但烦恼也随之而来了，就是找不到一个靠谱的地方清洗。

　　记者调查了解到，这些奢侈品伺候起来可不容易。因为通常奢侈品厂商并不提供清洁或修复服务，普通的洗衣店无法清洗，消费者只能到专业的奢侈品洗护中心进行保养 ，而专业的养护也是非常奢侈。

　　而作为一个高薪职业，高级皮包清洗师现在非常难招 ，月薪10000多块都招不到师傅 ，要培养一个新手也相当困难，上色、清洗等这些技术不是一时半会儿可以学会，上岗最少得两年的时间。

　　月薪过万的工作：4、腿模 

　　做腿模的基本条件是：小腿与大腿比例接近相等或略长于大腿，腿型粗细均匀、线条优美、细腻、光洁、无明显疤痕，中线直挺、小腿富于力度、大腿圆润、臀部不能有赘肉。腿模除了对腿的基本条件要求之外，腿模还要具有镜头表现力,通过肢体语言来诠释产品。

　　每次拍摄的收入要看对方拍摄的是什么样的片子，一般淘宝上的丝袜腿模不太在乎长相，腿部曲线好就可以，价钱也就略低一些，两小时六七百元左右吧。私房拍摄的腿模条件好一些，价格在1000元到2000元不等，要是大品牌的广告片，比如鞋和丝袜的广告宣传照片价格要再高点，大概在两三千元左右甚至更高。我的一些在北京模特圈的朋友，她们的价格比平面模特要贵，甚至不亚于裸拍，一场下来一两万元都没问题，一个模特一年拍七八次轻轻松松能赚十万块。

　　月薪过万的工作：5、售楼员

　　形象好、懂产品和口齿伶俐的售楼员是各大地产商和中介抢夺的人才，更是一个高薪工作。

　　根据调查，售楼员的学历并不高。在各大地产公司里，售楼员的学历组成可谓五花八门，他们中既有大中专生，也有本科生。售楼员的薪酬构成为底薪加提成，其中提成占绝大部分。

　　按销售产品的种类来说，卖别墅所得最高，其次是洋房和二手楼等。  

　　通过对业内的采访发现，置业顾问的佣金回报率差距很大，一手房源最低往往万分之几来计算，二手房源最高可以达到百分之二三，如果是以千分之一的佣金计算，月销售5000万元，提成也是5万元，当然可能有提点和奖励。

　　2015年7月的南京楼市又诞生了一亿哥。武鸣是正荣润江城7月份的销冠，一个人一个月就卖了70多套房，总销售金额1.2个多亿，按照提点计算，上月武鸣的月收入有26万元。正荣润江城的案场经理告诉笔者，其实当月售楼处诞生了两位一亿哥，除了武鸣，月度销售排名第二的另一位90后小伙当月也卖楼1亿元，提成也有20多万。

　　而曾经在微信圈里疯的传朗诗高薪招聘售楼员，无需任何的卖房经验，但要满足“高学历、高颜值、高成长型”的“三高”要求。对于新招售楼员，朗诗也高调表示，平均年薪有32万元，保底月薪也有8000-10000元。

　　月薪过万的工作：6、木匠

　　在一些人的观念中，木工是个收入低、又辛苦的行当；实际上，却并非如此。

　　“文史哲美术类毕业，对传统文化有深刻认识，对传统绘画书法有较高认知，熟读国学经典，试用期工资万元，转正后1.5至2万元……”这是一则招聘木匠的启事。招聘方表示，虽然收到不少简历，但真正符合条件的并不多。有文化的年轻人不愿意学手艺，高端木工严重断层。

　　在2014年江门市首届古典家具木工技能大赛总决赛现场，记者走访发现，多数受访师傅告诉记者，他们一个月的收入基本上都在万元以上，“一个月1万多元吧。”邓师傅告诉记者，“有些水平高的，懂设计的，能拿2万多，多的一个月能拿到几万元。”

　　“刚进来做的木工，一个月也有四五千元。”中国家具协会传统家具专业委员会主席、台山伍氏兴隆家具董事长伍炳亮也告诉记者，“跟其他一些工作比，木工收入并不低。”

　　不过，从事古典家具制作的木工虽然收入比较高，但是，也并不是那么容易做到的。

　　中国古典家具制作，非常讲究细节，对于一个合格的古典家具木工来说，他不仅要熟练普通的木工，更要有一些古典家具的欣赏水平和设计能力。

　　评价一件古典家具，一是看设计，二是看工艺。这两项不过关，就不是一个合格的古典家具木工师傅；所以，想做好古典家具木工不容易。

　　月薪过万的工作：7、房屋装修工

　　小郭虽然只有31岁，但在这个行业已摸爬滚打了十多年。

　　在房屋维修这个行业，仅仅一个学徒每天的工资就有100元至150元。  

　　例：拆旧3天工费3000元，泥瓦工主要负责贴瓷砖，8天工费5000块，油漆工8-10的样子，工费6500元。可以说，工资高的足以秒杀大多数小白领，而且装修工人的工期很满，一般都是项目等工人，熟练工人非常抢手。一名技术娴熟的装修工日薪早已突破500元，收入远超普通白领，着实让人眼热。

　　不过，相比其它工作，房屋装修工的工作不仅累，在工作时的安全更是一大挑战，可谓是拿生命在挣钱。经常有新闻报道装修工在装修现场出事的消息，非常危险。

　　月薪过万的工作：8、胸模 

　　只要踏进这个行业，月入万元只是一个门槛，机会多的胸模收入更是直逼百万，高收入引发众多有天生资本的女孩去尝试。

　　拥有傲人的胸部，对不少爱美的女孩来说是一个梦想。这种天生优势逐渐形成了一个特殊的职业，她们凭借着一对丰胸，成为众多内衣厂家、丰胸医院和丰胸产品的宠儿。踏进胸模行业，月入万元只是一个门槛，年薪百万者有之。

　　青岛姑娘梦馨(化名)一直为自己的大胸部而烦恼，可一次偶然，竟让她成为胸模，这几年她来回穿梭于青岛、北京两地，为十几家内衣品牌拍了广告，时常月入超2万元 。她的一张照片还被选进了医学院的教科书，仅这一张照片就为她带来了1800元的收入 。

　　“胸模”一般是众多内衣厂家 、丰胸医院和丰胸产品的宠儿，拍摄各种内衣照片和广告，只要踏进这个行业，月入万元只是一个门槛，机会多的胸模收入更是直逼百万  。“裸模“群体的复杂构成使得她们无论是收入还是管理都没有定数，但要是想一个月赚一万块钱，是很简单的事。一次裸拍可以得到2000-5000元的酬劳。

　　做胸模虽然不需要摆平面模特那么多的高难度动作，但也比较辛苦，也需要一会站着一会躺着，每个动作摄影师都会从三个不同角度拍。摄影师和模特都感觉很好的话，一个小时能拍两三套内衣，而如果迟迟没有找到感觉，半天拍不出一套来，甚至一套内衣要拍上百张。

　　月薪过万的工作：9、礼仪小姐

　　看礼仪小姐婀娜的身姿，弧线恰好的脸庞，甜美的笑容，高贵的气质，举手投足间的风情万种，为何这个行业能够吸引如此多的美女，只因收入不菲，最高可过万元。可是作礼仪小姐却是非常难，不比作空姐容易。

　　不同级别的运动会，选拔礼仪小姐的标准也不完全一样，随着城运会，全运会，亚运会，奥运会级别的不同(来源:

　　对于身材要求，某地面向高校招募奥运礼仪小姐的标准里就有这么一条：“体态丰满而不肥胖臃肿；肤色红润有光泽；四肢修长、无头重脚轻之感，大腿曲线柔和流畅，小腿前肠肌位置较高并稍突出；双肩对称、圆润平滑没有下沉耸肩、垂肩之感……”

　　月薪过万的工作：10、开锁匠

　　相信不少人会有这样的经历，门锁坏了，钥匙忘带，这时你会马上想起开锁匠。他们有的属于开锁公司，有的独自“行走江湖”，呼之即来，干完活走人，靠一手开锁的好手艺维持生计。

　　在大家眼中，锁匠这个群体有些神秘，他们像一把“万能钥匙”，不论在什么地方，不管什么样的锁都能轻易打开。左手刀，右手镊，上下一拨弄，几分钟就能赚得近百元。

　　在当今就业环境日趋严峻的形势下，开锁这个行业虽小，却也能挣大钱，总体来说，行业前景还是相当不错的。

　　这行入门门槛不高，不需要入行者有很高的学历，只要求人勤快、有悟性。一般来说，新手入门只需要一两个月，两到三年就能独当一面，技术是越精湛越吃香。只要牢牢“锁定”市场，提供周到的服务，就能站稳脚跟，端稳“饭碗”。

篇三 2017春季行业薪资排行榜
2016年职业工资涨幅排行榜

2016年职业工资涨幅排行榜

“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番！收入“涨”声响起，让人振奋！回看2015年，你的工资涨了吗？未来你的工资会继续涨吗？

企退人员：养老金十一连涨

数据：从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。

释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。

展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险

改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。

2016年工资涨最高的十大职业

以下是英国每日电讯报评出的2016年薪酬涨幅前10的职业。虽然不是直接针对中国的数据，但发达国家的路径，也可以作为我们未来的参考。

第10名：财务会计师

2016平均工资增幅预计:+3.5%

平均年薪: 44500 ~59750英镑，约合人民币42.6万~57.2万元

第9名：管理会计师

2016平均工资增幅预计: +3.5%

平均年薪: 55250~78500英镑，约合人民币52.9万~75.1万元

第8名：金融业务合作人

金融业务合作人(Financial Business Partner)，即以合作人身份介入企业管理，起到“旁观者清”的作用。

2016平均工资增幅预计: +3.6%

平均年薪: 47000 - 59750 英镑，约合人民币45万~57.2万元【2017春季行业薪资排行榜】

第7名：高级财务经理

2016平均工资增幅预计: +3.7%

平均年薪: 54250~64750英镑，约合人民币51.9万~62万

第6名：财务总监

2016平均工资增幅预计: +3.9%

平均年薪：76500~104500英镑，约合人民币73.2万~100万

第5名：运营风险经理

运营风险经理(Operational risk manager)，即负责企业组织结构、系统、人员、财产安全等。

2016平均工资增幅预计:+5.7%

平均年薪：53500~90500英镑 ，约合人民币51.2万~86.6万元

第4名：信息安全经理

2016平均工资增幅预计: +6.6%

平均年薪：63250~97000 英镑，约合人民币60.5万元~92.8万元

第3名：初级监察助理

初级监察助理(Junior compliance associate)

2016平均工资增幅预计: +6.8%

平均年薪：22500~36500 英镑，约合人民币21.5万~34.9万元

第2名：网络开发员

2016平均工资增幅预计: +7.3%

平均年薪：36500~55000英镑 ，约合人民币34.9万~52.6万元

第1名：手机app程序员

2016平均工资增幅预计:+7.4%

平均年薪：32500~61500 英镑，约合人民币31.1万~58.9

万元

待遇缩水的“热门”职业跳槽需谨慎，有那么一些职业看起来很吃香，近几年在发展前景和薪资待遇上却在严重缩水，大家还是要结合自身的情况，考虑好各方面因素。下面一起来看看吧！

1、公务员

公务员原本是所有家长和老师都看好的职业，都想让自己的孩子做一个公务员，既稳定待遇有好。可是，你还不知道吗？公务员的薪资在近几年已经严重缩水了，加上考公务员的毕业生在这些年依旧是趋之若鹜，竞争极为激烈，所以想要当上公务员还是十分困难的，除非你不怕艰苦，排除万难，方有一线希望！

2、教师

当老师曾经是很多学生的梦想，看着老师权威一样在课上讲授知识，讲知识撒播，多么高尚的职业。并且，做老师最好的就是有每年的寒暑假和丰厚的待遇。可是，这些年由于老师的饱和，当老师的要求也随之提高，一些“混饭吃”的教师很快就被淘汰。现在不管事幼教还是小学、中学或大学老师，教师的考评都极为严格。很多优秀的大学里要求他们的教师三十岁以下者必须有

篇四 2017春季行业薪资排行榜
2017全国毕业生薪酬调查报告

序     言

全国毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率毕业生次年离职率等数据是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。毕业生薪酬排名指导手册。

薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。

本报告调研薪酬项目为：月基本工资（税前）

报告货币单位：人民币（元）报告货币单位：人民币（元）

一、毕业生起薪点--按学历分类

二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类

三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类

四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类

五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类

六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类

七毕业生次年离职率（前年度毕业生数据)按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类

薪酬网

一、毕业生起薪点--按学历分类

博士及以上/Doctor

14,000 ,

12,000 

10,000 

8,000 

6,000 

4,000

 2,000 0 

国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业9,368 12757 12,75711,994 10,413 

硕士/Master

10,000 

9000 9,000

8,000 

7,000 

6,000 

5,000 

4000 4,000

3,000 

2,000 

1,000 

0 

国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业6,575 9,109 8,217 7,457 

学历/公司类型ED/CT博士及以上/Doctor硕士/Master国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业State OwnedForeign OwnedJoint VentureLocal Private9,36812,75711,99410,4136,5759,1098,2177,457

薪酬网

本科/Bachelor

7,000 6,000 5,056 

5,000 

4,000 

3,000 2,000 

1,000 

 国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业4,503 6,438 ,5,975 

专科/College

6,000 

5,000 

4,000 

3,000 

2,000 

1,000 

0 

国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业5011 5,0115,613 5,334 4,303 

学历/公司类型ED/CT本科/Bachelor专科/College国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业State OwnedForeign OwnedJoint VentureLocal Private5,0566,4385,9754,5035,0115,6135,3344,303

薪酬网

高中及以下/High School

4,500 

4,000 

3,500 

3,000, 

2,500 

2,000 

1,500 

1,000 500 0 

国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业3,634 4,209 4,136 3,466 

学历/公司类型ED/CT高中及以下/High School国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业State OwnedLocal PrivatedForeign OwnedidJoint Ventureil

i3,6344,2094,1363,466二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类16,000

14,000

12,000

10,000

8,000

6,000

4,000

2,000

06,4046,2034,4778,4937,3455,20911,0979,8687,203985院校211院校13,8551385512,4839,053

按院校类型分类专科学历本科学历硕士学历博士及以上学历985院校6,4048,49311,09713,855211院校6,2037,3459,86812,483一般院校4,4775,2097,2039,053

篇五 2017春季行业薪资排行榜
2017中国大学毕业生薪酬水平排行榜TOP200

2017年中国大学毕业生 薪酬TOP200排行榜

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谨以此报告献给：

2017高考结束准备填写志愿的940万考生 2017同样奋斗在高考战场的1880万家长

2017届走向工作岗位的795万大学毕业生

祝莘莘学子们找到理想的学校，找到理想的工作！

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报告简述：

调研对象：2016届，2014届，2012届 本科毕业生 调研学校：按照2016届毕业生薪酬水平TOP200排名 涵盖43所985工程院校 涵盖120所211工程院校 薪酬口径：平均月薪

既往的1年度已发放所有收入（含工资，补贴，绩效）/12个月调研样本数量：2,386,179人【2017春季行业薪资排行榜】

数据来源：各人力资源外包公司；薪酬网合作机构，薪酬网在线调研平台

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2017中国大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200首年

学校名称

薪酬排名

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清华大学北京大学复旦大学上海交通大学北京外国语大学上海外国语大学外交学院同济大学浙江大学上海财经大学中国人民大学中山大学中央财经大学上海对外经贸大学北京邮电大学东华大学对外经济贸易大学国际关系学院北京航空航天大学中国科学技术大学南京大学华南理工大学中国传媒大学华东师范大学华东理工大学北京理工大学东南大学华东政法大学北京交通大学上海大学厦门大学西安交通大学北京电影学院上海理工大学广东外语外贸大学中央美术学院暨南大学深圳大学北京化工大学北京大学医学部

类型理工综合综合综合语言语言语言理工综合财经综合综合财经财经理工理工财经政法理工理工综合理工语言师范理工理工综合政法理工综合综合综合艺术理工语言艺术综合综合理工综合

所在地北京北京上海上海北京上海北京上海浙江上海北京广东北京上海北京上海北京北京北京安徽江苏广东北京上海上海北京江苏上海北京上海福建陕西北京上海广州北京广东广东北京北京

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2017中国大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200首年

学校名称

41南开大学424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071727374757677787980

北京工业大学北京科技大学哈尔滨工业大学大连理工大学北京信息科技大学上海工程技术大学首都经济贸易大学天津大学广州美术学院上海海事大学北方工业大学电子科技大学中央戏剧学院西安电子科技大学华中科技大学北京第二外国语学院哈尔滨工程大学中南大学大连海事大学北京工商大学北京建筑大学中国青年政治学院北京师范大学上海电力学院上海第二工业大学汕头大学上海师范大学中国美术学院南京航空航天大学南京邮电大学上海中医药大学中国农业大学吉林大学北京服装学院中国政法大学南京理工大学

类型综合理工理工理工理工理工理工财经理工艺术理工理工理工艺术理工理工语言理工综合理工财经理工政法师范理工理工综合师范艺术理工理工医药农林综合理工政法理工

所在地天津北京北京黑龙江辽宁北京上海北京天津广州上海北京四川北京陕西湖北北京黑龙江北京湖南辽宁北京北京北京北京上海上海北京广东上海杭州江苏江苏上海北京北京吉林北京北京江苏

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华北电力大学（北京）工科

中国地质大学（北京）工科

中国矿业大学（北京）工科

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2017中国大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200首年

学校名称

81浙江财经大学828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120

西北工业大学中国民航大学上海戏剧学院重庆大学

华北电力大学(北京)江西财经大学武汉大学中央民族大学杭州电子科技大学上海海洋大学北京物资学院北京林业大学河北建筑工程学院上海应用技术学院湖南大学北京语言大学中国石油大学西南财经大学广东财经大学北京印刷学院江南大学江苏大学青岛大学西南政法大学武汉科技大学南京艺术学院扬州大学合肥工业大学浙江理工大学广西大学南方医科大学中国石油大学(北京)天津工业大学山西大学辽宁大学山东师范大学浙江传媒学院中国石油大学(华东)广州大学

类型财经理工理工艺术综合理工财经综合民族理工农林财经农林理工理工综合语言理工财经财经理工综合综合综合政法理工艺术综合理工理工综合医药理工理工综合综合师范语言理工综合

所在地浙江陕西天津上海重庆北京江西湖北北京浙江上海北京北京河北上海湖南北京山东四川广东北京江苏江苏山东重庆湖北南京江苏安徽浙江广西广东北京天津山西辽宁山东浙江山东广东

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是否平均月薪平均月薪平均月薪是否

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898084358631921383018938896886158155856087448412838383078115804878037922839780688412853382188018746080667654803472218159793675957769709078677549767174557505

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篇六 2017春季行业薪资排行榜
2017年事业单位工资标准表

2017年事业单位专业技术人员基本工

2017年事业单位管理人员基本工资

2017年事业单位工人基本工资标

基本工资标准表

本工资标准表

工资标准表

篇七 2017春季行业薪资排行榜
2017年企业薪酬工作思路

关于2017年薪酬管理方面明年的

工作思路及计划方案

为充分发挥薪酬分配对实现矿井生产经营目标的推动作用，2016年我们在优化部门结构和人员配置的基础上，实行工资切块管理、分块考核，加大了绩效工资考核的力度，基本建立完善了公司的薪酬分配体系。根据公司当前面临的新的生产建设局面，2017年薪酬分配要立足实际、创新思路，在2016年薪酬分配的基础上，优化薪酬结构，加大矿井自主管理力度，实行总额承包。

第一部分 薪酬管理

一、公司机关

（一）工资总额承包

原办法：现行办法中，按机关部室中现有各级各类人员的岗位，以岗位绩效工资加津补贴的形式执行的工资。

修订思路：按照优化组织结构、加快完善定编定岗定员的思路，2017年要逐步实现按照定员确定部门年度工资总额，实行工资总额承包，实行增人不增资、减人不减资，起到激励部门少用人，降低工资成本作用。在实行定编定员管理的基础上，员工年度内轮休的，休假期间只支付个人社会保险，降低用工成本。

机关各部门以核定工资为基准，完不成目标任务的，按

比例核减部门工资总额，当月扣减不低于部门核定工资总额的70%；完成目标任务的，按照“超一奖一”的原则，核增工资总额，奖励部门核定工资总额的130%为上线。

（二）津补贴

原办法：公司机关目前执行的是以岗位绩效工资为主，以年功工资、学历技术津贴、下井津贴及值班津贴为辅助的工资分配形式，在近几年的运行中起到了保障与激励作用。

修订思路：公司岗位绩效工资标准调整后，现行津补贴的标准没有调整，影响到公司薪酬分配构成比例。2017年薪酬分配办法要将津补贴标准与岗位绩效工资标准同步、同比例调整，保证岗位绩效工资在薪酬总额中的比重，充分发挥岗位绩效工资的重要性。

二、公司各矿井

（一）年薪制人员

根据集团公司对资源整合矿井推进工作的考核，“六长”人员薪酬根据推进计划要进一步细化，责任到人，逐级考核，根据考核结果对“六长”及矿井领导层进行薪酬奖惩。

（二）挂钩人员

原办法：公司矿井是按生产、验收投产、联合试运转、基建、停工等五类矿井定编定员核定挂钩工资。但从今年各矿井的生产经营情况分析，开工矿井不能保证正常运行，半数矿井处于停工以及高都煤业又政策性的关闭的状态下，导

致公司完不成年初下达的计划，集团公司全年按保底工资结算我公司的挂钩工资。

修订思路：根据公司当前的生产经营状况，预计明年部分矿井停工或即将关闭。按矿井所处时期进行分类，分类管理，分类核定。

1.矿井的分类

生产矿井、验收投产、联合试运转、基建、停工、置换、关闭等七类矿井。

2.分类矿井工资总额的核定

（1）生产矿井：按照矿井实际，在优化定员配置的基础上，按照井下一线、辅助、地面生产、机关、后勤服务和干部职数六类人员核定矿井工资总额。系数为1。

（2）验收投产矿井：系数为生产矿井的0.95倍，按照井下一线、辅助、地面生产、机关、后勤服务和干部职数六类人员核定矿井工资总额。

（3）联合试运转矿井：系数为生产矿井的0.9倍，按照井下一线、辅助、地面生产、机关、后勤服务和干部职数六类人员核定矿井工资总额。

（4）基建矿井：系数为生产矿井的0.8倍，可分为基建三、二、一期矿井。按照井下一线、辅助、地面生产、机关、后勤服务和干部职数六类人员核定矿井工资总额。

（5）停待建矿井：对于矿井处于停产、停待建等时段

的矿井实行工资总额包干。留守人员按照保底工资核定，井下人员另考虑井下津贴，放假人员按保险数核定。

（6）置换矿井：矿井处于置换时期，根据实际情况及任务工作量，核定工资总额。

（7）关闭矿井：矿井处于关闭时期，根据实际情况及任务工作量，核定工资总额。

3.工资总额的管控

（1）工资总额以公司整体战略部署、预算要求、年度经营目标确定。

（2）各矿井将公司确定的年工资总额分成两部分：第一部分为年工资总额的72%（月额度6%），每月根据目标任务完成情况进行结算后为本月结算额，本月结算额减去实际使用额后的余额可以留存使用，以丰补欠，但月实际使用额不得超出本月结算额+前期结存额；第二部分为年工资总额的28%，留作集团公司对天安公司考核（占50%）、本单位目标任务考核（占50%）结算使用，原则上10月用7%、11月用7%、12月用14%。公司和矿井要建立工资总额核定、月计划、结算、结余台帐，要月月结清，签字备案。公司通过信息化数据及报表等形式对各单位工资分配情况进行监控。

第二部分 社会保险管理

由于各矿井融资非常困难，资金严重短缺，部分矿井不同程度存在欠缴社会保险及住房公积金情况。针对这种情况，我们积极采取多种措施，切实来保障职工利益：

1.XXXX中心

XXX社保中心已多次催缴社会保险费，经部门领导多次协商，在公司资金紧张的情况下，可以先缴纳急需办理业务所涉及的保险，即分类、分项目、分轻重缓急进行缴纳。

2.XXXXX中心

按照与XX社保中心协议，经集团公司领导批示，同意XX人员根据保险项目，分期、分类缴纳。先缴清个人欠缴保险部分后可办理退休、医疗报销、公积金提取等业务。企补部分，在资金不F时分段缴纳，原则上不跨年度。

二〇一六年十月二十五日

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